附件10.3

薛定諤，Inc.

第三次修訂和重新調整董事補償政策

於2022年3月15日通過

自2022年1月1日起，Schrödinger，Inc.(“本公司”)的非僱員董事將因擔任本公司董事會(“董事會”)成員而獲得以下報酬。

董事薪酬

我們的目標是為非僱員董事提供薪酬，使我們能夠吸引和留住優秀的董事候選人，並反映出監督公司事務所需的大量時間投入。我們還尋求協調我們董事和我們股東的利益，我們選擇通過現金和基於股權的薪酬組合來補償我們的非僱員董事。

現金補償

非僱員董事在董事會任職以及在董事當時是成員的董事會每個委員會任職的費用，以及支付給董事會主席的費用(如果當時任命了主席的話)，以及董事會每個委員會的主席如下：

上述費用將於每個季度的最後一天分四次平均支付，條件是該筆款項將按比例分配給董事不在本公司董事會、該委員會或在該委員會任職的任何部分。

股權補償

最初的贈款。在首次當選為董事會成員後，每位非員工董事將被自動授予初始股權獎勵，以購買使用布萊克-斯科爾斯估值模型確定的若干普通股股票，截至授予日，股票總價值為380,000美元，無需董事會採取任何進一步行動。初始授出的年期為自授出授出日起計十年，並於授出授出日的每一週年、第二週年及第三週年分別歸屬董事33.3333的股份並可予行使，但須受董事在每個適用歸屬日期期間繼續擔任董事、僱員或顧問的規限。一旦公司控制權發生變更(如公司高管離職和控制權變更利益計劃所界定)，100%的股份將加速歸屬。行權價格為我們普通股在授予之日的收盤價。

年度助學金。從2022年開始，董事董事會的每位非員工成員將在該年度的年度股東大會上自動獲得一項股權獎勵，無需董事會採取任何進一步行動，該期權可購買若干普通股，截至該年度股東大會日期，總價值為190,000美元，該期權採用布萊克-斯科爾斯估值模型確定；然而，對於在股東周年大會前12個月內首次當選為董事會成員的非僱員董事，受該選擇權約束的股份數量應按任職時間按月按比例分配。年度獎勵的有效期為自獎勵之日起十年，並應在獎勵授予之日起12個月的週年日(或如果早於獎勵授予日之後下一次股東年度大會的日期)授予，但在適用的歸屬日期之前，董事將繼續作為董事、僱員或顧問提供服務。一旦公司控制權發生變化，100%的股份將加速歸屬。行權價格為我們普通股在授予之日的收盤價。

初始獎勵和年度獎勵應遵守我們2020年的股權激勵計劃或任何後續計劃的條款和條件，以及與每個董事簽訂的與該等獎勵相關的期權協議的條款。

費用

於出示令本公司合理滿意的有關開支文件後，每名非僱員董事須獲報銷因出席董事會及其委員會會議或與董事會有關的其他事務而招致的合理自付業務開支，而每名非僱員董事亦應獲報銷其因按照本公司不時有效的差旅政策與本公司管理層舉行的各類會議或會議而招致的經董事會或董事會委員會授權而招致的合理自付業務開支。