附件10.2.5

修正案一至

經修訂和重述的僱傭協議

Gogo商務航空有限責任公司(“本公司”)和凱倫·傑克遜(“高管”)之間的修訂和重新簽署的僱傭協議(本“修訂”)的第一條修正案的日期為2022年3月25日。

鑑於，到目前為止，公司和高管已於2020年2月10日簽訂了修訂和重新簽署的僱傭協議(以下簡稱《協議》)；

鑑於Gogo Inc.於2020年12月1日將Gogo LLC(f/k/a Aircell LLC)出售給Intelsat Jackson Holdings S.A.的交易完成，該公司承擔了該協議；

鑑於，公司和高管希望修改協議，增加過渡期(如下所述)等；以及

鑑於經此修訂後的協議取代並取代所有其他與高管受僱於本公司有關本協議主題事項的條款有關的口頭或書面協議，但經本修訂至今修訂的高管與Gogo Inc.(“母公司”)之間的“控制權變更協議”(“控制權變更協議”)除外，該協議經本修訂後將繼續有效。

因此，根據《協定》第17條，現將《協定》修改如下，自2022年3月25日起生效：

儘管如此，在過渡期內(定義見下文)，行政人員的職責須予修改，使行政人員須履行本公司行政總裁或母公司董事會不時要求的職責，包括(I)與行政人員作為執行副總裁、首席人員體驗官的角色有關，及(Ii)協助本公司物色行政人員的繼任者，以及協助本公司聘用該等繼任者。此外，公司預計，在過渡期內，高管的主要工作地點將保持在伊利諾伊州的芝加哥，儘管高管將被要求定期前往科羅拉多州的布魯姆菲爾德進行商務旅行。未經本公司行政總裁事先書面批准，行政總裁不得搬遷，但如過渡期根據第8(G)條經雙方同意延長，則本公司與行政總裁應討論行政總裁在延期時持續的主要受僱地點。

基本工資應至少每年審查一次，以增加但不減少。

(F)有充分理由辭職。高管可在提出“充分理由”後立即終止其在本協議項下的僱用，就本協議而言，這意味着(I)公司降低高管基本工資；(Ii)高管不再是公司首席執行官的直接下屬；(Iii)將高管的主要工作地點遷至距離公司在伊利諾伊州芝加哥辦事處五十(50)英里以上的地理位置，前提是高管承認需要定期前往科羅拉多州布魯姆菲爾德出差，並且在公司或母公司發出合理通知後，遷至科羅拉多州布魯姆菲爾德不應成為根據本協議有充分理由的依據；或(Iv)公司對高管在本協議項下的義務的任何重大違約。如果管理人員認為構成“充分理由”的情況已經發生，並且管理人員希望因該事件而終止其僱傭關係，則管理人員必須在事件最初發生後三十(30)天內向公司發出書面通知。如果公司在收到通知後三十(30)天內糾正了構成“充分理由”的情況，則高管無權因此而根據第8(F)條終止其僱傭關係。此外，除非高管在公司治療期屆滿後三十(30)天內辭職，否則她無權因構成“充分理由”的任何情況而根據本第8(F)條終止僱傭關係；

(G)過渡期。本公司和高管同意，除非在過渡期(定義見下文)結束前三(3)個月內雙方另有約定(但公司如不打算尋求延期，則應通知高管)，自2024年1月1日起，高管在本公司的僱傭將自動終止；只要該高管從本協議之日起至該日期(“過渡期”)一直持續受僱於本公司。

(A)公司無故終止、有充分理由辭職或過渡期結束。如果高管根據第8(A)條被終止，根據第8(F)條有充分理由辭職，或如果高管的僱傭因第8(G)條規定的過渡期結束而終止，並且在終止日期後不遲於四十五(45)天簽署(和任何撤銷期限屆滿)包含全面解除對母公司、公司及其附屬公司的所有索賠的離職協議(“釋放”)，公司應向高管支付相當於高管當時當前基本工資的十二(12)個月的金額。分期付款，如下文所述(每筆付款為“分期付款”)。分期付款應根據公司正常的工資支付方式，以分期付款的方式直接存入。遣散費的第一期付款應在離職協議簽署(和任何撤銷期限屆滿)後的第一個工資單日支付，或如果終止日期後的四十五(45)天期間跨越兩個歷年並且遣散費付款受《國税法》第409A條的約束，則應在該四十五(45)天期限之後支付，並應包括如果解除在終止日期完全生效則應支付的所有遣散費付款分期付款。此外，在十二(12)個月內

終止後，如果高管及時選擇根據COBRA繼續承保，公司同意向高管償還COBRA保費，以維持與高管終止前獲得的醫療保險大致相同的保費。公司還應(I)向高管(A)支付終止前已賺取但未支付的任何工資和所有應計但未使用的PTO，(B)已發生但截至終止之日仍未償還的任何業務費用((A)和(B)加在一起，3(A)經公司首席執行官和母公司董事會批准但在終止前未支付的3(A)節所指年度獎金計劃下的任何獎勵，以及(Ii)僅限於以下情況：(A)在過渡期內，由於公司根據第8(A)條無故終止高管，或根據第8(F)或(B)條因第8(G)條規定的過渡期結束而導致高管辭職，(X)確保高管有資格根據第3(A)節所述的年度獎金方案獲得獎金，獎金是根據高管離職的日曆年度內高管受僱的天數按比例分配的，薪酬委員會確定的薪酬是根據實際業績支付的，並與其他高管同時支付(這意味着，為免生疑問，如果高管在過渡期內繼續受僱，則高管有資格根據當時的年度獎金計劃獲得2023年的獎金，獎金將與其他高管同時支付), (Y)使所有未完成的未歸屬期權在高管終止聘用之日至少六(6)個月前購買母公司普通股和根據母公司股權計劃授予的限制性股票和限制性股票單位，以在高管終止聘用時完全歸屬(但如果任何此類授予的批准取決於隨後獲得的股東批准，六(6)個月的期限應從授予最初批准之日起計算)和(Z)使所有購買母公司普通股的既得股票期權(在(Y)生效後)通過(A)原始期權期限或(B)2025年12月1日兩者中的較早者保持可行使；但該等期權的行使期限在任何情況下不得短於適用的股權獎勵協議所規定的終止後行使期限。根據本第9(A)條提供的所有福利，除累算福利外，應由執行機構執行，且不得撤銷。

(E)其他福利。如果管理人員有權獲得本協議或控制變更協議中規定的利益，管理人員應有權享受這兩種安排中的“較佳”，為免生疑問，應確保管理人員應獲得：(I)除本協議另有規定外，在過渡期結束時辭職(如過渡期結束髮生在控制權變更協議涵蓋的期間內)的離職補償福利，以及(Ii)在控制權變更後終止時母公司股權計劃下的獎勵的處理，該處理不得比本協議中規定的該等獎勵的處理更差。

茲證明，本公司已安排由其正式授權的人員簽署本文書，並已於2022年3月25日簽署本文書。

Gogo商務航空有限責任公司

作者：/s/Oakleigh Thorne

姓名：奧克利·索恩

頭銜：首席執行官

高管：

凱倫·傑克遜