附件10.1

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行政人員僱用及遣散協議的第一項修正案

本《行政人員聘用和離職協議第一修正案》(“第一修正案“)訂立並自3月3日起生效^研發2022年3月1日(“生效日期)，以及在M·斯科特·里根()之間執行人員“)和懷廷石油公司(”白化”).  

鑑於，懷廷和執行公司於2021年2月2日簽訂了該特定的管理人員聘用和離職協議(原僱傭協議”);

鑑於，薪酬和人力資源委員會和懷廷董事會決定，原僱傭協議應為已修訂將協議第5(C)節中的“加強遣散費”從相當於“基本工資”的數額增加到相當於“基本工資和目標年度獎金”的數額，從而有效地使高管控制權變更後的遣散費等於基本工資的2倍加上目標年度獎金的2倍。

因此，現在，考慮到本協議所述的相互契諾、承諾和承諾，並以良好和有價值的對價，在此確認這些約定、承諾和承諾的收據和充分性，懷廷和執行公司特此同意如下：

1.修改原僱傭協議。懷廷和執行公司在此同意修改原僱傭協議，全部刪除原僱傭協議第5(C)節的現有措辭，代之以以下內容：

“(c)控制權變更後的遣散費。如果高管的僱傭被公司無故終止；或者在第5(A)節最後一句所述的特定情況下死亡或殘疾；或者如果由於公司根據本條款第一節的規定向高管提供了不續簽僱傭期限的通知而導致任期屆滿；或高管有充分理由終止高管在公司的僱傭關係，在控制權變更前3個月內或控制權變更後12個月內(如股權計劃的定義)，則除根據第5(B)條支付給高管的遣散費和福利外，高管還將獲得一筆相當於高管基本工資和目標年度獎金之和的額外遣散費(“增額遣散費”)，在終止合同後第60天一次性支付(前提是，如果終止發生在控制權變更之前，則付款應在控制權變更後60天內支付)，條件是高管遵守高管的離職後義務，並以高管執行下文所述的放行為條件。

2.批准。原僱傭協議的所有其他條款保持不變，懷廷和執行公司在此批准經修訂的原僱傭協議，並表示並相互保證，經修訂的原僱傭協議具有充分的效力和作用。

3.對應者。這一第一修正案可以與之相對應地執行。

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懷廷和行政部門已經執行了自生效日期起生效的第一修正案。

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M·斯科特·里根

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懷廷石油公司

由以下人員提供：​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​

林恩·A·彼得森

總裁兼首席執行官