附件10.1

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僱傭協議修正案

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由Papa John‘s International，Inc.(“本公司”)和Robert Lynch(“高管”)於2019年8月26日簽署的僱傭協議(“該協議”)的本修訂(“本修訂”)由本公司與高管簽訂。此處使用但未定義的大寫術語應具有本協議中規定的含義。

獨奏會

A.本公司希望根據協議條款繼續聘用高級管理人員，但根據本修訂作出的具體修改除外。

B.行政人員希望根據該協議的條款繼續受僱於本公司，除非根據本修訂進行了明確的修改。

協議書

因此，考慮到本協議所載的協議、契諾和條件，本公司和管理層特此達成如下協議：

1.年度績效獎金

1.1現將本協定第4(B)(4)節全部修改和替換如下：

年度績效獎金. 在任期內，行政人員有資格獲得年度花紅(“年度紅利”)，其依據是實現該等公司及個人業績目標及董事會薪酬委員會所訂立的其他準則，而該等準則應與本公司其他行政人員的目標及措施大體一致。高管的目標年度獎金機會(“目標年度獎金”)應為高管基本工資的150%，高管應遵守當時公司年度獎金計劃的所有其他條款。年度獎金的支付應符合公司慣例和為該年度發放的任何指導方針。年度獎金如果獲得，應在符合條件的公司高管在適用的年度獎金年度獲得獎金的當天支付，並應在受僱的任何部分年份按比例分配。

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2.對應者。本修正案可簽署一份或多份副本，當每一份副本合併在一起時，應構成一份且相同的原件。本修正案的執行可以通過電子傳輸或傳真簽名的方式實現，所有這些簽名在任何目的下都應被視為原件，任何一方的簽名頁可以附加到任何其他副本上。

3.協議。除本協議另有規定外，本協議不作任何其他更改。

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茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署並交付本修正案。

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