附件10.1

四月二十七日^這是 2002

親愛的埃裏克：

我代表紫光創新有限責任公司(“紫光”或“公司”)， 我很高興向您提供這份書面要約，概述雙方商定的您的僱傭條款。您的 就業和薪酬要點包括：

職位：

你的職位將是首席運營官，向首席執行官羅布·德馬蒂尼彙報工作。預計貴公司的開業日期為6月6日^這是, 2022.

基本工資：

您的基本工資為每年475,000美元，每兩週支付一次 ，減去法律要求的扣除額。根據本公司的正常薪資慣例支付。這是一個豁免職位。 作為豁免員工，您將無權獲得加班費，您的工資應涵蓋所有工作時間，包括適用州法律另有定義的每週工作超過40小時或加班。

獎金：

根據Purple針對適用年度的短期現金獎勵計劃，您將有資格從2022年起獲得年度短期現金獎金。中層管理人員的獎金目標是您年度基本工資的50% ，該百分比可能會根據 公司和您的業績(根據董事會和您的主管為本年度設定的指標進行衡量)進行調整，包括加速器。任何此類 獎金將在公司向美國證券交易委員會提交適用年度的 年表10-K之後的下一個日曆年度(例如，2022年的業績將在2023年支付)支付一次，前提是您繼續受僱並且在支付日期處於良好狀態 。

2022年，您將確保100%實現短期 現金獎金目標(按2022年的工作月數按比例計算)。預計這筆獎金將於2023年5月發放。

股本：

作為一名高級管理人員，您將有資格參加董事會批准的公司長期股權激勵計劃。根據當前計劃，您將有資格在 此職位獲得獎勵，金額為獎勵時基本工資的60%，分為基於時間的RSU和基於績效的PSU。您將有資格從2023年開始同時獲得此類獎勵，條件與其他類似情況的員工相同。該計劃可由董事會更改，績效指標 由董事會為每個獎項設定。

簽約授予：

經董事會事先批准，根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條，在您開始交易的日期 ，即本公司內幕交易政策允許的交易日，您將在本公司2017年股權激勵計劃之外獲得一筆一次性 股權授予，金額基於本公司A類普通股的市場價格，價值500,000美元。 在本公司2017年股權激勵計劃之外授予您一項激勵 。這筆贈款將在PSU(65%)和RSU(35%)中發放。PSU有一個為期三年的懸崖歸屬時間表 ，並視股價達到特定業績閾值而定。RSU的歸屬時間表為1/3^研發 每12個月授予一次。此一次性撥款不應根據Purple Innovation，Inc.2017股權激勵計劃進行，但應 受該計劃的條款和條件約束。

職責和職責：

作為管理團隊的一員，您將管理Purple的業務。 您將按Purple支付薪酬，並受Purple的政策約束。

在您任職於Purple期間，您將把您的全部業務 時間、技能、注意力和最大努力投入到履行您的職責上，並遵守慣例，用於慈善或宗教活動和個人事務的管理，這些活動不會對您履行對公司的職責造成實質性影響。您 將擁有首席執行官不時確定的職責和權力，這些職責和權限與擁有子公司的上市公司的高級管理人員一樣。您應遵守當前存在的所有合法規則、政策、程序、法規和行政指示，並且可能會受到Purple未來的任何修改。

作為首席運營官，您將獲得D&O保險，費用由公司承擔。

企業機會：

您必須在受僱期間的任何時間向公司提交您收到的或您知道的與公司業務有關的所有業務、商業 和投資機會或要約。除非獲得董事會批准，否則您不得直接或間接代表您自己接受或尋求任何公司機會。

合作：

在受僱於本公司期間和之後，您應在本公司合理要求的任何內部調查或行政、監管或司法程序中與本公司合作 (包括但不限於，在合理通知下可進行面談和事實調查，在不需要送達傳票或其他法律程序的情況下出庭作證，自願提供所有相關信息，並將您掌握或可能掌握的所有相關文件移交給公司 。公司將補償您因此而產生的所有自付費用 。

工作時間和地點：

據瞭解，該職位是一個全職職位，總部設在德克薩斯州萊希。

通勤福利：

紫色將在開始日期後的4個月內報銷您每週通勤到紫色所需的所有機票和出租車旅行費用。航班應該至少提前兩(2)周預訂 ，旅行應該是經濟艙。此外，Purple將為你工作的前4個月提供每月4,000美元的津貼。

搬遷成本：

紫色將為您在開始工作之日起6個月內發生的 服務支付搬遷到猶他州的相關費用。您將需要提供三(3)個來自全國聲譽良好的搬運商和紫色的出價，你們將共同商定使用哪項服務。作為搬遷福利的一部分，Purple將報銷您和您的妻子至少提前兩(2)周預訂的兩(2)個往返經濟艙航班。

如果需要，Purple還將提供5,000美元(總收入)用於二次搬遷(猶他州臨時居住地到猶他州永久居住地)。

這些搬遷費用將只在您受僱期間支付。如果您在工作開始之日起24個月內因自己選擇離開紫色或因原因離開紫色，您 將負責向公司償還截至那時收到的全部搬遷費用。

福利：

在您任職期間，您將有資格獲得符合公司慣例和適用法律的紫色員工福利 並符合適用福利計劃和/或公司政策的條款(如現有)，並可在適用法律允許的最大範圍內由公司酌情修改 。這些福利目前包括健康、牙科和視力保險計劃，以及人壽保險。您 有資格在聘用日期後的下一個月的第一個月享受醫療、牙科和視力計劃。您還有資格在四個月資格期後的第一個月的第一個月參加我們的401(K)計劃，獲得5%的公司匹配。

帶薪休假津貼：

PTO：您每年將獲得5周的帶薪假期(PTO)。 視公司未來的決定而定。

健康/病假：您每年將獲得總計48小時的健康/病假 ，根據公司的健康/病假政策累計。

假期：紫色目前每年提供10個帶薪假期。

紫色福利：

免費牀墊：根據公司的政策，在僱傭30天后，您將有資格獲得您選擇的免費紫色牀墊。

休假：在你工作7年的週年紀念日 根據公司政策，你將有資格享受4周的帶薪休假。

手機報銷：您每月將獲得50美元的手機報銷津貼。

健康報銷：根據Purple當前政策的任何變化，您將在每個日曆年獲得高達100美元的健康費用報銷(健身房會員費、個人設備、脊椎按摩護理等)。

隨心所欲僱傭：

本信函僅是我們的僱傭要約的主要條款的摘要，並不是任何確定期限的僱傭合同，也不授予任何合同權利 。.在接受我們的錄用提議時，您證明您理解您的錄用 將以自願為基礎。作為一名隨心所欲的員工，您可以隨時終止您在公司的僱傭關係，不需要任何原因或事先通知。同樣，公司可以隨時與您簽訂僱傭關係，無論是否有任何理由或事先通知。隨意狀態僅可通過書面合同或由公司授權代表簽署的 協議，以個人或集體形式進行修改。

與任何隨意僱用一樣，除任何既得權利外，所有補償、福利、工作分配等均可根據公司的需要進行更改。此外，紫色將為您提供必要的材料和設備，以有效履行您的職位職責。任何設備、專有信息或其他材料在因任何原因終止時都必須返還給公司。

藥物/酒精檢測：

通過接受此提議：您承認自己沒有使用不適當的藥物或酒精；您同意接受藥物/酒精篩查測試作為僱用條件，並且您接受 Purple有無煙工作場所政策和無毒品/無酒精工作場所計劃，其中可能包括對所有員工或單身員工進行持續的隨機或全面測試。

優惠條件：

此報價取決於合法背景檢查和藥物篩選的成功結果，以及您執行保護Purple及其附屬公司的知識產權和其他權利的協議。對任何背景調查的考慮將根據工作要求以及適用法律的任何限制進行調整。通過在下面簽名，您確認您將被要求執行任何必要的同意以執行此類檢查。

本函取代之前或之後有關公司潛在僱傭條款的任何口頭或書面陳述 。通過在下面簽名，即表示您確認您不依賴本信函中所述以外的任何陳述。

我相信您會發現這個職位既有挑戰性，也很有價值。我們期待着您的貢獻和紫色的成功。如果您接受這封信中的條款，請在信上簽名並註明日期，然後返還。然後，我們將要求您完成幾個入職前步驟，這些步驟將由我們的人力資源運營團隊發送。

歡迎來到紫色！

真誠地

羅布·德馬蒂尼

首席執行官

我接受這份工作邀請：

預計就業開始日期：6月6日^這是 2002.

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