8-K

日期：2022年5月2日

執行副總裁、總法律顧問&祕書

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：May 2, 2022

LOGO

NCR公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

馬裏蘭州

001-00395

31-0387920

(國家或其他司法管轄區

成立為法團)

(佣金)

文件編號)

(税務局僱主

識別號碼)

斯普林街西北864號

亞特蘭大, 鎵30308

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(937)445-1936

不適用

(如自上次報告以來有所更改，則為原姓名或前地址。)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見下面的一般説明A.2)，請勾選下面相應的方框：

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12)

☐	《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))

☐	《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：

每個班級的標題

交易

符號

各交易所名稱

在其上註冊的

普通股，每股面值0.01美元

NCR

紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2所界定的新興成長型公司(§240.12b-2本章的內容)。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第7.01項。

《FD披露條例》。

2022年5月2日，馬裏蘭州的NCR公司(以下簡稱NCR公司或公司)召開了2022年股東年會(簡稱2022年年會)。

在2022年年會召開之前，公司已就將在2022年年會上提交的有關解僱薪酬的股東提案與股東積極接觸。關於這種持續的聘用，本公司董事會正在考慮實施一項政策，規定本公司不會與本公司任何高管訂立任何新的僱傭協議、遣散費協議或離職協議，或制定任何涵蓋本公司任何高管的新遣散費計劃或政策，在每種情況下，提供超過該高管基本工資加目標獎金之和的現金遣散費福利，而無需尋求股東批准該協議、計劃或政策。現將正在審議的保單的副本作為附件A附於本文件。

為使本公司有更多時間就董事會審議中的政策與股東接觸，並讓股東在2022年股東周年大會上就有關終止薪酬的股東建議投票前考慮審議中的政策，會議主席酌情決定將有關此股東建議的2022年股東周年大會休會至2022年5月6日(星期五)上午11時正舉行。東部時間。2022年年會是一次虛擬會議，將以同樣的形式繼續舉行。復會可以使用與最初用於2022年年會的相同訪問信息出席，2022年年會的細節載於本公司於2022年3月22日提交給美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)的最終委託書。在www.proxydocs.com/ncr上登記參加2022年年會的股東無需採取進一步行動，即可參加2022年5月6日重新召開的2022年年會。沒有在www.proxydocs.com/ncr上登記參加2022年年會的股東必須在下午5點之前登記。東部時間2022年5月5日，為參加2022年5月6日重新召開的2022年年會。

董事選舉和2022年年會前的每一項提案(股東關於離職薪酬的提案除外)的投票已經結束，該公司將在2022年5月6日或之前提交給美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中包含2022年年會就這些已結束事項進行的投票結果。

附件A

NCR公司

執行幹事現金遣散費政策

NCR Corporation(“本公司”)不會與本公司任何執行人員訂立任何新的僱傭協議、遣散協議或離職協議，或訂立任何涵蓋本公司任何執行人員的新的遣散計劃或政策，在每種情況下，現金遣散福利的規定均超過該執行人員基本工資加目標獎金之和的2.99倍，而無須尋求股東批准該等協議、計劃或政策。

就本政策而言：

“現金離職福利”指現金支付：(I)就終止行政人員的僱用；(Ii)達成不與本公司競爭的協議；或(Iii)抵銷與上述任何事項有關的任何税務責任。為免生疑問，“現金福利”不包括：(A)支付、歸屬、加速或以其他方式處理高管終止僱傭前根據股東批准的計劃授予的基於股權的獎勵；(B)支付遞延補償、賺取的退休福利或其他既得員工福利，在每種情況下均符合公司退休或員工福利計劃規定的正常做法；(C)提供額外津貼、保險、殘疾、健康和福利計劃覆蓋範圍及其他非現金(D)根據任何公司計劃或政策的條款在終止日期和支付日期之間需要支付的任何利息，(E)根據任何公司計劃或政策的條款支付的任何先前完成的績效期間的任何未付獎金，(F)截至終止日的應計但未支付的基本工資或假期工資，以及在終止日之前有效發生的任何費用的償還，或(G)終止年執行幹事目標獎金的任何付款(根據執行幹事在年度業績期間的服務天數按比例計算)。

“基本工資”是指高管有權獲得的工資或年薪，不包括公司作為高管服務的對價支付的所有獎金、加班費、健康附加費和激勵性薪酬。提供在控制權變更後(根據修訂和重新修訂的NCR控制權變更服務計劃的定義)，“基本工資”是指(X)在控制權變更之前有效的高管基本工資和(Y)高管在此後任何時間有效的最高基本工資中的較高者。

“目標獎金”是指該高管在離職年度根據公司年度激勵計劃獲得的目標獎金。提供如果沒有根據該計劃為該年度確定目標獎金，則在緊接終止年度的前一年，提供進一步在控制權變更後(如修訂和重新修訂的NCR控制權變更計劃所定義)，“目標獎金”是指(X)參與者在控制權變更之前的目標獎金，前提是如果該計劃沒有為該年度確定目標獎金，則為發生控制權變更的前一年，或(Y)高管在控制權變更後的任何時間有效的目標獎金。