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諒解函：前往薩斯喀徹温省裏賈納的長期國際任務

親愛的布魯斯：

我謹代表馬賽克公司(下稱“本公司”)確認您擔任加拿大鉀肥副總裁的薪酬和國際派任方案的條款。本諒解函概述了管理您的國際任務的條款和條件。

作業詳細信息

就國際分配而言，您的原籍地將是美國明尼蘇達州埃迪納市，而您的東道國地點將被視為薩斯喀徹温省的雷吉納。

您的國際任務預計開始日期為2016年4月1日。你的國際任務將持續大約36個月，之後將進行延長的審查。在任務開始日期之前在薩斯喀徹温省裏賈納度過的任何時間都將被視為商務旅行。

您預計的遣返日期是2019年5月1日，這是基於公司目前的合理預期。此日期可能會根據公司的業務需要而更改，並以您同意本諒解函中的條款為條件。在你完成國際任務後，你將根據管理你國際任務的條款和條件，被遣返回你的母國所在地。然而，如果在36個月的分配後，雙方同意您將在薩斯喀徹温省裏賈納停留更長時間，將開始討論您的本地化問題。

本公司已聘請全球搬遷服務提供商Plus Relocation Services，Inc.(以下簡稱“Plus”)管理您的福利。您的外遷顧問將在您的整個國際任務期間為您提供問題和諮詢。

您在執行任務時的角色

在整個國際任務期內，您將被視為公司美國實體的員工，您的工資將由您的母國和東道國工資部門管理。

您將擔任Potash副總裁，並向總裁兼首席執行官Joe O‘Rourke彙報工作。在薩斯喀徹温省裏賈納居住期間，您的角色將是制定戰略運營計劃和活動，以加強和發展Potash業務部門，在各個地點建立年度運營計劃，發展與政府和行業官員的工作關係，並確保安全和環境項目得到維護，同時繼續滿足各國的要求。

薪酬和激勵

作為您所在國家/地區的員工，您的基本工資結構將保持與您在本國/地區工作時相同。因此，您的年度基本工資將為375,000美元，並將受到年度審查和調整過程的影響，該過程基於公司定義的績效目標和目標。您將參加本國獎金計劃，並將接受母國管理經濟和社會税收徵收的税收標準所確定的所需扣減。

有關獎勵計劃的資格和參與將繼續按照每個財政年度的母國標準進行管理。您的激勵計劃將以公司管理激勵計劃為基礎。你的激勵目標將是基本工資的60%。

外籍家庭資格

隨行家屬

受撫養人是指與您以真正的受撫養人身份共同居住的直系親屬(例如合法配偶、子女或其他親屬)。受撫養人必須屬於以下類別之一：

■依賴本國納税申報單的人，或

■通過公司依賴您的健康保險計劃的人。

兒童

只有在與東道國的移民或其他法律或法規沒有衝突的情況下，受撫養的子女才可以陪伴你。

福利計劃

在您執行國際任務期間，您的健康保險將由公司首選的服務提供商提供，該服務提供商涵蓋外出工作的員工。您有責任在離職日期之前安排一次與福利管理員的會議，以確保不會出現醫療保險失效的情況。在執行外派任務期間，您和您的合格家屬將被Cigna提供的包括醫療、牙科和視力在內的國際外派計劃覆蓋。詳情將在您接受分配時提供給您。為了支持您女兒的家庭保健需求，Mosaic將每年提供

總計65,700美元，按月支付。當你的家人搬到薩斯喀徹温省的裏賈納時，這項津貼將終止。

體檢、接種疫苗、接種疫苗和文件

您有責任確保您和任何經批准的隨行家屬進行必要的身體檢查、接種疫苗和接種疫苗。在開始國際任務之前，您還必須獲得母國和東道國法律所要求的任何必要的醫療記錄和文件。如果您的健康計劃未涵蓋，公司將報銷因遵守這些要求而產生的費用。

節假日

您的度假計劃將繼續由公司的母國地點管理。預計您將與母國經理和東道國經理提前協調計劃的休假時間。

您的假期權利將基於您所在國家/地區。你需要根據東道國的法律和習俗採用當地的工作時間和僱傭做法。

入境事務處

您的國際分配取決於您根據國際分配政策成功地處理了相關的入境、旅行和工作許可要求。該公司的移民服務提供商將管理您的母國和東道國的移民以及相關的工作許可義務。

國際任務的所有移民方面，包括工作許可和簽證申請，都將通過以下列出的移民服務聯繫人進行協調。

東道國津貼和福利

該公司促進國際任務的方法既保持了適合東道國所在地的生活水平，又確保了與您所在國家所在地的同行大致相同的個人納税義務。主要目標是確保你既不經歷負面的財務差異，也不經歷重大的正面財務差異。

下表詳細説明瞭津貼和福利的某些關鍵要素，以及每個組成部分的支付/接收地點。以下所示的津貼和福利調整將在開始國際任務並收到工作許可後生效。你必須通知PLUS你的出發和到達日期，以確保你的工資及時支付。

請與您的PLUS搬遷顧問合作，協調所有這些福利，並處理任何付款或報銷。

税收均衡化

根據公司的國際轉讓税收政策，由於本國和/或東道國的所得税和社會保障費用的差異，您在國際轉讓期間既不會處於有利地位，也不會處於不利地位。

為了實現這一平衡，你目前的預扣税款可能會停止，可能會計算並從你的工資中扣留一個假設的税率。這項“次要税”可由公司保留，以抵銷您在國際任務期間代表您支付的國內和東道國税費。在你的國際任務期間，“次要税”可能會調高或調低。

簽署税收均衡政策協議，確認您接受本政策的條款和條件，是接受長期國際任務的要約的先決條件。根據税收均衡政策協議的條款，您同意被視為對您所在的州和國家的税收均等，這從您開始國際分配之日起生效，直至在國際分配期間的任何後續年份。

在自願或非自願離職的情況下，可能會準備一份初步的税收均衡結算，從而在離職時向本公司支付或從本公司支付額外的付款條款。

在您開始國際任務之前，您應該聯繫公司的全球税務服務代表，安排一次本國和東道國的税務諮詢。

遣返

在您的任務結束時，公司將協調將您遣返回本國。你應該開始討論在本國工作的可能性，至少六(6)

在你在東道國的任務結束日期前幾個月。下表列出了適用於您的遣返的福利：

再就業

雖然公司不能保證在您的國際任務結束時有任何工作崗位，但公司的意圖是做出合理的努力，確定一個最能從您在國際任務期間獲得的技能、經驗和專業知識中獲益的合適地點和職位。如果您找不到一個合理合適的職位，因此，在您的任務結束後30天內，公司出於“原因”以外的原因(定義如下)非自願地終止了您的重新僱用，並取決於您簽署了離職協議並免除了公司合理接受的索賠，公司將在您的國際任務結束時向您提供根據公司適用政策提供的遣散費。

就本協議而言，“原因”是指：(A)對公司有不利影響的瀆職行為；(B)拒絕履行相同或類似職位的員工通常履行的職責；(C)對公司或您成功履行工作職責的能力造成不利影響的犯罪定罪；(D)不遵守公司的書面或已知政策或您上級的指示；(E)未能以稱職和專業的方式履行您的僱傭責任；或(F)實質性違反本協議或您之前在受僱時簽署的專有和保密信息協議。

驗收

如果您同意本諒解函和所附政策中定義的條款和條件，請在此信的副本以及所附的《國際税收均衡化政策協議》上簽字並註明日期。請將簽名的副本轉發給Renee Robideau。應保留一份副本，以供您個人參考。

簽名驗收

我們真誠地期待着您接受這一國際任務與公司。

代表馬賽克公司

國際任務

搬遷補償協議

考慮到我的工作，以及馬賽克公司同意支付上述搬遷費用和馬賽克公司外籍人員政策確定的其他費用，我同意以下條款：

1.如果我在開始工作之日起兩年內因原因或辭職原因終止受僱於馬賽克公司，將同意承擔以下後果：

A.)所有外派福利(包括津貼)將在僱員在東道國的離職之日或最後一天終止；

B.)轉會津貼必須按照以下時間表償還：如果在一年內終止，則全額支付；如果在一年至兩年之間終止，則償還50%。自任務開始之日起兩年後終止不需要還款；

C.)馬賽克公司將不支付任何遣返費用，包括旅費或遷回本國的費用。

2.我授權馬賽克公司在終止時扣留任何應付我的款項，以履行這一義務，超過根據聯邦和州法律免於扣押的金額。