2021年1月25日

收信人：諾曼·大美

郵箱：noSumi22@gmail.com

408 821 1325

親愛的諾姆：

我很高興為你提供高級副總裁的職位，首席會計官，遠程工作。你計劃於2021年2月22日開始工作，向公司首席財務官約翰·柯林斯彙報工作。此信確認我們向您提供的就業機會的條款和條件：

    

·您的初始年薪率為每年34萬美元，根據我們當時的薪資慣例支付(我們目前在每月15日也就是最後一天每半個月支付一次工資)。

·您將有資格參與LivePerson獎金計劃，因為該計劃不時存在，其條款與其他具有類似角色和職責的LivePerson員工相當。你2021年的目標年度獎金將是你年度基本工資的35%，這將根據你的實際開始日期按比例分配給你在LivePerson工作的部分。您的實際獎金支出(如果有)預計將在下一財年的第一季度支付，並將由LivePerson根據公司與計劃相比的盈利能力、您的個人獎金目標以及您對公司努力的貢獻(由公司自行決定)自行決定。您是否有資格獲得和支付此類獎金(如果有)，取決於您在獎金(如果有)支付之日起積極受僱於LivePerson。根據這些標準，您的實際獎金支付可能會高於或低於您的目標金額。在任何一年，LivePerson都可以根據上述標準決定不支付任何獎金。LivePerson保留隨時修改或終止獎金計劃的權利。

您將獲得如下新的僱傭權益：(A)600,000美元的未歸屬期權，可按LivePerson董事會決定的執行價格購買LivePerson普通股股票，以及(B)300,000美元的未歸屬LivePerson限制性股票單位，每種情況下均在您開始工作後的第一個董事會股權授予日。

這一發放日期通常發生在就業開始日期的3個月內。上述股權授予將根據我們當時的標準政策和LivePerson獎勵股票計劃的條款和條件，連同授予時向您發出的相應授予文件一起授予。授予新員工的未授予選擇權和RSU授予在四(4)年內以每年25%的同等增量授予，從授予日期的一週年開始。

·根據LivePerson不時存在的假期政策，您將有資格享受假期。在目前的政策下，您將按每月1.66天(每年20天)的約1.66天假期累計休假。

·您將有資格在受僱後第一個完整日曆月的第一個日曆月的第一天參加LivePerson健康和殘疾保險計劃，具體取決於適用計劃和保單的條款和條件(如果它們不時存在)。您將有資格參加公司的401(K)儲蓄計劃，在您的就業開始日期之後，受該計劃的條款和條件的限制。
    

·您將在開始工作之日或之後不久收到有關您有資格享受的福利和公司政策的進一步介紹。

·此錄用取決於您成功完成公司的錄用前程序，包括您在面試過程中提供的關於您以前工作的推薦人和背景核實以及您提供的其他信息，以及法律要求的身份證明和在美國工作的授權。

·您將在開始工作之日或之後不久收到有關您有資格享受的福利和公司政策的進一步介紹。

·您與LivePerson的僱傭關係是隨意的，您或LivePerson可以隨時終止您或LivePerson的僱傭關係，無論是否有原因，也可以事先通知或不通知。

·如果您的僱傭被終止(A)被公司無故終止(定義如下)，或(B)被您有充分理由(定義如下)終止，且在終止日期後三十(30)天內，您及時簽署並未撤銷由公司起草並令公司滿意的離職和離職協議(A)，公司將按您當時的基本工資向您提供相當於三(3)個月工資的遣散費，如果終止發生在終止前一個會計年度的獎金支付日期或之前，如果您在上一財年的獎金支付之日仍在工作，則支付的獎金相當於您在上一財年應收到的獎金。本合同項下的所有付款均應按照下述付款程序支付。為免生疑問，如你因自願辭職而被終止僱傭關係(除非有充分理由)，上述遣散費不予支付。

·上述遣散費應在符合上述條件後儘快開始的公司第一個定期工資發放日開始支付，而就獎金支付而言，應在公司支付獎金之日開始支付，但在任何情況下，本合同項下的所有遣散費和獎金應在您終止僱傭的第一個納税年度結束後第三(3)個月的第15(15)個月內全額支付，或如果晚於您終止僱傭的第一個納税年度結束後第三(3)個月的第15(15)天支付，根據《國庫條例》第1.409A-1(B)(4)節的規定。雙方意在根據本函件提供的付款和福利不受1986年《國內税法》第409a條的要求(修訂後)、法規和任何具有類似效力的州法律下的其他指導(“第409a條”)的要求豁免，本函件中的任何含糊之處將被解釋為如此豁免。根據本函件應支付的每一項付款和福利，旨在構成財務管理條例第1.409A-2(B)(2)節的單獨付款。儘管本協議有任何相反規定，本公司

不應對您或任何其他人承擔任何税收、罰款或其他方面的責任，如果根據本信函提供的旨在豁免第409a條的付款和福利不是如此豁免的話。

·如果您或公司在任何時候因任何原因自願終止您的僱傭關係，您將只有權獲得根據適用法律在您終止僱傭關係之日所賺取的和未支付的補償。如果您在公司的僱傭關係沒有被終止，您將無權獲得遣散費或任何其他補償或對價。

·就本協議而言，“原因”是指公司認定：(I)您實質上沒有履行您對公司或其任何子公司的特定或基本職責，(Ii)您被判犯有重罪(無論重罪的性質如何)，或任何其他涉及不誠實、欺詐或道德敗壞的罪行，(Iii)您從事嚴重疏忽或故意不當行為(包括但不限於欺詐行為)，(V)閣下違反了對本公司或其任何附屬公司的任何保密、不邀約或其他限制性契約義務。如果公司合理地酌情確定原因定義第(I)或(Iv)分段中描述的事件或事件是可以治癒的，則為了根據原因定義第(I)或(Iv)分段終止您的僱用，公司應(A)在事件發生後30個歷日內向您提供其認為是“原因”的事件或事件的書面通知，(B)向您提供至少15個日曆日的期間來治癒該事件或事件，以及(C)如果在治療期之後原因仍然存在，在您收到治癒通知之日起60個日曆日內的任何時間，通過書面解僱信終止您的僱傭關係。

·就本文而言，“充分理由”是指在未經您同意的情況下出現的以下一種或全部情況：(I)公司大幅削減您的年度基本工資，但作為與適用於所有員工或具有類似角色和責任的其他員工同等幅度的全面減薪的一部分，或(Ii)公司大幅削減您的角色。為了有充分理由終止您的僱傭，您必須(A)在事件或變更發生後30個日曆日內向公司提供您認為構成“充分理由”的書面通知，(B)向公司提供至少30個日曆日的期間以修復事件或變更，以及(C)如果在修復期間後該好理由仍然存在，則應在事件或變更發生後60個日曆日內以書面辭職信實際辭職。

·本信函不得被解釋為(明示或暗示)聘用您或任何保證僱傭期限的協議，也不得以任何方式改變公司隨意僱用的政策，根據該政策，公司和您仍可隨時以任何理由、在沒有原因或通知的情況下自由終止僱傭關係。您在LivePerson的僱傭是隨意的，您或LivePerson可以在任何時間終止您或LivePerson的僱傭關係，無論是否有原因，也可以在沒有通知的情況下終止。

·此錄用取決於您成功完成公司的錄用前程序，包括您在面試過程中提供的關於您以前工作的推薦人和背景核實以及您提供的其他信息，以及法律要求的身份證明和在美國工作的授權。

·通過簽署這封信，你確認你不受任何協議的約束，無論是與之前的僱主還是其他方面，這些協議都會禁止、限制或以其他方式與你在LivePerson的工作不一致，或阻止你履行對LivePerson的義務。此外，請注意，LivePerson的公司政策是不獲取或使用其競爭對手或其他人的任何機密、專有信息或商業祕密，除非這些信息是從允許披露此類信息的來源獲得的。通過在下面的這封信上簽字，您確認您已被告知本政策，您接受並將遵守它，您也同意您不會向任何第三方使用或披露LivePerson的任何機密或專有信息，包括任何以前或之後的僱主。

請在下面簽名並註明日期，以表明您接受這一提議。您還將收到有關LivePerson的其他信息，以及您必須在開始日期之前完成的一些表格和文檔。您的錄用取決於所要求的材料的退還。除非LivePerson以書面形式簽署，否則此報價的條款不能更改。

LivePerson是一個充滿活力的組織，擁有巨大的增長機會。我們期待着您加入我們，並希望您與我們一樣為團隊中的每個人帶來的機會而感到興奮。

簽名在下面的頁面上。