EX-10.23

Gogo商務航空有限責任公司(“本公司”)和Sergio Aguirre(“高管”)之間的僱傭協議第一修正案(本“修正案”)的生效日期為2022年3月25日。

鑑於，到目前為止，本公司與高管已於2018年8月27日簽訂了僱傭協議(以下簡稱《協議》)；

鑑於，公司和管理層希望將該協議轉讓給Gogo Inc.(“母公司”)，並修改其條款，以規定將Aguirre先生提升為母公司的總裁兼首席運營官等；以及

鑑於經本修訂修訂的協議取代及取代所有其他與本公司或母公司就本協議標的事項聘用行政人員的條款有關的口頭或書面協議，但經本修訂修訂的行政人員與母公司之間的若干控制權讓渡協議(“控制權變更協議”)除外，經本修訂後該等協議將繼續有效。

因此，根據《協定》第16和第17條，現將《協定》修改如下，自2022年4月1日起生效：

本僱傭協議(“本協議”)於2018年8月27日(“生效日期”)生效，自2022年4月1日(“2022年修正案生效日期”)起修訂，由科羅拉多州布魯姆菲爾德80021號Edgeview Drive 105號Gogo Inc.(“母公司”)和Sergio Aguirre(“高管”)之間簽訂，目的是為了母公司、行政和Gogo商務航空有限責任公司(“本公司”)的利益。本協議取代所有其他與高管受僱於母公司或公司的條款有關的口頭或書面協議，任何提及高管受僱於公司的內容應被解釋為提及高管受僱於母公司。

(a)

身份和職責。自2022年修正案生效之日起，高管應由母公司聘請為總裁兼首席運營官。在高管任職母公司期間，高管應履行與高管職位相應的職責和責任，並在公司首席執行官的指導下，忠實並盡其所能地為母公司服務。行政人員的行為在任何時候都不得損害母公司或其產品和服務的聲譽，行政人員不得從事任何需要行政人員提供重大個人服務的業務活動或活動，或在母公司的單獨判斷下，可能與行政人員正確履行本協議項下職責相沖突的任何業務活動。行政人員應致力於

(b)

學期。本協定項下高管的任期應從2022年修正案生效日期開始，除非按本協議規定提前終止，否則應持續至2026年12月31日(包括2026年12月31日)(“初始屆滿日”)，但在初始屆滿日和初始屆滿日之後的每個週年紀念日，本協定項下高管的任期應自動延長一年，除非任何一方在初始屆滿日(或任何此類週年日)前至少三個月向另一方發出書面通知。適用時)本協議項下高管的聘用不得如此延長(在這種情況下，高管的聘用和本協議應在初始期滿日期或延長的期限屆滿時終止，視情況而定)；但是，行政人員的僱用和本協議可根據第8條的規定隨時終止。自2022年修正案生效之日起至根據其條款終止行政人員和行政人員的僱用為止的一段時間在本文中稱為“期限”。

(a)

基本工資。母公司應根據本協議向高管支付基本薪酬，作為高管根據本協議提供的所有服務的基本補償，工資為每年400,000美元(“基本工資”)，按照母公司不時採用的正常薪資做法支付，但須扣繳聯邦、州和地方税、FICA和適用法律、法規或裁決所要求的其他扣繳。基本工資應至少每年審查一次，以增加但不減少。此外，高管有資格獲得年度酌情獎金，目標是基本工資的80%(80%)。年度獎金的數額(如果有的話)應由母公司董事會薪酬委員會決定，並應基於薪酬委員會確定的目標的實現情況，所有這些都由薪酬委員會合理酌情決定。

(F)推廣公平補助金。在《2022年修正案》生效之日或前後，母公司應向Execution授予以時間為基礎的限制性股票單位(“促銷RSU”)，授予日期公允價值為300,000美元。促銷RSU應根據修訂和重新修訂的家長2016年綜合激勵計劃(“2016計劃”)授予，並應在授予日期的第三、第四和第五個週年紀念日以1/3的增量授予，符合2016計劃和適用獎勵協議的條款和條件。

(G)律師費。在收到適當的證明文件後，母公司同意向高管支付與本協議修正案談判有關的合理律師費(該修正案自2022年修正案生效之日起生效)，總額最高可達5,000美元。

(A)母公司無故終止、因正當理由辭職或本公司不續期。如果高管根據第8(A)條被終止，根據第8(F)條有充分理由辭職，或者如果高管的聘用是由於公司根據第2(B)條遞交不續簽通知而導致的任期結束，並且在終止日期後不遲於終止日期後四十五(45)天簽署了一份包含對母公司、公司及其附屬公司的所有索賠的全面解除的分離協議(以下簡稱《解除協議》)，母公司應向高管支付相當於高管當時基本工資的十二(12)個月的金額，按下文所述分期付款(每筆支付一筆“遣散費”)。按照父母正常的工資支付方式，分期付款應以直接存入的方式分期支付。遣散費的第一期付款應在離職協議簽署(和任何撤銷期限屆滿)後的第一個工資單日支付，或如果終止日期後的四十五(45)天期間跨越兩個歷年並且遣散費付款受《國税法》第409A條的約束，則應在該四十五(45)天期限之後支付，並應包括如果解除在終止日期完全生效則應支付的所有遣散費付款分期付款。此外，在終止後的十二(12)個月內，行政人員應根據COBRA及時選擇繼續承保, 母公司同意向高管支付眼鏡蛇保費，以維持基本相當於高管解聘前所獲得的醫療保險範圍。父母還應(I)向高管支付(A)終止前已賺取但未支付的任何工資和所有應計但未使用的個人時間，(B)已發生但截至終止之日仍未報銷的任何業務費用((A)和(B)加在一起，應計福利)及(C)根據第3(A)節所述的年度獎金計劃而支付的任何獎金(A)經公司首席執行官和母公司董事會批准但在終止前未予支付的任何獎勵及(Ii)僅限於以下情況：(A)在任期內，由於公司根據第8(A)條無故解僱高管，或根據第8(F)或(B)條，高管因正當理由辭職而終止任期根據第2(B)條發出的不續期通知書，(X)確保高管有資格根據第3(A)節所述的年度獎金方案獲得獎勵，獎金按比例基於高管在高管離職的日曆年度內受僱的天數，並根據薪酬委員會確定的實際業績支付，與其他高管同時支付，(Y)使所有未完成的未歸屬期權在執行人員終止僱用之日至少六(6)個月前購買母公司股本計劃授予的普通股、限制性股票和限制性股票單位，以在執行人員終止僱用時完全歸屬(條件是任何此類授予的批准取決於隨後獲得的股東批准, 六(6)個月的期限應從授予最初批准之日起計算)和(Y)使所有購買母公司普通股的既得股票期權(在(Y)生效後)通過(A)原始期權期限或(B)直至(I)2025年12月1日、(Ii)授予五週年或(Iii)正常終止後行權期到期(通常是終止後九十天)的較晚者保持可行使；但該等期權的行使期限在任何情況下不得短於適用的股權獎勵協議所規定的終止後行使期限。根據本第9(A)條提供的所有福利，除累算福利外，應由執行機構執行，且不得撤銷。

(E)其他利益；更改管制協議的修訂。如果管理人員有權獲得本協議或控制變更協議中規定的利益，管理人員應有權享受這兩種安排中的“較佳”，為免生疑問，應確保管理人員應獲得：(I)除本協議另有規定外，(Ii)在控制權變更後終止時，(Ii)在控制權變更後終止時母公司股權計劃下獎勵的處理，不應比本協議規定的此類獎勵的處理更差。此外，現修改《控制協議變更協議》，以本協議第8(F)節所載“好理由”的定義取代其第16節中所載的“好理由”的定義。

特此證明，母公司和本公司已安排由正式授權的人員簽署本文書，並已於2022年3月25日簽署本文書。