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加利福尼亞州格倫代爾92103

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2020年8月26日

蒂娜·貝克-內爾

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親愛的蒂娜：

我非常高興地向您提供首席人力資源官的職位，直接向我彙報。這是一個執行級別3的職位，將於2020年9月1日生效。

我們提供的工作機會的具體細節如下：

基本工資：你的年薪仍然是40萬美元，每半個月支付一次。你的下一次薪資評估將於2021年4月1日進行。隨後的薪資審查將在每年的4月1日進行，或在公司為特定年份指定的另一個日期進行。

獎金：根據艾利丹尼森的年度激勵計劃(“AIP”)，您將繼續有資格參加2020年4月1日生效的50%基本工資機會水平，但須適用扣繳。年度獎勵計劃(AIP)，包括資格標準，可根據適用法律隨時更改，可事先通知或不通知，或在法律允許的情況下由公司酌情決定。

長期激勵(LTI)：根據公司的高管激勵薪酬計劃，您將有資格獲得年化長期激勵獎，其價值機會約相當於您基本工資的120%。作為一名3級管理人員，你將被要求以2倍的工資倍數遵守公司的股權指導方針。這項長期獎勵可以股權和/或現金的形式提供給您。根據適用的法律和適用的計劃條款，長期激勵計劃，包括資格標準，可在通知或不通知的情況下隨時修改、暫停或終止。

在這個職位上，根據美國證券法，您將被視為第16條官員。因此，您有義務在交易後兩個工作日內報告您對公司股票進行的任何交易。除了這些報告要求外，您還可能因某些“短線”交易而承擔民事責任。你應該和法律部討論這些事情。

所有其他條款和條件將保持不變。

祝賀你的新角色。如果你有任何問題，請告訴我。

請在下面這封聘書上簽名並註明日期，然後寄回給公司人力資源部的LeeAnn Prussak。

真誠地

/s/Mitch Butier

米奇·巴蒂爾

總裁兼首席執行官

抄送：Leeann Prussak

接受者：蒂娜·貝克-內爾

日期：2020年8月28日