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本限制性股票獎勵協議(“協議”)由Coterra Energy Inc.(“本公司”)簽訂和簽訂，其主要辦事處位於德克薩斯州休斯敦1400Gessner路840號Suite1400號，郵編：77024。[參與者姓名]，(“僱員”)的日期為[授予日期](“批地日期”)。

本協議明確受本公司Cimarex Energy Co.修訂和重訂的2019年股權激勵計劃(“計劃”)的條款和規定的約束。如果本計劃的條款與本協議有衝突，應以本計劃的條款為準。此處使用的所有未定義的大寫術語，如未另行定義，應具有本計劃中賦予它們的含義。

1.授予限制性股票單位。作為對員工繼續受僱於公司、Cimarex能源公司或其任何一家子公司，並將其最大限度地致力於公司業務和事務的額外激勵和激勵，公司特此向員工授予相當於獲得[已授予的股份數量]根據本計劃第6.1.4節規定的公司普通股，每股面值0.10美元(“普通股”)，受下文所列條款和條件的約束(“限制性股票單位”)。

2.授予的術語。在本協議條款及條文的規限下，受限制股份單位將於2025年1月31日(“歸屬日期”)100%歸屬，惟僱員須自授出日期起至歸屬日期(包括該日)期間繼續受僱於本公司或附屬公司。任何零碎股份應四捨五入至下一個完整股份(不超過根據本協議授予的限制性股票單位總數)。從授予之日起到歸屬之日為止的這段時間在本文中被稱為“限制期”。在限制期內，限制性股票單位應遵守本協議所述的轉讓限制。

3.股份發行。如果員工在歸屬之日一直受僱於公司或子公司(第4節或第6節規定的除外)，則公司應向員工發行相當於限制性股票單位數量的普通股，減去普通股數量後，普通股的公平市值相當於任何政府當局要求公司為歸屬限制性股票單位而扣繳的税款。

4.終止僱傭關係。除本第4條或第6條另有規定外，如僱員於歸屬日期前因死亡或傷殘以外的任何理由終止受僱於本公司或附屬公司，則按比例計算的受限股份單位將立即被沒收，而餘下的受限股份單位則應轉為完全歸屬，其方法是將終止日期至歸屬日期的剩餘天數除以授予日期至歸屬日期的總天數而釐定。儘管有上述規定，在僱員因死亡或殘疾而終止僱用的情況下，限制性股票單位不得如此沒收，而應完全歸屬。

5.投票權和股息等價物。在限售期間，員工不得對限售股行使投票權。在限制期間，公司在支付普通股股息時，公司還應向員工支付或促使Cimarex支付相當於

本應在第1節規定的每個限制性股票單位支付的股息。根據第5節規定的股息等值支付應不計利息或收益，並將支付適用的預扣税。

6.更改控件。一旦發生控制權變更，受限股票單位將被完全授予並可自由轉讓，但您不得進行任何與1933年證券法或適用的州證券法或公司內幕交易政策的任何規定相沖突或違反的出售或轉讓。委員會亦可就尚存實體按與本協議條款相若的條款承擔或取代限制性股票單位作出規定，並可在委員會全權酌情認為適當時就限制性股票單位作出任何其他撥備。

7.可轉移性。在限制期間，員工不得轉讓限制性股票單位，無論是自願的、非自願的，還是法律的實施或其他方式，除非計劃中有規定。如果對限制性股票單位進行任何自願或非自願的轉讓、質押、轉讓或其他處置，或者對限制性股票單位發出任何扣押、執行、扣押或留置權，則員工對限制性股票單位的權利將立即停止和終止。

8.隨意就業。本協議不是僱傭協議。本合同中包含的任何內容不得解釋為建立任何非自願的僱傭關係。

9.分配。本協議適用於員工的繼承人、受遺贈人、分配者、遺囑執行人和管理人以及公司的繼承人和受讓人，並對他們具有約束力。在任何情況下，員工不得自願或非自願地出售、質押、轉讓或轉讓根據本協議授予的限制性股票單位，除非是根據遺囑或繼承法和分配法或根據合格家庭關係令。

10.依法行政。本協議應受特拉華州法律管轄，不適用法律衝突規則或原則。尋求強制執行本協議的任何條款或基於本協議所產生的任何權利的任何訴訟或程序只能在特拉華州的法院提起，或者如果員工或公司擁有或可以獲得管轄權，則只能在特拉華州的美國地區法院提起，並且員工和公司同意此類法院(和適當的上訴法院)在任何訴訟或訴訟中的管轄權，並放棄對此處規定的地點的任何反對。

11.股東身份。員工對根據本協議可能交付的普通股沒有股東權利，除非該等普通股的所有權已轉讓給該員工。

12.第409A條。根據本協議授予的限制性股份旨在遵守或豁免第409A條，本協議的含糊條款(如有)應以與該意圖一致的方式解釋和解釋。在適用的範圍內，不得以會導致本協議或根據本協議支付的任何金額不符合第409a條的要求的方式對本協議進行修改，此外，任何可合理預期會導致此類不遵守的所謂修改的規定，對本協議不具有任何效力或作用。如果本協議的任何條款將導致根據第409a條徵收附加税，則將對該條款進行改革，以避免徵收附加税。

如果僱員是第409A條所定義的“特定僱員”，在僱員有國庫條例第1.409A-1(H)款所指的“離職”之日(死亡除外)，任何因離職而結算的限制性股票應在(1)僱員離職六個月後的第十五個營業日、(2)僱員死亡之日，或(3)符合第409A條規定的較早日期，支付或結算。就第409a條而言，本協議項下的每筆付款應被視為單獨付款。

(A)本協議不賦予僱員繼續受僱於本公司、Cimarex或其任何一家附屬公司的任何權利；本協議亦不以任何方式幹預本公司、Cimarex或其任何一家附屬公司隨時終止其僱傭的權利。

(B)經董事會批准，委員會可終止、修改或修改本計劃；但對本計劃的終止、修改或修改不得以任何實質性方式對員工在本協議項下的權利造成不利影響。

(C)本協定應遵守所有適用的法律、規則和條例，並須經任何政府機構或國家證券交易所批准。