1.獲獎名單。根據CVS Health Corporation 2017年激勵性薪酬計劃(“計劃”)的規定，CVS Health Corporation(“本公司”)已於上述日期(“授予日”)授予下列人士(以下簡稱“參與者”)未來獲得公司普通股(面值為0.01美元)的權利，並由本協議授予的限制性股票單位(“RSU”)提供證據，但須符合本RSU協議(“協議”)所載和納入的條款和條件。須按規定預扣税款。股份於任何日期的公平市價為本公司普通股於該日期的收市價(“FMV”)。本計劃是本計劃的一部分，參賽者同意受本計劃所有條款的約束。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。

2.點播權。RSU並不代表本公司的股權，亦無投票權。參與者對RSU沒有股東權利，僅對根據本協議規定的條款已交付給參與者的股份擁有股東權利。

3.DIVIDEND等效項。

(A)根據第6(B)條的規定，在RSU仍未償還的情況下，就股份支付股息的範圍內，就RSU所涵蓋的股份數目而言，應累積相當於已支付股息的現金金額(該現金金額為“股息等值”)。任何應計股息等價物應歸屬且僅在基礎RSU歸屬時支付。在基礎RSU未根據本協議授予的範圍內，任何相關的應計股息等價物應被沒收。

(B)參與者特此同意，本公司可從上文第3(A)節所指的股息等值中扣繳足以滿足該等股息等值的適用預扣税款的金額。

4.榮獲RSU獎。在符合計劃和協議的條款和條件以及參與者繼續受僱的情況下，參與者有權在第1節規定的每個歸屬日期(每個“歸屬日期”)收到(並且公司應向參與者交付)(A)在該歸屬日期、歸屬日期後三十(30)天內或之後在行政上可行的情況下儘快獲得受RSU歸屬的股份。除非股份已根據下文第6條(股份交付日期以下稱為“交收日期”)及(B)於歸屬日期三十(30)日內或其後行政可行範圍內儘快支付與歸屬股份單位有關的股息等值而延遲交付。除第8節另有規定外，RSU應按照上述時間表授予。

5.要求領獎。除非公司在授權日一週年之前收到參與者對本文所述條款和條件的接受，否則不會授予RSU。驗收應按公司要求以電子方式提交。

6.制定股票薪酬計劃。

(A)根據董事會管理規劃和發展委員會(“委員會”)頒佈的規則，在符合CVS健康遞延股票補償計劃資格的範圍內，參與者可選擇延遲交付股份，以了結協議涵蓋的RSU。參與者選擇的任何此類延遲交付日期應成為本協議的結算日期。

(B)儘管有第3(A)條的規定，只要在適用歸屬日期之後及結算日期之前就該等遞延股份支付股息，參與者應有權收取若干額外遞延股份，其數目相等於：(X)本公司董事會宣佈的每股股息金額乘以(Y)參與者於該股息記錄日期持有的遞延股份數目，再除以(Z)股份於該股息支付日期的淨資產淨值。

7.税收。在結算日，公司交付給參與者的股票數量應減去FMV至少等於公司要求在該日期就相關RSU預扣的聯邦、州和地方税的美元金額的最小數量的股票。

8.就業機會。

(A)除下文第8(B)-(F)節規定的情況外，如果參與者因任何原因終止受僱於本公司及其任何附屬公司，則所有當時未按照上述第4條授予的RSU應立即被沒收。

(B)以遣散費終止。如果參賽者終止受僱於本公司及其任何附屬公司，且參賽者根據公司批准的書面協議受僱後獲得遣散費，則RSU應繼續授予至指定的遣散期結束，並應按照協議第4節規定的原始時間表進行結算。在參與者指定的遣散期的最後一天仍未授予的任何RSU將在參與者的僱傭終止日期被沒收。如果參保人在規定的遣散期屆滿前返回公司或公司任何子公司的類似工作，由公司自行決定，則參保人應被視為在整個遣散期內繼續受僱於公司或公司的任何子公司，以確定是否有資格繼續受僱(如果發生這種情況，參保人應通過電子郵件通知計劃管理人：

EquityAdministration@CVSHealth.com)。如果參與者的終止僱傭也符合合格退休的條件，則應適用第8(B)條或第8(C)條的條款(以本公司自行決定為參與者提供更大福利的條款為準)，以確定在僱傭終止日期未歸屬的RSU的歸屬。在指定的遣散期內，參與者有資格就上文第3節所述的未償還RSU應計股息等值。

(C)合資格退休。如果參與者在本公司及本公司的任何子公司的僱傭因“合格退休”而終止，RSU應自僱傭終止之日起按比例授予，並應按照協議第4節規定的原始時間表進行結算。(I)授予日授予的RSU數量乘以以下分數：(A)分子應為自授予日起合格退休日期起經過的完整月數，(B)分母應為授予必須歸屬的期間(“限制期”)的初始完整月數，減去(Ii)在合格退休日期之前歸屬的RSU數量。就此計算而言，上述(A)分項分子中的月數應包括參與者受僱的任何部分月份。例如，如果從授權日到合格退休日之間的時間是八(8)個月零五(5)天，並且參與者已經受僱於該整段時間，則上文(A)小節中的分子應為九(9)。“合格退休”是指在年滿五十五(55)歲並至少連續服務十(10)年或年滿六十(60)歲並至少連續服務五(5)年時或之後終止僱用，但如果公司終止參與者的僱用，則此種終止是無理由的, 由本公司全權酌情決定(“因由”)。如果公司無故終止參與者的僱用，參與者也應被視為經歷了合格退休，參與者應在與公司的書面遣散費協議中規定的遣散期內滿足上文規定的年齡和服務要求。如果參與者的終止僱傭符合資格退休，並且參與者還與公司簽訂了書面的遣散費協議，則第8(C)條或第8(B)條的條款應適用於確定在僱傭終止日期未歸屬的RSU的歸屬時，由公司自行決定的為參與者提供更大福利的條款。在合格退休時授予的按比例分配的RSU應在結算日期結算，如果按比例分配的RSU是根據協議第4節規定的原始時間表分配的。

(D)殘疾。如果參保人因完全和永久殘疾(如公司長期殘疾計劃所界定，或如未在該計劃中所界定，則由社會保障管理局所界定)終止受僱於本公司及本公司任何附屬公司，回購單位應自僱傭終止日起按比例歸屬，並應在僱傭終止日後三十(30)天內或在行政上可行的情況下儘快結算，金額等於：(I)授予日授予的回購單位數量乘以以下分數：(A)分子應為截至僱傭終止日已過去的整個月數，(B)分母應為受限期間內最初的完整月數減去(Ii)在僱傭終止日期之前已歸屬的回購單位數量。就此計算而言，以上(A)分節分子中的月數應包括參與者受僱的任何部分月份。例如，如果從授權日到僱傭終止日之間的時間是八(8)個月零五(5)天，並且參與者已經受僱於這一整段時間，則上文(A)小節中的分子應為九(9)。

(E)死亡。如果參賽者因參賽者死亡而終止受僱於本公司及本公司任何附屬公司，則當時未按照第4條授予的RSU應自參賽者死亡之日起立即歸屬，並應在參賽者死亡後三十(30)天內或之後在行政上可行的情況下儘快進行和解。

(F)控制權的變更。如發生控制變更，應適用本計劃中有關控制變更的規定。

(G)轉移就業。參賽者在本公司與本公司子公司之間或在本公司子公司之間的僱傭關係不得視為終止僱傭關係。

(H)税項。參與者將負責在僱傭終止之日或之後因RSU而產生的任何適用的預扣税款或其他應繳税款。

9.沒有。

(A)根據第8(B)條要求提供的任何通知應通過電子郵件發送至equityAdministration@CVSHealth.com，並應在主題行中包括“重新就業通知”。

(B)根據本條例規定須向參賽者發出的任何通知，應按公司記錄上所示的地址寄往參賽者。

(C)任何一方此後均可書面指定替代地址，該指定應寄往本條規定的地址。

10.榮獲RSU獎。RSU應受公司不時存在的補償政策條款的約束，該條款可能要求參與者立即向公司償還參與者根據本協議授予RSU可能獲得的任何税前經濟利益的價值。通過接受本合同項下授予的RSU，參與者確認公司的退款政策已提供給參與者參考。

11.重建契約協議。

(A)根據本協議授予RSU明確受制於並取決於以下要求：參與者應已全面簽署並向本公司交付載有本公司根據本協議授予合同所要求的限制性契諾的適用書面協議(“RCA”)。

如果公司打算要求參與者簽署和交付與本合同項下的裁決相關的新的RCA，公司應向參與者提供新的RCA，並且參與者同意在公司規定的最後期限前簽署和交付新的RCA。如果參與者目前受到RCA的約束，並且公司不要求參與者簽署和交付新的RCA，那麼，根據協議，通過接受RSU，參與者重申參與者打算遵守參與者當前RCA中的所有條款。

參會者同意，如有需要，若未能在本公司規定的最後期限前簽署並歸還新的RCA，將導致根據本協議授予的RSU立即且不可撤銷地被沒收，以及獲得與其相關的股息等價物或股份的任何權利。

(B)如果參與者違反了公司自行決定的適用RCA的任何規定(“RCA違規”)，(I)參與者應立即和不可撤銷地沒收未授予的RSU和任何相關的應計股息等價物，並且無權獲得與該沒收相關的任何付款；以及(Ii)在截至(A)參賽者違反RCA的日期或(B)參賽者終止僱傭的日期(A)由本公司自行決定的日期或(B)參賽者終止受僱的兩(2)年內，任何參賽者將被要求償還或以其他方式償還本公司(包括根據本公司的非限定薪酬延期計劃喪失與該等參賽者有關的任何遞延補償信用)的金額，其價值相當於

於歸屬股份單位歸屬當日就歸屬股份單位交付的股份總額，加上就該等股份支付的任何股息等價物。

通過接受本協議下授予的RSU，參與者承認並同意上述補救措施不構成對參與者違反RCA的排他性補救措施，並且由於沒收和償還條款在法律上不是充分的補救措施，公司可以為任何此類違規行為尋求任何額外的法律或衡平法補救措施，包括禁令救濟。本節中的規定是公司向參與者授予RSU的基本經濟條件。在收到本合同項下授予的RSU後，參與者同意本公司及其子公司和關聯公司可以從他們可能不時單獨或集體欠參與者的任何金額(如工資或其他補償、遞延補償信用、假期工資、遣散費或終止僱傭後的其他付款，以及本公司或其子公司或關聯公司根據本條款欠本公司的任何其他金額)中扣除。本條款的規定以及本條款項下參與者應償還或可償還的任何金額旨在補充本公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條和其他適用法律可能享有的任何還款權利。

12.第409A條。本公司的意圖是，本協議不違反經修訂的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a條的任何適用條款，或由此產生的任何額外税收或處罰，以及本協議下的規則和條例(統稱為《第409a條》)，如果本協議的任何條款不符合第409a條的規定，本公司將在其認為合理的範圍內作出此類更改，以符合第409a條的規定。在任何情況下，CVS Health Corporation的409a Universal Definitions文件的條款在此引用作為參考，並在避免因本規範第409a(A)(2)(B)(I)節而違反第409a條所需的範圍內，應將受第409a條約束的任何金額的支付推遲到緊接僱傭終止日期後的第七個月的第一個工作日，自該日起，任何此類延遲付款應一次性支付。就本協議中規定在僱傭終止時或之後支付任何金額或福利的任何條款而言，凡提及“僱傭終止”(及推論術語)時，應解釋為指“離職”(在Treas的含義內)。註冊第1.409A-1(H)條)。儘管有上述規定，本公司不會就根據本協議支付的任何款項的税務處理或後果作出任何陳述，參與者接受本協議項下的RSU即表示承認，參與者應對該等税務處理或後果負全部責任。

13.法律和政策。

(A)接受根據協議授予RSU，即表示：(I)參與者承認公司已提供計劃副本供參與者參考，並同意受協議和計劃中規定的條款和條件的約束，該條款和條件不時生效；(Ii)參與者進一步承認聯邦證券法和/或公司關於其證券交易的政策可能限制或限制參與者交易股票的權利，包括但不限於與RSU相關的股份的銷售；以及(Iii)參與者同意遵守此類聯邦證券法要求和公司政策，因為此類法律和政策可能會不時修改。

(B)本協議的籤立及交付，或本協議所證明的授予回覆單位，均不構成或證明本公司或其附屬公司之間明示或默示的在任何特定期間僱用參與者的任何協議或諒解的證據。

14.COMMITTEE權威。委員會有權自行決定對本計劃和本協議作出任何解釋、決定和/或採取任何行政行動，包括但不限於向參與者支付的任何終止後付款是否應被視為遣散費和/或是否有理由終止。

如果本計劃的條款與本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃為準。

15.改革法。本協議和在此證明的RSU應受特拉華州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

16.ACKNOWLEDGEMENT。本協議只有在參與者正式接受公司要求的上述條款和條件後才有效。