根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告 |
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告 |
(述明或其他司法管轄權 公司或組織) |
(税務局僱主身分證明文件) 不是。) |
每個班級的標題 |
交易代碼 |
上的每個交易所的名稱 哪一個註冊的 | ||
名義普通股 每股價值0.0001美元 |
☒ |
加速文件管理器 ☐ | |
非加速 文件服務器☐ |
規模較小的報告公司 | |
新興成長型公司 |
頁面 |
||||||
第三部分 |
2 |
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第10項。 |
董事、高管與公司治理 |
2 |
||||
第11項。 |
高管薪酬 |
9 |
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第12項。 |
某些實益擁有人的擔保所有權以及管理層和相關股東的事項 |
49 |
||||
第13項。 |
某些關係和相關交易,以及董事的獨立性 |
51 |
||||
第14項。 |
首席會計師費用及服務 |
53 |
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第四部分 |
54 |
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第15項。 |
展品和財務報表附表 |
54 |
||||
簽名 |
65 |
第10項。 |
董事、高管與公司治理 |
名字 |
Audit |
補償 |
提名與公司治理 | |||
詹妮弗·E·庫克 1 |
l |
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帕特里克·G·恩賴特 |
l |
l |
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彼得·格雷 |
C | |||||
希瑟·安·麥克沙裏 |
l |
C | ||||
肯尼斯·W·奧基夫 |
l |
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安妮·奧裏奧丹 |
l |
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諾伯特·G·裏德爾博士。 |
C | |||||
馬克·D·史密斯 2 |
l | |||||
Catherine A.Sohn,Pharm.D. |
l |
l | ||||
裏克·E·温寧安 |
l |
1 |
詹妮弗·E·庫克於2021年4月被任命為我們薪酬委員會的成員。 |
2 |
馬克·D·史密斯於2021年4月被任命為我們的提名和公司治理委員會成員。 |
名字 |
年齡 |
職位 | ||
布魯斯·C·科扎德 |
58 | 董事長兼首席執行官 | ||
小丹尼爾·N·斯威舍 |
59 | 總統 | ||
勒內·加拉拉 |
50 | 執行副總裁兼首席財務官 | ||
羅伯特·伊安農,醫學博士,理工學院碩士 |
55 | 執行副總裁兼全球研發主管 | ||
金·薩布利奇 |
53 | 北美區執行副總裁兼總經理 | ||
克里斯托弗·託維 |
56 | 董事歐洲及國際業務執行副總裁兼首席運營官兼董事總經理 | ||
帕特里夏·卡爾 |
51 | 高級副總裁兼首席會計官 | ||
芬巴·拉金,博士。 |
64 | 技術運營高級副總裁 | ||
尼娜·M·帕蒂爾 |
47 | 首席法務官兼法律和公司事務高級副總裁 | ||
薩曼莎·皮爾斯 |
56 | 歐洲和國際高級副總裁 |
第11項。 |
高管薪酬 |
薪酬問題的探討與分析 |
||||
執行摘要 |
10 | |||
2021年業績亮點 |
10 | |||
我們高管薪酬計劃的主要特點 |
12 | |||
2021 按績效支付工資概述 |
12 | |||
薪酬理念和目標 |
13 | |||
我們如何確定高管薪酬 |
13 | |||
薪酬委員會及行政人員的角色 |
13 | |||
獨立薪酬顧問的角色 |
14 | |||
薪酬競爭力評估--同行公司和市場數據 |
14 | |||
確定高管薪酬時使用的因素 |
15 | |||
2021年關於高管薪酬和股東參與度的諮詢投票 |
15 | |||
高管薪酬方案的關鍵組成部分及設計 |
16 | |||
直接薪酬合計 |
16 | |||
直接薪酬總額的構成部分 |
17 | |||
2021年績效獎勵計劃 |
18 | |||
量化目標 |
18 | |||
定性目標 |
20 | |||
2021年我們任命的高管的薪酬決定 |
21 | |||
一般方法 |
21 | |||
2021年薪酬決定摘要 |
21 | |||
個人近地天體補償決定 |
24 | |||
其他薪酬信息 |
29 | |||
高級管理人員所有權準則 |
29 | |||
控制平面中的更改 |
29 | |||
股權授予時機和股權計劃信息 |
29 | |||
會計和税務方面的考慮 |
29 | |||
關於補償做法和政策的風險評估 |
30 | |||
的對賬非公認會計原則財務措施 |
30 |
• | 強大的商業執行力,以推動多樣化的收入增長,並通過我們的產品組合解決患者未得到滿足的醫療需求,重點是神經科學和腫瘤藥物; |
• | 擴大和推進我們的渠道,以實現耐用、高度差異化計劃的寶貴產品組合; |
• | 繼續為有針對性的治療領域構建靈活、高效和富有成效的開發引擎,以及早發現並取得進展-- 年中- 和後期資產; |
• | 確定和獲得新的候選產品和批准的治療方法,以補充我們現有的流水線和商業組合; |
• | 投資於高效、可擴展的運營模式和差異化能力,以實現增長;以及 |
• | 通過指標擴張和進入全球市場釋放進一步的價值。 |
金融 |
• | 2021年總收入為30.942億美元,比2020年增長31% | ||
• | 2021年公認會計原則 1 淨虧損3.297億美元,或每股稀釋後虧損5.52美元,而2020年淨收益為2.386億美元,或每股稀釋後收益4.22美元 | |||
• | 2021年非GAAP調整後淨收入為9.928億美元 2 ,或每股稀釋後16.23美元,而2020年為7.04億美元,或每股稀釋後12.46美元 | |||
商業廣告 |
• | 2021年提供了顯著的收入多樣化,2021年第四季度59%的產品淨銷售額來自自2019年以來推出或收購的產品 3 ,相比之下,75%的產品淨銷售額僅來自Xyrem® in 2018 | ||
神經科學 | ||||
• | 2021年,Oxbate(Xywav和Xyrem)合併業務的淨產品銷售額為18.011億美元,比2020年增長3% | |||
• | 2021年,Xywav的淨產品銷售額為5.353億美元,反映出在嗜睡症中的特殊採用 | |||
• | 2021年11月推出了Xywav,這是IH批准的第一款也是唯一一款產品 | |||
• | 表雄酮/表雄酮 ® 從2021年5月5日GW收購完成到2021年12月31日,產品淨銷售額為4.636億美元,收入同比增長4 of 29% | |||
腫瘤學 | ||||
• | Zepzelca ® 2021年產品淨銷售額為2.468億美元,這是自2020年7月推出以來市場上第一個完整的日曆年 | |||
• | Rylaze於2021年7月推出,用於治療成人和兒科患者的ALL或LBL;2021年產品淨銷售額為8560萬美元,其中僅第四季度的淨產品銷售額就達到6500萬美元,反映出強勁的需求和庫存積累 |
研究與發展 |
• | 增強了流水線,增加了GW大麻素平臺;2021年將流水線擴大到18個正在開發的新候選藥物和35個活躍的臨牀試驗 | ||
神經科學 | ||||
• | 2021年6月,美國食品和藥物管理局(FDA)承認Xywav在2027年7月21日之前對發作性睡病患者有七年的孤兒藥物排他性。2021年8月,FDA批准了我們用於治療成人IH的Xywav的補充新藥申請,並於2021年11月開始在美國商業化推出。 | |||
• | 晚期臨牀試驗:三項正在進行的納比索治療多發性硬化症(MS)相關痙攣的3期臨牀試驗,以及一項Epidiolex治療伴有肌陣攣-強直髮作(也稱為Doose綜合徵)的癲癇的3期臨牀試驗。 | |||
• | 中期管道取得有意義的進展: | |||
º 在2021年12月,JZP150獲得了創傷後應激障礙發展的快車道稱號。 | ||||
º 在2021年12月,我們啟動了舒維他胺(JZP385)治療特發性震顫的第二階段臨牀試驗。 | ||||
º 這兩類患者的生活質量都受到了重大影響,目前的治療選擇也很有限。 | ||||
腫瘤學 | ||||
• | 2021年6月,Rylaze根據實時腫瘤學審查計劃獲得FDA批准,該計劃可用作多藥化療方案的組成部分,用於治療對大腸桿菌衍生的天冬醯胺酶過敏的一個月及以上兒童和成人患者的ALL或LBL患者。2021年7月,我們在美國推出了Rylaze。 | |||
• | 作為我們Zepzelca臨牀開發計劃的一部分,啟動了多項臨牀試驗: | |||
º 啟動了一項2期籃子試驗,評估Zepzelca作為選擇的復發/難治性實體腫瘤的單一療法 | ||||
º We和合作夥伴霍夫曼-拉羅氏有限公司啟動了一項3期試驗,以評估Zepzelca與Tecentriq聯合使用的一線® 在誘導化療後的廣泛期小細胞肺癌患者中,與單獨使用Tecentriq相比,(Atezolizumab)作為維持治療。 | ||||
企業發展 |
• | 2021年5月,我們收購了GW,目標是擴大我們的神經科學產品組合,進一步使我們的收入多樣化,並推動可持續的長期價值創造機會。GW在發現、開發、製造和商業化來自其專有大麻素研究平臺的監管批准的新型療法方面處於全球領先地位,以應對廣泛的疾病。我們為GW的全部已發行股本支付的總代價為72億美元。對GW的收購於2021年5月5日完成。因此,GW成為該公司的間接全資子公司。 |
1 |
美國公認會計原則(GAAP)。 |
2 |
非GAAP調整後的淨收入是一種非GAAP財務指標,既從我們的GAAP報告的淨收入中剔除了某些項目,也包括某些與税務相關的調整。從2020年開始,在與美國證券交易委員會公司財務部門的工作人員協商後,我們不再從非GAAP調整後的淨收入及其項目(以及相關的每股衡量標準)中排除預付款和里程碑付款。有關非GAAP調整後的淨收入的説明以及非GAAP調整後的淨收入與其最具可比性的GAAP財務指標的對賬情況,請參閲下文的“非GAAP財務衡量標準”和“調整後的淨收入調整”。 |
3 |
包括2020年和2021年推出的Xywav(發作性睡病和IH)、Zepzelca、Sunosi ® 、和Rylaze以及收購Epidiolex和Sativex® . |
4 |
在形式的基礎上。 |
● |
實施了一項新的以業績為基礎的股權計劃,該計劃與實現關鍵的多年財務和其他戰略目標以及相對總股東回報目標掛鈎。基於業績的限制性股票單位獎勵(PSU)現在將佔每個NEO目標年度股權獎勵的50%,另外50%將由時間授予的限制性股票單位獎勵(RSU)構成。 |
● |
採用了正式的激勵薪酬追回政策,在我們因重大不符合任何財務要求而被要求重述財務業績,以及政策涵蓋的高管的不當行為導致此類不符合要求的情況下,委員會有權酌情追回激勵薪酬。 |
● |
實施年度績效獎金上限為300%。 |
我們所做的 |
我們不做的事 | |
✔ 設計高管薪酬以使薪酬與績效保持一致✔ 平衡了短期和長期激勵性薪酬,其中大部分高管薪酬是“處於危險之中” ✔ 使首席執行官的年度績效獎金計劃與其他高管的計劃保持一致,並非賣品 員工,CEO獎金的100%基於董事會批准的公司業績目標✔ 根據我們的年度績效獎金計劃為支出建立門檻和最高績效水平,包括對個人支出金額的總體上限✔ 維持高管持股指導方針✔ 在控制方面提供了“雙觸發”改變的好處✔ 禁止高管和董事進行套期保值和質押✔ 在薪酬委員會中有100%的獨立董事✔ 聘請直接向薪酬委員會報告的獨立薪酬顧問✔ 在管理層不在場的情況下定期召開執行會議✔ 從2021年開始,授予基於業績的股權獎勵,相當於每個NEO目標股權薪酬的50%✔ 維持追回政策 |
✘ 在控制權或遣散費方面沒有過多變化✘ 在控制權利益上不會有“單觸發”的現金或股權變化✘ 未經股東事先批准不得對低於預期的股票期權進行重新定價✘ 沒有額外的額外福利✘ 沒有遣散費或控制權福利變化的税收總額✘ 沒有一般員工無法獲得的離職後退休或養老金福利✘ 不保證獎金或基本工資增加 |
• | 通過具有競爭力的薪酬結構,吸引、激勵、獎勵和留住具有生命科學行業相關經驗的多樣化人才。 |
• | 提供平衡的總薪酬方案,以實現我們的業務目標和使命。 目標總直接補償 |
• | 使薪酬與我們的績效保持一致。 預先確定的 性能級別為預先確定的 達到了不同的性能水平。每個近地天體的目標股權補償的50%是以PSU的形式給予的,50%是以基於時間的RSU獎勵的形式給予的。我們還制定了高管持股指導方針,以進一步支持我們的股權文化,並協調高管和股東的利益。 |
✔ |
怡安及其聯營公司向本公司提供的其他服務; | ✔ |
個人薪酬顧問與薪酬委員會任何成員之間的業務或個人關係; | |||||
✔ |
我們向怡安及其附屬公司支付的費用佔怡安總收入的百分比; | ✔ |
旨在防止利益衝突的怡安政策和程序;以及 | |||||
✔ |
怡安或其聘用的個人薪酬顧問與本公司任何高管的任何業務或個人關係; | ✔ |
怡安或其聘用的個人薪酬顧問持有本公司的任何普通股。 |
• | 在生命科學行業(特別是生物技術和精選的生物/製藥公司),市場上有商業產品; |
• | 其收入約為 四分之一 (0.25倍)到3倍(3倍)我們當時預計的收入(導致收入範圍在5.5億美元到66億美元之間); |
• | 其市場價值約為 四分之一(0.25倍) 至我們當時市值的四倍(導致市值在15億至243億美元之間);以及 |
• | 主要位於美國,其次是總部設在歐洲的公司。 |
Alexion製藥公司 1 |
Exelixis,Inc. | Mallinckrodt公司 2 |
Sarepta治療公司 | |||
Alkermes公司 | Horizon治療公司 | Nektar治療公司 | SeaGen Inc.(前身為西雅圖基因公司) | |||
BioMarin製藥公司。 | Incell公司 | Neurocrine Biosciences,Inc. | 聯合治療公司 | |||
遠藤國際公司 | 愛奧尼斯製藥公司 | Regeneron製藥公司 | Vertex製藥公司 |
1 |
2021年7月被阿斯利康收購。 |
2 |
於2020年10月宣佈破產。 |
組件 |
主要特點 |
目的 |
||||||||||
基本工資 |
◆ 固定現金補償水平◆ 沒有合同保證的金額◆ 每年審查和確定 金額,一般在每年3月1日之前生效 |
◆ 提供固定的薪酬水平,在我們行業內具有競爭力,並反映了成功履行該角色所需的技能和經驗 |
||||||||||
性能 獎金獎 |
◆ 績效獎金計劃下的現金薪酬,即“處於危險之中” 因為它依賴於預先建立的 財務和戰略目標◆ 每年審查和確定目標獎金機會◆ 每年年底後不久支付的實際獎金,基於薪酬委員會確定的實現公司目標的程度,以及我們的首席執行官以外的高管,他們個人對這些成就的貢獻。◆ 實際獎金上限為高管目標獎金的300% |
◆ 提供財務激勵,以實現與我們的業務戰略一致的關鍵公司目標◆ 獎勵近地天體(首席執行官除外)對公司成就做出非凡貢獻的個人 |
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長期的 激勵 補償 |
◆ PSU在多年履約期結束時授予(如果有的話),並佔NEO年度股權贈款的50%。◆ RSU通常歸屬於四年制 行政人員須繼續服務的期間◆ 獎項通常在每年年初、受聘或晉升時進行審查和頒發 |
◆ 培養所有權文化◆ 將薪酬與長期成功聯繫起來◆ PSU將賺取的薪酬與多年戰略目標的實現以及與同行公司相比的股價表現保持一致。◆ RSU幫助我們的股東管理稀釋,同時加強隨着時間的推移創造股東價值的重要性◆ 高管持股準則,以進一步支持我們的股權文化,並協調高管和股東的利益 |
量化目標 |
加權 |
實際效果 |
乘數 |
獎金池 資金來源 (2) | ||||||||||
1. |
收入目標 |
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· 在2021年實現羥基丁酸酯淨產品總銷售額17.67億美元 (1) |
15% | 高於目標:產品淨銷售額為18.01億美元 | 110% | 16% | ||||||||||
· 在2021年實現總收入8.98億美元,不包括羥乙酸酯和Epidiolex/Epidyolex淨產品銷售額 (1) |
15% | 在門檻和目標之間:總收入,不包括羥乙酸酯和Epidiolex淨產品銷售額,為8.29億美元 | 61% | 9% | ||||||||||
· 在2021年實現Epidiolex/Epidyolex產品淨銷售額5.07億美元 (1) |
10% | 在門檻和目標之間:產品淨銷售額為4.64億美元 | 58% | 6% | ||||||||||
• 延伸目標 (3) |
3% | 在閾值和最大值之間 | 16% | 1% | ||||||||||
• 延伸目標 (4) |
3% | 達到 | 100% | 3% | ||||||||||
• 延伸目標 (5) |
3% | 低於閾值 | 0% | 0% | ||||||||||
• 延伸目標 (6) |
3% | 低於閾值 | 0% | 0% | ||||||||||
• 延伸目標 年中 (7月1日前發射100%,7月發射50%)(7) |
3% | 在閾值和最大值之間 | 50% | 2% | ||||||||||
2. |
產品開發目標: (8) |
30% | 達到101%的水平 (8) |
101% | 30% | |||||||||
3 |
調整後的淨收入目標: 非公認會計原則 2021年調整後淨收入*為8.59億美元(1)(9) |
10% | 高於目標: 非公認會計原則 調整後淨收入*為9.93億美元 |
177% (9) |
18% | |||||||||
| ||||||||||||||
總計 |
84% | |||||||||||||
| ||||||||||||||
|
注: |
由於四捨五入的原因,金額可能不是總和。 |
(1) |
如果達到了指定的門檻年度業績水平(收入目標和調整後的淨收入目標的三個組成部分的目標的90%),則 預先建立的 將使用按比例調整的業績乘數(收入目標中羥丁酸酯產品淨銷售額和總收入部分的50%至150%,以及Epidiolex/Epidyolex淨產品銷售額和調整後的淨收入目標的50%至200%)來計算可歸因於此類量化目標的適用獎金池供資百分比。如果性能低於閾值級別,則性能乘數為零;如果性能處於閾值級別,則性能乘數為50%,然後針對高於50%的性能進行擴展,直至達到適用的最大級別。業績乘數的上限是業績超過規定的最高業績水平(Otobate淨產品銷售額和總收入目標的110%,以及Epidiolex淨產品銷售額和調整後的淨收入目標的120%)。 |
(2) |
這一欄中的百分比代表每個量化的公司目標的權重乘以與該量化目標的實際實現情況相對應的業績乘數。 |
(3) |
關於這一延伸目標,到2021年12月31日,績效門檻被設定為Xywav上氧合患者總數的40%,達到或低於這一比例時,將不會增加總獎金池資金。到2021年12月31日,Xywav上氧合患者總數的40%至45%,添加到總獎金池資金百分比的金額將從0%增加到3%。考慮到Xywav於2020年11月在美國推出,在薪酬委員會看來,在14個月內實現40%的採用率將被視為行業領先的表現,從一開始就很難實現這一延伸目標。到2021年12月31日,服用Xywav的41%的總氧合患者的實際成就在門檻和最大成就水平之間。 |
(4) |
Xywav於2021年11月1日在美國推出,用於治療成年人的IH。 |
(5) |
關於這一延伸目標,將門檻業績水平設定為實現2021年預算中的Sunosi產品淨銷售額。超過淨產品銷售預算0%至10%將導致獎金池總資金百分比增加0%至3%(線性調整)。這一延伸目標很難實現,因為Sunosi的發射受到了 新冠肺炎 2020年的大流行和預算假設收入大幅增長,需要在2020年的實際趨勢基礎上提高採用率。2021年Sunosi淨產品的實際銷售額低於實現的門檻水平。 |
(6) |
關於這一延伸目標,將門檻業績水平設定為2021年Zepzelca產品淨銷售額比預算高出10%。超過預算的Zepzelca淨產品銷售額在10%到50%之間,將導致總獎金池資金百分比增加0%到3%(線性調整)。這一延伸目標從一開始就很難實現,因為 新冠肺炎 大流行對我們與衞生提供者互動和教育衞生提供者有關Zepzelca的能力產生了影響。 |
(7) |
Rylaze於2021年7月在美國推出。 |
(8) |
關於產品開發目標,薪酬委員會確定,該公司的實際業績為101%,業績乘數為101%,因此,根據目標目標的業績,獎金池供資百分比為30%: |
績效類別 |
目標和結果 | |||
重中之重 |
這一績效類別包括以下目標:(I)在2021年第一季度之前完成Xywav在IH的新藥申請提交;(Ii)在2021年第四季度之前FDA批准Xywav在IH中使用;(Iii)FDA在2021年第三季度之前批准Rylaze;(Iv)在2021年第四季度之前完成美國和歐洲對Rylaze的監管提交;(V)招募第一名患者參加評估Zepzelca與Tecentriq聯合進行的3期研究 ® (Vi)提供治療多發性硬化症的納比索的臨牀計劃,包括在2021年第四季度準備好新藥申請提交。薪酬委員會確定,我們已經達到或超過了這一類別的每一項業績目標,只是我們只部分實現了在2021年第四季度之前完成美國和歐洲監管機構提交給萊斯的目標,以及完成了一個臨牀項目,該項目旨在在2021年第四季度之前成功提交治療多發性硬化症的納比昔諾的新藥申請。賠償委員會指出,在IH和孤兒指定中批准的Xywav的標籤超出了預期,美國在6月份批准Rylaze對於需要與FDA和兒童腫瘤學小組密切合作的患者來説是一個不朽的成就,並且Rylaze在歐洲推遲提交是戰略性的,以增加在該地區推出具有高度競爭力的產品的可能性。總體而言,薪酬委員會對最優先項目的績效評估為目標的115%。 | |||
高優先級 |
這一績效類別包括以下目標:(I)在2021年第二季度之前招募第一名患者參加舒維卡他胺(JZP385)治療特發性震顫的第二階段研究;以及(Ii)在2021年第四季度之前招募第一名患者參加JZP150治療創傷後應激障礙的第二階段研究。薪酬委員會認定,我們在這一類別中達到了JZP150的目標。賠償委員會指出,JZP385特發性震顫研究中第一名患者登記延遲是由於開發團隊不完全控制的因素。總體而言,薪酬委員會評估高優先級項目的績效為目標的75%。 | |||
所有其他開發項目 |
這一績效類別包括以下目標:(I)在2021年第三季度之前招募第一名患者參加JZP341的第一階段研究;(Ii)完成 去/不去-去 在2021年第一季度之前完成JZP324號決定;(3)在2021年第四季度之前在神經科學、腫瘤學和大麻科學領域分別提交一份高潛力的IND申請;以及(4)在2021年第四季度之前完成Sunosi和Vyxeos的高度優先監管申報。薪酬委員會認定,我們已經部分實現了這一類別的業績目標。補償委員會指出,部分成就是特定於計劃的戰略決策和將資源集中在最優先的計劃的結果。薪酬委員會評估所有其他發展項目的績效為目標的50%。 |
就產品開發目標而言,所有“最優先”的目標加在一起佔70%的權重。“高優先級”目標的總權重為20%。所有其他目標加在一起的權重為10%。 |
在確定公司在產品開發目標方面的實際成就為101%時,薪酬委員會採用了一種整體分析,考慮到薪酬委員會對上述產品開發目標的權重,以及在相互競爭的發展優先事項的背景下,這些目標作為一個整體得到滿足的程度。 |
* | 非公認會計原則 調整後的淨收入是非公認會計原則 從我們的GAAP報告的淨收入中剔除某些項目幷包括某些項目的財務衡量標準與税收相關 在“對賬”項下對賬的調整非公認會計原則 財務措施“,但僅為計算2021年業績達標門檻和業績乘數的目的除外,非公認會計原則 調整後的淨收入包括腳註(9)所述的額外調整數來到這張桌子上。 |
(9) |
關於調整後的淨收入目標,由於收購GW的預期稀釋影響,2021年的目標實現水平低於2020年的目標實現水平和實際業績。在這方面,對GW的收購稀釋了GAAP和 非公認會計原則 截至2021年12月31日的年度調整後淨收益。然而,我們預計GW收購將在合併業務的第一個全年日曆年度調整後淨收入增加,並在此後大幅增加。 |
• | 吸引人才、培養人才、留住人才; |
• | 創建一個更加多樣化、公平和包容性更強的組織; |
• | 加強組織能力,發展我們的運營文化,以實現敏捷性、全球思維、可擴展性和可持續性; |
• | 擴大和加強社會影響和公司治理做法; |
• | 保持合規文化,遵守我們的行為準則。 |
績效目標 |
加權 |
目標 | ||||
商業廣告 |
2022年“新產品”推出的收入佔比* | 30% | 45-50% | |||
截至2023年12月31日,服用Xywav的美國羥色胺患者百分比** |
25% | 60% | ||||
Epidiolex 2023年收入 |
20% | *** | ||||
管道 |
渠道成功記分卡* | 25% | 18分 |
* | 推出的新產品包括Xywav(所有適應症)、Zepzelca、Rylaze和Sunosi。 |
** | 相對於服用Xywav、Xyrem和授權仿製藥Xyrem的患者總數。 |
*** | Target 2023營收信息目前不披露,因為它代表機密的商業和財務信息,披露這些信息將導致對公司的競爭損害。薪酬委員會認為,它已將業績目標設定在嚴格和具有挑戰性的水平,需要我們的高管付出巨大努力和取得成就才能實現,而且這些目標是根據我們的內部預測以及宏觀經濟和行業環境制定的。在業績期間結束後,將披露各項指標和與這些指標相關的業績。 |
**** | 在績效期間成功進行的新藥研究、概念驗證研究、關鍵研究和產品批准將獲得積分。 |
百分位數與 比較器組 |
派息 修改器 | |
≥ 75 這是 百分位數 |
125% | |
50%之間的百分位數每增加一次 這是 和75這是 百分位數 |
增長1% | |
50 這是 百分位數 |
100% | |
對於50%之間的百分位排名每下降一次 這是 和25這是 百分位數 |
減少1% | |
≤ 25 這是 百分位數 |
75% |
• | 公司的數量足夠多,足以承受任何潛在的行業整合; |
• | 該集團包括我們高管薪酬同行集團中16家公司中的14家(見第15頁);以及 |
• | 這些公司的營收、市值和波動性更符合公司的形象。 |
艾伯維公司。 | 百時美施貴寶公司 | Incell公司 | 輝瑞。 | |||
阿卡迪亞製藥公司。 | Catalent,Inc. | 愛奧尼斯製藥公司 | Reata製藥公司。 | |||
Agios製藥公司 | Elanco動物健康公司。 | Iovance BioTreateutics公司 | Regeneron製藥公司 | |||
Alkermes公司 | 禮來公司 | 強生 | Sage治療公司 | |||
Alnylam製藥公司 | 精密科學公司 | 默克公司 | Sarepta治療公司 | |||
安進。 | Exelixis,Inc. | Moderna公司 | SeaGen公司 | |||
生物遺傳公司 | 吉利德科學公司 | Nektar治療公司 | 聯合治療公司 | |||
BioMarin製藥公司 | 全球血液治療公司。 | Neurocrine Biosciences,Inc. | Vertex製藥公司 | |||
藍鳥生物股份有限公司 | Horizon治療公司 | Perrigo Company Plc | Zoetis。 |
2020 Pay ($) |
2021 Pay ($) |
Change (%) | ||||||||
目標現金薪酬總額 |
2,135,723 |
2,159,354 |
1.1% | |||||||
基本工資 (1) |
1,050,600 | 1,082,100 | ||||||||
目標績效獎金 (2) |
1,085,123 | 1,077,254 | ||||||||
目標股權薪酬 (3) |
12,400,000 |
12,000,000 |
-3.2% | |||||||
目標直接薪酬總額 (4) |
14,535,723 |
14,159,354 |
-2.6% |
(1) |
表示適用年度的年度基本薪資。2021年基本工資於2021年3月生效。 |
(2) |
2021年的數額反映了目標績效獎金為基本工資的100%,與2020年的目標績效獎金百分比保持不變。2020年的額外支付期導致目標績效獎金高於2021年。2021年實際支付的績效獎金為1,163,400美元,佔目標績效獎金的108%,完全基於2021年獎金池資金總額108%的百分比。薪酬委員會(經董事會批准)決定,2021年獎金池資金總額108%的百分比適用於科扎德,因為作為首席執行官,科扎德有責任實現公司的所有目標。 |
(3) |
上圖所示的目標股權薪酬反映了薪酬委員會建議(並經董事會批准)的目標美元價值。請注意,2020年和2021年薪酬彙總表和基於計劃的獎勵表中顯示的值(如果適用)代表了截至授予日獎勵的公允價值,是根據美國證券交易委員會規則和財務會計準則彙編主題718(薪酬-股票薪酬)或FASB ASC718報告的,與薪酬委員會建議(並經董事會批准)的目標值不同。獎勵的預期目標價值與實際授予日期公允價值之間的差異是由於我們通過將目標價值除以 30天 緊接授出日期前的平均股價。然而,如摘要補償表及按計劃授予獎勵表所載,授出日公允價值乃根據本公司普通股於授出日期的收市價(相對於按時間計算的RSU)及基於蒙特卡羅模擬模型(按業績計算的PSU)而釐定。因此,薪酬彙總表及以計劃為基礎的獎勵表所顯示的價值與預期目標值不同,並不能完全反映薪酬委員會及董事會在釐定這方面的股權授予時所考慮的因素及作出的決定。有關股份數額的釐定的説明根據股權授予,請參閲“2021年指定高管的薪酬決定-2021年薪酬決定摘要-長期激勵計劃的重新設計” |
(4) |
薪酬委員會和董事會設計了Cozadd先生的目標直接薪酬總額,與市場數據相比具有競爭力,從內部股權的角度來看是合適的,並更多地側重於股權薪酬,與我們的 按績效支付工資 |
2020 Pay ($) |
2021 Pay ($) |
Change (%) | ||||||||
目標現金薪酬總額 |
1,189,558 |
1,248,365 |
4.9% | |||||||
基本工資 (1) |
690,000 | 715,000 | ||||||||
目標績效獎金 (2) |
499,558 | 533,365 | ||||||||
目標股權薪酬 (3) |
3,900,000 |
3,700,000 |
-5.1% | |||||||
目標直接薪酬總額 (4) |
5,089,558 |
4,948,3658 |
-2.8% |
(1) |
表示適用年度的年度基本薪資。2021年基本工資於2021年3月生效。 |
(2) |
2021年的數額反映了目標績效獎金為基本工資的75%,高於2020年的70%。薪酬委員會確定,增加Swisher先生2021年的目標業績獎金機會是適當的,以反映他的責任範圍和對本組織內重要職能的監督,並保持相對於市場數據和其他近地天體的競爭地位。實際支付的2021年績效獎金為540,000美元,佔目標績效獎金的101.2%,這是根據2021年整體獎金池資金百分比108%和Swisher先生對這一成就的重大個人貢獻計算得出的。具體地説,薪酬委員會考慮了斯威舍對公司關鍵運營部門的總體責任。 |
(3) |
上圖所示的目標股權薪酬反映了薪酬委員會批准的目標美元價值。請注意,2020年和2021年薪酬摘要表和基於計劃的獎勵表中顯示的值(如果適用)代表獎勵截至授予日期的公允價值,根據美國證券交易委員會規則和FASB ASC718進行報告,與薪酬委員會批准的目標值不同。獎勵的預期目標價值與實際授予日期公允價值之間的差異是由於我們通過將目標價值除以 30天 緊接授出日期前的平均股價。然而,如摘要補償表及按計劃授予獎勵表所載,授出日公允價值乃根據本公司普通股於授出日期的收市價(相對於按時間計算的RSU)及基於蒙特卡羅模擬模型(按業績計算的PSU)而釐定。因此,薪酬彙總表和以計劃為基礎的獎勵表所顯示的數值與預期目標值不同,並不能完全反映薪酬委員會在釐定這方面的股權撥款時所考慮的因素及所作的決定。關於確定股權授予的股份數額的説明,請參閲“2021年我們任命的高管的薪酬決定-2021年薪酬決定摘要-重新設計長期激勵計劃 |
(4) |
薪酬委員會將Swisher先生的目標直接薪酬總額設計為與市場數據相比具有競爭力,從內部股權角度來看是合適的,並更側重於股權薪酬,與我們的 按績效支付工資 |
2020 Pay ($) |
2021 Pay ($) |
Change (%) | ||||||||
目標現金薪酬總額 |
891,539 |
959,308 |
7.6% | |||||||
基本工資 (1) |
600,000 | 620,000 | ||||||||
目標績效獎金 (2) |
266,539 | 339,308 | ||||||||
簽約獎金 (3) |
25,000 | — | ||||||||
目標股權薪酬 (4) |
4,000,000 |
3,200,000 |
-20.0% | |||||||
目標直接薪酬總額 (5) |
4,891,539 |
4,159,308 |
-15.0% |
(1) |
表示適用年度的年度基本薪資。2021年基本工資於2021年3月生效。由於加拉赫於2020年3月加入公司擔任執行副總裁兼首席財務官,她2020年的實際收入較低。 |
(2) |
2021年的數額反映了佔基本工資55%的目標績效獎金,與2020年的目標績效獎金百分比保持不變。2021年實際支付的績效獎金為400,000美元,佔目標績效獎金的117.9%,這是根據2021年獎金池總資金百分比108%以及加拉赫女士個人對這一成就的重大貢獻計算得出的。具體地説,薪酬委員會考慮了Galá女士對複雜的戰略事項和公司優先事項的監督,例如我們債券發行的規劃和執行、我們長期戰略的發展、她在支持執行公司發展優先事項方面的表現以及她對我們業務的總體重要性。加拉赫2020年的績效獎金是按比例分配的,以反映她在2020年3月6日的受聘日期。 |
(3) |
代表Galá女士在2020年因被任命為執行副總裁兼首席財務官而獲得的現金簽約獎金。 |
(4) | 上圖所示的目標股權薪酬反映了薪酬委員會批准的目標美元價值。請注意,2020年和2021年薪酬摘要表和基於計劃的獎勵表中顯示的值(如果適用)代表獎勵截至授予日期的公允價值,根據美國證券交易委員會規則和FASB ASC718進行報告,與薪酬委員會批准的目標值不同。獎勵的預期目標價值與實際授予日期公允價值之間的差異是由於我們通過將目標價值除以 30天 緊接授出日期前的平均股價。然而,如摘要補償表及按計劃授予獎勵表所載,授出日公允價值乃根據本公司普通股於授出日期的收市價(相對於按時間計算的RSU)及基於蒙特卡羅模擬模型(按業績計算的PSU)而釐定。因此,薪酬彙總表和以計劃為基礎的獎勵表所顯示的數值與預期目標值不同,並不能完全反映薪酬委員會在釐定這方面的股權撥款時所考慮的因素及所作的決定。關於確定股權授予的股份數額的説明,請參閲“2021年我們任命的高管的薪酬決定-2021年薪酬決定摘要-重新設計長期激勵計劃 |
(5) |
薪酬委員會將加拉赫女士的目標直接薪酬總額設計為與市場數據相比具有競爭力,從內部股權的角度來看是合適的,並更多地側重於股權薪酬,與我們的 按績效支付工資 |
2020 Pay ($) |
2021 Pay ($) |
更改(%) | ||||||||
目標現金薪酬總額 |
900,769 |
920,558 |
2.2% | |||||||
基本工資 (1) |
575,000 | 595,000 | ||||||||
目標績效獎金 (2) |
325,769 | 325,558 | ||||||||
目標股權薪酬 (3) |
2,600,000 |
2,700,000 |
3.8% | |||||||
目標直接薪酬總額 (4) |
3,500,769 |
3,620,5588 |
3.4% |
(1) |
表示適用年度的年度基本薪資。2021年基本工資於2021年3月生效。 |
(2) |
2021年的數額反映了佔基本工資55%的目標績效獎金,與2020年的目標績效獎金百分比保持不變。實際支付的2021年績效獎金為380,000美元,佔目標績效獎金的116.7%,這是根據2021年整體獎金池資金百分比108%和Iannone博士為實現我們2021年的數量和質量目標所做的個人貢獻計算得出的。具體地説,薪酬委員會考慮了Iannone博士對研究和開發組織在公司目標方面取得的成就和優異表現所做出的重大個人貢獻。 |
(3) |
上圖所示的目標股權薪酬反映了薪酬委員會批准的目標美元價值。請注意,2020年和2021年薪酬摘要表和基於計劃的獎勵表中顯示的值(如果適用)代表獎勵截至授予日期的公允價值,根據美國證券交易委員會規則和FASB ASC718進行報告,與薪酬委員會批准的目標值不同。獎勵的預期目標價值與實際授予日期公允價值之間的差異是由於我們通過將目標價值除以 30天 緊接授出日期前的平均股價。然而,如摘要補償表及按計劃授予獎勵表所載,授出日公允價值乃根據本公司普通股於授出日期的收市價(相對於按時間計算的RSU)及基於蒙特卡羅模擬模型(按業績計算的PSU)而釐定。因此,薪酬彙總表和以計劃為基礎的獎勵表所顯示的數值與預期目標值不同,並不能完全反映薪酬委員會在釐定這方面的股權撥款時所考慮的因素及所作的決定。關於確定股權授予的股份數額的説明,請參閲“2021年我們任命的高管的薪酬決定-2021年薪酬決定摘要-重新設計長期激勵計劃 |
(4) |
薪酬委員會設計了Iannone博士的目標直接薪酬總額,與市場數據相比具有競爭力,從內部股權的角度來看是合適的,並更多地側重於股權薪酬,與我們的 按績效支付工資 |
2020 Pay($) |
2021 Pay($)(1) |
Change (%) | ||||||||
目標現金薪酬總額 (2) |
— |
$ |
969,049 |
不適用 | ||||||
基本工資 (3) |
— | $ | 551,116 | |||||||
目標績效獎金 (4) |
— | $ | 197,037 | |||||||
交易紅利 (5) |
— | $ | 220,896 | |||||||
目標股權薪酬 (6) |
— |
$ |
3,000,000 |
不適用 | ||||||
目標直接薪酬總額 (7) |
— |
$ |
3,969,049 |
不適用 |
(1) |
在完成對GW的收購後,我們與Tovey先生簽訂了一項服務協議,根據該協議,Tovey先生同意擔任我們的執行副總裁兼首席運營官以及董事歐洲和國際業務的董事總經理。 |
(2) |
託維2021年的基本工資、績效獎金和交易獎金都是以英鎊支付的。這些金額已根據下面的轉換率轉換為美元。 |
(3) |
表示2021年的年度基本工資比率。Tovey先生的基本工資是400,000英鎊,已按1.37779的折算率折算成美元,這是2021年1月至12月的平均匯率。由於託維於2021年5月加入該公司,他的實際工資較低。 |
(4) |
反映了2021年基本工資的55%的目標百分比, 按比例評級 以説明託維先生全年沒有被僱用的事實。實際支付給Tovey先生的2021年績效獎金為158,000英磅(211,782美元),佔目標績效獎金的107.5%,這是根據2021年整體獎金池資金百分比108%、Tovey先生對這一成就的個人貢獻以及他對公司關鍵運營部門的總體責任計算得出的。託維先生2021年的績效獎金是按比例評級 以反映他的聘用日期為2021年5月5日。託維先生的績效獎金已使用1.34039的轉換率轉換為美元,這是2022年3月當月的平均匯率。 |
(5) |
代表Tovey先生因完成GW收購而獲得的164800 GB的交易獎金,相當於Tovey先生在緊接完成收購前生效的六個月基本工資。交易獎金取決於託維先生在公司工作到2021年12月31日,以幫助成功整合。託維的交易獎金已使用1.34039的轉換率轉換為美元,這是2022年3月當月的平均外匯匯率。該表不包括 收購前 Tovey先生於2022年3月因其在GW的服務而獲得57,200 GB的獎金,詳情見下文的薪酬彙總表。 |
(6) |
上圖所示的目標股權薪酬反映了薪酬委員會批准的目標美元價值。請注意,2021年薪酬摘要表和基於計劃的獎勵表中顯示的值代表獎勵截至授予日期的公允價值,是根據美國證券交易委員會規則和FASB ASC718報告的,與薪酬委員會批准的目標值不同。獎勵的預期目標價值與實際授予日期公允價值之間的差異是由於我們通過將目標價值除以 30天 緊接授出日期前的平均股價。然而,如摘要補償表及按計劃授予獎勵表所載,授出日公允價值乃根據本公司普通股於授出日期的收市價(相對於按時間計算的RSU)及基於蒙特卡羅模擬模型(按業績計算的PSU)而釐定。因此,薪酬彙總表和以計劃為基礎的獎勵表所顯示的數值與預期目標值不同,並不能完全反映薪酬委員會在釐定這方面的股權撥款時所考慮的因素及所作的決定。有關股權授予的股份金額的確定説明,請參閲“我們任命的高管的2021年薪酬決定-2021年薪酬決定摘要-長期激勵計劃的重新設計”。 |
(7) |
薪酬委員會將託維先生的目標直接薪酬總額設計為與市場數據相比具有競爭力,從內部股權的角度來看是合適的,並更側重於股權薪酬,與我們的 按績效支付工資 |
2020 |
2021 |
|||||||
美國公認會計準則報告的淨收益(虧損) |
$ |
238.6 |
(329.7 |
) | ||||
無形資產攤銷 |
259.6 | 525.8 | ||||||
基於股份的薪酬費用 |
121.0 | 169.9 | ||||||
與交易和整合相關的費用 (1) |
— | 243.7 | ||||||
非現金 利息支出(2) |
61.1 | 92.7 | ||||||
購置款會計存貨公允價值 升級式 |
— | 223.1 | ||||||
減值費用 (3) |
136.1 | — | ||||||
上述調整對所得税的影響 |
(112.5 | ) | (192.5 | ) | ||||
英國税率變化的影響 (4) |
— | 259.9 | ||||||
非公認會計原則 調整後淨收益 |
$ | 704.0 | 992.8 | |||||
美國公認會計準則公佈的稀釋後每股淨收益(虧損) |
$ |
4.22 |
$ |
(5.52 |
) | |||
非公認會計原則 調整後每股攤薄淨收益 |
$ | 12.46 | $ | 16.23 | ||||
用於稀釋後每股計算的加權平均普通股-GAAP |
56.5 | 59.7 | ||||||
加權平均普通股-用於計算稀釋後每股 非公認會計原則 |
56.5 | 61.2 |
(1 ) |
與GW收購相關的交易和整合費用。 |
(2 ) |
非現金 與債務貼現和債務發行成本相關的利息支出。 |
(3) |
減損費用與我們決定停止參加我們用於預防靜脈閉塞疾病的去纖肽3期臨牀試驗有關。 |
(4) |
由於英國《2021年金融法》頒佈後英國法定税率發生變化,對我們的英國遞延税項淨負債進行重新計量產生的費用,主要與GW收購有關。 |
名稱和主要職位 |
年 |
薪金 ($)(1) |
獎金 ($)(2) |
庫存 獎項 ($)(3) |
選擇權 獎項 ($)(4) |
非股權 激勵計劃 補償 ($)(5) |
所有其他 補償 ($)(6) |
總計(美元) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
布魯斯·C·科扎德 |
2021 | 1,077,254 | — | 13,414,116 | — | 1,163,400 | 24,541 | 15,679,311 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
董事長兼首席執行官 |
2020 | 1,085,123 | — | 5,881,195 | 4,210,661 | 1,381,400 | 14,921 | 12,573,300 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
2019 | 1,014,415 | — | 7,001,495 | 5,379,925 | 1,304,500 | 13,302 | 14,713,637 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
小丹尼爾·N·斯威舍 |
2021 | 711,154 | — | 4,136,737 | — | 540,000 | 16,001 | 5,403,892 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
總統 |
2020 | 713,654 | — | 1,809,598 | 1,295,588 | 636,000 | 16,247 | 4,471,087 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
2019 | 667,308 | — | 1,960,419 | 1,506,379 | 560,000 | 13,302 | 4,707,407 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
勒內·加拉拉 (7) |
2021 | 616,923 | — | 3,577,891 | — | 400,000 | 10,410 | 4,605,224 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
執行副總裁兼首席財務官 |
2020 | 484,616 | 25,000 | 1,816,868 | 1,382,012 | 405,000 | 9,904 | 4,123,400 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
羅伯特·伊安農,醫學博士,理工學院碩士 |
2021 | 591,923 | — | 3,018,091 | — | 380,000 | 11,322 | 4,001,336 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
執行副總裁, |
2020 | 592,308 | — | 1,221,479 | 874,522 | 450,000 | 11,172 | 3,149,481 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
全球研發主管 |
2019 | 313,077 | 205,000 | 1,672,863 | 1,249,216 | 245,000 | 8,405 | 3,693,560 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
克里斯·託維 (8) |
2021 | 366,576 | (9) |
297,567 (10) |
3,287,387 | — | 211,782 | (11) |
4,689 | 4,168,001 | ||||||||||||||||||||||||||||||
執行副總裁兼 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事首席運營官兼董事總經理, |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
歐洲與國際 |
|
(1) |
本欄中的美元金額代表在指定財政年度內賺取的基本工資。2021年基本工資標準於2021年3月生效。有關2021年薪金的更多信息,請參閲“ 薪酬討論和分析-2021年我們指定的員工的薪酬決定 執行幹事--近地天體個人薪酬決定 |
(2) |
本欄目中的美元金額代表2019年支付給Iannone博士和2020年支付給Galá女士的現金簽約獎金,以及支付給Tovey先生與GW收購交易完成相關的現金獎金。 |
(3) |
本欄中的美元金額反映了在指定財政年度內根據FASB ASC 718計算的所有基於時間的RSU和基於績效的PSU獎勵的授予日期公允價值合計,不包括估計沒收的影響。基於時間的RSU的授予日期公允價值是根據FASB ASC 718並基於我們普通股在授予日期的收盤價來計量的。基於績效的PSU的授予日期公允價值是根據FASB ASC 718使用蒙特卡洛模擬模型計算的。這些數額不一定與近地天體確認或可能確認的實際價值相對應。假設達到最高業績,2021年根據財務會計準則委員會718授予Cozadd、Swisher、Tovey和Iannone博士的績效獎勵的價值將分別為13,877,611美元、4,279,868美元、3,468,926美元和3,121,652美元,Gala女士的價值為3,701,714美元。有關2021年授予我們的近地天體的基於時間的RSU和基於性能的PSU的更多信息,請參見“ 執行摘要-我們指定的高管的2021年薪酬決定-2021年薪酬決定摘要 “ 薪酬討論和分析-2021年我們指定的高管的薪酬決定 10-K, 另見題為“2021年基於計劃的獎勵贈款”的表格腳註2。 |
(4) |
本欄中的美元金額反映了在指定的財政年度內授予的所有股票期權獎勵的合計授予日期的公允價值。這些金額是根據FASB ASC 718,使用Black-Scholes期權定價模型計算的,不包括估計沒收的影響。計算這些金額時使用的假設包括在公司2021年年報表格中包括的經審計綜合財務報表的附註中 10-K. 這些數額不一定與近地天體確認或可能確認的實際價值相對應。 |
(5) |
本欄中的美元金額代表指定財政年度根據績效獎金計劃發放的現金獎金。有關2021年現金獎金獎勵的更多信息,請參見“ 薪酬探討與分析--2021年績效獎金計劃 “薪酬討論和分析--2021年我們被任命的高管的薪酬決定 |
(6) |
本專欄2021年的美元金額包括支付的團體定期人壽保險費、401(K)計劃下的相應繳費,以及科茲加德與年度會議相關的10,923美元費用。 |
(7) |
自2020年3月16日起,加拉拉女士被任命為我們的執行副總裁兼首席財務官。 |
(8) |
自2021年5月5日起,託維先生被任命為董事歐洲和國際執行副總裁兼首席運營官兼董事總經理。 |
(9) |
支付給Tovey先生的實際工資是265,945 GB,按2021年5月至12月1.37839的平均匯率折算成美元。 |
(10) |
與完成GW收購交易有關,實際支付給Tovey先生的交易獎金為164,800英磅。一個 收購前 Tovey先生因其在GW的服務獲得了57,200 GB的獎金。這兩筆獎金都是在2022年3月支付給託維先生的,並使用202年3月1.34039的平均匯率兑換成了美元。 |
(11) |
根據績效獎金計劃向Tovey先生發放的實際現金獎金為158,000 GB,按2022年3月的平均匯率1.34039兑換成美元。請參看《薪酬討論與分析》 — |
估計可能的支出 在……下面 非- 股權激勵計劃獎(1) |
預計未來支出 在股權激勵下 計劃獎(2) |
所有其他 庫存 獎項: 數量 的股份 庫存或單位 (#)(3) |
授予日期 的公允價值 庫存 獎項 ($)(4) |
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名字 |
獎項類型 |
授予日期 |
批准 日期 |
閥值 ($) |
目標 ($) |
極大值 ($) |
閥值 ($) |
目標 ($) |
極大值 ($) |
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布魯斯·C·科扎德 |
年度現金 | — | — | — | 1,077,254 | 2,154,508 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PSU | 5/5/2021 | 4/27/2021 | 13,637 | 36,365 | 72,730 | 6,938,806 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSU | 2/25/2021 | 2/9/2021 | 37,925 | 6,475,310 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
小丹尼爾·N·斯威舍 |
年度現金 | — | — | — | 533,365 | 1,600,095 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PSU | 5/5/2021 | 4/27/2021 | 4,206 | 11,215 | 22,430 | 2,139,934 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSU | 2/25/2021 | 2/9/2021 | 11,695 | 1,996,803 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
勒內·加拉拉 |
年度現金 | — | — | — | 339,308 | 1,017,924 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PSU | 5/5/2021 | 4/27/2021 | 3,638 | 9,700 | 19,400 | 1,850,857 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSU | 2/25/2021 | 2/9/2021 | 10,115 | 1,727,034 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
羅伯特·伊安農,醫學博士,理工學院碩士 |
年度現金 | — | — | — | 325,558 | 976,674 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PSU | 5/5/2021 | 4/27/2021 | 3,068 | 8,180 | 16,360 | 1,560,826 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSU | 2/25/2021 | 2/9/2021 | 8,535 | 1,457,265 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
克里斯·託維 |
年度現金 | — | — | — | 201,594 | 604,782 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
PSU | 5/5/2021 | 4/27/2021 | 3,409 | 9,090 | 18,180 | 1,734,463 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSU | 5/5/2021 | 4/27/2021 | 9,091 | 1,552,924 |
(1) |
本欄目列明在截至2021年12月31日的年度內,根據我們的全球現金紅利計劃,每名近地天體的目標和最高獎金金額。在我們的全球現金獎金計劃下,每個官員都沒有設定門檻金額。“Target”下顯示的金額反映了在以下情況下適用的全球現金紅利計劃下的目標付款:(I)我們實現了100%的 預先確定的 2021年薪酬委員會制定的公司目標,以及(Ii)如果適用,薪酬委員會根據每個NEO在實現公司目標方面的貢獻,將每個NEO的個人績效百分比評估為100%。“最高”下顯示的金額反映了以下情況下我們的全球現金獎金計劃下適用的最高支付額度:(I)我們達到了最高額度預先確定的 根據我們薪酬委員會制定的2021年企業目標,以及(Ii)如果適用,薪酬委員會就其對實現我們的企業目標的貢獻評估每個NEO取得的最大個人績效;然而,如果我們的全球現金獎金計劃下的獎金不得超過CEO目標獎金的200%,以及彼此NEO的300%,則應支付的獎金不得超過高管目標獎金的200%。目標獎金按截至2021年12月31日的財年每個NEO基本工資的百分比設定,科扎德為100%,斯威舍為75%,加拉拉、伊安農和託維各為55%。每個NEO在截至2021年12月31日的年度中實際賺取的獎金的美元價值載於上文的薪酬摘要表。因此,本欄中列出的數額既不代表近地天體在截至2021年12月31日的年度中賺取的額外補償,也不代表近地天體在截至2021年12月31日的年度中獲得的實際補償。有關績效獎金計劃的説明,請參閲“薪酬討論與分析-2021 績效獎金計劃 |
(2) |
根據2011年的計劃,我們於2021年5月5日向我們的近地天體頒發了基於績效的PSU獎。PSU的每一項獎勵都取決於在2021年5月5日至2023年12月31日期間對某些績效標準的完成情況進行評估。在確定公司在業績標準方面的業績後,授予的股票金額將根據相對總股票回報或“TSR”修飾符的應用進行調整,該修飾符取決於公司相對於羅素1000家制藥和生物技術成分公司同期的相對TSR表現。 2.66-year 演出期。根據適用的業績指標的實現程度和相對TSR修改器的應用,可能獲得的股份數量在門檻業績目標的37.5%和最大業績目標的200%之間。有關2021年授予我們的近地天體的基於業績的PSU的更多信息,請參閲上面的“執行摘要-我們指定的高管的2021年薪酬決定-2021年薪酬決定摘要”和“薪酬討論和分析-我們指定的高管的2021年薪酬決定”。PSU的獎勵受到潛在的歸屬加速的影響,如下所述,標題為“2021個PSU的終止或控制變更-處理時的潛在付款”。 |
(3) |
每個基於時間的年度RSU獎項在授予開始日期2021年3月5日的週年紀念日分成四個同等的年度分期付款。一般來説,基於時間的RSU將在每個近地天體服務的最後一天停止授予。基於時間的RSU獎勵可能會加速歸屬,如下文標題“薪酬安排説明-股權薪酬安排-2011年股權激勵計劃”和“終止或控制權變更時的潛在付款-控制計劃和離職福利計劃的修訂和重新執行變更”下所述。另請參閲下文“薪酬安排説明-股權薪酬安排-2011年股權激勵計劃”,以瞭解有關 2011年計劃的實質性條款。 |
(4) |
本欄中的美元金額代表2021年授予近地天體的每一項PSU和RSU獎勵的授予日期公允價值。這些金額是根據FASB ASC 718計算的。授出日公允價值以本公司普通股於授出日的收市價為基準。基於績效的PSU的授予日期公允價值是使用蒙特卡洛模擬模型計算的。這些數額不一定與近地天體確認或可能確認的實際價值相對應。根據模型中使用的適用數據、假設和估計,每個裁決的公允價值可能會有所不同。 |
• | 安排由尚存或收購的公司(或其母公司)承擔、延續或取代股票獎勵; |
• | 安排將適用於依據股票獎勵發行的任何股份的任何回購或回購權利轉讓給尚存或收購的法團(或其母公司); |
• | 加快股票獎勵的全部或部分歸屬和可行使性,並規定如果在公司交易時或之前沒有行使股票獎勵,則終止股票獎勵; |
• | 安排適用於依據股票獎勵發行的任何股份的任何回購或回購權利失效; |
• | 取消或安排取消股票獎勵,但以公司交易生效前未歸屬或行使的範圍為限,以換取董事會認為適當的現金對價(如有);或 |
• | 支付相當於(A)參與者在股票獎勵行使時本應獲得的財產價值超過(B)與行使股票獎勵相關的任何行使價格的超額部分(如果有)。 |
選項 |
股票大獎 | |||||||||||||||
名字 |
數量 證券 潛在的 未鍛鍊身體 選項 (#) 可操練 |
數量 證券 潛在的 未鍛鍊身體 選項 (#) (1) 不能行使 |
選擇權 鍛鍊 價格 ($) |
選擇權 期滿 日期 (2) |
數量 股票或 單位 囤積那個 還沒有 既得 (#)(3) |
市場 的價值 股票或 單位 囤積那個 還沒有 既得 (#)(4) |
權益 激勵計劃 獎項: 數量 不勞而獲 股份、單位 或其他 權利,即 還沒有 既得 (#)(5) |
股權激勵計劃 獎項: 市值或 的派息值 未賺取的股份, 單位或其他 擁有的權利 未歸屬 (#)(6) | ||||||||
布魯斯·C·科扎德 |
59,583 | 70,417 (8) |
113.10 | 2/26/2030 | 37,925 (11) |
4,831,645 | 36,365 | 4,632,901 | ||||||||
88,541 | 36,459 (9) |
140.03 | 2/27/2029 | 39,000 (12) |
4,968,600 | — |
— | |||||||||
86,718 | 5,782 (10) |
140.67 | 2/29/2028 | 25,000 (13) |
3,185,000 | — |
— | |||||||||
86,500 | — |
136.18 | 3/1/2027 | 9,250 (14) |
1,178,450 | — |
— | |||||||||
77,500 | — |
123.36 | 2/24/2026 | — |
— |
— |
— | |||||||||
72,500 | — |
175.19 | 2/25/2025 | — |
— |
— |
— | |||||||||
48,784 (7) |
— |
166.62 | 2/26/2024 | — |
— |
— |
— | |||||||||
73,961 (7) |
— |
59.13 | 3/4/2023 | — |
— |
— |
— | |||||||||
77,532 (7) |
— |
46.83 | 8/8/2022 | — |
— |
— |
— | |||||||||
小丹尼爾·N·斯威舍 |
18,333 | 21,667 (8) |
113.10 | 2/26/2030 | 11,695 (11) |
1,489,943 | 11,215 | 1,428,791 | ||||||||
24,791 | 10,209 (9) |
140.03 | 2/27/2029 | 12,000 (12) |
1,528,800 | — |
— | |||||||||
44,062 | 938 | 140.67 | 2/29/2028 | 7,000 (13) |
891,800 | — |
— | |||||||||
— |
— |
— |
— |
4,500 (15) |
573,300 | — |
— | |||||||||
勒內·加拉拉 |
18,156 | 23,344 (16) |
109.45 | 5/6/2030 | 10,115 (11) |
1,288,651 | 9,700 | 1,235,780 | ||||||||
— |
— |
— |
— |
12,450 (17) |
1,586,130 | — |
— | |||||||||
羅伯特·伊安農, |
12,375 | 14,625 (8) |
113.10 | 2/26/2030 | 8,535 (11) |
1,087,359 | 8,180 | 1,042,132 | ||||||||
醫學博士,醫學碩士。 |
19,697 | 10,803 (18) |
137.12 | 8/7/2029 | 8,100 (12) |
1,031,940 | — |
— | ||||||||
— |
— |
— |
— |
6,100 (19) |
777,140 | — |
— | |||||||||
克里斯·託維 |
— |
8,063 (20) |
0.02 | 2/22/2031 | 9,091 (21) |
1,158,193 | 9,090 | 1,158,066 |
(1) |
除每項股票獎勵的具體歸屬時間表外,每項未歸屬股票獎勵還須遵守適用的2011年計劃的一般條款,包括上述標題下描述的未來加速歸屬的可能性。 補償安排説明--股權補償安排 終止或控制權變更時的潛在付款-修訂和重新設定管理層控制權變更和離職福利計劃, “終止或變更控制權時的潛在付款-GW UK控制權和離職福利計劃的變更, “終止或變更控制權時的潛在付款--2021個PSU的處理。” |
(2) |
一般而言,授予近地天體的股票期權在授予日十週年的前一天到期,或者在近地天體終止服務的情況下在更早的時候到期。在NEO終止服務的情況下,股票期權一般在終止服務三個月後到期,但在有限情況下可延期,例如如果在此期間出售股票是我們的內幕交易政策禁止的,或者如果行使會導致違反證券註冊要求。有關更多信息,請參閲標題下的説明 控制權終止或變更時可能支付的款項--股權補償計劃 |
(3) |
根據獎勵協議的條款,本欄目中列出的每個基於時間的RSU獎勵代表一個RSU獎勵,在適用的歸屬開始日期的週年日分四個等額的年度分期付款。 |
(4) |
尚未歸屬的基於時間的RSU獎勵的市值是通過將表中所示的RSU獎勵的相關股票數量乘以127.40美元,即我們普通股在2021年12月31日的收盤價來計算的。 |
(5) |
在每種情況下,假設目標業績為100%,TSR修改量為1,則顯示PSU的目標數量。可獲得的實際PSU數量介於PSU目標數量的0%到200%之間,這取決於公司在某些業績標準方面的成就以及我們與羅素1000家制藥和生物技術組件公司的成員相比的相對TSR 2.66-year 演出期。有關這些PSU的其他信息,請參閲“執行摘要-我們指定的高管的2021年薪酬決定-2021年薪酬決定摘要 “薪酬討論和分析--2021年我們被任命的高管的薪酬決定 |
(6) |
尚未歸屬的PSU獎勵的市值是將表中所示的PSU獎勵相關股票數量乘以127.40美元,即我們普通股在2021年12月31日的收盤價計算出來的。 |
(7) |
報告的股票數量反映了2015年根據一項國內關係令將部分指定股票期權獎勵的實益所有權轉讓給科扎德先生的前配偶的情況。 |
(8) |
截至2021年12月31日,受本股票期權獎勵限制的不可行使股份在2022年1月27日至2024年2月27日期間按月歸屬。 |
(9) |
截至2021年12月31日,受本股票期權獎勵限制的不可行使股票,從2022年1月28日至2023年2月28日按月歸屬。 |
(10) |
截至2021年12月31日,受此股票期權獎勵的不可行使股份每月歸屬於2022年1月1日至2022年3月1日。 |
(11) |
基於時間的RSU於2021年2月25日授予,在四年內等額每年分期付款,自2021年3月5日開始計算。 |
(12) |
基於時間的RSU於2020年2月27日授予,在四年內以相等的年度分期付款方式授予,自2020年3月5日開始計算。 |
(13) |
基於時間的RSU於2019年2月28日授予,在四年內等額每年分期付款,自2019年3月5日開始計算。 |
(14) |
基於時間的RSU於2018年3月1日授予,在四年內等額每年分期付款,自2018年3月5日開始計算。 |
(15) |
基於時間的RSU於2018年3月1日授予,在四年內等額每年分期付款,自2018年1月3日開始計算。 |
(16) |
截至2021年12月31日,受此股票期權獎勵的不可行使股份每月歸屬於2022年1月16日至2024年3月16日。 |
(17) |
基於時間的RSU於2020年5月7日授予,在四年內以相等的年度分期付款方式授予,自2020年4月5日開始計算。 |
(18) |
截至2021年12月31日,受此股票期權獎勵的不可行使股份每月歸屬於2022年1月29日至2023年5月29日。 |
(19) |
基於時間的RSU於2019年8月8日授予,在四年內等額每年分期付款,自2019年6月5日開始計算。 |
(20) |
收購Jazz Pharmtics普通股的選擇權,該普通股是在GW收購GW股票的期權轉換後收到的。根據GW收購的條款,50%的獎勵將於2022年2月22日授予並可供行使,50%的獎勵將於2023年2月22日授予並可供行使。除期權的具體歸屬時間表外,未歸屬股份受制於GW 2020長期激勵計劃的一般條款,包括上文標題下描述的未來歸屬加速的可能性。 補償安排説明--股權補償安排 “終止或變更控制權時的潛在付款-GW UK控制權和離職福利計劃的變更。 |
(21) |
基於時間的RSU於2021年5月5日授予,在四年內等額每年分期付款,自2021年5月5日開始計算。 |
期權大獎 |
股票大獎 | |||||||||
名字 |
數量 股票 收購日期 練習(#) |
已實現的價值 論鍛鍊 ($)(1) |
數量 收購的股份 論歸屬 (#) |
在以下方面實現價值 歸屬 ($)(2) | ||||||
布魯斯·C·科扎德 |
31,752 | 2,633,783 | 43,400 | 7,150,146 | ||||||
小丹尼爾·N·斯威舍 |
— | — | 12,000 | 1,957,424 | ||||||
勒內·加拉拉 |
— | — | 4,150 | 683,546 | ||||||
羅伯特·伊安農,醫學博士,理工學院碩士 |
— | — | 5,750 | 983,058 | ||||||
克里斯·託維 |
— | — | — | — |
(1) |
行使時實現的價值是基於行使日我們普通股的收盤價與該等期權的適用行權價之間的差額,並不代表近地天體因行使期權而收到的實際金額。 |
(2) |
歸屬時實現的價值基於歸屬的RSU相關股份的數量和我們普通股在歸屬日期的收盤價。 |
• | 一次性現金遣散費,等於:(1)下文所述的適用基本工資乘以下文所述的適用百分比; 加 加 |
º |
“適用基薪”是指在以下兩種情況下有效的管理人員基本工資的較高者:(1)終止之日(不實施構成建設性終止的任何基本工資的任何減少)或(2)緊接控制權變更之前,不實施在終止或控制變更前12個月內執行的任何自願減薪。 |
º |
首席執行官、執行主席或總裁的“適用比例”為200%,高級副總裁及以上的比例為150%,副總裁的比例為100%。 |
º |
“適用獎金百分比”是指(1)在(A)終止日期或(B)控制權變更之前的兩個日曆年度中,支付給高管的任何年度獎金的最高金額,兩者以適用年度高管基本工資的百分比表示,以及(2)(A)終止或(B)控制權變更發生的日曆年度高管目標獎金的較高者,兩者均以高管該年基本工資的百分比表示。 |
• | 全額支付由我們贊助的任何健康、牙科或視力計劃的所有適用的COBRA保費,保費期限最長為(I)我們的首席執行官、執行主席或總裁24個月,(Ii)執行副總裁和高級副總裁18個月,以及(Iii)副總裁12個月,前提是行政人員及時選擇繼續承保。 |
• | 在適用的情況下,加快對高管持有的未償還股票期權和其他股權獎勵的全部歸屬和可執行性。 |
• | “控制權變更”通常意味着:(I)一個人或集團獲得了我們已發行證券總投票權的30%以上的所有權(直接來自我們公司的除外);(Ii)愛爾蘭法院批准的某些妥協或安排,對我們的所有股東具有約束力的某些計劃、合同或要約,某些收購要約、某些要約或反向收購交易,或涉及我們的重組、合併、法定換股、合併或類似交易,在此之後,我們的股東擁有尚存實體或其母公司合併後投票權的比例不超過50%,與緊接交易前他們對我們未償還有表決權證券的所有權基本相同,或一個人或團體獲得尚存實體或其母公司合併投票權的所有權超過30%。或在本公司董事會批准交易時,母公司(或尚存實體,如果沒有母公司)的董事會成員中至少有多數成員不是在任董事會成員(定義見下文(V));(Iii)我們的股東或我們的董事會批准完全解散或清算我們的公司,或者我們的公司在其他情況下完全解散或清算(清算為母公司除外);。(Iv)出售、租賃、獨家許可或其他方式處置我們的所有或基本上所有資產,但某些實體除外;或 |
• | “無理由非自願終止”一般是指因下列原因以外的任何理由終止對高管的僱用:(I)高管未經授權使用或披露機密信息或商業祕密,對我們造成重大傷害;(Ii)高管在有機會治癒後實質性違反與我們的任何協議(或高管實質性違反對我們負有的任何法定義務);(Iii)高管在有機會治癒後嚴重不遵守我們的書面政策或規則;(Iv)行政人員被定罪或認罪,或對涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的任何罪行不予抗辯;(V)行政人員的嚴重不當行為;(Vi)行政人員在接到通知後仍未履行其指定的職責;或(Vii)行政人員未能合理地真誠配合對我們或我們的董事、高級職員或僱員的任何政府或內部調查。“無故非自願終止”還包括行政人員因死亡或殘疾而終止僱用。 |
• | “建設性終止”一般是指高管在未經高管書面同意的情況下,在採取下列任何行動或發生事件後辭職:(1)高管基本工資的一次或多次減少,導致高管基本工資的總減幅,如緊接控制權變更之前的情況,或控制權變更後生效的任何更高的基本工資,降幅超過10%;(2)高管主要就業地點的搬遷,使高管的基本工資增加 單程 通勤里程超過35英里;(3)大幅減少在緊接控制權變更之前有效的高管的權力、職責或責任,前提是如果高管擔任同樣的職位,但高管的僱用實體或業務單位的規模已大幅縮小,或本公司或高管的僱用實體不再是上市公司,則高管的權力、職責和責任將被視為大幅減少;(4)減少高管的頭銜;或(V)與控制變更前的商務旅行相比,行政人員所需的商務旅行大幅增加。 |
• | 一筆現金遣散費,相當於(I)下述適用基本工資之和 加 |
º |
“適用基本工資”是Tovey先生在緊接GW收購交易結束前18個月終止後的基本工資的總和。 |
º |
適用獎金百分比“指(I)Tovey先生於緊接GW收購事項完成前釐定的年度目標獎金與(Ii)Tovey先生於2018、2019及2020三個年度的實際年化獎金支付百分比的平均值兩者中較高者。 |
• | 以每月分期付款的方式,現金支付最長18個月的所有健康保險保費。 |
• | 加快託維先生根據GW 2020長期激勵計劃授予的未償還股票期權和其他股權獎勵(2021年或之後授予的任何獎勵除外)的全部歸屬和可行使性(如適用)。 |
• | “非自願終止”一般是指由於下列原因而終止託維先生的連續服務:(I)我們無故終止(死亡或殘疾除外)或(Ii)託維先生出於正當理由辭職。 |
• | “原因”一般指根據《服務協議》的條款即決終止或以下任何事件:(I)定罪、起訴或認罪,或不對任何刑事犯罪提出異議(英國或國外道路交通法規規定的罪行除外,託維先生不會因此被判處任何監禁,無論是立即監禁還是緩刑);(Ii)故意不當行為;(Iii)持續工作表現不佳和/或未能達到計劃管理人善意確定的物質表現或生產標準;(Iv)未經授權使用或披露機密信息或商業祕密;(V)企圖實施或參與針對我們的欺詐或不誠實行為;(Vi)實質性違反Tovey先生與我們之間的任何合同或協議、適用於Tovey先生的任何書面保單,或違反對我們負有的任何法定義務;(Vii)故意行為對我們的聲譽或業務造成或可能導致重大損害;或(Viii)未能在任何調查或正式程序中與我們合作。 |
• | “有充分理由的辭職”一般是指託維先生在下列任何行為或事件發生後,在未經其書面同意的情況下辭職:(1)託維先生的權力、職責或責任的大幅減少(包括但不限於,他的政策或決策權力的大幅減少,或他保留權力的預算或人員的大幅減少);(2)託維先生的年度基本工資的大幅減少,即減幅超過該基本工資的10%;(三)將託維先生的主要工作地點轉移到增加其就業人數的地方 單程 與搬遷前他當時的主要工作地點相比,我們的通勤距離超過35英里(不包括正常業務過程中的常規出差);或(4)我們嚴重違反了GW Severance計劃。 |
• | “控制權更改期”指緊接GW收購完成前開始至GW收購完成後24個月結束的期間(2023年5月5日)。 |
• | 這個 “登錄 贈款“是Tovey先生最初的9,090個PSU和9,091個RSU的長期股票激勵獎勵,前者在三年業績期末有資格授予,後者在四年內按比例授予,每種情況下均受2011年計劃中規定的條款和條件的限制。 |
名字 |
效益 |
非自願的 終端 無故 或 建設性的 終止時間: 連接 帶着變化 的 控制($)(1)(8) |
某些公司 交易量(美元)(2) |
Death($)(3) |
殘疾 or 退休 (4) | |||||||||||||||||
布魯斯·C·科扎德 |
一次性現金分期付款 | 6,432,655 | — | — | — | |||||||||||||||||
眼鏡蛇支付 | 85,732 | — | — | — | ||||||||||||||||||
歸屬加速 (5) |
19,803,544 | 19,803,544 | 5,663,903 | — | ||||||||||||||||||
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總收益 |
26,321,931 |
19,803,544 |
5,663,903 |
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小丹尼爾·N·斯威舍 | 一次性現金分期付款 | 3,407,130 | — | — | — | |||||||||||||||||
眼鏡蛇支付 | 85,732 | — | — | — | ||||||||||||||||||
歸屬加速 (5) |
6,222,467 | 6,222,467 | 1,746,612 | — | ||||||||||||||||||
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總收益 |
9,715,329 |
6,222,467 |
1,746,612 |
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勒內·加拉拉 |
一次性現金分期付款 | 1,976,250 | — | — | — | |||||||||||||||||
眼鏡蛇支付 | 64,299 | — | — | — | ||||||||||||||||||
歸屬加速 (5) |
4,529,583 | 4,529,583 | 1,510,647 | — | ||||||||||||||||||
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總收益 |
6,570,132 |
4,529,583 |
1,510,647 |
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羅伯特·伊安農,醫學博士,理工學院碩士 | 一次性現金分期付款 | 2,056,630 | — | — | — | |||||||||||||||||
眼鏡蛇支付 | 61,170 | — | — | — | ||||||||||||||||||
歸屬加速 (5) |
4,147,705 | 4,147,705 | 1,274,568 | — | ||||||||||||||||||
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總收益 |
6,265,505 |
4,147,705 |
1,274,568 |
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克里斯·託維 (6) |
一次性現金分期付款 | 1,127,489 | — | — | — | |||||||||||||||||
醫療保險保費支付 | 4,248 | — | — | — | ||||||||||||||||||
歸屬加速 (5)(7)(9) |
2,464,145 | 2,464,145 | 1,366,229 | — | ||||||||||||||||||
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總收益 |
3,595,882 |
(9) |
2,464,145 |
1,366,229 |
(1) |
除對Tovey先生另有規定外,如果在控制權變更後12個月內或之後12個月內發生無故或推定終止的非自願終止,並假設該終止發生在2021年12月31日,則這些福利將根據控制計劃的變更支付。2011年計劃下的股權贈與協議形式規定了與控制變更計劃下所示相同的歸屬加速收益(除非上文“終止或變更控制的潛在付款--2021個PSU的處理”標題下另有描述),因此沒有單獨列出歸屬加速收益。根據控制計劃的變化,無故非自願終止也包括個人的死亡或殘疾。 |
(2) |
這些福利將根據2011計劃和GW 2020長期激勵計劃支付,前提是董事會在公司交易事件中行使其酌情權,加快未完成股權授予協議的歸屬和可行使性,假設歸屬加速發生在2021年12月31日。有關2011年計劃和GW 2020長期激勵計劃中潛在的加速歸屬條款的説明,請參見 “補償安排説明--股權補償安排 |
(3) |
RSU的值和 按比例評級 從贈與日期到2021年12月31日死亡時歸屬的PSU的一部分。選項不包括如上所述的選項“控制權終止或變更時可能支付的款項--股權補償計劃 ” |
(4) |
從授予之日起至2021年12月31日退休時RSU歸屬的價值不包括在內,因為2021年授予的RSU歸屬加速要到授予之日起一年才會出現。選項不包括如上所述的選項 “在終止或變更控制權-股權補償計劃時可能支付的款項。” |
(5) |
股權授予加速的價值以2021年12月31日每股普通股127.40美元的收盤價為基礎,就股票期權而言,減去未歸屬的加速的股票期權股票的行權價。 |
(6) |
如果我們在2023年1月1日之前終止了Tovey先生的僱傭關係,他有權獲得適用法律要求的事先書面通知金額或代之以付款。例如,如果我們在沒有通知的情況下於2021年12月31日終止了託維先生的僱傭關係,他將有權獲得69,231 GB(93,316美元)的賠償金,這相當於他9周的補償。該金額不包括在上面的圖表中。按照2021年12月收盤價1.34789英鎊兑美元的匯率,將69,231英鎊兑換成93,316美元。 |
(7) |
包括按比例授予託維先生的 登錄 贈款1,437,080美元,根據GW遣散費計劃,如果Tovey先生被無故解僱(無論是否發生控制權變更),他將獲得GW遣散費計劃。 |
(8) |
Tovey先生的福利將根據GW離職計劃支付,如果在沒有理由或有充分理由辭職的情況下非自願終止(如上文標題下所述) 控制權終止或變更時的潛在付款-GW UK控制權和離職福利計劃的變更 |
(9) |
包括與加速歸屬根據GW 2020長期激勵計劃可行使的8,063股股份有關的100萬美元,該等期權根據GW收購協議成為Jazz股份可行使的期權。 |
• | 為了確定我們的員工總數,我們包括了截至2021年10月1日的所有全職、兼職、正式和臨時員工。 |
• | 為了從我們的員工總數中確定我們的員工中位數,我們計算了每個員工2021年基本工資(使用對小時工不加班的合理估計)和獎金或佣金(如果適用)的年度目標金額,並加上2021年授予的所有股權獎勵的估計價值。在基本工資、獎金和佣金方面,我們使用了基於2021年10月1日生效的費率的估計數。股權獎勵的價值不包括在我們員工2021年年度總薪酬的中位數的計算中。 |
• | 在做出這一決定時,我們按年化計算了受僱於我們的員工的基本工資、獎金和佣金,這些員工的受僱時間少於整個日曆年。 |
• | 以外幣支付的賠償金根據年平均每日匯率換算成美元 年初至今 |
• | 作為我們董事會成員的年薪為60,000美元; |
• | 每年50,000美元的補充預聘金,擔任首席獨立董事公司; |
• | 下列董事會委員會主席的年度追加聘用費如下:審計委員會主席25 000美元、薪酬委員會主席22 500美元、提名和公司治理委員會主席20 000美元以及交易委員會主席22 500美元; |
• | 除主席外,下列董事會委員會每位成員的年度額外聘用費如下:擔任審計委員會成員15,000美元、擔任薪酬委員會成員12,500美元、擔任提名及公司管治委員會成員10,000美元及擔任交易委員會成員12,500美元。 |
名字 |
賺取的費用 或已繳入 現金 ($)(1) |
股票大獎 ($)(2)(3) |
期權大獎 ($)(3)(4) |
總計 ($) | ||||||||||||||||
保羅·L·伯恩斯 (5) |
42,106 | — | — | 42,106 | ||||||||||||||||
詹妮弗·E·庫克 |
68,478 | 825,361 | 352,283 | 1,246,122 | ||||||||||||||||
帕特里克·G·恩賴特 |
87,500 | 383,145 | — | 470,645 | ||||||||||||||||
彼得·格雷 |
97,500 | 383,145 | — | 480,645 | ||||||||||||||||
希瑟·安·麥克沙裏 |
107,500 | 383,145 | — | 490,645 | ||||||||||||||||
謝默斯·穆利根 |
82,500 | 383,145 | — | 465,645 | ||||||||||||||||
肯尼斯·W·奧基夫 |
75,000 | 383,145 | — | 458,145 | ||||||||||||||||
安妮·奧裏奧丹 |
75,000 | 383,145 | — | 458,145 | ||||||||||||||||
諾伯特·G·裏德爾博士。 |
95,000 | 383,145 | — | 478,145 | ||||||||||||||||
埃爾馬爾·施尼 (5) |
47,913 | — | — | 47,913 | ||||||||||||||||
馬克·D·史密斯醫學博士 |
66,782 | 825,361 | 352,283 | 1,244,426 | ||||||||||||||||
Catherine A.Sohn,Pharm.D. |
82,500 | 383,145 | — | 465,645 | ||||||||||||||||
裏克·E·温寧安 |
120,000 | 383,145 | — | 503,145 |
(1) |
本欄中的美元金額代表每個 非員工 董事2021年董事會服務的實際年度現金聘用金,相當於他或她在一個或多個董事會委員會任職的年度聘用金60,000美元加上他或她在一個或多個董事會委員會的年度聘用金,以及温寧安先生作為董事首席獨立董事的服務。每個非員工 董事的全部費用分四個季度賺取和支付,以非員工董事在每個季度末的持續服務為準。向麥克沙裏、奧賴爾丹以及格雷、穆利根和施尼每人支付的費用都是以歐元支付的。兑換成美元是根據OANDA公司報告的每個季度的平均匯率計算的。 |
(2) |
本欄中的美元金額反映了根據FASB ASC 718計算的RSU獎勵的總授予日期公允價值。授予日每個RSU獎勵的公允價值是根據授予日我們普通股的收盤價計算的。這些金額不一定與已確認或可能由 非員工 董事們。 |
(3) |
持有的受已發行股票期權及RSU獎勵規限的股份總數 非員工 截至2021年12月31日,上表所列董事如下:穆里根先生的37,850股流通股和2,246股流通股;恩賴特先生的15,305股流通股和2,246股流通股;Sohn博士和Winningham先生各自的28,850股流通股和2,246股流通股;O‘Keefe先生的33,350股流通股和2,246股流通股;McSharry女士、Gray先生和Del Rieham先生各自的36,850股流通股和2,246股流通股;庫克女士和史密斯博士的6,475股流通股和3,972股流通股;O‘Riordan女士的18,670股流通股和3,192股流通股。 |
(4) |
本欄中的美元金額代表2021年授予庫克女士和史密斯博士的股票期權獎勵的總授予日期公允價值。這一金額是根據FASB ASC 718,使用Black-Scholes期權定價模型並排除估計沒收的影響計算得出的。計算這一數額時使用的假設包括在公司2021年年報表格中包括的經審計綜合財務報表的註釋中 10-K. 這些金額不一定與確認或可能確認的實際價值相對應。 |
(5) |
施尼先生並沒有代表 連任 當他的任期屆滿時,在我們的2021年年度股東大會上提交給我們的董事會。伯恩斯先生辭去了董事爵士製藥公司的職務,從我們2021年的年度股東大會起生效。 |
恭敬地提交, |
董事會薪酬委員會 |
珍妮弗·E·庫克 帕特里克·恩賴特先生 |
諾伯特·G·裏德爾博士。 |
凱瑟琳·A·孫博士,醫藥博士。 |
(1) |
本報告中的材料不是“徵集材料”,不被視為向委員會“存檔”,也不會以引用的方式納入註冊人根據1933年《證券法》(修訂本)或1934年《證券交易法》(修訂本)提交的任何文件中,無論是在本文件日期之前或之後,也不考慮任何此類文件中的任何一般註冊語言。 |
計劃類別 |
要發行的證券數量 在鍛鍊時發放 在未完成的選項中, 認股權證及權利 (a) |
加權平均 行權價格 未完成的選項, 認股權證及權利 (b) |
證券數量 保持可用時間 根據以下條款未來發行 股權 薪酬計劃 (不包括證券 反映在(A)欄) (c) |
|||||||||
證券持有人批准的股權補償計劃 (1) : |
||||||||||||
修訂和重新修訂的2011年股權激勵計劃(2011年計劃) |
6,423,005 | $ | 134.42 (3) |
15,769,264 (4) |
||||||||
2007年員工購股計劃(ESPP) |
N/A | N/A | 3,284,546 (5) |
|||||||||
修訂並重新修訂2007年 非員工 董事股票獎勵計劃(2007年董事計劃) |
315,479 | $ | 135.21 (6) |
491,191 (7) |
||||||||
未經證券持有人批准的股權補償計劃 (2) |
||||||||||||
GW 2020股權激勵計劃 |
343,658 | $0.02 | 1,476,755 (8) |
|||||||||
總計 |
7,082,142 | 21,021,756 |
(1) |
這些股權補償計劃中的每一個最初都是由Jazz PharmPharmticals,Inc.採用的,我們在與Azur合併有關的情況下假定並採用了這些計劃。此外,根據Jazz PharmPharmticals,Inc.的股權補償計劃未償還的每一項期權都被轉換為一種期權,按照與Azur合併前該期權適用的條款和條件基本相同的條款和條件,以每股普通股的行使價相當於Jazz PharmPharmticals,Inc.在Azur合併前受該期權約束的普通股的數量,以及Jazz PharmPharmticals,Inc.根據該期權可購買的普通股的每股行權價,以及根據Jazz PharmPharmticals,Jazz PharmPharmticals,Inc.發行的其他股權獎勵,Jazz PharmPharmticals,Inc.的股權補償計劃被轉換為一項權利,按照與Azur合併前該股權獎勵適用的條款和條件基本相同的條款和條件,我們的普通股數量相當於Jazz PharmPharmticals,Inc.在緊接Azur合併之前接受該股權獎勵的普通股數量。 |
(2) |
於2021年5月5日,就GW收購事項,吾等假設經不時修訂的GW 2020長期激勵計劃(“GW 2020股權激勵計劃”)未獲股東批准,包括任何GW 2020股權激勵計劃(已根據GW 2020股權激勵計劃的條款作出調整以反映GW收購對股份種類及數量的影響),而該等普通股仍可根據GW 2020股權激勵計劃繼續(或可能再次成為)供未來發行,但須受適用法律或任何適用證券交易所上市規定的任何限制所規限。有關2020年GW獎勵計劃的具體條款的信息,請參閲上文“ 薪酬安排説明-股權薪酬安排-GW 2020長期股權激勵計劃 |
(3) |
於行使未行使期權及權利時將發行的證券數目((A)欄)包括根據二零一一年計劃授予的受RSU獎勵及PSU獎勵的股份,而RSU獎勵及PSU獎勵並無行使價。因此,未償期權和權利的加權平均行使價格((B)欄)不包括RSU和PSU獎勵。 |
(4) |
截至2021年12月31日,根據2011年計劃,我們總共有32,065,082股普通股被授權發行,其中15,769,264股仍可供未來發行。根據2011年計劃預留供發行的普通股數量包括最初根據2007年計劃和2003年股權激勵計劃授予的受股票獎勵的普通股最多3,335,255股,這些普通股可能根據2011年計劃和2007年計劃的條款可根據2011年計劃發行。此外,自2013年1月1日起至2022年1月1日止的十年內,根據2011年計劃預留供發行的普通股數量將自動增加,至少增加(A)上一歷年12月31日已發行普通股總數的4.5%,(B)5,000,000股普通股,或(C)我們董事會決定的較少數量的普通股。2022年1月1日,根據這項自動增持條款,根據2011年計劃授權發行的股份數量增加了2,771,906股。 |
(5) |
截至2021年12月31日,根據ESPP授權發行的普通股總數為6,105,282股,其中3,284,546股仍可供未來發行,在本購買期內最多可購買175,000股普通股。自2013年1月1日起至2022年1月1日止的十年內,根據ESPP預留供發行的股票數量將自動增加,至少增加(A)上一歷年12月31日已發行普通股總數的1.5%,(B)1,000,000股普通股,或(C)董事會可能批准的較低金額。2021年1月1日,根據2011年計劃授權發行的股份數量根據這一自動增持條款增加了923,968股。 |
(6) |
於行使未行使購股權及權利時將發行的證券數目((A)欄)包括根據二零零七年董事計劃授予RSU獎勵的股份,而RSU獎勵並無行使價。因此,未償期權和權利的加權平均行使價格((B)欄)不包括授予RSU獎勵。 |
(7) |
截至2021年12月31日,共有1,403,938股普通股根據2007年董事計劃獲授權發行,其中491,191股仍可供未來發行。如上表所示,2007年董事計劃下剩餘可供發行的股份數量已減去計入我們 非員工 二零一零年八月十五日前董事遞延薪酬計劃下的董事股票賬户。2020年11月2日,董事會根據該計劃授權增發50萬股。 |
(8) |
截至2021年12月31日,共有1,864,475股普通股根據GW 2020股權激勵計劃獲授權發行,其中1,476,755股仍可供未來發行。 |
實益擁有人姓名或名稱及地址(1) |
受益所有權(2) |
|||||||
股份數量 |
百分比 總計 |
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5%的股東: |
||||||||
貝萊德股份有限公司 (3) |
6,450,368 | 10.4% | ||||||
東52街55號 |
||||||||
紐約州紐約市,郵編:10055 |
||||||||
先鋒集團 (4) |
5,544,701 | 8.9% | ||||||
先鋒大道100號 |
||||||||
賓夕法尼亞州馬爾文,郵編19355 |
||||||||
摩根大通。 (5) |
3,248,156 | 5.2% | ||||||
麥迪遜大道383號 |
||||||||
紐約州紐約市,郵編:10179 |
||||||||
獲任命的行政人員及董事: |
||||||||
布魯斯·C·科扎德 (6) |
923,591 | 1.5% | ||||||
小丹尼爾·N·斯威舍 (7) |
118,681 | * | ||||||
勒內·加拉拉 (8) |
31,491 | * |
||||||
羅伯特·伊安農,醫學博士,理工學院碩士 (9) |
48,044 | * | ||||||
克里斯·託維 (10) |
6,330 | * | ||||||
詹妮弗·E·庫克 (11) |
3,505 | * | ||||||
帕特里克·G·恩賴特 (12) |
35,673 | * | ||||||
彼得·格雷 (13) |
47,456 | * | ||||||
希瑟·安·麥克沙裏 (14) |
45,769 | * | ||||||
謝默斯·穆利根 (15) |
1,193,343 | 1.9% | ||||||
肯尼斯·W·奧基夫 (16) |
55,156 | * | ||||||
安妮·奧裏奧丹 (17) |
26,135 | * | ||||||
諾伯特·G·裏德爾博士。 (18) |
45,003 | * | ||||||
馬克·D·史密斯醫學博士 (19) |
3,505 | * | ||||||
Catherine A.Sohn,Pharm.D. (20) |
38,166 | * | ||||||
裏克·E·温寧安 (21) |
33,742 | * | ||||||
全體董事和執行幹事(21人) (22) |
2,790,454 | 4.4% |
* | 不到1%。 |
(1) |
除非以上表格或以下附註另有規定,否則所列各實益擁有人的地址為愛爾蘭都柏林4號滑鐵盧路滑鐵盧交易所第五層c/o。 |
(2) |
本表基於高級管理人員和董事提供的信息以及持有我們超過5%普通股的實益擁有人向美國證券交易委員會提交的附表13G或13G/A。除非本表附註另有説明,並受適用的社區財產法規限,否則吾等相信本表所列各股東對指明為實益擁有的普通股擁有獨家投票權及投資權。適用的百分比以2022年3月31日已發行的62,244,278股普通股為基礎,根據美國證券交易委員會發布的規則進行了調整。實益擁有的股份數量包括根據可行使的股票期權可發行的普通股,以及將在2022年3月31日起60天內授予的RSU。根據行使可行使購股權而發行的股份及將於2022年3月31日起計60天內歸屬的RSU,就計算該人的擁有百分比而言,被視為已發行及實益擁有的股份,但就計算任何其他人士的擁有百分比而言,該等股份並不視為已發行股份。 |
(3) |
這些信息基於貝萊德,或貝萊德於2022年1月28日提交給美國證券交易委員會的13G/A時間表。根據附表13G/A,自2021年12月31日起,貝萊德擁有5,840,215股普通股的唯一投票權或指示投票權,以及唯一處置或指示處置6,450,368股普通股的權力。附表13G/A亦顯示貝萊德為若干實體的母公司,而該等實體實益擁有所報告的普通股。附表13G/A僅提供截至2021年12月31日的信息,因此,上述實體的實益所有權可能在2021年12月31日至2022年3月31日之間發生了變化。 |
(4) |
這些信息基於先鋒集團2022年2月10日提交給美國證券交易委員會的13G/A時間表。根據附表13G/A,截至2021年12月31日,先鋒擁有56,344股普通股的投票權或直接投票權,唯一處置或指示處置5,414,080股普通股的權力,以及共享處置或指示處置130,621股普通股的權力。附表13G/A僅提供截至2021年12月31日的信息,因此,上述實體的實益所有權可能在2021年12月31日至2022年3月31日之間發生了變化。 |
(5) |
這些信息基於摩根大通或摩根大通於2022年1月24日提交給美國證券交易委員會的13G時間表。根據附表13G,截至2021年12月31日,摩根大通擁有3,033,304股普通股的唯一投票權或指示投票權,唯一處置或指示處置3,246,823股普通股的權力,以及共同處置或指示處置226股普通股的權力。附表13G僅提供截至2021年12月31日的信息,因此,上述實體的受益所有權可能在2021年12月31日至2022年3月31日之間發生了變化。 |
(6) |
包括688,188股普通股,Cozadd先生有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(7) |
包括95,208股普通股,Swisher先生有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(8) |
包括加拉女士有權根據可行使的期權獲得的22,479股普通股,以及根據計劃在2022年3月31日起60天內授予的RSU,加拉女士預計將獲得的4150股普通股。 |
(9) |
包括38,062股普通股,Iannone博士有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(10) |
收購GW後,Tovey先生於2021年5月被任命為董事歐洲和國際首席運營官兼董事總經理。包括託維先生根據可行使的期權有權收購的4,032股普通股,以及根據計劃於2022年3月31日起60天內授予的RSU,託維先生預計將獲得的2,273股普通股。 |
(11) |
包括庫克女士根據2022年3月31日起60天內可行使的期權有權收購的3,058股普通股。 |
(12) |
包括15,305股普通股,Enright先生有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(13) |
包括Gray先生有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購的36,850股普通股。 |
(14) |
包括麥克沙裏女士有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購的36,850股普通股。 |
(15) |
包括37,850股普通股,穆利根先生有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(16) |
包括33,350股普通股,O‘Keefe先生有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(17) |
包括O‘Riordan女士根據可行使的期權有權收購的18,670股普通股,以及根據計劃於2022年3月31日起60天內授予的RSU,O’Riordan女士預計將獲得的946股普通股。 |
(18) |
包括Riedel博士有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購的36,850股普通股。 |
(19) |
包括3,058股普通股,史密斯博士有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(20) |
包括28,850股普通股,孫博士有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(21) |
包括28,850股普通股,Winningham先生有權根據2022年3月31日起60天內可行使的期權收購。 |
(22) |
包括1,258,155股普通股, 非員工 董事有權根據可在2022年3月31日起60天內行使的期權和12,641股普通股收購我們的高管和非員工 根據計劃在2022年3月31日後60天內授予的RSU,董事預計將收到。見上文腳註(6)至(21)。 |
第13項。 |
某些關係和相關交易,以及董事的獨立性 |
第14項。 |
首席會計師費用及服務 |
截至十二月三十一日止的年度: | ||||||||||
2021 |
2020 | |||||||||
審計費 |
$ | 4,039 | $ | 2,075 | ||||||
審計相關費用 |
176 | 115 | ||||||||
税費 |
1,029 | 1,137 | ||||||||
税務合規服務 |
881 |
916 |
||||||||
税務諮詢服務 |
148 |
221 |
||||||||
所有其他費用 |
3 | 3 | ||||||||
|
|
|||||||||
總費用 |
$ | 5,247 | $ | 3,330 |
第15項。 |
展品和財務報表附表 |
1. |
財務報表索引: |
2. |
財務報表明細表索引: |
展品 數 |
文件説明 | |
2.1 |
Azur Pharma Limited(現為Jazz PharmPharmticals Plc)、Jaguar Merge Sub Inc.、Jazz PharmPharmticals,Inc.和Seamus Mulrigan之間於2011年9月19日簽署的合併重組協議和計劃,僅以彌償人代表的身份簽署(在此引用Jazz PharmPharmticals,Inc.當前表格報告中的附件2.18-K(檔號:001-33500)2011年9月19日向美國證券交易委員會提交的文件)。 | |
2.2 |
Jazz PharmPharmticals Plc、Jaguar Merge Sub Inc.、Jazz PharmPharmticals,Inc.和Seamus Mulrigan僅以賠償人代表身份簽署的、日期為2012年1月17日的信函協議(在此引用Jazz PharmPharmticals Plc當前表格報告中的附件2.28-K(檔號:001-33500),2012年1月18日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
2.3 |
協議和合並計劃,日期為2012年4月26日,由Jazz PharmPharmticals Plc、Jewel Merger Sub Inc.、EUSA Pharma Inc.和Essex Woodland Health Ventures,Inc.、MayFlowor L.P.和Bryan Morton以EUSA Pharma Inc.股權持有人代表的身份由Jazz PharmPharmticals Plc、Jewel Merger Sub Inc.、EUSA Pharma Inc.和Essex Woodland Health Ventures,Inc.、MayFlower L.P.和Bryan Morton以EUSA Pharma Inc.股權持有人的代表身份簽署(通過參考Jazz PharmPharmticals Plc當前報告表格中的附件2.1併入本文8-K(文件No. 001-33500),2012年4月27日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
2.4 |
Jazz PharmPharmticals plc和Jazz PharmPharmticals,Inc.之間的轉讓,日期為2012年6月11日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件2.1B併入本文8-K(文件No. 001-33500),2012年6月12日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
2.5 |
收購要約協議,日期為2013年12月19日,由Jazz PharmPharmticals Public Limited Company,Jazz PharmPharmticals Italia S.r.L.和Gentium S.p.A.(在此引用Jazz PharmPharmticals plc當前的Form報告中的附件2.18-K/A(文件No. 001-33500),(見2013年12月20日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
2.6† |
資產購買協議,由Jazz PharmPharmticals International III Limited、AIR BioPharma、LLC和Jazz PharmPharmticals plc簽訂,日期為2014年1月13日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件2.1併入本文8-K(文件No. 001-33500),2014年1月13日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
2.7† |
轉讓協議,日期為2014年7月1日,由Jazz PharmPharmticals International II Limited及其之間簽署,Sigma-TauPharmPharmticals,Inc.、Jazz PharmPharmticals Plc和Gentium S.p.A.(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件2.1併入本文8-K(文件No. 001-33500),2014年8月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
2.8 |
Jazz PharmPharmticals plc和Essex Bidco Limited於2015年3月20日簽署的收購Jazz PharmPharmticals plc的黃玉投資組合業務的修訂和重新簽署的協議(在此併入Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件2.18-K(文件No. 001-33500),(見2015年3月23日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
2.9 |
Jazz PharmPharmticals plc、Plex Merge Sub,Inc.和Celator PharmPharmticals,Inc.之間的合併協議和計劃,日期為2016年5月27日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件2.1併入本文8-K(文件No. 001-33500),(見2016年5月31日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
2.10‡ |
Jazz PharmPharmticals UK Holdings Limited、Jazz PharmPharmticals Public Limited和GW PharmPharmticals PLC之間的交易協議,日期為2021年2月3日(此處引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件2.18-K(文件No. 001-33500),(見2021年2月4日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
3.1 |
修訂和重訂於2016年8月4日修訂的Jazz PharmPharmticals Plc公司組織備忘錄和章程(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件3.1併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2016年6月30日的期間(見2016年8月9日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.1 |
請參閲附件3.1。 | |
4.2A |
投資者權利協議,日期為2009年7月7日,由Jazz PharmPharmticals,Inc.和其中提到的其他各方簽訂或之間簽訂(在此引用Jazz PharmPharmticals,Inc.當前表格報告中的附件10.888-K(文件No. 001-33500),(見2009年7月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.2B |
轉讓、假設和修訂協議,日期為2012年1月18日,由Jazz PharmPharmticals,Inc.、Jazz PharmPharmticals plc和其中指名的其他各方簽署(通過引用表格年度報告中的附件4.7B併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2011年12月31日的期間,Jazz PharmPharmticals Plc代表Jazz PharmPharmticals,Inc.作為Jazz PharmPharmticals,Inc.於2012年2月28日向美國證券交易委員會提交的文件)。 |
4.3A |
Jazz PharmPharmticals Public Limited、Jazz Investments I Limited和U.S.Bank National Association之間的契約,日期為2017年8月23日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件4.1併入本文8-K(文件No. 001-33500),2017年8月23日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.3B |
2024年到期的1.50%可交換優先票據的格式(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件4.1併入本文8-K(文件No. 001-33500),2017年8月23日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.4A |
Jazz PharmPharmticals Public Limited、Jazz Investments I Limited和U.S.Bank National Association之間的契約,日期為2020年6月11日(在此引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件4.18-K(文件No. 001-033500),(見2020年6月11日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.4B |
2026年到期的2.000%可交換優先票據的格式(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件4.2併入本文8-K(文件No. 001-033500),(見2020年6月11日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.5A |
債券,日期為2021年4月29日,由爵士證券指定的活動公司,其擔保方美國銀行全國協會作為受託人,並被美國銀行全國協會承認為抵押品受託人。(在此引用Jazz PharmPharmticals plc當前報表中的附件4.18-K(文件No. 001-033500),(見2021年4月29日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.5B |
2029年到期的4.375%高級票據的表格(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件4.2併入本文8-K(文件No. 001-033500),(見2021年4月29日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.5C |
GW製藥有限公司、GW Global Services(International)Limited、GW Pharma Limited、GW Research Limited、GW UK Services Limited和Greenwich Biosciences,Inc.、Jazz Securities Designated Activity Company和美國銀行全國協會(U.S.Bank National Association)中的第一份補充契約,日期為2021年7月21日(本文引用Jazz PharmPharmticals的附件4.5C,plc的季度報告表格),作為受託人10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
4.6 |
股本説明(在此引用Jazz PharmPharmticals plc表格中的附件4.610-K(檔號: 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.1 |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司與Roxane實驗室公司、West-Ward PharmPharmticals Corp.、EuroHealth(USA),Inc.和Hikma PharmPharmticals PLC之間於2017年4月5日簽署的和解協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.1合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2017年6月30日的期間(見2017年8月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.2 |
美利堅合眾國和美利堅合眾國之間於2019年4月4日簽署的和解協議,通過美國司法部並代表衞生與公眾服務部監察長辦公室、Jazz PharmPharmticals plc、Jazz PharmPharmticals,Inc.和Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的附件10.7合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2019年3月31日的期間,截至2019年5月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.3 |
公司誠信協議,日期為2019年4月3日,由Jazz PharmPharmticals plc和美國衞生與公眾服務部監察長辦公室簽訂,並由Jazz PharmPharmticals plc和美國衞生與公眾服務部監察長辦公室之間簽訂(在此引用Jazz PharmPharmticals plc的Form季度報告中的附件10.610-Q(文件No. 001-33500)截至2019年3月31日的期間,截至2019年5月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.4† |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和齊格弗裏德(美國)公司之間簽訂的、日期為2010年4月1日的供應協議(在此引用Jazz PharmPharmticals,Inc.的季度報表中的附件10.5410-Q (File No. 001-33500)截至2010年3月31日止的期間,該等文件已於2010年5月6日提交給美國證券交易委員會)。 | |
10.5† |
特許權使用費許可協議和供應協議,2005年7月22日,英格蘭公共衞生公司(前衞生保護局)和EUSA Pharma SAS公司(前OPI,S.A.)之間的Erwinia衍生天冬醯胺酶,經2009年12月22日、2012年3月23日和2012年8月8日修訂(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.1110-Q/A(文件No. 001-33500)截至2012年6月30日止期間的財務報表(見2012年8月9日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.6 |
與特許權使用費許可協議和歐文氏衍生天冬醯胺酶供應協議有關的創新協議,日期為2015年5月13日,由EUSA Pharma SAS、通過公共衞生英格蘭行動的衞生國務大臣和Porton Biophma Limited之間簽訂(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.3併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2015年6月30日的期間,2015年8月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.7 |
Porton Biophma Limited和Jazz PharmPharmticals France SAS之間的合同變更協議,日期為2018年12月20日(在此引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告中的表10.510-K(文件No. 001-33500)截至2018年12月31日的期間,截至2019年2月26日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.8‡ |
主製造服務協議,日期為2015年10月1日,由Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司和Patheon PharmPharmticals Inc.簽訂(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.8合併於此10-K(文件No. 001-33500)截至2020年12月31日的期間,截至2021年2月23日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.9A† |
截至2010年12月22日,Celator PharmPharmticals,Inc.和Baxter Oncology GmbH之間的臨牀和商業製造和供應協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.8併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2017年12月31日的年度,2018年2月27日提交給美國證券交易委員會的報告)。 | |
10.9B† |
Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司和Baxter Oncology GmbH之間簽署的截至2018年1月18日的第1號修正案《臨牀和商業製造和供應協議》(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.3合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2018年3月31日的期間(見2018年5月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.10‡ |
Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司和齊格弗裏德股份公司之間的合同製造協議,日期為2020年1月20日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告中的表10.10併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2019年12月31日的期間,於2020年2月25日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.11A‡ |
藥房主服務協議,日期為2020年7月1日,由Jazz PharmPharmticals,Inc.和Express Script專業分銷服務公司之間簽訂(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.2併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2020年6月30日的期間,截至2020年8月4日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.11B |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Express Script專業分銷服務公司之間的藥房主服務協議修正案1,日期為2021年7月4日,日期為2020年7月1日(通過引用Jazz PharmPharmticals,plc的季度報告中的表10.1a將其合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.11C |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Express Script專業分銷服務公司之間的藥房主服務協議修正案2,日期為2021年7月19日,日期為2020年7月1日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc的季度報告中的表10.1B將其合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.11D |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Express Script專業分銷服務公司之間的藥房主服務協議修正案,日期為2021年12月7日,日期為2020年7月1日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc形式的附件10.11D併入本文10-K(檔號: 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.12A‡ |
修訂和重新簽署的許可協議,日期為2020年10月14日,由Pharma Mar,S.A.和Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司簽訂(在此引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.1210-K(文件No. 001-33500)截至2020年12月31日的期間,截至2021年2月23日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.12B‡ |
截至2021年5月6日,對Pharma Mar,S.A.和Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司之間日期為2020年10月14日的修訂和重新簽署的許可協議的第1號修正案(通過引用Jazz PharmPharmticals plc的季度報告中的表10.2將其合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.13A |
Jazz PharmPharmticals plc、Jazz Securities Limited、Jazz PharmPharmticals,Inc.、Jazz Finding I Limited、Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司、貸款方Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司以及作為抵押品代理、行政代理、擺動額度貸款人和信用證發行商的信貸協議,日期為2015年6月18日(本文引用Jazz PharmPharmticals plc當前報告表格中的附件10.18-K(文件No. 001-33500),2015年6月18日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.13B |
Jazz PharmPharmticals plc、Jazz Securities Limited、Jazz PharmPharmticals,Inc.、Jazz Finding I Limited、Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司、貸款方Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司以及作為抵押品代理、行政代理、搖擺線貸款人和信用證發行方的美國銀行(作為抵押品代理、行政代理、搖擺線貸款人和信用證發行商)之間的信用協議修正案1,日期為2015年6月18日(合併於此,參考Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.110-Q(文件No. 001-33500)截至2016年6月30日的期間(見2016年8月9日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.13C |
在Jazz PharmPharmticals plc、Jazz Securities Designated Activity Company、Jazz PharmPharmticals,Inc.、Jazz Finding I Designed Activity Company、Jazz PharmPharmticals愛爾蘭Limited、貸款方Jazz PharmPharmticals及其貸款方以及作為抵押品代理、行政代理、擺動貸款機構和信用證發行者的美國銀行(作為抵押品代理、行政代理、搖擺線貸款人和信用證發行者)之間,於2018年6月7日對信貸協議(先前經日期為2016年7月12日的第1號修正案進行了修訂)(在此併入Jazz PharmPharmticals Plc季度報告中的附件10.410-Q(文件No. 001-33500)截至2018年6月30日的期間(2018年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.13D |
在Jazz PharmPharmticals Plc、Jazz Securities指定活動公司、Jazz PharmPharmticals,Inc.、Jazz Finding I指定活動公司、Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司、其貸款方Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司、貸款方Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司和作為抵押品代理、行政代理的美國銀行之間,於2015年6月18日對信貸協議進行了日期為2021年4月20日的第3號修正案(先前經日期為2016年7月12日的第1號修正案和2018年6月7日的第2號修正案修訂)搖擺線貸方和信用證發行方(在此引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件10.18-K(文件No. 001-33500),與2021年4月20日提交給美國證券交易委員會的文件一樣。 | |
10.14 |
Jazz PharmPharmticals Public Limited Company、其他借款人、貸款人和發行銀行、作為行政代理的美國銀行和作為抵押品受託人的美國銀行全國協會之間簽訂的、日期為2021年5月5日的信貸協議(在此引用Jazz PharmPharmticals plc當前表格報告中的附件10.18-K(文件No. 001-033500),(見2021年5月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.15A |
商業租賃,日期為2004年6月2日,由Jazz製藥公司和利蘭·斯坦福初級大學董事會簽訂(在此引用Jazz PharmPharmticals,Inc.表格註冊聲明中的附件10.52S-1,經修訂的(文件No. 333-141164),2007年3月27日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.15B |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Wheatley-Fields,LLC之間的租賃第一修正案,日期為2009年6月1日,該公司是利蘭·斯坦福初級大學董事會的權益繼承人(通過引用Jazz PharmPharmticals,Inc.當前表格報告中的附件10.86合併於此8-K(文件No. 001-33500),(見2009年6月4日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.15C |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Wheatley-Fields,LLC之間的第二次租約修正案,日期為2012年2月28日,利蘭·斯坦福初級大學董事會的權益繼承人(通過引用表格年度報告中的附件10.31合併於此10-K(文件No. 001-33500)截至2011年12月31日的期間,Jazz PharmPharmticals Plc代表Jazz PharmPharmticals,Inc.作為Jazz PharmPharmticals,Inc.於2012年2月28日向美國證券交易委員會提交的文件)。 | |
10.16 |
John Ronan and Castle Cove Property Developments Limited和Jazz PharmPharmticals plc之間的租約,日期為2012年5月8日(在此合併,參考Jazz PharmPharmticals plc的季度報表中的附件10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2012年6月30日止期間的財務報表(見2012年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.17A |
商業租賃,日期為2015年1月7日,由利蘭·斯坦福初級大學董事會和Jazz PharmPharmticals,Inc.(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報表中的附件10.10合併而成10-K(文件No. 001-33500)截至2014年12月31日的期間,2015年2月24日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.17B |
對商業租賃的第一修正案,日期為2018年1月29日,由利蘭·斯坦福初級大學董事會和Jazz PharmPharmticals,Inc.之間的第一修正案,日期為2015年1月7日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報表中的附件10.5合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2018年6月30日的期間(2018年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.17C |
對商業租賃的第二修正案,日期為2018年7月26日,由利蘭·斯坦福初級大學董事會和Jazz PharmPharmticals,Inc.之間的,日期為2015年1月7日的,先前由日期為2018年1月29日的《租賃第一修正案》修訂(在此引用Jazz PharmPharmticals plc的季度報告表格中的附件10.110-Q(文件No. 001-33500)截至2018年9月30日的期間(2018年11月6日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.18+ |
Jazz PharmPharmticals plc與其高級管理人員和董事之間的賠償協議表(通過引用Jazz PharmPharmticals plc當前報告中的附件10.1併入本文8-K(文件No. 001-33500),2012年1月18日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.19+ |
Jazz製藥公司致小丹尼爾·N·斯威舍的邀請函。(在此引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.2110-K(文件No. 001-33500)截至2017年12月31日的年度,2018年2月27日提交給美國證券交易委員會的報告)。 | |
10.20+ |
Jazz PharmPharmticals,Inc.致Robert Iannone的邀請函日期為2019年4月11日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報表中的附件10.4併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2019年6月30日的期間,截至2019年8月6日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.21A+ |
僱傭協議,由Patricia Carr和Jazz PharmPharmticals plc簽訂,日期為2012年5月16日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報表中的附件10.1併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2019年9月30日的期間,截至2019年11月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.21B+ |
Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司和Patricia Carr之間的控制服務條款變更,日期為2016年5月15日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.2將其併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2019年9月30日的期間,截至2019年11月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.21C+ |
Jazz PharmPharmticals plc和Patricia Carr之間於2016年5月15日簽訂的控制權變更獎勵加速協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報表中的附件10.3合併於此10-Q(文件No. 001-33500)截至2019年9月30日的期間,截至2019年11月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.22+ |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Neena M.Patil之間的邀請函,日期為2019年7月5日(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.410-Q(文件No. 001-33500)截至2019年9月30日的期間,截至2019年11月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.23A+ |
Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司和Finbar Larkin之間簽訂的僱傭合同,日期為2013年2月22日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報表中的附件10.27併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2019年12月31日的期間,於2020年2月25日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.23B+ |
Jazz PharmPharmticals愛爾蘭有限公司和Finbar Larkin之間的僱傭合同修正案,日期為2020年2月26日(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2020年3月31日的期間,截至2020年5月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.24A+ |
Jazz PharmPharmticals UK Limited和Samantha Pearce之間簽訂的僱傭合同,日期為2019年12月14日(此處引用Jazz PharmPharmticals plc年度報表中的附件10.28A10-K(文件No. 001-33500)截至2019年12月31日的期間,於2020年2月25日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.24B+ |
Jazz PharmPharmticals UK Limited和Samantha Pearce之間的僱傭合同修正案,日期為2020年4月21日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.4將其合併10-Q(文件No. 001-33500)截至2020年3月31日的期間,截至2020年5月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.24C+ |
Jazz PharmPharmticals UK Limited和Samantha Pearce之間的股權授予函,日期為2019年12月9日(本文引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.28B10-K(文件No. 001-33500)截至2019年12月31日的期間,於2020年2月25日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.25+ |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Renée Galá之間的邀請函,日期為2020年2月23日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.1將其併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2020年3月31日的期間,截至2020年5月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.26+ |
Jazz PharmPharmticals,Inc.和Kim Sablich之間的邀請函,日期為2020年5月2日(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.1併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2020年6月30日的期間,截至2020年8月4日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.27A+ |
服務協議,日期為2021年5月5日,由Chris Tovey和Jazz PharmPharmticals UK Limited簽訂(通過引用Jazz PharmPharmticals plc的季度報告表格中的附件10.4併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.27B+ |
參與協議,日期為2021年5月5日,由Chris Tovey和Jazz PharmPharmticals UK Limited簽訂(在此引用Jazz PharmPharmticals plc的季度報告表格中的附件10.510-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.28A+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2007股權激勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc註冊表中的附件99.3S-8 (File No. 333-179075),2012年1月18日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.28B+ |
Jazz PharmPharmticals Plc 2007股權激勵計劃子平面愛爾蘭共和國參賽者管理獎(通過引用表格年度報告中的附件10.3B併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2011年12月31日的期間,Jazz PharmPharmticals Plc代表Jazz PharmPharmticals Inc.並作為Jazz PharmPharmticals Inc.的繼任者於2012年2月28日向美國證券交易委員會提交了文件)。 | |
10.28C+ |
授予股票期權通知書格式及期權協議格式(美國)根據Jazz PharmPharmticals plc 2007股權激勵計劃(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.27C併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 | |
10.28D+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2007股權激勵計劃下授予股票期權的通知表格和期權協議表格(愛爾蘭)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.27D併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 | |
10.28E+ |
限制性股票單位授權書及限制性股票單位獎勵協議格式(美國)根據Jazz PharmPharmticals plc 2007股權激勵計劃(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.27E併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 | |
10.28F+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2007股權激勵計劃下限制性股票單位授出通知的表格和限制性股票單位獎勵協議(愛爾蘭)的表格(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.27F併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 | |
10.28G+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2007股權激勵計劃-表格非美國購股權批出通知書及表格非美國期權協議(2013年7月31日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報表中的附件10.110-Q(文件No. 001-33500)截至2013年9月30日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年11月5日提交的文件)。 | |
10.28H+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2007股權激勵計劃-表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國限制性股票獎勵協議(2013年7月31日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2013年9月30日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年11月5日提交的文件)。 | |
10.29A+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc註冊表中的附件99.1S-8(文件No. 333-179075),2012年1月18日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29B+ |
Jazz PharmPharmticals Plc 2011股權激勵計劃子平面愛爾蘭共和國參賽者管理獎(通過引用表格年度報告中的附件10.39B併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2011年12月31日的期間,Jazz PharmPharmticals Plc代表Jazz PharmPharmticals Inc.並作為Jazz PharmPharmticals Inc.的繼任者於2012年2月28日向美國證券交易委員會提交了文件)。 | |
10.29C+ |
股票期權授予通知格式和期權協議格式(美國)根據Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.7併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2012年6月30日止期間的財務報表(見2012年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29D+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃下的股票期權授予通知格式和期權協議格式(愛爾蘭)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.8併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2012年6月30日止期間的財務報表(見2012年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29E+ |
表格非美國購股權批出通知書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃下的期權協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.28E併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 | |
10.29F+ |
限制性股票單位授權書及限制性股票單位獎勵協議格式(美國)根據Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.9併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2012年6月30日止期間的財務報表(見2012年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29G+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃下的限制性股票單位授出通知表格和限制性股票單位獎勵協議表格(愛爾蘭)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.10併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2012年6月30日止期間的財務報表(見2012年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29H+ |
表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃下的限制性股票單位協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.28H併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 |
10.29I+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃-美國期權授予通知表格和美國期權協議表格(2013年7月31日批准)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.3併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2013年9月30日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年11月5日提交的文件)。 | |
10.29J+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃-美國限制性股票單位獎勵通知表格和美國限制性股票單位獎勵協議表格(2013年7月31日批准)(通過引用Jazz PharmPharmticals Plc季度報告表格10.4併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2013年9月30日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年11月5日提交的文件)。 | |
10.29K+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃-表格非美國購股權批出通知書及表格非美國期權協議(2013年7月31日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報表中的附件10.510-Q(文件No. 001-33500)截至2013年9月30日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年11月5日提交的文件)。 | |
10.29L+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃-表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國限制性股票獎勵協議(2013年7月31日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.610-Q(文件No. 001-33500)截至2013年9月30日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年11月5日提交的文件)。 | |
10.29M+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃-表格非美國購股權批出通知書及表格非美國期權協議(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.110-Q(文件No. 001-33500)截至2016年3月31日的期間(見2016年5月10日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29N+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃-表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國限制性股票獎勵協議(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2016年3月31日的期間(見2016年5月10日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29O+ |
修訂和重新制定的2011年股權激勵計劃(2016年8月4日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.810-Q(文件No. 001-33500)截至2016年6月30日的期間(見2016年8月9日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29P+ |
修訂和重新制定的2011年股權激勵計劃(2016年11月3日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2016年9月30日的期間(見2016年11月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29Q+ |
Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下美國限制性股票單位獎勵通知的格式和美國限制性股票單位獎勵協議的格式(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.6併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2016年9月30日的期間(見2016年11月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29R+ |
Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下的美國期權授予通知的格式和美國期權協議的格式(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.7併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2016年9月30日的期間(見2016年11月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29S+ |
表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下的限制性股票單位獎勵協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.8併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2016年9月30日的期間(見2016年11月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29T+ |
表格非美國期權授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc修訂和重新制定的2011年股權激勵計劃下的期權協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.2併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2018年6月30日的期間(2018年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29U+ |
表格非美國限制性股票單位獎勵授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下的限制性股票單位獎勵協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.3併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2018年6月30日的期間(2018年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29V+ |
表格非美國期權授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃下的期權協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.4併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2019年3月31日的期間,截至2019年5月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.29W+ |
表格非美國限制性股票單位獎勵授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc 2011股權激勵計劃下的限制性股票單位獎勵協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.5併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2019年3月31日的期間,截至2019年5月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29X+ |
Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下美國限制性股票單位獎勵通知的格式和美國限制性股票單位獎勵協議的格式(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.8併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29Y+ |
表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下的限制性股票單位獎勵協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.9併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29Z+ |
表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下的限制性股票單位獎勵協議(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.1併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年9月30日的期間(如2021年11月9日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29AA+ |
Jazz PharmPharmticals plc修訂和重訂的2011年股權激勵計劃下的美國業績限制性股票單位獎勵通知的格式和美國業績限制性股票單位獎勵協議的格式(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.6併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.29BB+ |
表格非美國業績限制性股票單位獎勵通知及表格非美國根據Jazz PharmPharmticals plc修訂和重新確定的2011年股權激勵計劃(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.7併入)下的業績限制性股票單位獎勵協議10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.30+ |
Jazz PharmPharmticals plc修訂和重新任命的董事延期補償計劃(通過引用Jazz PharmPharmticals plc表格註冊聲明中的附件99.6併入本文S-8(文件No. 333-179075),2012年1月18日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31A+ |
Jazz PharmPharmticals Plc修訂並重新發布2007年非員工董事股票期權計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc註冊聲明表格中的附件99.4S-8(文件No. 333-179075),2012年1月18日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31B+ |
表格非美國購股權批出通知書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc下的期權協議2007年修訂和重新啟動非員工董事股票期權計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.30B10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 | |
10.31C+ |
Jazz PharmPharmticals Plc修訂並重新發布2007年非員工董事股票期權計劃-表格非美國購股權批出通知書及表格非美國期權協議(2013年8月1日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.710-Q(文件No. 001-33500)截至2013年9月30日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年11月5日提交的文件)。 | |
10.31D+ |
修訂並重新修訂2007年非員工董事股票獎勵計劃(2016年8月4日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.910-Q(文件No. 001-33500)截至2016年6月30日的期間(見2016年8月9日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31E+ |
修訂並重新修訂2007年非員工董事股票獎勵計劃(2016年11月3日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.310-Q(文件No. 001-33500)截至2016年9月30日的期間(見2016年11月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31F+ |
修訂並重新修訂2007年非員工董事股票獎勵計劃(2020年7月30日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.310-Q(文件No. 001-33500)截至2020年6月30日的期間,截至2020年8月4日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31G+ |
表格非美國限制性股票單位授權書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc下的限制性股票單位獎勵協議2007年修訂和重新發布非員工董事股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.410-Q(文件No. 001-33500)截至2016年9月30日的期間(見2016年11月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.31H+ |
表格非美國購股權批出通知書及表格非美國Jazz PharmPharmticals plc下的期權協議修訂和重新簽署非員工董事2007年股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.510-Q(文件No. 001-33500)截至2016年9月30日的期間(見2016年11月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31I+ |
表格非美國期權授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc下的期權協議2007年修訂和重新啟動非員工董事股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2018年9月30日的期間(2018年11月6日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31J+ |
表格非美國限制性股票單位獎勵授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc下的限制性股票單位獎勵協議2007年修訂和重新發布非員工董事股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.310-Q(文件No. 001-33500)截至2018年9月30日的期間(2018年11月6日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31K+ |
表格非美國期權授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc下的期權協議2007年修訂和重新啟動非員工董事股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2019年3月31日的期間,截至2019年5月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31L+ |
表格非美國限制性股票單位獎勵授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc下的限制性股票單位獎勵協議2007年修訂和重新發布非員工董事股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.310-Q(文件No. 001-33500)截至2019年3月31日的期間,截至2019年5月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31M+ |
表格非美國期權授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc下的期權協議2007年修訂和重新啟動非員工董事股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.210-Q(文件No. 001-33500)截至2020年9月30日的期間,截至2020年11月2日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.31N+ |
表格非美國限制性股票單位獎勵授予通知和非美國Jazz PharmPharmticals plc下的限制性股票單位獎勵協議2007年修訂和重新發布非員工董事股票獎勵計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.310-Q(文件No. 001-33500)截至2020年9月30日的期間,截至2020年11月2日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.32A+ |
GW PharmPharmticals plc 2020長期激勵計劃(通過引用GW註冊聲明表格中的附件4.1併入本文S-8(案卷編號333-238737),(於2020年5月27日向美國證券交易委員會提交)。 | |
10.32B+ |
GW PharmPharmticals plc 2020長期激勵計劃下的限制性股票單位獎勵協議表格(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.10B併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.32C+ |
GW PharmPharmticals plc 2020長期激勵計劃下的置換股票期權獎勵協議表格(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告表格中的附件10.10C併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.32D+ |
GW PharmPharmticals plc 2020長期激勵計劃下的替換限制性股票單位獎勵協議表格(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.10D併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.33A+ |
Jazz PharmPharmticals plc 2007年員工股票購買計劃,經修訂和重述(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.31a併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2012年12月31日止的期間(見美國證券交易委員會於2013年2月26日提交的文件)。 | |
10.33B+ |
Jazz PharmPharmticals Plc 2007員工股票購買計劃子平面管理愛爾蘭共和國參與者的購買權(在此引用Jazz PharmPharmticals plc的季度表格報告中的附件10.14c10-Q(文件No. 001-33500)截至2012年3月31日止期間的財務報表(見2012年5月8日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.34A+ |
Jazz PharmPharmticals plc針對美國附屬公司的現金獎金計劃(批准於2019年10月30日)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.34C併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2019年12月31日的期間,於2020年2月25日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.34B+ |
Jazz PharmPharmticals現金紅利計劃(愛爾蘭和其他指定附屬公司)(2020歷年)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.34D併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2019年12月31日的期間,於2020年2月25日提交給美國證券交易委員會的文件)。 |
10.34C+ |
Jazz PharmPharmticals plc針對美國附屬公司的現金獎金計劃(批准於2020年10月30日)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.33C併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2020年12月31日的期間,截至2021年2月23日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.34D+ |
Jazz PharmPharmticals現金紅利計劃(愛爾蘭和其他指定附屬公司)(2021年曆年)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc年度報告表格中的附件10.33D併入本文10-K(文件No. 001-33500)截至2020年12月31日的期間,截至2021年2月23日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.34E+ |
Jazz PharmPharmticals plc Global Cash Bonus計劃(批准於2021年11月)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc表格中的附件10.34E併入本文10-K(檔號: 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.35+ |
修訂和重新制定了截至2019年7月31日的管理層變更控制和離職福利計劃(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報表中的附件10.510-Q(文件No. 001-33500)截至2019年9月30日的期間,截至2019年11月5日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.36A+ |
已修訂及重新修訂非員工董事薪酬政策(2018年5月3日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.110-Q(文件No. 001-33500)截至2018年6月30日的期間(2018年8月7日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.36B+ |
已修訂及重新修訂非員工董事薪酬政策(2020年7月21日批准)(在此引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.110-Q(文件No. 001-33500)截至2020年9月30日的期間,截至2020年11月2日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
10.36C+ |
已修訂及重新修訂非員工董事薪酬政策(批准於2021年7月29日)(通過引用Jazz PharmPharmticals plc季度報告中的表10.11併入本文10-Q(文件No. 001-33500)截至2021年6月30日的期間(如2021年8月3日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
21.1 |
Jazz PharmPharmticals plc的子公司(通過引用Jazz PharmPharmticals plc表格中的附件21.1合併於此10-K(檔號: 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
23.1 |
獨立註冊會計師事務所畢馬威同意(在此引用Jazz PharmPharmticals plc表格中的附件23.110-K(文件No. 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
24.1 |
授權書(包括在Jazz PharmPharmticals plc表格的簽名頁上10-K(檔號: 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
31.1 |
按照規則核證首席行政人員13a-14(a)和15d-14(a)根據修訂後的1934年《證券交易法》頒佈(在此引用Jazz PharmPharmticals plc形式的附件31.110-K(文件No. 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
31.2 |
按照規則核證首席財務主任13a-14(a)和15d-14(a)根據修訂後的1934年《證券交易法》頒佈(在此引用Jazz PharmPharmticals plc形式的附件31.210-K(文件No. 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
31.3 |
按照規則核證首席行政人員13a-14(a)和15d-14(a)根據修訂後的1934年《證券交易法》頒佈。 | |
31.4 |
按照規則核證首席財務主任13a-14(a)和15d-14(a)根據修訂後的1934年《證券交易法》頒佈。 | |
32.1* |
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906節通過的《美國法典》第18編第1350條規定的首席執行官和首席財務官證書(在此引用Jazz PharmPharmticals plc表格中的附件32.1)10-K(文件No. 001-33500)截至2021年12月31日的期間(如2022年3月1日提交給美國證券交易委員會的文件)。 | |
101.INS |
XBRL實例文檔-實例文檔不顯示在交互數據文件中,因為它的XBRL標記嵌入在內聯XBRL文檔中。 | |
101.SCH |
內聯XBRL分類擴展架構文檔(在此引用Jazz Pharmtics plc年度報告中的附件101.SCH 在表格10-K(文件編號001-33500)上 | |
101.CAL |
內聯XBRL分類擴展計算鏈接庫文檔(通過引用Jazz Pharmtics plc年度報告中的附件101.CAL併入本文 表格10-K(檔案編號001-33500) |
101.DEF |
內聯XBRL分類擴展定義Linkbase文檔(通過引用Jazz Pharmtics plc年度報告中的附件101.DEF併入本文 在表格10-K(文件編號001-33500)上 | |
101.LAB |
內聯XBRL分類擴展標籤Linkbase文檔(通過引用Jazz Pharmtics plc年度報告中的附件101.LAB併入本文 在表格10-K(文件編號001-33500)上 | |
101.PRE |
內聯XBRL分類擴展演示文稿Linkbase文檔(在此引用Jazz Pharmtics plc年度報告中的附件101.PRE 在表格10-K(文件編號001-33500)上 | |
104.1 |
封面交互數據文件(格式化為內聯XBRL幷包含在附件101中)(通過引用Jazz Pharmtics plc年度報告中的附件104併入本文 在表格10-K(文件編號001-33500)上 | |
104.2 |
封面交互數據文件(格式為內聯XBRL)。 |
+ | 指管理合同或補償計劃。 |
† | 本次展覽的部分展品已獲得保密待遇。遺漏的部分已單獨提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)。 |
‡ | 根據規則第601(B)(2)項,本展品的某些部分已被省略 S-K |
* | 本年度報告格式為附件32.1,隨附證書 10-K 根據根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第906節通過的美國法典第18編第1350節,不應被視為由註冊人就1934年修訂的證券交易法第18節的目的而提交的。 |
日期:2022年5月2日 | Jazz製藥上市有限公司 | |||
(註冊人) | ||||
/s/ B 規則 C.C.C.OZADD | ||||
布魯斯·C·科扎德 董事長兼首席執行官兼董事 (首席執行幹事和正式授權的代表) |