1.

條款和條件：2022年短期激勵計劃(“2022年STIC”或“STIC”)的獎勵是根據2022年CONSOL Energy Inc.綜合激勵計劃(“計劃”)進行的，並受該計劃所有條款的約束。本計劃的所有條款特此納入本條款和條件(下稱“條款和條件”)，以供參考。如果這些條款和條件中的一個或多個之間發生衝突，一般應以本計劃的規定為準；但只要與本計劃一致，公司與委員會批准的合格員工之間簽訂的任何書面個人協議的條款應取代這些條款和條件。此處未定義的每個大寫術語的含義與本計劃中賦予該術語的含義相同。

2.

資格：執行人員和由首席執行官決定的公司其他僱員有資格參加STIC(“參與者”)。任何參與者都不應自動擁有這一權利，在任何一個績效期間(在下文第5節中定義)參與STIC並不意味着個人有權參與未來的績效時期。

3.

行政管理：委員會有充分的權力和自由裁量權決定與STIC的管理和解釋有關的所有事項；但STIC的日常管理可以委託給公司的高級管理人員。

4.

計劃年度或績效期限：STIC的有效期為2022年1月1日至12月31日，這是與任何獎項相關的績效評估期限。

5.

業績供資和目標：科技創新中心的資金主要基於委員會在業績期間開始時確定的預先確定的業績目標的實現情況。根據這些目標的實際業績被用來衡量公司在計劃年度的財務業績(受委員會制定的適當門檻、目標和最高業績水平的約束)。供資可按其他因素調整，包括但不限於委員會自行決定的個別僱員業績因數。在2022年業績期間，預先制定的業績目標涉及(I)單位成本加權為35%(35%)，(Ii)獎勵薪酬自由現金流加權為35%(35%)，以及(Iii)許可流出限額超出的總數量加權為10%(10%)，其餘20%(20%)歸因於(Iv)下文討論的員工個人業績得分。

6.

目標獎勵機會：每位參與者在計劃年度的年度/短期獎勵目標應等於其年度基本工資的一個百分比。一般情況下，STIC獲得的獎勵應以2022年12月31日生效的基本工資和短期激勵目標為基礎計算；但在年中晉升、招聘或基本工資比率或激勵目標發生變化的情況下，可以按比例分配獎金。任何這類按比例分攤須經高級管理人員酌情決定和委員會批准(如果影響到執行幹事，其薪酬必須經委員會批准)。

7.

個人參與者表現：參與者的STIC支出將根據其個人表現進行調整，這可能包括他或她在計劃年度內對公司在安全、環境或其他優先增值舉措方面的整體表現的貢獻。

8.

STIC獎的確定：除下文第9節另有規定外，委員會一般應核準績效期間結束後實現業績目標的程度，並授權在緊接績效期間結束後的日曆年度3月15日之前付款。

9.

付款時間：一般而言，在確定已實現適用的業績目標後，委員會還應授權向參與者支付任何STIC獎勵(現金)。在績效期間結束後，應在行政上可能的範圍內儘快付款，但在任何情況下不得遲於緊接3月15日之後的下一次付款。儘管有上述規定，委員會仍可根據截至付款之日的績效目標的實現情況，酌情選擇批准在績效期間向STIC支付季度付款。

10.

終止僱傭：如果參與者在履約期結束前因任何原因(死亡除外)終止僱傭，參與者將喪失獲得STIC付款的權利。如果參與者在績效期間結束前死亡，STIC的支出可按比例分配，但須經高級管理人員酌情決定和委員會批准(如果影響到執行幹事，其薪酬必須經委員會批准)。

11.

退款：所有STIC付款均受本計劃退款的影響。