April 4, 2022

通過電子郵件

豪爾赫·M·戈麥斯

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回覆：Moderna提供就業機會

親愛的豪爾赫：

我榮幸地代表Moderna(或您可能被分配到的其中一家美國子公司，以下稱為“Moderna”或“公司”)向您提供加入我們的使命的機會：大膽、好奇和堅持不懈地兑現信使核糖核酸技術改變患者生活的承諾。我們相信，當您利用我們的Moderna思維模式幫助構建和發展最好的Moderna版本時，您將體驗到挑戰、滿足感、協作以及職業和個人成長的機會。

職位和開始日期：你將以正式全職員工的身份加入Moderna，擔任首席財務官。您的第一天工作將在2022年5月9日(“開始日期”)，您的固定工作地點將在公司位於馬薩諸塞州劍橋市的辦公室，儘管您將在搬遷之前在北卡羅來納州的家庭辦公室工作，預計搬遷將在2022年12月31日之前進行。

Moderna總薪酬：作為Moderna高管，您有資格獲得一項有意義的總薪酬和獎勵計劃，包括：

基本薪酬：每兩週付款期26,923.08美元，年化基本工資為700,000美元。根據法律規定，你的工資可以扣除和扣繳。作為一名受薪的免税員工，你將沒有資格獲得加班費。您的基本工資(如果有)的調整將僅以與高管團隊其他成員一致的方式並在董事會的指導下進行(否則應受修訂和重新調整的高管離職計劃(“ESP”)下您的權利的約束。本公司確認並同意您將在開始日期成為當前ESP的參與者。

簽到現金獎金：如果您接受這一提議，您將在開始日期(“付款日期”)後三十(30)天內收到一次性總簽到付款500,000美元(“簽到獎金”)，除非您在付款日期之前發出辭職、辭職或您的僱傭關係終止的通知。如果您在付款日期後二十四(24)個月內因任何原因辭職或被公司解僱(定義見下文)，您將被要求並同意在離職日期的一週內償還公司簽約獎金的全部淨額，在法律允許的最大範圍內，您授權公司從您的最終工資、任何應計和未使用的假期工資、獎金、未償還費用和/或公司欠您的任何其他付款或補償中扣除任何欠您的簽約獎金。就本節而言，“原因”是指由公司合理酌情決定的下列一種或多種情況：(I)您未能履行或疏忽履行您作為公司員工的職責和責任(除因殘疾或死亡外)；(Ii)您未遵守公司《行為準則》或有關可接受工作場所行為的任何其他公司標準、政策或慣例的要求；(Iii)您違反本聘用書的任何條款(包括其附件A)或任何其他協議

可能與本公司有任何關係；(Iv)您被定罪或認罪或不承認任何涉及欺詐或挪用公款或任何重罪的罪行；或(Iv)任何形式的欺詐行為。

福利：Moderna很自豪能為您提供一整套創新的健康和福祉福利，以支持我們多樣化和多代的勞動力。作為一名每週工作超過20小時的正式員工，您將有資格享受根據公司福利計劃和/或政策的資格要求和其他條款為擔任類似職位的公司員工提供的各種員工福利計劃。這些福利目前包括帶薪假期和病假、團體醫療和牙科保險、團體人壽保險、短期和長期殘疾保險、與Company Match合作的401(K)計劃以及許多其他健康福利。資格要求和與這些福利有關的其他信息在公司的福利摘要和公司提供的更詳細的文件中闡述。除下文所述的“隨意僱用”政策外，Moderna可隨時自行決定修改提供給員工的福利及任何相關計劃或政策。如果福利受正式計劃(例如醫療保險或人壽保險)的約束，參加和領取這種福利的資格僅由適用的計劃文件控制。

搬遷：Moderna通過其全球移動性計劃，將通過我們的搬遷提供商為您提供與您的角色相對應的搬遷福利包，從而幫助您從北卡羅來納州夏洛特市搬到馬薩諸塞州劍橋市地區(“搬遷費用”)。此搬遷套餐僅限每户一套，以您是否接受這一就業機會為條件，並將根據您的職能(將您的實際搬遷日期指定為“搬遷日期”)，從開始日期起三(3)至十二(12)個月內有效。您理解並同意，如果您因任何原因(您的死亡或殘疾除外)終止您在公司的僱傭關係，或如果您在搬遷日期起計24個月內被公司非自願解僱(因裁員或離職除外)，您將向公司償還代表您支付或報銷的所有搬遷費用的100%(前提是您在搬遷日期的12個月內分開)或代表您支付或報銷的所有搬遷費用的50%(前提是您在搬遷日期的13-24個月內分開)。就本節而言，“搬遷費用”一詞應包括但不限於(A)公司就你的搬遷所發生的所有直接費用，以及(B)公司報銷的任何與你的搬遷有關的費用。你同意在你離職日期較晚的日期或你收到公司的搬遷費用分項之日起三十(30)天內，向公司償還根據本條規定應支付的搬遷費用。如果你沒有及時償還搬遷費用, 您同意進一步償還公司因履行您的還款義務而產生的任何和所有律師費和費用。本公司將根據適用税法在其合理判斷中確定搬遷費用中的哪部分(如有)為不可抵扣費用，並將遵守所有納税申報義務。搬遷費用的支付取決於您首先簽署搬遷費用償還協議，該協議隨本聘書附上。

年度績效獎金計劃：Moderna員工工作努力，業績豐厚。為此，您將有資格參加公司的年度績效獎金計劃，根據其條款和條件，您有可能獲得年度績效獎金，初始目標水平為您當時年度基本薪酬的90%。公司年度績效獎金計劃下的績效獎金由公司自行決定

基於多個因素，包括但不限於公司業績、整體業務狀況、您的個人業績和繼續受僱的可能性，這意味着任何年度績效獎金可能更高、更低或相當於目標獎金金額。公司年度獎勵獎金計劃的組成部分會定期進行審查和調整。由於您在公司的開始日期為今年1月1日至10月的第一個星期一，您將有資格獲得按您在本日曆年度的工作年限按比例計算的本年度獎勵獎金。在將年度績效獎金分配給您所擔任的角色的員工時，您必須積極受僱於公司，才有資格獲得年度績效獎金。年度績效獎金通常在獎金資格年度後的日曆年的3月15日或之前支付。

新員工和長期股權激勵計劃：作為對您加入公司併為其長期增長做出貢獻的額外激勵，您將有資格參加新員工和年度長期股權激勵獎勵計劃。經本公司董事會(“董事會”)及本公司之母公司批准後，於閣下開始工作日期起計三十(30)個交易日內，閣下將獲授予總值4,000,000元之新聘長期股權獎勵(“新聘股權獎勵”)，而新聘股權獎勵之生效日期即為董事會批准授予之日(“授出日期”)。此外，如獲董事會批准，你亦有資格獲得與你在合資格表現期間的表現及可能產生長期影響有關的年度長期股權獎勵(“年度股權獎勵”)，條件是你的開始日期為今年10月的第一個星期一或之前。在你的級別，年度股權獎的目標授予價值目前在300萬至400萬美元之間。年度股權獎通常將在今年第一季度頒發。新聘員工股權和年度股權獎勵授予的條件之一是，您執行公司要求的所有激勵獎勵計劃文件。目前，董事會已批准新聘員工股權獎及其後的年度股權獎(各為“股權獎”)將按以下時間表授予：股權獎的25%將於授予日一週年時授予，其餘75%的股權獎將於未來三(3)年按季度平均分配。作為授予任何股權獎勵的每一期的條件, 您必須在相關歸屬日期起積極受僱於本公司，且不會事先中斷服務。所有股權獎勵須受本公司股權獎勵計劃及董事會批准的條款及條件所規限，該等條款及條件可能會不時修訂。

您還應獲得一份Moderna高級職員賠償協議，該協議應是您根據適用法律、Moderna的組織文件、股東投票或董事決議或其他方式有權享有的任何賠償權利之外的權利。

上述所有薪酬、付款、股票、股票期權和福利均需根據適用法律或法規的要求進行扣繳、納税和其他扣除。

加入Moderna還有許多其他好處，在https://modernabenefits.com/fair/index上和整個入職過程中都有更詳細的介紹。

為您的Moderna體驗做準備：

保護Moderna創新：在您受僱期間，您將接觸到並被提供有關公司及其當前和未來的業務、產品和服務的機密和/或商業祕密信息(“機密信息”)。為了保護這樣的

根據保密信息和公司的善意，此聘用要約取決於您簽署作為附件A的《員工保密、分配、競業禁止協議》(“限制性契約協議”)，以及您對其條款的持續遵守。

保護第三方創新：您聲明您在公司的僱傭不違反任何先前存在的限制、義務或合同，並且您不受任何與競業禁止、非徵集、發明轉讓、專有信息、保密或類似條款的約束，這些協議或條款可能會阻止您將全部業務時間、技術訣竅和注意力投入到公司的工作中。您明白，您最初和繼續受僱於本公司取決於該陳述的準確性。如果您受到任何此類限制或協議的約束，請在接受此提議之前立即向我提供一份適用協議的副本以供審閲。您還代表並同意，您將遵守對您現在或以前的僱主或任何其他人的任何持續義務的條款，包括但不限於與僱用或招攬員工、招攬客户或客户以及維護專有信息或商業祕密的機密性有關的承諾。接受此要約，即表示您同意，在任何時候，您不會將任何個人、僱主或實體的任何機密或專有信息或商業祕密帶到公司，或使用或披露任何個人、僱主或實體的任何機密或專有信息或商業祕密，而這些信息或商業祕密是您與之有保密協議或義務的，而這些信息或商業祕密通常不會向公眾開放，也不會合法轉讓給您或公司。

錄用前要求：這一錄用條件取決於圓滿完成專業推薦人和背景調查(包括對就業和教育的核實以及與工作有關的犯罪背景篩查)和就業前藥物測試。我們建議您不要辭去目前的職位，在您收到公司確認這些聘用前要求已經成功完成之前，不要搬遷，因為如果不滿足上述任何條件，這一提議將被取消。這一提議還取決於你有權在美國工作的令人滿意的證明。請在開始工作之日或之前填寫一份I-9就業確認表，並附上在美國工作資格的證明文件。接受這一提議，即表示您證明您沒有被美國食品和藥物管理局禁止參加聯邦醫療保健計劃，或沒有被監察長辦公室排除在外，並進一步證明，如果您在受僱期間的任何時間被如此禁止或排除，您將立即向公司合規團隊報告這一情況。您理解本公司及其代理人可能會對犯罪歷史和其他相關政府數據庫進行持續檢查，以確認您的繼續受僱沒有違反本公司的任何合規義務，並授權本公司及其代理人根據需要進行此類檢查。

請注意：Moderna目前維持着一項要求，即所有在美國的員工必須在就業開始日期之前全面接種新冠肺炎疫苗，除非根據聯邦、州和當地法律的規定，為無法接種疫苗的人批准了合理的住宿條件，而這樣做對公司來説並不是不必要的困難。

隨意僱傭：本聘書不構成任何特定時間段的僱傭合同。您只需以書面形式通知本公司，即可隨時終止與本公司的僱傭關係。同樣，公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有理由或事先通知，並在動態業務中根據需要隨時更改您的工作職責、頭銜、報告結構和其他僱傭條款和條件，

出於任何法律原因，應遵守並遵守ESP和其他可能不時適用於您的執行計劃的條款和條件。您的隨意僱傭狀態只能在您與公司首席執行官或其指定人簽署的書面協議中進行修改。

完整協議：本聘書連同限制性契約協議構成與本公司的完整僱傭安排，並取代任何人就本聘書向您作出的任何其他協議或承諾，不論是口頭或書面的。若要更改您的初始僱傭條款，需要您與公司首席執行官簽署書面修改。本聘書的條款以及因本聘書或您受僱於本公司而引起、相關或以任何方式相關的任何糾紛的解決，將受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，不受法律衝突條款的約束。

我們期待着你方接受這一報價。您承認並同意，您和公司在本邀請函上的電子簽名，無論是數字簽名還是加密簽名，都具有與手動簽名相同的效力和效果。

我們期待着您加入Moderna團隊，並很高興您將與我們合作，為患者建立一傢俱有變革意義的公司。

我代表Moderna，

/s/Tracey Franklin

特蕾西·富蘭克林

首席人力資源官

您確認您已仔細閲讀本要約，包括其附件A，並理解並同意您的電子簽名所顯示的所有條款和條件。您還表示，至少在開始日期前10天，您收到了此報價，包括其附件A，並有機會與您選擇的代表一起進行審查。

/s/ Jorge M. Gomez

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