限制性股票單位獎勵協議公司：路易斯安那州太平洋公司，特拉華州的一家公司(包括任何相關子公司，“公司”)公司：[員工姓名](“參與者”)計劃：路易斯安那-太平洋公司2013年度綜合股票獎勵計劃，經修訂(“計劃”)獎：[某某]價值等於以下股份數量的股份單位(“限制性股票單位”)授予日期：_本限制性股票獎勵協議(“協議”)中使用的但未另行定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。2.批出受限制股份單位。截至授權日，公司已向參與者授予限制性股票單位(獎勵是本計劃下的限制性股票單位授予的一種形式)。根據本協議和計劃的條款和條件，每個限制性股票單位代表參與者有權獲得一股。3.致謝。參與者承認，受限股票單位受本協議和計劃中規定的條款和條件的約束。4.有限制股份單位的歸屬。(A)除本章程另有規定外，根據本章程第5條，受限股單位將成為不可沒收及須支付予參與者，並於授出日期週年日(每個該等週年日，適用的“歸屬日期”)的應課差餉歸屬時間表為每年獎勵的三分之一，條件是參與者持續受僱於公司直至適用歸屬日期。任何未成為不可沒收的限制性股票單位將被沒收，包括，除本

第2頁以下第4節，如果參與者在適用的歸屬日期之前停止受僱於公司。就本協議而言，“連續受僱”是指參與者在公司的僱傭沒有任何中斷或終止。在公司書面批准的病假、軍假或任何其他休假的情況下，或在公司的地點或營業地點之間轉移的情況下，連續僱用不得被視為中斷或終止。(B)儘管有上文第4(A)節的規定，如就控制權變更而言，收購法團(或控制權變更中公司的其他繼承人，或(如適用)公司本身)(統稱及連同該等實體的附屬公司，“繼承人”)並未承擔受限制股份單位，則所有先前並未變為不可沒收或已被沒收的受限制股份單位，將於緊接控制權變更前變為不可沒收，並根據本章程第5節須支付予參與者。儘管有上文第4(A)節的規定，如果與控制權變更相關的繼承人承擔了受限股票單位，則受限股票單位應繼續按照第4(A)節的規定授予，並根據本條款第5節向參與者支付；但如果參與者在控制權變更後12個月內非自願終止與繼任者的僱傭關係，或(Ii)參與者在控制權變更後12個月內因正當理由(定義如下)被終止，且參與者是與公司簽訂的僱傭協議或其他協議的一方，該協議或協議在有充分理由終止時向參與者提供權利, 那麼，所有以前沒有成為不可沒收或被沒收的限制性股票單位，將在參與者被終止僱用之日成為不可沒收，並應根據本條款第5節支付給參與者。

第3(C)頁儘管有上述第4(A)節的規定，但如果參與者在授予日一週年當日或之後但在最後歸屬日之前因參與者退休(定義見下文)而被終止僱傭，則如果限制性股票單位以前沒有變為不可沒收的，則若干限制性股票單位將在該退休後變為不可沒收，並導致在第5節所述的時間付款。其金額等於(A)乘以(A)由授出日期起至最後歸屬日期止，根據第4(A)條的條款本應可獲付款的受限股份單位乘以(Ii)分數(在任何情況下不得大於1)，分子為自授出日期起至退役日期的整月數目，其分母為36，減去(B)先前成為不可沒收或被沒收的受限股份單位數目。(D)儘管有上述第4(A)節的規定，如果參與者在授予日起至最後歸屬日止期間因參與者的死亡或殘疾而被終止僱用，則在第5節所述時間，若干受限股票單位將在因殘疾而死亡或終止僱用時變為不可沒收，並導致付款，金額等於(A)乘以(2)乘以(2)分數(在任何情況下均不大於1)乘以(2)乘以(2)乘以(2)乘以(2)乘以(2)乘以(2)分數(在任何情況下不得大於1)，根據第4(A)節的條款，如果參與者從授予日起至最後歸屬日繼續受僱於公司，則應根據第4(A)節的條款支付的限制性股票單位乘以(Ii)分數, 其分子為自授出日期起至該等身故或因傷殘而終止受僱之日的整月數目，其分母為36，減去(B)先前已成為不可沒收或已被沒收的限制性股票單位數目。

本協議第4(E)頁：(I)“原因”是指除非參與者與公司之間的書面協議另有規定，否則參與者因下列任何原因終止與參與者僱主的服務關係：(A)參與者故意不履行其對繼承者的職責和責任；(B)參與者實施任何欺詐、挪用公款或不誠實行為，或任何其他已對繼承者造成傷害或可合理預期造成傷害的不當行為(包括，為免生疑問，名譽損害)；(C)參與者未經授權使用或披露繼承人或因其與繼承人的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；(D)參與者實質性違反其與繼承人的任何書面協議或契約規定的任何義務，包括但不限於任何競業禁止義務；(E)參與者犯有重罪或其他涉及道德敗壞的罪行；或(F)參與者在為繼任者提供服務時存在嚴重疏忽。(Ii)“充分理由”應具有參與方與公司或繼承方之間任何適用的僱傭協議或其他書面協議中規定的含義。(3)“退休”是指在下列情況下自願終止參與者在公司或繼任者的工作：(A)參與者當時至少55歲，並已在公司和/或繼任者完成至少二十(20)年的連續服務，(B)參與者當時至少60歲並已

第5頁已完成在公司和/或繼任人的連續服務至少十(10)年，或(C)參與者當時至少65歲，並已在公司和/或繼任人完成至少五(5)年的連續服務。5.限售股的繳費方式及時間。(A)在限制性股票單位變得不可沒收後及在其範圍內，應以股份的形式支付受限股票單位的款項；但管理人可憑其唯一及絕對酌情決定權以現金結算等值的股份。除第5(B)節或第5(C)節另有規定外，這筆款項應在限制性股票單位根據本條例第4節變為不可沒收之日起10天內支付。(B)儘管有第5(A)節的規定，但如果受限股票單位變得不可沒收(I)與根據第4(B)節發生的控制權變更有關，並且如果控制權變更不構成守則第409a(A)(2)(A)(V)節所述的“控制權變更”，或(Ii)由於參與者的退休或殘疾而終止受僱，如果根據守則第409a(A)(2)(A)(I)節的規定，此類終止不構成對公司的“離職”，則受限股票單位的付款將在(W)參與者在公司“離職”(根據守則第409a(A)(2)(A)(I)節確定，並受下文第5(C)節規限)、(X)適用的歸屬日期、(Y)參與者死亡時最早者支付。或(Z)發生控制權變更，構成守則第409A(A)(2)(A)(V)條所指的“控制權變更”。(C)即使本協議有任何相反規定, 如果在參與者與公司的服務分離時，受限制股票單位變為應付

本守則第6頁第409A(A)(2)(A)(I)節的含義，而參與者是根據本守則第409A條所採用的程序釐定的“指定僱員”，則在遵守本守則第409A條所需的範圍內，受限制股票單位的付款應於參與者於本守則第409A(2)(A)(I)條所指的公司“離職”之日後七月的第一天較早者支付。(D)除非《守則》第409a條規定並得到管理人允許，否則不得在本協議另有明文規定之前根據本獎勵向參與者發行(或支付現金)任何股份。(E)在發行與限制性股票單位相對應的股份(或第5節規定的現金支付)時，將全額履行公司對參與者關於受限股票單位的義務。6.對轉讓的限制。在本計劃第6.6(A)節的規限下，在按照本計劃規定向參與者支付款項之前，參與者不得出售、轉讓、質押、轉讓、扣押或以其他方式處置受限股票單位(或受受限股票單位約束的股份)。7.股息、投票權及其他權利。在第5節所述的為解決限制性股票單位而發行股份之前，參與者將不會擁有作為股東的任何權利。自授出日期起及之後，直至限制性股票單位按照第5節的規定支付之時，如相關股份尚未被參與者沒收，則於除股息日就任何現金股息(如有的話)一般向股份持有人支付, 參與者應獲得價值大致相等的額外限制性股票單位，由

第7頁管理員，分發給這樣的分發。根據前一句話入賬的任何限制性股票單位應遵守與其入賬的限制性股票單位相同的適用條款和條件(包括歸屬、支付和沒收)，該等金額應與其相關的限制性股票單位同時以股票(或第5節規定的現金)支付。8.預提税金。公司將有權從限制性股票單位的任何結算中扣除法律要求就此類付款預扣的任何種類的聯邦、州或地方税，或採取公司認為必要的其他行動，以履行支付此類税款的所有義務。參與者必須作出令公司滿意的安排，以履行任何此類預扣税義務。公司將不會被要求支付任何此類款項，直到該等義務得到履行為止。除非董事會或管理人另有決定，否則公司須保留部分擬交付予參與者的股份，以符合扣留要求，而如此保留的股份應按交付當日該等股份的每股公平市價記入扣留要求的貸方。在任何情況下，根據第8條為履行適用的預扣義務而扣繳的股票的公平市值將不會超過適用司法管轄區參與者適用的最高法定税率。9.雜項。(A)遵守法律。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦和州證券法；但條件是, 儘管本計劃和本協議有任何其他規定，公司不應

第8頁有義務根據本協議發行任何股票，如果發行股票將導致違反任何此類法律。(B)遵守《守則》第409a條。在適用的範圍內，本協議和本計劃應符合《守則》第409a節的規定。本協議和本計劃應以與此意圖一致的方式管理，任何可能導致本協議或本計劃未能滿足本守則第409a條的規定，在為符合本守則第409a條而進行修訂之前無效(該修訂可追溯至本守則第409a條所允許的範圍，並可由公司在未經參與者同意的情況下作出)。(C)釋義。本協議中對《守則》第409a節的任何提及也將包括美國財政部或國税局就該節頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規或任何其他指導意見。(D)沒有就業權。根據本協議向參與者授予限制性股票單位是一種自願的、酌情的一次性獎勵，並不構成對未來獎勵的承諾。除非法律另有規定，就任何遣散費或類似津貼而言，授予限制性股票單位及根據本協議支付的任何款項將不會被視為薪金或其他補償。本協議中包含的任何內容均不授予參與者受僱於公司或繼續受僱於公司的任何權利, 不得以任何方式限制或影響公司終止僱傭或調整參賽者薪酬的權利。(E)與其他利益的關係。在確定以下利益時，不應考慮本協議或本計劃項下對參與者的任何經濟利益或其他利益

第9頁，參與者可根據公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃而有權享有，且不影響任何受益人在承保公司僱員的人壽保險計劃下可獲得的任何人壽保險的金額。(F)修正案。對本計劃的任何修改應被視為對本協議的修改，只要該修改適用於本協議；但是，(I)未經參與者書面同意，任何修改不得對參與者在本協議項下的權利產生不利影響，以及(Ii)對於公司認為為確保遵守守則第409A條或交易所法案第10D條所需的修改，不需要獲得參與者的同意。(G)調整。本協議證明的限制性股票單位和可發行的股份數量以及獎勵的其他條款和條件可根據本計劃第12條的規定進行調整。(H)可分割性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此而失效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款應繼續有效並可完全強制執行。

第10(I)頁與計劃的關係；還款義務。(I)本協議受本計劃的條款及條件所規限。如果本協議和本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃為準。除本協議或本計劃另有明確規定外，按照不時制定的計劃行事的管理人有權決定與本協議有關的任何問題。(Ii)儘管本協議中有任何相反規定，參與者承認並同意本協議和本協議中描述的賠償(及其任何和解)應受(A)本公司可能不時生效的補償政策(“補償追回政策”)和(B)補償追回政策中描述的補償義務的約束。(J)關乎遣散費或類似的協議。如果本協議的規定與參與者與公司或繼承人之間在本協議日期之前簽訂的任何遣散費協議、僱傭協議或其他類似的書面協議之間存在任何不一致之處(“先行協議”)，則以先行協議的條款為準。(K)繼承人和受讓人。在不限制本協議規定的情況下，本協議的規定應有利於參與者的繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人，並對其具有約束力。

第11(L)頁對應。本協議可簽署一份或多份副本，每份副本應視為正本，但所有副本加在一起將構成同一份協議。(M)確認。參與方確認(I)已向參與方提供本計劃的副本，(Ii)參與方有機會審閲本協議和計劃的條款，(Iii)參與方瞭解本協議和計劃的條款和條件，以及(Iv)參與方同意此等條款和條件。(N)電子交付。本公司可自行決定以電子方式遞交與限制性股票單位及參與者參與計劃有關的任何文件，或未來可能根據計劃授予的獎勵，或以電子方式要求參與者同意參與計劃。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並在提出請求時同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。[簽名頁面如下]

第12頁，公司已由其正式授權的人員代表公司簽署本協議，參與者已簽署本協議，自20_起生效。公司：路易斯安那太平洋公司_由：[軍官姓名] Its: [軍官頭銜]參與者：[參與者姓名] 32369675.11