附件10.2

[表格]NuVasive，Inc.

關於授予業績限制性股票單位的通知

NuVasive，Inc.(“本公司”)已向下列參與者(“參與者”)授予獎勵(“獎勵”)，獎勵(“獎勵”)本授予通知中指定的業績限制性股票單位的數量(每個，一個“業績限制性股票單位”或“PRSU”)。[NuVasive，Inc.2014年股權激勵計劃][Ellipse Technologies，Inc.2015年獎勵計劃](《計劃》)。本獎勵受制於本合同所附的業績限制性股票單位協議(連同本授予通知，“協議”)和本計劃所載的所有條款和條件，其中每個條款和條件均以參考方式併入本文。除非本協議另有規定，否則大寫術語應具有本計劃或本協議中賦予此類術語的適當含義，如果本計劃與本協議之間有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。

參與者根據參與者的E*交易賬户(參與者根據該指示收到本授予通知)中的指示以電子方式接受獎勵，即表示參與者同意該獎勵受本授予通知以及本計劃和協議的規定管轄，這兩者都是本文件的一部分。

參與者確認可通過參與者的E*交易帳户獲得計劃、協議和計劃的招股説明書的副本。

參賽者表示參賽者已閲讀並熟悉《計劃》和《協議》的規定，特此在符合其所有條款和條件的情況下接受獎項。

[表格]NuVasive，Inc.

業績限制性股票單位協議

NuVasive，Inc.已根據本協議規定的條款和條件，向本《業績限制性股票單位協議》(以下簡稱《業績限制性股票單位協議》和《授予通知》合稱本《協議》)所附的《業績限制性股票單位授予通知》(以下簡稱《授予通知》)所列參與者授予由業績限制性股票單位(“PRSU”)組成的獎勵。該獎項是根據[NuVasive，Inc.2014年股權激勵計劃][Ellipse Technologies，Inc.2015年獎勵計劃](《計劃》)，該計劃的規定通過引用併入本文。通過電子方式接受獎勵，參與者：(A)確認收到並表示參與者已閲讀並熟悉本協議、計劃以及與根據獎勵可發行的股票在證券交易委員會登記相關而編寫的計劃招股説明書(“計劃招股説明書”)，(B)接受獎勵，但須遵守本協議和計劃的所有條款和條件，並且(C)同意接受具有約束力，如對本協定或本計劃產生任何問題(和/或可能需要解釋)，委員會或其代表(在本計劃允許的範圍內)作出的所有決定或解釋都是決定性的和最終的。

1.定義和構造。

1.1定義。除非本文另有規定，否則大寫術語應具有授予通知或本計劃中賦予該等術語的含義。

(A)“基線淨銷售額”是指11.39億美元。

(B)“淨銷售額”是指公司在其完整會計年度的收益新聞稿中公開報告的GAAP淨銷售額，經調整後不包括匯率波動的影響。

(C)“銷售淨增長”是指與上一個完成的會計年度相比，公司在一個已完成的財政年度的淨銷售額中的增長率(但截至2022年12月31日的財政年度的淨銷售額增長應與截至2021年12月31日的財政年度的基準淨銷售額相比而不是按淨銷售額的比較來衡量)；但條件是，在確定淨銷售額增長時，在計算相關年度的業績時，任何超過600萬美元年化運行率淨銷售額(或總計1200萬美元的總運行率淨銷售額)的收購或剝離交易的淨銷售額影響將不包括在內。

(D)“銷售業績淨乘數”是指根據下表所列各銷售淨增長計算的百分比。截至2022年12月31日的財政年度的淨銷售業績乘數應確定如下：

截至2023年12月31日和2024年12月31日的每個財政年度的淨銷售業績乘數應確定如下：

如果公司在一個會計年度實現了在適用表格中規定的水平之間的淨銷售增長，則淨銷售業績乘數將通過上述適用水平之間的線性內插並使用以下指導原則來確定：

·每實現低於目標的1%的淨銷售額增長，資金就減少20%；以及

·淨銷售額每增長1%，資金增量增加20%，達到100%以上，最高資金達到目標的200%。

在計算相對於兩個完整財政期間的淨銷售額增長時，委員會有權對淨銷售額作出適當調整，以考慮到會計準則的變化和採用的會計原則的變化。在每種情況下，淨銷售額增長應四捨五入至最接近的百分之一個百分點，淨銷售業績乘數應四捨五入至最接近的百分之一個百分點。

(E)“非GAAP營業利潤率”是指公司在其完整會計年度的收益新聞稿中公開報告的非GAAP營業利潤率，與公司的非GAAP政策一致，調整後不包括2024年1月1日之後結束的收購和資產剝離相關活動的影響。

(F)“非GAAP營業利潤率改善”是指與公司截至2021年12月31日的會計年度的非GAAP營業利潤率相比，公司截至2024年12月31日的財政年度的非GAAP營業利潤率的改善幅度，以基點衡量。

在計算非GAAP營業利潤率改善時，委員會應有權對非GAAP營業利潤率進行適當調整，以考慮會計準則的變化和會計機構發佈的會計原則的變化，以保持期間之間的一致性和可比性所必需或適當的程度。非GAAP營業利潤率的提高應四捨五入到最接近的百分之一。

1.2建設。本協議中包含的字幕和標題僅為方便起見，不應影響本協議任何條款的含義或解釋。除上下文另有説明外，單數應包括複數，複數應包括單數。除非上下文另有明確要求，否則術語“或”的使用並不是排他性的。

2.管理。

2.1委員會的行動。委員會應負責確定和證明與該獎項有關的業績條件是否已經達到；但是，如果發生控制權變更，委員會應不遲於變更控制權之日的前一日作出這種認定和證明。與本協議、本計劃或任何其他形式的協議或所採用的其他文件有關的所有解釋問題

公司對計劃或獎勵的管理應由委員會或其代表決定。委員會或其代表作出的所有此類裁決應是最終的、具有約束力的，對所有與該裁決有利害關係的人具有約束力，除非是欺詐或惡意作出的。委員會根據《計劃》或《裁決》或其他協議在行使其酌情權時所採取或作出的任何行動、決定和決定(根據前一句話確定的解釋問題除外)應是最終的、具有約束力的和對所有與該裁決有利害關係的人具有決定性的。

2.2需要Express Authority。只有委員會明確指定的個人才有權代表委員會就本協議(或本計劃)中分配給公司的某些事項、權利、義務、修改或選舉採取行動。

3.獎勵；支付。

3.1授予PRSU。在授予之日，參與者應在符合本協議規定的情況下獲得授予通知中規定的PRSU數量，但須滿足以下條件：(A)按照本協議第3.2節、第3.3節或第3.4節(視情況而定)所作的決定，以及(B)按第3.2節、第3.3節或第3.4節的規定進行調整[第4.4節(對資本結構變化的調整)][第八條(普通股變動和某些其他事項的調整)]或[第4.5節(裁決的承擔或替代)][第4.4節(替補獎)]計劃的一部分。

3.2付款金額。在滿足本協議第4節的歸屬要求的前提下，除下文第3.3節或第3.4節另有規定外，應在本協議第5.1節規定的日期為解決本裁決而發行的股票數量應等於PRSU支付總額，計算如下：

(A)2022年財務業績構成部分。在公司完成截至2022年12月31日的財政年度的年度財務報表後，公司將把截至2022年12月31日的財政年度的淨銷售額(“2022年淨銷售額”)與基準淨銷售額進行比較。如果2022年淨銷售額增長超過基準淨銷售額，2022年財務業績組成部分將等於PRSU數量(如授予通知中所述)乘以與該淨銷售額增長相關的淨銷售業績乘數，再乘以331/3%的權重，四捨五入至最接近的整數股數(“2022年組成部分”)。如果這樣的淨銷售額增長小於或等於5.00%，則2022年的組成部分應為零。

(B)2023年財務業績構成部分。在公司完成截至2023年12月31日的財政年度的年度財務報表後，公司將把截至2023年12月31日的財政年度的淨銷售額(“2023年淨銷售額”)與2022年的淨銷售額進行比較。在2023年淨銷售額增長超過2022年淨銷售額的範圍內，2023年財務業績組成部分將等於PRSU數量(如授予通知中所述)乘以與該淨銷售額增長相關的淨銷售業績乘數，再乘以331/3%的權重，四捨五入至最接近的整數股數(“2023年組成部分”)。如果這種淨銷售額增長為零(或負)，則2023年的組成部分應為零。

(C)2024年財務業績構成部分。在公司完成截至2024年12月31日的財政年度的年度財務報表後，公司將把截至2024年12月31日的財政年度的淨銷售額(“2024年淨銷售額”)與2023年的淨銷售額進行比較。如果2024年淨銷售額增長超過2023年淨銷售額，2024年財務業績組成部分將等於PRSU數量(如授予通知中所述)乘以與該淨銷售額增長相關的淨銷售業績乘數，再乘以331/3%的權重，四捨五入為最接近的整數股(“2024年組成部分”)。如果這樣的淨銷售額增長為零(或負)，則2024年的組成部分應為零。

就本協議而言，“PRSU總派息”指的是相當於2022年、2023年和2024年分項之和的股票股數；但總PRSU派息的上限不得超過PRSU數目的200%(如授予通知所述)。儘管有上述規定，若非通用會計準則營業利潤率改善為零(或負)，則PRSU的總派息不得超過PRSU數量的100%(如授出通知所述)(該上限，即“營業利潤率上限”)。

3.3死亡或殘疾。儘管本第3節有任何其他相反的規定，當參與者死亡或因殘疾而終止服務時，股票數量

為解決本獎項而頒發的獎勵應是PRSU的數量(如授予通知中所述)，而不考慮淨銷售業績乘數。

3.4控制中的更改。即使本第3節有任何其他相反的規定，如果控制權發生變化，為解決本獎勵而應發行的股票數量應為(I)PRSU數量(如授予通知中所述)和(Ii)PRSU支付總額(不考慮營業利潤率上限)中的較大者；然而，如果由於尚未計算相關的淨銷售業績乘數而尚未確定2022年成分、2023年成分和2024年成分中的一個或多個，則就本節3.4而言，PRSU支付總額應等於已確定的所有此類成分的總和，對於尚未確定的任何成分，使用100%的淨銷售業績乘數(四捨五入至最接近的整數股)計算的任何此類成分的金額。在控制權發生變化的情況下，本獎勵應在符合本協議條款和條件的情況下繼續授予，涉及根據本第3.4節確定的股票數量。如果在控制權變更後，公司(或公司的繼任者)的參與者服務被無故終止(如下文第4.1節所定義)，則本獎勵應在終止後歸屬。

3.5不需要付款。參與者不需要支付任何金錢款項(適用的預扣税金除外，如果有)，作為獲得PRSU或在既有PRSU結算時發行的任何股票的條件(如本協議第4.1節所定義)，其代價應是參與者向參與公司提供本協議規定的服務或為其利益提供服務。

3.6除數當量單位。於本公司向一般股票持有人支付現金股息(如有)當日，參與者應獲記入若干額外的整體股息等值單位，計算方法為(A)除以(A)於該日期支付的每股股票現金股息金額及(Ii)截至該日期尚未結算的PRSU數目的乘積，除以(B)於該日期的每股股票公平市價。任何由此產生的分數股利等值單位應四捨五入為最接近的整數。任何該等額外股息等值單位須加入授出通知書所指明的PRSU數目，並須受與入賬有關的PRSU相同的條款及條件所規限，並須以相同的方式同時予以清償或沒收。

4.歸屬；沒收。

4.1 PRSU的歸屬。如果參與者的服務未在適用日期之前終止，則受本獎勵約束的任何PRSU應在下列情況中出現的最早日期(“歸屬日期”)歸屬(此類PRSU在如此歸屬時，在本文中稱為“歸屬PRSU”)：

(A)預定的歸屬日期(如批地公告所規定)；

(B)參與者的死亡；

(C)參與者因殘疾而終止服務；

(D)在緊接任何控制權變更之前，尚存的、持續的、繼任的或購買的法團或其他業務實體或其母公司(視屬何情況而定)選擇不擔任或不取代本獎項；及

(E)在控制權變更後，公司(或公司的繼任者)無故(定義如下)終止參與者的服務。

就本協議而言，“原因”應指：(A)參與者一再未能令人滿意地履行其工作職責；(B)拒絕或未能遵循參與者的直接主管、公司首席執行官或董事會(視情況而定)的合法指示；(C)涉及道德敗壞的犯罪定罪；或(D)就參與者的義務或與公司、其關聯公司或客户的業務有關的其他方面而言，參與者的作為或不作為構成嚴重疏忽、魯莽或故意不當行為；但如果參與者是與公司簽訂的《控制權變更協議》的一方，則應適用《協議》中“因由”的定義。儘管如上所述，在控制權變更後，任何關於本協議條款下是否存在“原因”的確定應接受有管轄權的法院的從頭審查。

4.2請假。

(A)如果參與者休了已批准的醫療假、FMLA(或其他受法律保護的假期)或軍假(每個“已批准假”)，並從這些假期中返回至少30個日曆天，則參與者應被視為該已批准假的期間是在公司或附屬公司的連續服務期，並且此類歸屬的PRSU應根據本協議第5節的規定進行結算。

(B)假若參與者放取批准假期以外的其他假期，根據上文第3節被確定應支付的任何股票，應按比例乘以歸屬PRSU的分數，分數的分子是自2022年1月1日開始至2024年12月31日(視情況而定)控制權變更日期或2024年12月31日(“歸屬期間”)結束的期間內的完整月數，該參與者曾在本公司或聯屬公司持續服務，其分母為歸屬期間跨越的月數，四捨五入至最接近的整數。

(C)如果參與者在任何休假期間終止服務，則PRSU應根據下文第4.4節的規定終止。

4.3股息等值單位的歸屬。任何股利等值單位應與其入賬的PRSU同時成為既有(並構成既有PRSU)。

4.4在服務終止時沒收非歸屬PRSU的PRSU。除上文第4.1節另有規定外，任何未歸屬PRSU的PRSU將自動終止，而無需本公司採取任何進一步行動，並且在參與者終止服務時將被沒收，無需另行通知且不向本公司支付任何費用。

5.既得PRSU的結算。

5.1在既得PRSU的結算中分配股份。

(A)在符合本計劃和本協議的條款和條件的情況下，根據上述第3條確定應支付的任何股票份額應在此類PRSU歸屬日期後30天內分配給參與者(或在參與者死亡的情況下，參與者的遺產)，除非本協議第6.3節或第9.1節(“結算日”)另有規定。

(B)所有與參與者既得PRSU相關的股票分配應由公司以整體股份的形式進行。在PRSU按本協議規定結算之日，公司應向參與者支付相當於該零碎股份公平市場價值的現金，以代替任何零碎股份。公司不應被要求在既有PRSU結算時發行零碎股票。

(C)除根據本協議第5.3節或本公司內幕交易政策所規定的任何限制外，為結算既有PRSU而發行的股票不受任何轉讓限制。

5.2證書註冊。參與者在此授權本公司全權酌情將參與者根據既有PRSU結算而獲得的任何或全部股票存入本公司的轉讓代理(包括任何後續轉讓代理)，並以簿記形式持有，或為參與者的利益將該等股票存入與本公司有賬户關係的任何經紀商。除前述規定外，參與者獲得的股票股票應登記在參與者的名下，或在適用的情況下，登記在參與者的遺產名下。

5.3對授予獎勵和股票發行的限制。授予獎勵並在既有PRSU結算時發行股票，應遵守與此類證券相關的所有適用的聯邦、州或外國法律要求。不得根據本協議發行任何股票，如果發行此類股票將構成違反任何適用的聯邦、州或

外國證券法或其他法律或法規，或任何證券交易所或市場制度的要求，證券可在其上上市。如本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司法律顧問認為合法發行任何受獎勵規限的股份所需的授權(如有)，則本公司將免除因未能發行該等股份而須獲該等必要授權的任何責任。作為和解已授予的PRSU的條件，公司可要求參與者滿足任何必要或適當的資格，以證明符合任何適用的法律或法規，並根據公司的要求就此作出任何陳述或擔保。

6.税收代扣代繳。

6.1in一般。通過以電子方式接受獎勵(按照授予通知的規定)，參與者在此授權扣留工資和支付給參與者的任何其他金額，包括扣留本來可以發行給參與者以了結既有PRSU的股票，並以其他方式同意為滿足參與公司與獎勵、PRSU歸屬或為結算既有PRSU而發行股票而產生的聯邦、州、地方和外國税收(包括任何社會保險)預扣義務(如果有)所需的任何款項預留足夠的資金。在參與者履行參與公司的預扣税款義務之前，公司沒有義務交付股票。

6.2持股。本公司有權但無義務要求參與者履行全部或任何部分的預扣税義務，方法是從可交付給參與者的股票中扣除若干整股股票，這些股票在產生預扣税義務之日具有公司確定的公平市價，不超過適用的最低法定預扣税率確定的該等預扣税義務的金額(隨後支付的公司現金相當於向有關税務機關支付的任何該等税收義務的金額)。

6.3銷售收益的分配。在遵守適用法律及本公司的內幕交易政策的情況下，如本公司準許，參與者可根據本公司訂立的程序履行參與公司的預扣税款義務，該程序規定參與者或經本公司批准的經紀以本公司認可的形式向本公司或經本公司批准的經紀交付妥善籤立的指示，並規定將就部分或全部在既有PRSU結算時收購的股票出售所得款項轉讓給本公司。如果交收日期發生在參與者出售股票將違反本公司內幕交易政策的日期，則該等既有PRSU的交收日期應推遲至(A)參與者出售股票不違反內幕交易政策的下一天或(B)結算日期後日歷年後第三個日曆月的第15天，兩者中較早者為準。

7.股東、董事、員工或顧問的權利。

在該等股份發行日期(由本公司賬簿上的適當記項或本公司經正式授權的轉讓代理人證明)之前，參與者對可能為結算既有PRSU而發行的任何股票並無股東權利。對於記錄日期早於股票發行日期的股息、分配或其他權利，不得進行調整，但本協議第3.6節和[計劃第4.4節(根據資本結構的變化進行調整)][本計劃第八條(普通股變動和某些其他事項的調整)]。如果參與者是一名員工，則參與者理解並承認，除非參與公司與參與者之間的單獨書面僱傭協議另有規定，否則參與者的僱傭是“隨意”的，並且沒有特定的期限。本協議中的任何條款均不得賦予參與者繼續為參與公司提供服務的任何權利，也不得以任何方式幹擾參與公司集團隨時終止參與者服務的任何權利。

8.傳説。

本公司可隨時引用任何適用的聯邦、州或外國證券法對根據本協議發行的代表股票的所有股票的限制的圖例。參賽者應應公司的要求，迅速向公司提交任何和所有證書

代表參與者持有的根據本獎勵獲得的股票，以執行本節的規定。

9.遵守第409A條。

本協議中規定的已授予PRSU的結算有資格豁免或遵守第409a條的要求，本協議中的任何含糊之處將被解釋為符合或符合本協議的要求。儘管如上所述，如果確定PRSU不能滿足“短期延期”豁免的要求，並且不符合第409a條遞延補償的其他規定，則根據本裁決或與本裁決相關的任何付款或提供的利益應在各方面符合第409a條的適用要求(包括委員會善意確定的適用法規或其他行政指導)，以避免因不遵守規定而產生的不利税收後果。關於遵守第409a條的規定，應適用以下規定：

9.1離職；要求延遲支付給指定員工。儘管本協議有任何相反規定，根據本協議，不得支付因參與者終止服務而支付的金額，該服務終止構成根據守則第409a條發佈的庫務條例(“第409a條條例”)所指的“延遲補償”，除非並直至參與者發生第409a條所指的“離職”。此外，如果參與者在離職之日是第409A條規定所指的“特定僱員”，則在參與者離職之日後的第七個月的第一天，或在參與者離職後去世之日(“延遲支付日”)之前，不得向參與者支付任何構成因參與者離職而應支付的延期補償的金額。如果沒有本節的規定，在延遲付款日期之前應支付的所有此類款項將在延遲付款日期累積並支付。

9.2付款時間的其他變化。參與者和公司均不得采取任何行動，以任何不符合第409a條規定的方式加速或推遲支付本協議項下的任何福利。

9.3修改以符合第409a條；賠償。儘管本協議有任何其他相反的規定，但公司有權修改本協議，使參與者根據本協議作出的任何選擇無效或修改，和/或延遲支付任何款項和/或提供任何福利，其方式由公司酌情決定為遵守第409A條規定所必需或適當，而無需事先通知參與者或徵得參與者的同意。參賽者特此免除並使本公司、其董事、高級管理人員和股東免於因參賽者因本獎項而產生的任何税務責任、罰款、利息、成本、費用或其他責任，包括因第409a條的適用而產生的任何和所有索賠。

9.4獨立税務顧問的顧問服務。本公司尚未從美國國税局獲得關於第409a條適用於本獎勵的税務裁決或其他確認，本公司不表示或保證本協議將避免對參與者產生不利的税收後果，包括因第409a條適用於本獎勵。參與者在此確認，在簽訂本協議之前，已被建議徵詢其獨立税務顧問的意見，並不依賴本公司或其任何代理人就簽訂本協議的效力或是否適宜作出的任何陳述。

10.雜項規定。

10.1終止或修訂。委員會可隨時終止或修訂本計劃或本協議；但條件是，未經參與者同意，此類終止或修訂不得對參與者在本協議下的權利產生實質性不利影響，除非此類終止或修訂是遵守適用法律或政府法規(包括但不限於第409A條)所必需的。除非以書面形式作出，否則對本協議的任何修改或補充均無效。

10.2本獎項不可轉讓。在適用的結算日期發行股票之前，本獎勵或受本獎勵約束的任何PRSU不得以任何方式受制於參與者或參與者受益人的債權人的預期、轉讓、出售、交換、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或扣押，但以遺囑或繼承法和分配法轉讓除外。所有與獎項有關的權利在參賽者有生之年只能由參賽者或參賽者的監護人或法定代表人行使。

10.3償還/沒收。參賽者接受本獎項即表示明確同意，參賽者或任何其他人根據本獎項或因本獎項有權獲得的任何或所有付款或福利應立即沒收，參賽者或任何其他人根據本獎項或因本獎項而收到的任何付款或福利的總額(確定時不考慮從此類付款或福利中扣留的任何税款或其他金額)應在收到公司書面通知後30天內(或適用法律可能要求的較短期限內)償還給公司，(1)公司酌情決定可能需要遵守根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條通過的全國性證券交易所的任何適用上市標準(關於追回錯誤判給的賠償)和根據其通過的美國證券交易委員會的任何實施規則和法規或任何其他司法管轄區法律下的類似規則，(2)根據公司的激勵性補償補償政策規定的範圍，以及(3)如果委員會或其代表確定參與者在補償期間(定義見下文)的任何時間從事了違禁行為(定義見下文)。就本第10.3節而言。

(A)“被禁止的行為”是指(1)違反公司的行為準則、內幕交易政策，或參與者簽署的任何專有信息、發明協議、競業禁止協議(或類似協議)；(2)不道德行為(如但不限於欺詐、不誠實或虛假陳述產品利益)；(3)參與競爭；(四)在履行公司或其關聯公司指派的職責時以外的其他身份，披露或使用與公司或其關聯公司、客户、供應商或合作伙伴有關的任何機密信息、商業祕密或其他商業敏感信息或材料；(5)直接或間接僱用、聯繫或以任何方式參與招聘受僱人員(無論是作為員工、高級人員、董事、代理人、顧問或獨立承包商)，任何人在參與者終止受僱前12個月內的任何時間曾經或現在是公司或其任何關聯公司的員工、代表、高級人員或董事；(6)參與者和/或其代表做出或可以合理預期的任何行動或聲明，詆譭本公司、其關聯公司或其高級管理人員、員工或董事，或破壞、削弱或以其他方式損害本公司或其任何關聯公司與參與者所知的各自客户、潛在客户、供應商和/或供應商之間的關係；或(7)違反與本公司或任何關聯公司之間的任何僱傭或遣散費協議。對違禁行為的任何決定應由委員會或其代表自行決定，並對所有各方具有約束力。儘管本文中包含了任何相反的內容, 被禁止的行為不應包括參與者與任何政府機構、委員會或監管機構的溝通，或參與者參與任何政府機構、委員會或監管機構可能進行的任何調查或程序，但僅限於法律要求或允許的範圍內。

(B)“競爭”是指參賽者在受僱於本公司或其任何附屬公司期間，或在受僱終止後12個月內，接受受僱於本公司的競爭對手，或擔任其顧問或顧問，或以任何其他身份擔任本公司競爭對手的顧問或顧問，包括但不限於強生的DePuy Synths部門、Stryker Corporation、Globus Medical，Inc.、美敦力、Zimmer Biomet Holdings，Inc.、SeaSpine Holdings Corporation；Orthofix Medical，Inc.、Alphatec Holdings，Inc.或前述公司的任何子公司或附屬公司(競爭對手)，包括但不限於與任何競爭對手的僱傭或其他業務關係，如果參與者在參與者的

受僱於本公司或其任何關聯公司，此類信息將有助於競爭對手，因為披露此類信息的威脅如此之大，因此必須假設此類披露將會發生。

(C)“補償期”是指自授予之日起至參與者或任何其他人根據本獎項收到任何付款或利益之日後12個月結束的一段時間，但如果違禁行為導致參與者或任何其他人根據本獎項獲得的任何付款或福利超過了在沒有該禁止行為的情況下本應收到的付款或福利，則補償期應在收到該付款或福利之日後36個月結束。

10.4更進一步的儀器。雙方同意簽署此類進一步文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本協議的意圖。

10.5綁定效果。本協議應符合公司繼承人和受讓人的利益，並在符合本協議規定的轉讓限制的情況下，對參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。如果本協議的任何條款或條款的全部或任何部分在任何方面或在任何程度上被確定為無效或不可執行，則應在法律允許的最大程度上解釋和執行該條款或條款，且不得使剩餘的任何其他條款和/或條款無效或受到影響。

10.6文件和通知的交付。任何與參與本計劃有關的文件或本協議要求或允許的任何通知應以書面形式提交，並應視為有效地提交(除非本協議規定只有在實際收到此類通知後才有效)：親自交付、按參與公司為參與者提供的電子郵件地址(如果有)進行電子交付，或通過美國郵局或外國郵政服務、掛號信或掛號信或全國認可的夜間快遞服務進行投遞，並預付郵資和費用。寄給另一方，地址為授權書中規定的該方的地址，或該另一方不時以書面形式指定的其他地址。

(A)電子交付的描述。計劃文件可能包括但不一定包括：計劃、本協議、計劃招股説明書以及一般提供給公司股東的任何公司報告，可以電子方式交付給參與者。此外，如獲本公司許可，參與者可將批出通知書以電子方式送交本公司或本公司不時指定參與管理該計劃的第三方。此類電子交付方式可包括但不一定包括提供指向公司內聯網或參與管理計劃的第三方的互聯網站點的鏈接、通過電子郵件交付文件或公司指定的其他電子交付方式。

(B)同意以電子方式交付。參賽者確認參賽者已閲讀本協議第10.6(A)節，並同意按照第10.6(A)節的規定以電子方式交付計劃文件，並在公司允許的情況下交付批地通知。參與者承認，他或她可以通過電話或書面聯繫公司，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本。參加者還確認，如果嘗試以電子方式交付任何文件失敗，將向參加者提供此類文件的紙質副本。同樣，參與者理解，如果嘗試以電子方式交付任何文件失敗，參與者必須向公司或任何指定的第三方管理人員提供該文件的紙質副本。參與者可隨時通過電話、郵政服務或電子郵件將撤銷的同意或修改後的電子郵件地址通知公司，從而撤銷其對第10.6(A)節所述文件的電子交付的同意，或更改此類文件將被交付到的電子郵件地址(如果參與者已提供電子郵件地址)。最後，參與者理解，他或她不需要同意以電子方式交付第10.6(A)節所述的文件，但仍在知情的情況下自願選擇以電子方式接受授標(按照授予通知的規定)。

10.7綜合協議。本協議和計劃應構成參與者和參與公司集團對本協議或其中包含的標的的完整理解和協議，並取代參與者和參與公司集團之間關於該標的的任何先前的協議、諒解、限制、陳述或保證。在本協議或本協議所設想的範圍內，本協議和本計劃的規定應在任何既得利益PRSU的解決後繼續存在，並應保持完全效力和效力。

10.8適用法律。本協議應受特拉華州法律管轄，因為此類法律適用於特拉華州居民之間簽訂並將完全在特拉華州履行的協議。

10.9如果參與者轉移到美國以外的地方，條款和條件可能會發生變化。如果參賽者將其在公司的住所和/或工作轉移到另一個國家/地區，公司應自行決定是否有必要或適宜應用某些附加和/或補充條款和條件，以遵守各自的法律、規則和法規，或促進獎勵和計劃的運作和管理。在任何情況下，公司將以修正案和/或附錄的形式向學員提供適用於該國家/地區的普通課程條款和條件，這些條款和條件應成為本協議的一部分。