附件10.2.4

修正案三至

僱傭協議

Gogo商務航空有限責任公司(“本公司”)與瑪格麗特·埃利亞斯(“高管”)之間的僱傭協議第三修正案(下稱“修正案”)的生效日期為2022年3月25日。

鑑於，到目前為止，本公司與高管已簽訂了日期為2008年1月1日的僱傭協議，該協議經日期為2009年1月1日的第一修正案和日期為2017年11月30日的第二修正案修訂(“該協議”)；

鑑於Gogo Inc.於2020年12月1日將Gogo LLC(f/k/a Aircell LLC)出售給Intelsat Jackson Holdings S.A.的交易完成，該公司承擔了該協議；

鑑於，公司和高管希望修改協議，增加過渡期(如下所述)等；以及

鑑於經此修訂後的協議取代並取代所有其他與高管受僱於本公司有關本協議主題事項的條款有關的口頭或書面協議，但經本修訂至今修訂的高管與Gogo Inc.(“母公司”)之間的“控制權變更協議”(“控制權變更協議”)除外，該協議經本修訂後將繼續有效。

因此，根據《協定》第17條，現將《協定》修改如下，自2022年3月25日起生效：

儘管如上所述，在過渡期內(定義見下文)，行政人員的職責應予以修改，以使行政人員應履行公司首席執行官或母公司董事會可能不時要求的職責，包括(I)與執行副總裁、總法律顧問和祕書的角色有關，以及(Ii)協助公司為執行副總裁、總法律顧問和祕書尋找繼任者，並協助公司聘用該繼任者。此外，公司預計，在過渡期內，高管的主要工作地點將保持在伊利諾伊州的芝加哥。未經公司首席執行官事先書面批准，高管不得搬遷，前提是該高管可以遠程工作，但須應公司首席執行官的要求，前往公司在芝加哥、伊利諾伊州或科羅拉多州布魯姆菲爾德的辦事處出差。

(F)有充分理由辭職。高管可在提出“充分理由”後立即終止其在本協議項下的僱用，就本協議而言，這意味着：(I)公司降低高管基本工資；(Ii)(A)之前

在本公司聘請高管職位的繼任者之前，高管職責或責任的大幅減少，使得該等職責和責任與通常與其職位相關和適當的職責至少不相稱，或者(B)高管不再直接向公司首席執行官彙報；(Iii)高管的主要工作地點遷至距離公司位於伊利諾伊州芝加哥辦事處超過五十(50)英里的地理位置；或(Iv)公司重大違反本協議項下對高管的義務。如果管理人員認為構成“充分理由”的情況已經發生，並且管理人員希望因該事件而終止其僱傭關係，則管理人員必須在事件最初發生後三十(30)天內向公司發出書面通知。如果公司在收到通知後三十(30)天內糾正了構成“充分理由”的情況，則高管無權因此而根據第8(F)條終止其僱傭關係。此外，除非高管在公司治療期屆滿後三十(30)天內辭職，否則她無權因構成“充分理由”的任何情況而根據本第8(F)條終止僱傭關係；

(G)過渡期。本公司與行政人員同意，自(I)2022年9月30日或(Ii)行政人員開始與擔任本公司行政人員角色的合適繼任者合作之日起六(6)個月後較晚的日期起，行政人員在本公司的僱用將自動終止；只要該行政人員自本條例生效之日起至該日期(“過渡期”)期間一直受僱於本公司(“過渡期”)。

(A)公司無故終止、有充分理由辭職或過渡期結束。如果高管根據第8(A)條被終止，根據第8(F)條有充分理由辭職，或如果高管的僱傭因第8(G)條規定的過渡期結束而終止，並且在終止日期後不遲於四十五(45)天簽署(和任何撤銷期限屆滿)包含全面解除對母公司、公司及其附屬公司的所有索賠的離職協議(“釋放”)，公司應向高管支付相當於高管當時當前基本工資的十二(12)個月的金額。分期付款，如下文所述(每筆付款為“分期付款”)。分期付款應根據公司正常的工資支付方式，以分期付款的方式直接存入。遣散費的第一期付款應在離職協議簽署(和任何撤銷期限屆滿)後的第一個工資單日支付，或如果終止日期後的四十五(45)天期間跨越兩個歷年並且遣散費付款受《國税法》第409A條的約束，則應在該四十五(45)天期限之後支付，並應包括如果解除在終止日期完全生效則應支付的所有遣散費付款分期付款。此外，在終止後的十二(12)個月內，如果高管根據COBRA及時選擇繼續承保，公司同意向高管償還COBRA保費，以維持與她在緊接之前獲得的醫療保險大致相同的保費

行政人員的解聘。公司還應(I)向高管支付(A)在終止前已賺取但未支付的任何工資和所有應計但未使用的個人時間，(B)截至終止之日已發生但未償還的任何業務費用((A)和(B)加在一起，3(A)經公司首席執行官和母公司董事會批准但在終止前未支付的3(A)節所指年度獎金計劃下的任何獎勵，以及(Ii)僅限於以下情況：(A)在過渡期內，由於公司根據第8(A)條無故終止高管，或根據第8(F)或(B)條因第8(G)條規定的過渡期結束而導致高管辭職，(X)確保高管有資格根據第3(A)節所述的年度獎金方案獲得獎勵，獎金按比例基於高管在高管離職的日曆年度內受僱的天數，並根據薪酬委員會確定的實際業績支付，與其他高管同時支付，(Y)使所有未完成的未歸屬期權在執行人員終止僱用之日至少六(6)個月前購買母公司股本計劃授予的普通股、限制性股票和限制性股票單位，以在執行人員終止僱用時完全歸屬(條件是任何此類授予的批准取決於隨後獲得的股東批准, 六(6)個月的期限應從最初批准授予之日起計算，(Z)使所有購買母公司普通股的既得股票期權(在(Y)生效後)在(A)原始期權期限或(B)2025年12月1日期間保持可行使；但該等期權的行使期限在任何情況下都不得短於適用股權獎勵協議規定的終止後行使期限。根據本第9(A)條提供的所有福利，除累算福利外，應由執行機構執行，且不得撤銷。

(C)債務的存續。根據第4、5和20條規定的行政人員的義務應在本協議下行政人員的任期屆滿或任何提前終止後繼續有效。

(E)其他福利。如果管理人員有權獲得本協議或控制變更協議中規定的利益，管理人員應有權享受這兩種安排中的“較佳”，為免生疑問，應確保管理人員應獲得：(I)除本協議另有規定外，在過渡期結束時辭職(如過渡期結束髮生在控制權變更協議涵蓋的期間內)的離職補償福利，以及(Ii)在控制權變更後終止時母公司股權計劃下的獎勵的處理，該處理不得比本協議中規定的該等獎勵的處理更差。

20.合作。為配合行政人員的業務或個人日程安排，行政人員須於行政人員終止聘用之日起十二(12)個月內，就行政人員具有專業知識或以前曾參與的本公司或其聯屬公司的業務事宜，與本公司或其聯屬公司進行磋商。本公司應報銷行政人員的任何合理開支(須經事先批准)，並提供每日2,288美元(行政人員目前的基本工資及目標年度獎金除以260(一個歷年的週日天數))；但儘管有上述規定，本公司及行政人員應盡其合理的最大努力，確保上述合作期間的行政人員服務水平符合行政人員終止僱用構成“離職”的意圖(按守則第409A節的定義)。

簽名頁如下

茲證明，本公司已安排由其正式授權的人員簽署本文書，並已於2022年3月25日簽署本文書。

Gogo商務航空有限責任公司

作者：/s/Oakleigh Thorne

姓名：奧克利·索恩

頭銜：首席執行官

高管：

瑪格麗特·M·伊萊亞斯