展品99.2

David Ossip Leagh Turner董事長兼聯席首席執行官親愛的股東們，我們在2022年第一季度在收入增長和盈利能力方面都表現強勁。不包括浮存收入的Dayforce經常性收入增長了31%，總收入增長了25%。調整後的EBITDA為5740萬美元，超出預期，推動調整後的EBITDA利潤率比指引的高端高出347個基點。基於我們第一季度的強勁表現，我們上調了對2022財年的指引。我們現在預計總收入在12.08億美元到12.3億美元之間，增長18%到20%，調整後的EBITDA在1.9億美元到2.05億美元之間。我們對第一季度的銷售表現感到滿意，其特點是強勁的客户需求和北美地區非常穩健的增長。超過35%的Dayforce新客户購買了全面的產品套件。這是由我們對Dayforce平臺的持續投資推動的，因為我們建立了差異化和創新的全套能力，以應對新工作世界不斷變化的動態。我們的銷售渠道很強大，我們預計今年將繼續保持穩健的銷售業績。我們的客户羣持續增長，我們很高興在第一季度增加了175個客户。我們現在有5609名現場客户，進一步證明瞭我們對客户成功的承諾。隨着我們進一步展望2022年, 我們相信，我們的客户比以往任何時候都更願意與Cerdian合作，進行關鍵的數字轉型和重新設計他們的員工體驗。過去兩年的事實證明，這些舉措不再是一種選擇，而是一種必然。我們的戰略槓桿繼續指導我們的重點。我們正在與他們同時執行任務，以加強我們的競爭優勢，並釋放大量增長機會。這五個槓桿是：在我們迄今取得成功的市場獲得新客户；擴展Dayforce平臺，使我們能夠為現有和潛在客户提供更多價值；在企業細分市場內擴張；通過服務新地區的本地客户和通過擴展我們的範圍來服務全球跨國客户來加快我們的全球擴張；以及通過圍繞我們的核心HCM套件(如Dayforce Wallet)在鄰近市場進行創新來增加客户的收入。每個組織都面臨着一個新的工作世界，我們的願景是為全球員工提供始終在線的人員平臺，這一願景正在我們全球所有主要市場和行業的客户、潛在客户和合作夥伴中產生深刻共鳴。作為最近的一個例子，我們花了時間在亞太地區和日本(APJ)，在墨爾本和新加坡的Ceridian世界巡迴賽的最後兩站。我們的客户、潛在客户、合作伙伴和我們當地團隊之間的活力和參與度是顯而易見的。在整個訪問過程中，我們與客户和潛在客户進行了多次對話，很明顯，我們的客户將Cerdian視為一個戰略合作伙伴，可以幫助創造與眾不同的員工體驗，併為他們的組織帶來可量化的價值。

上個季度，我們討論了我們採取的行動，以充分利用我們在亞太地區的業務足跡，並利用亞洲的關鍵市場。我們對馬尼拉新擴建的服務和支持中心感到非常高興，在那裏，許多新的有才華的員工直接與我們的客户合作，保持了我們的高標準交付和支持，這仍然是同類中最好的。我們將繼續應用這種有紀律的方法，在我們推動全球增長和為客户創造可量化價值的同時，在我們的組織中創造更高的效率和規模。財務亮點如上所述，我們在第一季度的財務和經營表現強勁。在Dayforce經常性收入的推動下，我們保持了強勁的背線增長，不包括浮動收入，收入增長了31%，包括PowerPay和Bureau收入在內的總收入增長了25%。調整後的雲經常性毛利率為75.5%，比2021年第一季度上升220個基點。我們超過了調整後EBITDA的指引，即5740萬美元，佔收入的19.6%。客户亮點我們專注於在客户的整個生命週期中為他們提供價值，從而贏得終身客户。我們的現代雲平臺與我們的服務團隊和合作夥伴生態系統相結合，使我們能夠以一致的速度快速、可預測地按時為客户提供服務。我們的上線表現強勁，第一季度我們有175名淨客户上線。本季度末，我們有5,609名客户使用Dayforce平臺1，與2021年第一季度相比增長了11%。我們成功地銷售了範圍更廣的HCM套件，35%的新客户購買了綜合套件。同期我們每名客户的往績12個月經常性收入為110,947美元，同比增長10%。

在本季度，我們與主要客户一起在Dayforce上直播了一些著名的公司，包括：一家在32個州擁有900家門店的美國大型折扣超市連鎖店在Dayforce上直播。Ceridian作為一個統一的團隊與雜貨商合作，提供招聘、績效、薪酬、敬業度、儀錶板和管理福利，並管理工資。一家北美汽車零部件製造商在美國、加拿大和墨西哥擁有3000多名員工，實施了Dayforce的人才管理、福利、工資和時間。這一實施使該公司能夠將所有地區納入單一平臺，簡化流程，吸引和留住頂尖人才，以推動未來的擴張。一家總部位於美國的健康食品連鎖店推出了Dayforce的全套產品。客户參與、團隊協作、以解決方案為導向的方法，以及雙方強大的執行領導力，使Cerdian團隊能夠成功地交付該項目。一家提供商業和專業服務的領先商業信息公司與Dayforce合作。該項目最初於2021年2月啟動，並交付了Dayforce管理的工資、管理的福利和時間。該公司於2022年1月完成了對3000名北美員工的首次薪酬發放。英國領先的度假公園運營商之一，擁有66個公園和8000名員工，與Dayforce合作，導致了HCM的重大變革。Dayforce現在正在幫助公司高效地管理每週500名新員工的季節性招聘，同時確保準確和按時完成工資發放。此外，該公司現在還將受益於實時洞察和數據，以跟蹤勞動力預算和調度。澳大利亞一家領先的旅遊和休閒公司與Dayforce合作進行勞動力管理，招聘, 還有工資單。Dayforce將幫助公司保持合規，併為全球規模的增長奠定基礎。

合作伙伴生態系統我們在我們的合作伙伴生態系統中看到了強勁的勢頭，我們在戰略方面執行得非常好，我們的戰略是擴大我們的全球覆蓋範圍，進一步擴展到企業細分市場，並深化我們的行業專業知識，為Dayforce客户創造更多價值。雖然我們的SI合作伙伴為我們的實施和服務團隊提供了寶貴的補充，但我們也利用他們的能力作為需求生成引擎。在第一季度，我們以SI為基礎的交易繼續增長，我們的合作伙伴推薦渠道強勁，進一步展示了一個健康而穩健的合作伙伴生態系統。銷售突出表明，我們專注於幫助我們的客户適應和發展他們的員工隊伍，我們的現代平臺正在推動對Dayforce的強勁需求。今年第一季度，我們在北美的企業和大型企業市場取得了持續的成功：加拿大政府修改了當前的合同，增加了額外的工作，以進一步測試Cerdian的雲解決方案，以滿足聯邦公共服務的人力資源和薪酬業務需求。這家全球第二大專業服務網絡為其52,000名美國員工選擇了Dayforce。該公司正在尋找一個合作伙伴，其技術可以滿足複雜的工資和税收要求，並能夠提供全面的外包服務。Cerdian的現代技術和持續創新是此次勝利的關鍵差異化因素，

以及我們被證明的快速實施的能力。一家擁有3,000名員工的美國房地產開發、建築和物業管理領軍企業選擇了Dayforce作為其全套HCM解決方案。該公司正在尋求簡化人員運營和報告，同時也利用現代技術來推動關鍵的人才舉措。該公司選擇Dayforce是因為它易於使用，適合複雜的運營模式，以及強大的勞動力管理技術。一家在加拿大和美國擁有2000多名員工的旅遊公司選擇了Dayforce作為統一的解決方案，以協調流程、提高效率和提高利潤。該公司經營多個業務線，導致流程複雜而繁瑣。Dayforce滿足了公司對合規的、始終在線的、由人授權的系統的需求，該系統可以擴展以滿足當前和未來的需求。一家擁有2200多名員工的大型地區性長期護理提供商選擇了Dayforce進行人才管理、勞動力管理、福利和工資發放，以提高效率、吸引新人才並促進員工敬業度。一家在美國擁有2000名員工的紙張和森林產品製造商和分銷商選擇與Cerdian合作，以更好地管理其分散的員工隊伍。Dayforce將提供現代技術，將招聘、聘用、薪酬和時間整合到一個單一系統中。我們繼續在亞太地區以及歐洲、中東和非洲(EMEA)執行全球擴張的戰略增長槓桿。我們第一季度在全球取得的主要勝利包括：一家在七個國家擁有5000名員工的家庭娛樂公司選擇了Dayforce來管理其在澳大利亞和新西蘭的員工隊伍。該公司選擇與Ceridian合作是因為Dayforce的單一平臺架構，以及在Pay、Time方面的功能深度, 和日程安排。

一家全球在線遊戲和酒店集團選擇了Dayforce作為英國的薪資來源，此外還為全球10個地區的7000名員工提供了全球人力資源和時間。Ceridian展示的功能超過了幾個行業特定的時間和日程安排工具，同時提供了跨時間和人力資源的增強的用户體驗。一家在全球擁有3000多名員工的英國媒體公司選擇Dayforce作為其運營的七個國家的統一解決方案。通過與Cerdian的合作，該公司將能夠將60多個獨立的解決方案整合為大約5個解決方案，為其人員運營創建一個一體化的全球架構。產品創新我們的願景是成為全球勞動力的始終在線的人員平臺，指導我們的創新議程，塑造我們努力為客户提供價值的方式。作為全球支付領域的領先提供商，我們通過向包機客户提供本地化的新加坡工資單，在單一系統中提供持續的數據計算、分析和現代用户體驗，從而繼續擴大我們的全球足跡。我們還將把我們的本地化薪資能力擴展到亞太地區的臺灣、印度尼西亞、菲律賓、泰國、韓國、香港和馬來西亞。

在員工隊伍管理方面，我們繼續關注Dayforce平臺的可擴展性，該平臺使我們能夠開放我們的總薪酬、時間表、工作合同和授權引擎。我們的客户現在可以通過輕鬆個性化的類似Excel的宏來對不斷變化的全球合規環境做出實時反應，這是我們Dayforce核心合規功能的一部分。此外，通過我們在總薪酬延伸性方面的投資，我們的客户現在可以在Dayforce中管理複雜的工會費率、項目和任務保費、最低工資和費率遞增，進一步擴大了我們的合規優勢。我們還繼續投資於我們的人才智力能力。我們在第一季度提供的人才智能創新的兩個新領域是：篩選和匹配智能：使用人工智能即時篩選、匹配和入圍數千名候選人，實時且準確度令人難以置信。篩選和匹配還有助於減少偏見，這會導致勞動力更加多樣化。候選人工作提醒：候選人現在可以保存搜索，並在新的機會符合他們的搜索條件時收到電子郵件提醒。除了職務警報外，候選人現在還可以根據他們的個人資料查看職務推薦，並查看他們申請的職務的狀態。每個組織都專注於人才，擁有更強的篩選、匹配和入圍候選人名單的能力，可以顯著加快搜索速度，更快地找到合適的人。隨着我們繼續投資於我們的人才能力以及其他關鍵產品，如最近發佈的Dayforce People Intelligence，以幫助推動數據知情決策，這進一步增強了我們向客户羣交叉銷售的能力，並加深了客户通過Cerdian獲得的價值。日軍錢包我們現在有1多個, 100名客户簽署了Dayforce Wallet，超過530名客户使用該產品。配售率仍然非常高

日力錢包占新銷售額的80%以上。我們繼續看到確鑿的證據表明，日力卡是最重要的錢包：所有符合條件的員工的平均註冊率提高到36%。個人用户在雜貨、便利店、快餐、餐館、汽油和ATM機取款上的支出每月仍約有23次。在第一季度，我們宣佈了Dayforce Wallet Rewards，這是一項新的現金返還獎勵計劃，當用户使用Dayforce信用卡在全美數千家本地和全國零售店購物時，該計劃會自動返還現金。此外，我們提供了產品增強功能，包括更快地直接存入錢包應用程序，以及在父母同意的情況下，14-17歲的年輕員工可以使用Dayforce錢包。Dayforce Wallet展示了現代支付應該是什麼樣子。我們正在為工人提供更多的方式來獲得報酬並完全控制他們的財務狀況，同時為僱主提供一個在新的工作世界中獲得和留住員工的關鍵工具。總結我們第一季度的業績是我們財政年度的一個良好開端。我們仍然專注於推動強大的執行力，投資於我們的業務，併產生運營動力，以實現長期、持久的增長。隨着我們在2022年繼續執行，我們的願景是為全球員工提供始終在線的人員平臺，再加上我們對客户的關注、規模和地理覆蓋範圍，這給了我們極大的信心來加快我們在HCM市場的領先地位。我們將繼續對Dayforce平臺、我們的員工和我們的合作伙伴生態系統進行投資，以加強我們的客户對我們的可量化價值的期望，併為您-我們的其他股東-提供價值。

Noémie Heuland執行副總裁兼首席財務官除非另有説明，否則以下季度和年度財務亮點和業務展望是按年計算的，並以美元報告。收入我們在2022年第一季度的收入表現強勁：Dayforce經常性收入增加了4330萬美元，增幅30%，達到1.886億美元。不包括浮動收入，Dayforce經常性收入在公認會計原則和不變貨幣基礎上增長了31%。Dayforce的收入增加了4810萬美元，增幅26%，達到2.302億美元。不包括浮動收入，Dayforce的收入在公認會計原則和不變貨幣的基礎上增長了27%。包括Dayforce和PowerPay在內的雲收入增加了4930萬美元，增幅為24%，達到2.52億美元。不包括浮動收入，雲收入在公認會計原則和不變貨幣基礎上增長了25%。總收入增加5880萬美元，增幅25%，達到2.933億美元。不包括浮動收入，總收入在公認會計原則和不變貨幣基礎上增長了26%。我們分別於2021年3月1日和2021年12月3日完成了對Asender和Adam HCM的收購。因此，2022年第一季度這些收購帶來的增加收入貢獻反映了兩個月的阿森德所有權和整整一個季度的Adam HCM所有權，總額為：Dayforce經常性收入510萬美元，Dayforce專業服務收入30萬美元，局級收入960萬美元。第一季度我們客户資金的平均浮動餘額增長了17.5%，達到50.89億美元。我們的浮動餘額的平均收益率在第一季度為0.91%，同比下降11個基點。因此，第一季度來自投資客户基金的浮動收入為1,140萬美元。2022年第一季度浮動收入分配給Dayforce和Cloud的收入分別為830萬美元和1050萬美元, 分別為。盈利能力2022年第一季度，雲經常性毛利率為69.3%，而2022年第一季度的經常性毛利率為72.2%。在調整後的基礎上，雲經常性毛利率為75.5%，而去年同期為73.3%，擴大了220個基點。2022年第一季度的淨虧損為(2740萬美元)，或每股稀釋後虧損(0.18美元)，而去年同期為(1920萬美元)，或每股稀釋後虧損(0.13美元)。2022年第一季度調整後的淨收益為2050萬美元，或每股稀釋後收益0.13美元，而去年同期為1570萬美元，或每股稀釋後收益0.10美元。2022年第一季度調整後的EBITDA為5740萬美元，而2021年第一季度為4450萬美元。調整後的EBITDA利潤率在2022年第一季度佔總收入的19.6%，而2021年第一季度佔總收入的19.0%。資產負債表和流動性截至2022年3月31日，我們擁有3.548億美元的現金和現金等價物，總債務餘額為12.405億美元。

業務展望根據截至2022年5月4日的信息，Cerdian發佈了2022年第二季度的指導意見，並更新了2022年全年的展望，如下所示。除非另有説明，否則按年進行比較。2022年第二季度指引Dayforce經常性收入(不包括浮動收入)為1.82億美元至1.84億美元，按GAAP計算增長27%至29%，按不變貨幣計算增長28%至29%。雲收入為2.58億至2.6億美元，按公認會計原則計算增長23%至24%，按不變貨幣計算增長24%至25%。總收入為2.93億美元至2.96億美元，按公認會計原則計算增長17%至18%，按不變貨幣計算增長18%至19%。浮動收入為1,300萬美元，按公認會計準則和不變貨幣計算增長25%。調整後的EBITDA為4,500萬美元至4,700萬美元。2022年全年指引Dayforce經常性收入，不包括7.51億至7.62億美元的浮動收入，或在GAAP基礎上和不變貨幣基礎上增長26%至28%。雲收入為10.67億美元至10.83億美元，按公認會計準則和不變貨幣計算均較之前發佈的10.54億美元至10.75億美元的指引增長22%至24%。總收入為12.08億美元至12.3億美元，按公認會計準則和不變貨幣計算，較之前發佈的11.92億美元至12.17億美元的指引增長18%至20%。浮動收入為5,200萬美元，按公認會計準則和不變貨幣計算增長27%。調整後的EBITDA為1.9億美元至2.05億美元，而之前發佈的指引為1.8億美元至1.95億美元。補充指導詳細説明瞭我們的指導繼續假設通過進一步整合Excelity和Asender收購來提高生產率，特別是在我們的全球足跡中重新平衡資源。不出所料, 我們在2022年第一季度發生了一次性遣散費和重組成本，同時我們在全球範圍內重新平衡了勞動力。這些成本在2022年第一季度達到1100萬美元，並計入經常性收入成本。我們仍然預計與勞動力再平衡相關的額外費用為1,400萬美元。預計這些剩餘費用將主要發生在第二季度和第三季度，餘額將在2022年第四季度確認。剔除這些一次性成本，我們預計雲經常性毛利率在整個2022年將繼續改善。我們浮動指引的更新反映了近期利率環境和我們梯形核心投資組合的滾動到期日。我們沒有將2022年全年或第二季度的調整EBITDA範圍與直接可比的GAAP財務指標進行調整，因為由於折舊和攤銷、基於股份的薪酬支出和相關僱主税收、外幣匯率變化以及其他項目的不確定性和潛在變異性，我們無法隨時獲得作為調整基礎的未來期間的適用信息。2022年全年和第二季度的外匯影響，我們的指導假設美元對加元的平均匯率為1.25美元，而2021年全年的平均匯率為1.25美元。

2022年第二季度指導補充評論和因素不包括浮動的Dayforce經常性收入1.82億美元至1.84億美元，按公認會計原則計算增長27%至29%，按不變貨幣計算增長28%至29%。我們繼續預計就業將恢復到更加正常化的水平。雲收入2.58億至2.6億美元，按公認會計原則計算增長23%至24%，按不變貨幣計算增長24%至25%。我們預計不包括浮存的PowerPay經常性收入將增長2%至4%。總收入2.93億美元至2.96億美元，按公認會計原則計算增長17%至18%，按不變貨幣計算增長18%至19%。我們預計不包括浮存金在內的經常性收入將下降13%至11%。浮動收入1300萬美元浮動指引反映了近期利率環境和我們階梯核心投資組合的滾動到期日。調整後的EBITDA1為4500萬美元至4700萬美元我們將繼續進行投資，以擴大我們在全球的HCM足跡。2022財年指導補充評論和因素不包括浮動的Dayforce經常性收入7.51億美元至7.62億美元，或在公認會計原則和不變貨幣基礎上增長26%至28%我們繼續預計就業水平將恢復到更正常化的水平。包括在Dayforce經常性收入(不包括Float)中的收購資產的貢獻預計總計890萬美元，反映了2022年兩個月的Asender所有權和11個月的AdamHCM所有權。雲收入10.67億美元至10.83億美元，在公認會計原則和不變貨幣基礎上均增長22%至24%我們預計不包括浮動的PowerPay經常性收入將增長1%至3%。總收入12.08億至12.3億美元, 或在公認會計原則和不變貨幣基礎上增長18%至20%。我們預計不包括浮存金在內的經常性收入將下降6%至3%。浮動收入5200萬美元浮動指引反映了近期利率環境和我們階梯核心投資組合的滾動到期日。調整後的EBITDA1為1.9億美元至2.05億美元我們將繼續進行投資，以擴大我們的全球HCM足跡。2022年第1季度股東信函這是一項非GAAP財務衡量標準。對於具有直接可比GAAP財務指標的非GAAP財務指標，本新聞稿提供了美國公認會計原則(“GAAP”)與非GAAP財務指標的對賬，包括在所附表格中。以下標題“非公認會計準則財務措施的使用”下也包括對這些措施的解釋。

Cerdian HCM Holding Inc.精簡合併資產負債表(百萬美元，股票數據除外)

Cerdian HCM Holding Inc.精簡的合併經營報表(百萬美元，不包括股票和每股數據)

Cerdian HCM Holding Inc.簡明合併現金流量表(未經審計，百萬美元)

(A)我們採用上一可比期間的平均匯率，按不變貨幣基礎計算收入。Ceridian HCM Holding Inc.收入財務衡量標準(未經審計)

Cerdian HCM Holding Inc.將GAAP與非GAAP財務指標(未經審計，以百萬美元為單位)的對賬(A)我們將EBITDA定義為利息、税項、折舊和攤銷前的淨收益或虧損。(B)按股份計算的薪酬支出和相關的僱主税項。(C)支付給職位已被取消或被無故解僱的僱員的遣散費。(D)指與任何收購、投資、處置、資本重組、股權發行、債務發行或償還、股權發行或再融資有關期間發生的諮詢費和支出。(E)代表(1)公允價值調整對DataFuzion HCM，Inc.(“DataFuzion”)2022年或有對價的影響，(2)與計劃終止凍結的美國養老金計劃相關的歷史五年平均養老金支出與本期精算確定的養老金支出之間的差額，以及與保護2022年和2021年資金充裕狀態相關的投資戰略的相關變化，(3)截至2021年3月31日的三個月內與放棄某些租賃設施有關的30萬美元費用。(F)淨利潤率是通過計算淨收益(虧損)佔總收入的百分比來確定的。下表顯示了報告的結果與非公認會計準則財務指標EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨虧損之間的關係：

(A)其他包括與收購相關的無形資產的攤銷、重組諮詢費、外匯收益、DataFuzion或有對價的公允價值調整的影響、與計劃終止凍結的美國養老金計劃相關的歷史五年平均養老金支出與本期精算確定的養老金支出之間的差異，以及與保護目前資金充足的狀態相關的投資戰略的相關變化。(B)調整後數額是一項非公認會計準則財務計量。(C)所得税影響是根據期內在美國和外國司法管轄區有效的法定税率計算的。(D)公認會計準則和調整後每股基本淨(虧損)收入分別以152,124,151股和155,766,268股普通股加權平均股份為基礎計算。

(A)其他包括與收購相關的無形資產的攤銷、匯兑損失、重組諮詢費、歷史五年平均運行率與當前時期精算確定的養老金支出之間的差額，這是由於與保護我們最大的美國養老金計劃目前資金充足的狀態相關的投資戰略的變化，以及與放棄某些租賃設施相關的費用。(B)調整後數額是一項非公認會計準則財務計量。(C)所得税影響是根據期內在美國和外國司法管轄區有效的法定税率計算的。(D)GAAP基本和稀釋每股淨虧損分別根據148,716,050股普通股加權平均股份和155,130,391股普通股加權平均股份計算，調整後基本每股淨收益和稀釋後每股淨收益分別根據148,716,050股和155,130,391股普通股加權平均股份計算。

非GAAP財務指標的使用我們在這封股東函中使用了某些非GAAP財務指標，包括EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率、調整後的淨收入、調整後的稀釋後每股淨收入、在不變貨幣基礎上的收入以及每名客户的Dayforce經常性收入。我們認為，EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入、非GAAP財務指標對管理層和投資者是有用的，可以作為評估我們整體經營業績的補充指標。調整後的EBITDA和調整後的EBITDA利潤率是我們管理激勵計劃的組成部分，管理層使用它們來評估業績並將我們的經營業績與競爭對手進行比較。我們將EBITDA定義為扣除利息、税項、折舊和攤銷前的淨收益(虧損)，調整後的EBITDA為EBITDA，調整後的EBITDA不包括外匯收益(虧損)、基於股份的薪酬支出和相關的僱主税、遣散費、重組諮詢費和其他非經常性項目。調整後的EBITDA利潤是通過計算調整後的EBITDA佔總收入的百分比來確定的。經調整的淨收益定義為淨收益(虧損)，經調整後不包括匯兑收益(虧損)、基於股份的薪酬支出和相關僱主税、遣散費、重組諮詢費、與收購相關的無形資產攤銷和其他非經常性項目，所有這些都根據所得税的影響進行了調整。調整後每股攤薄淨收入的計算方法為調整後淨收益除以攤薄後加權平均已發行普通股。當經調整的每股攤薄淨收益為正數時，已發行的攤薄加權平均普通股計入攤薄權益工具的影響。管理層認為，EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率, 調整後的淨收入有助於突出管理層的業績趨勢，因為EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入不包括我們業務運營正常過程之外的決策結果。我們列報的EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入旨在作為對我們業績的補充衡量標準，這些指標不是GAAP要求的，也不是按照GAAP的規定列報的。EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入不應被視為淨收益(虧損)、每股收益(虧損)或根據公認會計準則得出的任何其他業績衡量標準的替代方案，也不應被視為經營現金流或流動性的衡量標準。我們對EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入的列報不應被解讀為我們未來的業績不會受到與本列報中剔除的項目類似項目的影響。EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入包括在本次討論中，因為它們是管理層用來評估我們的經營業績的關鍵指標。EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入不是根據GAAP定義的，也不是根據GAAP得出的淨收入(虧損)或任何其他業績衡量標準，因此受到重要限制。我們使用的術語EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入可能無法與本行業其他公司的類似名稱衡量標準相比較，也不是根據公認會計準則計算的業績衡量標準。EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入作為分析工具具有重要的侷限性, 您不應孤立地考慮它們，也不應將其作為根據GAAP報告的我們結果分析的替代品。在評估EBITDA、調整後的EBITDA、調整後的EBITDA利潤率和調整後的淨收入時，您應該意識到，未來我們可能會產生類似於本演示文稿中刪除的費用。我們在不變貨幣的基礎上公佈收入，以評估我們的基本業務表現如何，不包括外幣匯率波動的影響，我們認為這對管理層和投資者有用。我們計算收入

在不變貨幣基礎上，採用可比上一時期有效的平均外匯匯率。我們每個客户的Dayforce經常性收入是我們Dayforce經常性客户平均規模的一個指標。為了計算每個客户的Dayforce經常性收入，我們從不變貨幣基礎上的Dayforce經常性收入開始，對過去12個月的所有可比期間應用相同的匯率，不包括浮動收入、2021年和2020年由於新冠肺炎疫情導致就業水平下降的影響，以及阿森德和Adam HCM的收入。這一數額除以在往績12個月期間結束時Dayforce的實時客户數量。我們每季度計算和監控每個客户的Dayforce經常性收入。我們每個客户的Dayforce經常性收入可能會因多種因素而波動，包括當前的Dayforce客户數量和購買全套HCM套件的客户數量。我們沒有對每個客户的Dayforce經常性收入進行對賬，因為沒有直接可比的GAAP財務衡量標準。前瞻性陳述本股東信函包含受風險和不確定因素影響的前瞻性陳述。除歷史事實或本股東信函中包含的與當前事實或當前情況有關的陳述外，所有其他陳述均為前瞻性陳述。前瞻性陳述提供了與我們的財務狀況、經營結果、計劃、目標、未來業績和業務有關的當前預期和預測。你可以通過它們與歷史或當前事實沒有嚴格相關這一事實來識別前瞻性陳述。本股東信函中的前瞻性陳述包括與2022財年有關的陳述。, 以及與未來增長舉措有關的信息。這些表述可能包括“預期”、“估計”、“預期”、“項目”、“尋求”、“計劃”、“打算”、“相信”、“將”、“可能”、“應該”等詞彙和術語，這些詞彙和術語與任何關於未來經營或財務業績或其他事件的時間或性質的討論有關，但並不是所有的前瞻性表述都包含這些識別詞彙。本股東的前瞻性陳述是基於我們根據我們的行業經驗以及我們對歷史趨勢、當前狀況、預期未來發展和我們認為在這種情況下合適的其他因素的看法而做出的假設。當您考慮這封股東信時，您應該明白，這些陳述並不是對業績或結果的保證。這些假設和我們未來的業績或結果涉及風險和不確定性(其中許多是我們無法控制的)。這些風險和不確定性包括但不限於：無法有效地管理其增長或執行其增長戰略；未能提供新的或增強的功能和特點；

由於競爭，它無法在我們運營的市場上成功競爭並將其目前的產品擴展到新市場或進一步滲透到現有市場；由於競爭，它無法提供和提供高質量的技術支持、實施和專業服務；系統遭到破壞、中斷或故障，包括網絡安全漏洞、身份盜竊或其他可能危及客户信息或公司敏感信息的中斷；它未能遵守適用的隱私、安全、數據和金融服務法律、法規和標準，包括它與聯邦貿易委員會正在進行的關於數據保護的同意令；這些風險包括：未能妥善更新解決方案以使客户遵守適用法律的問題；未能管理老化的技術運營基礎設施；未能保持必要的第三方關係及第三方軟件許可，並發現許可軟件中的錯誤；無法吸引和留住高級管理人員和高技能員工；未償債務對公司財務狀況、運營結果和普通股價值的影響；或新冠肺炎疫情的持續時間和範圍，包括對不同變體激增的不確定性，以及政府當局在我們開展業務的所有司法管轄區可能採取的行動。可能導致我們的實際表現與這些前瞻性陳述不同的其他因素或事件可能會不時出現，我們不可能預測所有這些因素或事件。如果這些風險或不確定性中的一個或多個成為現實，或者如果我們的任何假設被證明是錯誤的，我們的實際財務狀況、運營結果, 未來的業績和業務可能在重大方面與這些前瞻性陳述中預測的業績有所不同。除上述股東信中所述的任何因素和假設外，用於開發前瞻性信息的重要因素和假設包括但不限於：總體經濟保持穩定；HCM市場的競爭環境保持穩定；對HCM解決方案的需求環境保持穩定；我們的實施能力和週期保持穩定；當前匯率和用於制定前瞻性陳述的匯率，特別是美元對加元，保持穩定在當前匯率或接近當前匯率；我們將能夠保持與員工、客户和合作夥伴的關係；我們將繼續吸引合格的人員來支持我們的發展要求和我們新老客户的支持；並且上述風險因素，無論是單獨的還是共同的，都不會對公司產生實質性的影響。我們在這封股東信中所作的任何前瞻性陳述僅説明瞭該陳述的發表日期。我們沒有義務公開更新或修改任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來發展或其他原因，除非法律要求。