附件10.8

2020年10月1日

蘭·弗蘭克爾

親愛的冉冉：

您和Karyopamm Treateutics Inc.(以下簡稱“公司”)簽訂了一份日期為2015年6月7日、於2016年10月4日修訂的函件協議(以下簡稱“函件協議”)，該函件協議與您擔任公司首席開發運營官有關。此函旨在通知您，自2020年8月28日起，公司董事會薪酬委員會批准為您提供如下所述的某些增強的遣散費福利，以及您根據信函協議可能享有的福利。除下文特別規定外，《函件協議》仍具有完全效力和效力，除下列規定外，本協議的任何條款均不作任何修改。此處使用但未定義的大寫術語應具有《字母協議》中規定的含義。

《函件協議》“遣散費補償”部分第一段應替換為：

遣散費。如果公司(就本款而言，包括任何繼任實體)無故終止您的僱傭期限，或您有正當理由辭職，則只要您執行一項解除您因受僱於本公司而對本公司提出的任何和所有索賠，並在形式和實質上令本公司合理滿意，並且該解除在您被解僱後60天內生效，則本公司(I)將根據本公司當時針對員工的定期工資程序，繼續按當時的當前比率向您支付基本薪酬，自解聘生效後的第一個工資期間起十二(12)個月(如果您級別的所有員工的標準遣散費條款被批准，且此類條款超過本協議規定的遣散費金額，則可向上調整)；及(Ii)倘若閣下選擇根據1986年綜合總括預算調節法(“COBRA”)繼續讓閣下及其合資格家屬參加本公司的醫療及牙科福利計劃，則閣下將支付每月保費，以在緊接閣下終止僱傭關係發生的月份及閣下有資格根據另一僱員福利計劃獲得團體健康計劃承保的日曆月結束後十二(12)個完整日曆月中較短的月份內繼續承保。儘管有上述規定，如果您的僱傭被無故終止，或者您有充分的理由辭職，在控制權變更(定義如下)完成後的一年內，如果您執行任何和所有索賠的解除，您可以

卡爾奧帕姆治療公司。

威爾斯大道85號

馬薩諸塞州牛頓，郵編02459

Www.karyopharm.com

如果您因受僱於本公司而對本公司產生合理的形式和實質上令本公司滿意的補償，本公司(或其後續實體)將：(I)根據本公司(或其後續實體)當時針對員工的常規薪資程序，繼續按當時的當前比率向您支付基本薪酬，至少十二(12)個月，從釋放生效後的第一個工資單期開始計算；(Ii)向您支付相當於您被解僱當年目標年度獎金的100%的金額，這筆金額應在根據本協議向您支付第一筆持續工資之日一次性支付，以及(Iii)如果您選擇根據COBRA繼續參加公司的醫療和牙科福利計劃，支付每月保費，以便在緊接您的僱傭終止發生的月份之後的十二(12)個完整日曆月中較短的一個月內，以及您有資格根據另一員工福利計劃獲得團體健康計劃保險的日曆月結束時，繼續此類保險。

為免生疑問，本協議任何內容均不能取代您之前與公司簽署的保密協議、發明轉讓協議、競業禁止協議和競業禁止協議，該協議在所有方面都是有效的，未被更改。

感謝您對卡里奧帕姆一如既往的承諾！

真誠地

/s/邁克爾·考夫曼

邁克爾·考夫曼，醫學博士，博士