附件10(B)

富國銀行和公司補充401(K)計劃修正案

決議將富國銀行補充401(K)計劃自2022年1月1日起修訂如下：

第3(A)條修訂如下：

非合格認證補償應包括根據401(K)計劃代表參與者繳納的任何工資延期繳費、根據守則第125節對任何自助餐廳計劃的任何減薪繳款，以及由參與僱主維持的根據守則第132(F)(4)節向合格交通附帶福利支付的任何減薪繳款。不合格的認證補償不應包括任何遣散費。

第15(B)條修訂如下：

就本計劃而言，參與者的“離職”發生在其死亡、退休或以其他方式終止僱傭關係，或發生根據守則第409a節及其不時生效的適用規定而符合“離職”資格的其他事件時。在每種情況下，計劃管理員應確定參與者何時脱離服務，該確定應以符合財務條例第1.409A-1(H)節的方式作出。當事實和情況表明公司(或關聯公司，如果適用)和參與者合理地預期，在該日期之後，參與者將不再提供任何服務，或者參與者的真實服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久性地降至20%或低於參與者在緊接之前的36個月期間(或參與者的整個服務期間)對參與者的真實服務的平均水平時，計劃管理人應確定已發生脱離服務的情況。如果參與者提供服務的時間少於36個月)。

下列推定也應適用於所有此類決定：

(1)調劑。參與者將工作從公司轉移到關聯公司或從關聯公司轉移到另一關聯公司時，沒有發生分離服務。

(2)缺勤病假。如果參賽者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而休病假，而該傷殘可能導致死亡或預計將持續不少於六個月，且參賽者尚未重返公司或聯營公司工作，則離職發生在：(A)參賽者根據公司或聯屬公司的任何傷殘政策不被視為“傷殘”的第一天，而參賽者根據該政策領取福利；或(B)參賽者的缺勤病假期超過29個月的首日。

(3)軍人請假。如果參與者有軍事休假，並且他或她沒有返回公司或附屬公司工作，則在參與者根據USERRA有權獲得再就業權利的最後一天的第二天發生離職。

(四)其他請假。如果參賽者正在休假，但本條款第15(B)款另有規定，但該參賽者尚未重返公司或關聯公司工作，則參賽者的離職發生在參賽者休假超過六個月的第一天，或(如果早些)參賽者終止僱傭關係的第一天(條件是根據本節第一段最後一句的規定，這種終止構成離職)。

(5)資產購買交易。如果在向無關買方出售或以其他方式處置公司或關聯公司的大量資產(如一項貿易或業務的一個部門或實質上所有資產)時，參與者在交易結束時或與該交易有關時成為買方或買方的關聯公司的僱員，如果公司和買方已明確規定，對於受此類交易影響的任何個人成為買方或關聯公司的僱員，此類交易不會被視為根據財政部條例第1.409A-1(H)節的“脱離服務”，則不會發生服務分離。該規格符合《國庫條例》第1.409A-1(H)(4)節的要求。

第24條，第一句修改如下：

就經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)第3(16)(A)條而言，計劃管理人應為公司的人力資源主管、高級總薪酬主管和總薪酬主管(或在每種情況下，相當於其職能的主管)，他們各自可作為計劃管理人採取行動。

除本文明確修訂外，富國銀行和公司補充401(K)計劃的所有條款和規定應繼續完全有效。