L.P.錫達費爾2016年綜合激勵計劃

業績單位獎勵協議

本績效單位獎勵協議(“協議”)是根據Cedar Fair，L.P.2016綜合激勵計劃(“計劃”)的條款和條件制定的，包括(但不限於)第IX條，其規定通過引用併入本協議。除非另有説明，此處使用的大寫術語應具有本計劃中使用的含義。

1.綜合表演獎。根據參賽者表現單位獎(“獎項”)，參賽者有資格獲得最多等於以下數目的潛在表現單位(“最大數目”)[___]根據附件A(“績效目標”)和本協議第2節規定的績效目標和目的確定和調整的上述績效期間(“績效時期”)潛在績效單位目標數量的百分比；但除本協議另有規定外，(I)應支付的績效單位數將取決於委員會在績效期間結束後所確定的績效期間內績效目標的實現程度，以及(Ii)參與者必須在本協議第2和第4節規定的付款日期之前繼續受僱於公司或關聯公司。

2.付款日期。

A.如果在績效期間實現了績效目標中規定的績效目標，則本合同項下的任何潛在績效單位，如果在授予日期之後，在支付績效單位(就本協議而言，應被視為已再投資)之前，在績效期限結束後的第一個九十(90)天內，應一次性按績效單位支付，外加該數量的績效單位分配等價物；但因離職(包括退休)而向指定員工支付的任何款項只能按照本計劃第9.6節(實際付款日期在此稱為“付款日期”)支付；此外，參與者必須在整個績效期間以及從績效期間的最後一天到付款日期期間繼續受僱於公司或關聯公司，否則將喪失其全部獎勵，除非本協議第2.B和第4節或本計劃第13.1節規定的情況除外。

B.如果參與者在第2.A節規定的付款日期之前死亡或因殘疾而離職，而績效目標的完成程度否則將導致在該付款日期付款，則參與者(或參與者的遺產)應在第2.A節規定的付款日期收到付款，就像參與者在付款日期受僱於公司或關聯公司一樣；但是，任何此類付款將按比例計算，方法是將第2.A節和附件A規定的付款日應支付的履約單位數乘以分數，分數的分子等於自[_____________]直至死亡或因殘疾而離職之日，其分母為三十六(36)。

如果參與者在第2.A節規定的付款日期之前退休(並導致離職)，而績效目標的完成程度否則將導致在該付款日期付款，則績效獎勵應在第2.A節規定的付款日期支付(包括在參與者離職(包括退休)後六(6)個月內支付給指定員工的任何付款)；但是，任何此類付款將按比例計算，方法是將第2.A節和附件A規定的付款日應支付的履約單位數乘以分數，分數的分子等於自[_____________]直至因退休而離職之日，其分母為三十六(36)。

除第409a條、本協議第4條和本計劃第13.1(C)條允許外，不得加速付款。如果根據本計劃第13.1(C)條或本協議第4條中控制條款的變化支付獎金，則按潛在業績單位的目標數量付款。

3.税收和扣繳很重要。在適用證券法允許的範圍內，公司、參與者的僱主或其代理人應從根據本獎勵發行的單位中扣繳所有所需的地方税、州税、聯邦税和其他税款，以及任何政府當局或法律要求扣繳的任何其他金額，根據本合同發行的單位應由本公司或關聯公司保留、退還或重新收購，以實現上述規定，並相應減少在付款日交付的單位數量。被扣留的單位數量的公平市場價值應等於扣留金額被扣留之日所需扣留的金額。參與者將執行完成上述任務所需或適當的其他文件。在扣繳之前，按照委員會或參加者僱主制定的程序或經其同意，參加者可安排在扣繳到期日以現金支付所有適用的扣繳。在適用法律不允許扣繳單位的範圍內，參與者應在扣繳到期日以現金支付所有適用的扣繳。

4.協議優先。如果控制權發生變化(該術語在本計劃中定義)，本計劃第13節的條款將管轄和控制本協議或任何單獨協議的任何相沖突的條款；但是，如果由於控制權的變化，單位被交換或可交換為另一實體的證券，並且如果因控制權的變化而產生的實體不承擔或取代潛在的業績單位，則本獎勵涵蓋的潛在業績單位及其分配等價物將在控制權變更後立即按潛在業績單位的目標數量的100%支付。根據前述規定，如果參賽者是與雪松交易會簽訂的包含控制權條款變更的單獨協議的一方，則任何此類其他協議中控制權條款的變更不適用於本獎項，並應由本協議取代。

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茲證明，Cedar Fair，L.P.的子公司Magnum Management Corporation已由委員會批准的其正式授權人員簽署了本協議，參與者已於以下日期簽署了本協議。

Cedar Fair，L.P.2016綜合激勵計劃信息聲明的副本可在錫達費爾內聯網鏈接http://cfnet/的“文件共享”下查閲，最新的10-K表格副本可在https://ir.cedarfair.com/overview/default.aspx.查閲