ex_360126.htm

附件10.2

康索爾能源公司(“公司”)

績效通知現金(PBC)獎勵

承授人姓名：

頒獎日期：

股份數量：

作出PBC裁決所依據的條款和條件(“條款和條件”)載於附表A(“附表A”)，並作為本合同附件的一部分。請熟悉這些條款，其中包括與歸屬、終止僱傭、公司獲得補償的權利有關的條款，還包括與保密信息、競業禁止和競業禁止有關的限制性契約。

通過接受本獎項，您承認並同意遵守條款和條件，包括但不限於與保密信息、非招標和競業禁止有關的條款和條件。請在這份PBC獎通知書上簽字，並將簽字的副本退還給Sue Modisacher-HR。

茲證明，本公司和承保人已簽署本PBC授獎通知書及條款和條件。

承授人：

_______________________________‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐

康索爾能源公司

BY: ____________________________

吉米·布羅克

總裁兼首席執行官

條款和條件

條款和條件：此績效現金獎勵是根據CONSOL Energy Inc.2020綜合績效激勵計劃(“計劃”)頒發的，並在所有方面受該計劃條款的約束。本計劃的所有條款特此納入本條款和條件(下稱“條款和條件”)，以供參考。如果本條款和條件的一項或多項規定與本計劃的一項或多項規定發生衝突，應以本計劃的規定為準；但只要與本計劃一致，公司與委員會批准的承保人簽訂的任何單獨書面協議的條款應取代這些條款和條件。此處未定義的每個大寫術語的含義與本計劃中賦予該術語的含義相同。

授予確認：自授予日期20_承授人接受PBC，即表示承認並同意PBC受這些條款和條件以及本計劃條款的約束。

自動沒收：在下列情況下，受保人對受保人的所有權利將被自動沒收：

受聘人的僱傭因任何原因而終止。

承授人違反了附件B或承授人與公司或關聯公司之間的任何限制性契約協議中規定的任何保密、競業禁止或競業禁止協議。

委員會要求根據公司不時通過或修訂的任何退款政策對PBC進行退款。

限制性契約：承授人接受限制性契約，即表示同意遵守附件B所載的保密、非邀約及競業禁止契約。如果承授人與本公司或聯屬公司有包含限制性契約的書面協議，承授人亦同意繼續遵守該限制性契約協議下的義務，作為授權書授予的條件。

可轉讓性：不應出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置多年期債券。

歸屬：受保人應根據附件A所列績效目標(“績效目標”)的完成情況，在每年12月31日、20日、12月31日和12月31日(“績效期間”)按三分之一的增量授予受保人，條件是受保人在績效期間繼續受僱於本公司直至每個日曆年度的12月31日，且在委員會證明績效目標已達到之前，不得向受保人支付績效目標。在執行期間每個日曆年結束時，應根據委員會認為適當的因素確定業績目標。如果未達到性能目標，則應自動取消PBC，並終止受保人對PBC的所有權利。除下文另有規定外，如果受贈人在履約期間內結束的任何日曆年度結束前終止僱傭，則有資格歸屬的受贈人應被取消，受贈人獲得受贈人獎勵的所有權利均應終止。

終止僱用：如果在獎勵之日之後，但在委員會證明業績目標已達到之日之前，

(I)受贈人因死亡或殘疾(定義見下文)而被終止僱用，或(Ii)受贈人被非自願無故終止受僱，受贈人應根據委員會在履約期結束後證明的業績目標的實現情況，按比例賺取PBC的一部分。根據績效目標的完成情況而獲得的項目羣的數量乘以一個分數，分子是從授予之日至受贈人終止僱傭之日的完整月數，其分母為36。已授予的PBCs應按下文第8節所述的方式支付。就本條款及細則而言，“殘疾”指根據本公司的合格退休計劃的條款，永久及完全喪失能力。

受贈人在年滿六十(60)歲時或之後終止僱傭關係，並在公司或附屬公司服務二十(20)年或更長時間，還包括在CNX資源公司(我們的前母公司或其附屬公司)服務的任何年限，則受贈人應根據績效期間結束後委員會證明的績效目標的實現情況全額授予PBC。已授予的PBCs應按下文第8節所述的方式支付。

結算：應根據業績期間業績目標的實現情況，以所賺現金支付方案預算。在委員會證明業績目標已經實現之日起，應在切實可行的範圍內儘快支付項目後付款，但在任何情況下不得晚於該日期後60天。儘管如上所述，在PBC受《國税法》第409a條約束的範圍內，所有此類付款應符合《國税法》第409a條的要求。

控制權變更：如果受讓人在本計劃第17節界定的控制權變更後，在控制權變更後兩年內非自願終止僱傭(包括《守則》第409A條所定義的正當理由終止)，且承授人與公司之間的任何協議中沒有任何相反的規定，則受讓人應在終止日期生效之日全數受讓，不受任何限制，並被視為已賺取收入；但是，被視為賺取的數額應通過以下乘積確定：(1)項目建設項目的全部價值乘以在(A)適用目標水平和(B)委員會不遲於《控制辦法》變更之日確定的項目建設項目的業績目標實現程度中較大時實現的所有適用業績目標，同時考慮到截至《控制辦法》變更之日的績效，實際情況下可以確定績效的績效(但不遲於適用的業績期間結束)和(2)適用的比例因數。就本第9節而言，適用比例係數應指通過將適用履約期內經過的天數除以整個履約期所涵蓋的總天數(包括控制變更日期)而獲得的商。

10.

扣繳税款：受助人獨自負責支付與PBC相關的所有税款和罰金。在中國人民銀行獎授予時，應從受贈人應支付的現金中扣繳一筆税款，以履行扣繳義務。公司可以從受贈人的現金支付中扣留必要的金額，以滿足聯邦(包括FICA)州、地方和外國税收義務的適用預扣税率。

11.

沒有繼續受僱的權利。承授人理解並同意，這些條款和條件不影響本公司或其任何關聯公司僱用承授人的權利，不論是否有任何理由，可隨時終止或更改承授人的僱傭條款。受讓人理解並同意受讓人受僱於本公司或其任何附屬公司是在“自願”的基礎上。

12.

標題。此處提供的説明僅為方便起見，並不作為解釋或解釋這些條款和條件的基礎。

13.

可分性。如果這些條款和條件中的任何條款因任何原因被認定為無效或不可執行，則該條款應與這些條款和條件的其餘條款分開，並且該無效或不可執行不得被解釋為對這些條款和條件的其餘條款有任何影響。

附件A

[要插入的績效目標]

附件B

限制性契約

承授人接受PBC，即表示承授人同意遵守以下條款，這些條款應獨立於承授人可能與公司簽訂的任何其他限制性契約協議之外實施：

機密信息

(A)就這些條款和條件而言，“保密信息”一詞是指本公司或其任何關聯公司擁有或擁有、本公司或其關聯公司花費鉅額費用和努力開發的、他們使用的或可能對本公司或其關聯公司的業務有用的、公司或其關聯公司視為專有的、私人的或機密的、一般不為公眾所知的信息。保密信息包括但不限於根據適用法律有資格成為商業祕密的信息。承授人承認承授人與公司的關係是一種信任和信任的關係，因此承授人過去一直是，將來也可能是公司或其關聯公司的機密信息的隱私。

(B)承授人特此承諾並同意在受僱於本公司及其聯屬公司期間的任何時間內，除為本公司的利益外，絕對保密且不使用任何保密資料，且除非法律另有規定，否則不會在未經本公司書面授權的情況下向任何人士或實體披露任何保密資料。

非邀請性

(A)承授人承諾並同意，在承授人受僱於本公司及其聯營公司期間，以及承授人因任何原因終止僱用後的十二(12)個月內(“限制期”)，承授人不得直接或間接(I)招攬、聘用或企圖僱用本公司或其任何聯屬公司的任何僱員、顧問或獨立承辦人或任何其他人士或商業實體，以提供與本公司或其任何聯屬公司所提供的服務或產品相抗衡的服務或產品，或(Ii)招攬任何僱員，本公司或其任何聯屬公司的顧問或獨立訂約人有權更改或終止其與本公司或其任何聯屬公司的關係，以提供與本公司或其任何聯屬公司所提供的服務或產品相抗衡的服務或產品，除非在每種情況下，該人士在本公司或其任何聯屬公司受僱或提供服務的最後一天與招攬或聘用的第一日之間相隔超過六個月。

(B)承授人承諾並同意在承授人受僱於本公司及其聯屬公司期間及在受限制期間，承授人不得直接或間接：

(I)招攬或與任何客户做生意，或試圖招攬或與任何客户做生意，而承授人與該客户有重大接觸，或在承授人終止合約日期前12個月內收到有關該客户的機密資料，以便在承授人受僱於本公司或其任何關聯公司期間，向該客户提供與本公司或其任何關聯公司所提供的服務或產品相競爭的服務或產品，或

(Ii)鼓勵與承授人有重大接觸的任何客户，或承授人在承授人終止日期前12個月內收到有關其機密資料的任何客户，降低該客户與本公司或其任何聯屬公司進行的業務的水平或金額。

競業禁止

(A)承授人承諾並同意在承授人受僱於本公司及其聯營公司期間，以及在二十四(24)個月期間(對於執行人員)或六(6)個月期間(對於非執行人員]承授人因任何原因(非競爭目的的“限制期”)終止僱傭後，未經本公司明確書面同意，承授人不得直接或間接以與承授人為本公司提供的服務相同或相似的身份，在承授人終止僱傭前兩年內負責的任何地理區域內開展業務；

(I)擁有、維持、財務、營運、投資或從事任何與承授人及其聯屬公司的業務構成競爭的業務，而承授人在承授人終止前兩年內曾有重大參與；或

(Ii)以僱員、顧問、獨立承包商、代理人或其他身份，向在承授人終止前兩年內與承授人有重大關係的業務中與本公司及其聯屬公司構成競爭的任何業務提供服務。

(B)儘管有上述規定，承授人仍可投資於在任何公開市場交易的實體或擁有該等實體的權益，但該等權益不得超過該實體表決權控制的5%。

其他認可和協議

(A)承授人確認並同意，如果承授人違反本附件B中所載的任何契諾或協議：

(I)本附件B所載的限制性契諾應獨立於承授人和公司可能是任何其他協議一方的任何其他協議而發揮作用，

(Ii)承授人須沒收PBC(包括已歸屬但尚未支付的PBC)，而尚未支付的PBC裁決應立即終止；及

(Iii)公司可酌情要求承授人向公司退還在歸屬或支付人民銀行時收到的任何現金。委員會應在公司發現承授人違反本附件B中所包含的契諾或協議後一年內行使第(B)款規定的賠償權利。此外，如果違反或威脅違反本附件B中的限制，則公司有權獲得具體的履約、初步和永久的禁令救濟，以及其可用的任何其他補救措施，以防止此類違反或威脅違反。

(B)如果本附件B所載的契諾或協議的任何部分或其適用被解釋為無效或不可執行，則該等契諾或協議的其他部分或其適用不應受到影響，並應在最大程度上不考慮無效或不可執行的部分而給予充分的效力和效力。如果本附件B中的任何契諾或協議因其期限或範圍而被認定為不可執行，則作出此類裁決的法院有權縮短期限並限制其範圍，然後該契諾或協議應以其縮減的形式可強制執行。本附件B所載的契諾和協議在PBC終止後繼續有效。