附件10.2

April 5, 2022

丹尼爾·J·懷特

洛馬維德大道5815號郵政信箱1137

聖達菲牧場，加利福尼亞州92067，親愛的丹，

我們很高興確認我們的聘用，加入越野醫療服務公司(以下簡稱“公司”)擔任首席商務官(CCO)。您將向首席執行官(CEO)John Martins彙報工作。您的開始日期是2022年4月5日。

作為首席商務官(CCO)，您的職責是領導客户營銷、銷售、銷售支持、解決方案設計、實施、戰略客户/計劃管理、RPO和與第三方的戰略夥伴關係/關係，以及首席執行官可能不時指示的任何其他職責。

對於您根據本協議提供的所有服務，您將獲得按

每年450,000.00美元，以符合公司高管員工工資慣例的方式支付。本公司董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)將至少每年審查及酌情考慮是否修改本協議項下支付給您的基本工資。您在此不時確定的基本工資年率在下文中稱為“基本工資”。州和聯邦法律要求的適用的工資扣除將從您的工資支票中扣留，以及您授權的任何自願扣除。

對於每個歷年，在受僱於公司期間，您將參加公司批准的公司短期激勵獎金計劃，機會水平由薪酬委員會酌情確定，目標年度獎金金額為您基本工資的100%(“STI目標百分比”)。

在每個歷年，在受僱於公司期間，您將參加公司批准的公司長期激勵計劃，並根據該計劃每年獲得獎勵，目標值為基本工資的85%(“LTI目標百分比”)。這種獎勵將根據補償委員會自行決定的條款和條件進行，2022年的獎勵將基於公司普通股在2022年4月18日的收盤價。

您的薪酬方案將包括以下內容：

·醫療保險、視力保險、牙科保險、人壽保險-基本和補充保險，符合聘用日期後一個月1號的條件。

·殘疾保險--短期和長期

·助學金

·休假時間--每年20天

·請病假--每年6天

·個人時間--每年3天

·假期-有資格享受公司在僱用日期後的所有帶薪假期。

·參加一般提供給公司的其他福利

控制變更嚴重程度：

於簽署參與協議並經薪酬委員會酌情批准後，閣下將有權參與公司於二零一零年五月二十八日修訂及重訂的高管離職協議，根據該協議，閣下將有權在控制權變更時獲得為期一年的派息及其他利益(根據當時的高管離職協議的條款及條件)。

此錄用條件取決於令人滿意的推薦信、您是否有資格在美國工作、背景篩選、入職前的藥物測試，以及簽署包含公司要求的某些契約的協議。這是隨意僱傭，您有權隨時終止僱傭關係，本公司也是如此。

丹，我們謹代表公司表達我們對邀請您加入我們團隊的熱情。我們相信，你會發現你的工作是一個有價值的機會，這將有助於你和公司的發展。

真誠地

科林·麥克唐納

科林·麥克唐納

首席人力資源官

抄送：首席執行官約翰·馬丁斯

我承認並理解這封聘書的條款：

April 5, 2022

Daniel J.White(簽名)日期