限制性股票單位獎勵協議公司：路易斯安那州太平洋公司，特拉華州的一家公司(包括任何相關子公司，“公司”)公司：[員工姓名](《參與者》)計劃：路易斯安那-太平洋公司2022年總括股票獎勵計劃(《計劃》)獎：[某某]股份單位，每個價值等於一股(“限制性股票單位”)授予日期：_本限制性股票獎勵協議(“協議”)中使用的但未另行定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。2.批出受限制股份單位。截至授權日，公司已向參與者授予限制性股票單位(獎勵為本計劃下的“限制性股票單位”)。根據本協議和計劃的條款和條件，每個限制性股票單位代表參與者有權獲得一股。3.致謝。參與者承認，受限股票單位受本協議和計劃中規定的條款和條件的約束。4.有限制股份單位的歸屬。(A)除本章程另有規定外，三分之一(1/3)的限制性股票單位將根據本章程第5條於授出日期的首三(3)週年(每個該等週年，適用的“歸屬日期”)的每一日歸屬參與者，併成為不可沒收及應付予參與者，條件是參與者與公司的持續服務關係持續至適用的歸屬日期。除本第4節另有規定外，任何尚未如此歸屬併成為不可沒收的限制性股票單位

如果參與者與公司的服務關係在適用的歸屬日期之前終止，則第2頁的終止將被沒收。(B)儘管有上文第4(A)節的規定，若就控制權變更而言，繼承人並未接管受限制股單位，則所有先前未成為不可沒收或已被沒收的受限制股單位，將於緊接控制權變更前變為不可沒收，並根據本章程第5節須支付予參與者。儘管有上文第4(A)節的規定，如果在控制權變更方面，繼任者承擔或代之以等同的獎勵，則應適用本計劃第6.7(A)節的規定；如果參與者與繼承者的服務關係因正當理由(定義見下文)而被參與者終止，則僅當參與者是與公司的僱傭協議或其他協議的一方，且該協議在有充分理由終止時向參與者提供權利時，受限股票單位才應成為既有且不可沒收的。(C)儘管有上述第4(A)節的規定，如果參與者在授予日一週年當日或之後但在最後歸屬日之前因參與者退休(定義見下文)而被終止，則如果限制性股票單位以前沒有成為既得且不可沒收的，則若干限制性股票單位應在這種退休後成為既得且不可沒收的，並在第5節所述的時間產生付款。金額等於(A)乘積(I)如果參與者從授予日期到最後歸屬日期一直保持其服務關係，則根據第5節的條款應支付的受限股票單位的數量, 乘以(Ii)一個分數(在任何情況下都不大於一)，其分子是從授予日期到退休日期的整整幾個月，其分母

第3頁為36頁，減去(B)先前已歸屬並於參與者終止時成為不可沒收的限制性股票單位的數目，其餘未歸屬的限制性股票單位隨即由參與者沒收。(D)儘管有上述第4(A)節的規定，如果參與者在授予日期至最後歸屬日期之間的期間內因參與者死亡或殘疾而被終止，則若干限制性股票單位在終止後即成為歸屬且不可沒收，並導致在第5節所述時間支付的金額等於(A)乘以(1)如果參與者在授予日期至最後歸屬日期期間保持其服務關係，則應按照第5節的條款支付的限制性股票單位的數量，乘以(Ii)一個分數(在任何情況下均不得大於一)，分子為授權日至參與者終止日期的整月數，其分母為36，減去(B)先前已歸屬及不可沒收的限制性股票單位數目，其餘未歸屬限制性股票單位隨即予以沒收。(E)就本協議而言，儘管有本計劃：(I)“充分理由”應具有參與方與公司或繼承方之間任何適用的僱傭協議或其他書面協議中規定的含義。(2)“退休”是指在下列情況下自願終止與公司或繼任者的關係：(A)參與者當時至少年滿55歲，並已在公司和/或繼任者完成至少二十(20)年的連續服務, (B)參與者當時至少年滿60歲，並已完成至少十(10)年的

第4頁連續在公司和/或繼任人服務，或(C)參與者至少年滿65歲，並已在公司和/或繼任人連續服務至少五(5)年。5.限售股的繳費方式及時間。(A)在限制性股票單位歸屬及不可沒收後，就其支付的款項須以股份的形式支付；但管理人可行使其唯一及絕對酌情決定權，以現金支付等值的款項。除第5(B)節另有規定外，該等款項應於受限股單位根據本條例第4節成為既得及不可沒收之日起10天內支付。(B)即使本協議有任何相反規定，如果受限股票單位構成守則第409a節所指的“遞延補償”，並在參與者按守則第409a(A)(2)(A)(I)節所指的公司“離職”時須予支付，而參與者是根據公司根據守則第409a條所採用的程序而釐定的“指定僱員”，則在遵守守則第409a條所需的範圍內，受限制股份單位的款項須於參與者於守則第409A(A)(2)(A)(I)節所指的公司“離職”日期後的七月一日(以較早者為準)支付。(C)除非《守則》第409a條規定並得到管理人允許，否則不得在本協議另有明文規定之前根據本獎勵向參與者發行(或支付現金)任何股份。

第5(D)頁就受限股票單位而言，公司對參與者的義務將在與此類受限股票單位相對應的股票發行(或第5節規定的現金支付)或參與者較早沒收受限股票單位時得到全額履行。6.對轉讓的限制。根據本計劃第6.6(A)節的規定，在按照本計劃的規定向參與者支付款項之前，參與者不得出售、轉讓、質押、轉讓、扣押或以其他方式處置受限股票單位。7.股息、投票權及其他權利。在按照第5節所述的限制性股票單位的結算方式發行股份之前，參與者將不會作為股東對限制性股票單位享有任何權利。從授予日起，直至限制性股票單位按照第5節的規定支付之時，只要限制性股票單位尚未被參與者沒收，在除股息日，參與者將獲得由管理人確定的價值大致相等的額外限制性股票單位。根據本協議，參與者將有權獲得相當於參與者持有的受限股票單位數量的股份的總分派。根據前一句話入賬的任何限制性股票單位應遵守適用於其入賬的限制性股票單位的相同適用條款和條件(包括歸屬、支付和沒收)，並且這些金額應以股票(或現金)支付, 如第5節所規定的)，與其相關的限制性股票單位同時進行。8.預提税金。公司將有權從限制性股票單位的任何和解中扣除法律要求的任何種類的聯邦、州或地方税

第6頁扣繳税款，或採取署長認為必要的其他行動，以履行繳納此種税款的所有義務。參與者必須作出令署長滿意的安排，以履行任何此類預扣税義務。公司將不會被要求為受限股票單位支付任何款項，直到該等義務得到履行為止。除非管理人另有決定，否則公司應通過保留一部分將交付給參與者的股份來滿足扣繳要求，如此保留的股份應按交付當日該等股份的每股公平市值計入扣留要求的貸方。在任何情況下，根據本第8條扣繳的股票的公平市值不得超過適用最高法定税率所需預扣的税額。9.雜項。(A)遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但是，儘管本計劃和本協議有任何其他規定，如果發行任何股票將導致違反任何此類法律，公司沒有義務根據本協議發行任何股票。(B)遵守《守則》第409a條。在適用的範圍內，本協議和本計劃應符合《守則》第409a節的規定。本協議和計劃應以與本意向一致的方式管理, 任何可能導致本協議或計劃未能滿足本守則第409a條的規定，在為遵守本守則第409a條而進行修訂之前無效(該修訂可追溯至本守則第409a條所允許的範圍，並可

未經參與者同意，由公司製作的第7頁)。本公司並無責任或義務將本獎項對參賽者的税務影響減至最低，亦不會就參賽者因限制性股票單位而對參賽者造成的任何不利税務後果承擔責任。參賽者須獨自負責及負責清償可能施加於他或她的所有税項及罰金，或就與受限制股票單位有關的任何付款或利益(包括守則第409A條下的任何税項及罰金)，而本公司並無任何義務賠償參賽者或以其他方式使參賽者免受任何該等税項或罰則的損害。作為接受本次限售股獎勵的條件，參與者同意不向公司或其任何高級管理人員、僱員、董事、子公司和關聯公司提出任何與本獎勵或從公司獲得的其他補償相關的税務責任的索賠。(C)釋義。本協議中對《守則》第409a節的任何提及也將包括美國財政部或國税局就該節頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規或任何其他指導意見。(D)沒有就業權。根據本協議向參與者授予限制性股票單位是一種自願的、酌情的一次性獎勵，並不構成對未來獎勵的承諾。就遣散費或類似津貼而言，授予限制性股票單位及根據本協議作出的任何付款不會被視為薪金或其他補償, 法律另有規定的除外。本協議中包含的任何內容不得賦予參與者受僱或繼續受僱於公司的任何權利，也不得以任何方式限制或影響公司終止受僱或調整參與者薪酬的權利。

第8(E)頁與其他福利的關係。在確定參與者在公司維護的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃下有權獲得的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益，也不得影響任何受益人根據涵蓋公司員工的人壽保險計劃可獲得的任何人壽保險金額。(F)修正案。對本計劃的任何修改應被視為對本協議的修改，只要該修改適用於本協議；但是，(I)未經參與者書面同意，任何修改不得對參與者在本協議項下的權利產生不利影響，以及(Ii)對於公司認為為確保遵守守則第409A條或交易所法案第10D條所需的修改，不需要獲得參與者的同意。(G)調整。本協議證明的限制性股票單位和可發行的股份數量以及獎勵的其他條款和條件可根據本計劃第12條的規定進行調整。(H)可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此而失效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款應繼續有效並可完全強制執行。

第9(I)頁與計劃的關係；還款義務。(I)本協議受本計劃的條款及條件所規限。如果本協議和本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃為準。除本協議或本計劃另有明確規定外，按照不時制定的計劃行事的管理人有權決定與本協議有關的任何問題。(Ii)儘管本協議中有任何相反規定，參與者承認並同意本協議和本協議中描述的賠償(及其任何和解)應受(A)本公司可能不時生效的補償政策(“補償追回政策”)和(B)補償追回政策中描述的補償義務的約束。(J)關乎遣散費或類似的協議。如果本協議的規定與參與者與公司或繼承人之間在本協議日期之前簽訂的任何遣散費協議、僱傭協議或其他類似的書面協議之間存在任何不一致之處(“先行協議”)，則以先行協議的條款為準。(K)繼承人和受讓人。在不限制本協議規定的情況下，本協議的規定應有利於參與者的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人，並對其具有約束力。

第10(L)頁對應。本協議可簽署一份或多份副本，每份副本應視為正本，但所有副本加在一起將構成同一份協議。(M)確認。參與方確認(I)已向參與方提供本計劃的副本，(Ii)參與方有機會審閲本協議和計劃的條款，(Iii)參與方瞭解本協議和計劃的條款和條件，以及(Iv)參與方同意此等條款和條件。(N)電子交付。本公司可自行決定以電子方式遞交與限制性股票單位及參與者參與計劃有關的任何文件，或未來可能根據計劃授予的獎勵，或以電子方式要求參與者同意參與計劃。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並在提出請求時同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。[簽名頁面如下]

第11頁，公司已由其正式授權的人員代表公司簽署本協議，參與者已簽署本協議，自20_起生效。公司：路易斯安那太平洋公司_由：[軍官姓名] Its: [軍官頭銜]參與者：[參與者姓名] 32839629.8