附件10.1

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)的日期為2022年4月4日，由佐治亞州的達美服飾公司(“公司”)和馬修·J·米勒(“高管”)簽署。

鑑於，高管和本公司希望達成一份單獨的書面協議，規定本公司在任期內(定義見下文)聘用高管的條款。

因此，現在，考慮到本協議規定的相互契約以及其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分，雙方同意如下：

高管的職務頭銜將是達美集團總裁，高管的職責將由公司首席執行官決定。管理人員的主要受僱地點應為公司目前位於佐治亞州德盧斯的辦事處；認識到管理人員將被要求根據業務需要出差。

本協議須經仲裁。

根據適用的福利計劃文件，有權在其選擇的任何時間自行決定更改、修改或終止此類計劃。

(A)死亡。經理的僱用應在經理死亡後終止；但公司應繼續(根據其正常的薪資程序)向經理的遺產支付基本工資，為期六年

(6)如公司在行政人員去世當日僱用行政人員，則在行政人員去世日期後數月內。

5.某些離職福利。如果且僅當發生下列情況時，行政人員才有權享受某些列舉的離職後福利：

則在此情況下，本公司將向高管提供以下(A)分段所述的福利，並在高管有資格參與並已選擇參與該等計劃的範圍內，提供下文(B)至(C)分段。

在經修訂的1986年《國內收入法典》(下稱《守則》)第409a節和相關財政部條例允許的範圍內，適用的基本工資和獎勵薪酬的總和應分成每月、半月或較少的數額，並在上表所示的適用支付期內支付給行政人員，具體取決於行政人員在終止合同時的服務年限。

公司終止時，行政人員不應承擔減輕損害以獲得本節所列利益的責任

5.

行政人員根據本第5條收到任何金額的條件是，行政人員簽署並交付上述由公司起草的一般豁免，以及其中的任何撤銷期限於30日或之前屆滿。^這是經理終止僱用之日的後一天。作為該免責的交換條件，如果高管的僱傭被無故終止，公司應向高管提供免責聲明，但僅限於針對高管的索賠，即高管在終止合同時以書面形式向公司指明的，並在其他情況下被公司合理接受。

就上文第(一)、(二)及(三)段而言，“公司”一詞僅指本條第6(B)條開首段所指的沒有其他公司為大股東的有關公司。

控制權的變更，或在本協議期限內隨後可能不時增加的控制權變更；

“工作”僅限於作為所有人、合夥人、投資者、股東(擁有少於5%股權的被動投資者除外)、董事、高管、員工、顧問、獨立承包人或其他類似身份，為高管本人，或為任何其他人、合夥企業、協會或代表，受僱於、與之訂立合同或以其他方式提供直接或間接協助。任何類型的公司或商業實體(統稱為“個人”)：(I)所擔任的職位與高管在終止受僱於本公司前24個月內在本公司擔任的任何職位相同或相似；(Ii)涉及執行董事在終止受僱於本公司前24個月內為本公司提供或履行的類似職責或服務；或(Iii)涉及銷售產品或與產品類似的產品或監督銷售產品的人員。

“競爭業務”應被定義為全部或部分從事製造、生產、採購、營銷、銷售、分銷、履行和/或提供(A)直接成衣印花服裝或其他基於織物的物品或產品，(B)按訂單、按訂單或按需印刷的印刷紙、海報或貼紙物品/產品，和/或(C)其他促銷物品或產品的任何業務。

“產品”應定義為(I)直接成衣印花服裝或其他基於織物的物品或產品，按訂單印花、按訂單生產或按需印製的印刷紙、海報或貼紙物品/產品，和/或其他促銷物品或產品，或在高管離職時由公司積極製造、生產、採購、營銷、銷售、分銷、履行和/或提供的物品或產品，或(Ii)任何物品，受本公司任何機密潛在商機影響的產品或貨物，而本公司高管在該高管離職時知悉或有責任代表本公司進行或發展。

“受限制地區”應限於以下離散的、可分割的地理區域：(A)美利堅合眾國及其領土、領地、軍事基地和設施；(B)截至本協議之日本公司產品在其銷售、要約銷售和/或交付的世界各地的任何國家或其他司法管轄區，或截至本協議之日本公司許可或以其他方式允許銷售或交付產品的任何國家或其他司法管轄區；(C)截至本協議日期本公司就其任何知識產權資產申請商標註冊或類似知識產權的世界各地的任何國家或其他司法管轄區；以及(D)如果有管轄權的法院最終裁定前述(A)、(B)或(C)款過於寬泛，則指本公司在美國各地銷售、要約出售、交付和/或提供產品或服務的州。

“客户”僅限於本公司已向其銷售產品、為銷售產品而招攬、或計劃或打算招攬產品銷售的任何人。如果上述“客户”的定義最終被有管轄權的法院裁定為過於寬泛，則以下“客户”的定義將適用：本公司已向其銷售產品、招攬產品銷售或計劃或打算招攬產品銷售的任何人，以及(I)高管在受僱於公司期間向其招攬的任何人；(Ii)高管在受僱於公司期間向其監督的公司員工；(Iii)高管在正常業務過程中因與本公司的關聯而接觸到公司數據或商業機密的任何人；(Iv)行政人員有權接觸行政人員或本公司為該等客户制訂的定價、廣告及/或營銷計劃的人士；或(V)行政人員在受僱於本公司期間與行政人員有重大接觸的人士。

“招攬”應指直接或間接招攬、投標、影響、聯繫、與客户簽訂合同、銷售、接受銷售、尋求銷售或其他商機、購買、購買、服務或與客户進行其他類似交易(或向競爭企業提供信息或協助，使競爭企業能夠或幫助競爭企業招攬客户)，因為它與購買產品(或產品的重要組成部分)或銷售產品有關。

(A)除為履行公司高管職責所需外，高管應保守商業祕密，不得在高管受僱於公司期間及受僱於公司後的任何時間使用、挪用或泄露公司的商業祕密。除為履行公司高管職責所必需的情況外，高管應將公司數據保密，不得在高管受僱於公司期間的任何時間以及高管受僱於公司後的五(5)年內使用、挪用或泄露公司數據給任何人。

(B)本協定的任何內容均無意幹擾或阻止向任何政府實體披露與涉嫌違法有關的善意信息。根據2016年《保護商業祕密法》，行政部門不會因以下情況而根據任何聯邦或州商業祕密法律承擔刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(2)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中蓋章的申訴或其他文件中。如果高管因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司進行報復，高管可以向高管的律師披露公司的商業祕密，並在以下情況下在法庭程序中使用商業祕密信息：(A)提交任何包含商業祕密的蓋章文件；以及(B)除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

(C)“商業祕密”和“公司數據”。

(I)“商業祕密”是指任何媒介或形式的公司信息，包括但不限於：(I)公式、模式、彙編、程序、裝置、方法、技術、產品、系統或過程、設計、原型、程序或代碼，(A)由於公眾或任何其他能夠從披露或使用中獲得經濟價值的人不為公眾所知，且不容易通過適當方式確定，從而獲得實際或潛在的獨立經濟價值，以及(B)公司在保密情況下做出合理努力的對象；和/或(Ii)根據《南卡羅來納州商業保密法》、《聯邦保護商業保密法》或《執行人員工作所在司法管轄區的其他適用法律》，本應屬於商業祕密定義的任何公司信息。

(Ii)“公司數據”是指以任何媒介或形式與公司的業務、產品或服務有關的信息，這些信息(I)是競爭敏感信息；(Ii)對公司重要或有價值；(Iii)由公司保密；(Iv)通過高管受僱於公司而知曉或向高管披露；以及(V)不屬於上述商業祕密的定義。

(D)發明。行政人員須迅速以書面向本公司披露，並轉讓及轉讓予本公司：(I)行政人員在受僱期間或在本公司工作期間，或在本公司的時間或費用上，或在使用本公司的材料或設施期間，由行政人員單獨或聯同他人作出或構思的所有發明及改進，及其所有權利、所有權及權益；及(Ii)行政人員在受僱於本公司期間，單獨或與他人共同構思或構思的與公司業務有關的所有發明及改進，及其權利、所有權及權益。

(A)如果高管違反任何“保護公約”(本協議第7、8或9段)，雙方承認將對公司造成不可彌補的損害。因此，雙方同意，除根據《南卡羅來納州商業保密法》、《聯邦保護商業保密法》或其他成文法或普通法向本公司提供的任何其他補救或損害賠償外，本公司有權獲得無擔保的禁令救濟，以約束執行人員違反該等契諾。涉及保護公約的任何此類訴訟的勝訴方應向公司承擔其所有費用和開支，包括但不限於合理的律師費和專家證人費。

(B)除上述補救措施外，在適用範圍內，公司有權從高管處收取高管在行使和/或出售任何授予的股票期權或激勵性股票獎勵時，或在對授予任何股票獎勵的限制歸屬或失效時，高管在終止聘用前的六個月內行使該等期權或權利，或該等歸屬發生或限制失效時，從高管那裏獲得的利潤

(C)如果任何法院應將任何保護公約或這些保護公約的任何條款或部分解釋為過於寬泛而不能最大限度地阻止其執行，則應在法院認為合理和可執行的最大程度上執行此類限制。如果任何此等規定或此等規定的任何條款或部分被裁定為無效或不可執行，則其餘規定或此等規定的任何條款或部分仍應繼續有效和可執行，如同無效或不可執行的規定或此等規定的條款或部分未包括在其中一樣。如果這些保護公約或本協議中的任何規定或任何條款或部分違反公共政策，或被宣佈無效或不可執行，則該規定或這些規定的任何條款或部分應被視為排除在本協議之外，並在所有其他方面保持有效。在確定保護公約的任何條款、條款、條款的任何部分或任何條款的任何部分應被裁定為非法、違反公共政策、無效或以其他方式無效或不可執行時，法院可修改該條款、條款、任何條款的部分或任何條款的部分，並僅給予合理必要的救濟，以(I)保護公司的合法商業利益和(Ii)在可能範圍內實現當事人的原意。

(D)管理層承認並確認本協議中包含的保護契諾(包括但不限於保護契諾的期限和地理範圍)對於保護公司的合法商業利益是合理必要的，不是過於寬泛或不公平，也不是任何形式的越權、脅迫或脅迫的結果。行政人員還承認並確認支付給行政人員為公司和代表公司所做工作的報酬是充分、公平和合理的，並支持這些公約。

(E)保護契約可在南卡羅來納州格林維爾縣的有管轄權的法院強制執行，行政部門同意服從南卡羅來納州格林維爾縣的司法管轄權，無論行政部門當時是否居住在南卡羅來納州。此外，公司可自行決定在高管居住地或高管正在努力補救違反本協議的情況下提起訴訟。保護公約的執行被明確排除在本協定規定的仲裁程序之外。

(F)行政人員承認本協議的義務在行政人員終止僱傭關係後繼續存在，並在相關的情況下終止與公司的任何後續僱傭關係，無論該等僱傭關係如何終止或終止。如果執行機構違反任何保護公約，則相應的限制期限應延長執行機構違反保護公約的時間。

(A)本協議旨在遵守不時生效的第409a條和《財政部條例》以及根據該條發佈的其他指導意見的要求，並避免因此而產生的任何附加税。如果本協議的條款違反或未能滿足規範第409a節和相關財務條例的要求，則本協議應被解釋為在適用法律允許的範圍內遵守這些要求所必需的，並且本協議進行了適當的修改以符合這些要求。

(B)本協議項下的付款時間或時間表只有在美國國税局(“IRS”)根據規範第409a節在一般適用的已公佈監管或其他指導中允許的事件和條件下才可加速或推遲。

(C)就本協議而言，凡提及“終止僱用”或類似用語，均應解釋為要求“離職”(如財資條例第1.409A-1(H)節所界定)。

(D)在符合《財務條例》第1.409A-3(I)(2)節(或任何後續條款)的要求的範圍內，為避免根據《守則》第409A條對因高管離職而產生的款項徵收附加税，且根據《財務條例》第1.409A-1(I)條確定高管為“特定僱員”，且公司或其任何關聯公司或相關實體的任何股票在既定證券市場或其他市場公開交易，則儘管本協議有任何其他規定，在高管離職後六(6)個月內到期的任何此類付款將無息延期，並在該六(6)個月後立即一次性支付給高管。

(E)本公司或其聯屬公司、附屬公司或相關實體，或本公司或該等實體的任何董事、高級管理人員或代理人，如美國國税局或任何法院或其他當局認定，根據本協議將提供的任何付款或利益因未能遵守或豁免遵守第409A條而須繳交税款、罰款或利息，則本公司或該等實體的任何董事、高級管理人員或代理人將不會對行政人員或任何其他人士負責。

(A)通知。根據本協議，任何一方向另一方發出的通知、同意、要求、請求、批准和其他通信必須以書面形式進行，並且必須(I)親自遞送，(Ii)通過掛號信或掛號信郵寄，預付郵資並要求回執，或(Iii)通過信譽良好的隔夜快遞服務或信譽良好的當日本地快遞服務，連同確認收據，送達下述地址，或各方根據本條款第13(A)條不時指定的其他地址：

如果是對公司：

達美服飾股份有限公司

西麥克比大道201號，320號套房

南加州格林維爾，郵編：29601

注意：總法律顧問

如果要執行：

馬修·J·米勒

韋爾斯利大道西北844號

亞特蘭大，GA 30305

當面送達或以隔夜快遞服務或本地快遞服務送達的通知，視為自實際收到之日起送達。郵寄的通知視為在郵寄後三(3)個工作日發出。

(B)整份協議。本協議取代雙方之間適用於本條款的任何和所有其他關於本協議主題的口頭或書面協議，幷包含雙方之間關於本協議主題適用於本條款的所有契諾和協議。

(C)修改。除非本協議各方以書面形式確認並簽署，否則本協議的任何變更或修改均不對雙方有效或具有約束力，對本協議任何條款或條件的任何放棄、終止或解除也不具有約束力。

(D)適用法律和地點。本協議應受南卡羅來納州法律管轄，並根據該州法律解釋和執行，不考慮法律原則的選擇。

(E)對口單位。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本均被視為本協議的原件，當所有副本合在一起時，應被視為構成同一份協議。通過傳真交換本協議的副本和簽名頁，對於雙方而言，應構成本協議的有效執行和交付，並可在任何目的上取代原始協議。無論出於何種目的，通過傳真傳送的雙方的簽名均應視為其原始簽名。

(F)費用。除本協議另有明確規定外，如果任何法律或衡平法訴訟對於執行或解釋本協議的條款是必要的，各方應自行承擔成本和支出(包括但不限於律師費)；但是，如果管理層在控制權變更後因成功執行本協議而產生成本或支出，公司應向高管補償所有此類合理的成本和支出(包括但不限於律師費)。

(G)產業。如果高管在僱傭期限屆滿前去世或在欠高管的款項期間死亡，則截至高管去世之日，公司根據本協議應支付的任何款項應支付給高管的遺產，否則應支付。

(H)轉讓。本協議項下對高管的權利、義務和利益是高管的個人權利，未經本公司事先書面同意，高管不得轉讓此類權利、義務或利益。公司的權利和義務應符合利益，並對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，轉讓不需要行政人員的同意。公司可酌情將本協議轉讓給任何人，包括但不限於任何母公司、附屬公司或關聯公司。

(I)具有約束力。本協議對本協議雙方、其各自的遺囑執行人、管理人、繼承人、遺產代理人、繼承人和上文第12(H)款允許的受讓人具有約束力，並符合其利益。

(J)第三方受益人。本協議中的任何明示或默示內容均無意或將授予任何其他個人或實體(本公司的關聯方除外)在本協議下或因本協議而享有的任何性質的任何權利、利益或補救。

(K)放棄違約。本公司或本公司對本協議任何條款的違反由本公司或本公司放棄，不得操作或解釋為放棄任何後續的違反行為。

(L)建造。雙方同意，本協議是在雙方之間自由談判的，執行機構在談判其條款時曾有機會與律師協商。因此，雙方同意，本協議不應被解釋為有利於或反對任何一方。雙方進一步同意，標題和副標題僅為方便雙方而設，不在本協定的解釋中生效。

(A)因本協議或行政人員的僱用或終止行政人員的僱用而引起或以任何方式與本協議或行政人員的僱用或終止行政人員的僱用有關的任何法律索賠(以下除外)應根據美國仲裁協會的《就業仲裁規則和調解程序》在南卡羅來納州格林維爾縣接受具有約束力的最終仲裁，仲裁費用應由雙方平均分攤。除非本協議另有規定，仲裁應由一名仲裁員根據美國仲裁協會公佈的《就業仲裁規則》和《調解程序》進行。仲裁員應經雙方當事人協商一致選定。如果爭議一方提出書面仲裁請求後三十(30)天內雙方當事人不能就仲裁員達成一致，則應根據美國仲裁協會就業仲裁規則和調解程序中規定的程序指定一名中立的仲裁員。在作出裁決時，仲裁員只有權解決當事各方之間的法律糾紛，無權減少或擴大現行法律規定的實質性權利或補救辦法，並應根據南卡羅來納州的實體法和程序法確定當事各方的權利和義務。此外，仲裁員的決定和裁決應以書面形式作出，並由仲裁員簽署，並附有對裁決依據的簡要書面解釋。仲裁員作出的裁決是終局的，具有約束力，對裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。仲裁員有權就仲裁的時間、費用和麻煩向任何一方當事人支付一筆被認為適當的金額，包括仲裁費和律師費。

(B)申索的類別。高管對公司提出的所有與本協議、僱傭關係、僱傭條款和條件、和/或終止僱傭有關的法律索賠均受本爭議解決程序的約束。儘管有上述條款，但高管或公司就或與工人補償、失業補償福利、挪用公司商業祕密、違反或違反任何保密協議或競業禁止協議或其他限制性契約(包括但不限於保護契約)的規定提出的任何法律索賠，以及關於受《僱員退休收入保障法》管轄的任何就業福利計劃的地位或成員資格的索賠，和/或向國家勞動關係委員會、美國勞工部或平等就業機會委員會提起的指控，不受此仲裁程序的約束。

(C)集體訴訟。行政人員明確同意不會提起任何集體訴訟，包括針對公司的任何集體仲裁，也不會以任何代表的身份加入或擔任任何針對公司或涉及公司的集體訴訟，包括集體仲裁。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

Delta Apparel, Inc.

By: s/Robert W. Humphreys

姓名：羅伯特·W·漢弗萊

Title: Chairman & Chief Executive Officer

“Executive”

By: s/Matthew J. Miller

Name: Matthew J. Miller

Title: President, Delta Group