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我非常高興地向您提供首席法務官的職位，直接向我報告。這是一個執行級別3的職位，將於2020年9月1日生效。

基本工資：你的年薪是415,000美元，每半個月支付一次。你的下一次薪資評估將於2021年4月1日進行。隨後的薪資審查將在每年的4月1日進行，或在公司為特定年份指定的另一個日期進行。

獎金：根據艾利丹尼森的年度激勵計劃(“AIP”)，您將繼續有資格參加2020年9月1日生效的50%基本工資機會水平的計劃，但須適用扣繳。年度獎勵計劃(AIP)，包括資格標準，可根據適用法律隨時更改，可事先通知或不通知，或在法律允許的情況下由公司酌情決定。

長期激勵(LTI)：根據公司的高管激勵薪酬計劃，您將有資格獲得年化長期激勵獎，其價值機會約相當於您基本工資的120%，自2021年1月1日起生效。作為一名3級管理人員，你將被要求以2倍的工資倍數遵守公司的股權指導方針。這項長期獎勵可以股權和/或現金的形式提供給您。根據適用的法律和適用的計劃條款，長期激勵計劃，包括資格標準，可在通知或不通知的情況下隨時修改、暫停或終止。

·特別獎勵：您將獲得一筆價值300,000美元的特別一次性獎勵，這筆錢將根據獎勵當天的公平市場價值(FMV)轉換為RSU的獎勵。這項獎勵將於2020年9月1日頒發，為期三年，在授予日的週年紀念日以每年三分之一的速度授予，條件是您在每個週年紀念日期間繼續受僱於公司。

高管福利：您將獲得50,000美元的年度高管福利津貼，該津貼將與您的正常工資一起每半個月分期付款。如果您的開始日期在支付週期的中間，您將在下一個支付週期開始時獲得第一筆津貼。

根據特定的計劃條款，您將繼續有權享受公司員工普遍享有的福利。您將繼續享有無限制假期，並且在符合無限制使用計劃的條件下不會獲得假期。您將根據公司的假期政策獲得假期，因為該政策可能會不時制定和更改。艾利丹尼森每年慶祝12個帶薪假期，您將在開始工作後不久收到您工作地點的假期計劃。

在這個職位上，根據美國證券法，您將被視為第16條官員。因此，您有義務在交易後兩個工作日內報告您對公司股票進行的任何交易。除了這些報告要求外，您還可以遵守

請在下面這封聘書上簽名並註明日期，然後寄回給公司人力資源部的LeeAnn Prussak。