黑石礦物，L.P.

長期激勵計劃

LTI頒獎獎狀

根據經不時修訂的Black Stone Minerals，L.P.長期激勵計劃(“計劃”)的條款及條件，特拉華州一家有限責任公司(“普通合夥人”)Black Stone Minerals GP，L.L.C.現授予下列個人(“您”或“僱員”)以下所載的績效基礎幻影單位(“績效單位”)數目。本業績單位獎(以下簡稱“獎”)受制於本文所述的條款和條件，以及作為附件A的LTI獎勵協議(下稱“協議”)和本計劃中所載的條款和條件，其中每個條款和條件均以引用方式併入本文。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

			(I)2025年第四季度的特許權使用費生產量除以92；和 (2)2025年12月的特許權使用費產量除以31。 “京東方”指的是一桶油當量，即一桶(42美國加侖)原油或6000立方英尺天然氣。 “每日特許權使用費生產目標”是指平均每天特許權使用費生產的42,000 BOE。 “淨債務與EBITDA比率”是指在某一特定日期，夥伴關係在該日的未償債務數額減去現金和現金等價物，再除以在夥伴關係2025年財務報表中報告的2025年調整後EBITDA。 “績效目標”是指 (I)每日特許權使用費生產目標；及 (Ii)於2025年12月31日，淨債務與EBITDA比率小於或等於1.0。 “特許權使用費產量”是指夥伴關係在其財務報告中計算的有關期間的總產量(以京東方為單位)，包括有關期間的前期調整，但不包括： (I)與工作利益相關的生產，但通過根據夥伴關係的分拆協議恢復工作利益而獲得的工作利益除外；和 (Ii)與2022年1月1日或之後完成的收購相關的生產。

點擊接受，即表示您同意受本計劃、本協議和本LTI獎勵獎勵通知(本“獎勵通知”)的條款和條件約束。您確認您已完整審閲了本協議、本計劃和本授予通知，並完全瞭解本協議、計劃和本授予通知的所有條款。您在此同意接受委員會就本協議、本計劃或本批款通知所產生的任何問題或決定作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定。

您同意在適用法律允許的最大範圍內接受普通合夥人或任何關聯公司可能被要求交付的與此相關的任何文件(包括招股説明書、招股説明書補充資料、授予或授予通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信)，而不是接收紙質格式的文件。電子交付可以通過普通合夥人或其附屬公司的電子郵件系統進行，也可以通過參考您有權訪問的內部網站點上的某個位置進行。您特此同意普通合夥人為交付和接受任何此類文件而建立或可能建立的電子簽名系統的任何和所有程序。

您承認並同意，點擊接受本獎項即構成您的電子簽名，並與您的手動簽名具有相同的效力和效果。

[佩奇的其餘部分故意留白；

簽名頁如下]

特此證明，普通合夥人已安排一名經其正式授權的高級職員簽署本授權書，對上述所有目的均有效。

附件A

LTI授標協議

本LTI授標協議(以下簡稱《協議》)是由特拉華州一家有限責任公司Black Stone Minerals GP，L.L.C.(以下簡稱“普通合夥人”)在附帶本協議的授予通知書中規定的授予之日(“授予日期”)簽訂的。[●](“僱員”)本文中使用但未特別定義的大寫術語應具有本計劃或批地公告中指定的含義。

1.獲獎。自授予之日起生效，普通合夥人特此根據授予通知、本協議和本計劃所載的條款和條件，向員工授予授予通知中規定的基於績效的影子單位(“績效單位”)的數量，該計劃作為本協議的一部分通過引用併入本文。如果本計劃與本協議有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。根據授予通知、本協議和計劃中規定的條款和條件，每個業績單位代表有權獲得一個共同單位。除非及直至績效單位已按批出通知及本協議所述方式賺取，否則僱員無權收取任何與績效單位有關的普通單位或其他付款。在本獎項結算之前，績效單位和本獎項代表特拉華州有限合夥企業黑石礦業公司(以下簡稱“合夥企業”)的無擔保債務，只能從該合夥企業的一般資產中支付。

2.演出單位的收入。

(A)在執行期間結束後，委員會將確定該執行期間的執行目標是否已經實現。在績效期間實際獲得的績效單位的數量(如果有)將根據撥款通知和第2(B)條確定(任何未成為如此獲得的績效單位將被自動沒收)。除非績效單位已按照第3條的規定賺取並結算，否則員工無權獲得與績效單位相關的任何分配。如果員工在履約期限最後一天前終止僱傭，則除下文第2(B)節另有規定外，所有履約單位(以及因該等履約單位而產生的所有權利以及因成為該等履約單位持有人而產生的所有權利)將自動終止，而普通合夥人或合夥企業不會採取任何進一步行動，並將自動沒收所有業績單位而不另行通知。

(B)在履約期間結束前符合資格的終止(如第2(D)條所界定)，或在履約期間結束前因僱員傷殘或死亡而終止僱用的情況下，則在僱員遵守第2(C)條所述的離職要求的情況下，即使批出通知有任何相反規定，(I)履約期間應繼續有效，及(Ii)履約單位的數目，如有的話，在績效期間結束時，將通過將員工在績效期間的目標績效單位(如果基於績效期間結束時的實際績效賺取)乘以分數來確定績效期間的實際收入，分數的分子是員工在績效期間受僱於僱主的天數，分母是績效期間的天數。

(C)作為適用第2(B)節規定的條件(因僱員死亡而終止僱員的僱用的情況除外)，僱員必須首先在規定的時間內(並且在規定的任何時間內不得撤銷)簽署一份免責聲明，以普通合夥人可以接受的形式解除委員會、僱主、合夥企業、普通合夥人、其各自的關聯方以及上述實體各自的股東、成員、合夥人、高級管理人員、經理、董事、受託人、僱員、代表、代理人和福利計劃(以及此類計劃的受託人)免於任何和所有索賠，包括因僱員受僱於僱主及其任何附屬公司或終止僱用而產生的任何和所有訴訟原因，但不包括根據本計劃和本協議支付的所有索賠。

(D)如本文所用，下列術語的含義如下：

(I)“原因”具有僱員與普通合夥人或其一名關聯公司簽訂的遣散費協議中賦予該術語的含義；但如果員工與普通合夥人或其一名關聯公司沒有訂立遣散費協議，或如果該協議沒有定義“原因”一詞，則“原因”指董事會三分之二成員對該僱員的決定：

(一)故意、持續不切實履行員工對合夥企業及其關聯企業的職責(因員工傷殘而不履行職責的除外)；

(2)故意從事對合夥企業、普通合夥人或其任何關聯公司造成金錢或其他方面明顯和實質性損害的行為；

(三)被判犯有道德敗壞或者重罪的輕罪，或者認罪或者不認罪的；

(4)在僱員與僱主或其關聯公司的僱傭關係過程中，在每一種情況下都犯了欺詐、重大貪污或重大盜竊行為，或

(5)嚴重違反了員工與合夥企業、普通合夥人或其各自關聯公司之間簽訂的任何書面協議(包括任何競業禁止、競業禁止或保密公約)下的任何義務。

儘管有上述規定，除因其性質不能合理預期可予補救的不遵守、違反或拒絕外，僱員應在僱主或其關聯公司遞交書面通知後30天內，糾正第(1)、(2)、(4)或(5)款所述構成因由的任何行為或不作為；但如僱主合理地預期延遲30天會造成不可彌補的損害，僱主或其附屬公司可通知僱員在有關情況下合理的較短時間內作出補救，其中可包括無須通知而即時終止僱員的僱用。

(2)“殘疾”是指僱員因意外、疾病或其他情況而喪失工作能力，以致僱員在任何12個月期間內，在合理的住宿條件下，不能履行其工作職能的基本職能，為期至少連續90天或120天。

(Iii)“充分理由”具有員工與普通合夥人或其關聯公司簽訂的遣散費協議中賦予該術語的含義；但是，如果員工與普通合夥人或其關聯公司沒有簽訂遣散費協議，或者如果該協議沒有定義術語“充分理由”，則“充分理由”是指在未經員工書面同意的情況下發生下列任何事件：

(1)減少僱員的總補償，但對所有處境相似的僱員影響基本相同比例的一般補償除外；

(二)自批出之日起，將僱員的主要工作地點遷離僱員的主要工作地點50英里以上；

(3)合夥企業或普通合夥人實質性違反本協議的任何實質性規定；

(4)員工的頭銜、權力、職責或責任發生重大的不利變化(員工有殘疾的情況除外)；

(五)適用於員工的報告結構發生重大不利變化；

(6)控制權變更後，(X)普通合夥人或其關聯公司未能繼續實施緊接控制權變更前員工正在參與的任何福利計劃或薪酬安排，或(Y)普通合夥人或其關聯公司採取任何行動，對員工參與任何此類福利計劃或薪酬安排產生不利影響，或大幅減少員工福利或薪酬安排，除非在第(X)或(Y)款的情況下，被替代的是至少在經濟上與被終止的福利計劃或補償安排相等的可比福利計劃或補償安排，或僱員的參與受到不利影響或僱員的福利或補償正在大幅減少的福利計劃或補償安排。

儘管本定義的前述條款或協議的任何其他條款與此相反，除非滿足以下所有條件，否則員工的任何有充分理由終止合同的主張均無效：(A)員工必須在該等理由最初存在後30天內，向普通合夥人提供書面通知，説明存在有充分理由終止合同的條件；(B)在普通合夥人收到該書面通知後的30天內，該通知中規定的條件必須保持不變；以及(C)僱員終止僱用的日期必須在該通知所指明的條件最初存在後60天內。

(4)“符合資格的解僱”是指僱主(1)無故終止僱用僱員，或(2)因僱員有充分理由辭職而終止僱用。

3.績效單位的結算。在委員會確定執行期間的業績目標是否實現後，在行政上可行的情況下儘快執行，但在任何情況下不得遲於執行任務結束後的3月15日

在此期間，員工(或員工的許可受讓人，如果適用)應獲得相當於受本獎項約束的績效單位數量的通用單位，並在授予通知中列出，這些單位是基於實現績效目標而賺取的。根據本協議獲得的任何分數績效單位，如果小於0.5，則向下舍入到下一個完整績效單位；如果小於0.5或更大，則向上舍入到下一個完整績效單位。根據本協議，不得向員工發行或支付零碎通用單位或任何零碎通用單位的現金價值。根據本協議發放的所有通用單位，應通過向員工提供一份或多份該等通用單位的證書或以簿記形式輸入該等通用單位，由委員會自行決定。共同單位的價值不得因時間的流逝而計入任何利息。本第3款或根據本協議或根據本協議採取的任何行動均不得解釋為產生信託或任何類型的有擔保或有擔保的債務。

4.作為單位持有人的權利。員工或通過員工提出要求的任何人，對於根據本協議可交付的任何共同單位，均不享有公用單位持有人的任何權利或特權，除非或直到代表該等共同單位的證書已簽發或以簿記形式記錄在合夥企業或其轉讓代理或登記員的記錄上，並以證書或簿記形式交付給員工或通過員工提出索賠的任何人。

5.預提税金。在與績效單位相關的任何應税事件發生時，普通合夥人有權扣除或扣繳(或促使僱主或其關聯公司扣除或扣繳)，或要求員工向普通合夥人(或僱主或其關聯公司之一)匯出足以滿足法律要求就該事件預扣的所有適用聯邦、州和地方税的金額。為滿足上述要求，除非委員會另有決定，否則普通合夥人或僱主或其關聯公司應從當時或之後支付給員工的任何現金或股權報酬(如果適用，包括根據本協議可交付的任何共同單位)中扣繳相當於該事件所需預扣税款總額的金額。如果通過根據本協定扣繳或退還共同單位來履行此類納税義務，則可如此扣繳(或退回)的公共單位的最大數量應為扣繳(或退回)之日公平市值合計等於所需預扣税款總額的公共單位數量，該金額是根據聯邦、州、地方和外國所得税和工資税用途的最高扣繳率確定的，而該最高扣繳率可能不會對普通合夥人或其任何附屬公司造成不利的會計、税收或其他後果(非實質性行政、報告或類似後果除外)。由委員會決定。員工確認並同意董事會、委員會、普通合夥人、合夥企業, 僱主或其任何關聯公司已就因收到績效單位、獲得績效單位的收入或沒收任何績效單位而給員工帶來的税務後果作出任何陳述或保證。僱員聲明，他或她絕不依賴董事會、委員會、普通合夥人、合夥企業、僱主或其各自的任何聯屬公司或其各自的經理、董事、高級職員、僱員或授權代表(包括但不限於律師、會計師、顧問、銀行家、貸款人、潛在貸款人和財務代表)提供税務建議或評估該等税務後果。員工表示他或她已經諮詢了員工認為與績效單位相關的任何税務顧問。

6.拒絕轉移；停止轉移通知。合夥企業不得被要求(A)將違反本協議任何規定而出售或以其他方式轉讓的任何公用事業單位在其賬面上轉讓，或(B)將公用事業單位視為該等公用事業單位的所有者，或將投票權或支付分派的權利授予任何購買者或其他受讓人，這些公用事業單位應被如此轉讓。僱員同意，為確保遵守本文所述的限制，合夥企業或普通合夥人可向其轉讓代理人(如有)發出適當的“停止轉讓”指示，並且，如果合夥企業轉讓其自身的證券，則可在其自身的記錄中作出相同效果的適當批註。

7.不可轉讓性。在員工有生之年，績效單位及其任何權益或權利不得(A)以遺囑或繼承法和分配法以外的任何方式出售、質押、轉讓或轉讓，除非和直到績效單位所依據的共同單位已經發行，且適用於該共同單位的所有限制已經失效，或(B)對員工或其權益繼承人的債務、合同或承諾負責。除上一句明確允許的範圍外，任何據稱的業績單位的出售、質押、轉讓、轉讓、扣押或產權負擔或其中的任何權益或權利均應無效，且不能對合夥企業、普通合夥人、僱主及其各自的關聯方強制執行。

8.遵守《證券法》。儘管本協議有任何相反的規定，本協議項下的共同單位的發行將遵守適用法律對此類證券的所有適用要求，以及共同單位可能在其上上市的任何證券交易所或市場系統的要求。如果根據本協議發行的公用事業單位違反任何適用的法律或法規，或違反公用事業單位可能在其上上市的任何證券交易所或市場制度的要求，則不會根據本協議發行公用事業單位。此外，將不會根據本協議發行普通單位，除非(A)根據修訂後的1933年《證券法》(“證券法”)就將發行的普通單位作出的登記聲明在發行時已生效，或(B)合夥企業的法律顧問認為，將發行的普通單位獲準根據適用的豁免條款發行，不受《證券法》登記要求的約束。如果合夥企業無法從任何有管轄權的監管機構獲得合夥企業法律顧問認為合法發行和出售本合同項下的任何公用單位所必需的授權(如果有)，將免除合夥企業因未能發行該等未獲必要授權的公用單位而承擔的任何責任。作為發行本合同項下任何共同單位的條件，普通合夥人或合夥企業可要求員工滿足任何必要或適當的要求，以證明遵守任何適用的法律或法規，並根據普通合夥人或合夥企業的要求，就此類合規作出任何陳述或擔保。

9.無權繼續受僱或獲得獎勵。

(A)就本協議而言，只要僱員仍是“僱員”(如本計劃中定義的僱員)，或公司或其他實體(或該公司或其他實體的母公司或子公司)的僱員，或以新獎項取代本獎項，僱員應被視為受僱於僱主。在不限制前一句話的範圍的情況下，明確規定在僱用員工作為普通合夥人的“附屬公司”的實體或其他組織的地位終止時，員工應被視為已終止僱用。在通過該計劃或根據贈款授予該計劃下的表演單位方面沒有任何內容

通知和本協議應賦予僱員繼續受僱於僱主或其任何附屬公司或任何其他實體或與其保持持續服務關係的權利，或以任何方式影響僱主或任何此類附屬公司或任何其他實體隨時終止此類僱用的權利。除非書面僱傭協議或適用法律另有規定，僱主或任何此類附屬公司或任何其他實體對僱員的僱用應是隨意的，僱員或僱主、任何此類附屬公司或其他實體可隨時以任何理由終止僱傭關係，無論是否有理由或通知。關於是否終止僱用以及何時終止僱用的任何問題，以及終止僱用的原因，應由委員會或其代表決定，這種決定在任何情況下都是最終的、最終的和具有約束力的。

(B)表演單位的頒授是一次過的獎勵，並無訂立任何合約或其他權利，日後可獲頒授獎勵或利益以代替獎勵。未來的獎項將由委員會全權決定。

10.通知。本協定規定的任何通知或其他通信，如果是書面的，即屬充分。就僱員而言，如將通知或通訊親手送交僱員的主要工作地點，或以掛號或掛號信寄往僱員向僱主提交的最後地址，則該等通知或通訊應有效送達。就合夥企業或普通合夥人而言，如以掛號信或掛號信寄往其主要執行辦事處的普通合夥人，則該等通知或通訊應有效送達。

11.提供信息的協議。員工同意向普通合夥人提供普通合夥人要求的所有信息，以使普通合夥人或其任何關聯公司能夠遵守任何適用法規或法規對普通合夥人或其任何關聯公司施加的任何報告或其他要求。

12.最終協議；修正案。本協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，幷包含雙方之間關於根據本協議授予的業績單位的所有契諾、承諾、陳述、擔保和協議；但本協議的條款不得改變，並應受合夥企業、普通合夥人、僱主或其各自關聯公司和員工之間的任何僱傭和/或遣散費協議的條款和條件的約束，該協議自根據本協議作出決定之日起生效。在不限制前一句話的範圍的情況下，除其中另有規定外，雙方當事人之間關於本協議標的的所有先前的諒解和協議(如有)在此無效，不再具有任何效力和作用。委員會可自行決定以不與本計劃相牴觸的任何方式不時修訂本協議；但除非本計劃或本協議另有規定，否則任何大幅減少員工權利的此類修訂，只有以書面形式並由普通合夥人的僱員及獲授權人員簽署，方可生效。

13.依法行政。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

14.繼承人和分配人。普通合夥人可在未經員工同意的情況下轉讓其在本協議下的任何權利。本協議對普通合夥人的繼任者和受讓人具有約束力，並符合其利益。在符合本協議和本計劃中規定的調動限制的情況下，本協議對員工和

僱員的受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或繼承法或分配法可將績效單位轉讓給的人。

15.CLaw Back。儘管本協議或授出通知有任何相反的規定，但在(A)適用法律要求的範圍內，包括但不限於二零一零年多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法、任何美國證券交易委員會規則或任何適用證券交易所上市標準的要求及/或(B)董事會可能不時採納或修訂的任何政策，根據本協議發行的所有通用單位均須按遵守該等法律及/或政策所需的程度予以沒收、回購、退還及/或註銷。

16.可維護性。如果有管轄權的法院裁定本協議的任何條款無效或不可執行，則該條款的無效或不可執行不應影響本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，所有其他條款應保持完全效力和效力。

17.代碼第409A條。根據本協議支付的任何履約單位或任何金額都不打算構成或規定延期補償，這些補償受《守則》第409a條和財政部條例以及根據其發佈的其他解釋性指導(統稱為第409a條)的約束。儘管如上所述，合夥企業、普通合夥人、僱主或其各自的任何關聯公司均不表示根據本協議支付的款項豁免或符合第409A條的規定，在任何情況下，合夥企業、普通合夥人、僱主或其各自的任何關聯企業均不承擔員工因不遵守第409A條的規定而可能產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分責任。

[頁面的其餘部分故意留白]