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1.授予限制性股票單位。作為對員工繼續受僱於公司、Cimarex能源公司或其任何一家子公司，並將其最大限度地致力於公司業務和事務的額外激勵和激勵，公司特此向員工授予相當於獲得[已授予的股份數量]公司普通股，每股面值0.10美元(“普通股”)，受下文所列條款和條件的約束(“限制性股票單位”)。

2.授予的術語。在本協議條款及條文的規限下，受限制股份單位將於2025年1月31日(“歸屬日期”)100%歸屬，惟僱員須自授出日期起至歸屬日期(包括該日)期間繼續受僱於本公司或附屬公司。任何零碎股份應四捨五入至下一個完整股份(不超過根據本協議授予的限制性股票單位總數)。從授予之日起到歸屬之日為止的這段時間在本文中被稱為“限制期”。在限制期內，限制性股票單位應遵守本協議所述的轉讓限制。

3.股份發行。如果員工在歸屬之日一直受僱於公司或子公司(第4節或第6節規定的除外)，則公司應向員工發行相當於限制性股票單位數量的普通股，減去普通股數量後，普通股的公平市值相當於任何政府當局要求公司為歸屬限制性股票單位而扣繳的税款。

4.終止僱傭關係。除本第4條或第6條另有規定外，如僱員於歸屬日期前因任何原因終止受僱於本公司或附屬公司，則除非委員會另有決定，限制股單位應立即沒收。如因退休而終止聘用(定義見本公司截至本協議日期的《僱員手冊》)，限制股單位不得如此沒收，否則應按本協議所述支付，猶如該等僱用持續至歸屬日期結束。儘管有上述規定，如因退休而終止僱傭關係，僱員必須是本公司或其其中一間附屬公司的僱員，才可繼續歸屬於受限制股份單位。儘管有上述規定，在僱員因死亡或殘疾而終止僱用的情況下，限制性股票單位應完全歸屬。

公司根據第3節、第4節或第6節交付普通股時，公司還應向員工支付相當於限制性股票單位相關普通股的每股股息的現金金額，如果這些股票從授予之日起到歸屬日是流通股的話。根據本第5條支付的股息等值支付應不計利息或收益，並將支付適用的預扣税。對於沒有根據本協議授予的限制性股票單位，不會支付股息等值

6.更改控件。不論是控制權變更(定義見下文)或本公司因業務合併或其他特別交易而停止公開買賣普通股，在任何情況下，在歸屬日期之前，僱員應已賺取100%的限制性股票單位。如果公司不再有公開交易的普通股，則將支付相當於公司股東因控制權變更或業務合併或其他特別交易而就普通股股份收到的代價價值的現金，以取代原本將發行的任何普通股。

(I)任何個人、實體或團體(1934年《證券交易法令》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指者)的收購，經修訂的(《交易法》))實益擁有權(根據《交易法》頒佈的第13d-3條的含義內)35%或以上的(1)公司當時已發行的普通股(“未償還公司普通股”)或(2)當時有權在董事選舉中普遍投票的公司未償還有投票權證券的合併投票權(“未償還公司有投票權證券”)；但就本款而言，以下收購併不構成控制權的改變：(I)任何直接來自公司的收購，(Ii)公司的任何收購，(Iii)由公司或由公司控制的任何實體贊助或維持的任何僱員福利計劃(或有關信託)的任何收購，或(Iv)任何實體依據符合本定義第(Iii)款第(1)、(2)及(3)款的交易而進行的任何收購；或

(Ii)在本協議日期組成董事會(“現任董事會”)的個人因任何原因至少不再構成董事會的過半數成員；然而，任何在此之後成為董事的個人，其當選或提名由本公司股東選出，並經當時組成現任董事會的董事至少過半數投票通過，應視為猶如該個人是現任董事會成員一樣，但為此目的，不包括其首次就職是由於與董事會以外的人的選舉或罷免有關的實際或威脅的選舉競爭，或由或代表董事會以外的人進行的其他實際或威脅的委託或同意徵求或同意；或

在每一種情況下，本公司的實質全部資產(前述第(1)、(2)或(3)款所述的任何該等交易均為“業務合併”)，除非在該等業務合併後，(1)在緊接該等業務合併前分別是未償還公司普通股及未償還公司表決證券實益擁有人的全部或實質所有個人及實體，直接或間接實益擁有分別超過50%，當時已發行的普通股及當時已發行的有投票權證券的合併投票權，一般有權在該等業務合併所產生的實體(包括但不限於因該項交易而直接或透過一間或多間附屬公司擁有本公司或本公司的全部或實質全部資產的實體)的董事選舉中投票，其比例與緊接該等業務合併前他們擁有的未償還公司普通股及未償還公司有投票權證券(視屬何情況而定)的比例大致相同，(2)任何人(不包括因該企業合併而產生的任何實體或本公司的任何員工福利計劃(或相關信託)，或因該企業合併而產生的該實體)，不得直接或間接分別實益擁有該企業合併所產生的該實體當時已發行普通股的35%或以上，或該實體當時尚未發行的有投票權證券的合併投票權，但在該企業合併之前已存在的該等所有權及(3)該公司至少過半數董事會成員或非法人實體的類似管理機構除外, 在簽署初始協議或董事會就該企業合併作出規定的行動時，該企業合併所產生的成員是現任董事會成員；或

7.可轉移性。在限制期間，員工不得轉讓限制性股票單位，無論是自願的、非自願的，還是法律的實施或其他方式，除非計劃中有規定。如果對限制性股票單位進行任何自願或非自願的轉讓、質押、轉讓或其他處置，或者對限制性股票單位發出任何扣押、執行、扣押或留置權，則員工對限制性股票單位的權利將立即停止和終止。

9.分配。本協議適用於員工的繼承人、受遺贈人、分配者、遺囑執行人和管理人以及公司的繼承人和受讓人，並對他們具有約束力。在任何情況下，員工不得自願或非自願地出售、質押、轉讓或轉讓根據本協議授予的限制性股票單位，除非是根據遺囑或繼承法和分配法或根據合格家庭關係令。

10.依法行政。本協議應受特拉華州法律管轄，不適用法律衝突規則或原則。尋求強制執行本協議的任何條款或基於本協議所產生的任何權利的任何訴訟或程序只能在特拉華州的法院提起，或者如果員工或公司擁有或可以獲得管轄權，則只能在特拉華州的美國地區法院提起，並且員工和公司同意此類法院(和適當的上訴法院)在任何訴訟或訴訟中的管轄權，並放棄對此處規定的地點的任何反對。

12.第409A條。根據本協議授予的限制性股份旨在遵守或豁免第409A條，本協議的含糊條款(如有)應以與該意圖一致的方式解釋和解釋。在適用的範圍內，不得以會導致本協議或根據本協議支付的任何金額不符合第409a條的要求的方式對本協議進行修改，此外，任何可合理預期會導致此類不遵守的所謂修改的規定，對本協議不具有任何效力或作用。如果本協議的任何條款將導致根據第409a條徵收附加税，則將對該條款進行改革，以避免徵收附加税。如果僱員是第409A條所定義的“特定僱員”，在僱員有國庫條例第1.409A-1(H)款所指的“離職”之日(死亡除外)，任何因離職而結算的限制性股票應在(1)僱員離職六個月後的第十五個營業日、(2)僱員死亡之日，或(3)符合第409A條規定的較早日期，支付或結算。就第409a條而言，本協議項下的每筆付款應被視為單獨付款。