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Tandem糖尿病護理公司2022年高級管理層現金獎金計劃(“獎金計劃”)旨在使計劃參與者與Tandem糖尿病護理公司(“Tandem”或“公司”)的業務目標和戰略保持一致，並促進公司高管薪酬計劃的目標。該獎金計劃是公司承諾的重要組成部分，旨在表彰為實現公司重要業績目標做出貢獻的關鍵員工。具體地説，獎金計劃的目標如下：

◦將計劃參與者的利益與公司股東的利益相一致，方法是將他們的薪酬機會的重要部分與實現對我們的增長和成功至關重要的預定業績目標捆綁在一起，這些目標可以增加或減少，以反映與目標有關的業績；

◦與基本工資、長期股權激勵和其他薪酬組成部分一起，創建了一個總薪酬方案，其中現金和非現金之間保持適當平衡，有保證的和風險中的薪酬機會在規模、增長和階段上與其他醫療器械和技術公司類似的公司具有競爭力。

獎金計劃的主要目的是獎勵計劃參與者，獎勵他們在2022財年公司業績目標方面對公司成就做出的個人貢獻。然而，本公司董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)在衡量績效及釐定獎金計劃下的獎金金額(如有的話)時，亦有權酌情考慮個人或公司在2022年12月31日後至獎金計劃下的任何實際獎金釐定日期為止的表現。

根據本獎金計劃，有資格獲得獎勵的公司員工僅限於在公司內部擔任副總裁或更高級管理職位的個人，由董事會或薪酬委員會決定。如果在2022年1月1日之後，個人被提升或聘用，並在2022日曆年度內的任何時間成為獎金計劃下的合格參與者，則該個人將有資格按比例參與獎金計劃，由薪酬委員會合理酌情計算，除非董事會或薪酬委員會另有特別規定。

每個符合條件的計劃參與者的目標現金獎勵金額(目標獎金金額)將被設定為參與者基本工資的百分比，並以2022年支付的工資為基礎計算。根據獎金計劃，可以根據財務業績目標、產品開發目標和與客户相關的目標的實現情況來賺取現金獎勵。財務業績目標佔目標獎金總額的80%。產品開發目標和與客户滿意度相關的目標將分別佔總目標獎金金額的10%，與財務業績目標一起，佔總目標獎金金額的100%。

與財務業績目標相關的現金獎金部分可能基於公司2022財年的實際收入，而不是預先設定的2022年收入目標(“收入目標”)。在符合上述規定的情況下，現金獎金的財務目標部分可在獎金計劃下賺取如下：

◦根據獎金計劃的財務業績目標部分，必須達到公司2021年實際收入的最低百分比增長率，使公司2022年的收入達到收入目標(最低收入目標)的90%，才能獲得50%的獎金。

◦如果公司的實際收入超過收入目標，則在實現收入目標的110%或更高時，可獲得高達200%的獎金(“表現優於收入目標”)。優勝者目標的實現將按比例直線計算，從收入目標的100%到優勝者收入目標的200%。如果業績表現優異，公司還必須至少達到最低調整後的利息、税項、折舊和攤銷前收益(進一步不包括非現金股票薪酬支出和根據獎金計劃支付的任何應計項目)(“EBITDA”)毛利百分比(“最低運營百分比目標”)。

現金獎金中與公司產品開發里程碑相關的部分通常要求公司實現產品的監管提交。個人產品開發里程碑必須在所需的時間段內實現，才能實現2022現金獎金計劃的適用部分。根據2022年現金獎金計劃的這一部分，定義的時間段既是實現50%派息的最低門檻，也是實現高達200%派息的表現門檻。總體目標的實現取決於薪酬委員會的最終決定權，公司產品開發里程碑的確定將基於公司在2022財年的成就水平。

現金獎金中與公司客户滿意度相關目標相關的部分通常要求公司達到與客户支持和服務相關的最低年度指標。定義的指標既是實現50%派息的最低門檻，也是根據2022年現金獎金計劃這一部分實現高達200%派息的表現更佳的門檻。總體目標的實現取決於薪酬委員會的最終決定權，公司與客户相關的目標的確定將基於公司在2022財年的成就水平。

紅利計劃下的紅利支付(如有)將由董事會或委員會酌情決定。獎金計劃的財務業績部分、產品開發部分和與客户相關的部分可以相互獨立地賺取。如本公司未能達到紅利計劃任何組成部分的任何部分，則不會作出任何派息，除非董事會或薪酬委員會在釐定可個別釐定的紅利獎勵時，認為有其他因素值得考慮。董事會或薪酬委員會根據獎金計劃的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的和對所有人具有約束力的，並應得到法律允許的最大限度的尊重。

獎金計算將以2022年支付的工資為基礎。獎金將在計劃年度結束後儘快支付，但不遲於2022年3月15日。參與者必須在支付時被積極僱用，才有資格獲得任何獎金支付。董事會或薪酬委員會可批准向任何符合條件的計劃參與者支付款項。董事會或薪酬委員會可隨時自行決定修改獎金計劃，包括支付時間和形式。獎金計劃項下應支付的金額應符合《財政條例》第1.409A-1(B)(4)節規定的“短期延期”規則，因此不受經修訂的1986年《國税法》第409A節的規定的約束。董事會和薪酬委員會打算以符合這一規則的方式管理獎金計劃。根據本協議支付的任何金額應根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何實施條例、公司採取的任何追回政策或適用法律另有要求的規定予以退還。