EXHIBIT 10.1

績效單位補助金

授標協議

本協議(以下簡稱《協議》)於2022年2月16日由德克薩斯州的國際服務公司(以下簡稱《公司》)和

(the “Employee”).

鑑於，本公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)已決定，授予員工本協議所規定的績效單位，以換取員工所提供的服務，並着眼於公司的長期成功，有利於公司的利益。

因此，現在，公司和員工在此達成如下協議：

1.頒獎。

A.根據公司修訂和重新制定的2016年股權激勵計劃(“計劃”)，自2022年1月1日起，根據以下規定的條款和條件，授予員工績效單位獎勵獎(以下簡稱“獎”)。

B.每個單位的價值應等於一股公司普通股的價值。

C.如果在業績週期內對公司普通股支付股利，上述單位數應在股利支付日通過以下方式增加：(1)每股股息額乘以股利支付日根據本協議入賬的單位數；(2)股息支付日每股股息額除以公司普通股價值。

如果本獎勵所涵蓋的單位根據以下第二條規定歸屬，員工將有權獲得現金支付，扣除適用的預扣或適用的社會保障税後，現金支付的方式為：(I)補償委員會批准支付之日公司普通股股份的價值乘以(Ii)歸屬單位數量乘以(Iii)使用附件A確定的業績結算係數，附於本協議，併成為本協議的一部分。

E.如果獎金歸屬並支付，獎金將在業績週期結束後在切實可行的範圍內儘快支付給員工，但不遲於2025年3月15日。

2.授予。如果該員工在績效週期內連續受僱於本公司(或其任何附屬公司)，並且一直受僱於該獎項的付款日期，如上文第1(E)節所述(“付款日期”)，該獎項將在付款日期100%獲得獎勵。除以下規定外，本獎項將終止，並且

如果該僱員在付款日未被僱用，則該僱員在本合同項下的所有權利均應被剝奪。

A.公司無故死亡、傷殘和終止合同。如果員工在支付日之前因員工死亡、殘疾或被公司(或其關聯公司)無故終止(該條款在員工與公司關聯公司的僱傭協議中定義，或如果沒有，則由公司根據其合理酌情權確定)而終止在公司(或其任何關聯公司)的僱傭關係，將按比例授予獎金的一部分，根據以下計算確定：獎勵下的單位數由僱員在業績週期內的有效就業月數除以36(即附件A所述的“業績週期”的月數)確定。

B.退休。如果由於僱員年滿60歲並服務十(10)年或之後退休，或在年滿55歲並服務二十(20)年後退休而在支付日期之前終止受僱於本公司(或其任何關聯公司)，且薪酬委員會在僱員退休生效日期前召開會議或取得一致同意而決定授予獎項，在這種情況下，無論績效週期中剩餘的月數多少，獎金將完全授予，而不按比例計算。

C.控制的變更。如果公司在業績週期內發生控制權變更，只要根據本合同附件B授予或承擔或替換該獎項，該獎項將受本計劃第4.9節的管轄。否則，將在控制權變更發生之日，按照附件A中規定的目標金額全額授予並支付獎金。

儘管本協議或員工與公司之間的任何其他協議有任何相反的規定，但如果員工因上述原因(如上所述)被公司終止在公司(或其任何關聯公司)的僱傭，或如果員工因任何原因終止其在公司(或其任何關聯公司)的僱傭，任何未支付的賠償金將被全部沒收且不會得到支付。

3.轉讓限制。除遺囑或世襲和分配法外，本獎項不得轉讓，不得以其他方式轉讓、抵押或抵押，不得執行、扣押或類似程序。一旦僱員(或僱員去世後的權益繼承人)試圖進行任何此類處置，或在啟動任何此類程序時，補償委員會可酌情決定該裁決立即無效。

4.徵税。當獎金髮放時，員工將支付任何和所有聯邦、州或地方所得税以及所有相關的就業税(FICA)。

5.其他。本協議(I)對公司的任何繼承人具有約束力並符合其利益，(Ii)受德克薩斯州法律和美國任何適用法律管轄，(Iii)未經公司和員工雙方書面同意不得修改。本協議不得隱含任何合同或就業權利。

6.納入計劃條款。本合同及本合同規定的條款和條件在各方面均受制於本計劃的條款和條件，這些條款和條件具有可控性，並通過引用併入本文。未在此另行定義的大寫術語(包括附件A)應具有本計劃中為此類術語規定的含義。

7.IRC§409a遵從性。儘管本協議有關於付款分配時間的適用條款，但為了使本協議符合IRC第409a款的規定，應適用以下特別規則：(I)如果任何分配是針對“特定員工”(根據IRC第409a款的定義)，並且IRC第409a款的適用條款要求將此類分配推遲六個月，則本協議的規定應被解釋和解釋為要求延遲六個月開始本協議項下的此類分配。

就IRC第409a款下的任何合規性問題而言，本協議的解釋方式應符合該條款的要求，以避免對員工造成任何不利的税收後果。

8.支付限制。儘管本協議有任何相反規定，以下限制應適用於本協議項下的任何付款計算：

A.如果公司在業績週期的TSR為負，則用於計算獎勵付款的業績結算係數不得超過附件A B部分規定的目標金額。

B.如果公司在績效週期中的TSR排名低於比較組中同行TSR的25%，則不應根據本協議支付任何款項。

C.如果公司在業績週期內每個會計年度的年化淨資產收益率低於標準普爾中型股400指數成份股公司在業績週期內每一年的加權平均年化淨資產收益率(彭博社或類似的報告服務，如果彭博社不可用)，則本應根據本協議第1(D)條支付的金額應減少25%(25%)。

9.Clawback。如果(I)員工在本協議簽訂之日是公司副總裁或以上級別的高級管理人員，並且(Ii)確定員工從事了導致公司財務報表全部或部分出現重大不利重述的欺詐行為，則任何未支付的賠償金應全部沒收。此外，如果(A)在確定之前已根據本協議支付了獎金，並且(B)付款發生在不正確財務報表所涵蓋的期間結束日期之後的任何時間，則員工必須向公司全額償還其獎金。董事會就上述事項作出的任何決定均為最終決定，但僱員有權在任何具司法管轄權的法院就該決定提出抗辯。公司同意在發生時立即支付員工可能因任何此類競爭而合理產生的所有法律費用和支出；但如果員工在此類競爭中不勝出，員工將償還公司所有此類法律費用和支出。如本文所用，“欺詐”一詞是指故意對重大事實進行虛假陳述以欺騙他人的行為。

10.裝訂效果。本協議只有由公司以手動、打印或蓋章的簽名或電子簽名的方式簽署，或電子簽名，記錄在管理計劃的委員會的會議記錄中，並由員工以手動簽名或電子簽名的方式簽署，本協議才有效。本協議對本公司的任何繼承人和所有合法向員工索賠的人的利益具有約束力和約束力。

[附加的簽名頁]

    

特此證明，員工和公司已於上述第一年簽署了本績效單位獎勵獎。

國際員工服務公司

/s/ Gregory T. Sangalis

_________________________________ _______________________________

[簽名] Name: Gregory T. Sangalis

Title: Senior Vice President

總法律顧問兼祕書

附件A

績效結算係數的計算

用於確定績效單位獎勵項下應支付金額的績效結算係數應按本附件A中規定的方式計算。該績效單位獎勵協議所附的績效單位獎勵協議日期為2022年2月16日，該協議由國際服務公司、德克薩斯一家公司(“公司”或“SCI”)及其所有附屬公司和員工之間簽訂。

A.定義。就本獎項而言，以下定義將進行控制：

·“調整後平均權益”是指調整後上一年度權益加上調整後當年權益除以2。可結轉超過5,000萬美元的調整分錄，以避免在業績週期的每一年計算權益報酬率時出現扭曲。

·“調整後的本年度權益”是指股東權益總額減去公司綜合資產負債表中所列的累計其他綜合收益，不包括本會計年度和上一會計年度的非經常性項目。

·“調整後的上一年度權益”是指公司綜合資產負債表中所列的股東權益總額，不包括上一會計年度的非經常性項目。

·“持續經營調整後的淨收入”是指根據美國公認會計原則確定的公司本會計年度持續經營的綜合淨收入，在公司財務報表中使用預測的正常化有效税率進行報告，該税率可能會進行調整，以排除以下項目：

1.重大訴訟費用和/或和解。

2.特別會計、税務或重組費用。

3.會計或税務原則變更的累積影響。

4.對錯誤的非常得失或糾正。

5.與出售或可能出售企業和/或房地產有關的所有損益或減值費用，或與商譽、無形資產、長期資產或虧損合同評估有關的任何減值。

6.與子公司或其他管理中心的開設、關閉或搬遷有關的費用。

7.與提前清償債務或其他債務重組費用有關的損益。

8.與收購和處置、系統轉換和/或實施、養老金義務的結算或終止以及公司主要供應商和/或供應商的過渡或終止有關的會計和/或税費。

9.貨幣收益或損失。

·“年化淨資產收益率”是指(一)業績週期內每個財政年度的淨資產收益率之和除以(二)三。

·“獎勵”是賠償委員會核準的單位贈款。根據協議第1(C)節的規定，受獎勵的單位數量應增加，以反映業績週期內股息的被視為再投資。

·“比較組”是指在2022年薪酬委員會的記錄中列入參考組並在業績週期結束時存在的上市美國公司。

·“薪酬委員會”是指國際服務公司董事會的薪酬委員會。

·“IRC§409a”係指經修訂的1986年《國內税法》第409a條。

·“全國交易所”的定義是紐約證券交易所(NYSE)或全國股票交易商和報價協會(納斯達克)。

·“計劃管理員”是薪酬委員會，該委員會可以將某些行政責任委託給公司的首席執行官或其適當的員工。任何績效目標、績效標準和獎勵決定都必須得到薪酬委員會的批准。

·“業績週期”定義為自2022年1月1日起至2024年12月31日止的三年期間。

·“業績結算係數”是下文B節規定的適用百分比，適用於根據公司在比較公司集團內的相對TSR排名內插後的歸屬單位數量。

·業績週期內每個會計年度的“股本回報率”的計算方法是：(I)本會計年度公司持續經營的調整後淨收入除以(Ii)該會計年度的調整後平均股本。

·“股東總回報”(TSR)的定義是反映股票價格升值的回報率加上業績週期內股息的再投資。具體地説，TSR將使用以下撥備計算：在業績週期的第一天投資於上證綜指股票的100美元，在每個適用的支付日期進行股息再投資，相比之下，在比較組中的每家同行公司投資100美元，在同一時期的每個適用的支付日期進行股息再投資。就本計算而言，任何再投資股息的釐定應按業績週期內就一股股票支付的股息總額計算，並假設該等股息再投資於該股票(以該股票於適用股息支付日期的收盤價為基礎)。為免生疑問，特此將上述計算結果

再投資股利數額不僅應考慮股息對股票的再投資，還應考慮被視為通過該再投資獲得的股票的資本增值或折舊。

·“單位”是一個業績單位，其價值應等於公司普通股的收盤價。

B.績效單位獎結算標準：

·計算目標和最高或門檻和目標之間業績水平的獎勵將使用直線插值法計算。

·如果合併和收購導致週期內同業集團公司的數量減少，這些百分位數排名將反映業績週期結束時仍完好無損的比較集團公司。

·根據協議第8(A)節的規定，如果SCI的TSR在績效週期結束時為負值，則本協議項下的任何付款都不會超過上述時間表中的目標。

·根據協議第8(C)節的規定，如果公司在業績週期內每個財年的年化淨資產收益率(ROE)低於標準普爾中型股400指數成份股公司在業績週期內每一年的加權平均年化ROE(彭博社或類似的報告服務機構(如果彭博社不可用))，則本應根據本協議第1(D)節支付的金額應減少25%(25%)。

·賠償委員會有合理的裁量權解釋或解釋適用於本協議的含糊不清、不明確或隱含的條款，並作出任何必要的事實調查，以便根據本協議進行計算或確定。

·賠償委員會本着善意作出的決定，在與賠償或本協議有關的業績計算方法或歸屬或沒收決定方面發生任何爭議時，應管轄並具有約束力。

附件B

任何獎勵不得取消、加速行使、歸屬、現金結算或其他支付，前提是委員會在控制權變更發生之前，合理地確定，該獎勵應在控制權變更後立即由僱員的僱主(或該僱主的母公司或關聯公司)授予、承擔或取代(該等榮譽、承擔或取代的獎勵)；但任何該等替代獎勵必須：

(I)以在成熟的美國證券市場交易的股票為基礎；

(2)向該僱員提供實質上等同於或優於該獎勵下適用的權利、條款和條件的權利和權利，包括但不限於，相同或更好的行使或歸屬時間表以及相同或更好的支付時間和方法；但如果委員會決定，任何基於業績的獎勵可轉換為可供選擇的獎勵，該獎勵僅在繼續提供服務時支付，並根據截至該僱員適用的獎勵協議中規定的控制權變更或其他績效衡量標準之日的業績應支付的金額支付；

(Iii)具有與該等獎勵大致相同的經濟價值(在控制權變更時釐定，並採用Treas允許的估值原則)。註冊§1.424-1)；以及

(Iv)有條款和條件規定，如果在COC保護期內，由於任何原因(包括但不限於因死亡、殘疾或無故終止)或正當理由(定義如下)而終止僱員的僱用或服務，則所有該等僱員獎勵應被視為立即且完全可行使，任何沒收限制應失效，員工的每一股尚未發行的限制性股票單位和其他以股票為基礎的獎勵應全部授予和支付，而每一種替代獎勵應以現金、立即可轉讓的公開交易證券或其組合的形式支付每股股票的付款，對於期權或特別提款權，其金額相當於員工終止時該股票的公平市場價值超過相應行權或每股基礎價格的數額，如果是任何受限股票、受限股票單位或其他基於股票的獎勵，則相當於該股票的公平市場價值。標的或與之相關的股票數量的公允市值。

為此，如果員工在COC保護期內因下列情況之一而終止僱傭或服務，則應視為有充分理由終止其僱傭或服務：

(A)公司要求員工搬遷到距離當前辦公地點50英里以上的地方，除非員工的通勤因搬遷而減少；

(B)公司將員工的責任、權力或問責從緊接控制權變更前有效的責任、權力或問責大幅降低；

(C)公司降低員工參加基本工資、目標獎金或其他薪酬計劃的金額；或

(D)公司大幅削減員工的總福利。

“COC保護期”應指從控制權變更前六十(60)天開始至控制權變更發生之日後二十四個月止的一段時間。