美國 美國證券交易委員會華盛頓特區20549

表格10-K/A

第1號修正案

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節提交的年度報告

截至2021年12月31日的財政年度

或

☐ 根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告

由_至_的過渡期

截至2021年12月31日的財政年度

委員會檔案編號：000-53204

波束全局

(註冊人的確切姓名載於其章程)

5660伊斯特蓋特博士

加利福尼亞州聖地亞哥，92121

(858) 799-4583

(主要執行辦公室的地址和電話 )

根據該法第12(B)條登記的證券：

根據該法第12(G)條登記的證券：無

如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。是☐ 否

如果註冊人不需要根據該法第13節或第15(D)節提交報告，請用複選標記表示。是☐ 否

用複選標記表示註冊人 (1)是否在過去12個月內(或註冊人需要提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求 。是，否，☐

用複選標記表示註冊人 是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章第232.405節 條)要求提交的每個交互數據文件。是 否☐

用複選標記表示註冊人是大型加速申請者、加速申請者、非加速申請者、較小的報告公司，還是根據《交易法》第12b-2條規定的新興成長型公司 。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義。

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

用複選標記表示註冊人 是否已提交報告並證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國法典》第15編第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告進行內部控制的有效性的評估，該報告是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。☐

用複選標記表示登記人 是否是空殼公司(如該法第12b-2條所界定)。是☐ 否

截至2021年6月30日(註冊人最近完成的第二財季的最後一個工作日)，註冊人的非關聯公司持有的有投票權普通股的總市值為272,967,868美元，基於股票在該日在納斯達克資本市場的收盤價。此計算 並不反映此類人員是出於任何其他目的的附屬公司的確定。

截至2022年4月26日，註冊人普通股的數量為10,071,437股，面值為0.001美元，可發行和發行在外。

説明性説明：BEAM Global(本公司)將公司於2022年3月30日提交的Form 10-K年度報告的第1號修正案(以下簡稱《第1號修正案》)提交給公司(原文件)，僅用於修改和重述第三部分第10項至第14項，並更新第15項。除另有説明外，本修正案第1號未更新原始申請書中包含的其他信息。除本文所述外，本修正案第1號中的信息不修改或更新原始申請書中的披露(包括原始申請書中的證物，但更新後的證物31.1和 31.2除外)。第III部分第10-14項所要求的資料不再以引用方式併入與本公司2022年股東周年大會有關的委託書中。此外，根據修訂後的1934年《證券交易法》頒佈的規則12b-15 的要求，公司主要高管和主要財務官根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條的規定提供的新證書現作為本修正案第1號的證物提交。本修正案第1號並未試圖修改或更新《2021年年報》中採用Form 10-K格式的其他披露。本修正案第1號並不反映提交表格10-K的2021年年度報告後發生的事件，也不修改或更新可能受後續事件影響的披露。因此，本報告的範圍僅限於上述項目 ，應與表格10-K的2021年年度報告一併閲讀。

目錄

第三部分

行政人員及董事

下表列出了我們的高管、董事和董事提名人員的姓名、年齡 和職位(截至2022年4月29日的年齡)：

______________________

董事及高級職員傳記

德斯蒙德·惠特利自2010年9月以來， 一直擔任我們的總裁、首席運營官和祕書。韋奕禮先生於2011年8月被任命為董事的首席執行官 ，並於2016年12月成為我們的董事會主席。他是電動汽車ARC™、BeamTrak™、無人機ARC™和電動汽車標準™的發明者。韋奕禮先生在技術系統集成、能源管理、通信和可再生能源方面擁有20年的高級國際管理經驗。在加入Beam Global之前，韋奕禮先生於2009年成為國際諮詢公司Crichton Hill LLC的創始合夥人，並於2007年至2009年期間擔任位於迪拜的替代能源和技術系統集成公司iAxis FZ LLC的首席執行官。2000年至2007年，韋奕禮先生在總部位於聖地亞哥的Kratos國防和安全解決方案公司(正式名稱為無線設施)擔任各種高級管理職位， 最近五年擔任ENS總裁，後者當時是美國最大的獨立安全和能源管理系統集成商 。在2002年成立ENS之前，Wheatley先生在蜂窩和寬帶無線行業擔任高級管理職位，在華盛頓特區部署基礎設施並代表主要的無線服務提供商進行遊説。Wheatley先生的團隊領導數千個蜂窩站點的交鑰匙部署，並在全美許多MTA設計和部署寬帶無線網絡。 Wheatley先生創建、資助和運營了四家盈利的初創公司，並在此之前從事過併購活動。韋奕禮先生評估了收購機會，進行了盡職調查，並通過債務和股權籌集了5億美元的承諾。

凱瑟琳·麥克德莫特自2019年7月以來一直擔任我們的首席財務官。從2017年8月至2019年2月，麥克德莫特女士擔任高級公司(倫敦證券交易所代碼：SNR)子公司Steico Industries，Inc.的首席財務官。在此之前，麥克德莫特女士在2009年至2017年7月期間擔任Genasys Inc.(納斯達克：GNSS)(前身為LRAD Corporation)的首席財務官。麥克德莫特女士還在2005至2006年間擔任National Pen Company的首席財務官，並在2000至2005年間擔任Lantronix，Inc.的財務副總裁。1988年至1999年，麥克德莫特女士在博士倫擔任過多個高級財務職位，從1982年至1988年，她在通用汽車的零部件部門擔任過多個財務職位。McDermott女士擁有聖博納文特大學工商管理學士學位和羅切斯特大學威廉·E·西蒙工商管理學院工商管理碩士學位。

桑德拉·彼得森 自2020年1月起擔任我們的銷售和市場副總裁。從2015年2月到2019年12月，彼得森女士在領先的人工智能和分析公司AbsoltData領導人工智能和上市戰略。在此之前，她曾在早期創業公司和財富500強公司擔任領導職務，包括蘋果、英偉達、Adobe和Palm。桑德拉擁有加州大學聖地亞哥分校的管理科學理學學士學位和聖瑪麗莫拉加學院的國際商務碩士學位。

安東尼·波薩瓦茨自2016年2月起， 擔任公司的董事。他目前在我們的審計、薪酬和提名委員會任職。Posawatz先生從事汽車行業已有40多年的經驗。自2013年9月以來，Posawatz先生一直擔任Invictus iCar，LLC的總裁兼首席執行官，這是一家專注於幫助能源和汽車清潔技術公司的汽車創新諮詢和諮詢公司。2012年8月至2013年8月，他擔任菲斯克汽車公司總裁、首席執行官和董事總裁。Posawatz先生在通用汽車公司工作了30多年。作為通用汽車雪佛蘭Volt的汽車生產線董事 和全球電動汽車開發的主要領導者，他負責將雪佛蘭Volt從 概念車投入生產(從2006年開始，作為創始成員和第一名員工)。他目前是多個董事會的成員，包括INRIX、尼克森、Lucid Group、比姆全球、納米實驗室、Metalsa和SemaConnect。Posawatz先生是一名有執照的專業工程師(P.E.)他是密歇根州通用汽車公司的本科生，在韋恩州立大學獲得機械工程學士學位，並在塔克商學院達特茅斯學院獲得工商管理碩士學位。

彼得·戴維森自2016年9月起， 一直擔任公司的董事。他目前在我們的審計、薪酬和提名委員會任職。自2019年以來，Davidson先生一直是Align Climate Capital LLC的首席執行官和董事的一員，該公司是一家投資諮詢公司，專門專注於清潔能源、高效交通、綠色房地產和可持續自然資源的投資。從2016年到2019年，他擔任Align Intermediate的首席執行官，這是一個投資諮詢集團，旨在幫助長期投資者增加流入資本基礎設施項目和清潔能源公司的資金。2013年5月，Davidson先生被奧巴馬總統任命為美國能源部貸款計劃辦公室(“LPO”)的董事執行主任，他一直擔任該職位至2015年6月。在LPO，Davidson先生監督了該項目超過300億美元的貸款和貸款擔保組合，使其成為美國政府中最大的項目融資機構。Davidson先生負責確保LPO履行其使命，加快創新清潔能源項目和國內先進汽車製造的部署。 在領導LPO之前，Davidson先生是紐約州和新澤西州港務局負責能源和經濟發展的高級顧問(2012年至2013年)，並是紐約州經濟發展機構帝國發展公司(Empire State Development Corporation)的執行董事(Standard Chartered Bank)(從2009年至2011年)。從1989年到2014年，Davidson先生是一名企業家，他在電視和廣播廣播、户外廣告以及傳統和數字營銷服務方面創建並管理了幾家獨立的公司，專注於西班牙裔市場。1986-1989年間, 他是摩根士丹利公司投資銀行部門的高管。自2001年以來，戴維森先生還一直擔任紐約慈善組織JM Kaplan Fund的主席。在他的領導下，贈款 專注於減少紐約市的碳足跡，支持移民在美國的融合，並在世界範圍內進行考古保護。戴維森目前是第一鷹投資管理公司的董事成員。Davidson先生於1986年獲得哈佛大學工商管理碩士學位，並於1981年獲得斯坦福大學文學學士學位。

南希·弗洛伊德 自2021年4月以來一直擔任本公司的董事。她目前在我們的審計、薪酬和提名委員會任職。弗洛伊德女士從1993年開始擔任Nth Power LLC的董事經理，直到2021年12月，這是她創建的一家專門從事清潔能源技術的風險投資公司。從1989年到1993年，弗洛伊德女士加入並開始了公用事業諮詢公司Barakat和Chamberlain的技術業務。從1985年到1988年，Floyd女士是創始團隊的一員，曾在Pactel Spectrum Services工作，該公司是一家網絡管理服務提供商，已被出售給IBM。1982年，Floyd女士創建了NFC Energy Corporation，並在隨後擔任首席執行官。NFC Energy Corporation是美國最早的風能開發公司之一，於1985年被出售。1977年至1980年，弗洛伊德女士擔任佛蒙特州公共服務委員會(現為佛蒙特州公用事業委員會)特別項目 董事。自2014年至2021年12月，Floyd女士還在多個組織的董事會中任職，包括Tempronics，Inc.的董事會主席和薪酬委員會主席。2014至2019年擔任First Fuel Inc.董事會和審計委員會成員，2014至2020年擔任GlassPoint Solar董事會成員，AltaGas Services和AltaGas Power Holdings(美國)審計委員會主席。公司(多倫多證券交易所股票代碼：ALA)從2018年 到2019年。Floyd女士於2016年至2019年擔任WGL Holdings(紐約證券交易所股票代碼：WGL)審計委員會成員，並於2011年至2018年擔任治理委員會成員。此外，自2017年至最近，弗洛伊德女士一直擔任激活資本的基金顧問，直到最近，她還在克里斯滕森基金投資委員會任職。2021年3月, Floyd女士被任命為董事以及漢農·阿姆斯特朗可持續基礎設施資本公司(紐約證券交易所代碼：HASI)審計委員會和財務與風險委員會成員。Floyd女士於1976年獲得富蘭克林和馬歇爾學院的政府文學學士學位，並於1977年獲得羅格斯大學政治學文學碩士學位。

每位高管由我們的董事會自行決定任職，直至其繼任者被正式選舉並獲得資格，或其提前辭職或被免職。我們的任何董事或高管之間都沒有家族關係。

董事經驗、資格、屬性和技能

我們相信，作為一個整體，我們董事的背景和資歷將提供廣泛的經驗、知識和能力組合，使 董事會能夠履行其職責。我們認為，我們的委員會由各自領域的一批領導人組成。許多現任董事 擁有上市公司的執行經驗，以及在其他公司董事會任職的經驗，這有助於瞭解其他公司面臨的不同業務流程、挑戰和戰略。此外，我們的董事 還擁有其他經驗，這使他們成為有價值的成員，併為與公司相關的問題提供洞察力。

以下重點介紹了我們的個別董事會成員或董事會提名人的 特定經驗、資歷、屬性和技能，這些經驗、資質、屬性和技能導致我們的提名和治理委員會和董事會得出結論，認為這些個人應該在我們的董事會任職：

韋奕禮先生為董事會提供領導力和行業經驗，他自2011年8月以來擔任我們的首席執行官，並自2010年9月以來擔任總裁。韋奕禮先生曾在多個國際組織擔任過多個高管職位，包括擔任一家上市技術和能源管理公司的總裁五年。韋奕禮先生是一家在可再生能源領域擁有專業知識的國際諮詢公司的創始成員。他曾在多家基礎設施部署公司擔任過多個高管級別的職位，自2002年以來一直從事能源管理和可再生能源業務。韋奕禮先生還為董事會提供了豐富的企業財務經驗。

Posawatz先生為董事會提供領導力和行業經驗，他曾擔任多家公司的首席執行官，並領導包括通用汽車的雪佛蘭Volt在內的幾種電動汽車產品的開發。

戴維森先生為董事會提供領導力和行業經驗，他在多家公司擔任高管職位，並擔任美國能源部和帝國開發公司貸款計劃辦公室的董事執行人員。戴維森先生也是哥倫比亞大學全球能源政策中心的非常駐研究員，以及JM Kaplan基金的主席，JM Kaplan基金是一家總部位於紐約市的慈善組織，為減少紐約市的碳足跡提供贈款。

Floyd女士通過在清潔能源技術領域擁有豐富的經驗 為董事會提供領導力、 金融和行業經驗。弗洛伊德女士在清潔能源技術領域擔任過多個行政級別和管理職位。Floyd女士還為董事會提供會計和財務經驗。

董事獨立自主

我們董事會目前 由四名董事組成。我們的三名董事是FINRA上市標準 規則4200和納斯達克資本市場標準所定義的“獨立”董事。根據納斯達克資本市場的標準，這些董事被認為是 “獨立”的，因為他們不是本公司的僱員或高管，並且在過去三年中，除作為董事會成員外，他們從未獲得本公司超過12萬美元的薪酬 。此外，他們沒有家庭成員獲得本公司的補償，他們也不擔任作為外部供應商或服務提供商與本公司有業務往來的任何公司的董事或高級管理人員。我們計劃在未來任命 名額外的獨立董事進入董事會。

董事會領導結構 及其在風險監督中的作用

我們的董事會專注於我們面臨的最重大風險和我們的總體風險管理戰略，並確保我們承擔的風險與董事會的風險偏好保持一致。董事會監督我們公司的風險管理，管理層負責 日常風險管理流程。我們相信這種職責分工是應對我們面臨的風險的最有效方法 ，我們的董事會領導結構支持這種方法。

董事會委員會

我們的董事會目前有審計委員會， 薪酬委員會，以及提名和治理委員會。我們董事會各委員會的組成和職責如下。成員在這些委員會任職至辭職或董事會另有決定為止。

審計委員會。董事會審計委員會目前由三名獨立董事組成，其中至少一名審計委員會主席有資格成為S-K條例第407(D)(5)(Ii)項所界定的合格財務專家。南希 弗洛伊德是審計委員會主席兼財務專家，Anthony Posawatz和Peter Davidson是審計委員會的其他成員。 審計委員會的職責是向董事會建議聘請獨立註冊公共會計師事務所審計我們的綜合財務報表，並審查我們的會計和審計原則。審計委員會審查年度審計的範圍、時間和費用，以及任何內部審計師和獨立公共會計師進行的審計審查的結果，包括他們關於改進會計和內部控制制度的建議。審計委員會在任何時候都將完全由我們的董事會認為不會干擾作為委員會成員行使獨立判斷的任何關係的董事組成，並且他們擁有對合並財務報表和公認會計原則的理解 。審計委員會章程可在我們的網站www.beamforall.com上查閲。

薪酬委員會。 薪酬委員會制定我們的高管薪酬政策，確定我們高管的工資和獎金 並向董事會建議授予我們高管的股票期權。安東尼·波薩瓦茨是薪酬委員會主席，彼得·戴維森和南希·弗洛伊德是薪酬委員會的其他董事。根據納斯達克薪酬委員會成員的獨立性標準，每個成員都是獨立的 。我們的首席執行官經常就其他高管的薪酬向薪酬委員會和董事會提出建議。薪酬委員會徵求首席執行官對某些薪酬政策的意見。薪酬委員會章程可在我們的網站www.beamforall.com上查閲。

提名和治理委員會 。提名及管治委員會負責本公司的企業管治及董事會及各委員會成員的提名事宜。Peter Davidson是提名和治理委員會的主席，Anthony Posawatz和Nancy Floyd是委員會的其他成員。根據納斯達克的獨立標準，每個成員都是獨立的。提名和治理委員會的章程可在我們的網站www.beamforall.com上查閲。

董事會會議和董事通信

於2021年，董事會共召開了11次會議，每名董事至少出席了以下總數的75%：(I)其擔任董事期間召開的董事會會議總數 和(Ii)其任職期間所有董事會委員會的會議總數 。雖然我們沒有關於董事出席年會的正式政策，但我們鼓勵所有董事出席。

股東和其他相關方可通過發送給公司公司祕書的郵件與董事會非管理成員進行溝通，地址為公司祕書指定的收件人和轉交人。公司祕書將審查所有收到的股東通信(除了羣發郵件、求職諮詢、業務招攬和明顯冒犯或其他不恰當的材料) 並視情況將此類通信發送給董事會成員。有關股東溝通的更詳細説明，請參閲“與我們董事會的溝通”。

對董事提名者進行評價的幾點思考

我們的提名和治理委員會 使用多種方法來確定和評估董事提名者。在對董事候選人的評估中，我們的提名和治理委員會將考慮我們董事會目前的規模和組成，以及我們董事會和董事會各自委員會的需求。我們的提名和治理委員會認為的一些資格包括但不限於：品格、誠信和判斷力；獨立性；多樣性，包括經驗的多樣性； 公司管理、運營、財務、業務發展和併購方面的經驗；與公司所在行業相關的經驗；擔任另一家上市公司的董事會成員或高管的經驗；服務年限；以及任何其他相關資格、屬性或技能。被提名者還必須能夠根據過去在高度負責的職位上的經驗向我們的首席執行官 官員提供建議和指導，並且必須是他們所屬公司或機構的領導人 。董事候選人必須在我們的提名和治理委員會的判斷中有足夠的時間 履行董事會的所有職責和他們所服務的委員會的責任。

我們的董事會成員 應準備、出席和參與所有董事會和適用的委員會會議。除上述規定外，對於董事的提名沒有明確的最低標準，儘管我們的提名和治理委員會也可能會不時考慮它認為最符合公司及其股東利益的其他 因素。

我們提名 和治理委員會的政策是考慮為董事會成員候選人正確提交的股東推薦。在評估此類建議時，提名和治理委員會將處理上述成員標準。在完成對董事候選人的審查和評估後，我們的提名和治理委員會向我們的全體董事會推薦 董事提名人選。

儘管我們的董事會 對董事會多樣性沒有具體的政策，但我們的董事會認為它應該是一個多元化的機構， 我們的提名和治理委員會考慮了廣泛的背景和經驗。在做出有關董事提名的決定時，我們的提名和治理委員會可能會考慮不同觀點的好處。我們的提名和治理委員會在監督年度董事會和委員會評估時也會考慮這些和其他因素。

商業行為和道德準則

我們通過了適用於我們所有員工、高級管理人員和董事的商業行為和道德準則，包括首席執行官、首席財務官和其他高管和高級財務官。我們的商業行為和道德準則的副本可以在我們網站的投資者關係部分獲得，網址是：beamforall.com，其名稱為“治理文件”。

董事會領導結構

董事會尚未就同一人是否應同時擔任首席執行官和董事會主席，或如果這兩個角色是分開的，是否應從非僱員董事中挑選主席或應由僱員擔任主席， 沒有通過具體政策。董事會認為，保留不時根據需要作出該等決定的酌情權及靈活性是適當的，以便為本公司提供適當的領導 。此時，董事會認為，董事會主席和首席執行官以及由獨立董事擔任主席的董事會委員會是本公司目前合適的領導結構。 這一組合促進了董事會和管理團隊之間的開放溝通，為兩個團隊提供了統一的領導，並促進了公司戰略計劃的有效制定和執行。董事會於2021年4月16日任命安東尼·波薩瓦茨為獨立董事的首席執行官。

獨立董事 在執行會議上按他們的意願舉行會議，但至少每年舉行一次。

董事會在風險監管中的作用

除了我們的審計委員會履行的職責外，董事會還在監督公司風險管理方面發揮着積極作用。 董事會關注我們公司面臨的與我們的業務、資產和負債相關的最重大的運營風險，以及我們的主要財務風險，如信用風險、利率風險、流動性風險和其他與市場相關的風險。我們的董事會 致力於確保本公司承擔的風險與適合本公司和實現其業務目標和戰略的總體風險概況保持一致。董事會認識到風險管理和監督是一個動態和持續的過程，因此定期審查公司的風險模型和過程。董事會 與審計委員會和公司管理層合作或獨立執行這些任務。

非員工董事薪酬

下表彙總了截至2021年12月31日的年度內支付給非僱員董事的薪酬。同時也是我們員工的董事不會因他們作為董事提供的服務而獲得額外補償。在截至2021年12月31日的年度內，我們現任總裁兼首席執行官韋奕禮先生是一名員工。韋奕禮的薪酬將在“高管薪酬”一書中討論。

非員工董事薪酬政策

現金補償

每位非員工董事 在我們的董事會任職將獲得5,000美元的季度現金預聘金。預訂費以拖欠的形式支付，但以董事在上一季度最後一天繼續服務為條件，並根據需要按比例分配，以反映該季度服務的開始 或終止。此外，每位非僱員董事就出席的每一次董事會例會獲得以下金額：(I)親自出席的金額為1,000美元；或(Ii)通過遠程方式(例如通過電話出席)的金額為500美元。

所有董事均獲報銷因出席董事會或委員會會議而產生的合理開支 。

股權補償

在每年的10月1日，每個非員工董事將獲得一定數量的受限普通股，其數額等於100,000美元(對於我們的獨立首席執行官董事來説是140,000美元)除以我們普通股在上一年的日均收盤價。受限普通股按季度分四(4)次等額分期付款。

第16(A)節實益所有權報告合規性

交易法第16(A)條要求董事、某些高管和10%(10%)的股東向美國證券交易委員會提交所有權報告和所有權變更。根據對提交給美國證券交易委員會的備案文件和/或不需要其他報告的書面陳述的審查， 我們認為，根據《交易所法案》第16條要求提交給公司高管和董事的所有報告已於2021年及時提交。

薪酬問題的探討與分析

以下薪酬 討論和分析描述了彙總薪酬 表中確定的高管薪酬的具體要素(“指定高管”)，以及我們未來可能聘用的高管。

賠償決定的程序和程序

我們的薪酬委員會 負責高管的薪酬計劃，並向董事會報告其討論、 決定和其他行動。我們的首席執行官向我們的薪酬委員會提出建議，參加委員會會議， 並參與確定向他彙報的各個高管的薪酬，但我們的首席執行官 不就自己的薪酬提出建議。此外，我們的首席執行官還根據我們的結果、某位高管對這些結果的貢獻以及個人目標實現方面的表現，向我們的薪酬委員會 就所有高管(他本人除外)的短期和長期薪酬提出建議。我們的薪酬委員會然後審查建議和其他數據，並就首席執行官以外的每位高管的總薪酬以及每個薪酬部分做出決定。我們的薪酬委員會就首席執行官的薪酬向董事會提出建議。董事會的獨立成員將就首席執行官的薪酬做出最終決定。

薪酬委員會 有權在其認為合適的情況下保留一名或多名高管薪酬顧問的服務，以制定我們的薪酬計劃和相關政策。

薪酬計劃目標和獎勵

我們的薪酬理念 建立在吸引、留住和激勵傑出領導者的前提下，設定高目標，朝着滿足客户和股東期望的共同目標努力，並獎勵出色的業績。遵循這一理念，我們在確定高管薪酬時考慮所有相關因素，包括對人才的競爭、我們將薪酬與業績掛鈎的願望、 利用股權將高管利益與股東的利益保持一致、個人貢獻、團隊合作以及每位高管的總薪酬方案。

我們任命的高管收到的薪酬 主要基於他們的經驗和知識以及他們的責任和個人對公司的貢獻。此外，薪酬委員會與一名獨立、可信的顧問進行了薪酬基準研究，為高管團隊成員，包括被任命的高管提供薪酬指導。這項研究為具有競爭力的薪酬結構提供了數據和建議。

我們考慮的薪酬和福利的主要目的是吸引、留住和激勵優秀人才，他們將從事使我們能夠成功完成使命所必需的行為，同時在競爭激烈的市場中堅持我們的價值觀。不同的要素旨在產生不同的行為，可能獎勵給每位被任命的高管的實際獎勵金額 將接受薪酬委員會的年度審查，該委員會將向我們的董事會提出薪酬建議。以下是我們計劃的高管薪酬結構的關鍵要素的簡要説明。

標杆

2019年和2022年，我們利用 第三方進行了薪酬基準研究，為我們的高管薪酬發展提供指導。在做出薪酬決定時，我們的董事會可能會將支付給我們指定的高管的每個薪酬要素與 一份報告進行比較，該報告顯示了包括上市公司和私人持股公司在內的集團的可比薪酬指標。我們的董事會 認為，雖然此類同級組基準是衡量標準的參考點，但它們不一定是確定高管薪酬的唯一因素。每位執行幹事相對於基準的薪酬根據職責範圍和任職時間而有所不同。由於我們公司的規模，很難為此目的收集與正式同級組有關的信息。我們使用了範圍更廣的公司的數據，並將隨着時間的推移加強我們的同行羣體。

我們薪酬計劃的要素

基本工資

高管基本工資 基於工作職責和個人貢獻。我們的董事會審查我們高管的基本工資，包括我們任命的高管，考慮公司在實現目標方面的進展(沒有參考任何具體的績效相關目標)和個人績效經驗和專業知識等因素。董事會在確定適當的基本工資水平和加薪時審查的其他因素包括與公司和個人業績相關的主觀因素。

激勵性薪酬獎勵

我們為我們指定的高管制定了2020和2021年的獎金計劃 。首席執行官的獎金目標設定為基本工資的25%，首席財務官的獎金目標為20%。2020年的目標包括：(1)我們收入的增長，(2)公開募股的結束，(3)發展大的商業機會，(4)強有力的投資者拓展，(5)填補公司的關鍵職位 ，以及為這些個人制定的其他具體目標。2021年的目標包括(1)我們收入的增長，(2)大企業的發展 機會，(3)強大的投資者拓展和針對這些個人的其他具體目標。與2020年有關的獎金支付是在2021年支付的。與2021年有關的獎金於2022年4月支付。

股權激勵獎

為了提供激勵 以吸引和留住服務被認為有價值的董事、高級管理人員和其他員工，並鼓勵獨資意識 並激發此等人士對我們的發展和財務成功的積極興趣，本公司於2011年8月10日通過了一項股權激勵計劃(“2011計劃”)，根據該計劃，我們目前預留了630,000股普通股供 發行，作為對員工、董事、顧問和其他服務提供商的獎勵。此2011年計劃在2012年度股東大會上獲得股東批准。2021年6月9日，公司股東批准了BEAM GLOBAL 2021年股權激勵計劃(“2021年計劃”)，根據該計劃，公司將保留2,000,000股普通股，以供在行使股票期權或根據該計劃授予的其他獎勵時，在之前根據BEAM GLOBAL 2011股票激勵計劃預留的630,000股之外發行。

優勢和先決條件

除了包括醫療保健、牙科、視力、人壽保險和長期殘疾在內的一系列福利外，公司還提供帶薪休假和病假工資。 我們目前沒有針對我們指定的高管的401(K)計劃或任何其他退休計劃，但從2022年6月1日開始，我們將提供一個儲蓄 ，公司將為公司員工提供高達工資3%的儲蓄。如果我們的業務發展到足以負擔得起的程度，我們未來可能會採取額外的計劃併為我們的高管提供 其他附帶福利。

2021薪酬彙總表

下表提供了截至2021年12月31日和2020年12月31日的財年中有關我們任命的高管的薪酬的信息。

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行政人員聘用安排

德斯蒙德·惠特利。 2021年2月9日，本公司與本公司總裁兼首席執行官Desmond Wheatley訂立經修訂及重訂的僱傭協議(“僱傭協議”)。僱傭協議修改並重申了惠特利先生之前的僱傭協議，自2016年1月1日起生效，並於2018年7月24日修訂。僱傭協議的條款和條件與韋奕禮先生先前的僱傭協議基本相同，並將僱傭協議的期限延長至2025年12月31日 。根據僱傭協議，本公司於2021年4月1日向韋奕禮先生授予2,806股限制性普通股。 在授予日期後的每個日曆季度結束時，按三(3)個等額季度分期付款的方式授予50%的限制性普通股。剩餘的50%的限制性股票在授予日期後的每個日曆 季度結束時分十一(11)個等額授予。此外，公司於2022年1月1日授予韋奕禮先生7,436股限制性普通股，按該日公司普通股的收盤價計算，相當於150,000美元。在授予日期後的每個日曆季度結束時，50%的受限股票分四(4)個等額的季度分期付款。剩餘的50%的限制性股票在授予日期後的每個日曆季度結束時分十二(12)個等額授予。

此外，董事會還根據薪酬委員會和惠特利先生制定的績效指標，批准了高達其基本工資25%的現金獎金。

凱瑟琳·麥克德莫特。麥克德莫特女士和公司同意於2019年7月15日發出聘書(“聘書”)，公司同意向麥克德莫特女士支付年薪220,000美元。根據公司制定的績效指標，麥克德莫特女士有資格獲得高達基本工資20%的年度獎金。公司還授予麥克德莫特女士購買最多49,104股公司普通股的選擇權，行使價相當於5.78美元，在四年內授予。

桑德拉·彼得森。彼得森女士和本公司同意於2019年12月16日發出聘書(“聘書”)，公司同意向彼得森女士支付年薪195,000美元。Peterson女士有資格獲得高達其基本工資的20%的年度獎金，但必須符合公司制定的業績指標，以及相當於總銷售額0.5%或公司在年度收入目標為10,000,000美元后實際收到的總銷售價格的一部分的佣金補償。 公司還授予Peterson女士以相當於4.57美元的行使價 購買最多49,104股公司普通股的選擇權，該股票將在四年內歸屬。

遣散費和控制權協議的變更

韋奕禮先生與本公司的僱傭協議規定，如果韋奕禮先生因協議規定的雙方協議、死亡、違約或其他原因以外的原因或因殘疾而被解僱，則可獲得相當於其年薪四倍的款項。

2021年2月9日，公司董事會通過了控制權分紅福利計劃變更。該計劃在 因公司控制權變更而選定的服務終止時向符合條件的參與者提供遣散費福利。本計劃規定，當參與者因有充分理由(該充分理由發生在控制權變更生效日期前三(3)個月或之後十二(12)個月內)，或由本公司無故終止服務，並在滿足某些其他要求的情況下，參與者可獲得某些(I)現金遣散費；(Ii)獎金遣散費； (Iii)醫療保險費；或(Iv)加速授予未償還期權或計劃中規定的其他股權獎勵。公司首席財務官凱瑟琳·麥克德莫特和公司銷售和營銷副總裁桑德拉·彼得森是該計劃的參與者。

財政年度結束時的傑出股票獎勵

下表列出了截至2021年12月31日我們任命的高管所持有的未償還股票期權的相關信息。

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股權福利和股票計劃

股票激勵計劃

2011年8月10日，為了提供激勵以吸引和留住服務被認為有價值的董事、高級管理人員、顧問、顧問和員工， 為了鼓勵獨資意識並激發此等人士對我們的發展和財務成功的積極興趣， 公司通過了2011年股票激勵計劃(“2011計劃”)，根據該計劃，預留600,000股股票，另加截至2019年12月31日的總計30,000股的2011年計劃中規定的年增資，作為對員工、董事、顧問 和其他服務提供商的獎勵。根據二零一一年計劃，我們獲授權發行符合守則第(Br)422節規定資格的激勵性股票期權及非限制性股票期權。2011年計劃由我們的董事會管理，直到該權力 被授予董事會委員會為止。2011年計劃於2012年由我們的股東批准，並於2021年到期。

2021年6月9日，本公司股東批准了BEAM GLOBAL 2021年股權激勵計劃(“2021年計劃”)，根據該計劃，本公司將保留2,000,000股普通股，以根據股票期權或根據該計劃授予的其他獎勵，在之前根據BEAM GLOBAL 2011股權激勵計劃預留的630,000股之外發行。根據2021年計劃預留供發行的股票數量將在2022年至2031年的每個 年1月1日自動增加，增加的股票數量相當於本公司截至上一年12月31日的普通股已發行股票總數的5%，或由我們的董事會或 薪酬委員會確定的較小數量。

獎勵計劃獎

從2021年1月1日至2021年12月31日，公司根據2021年計劃授予了43,400份股票期權，授予了15名員工。

下表列出了截至2021年12月31日有關我們2011年和2021年計劃的某些信息：

責任限制和賠償問題

根據內華達州一般公司法和我們的公司章程，我們的董事和高級管理人員將不會對我們或我們的股東因 董事或高級管理人員違反或被指控違反其“注意義務”而造成的金錢損失承擔個人責任。本條款不消除或限制董事或高級管理人員對於(I)涉及故意不當行為或明知違反法律的行為或不作為，或(Ii)違反內華達州修訂後的法規78.300節支付股息的責任。這一規定一般免除 董事在履行職責時的疏忽，包括嚴重疏忽的個人責任。

在我們的 公司章程中的這一條款的效果是消除了比姆全球和我們的股東(通過代表比姆全球的股東派生訴訟)就董事或高管違反其受託注意義務(包括因疏忽或嚴重疏忽行為而導致的違約)而向其追討金錢損害的權利，但上文第(I)至(Ii)款所述的情況除外。本條款 不限制也不消除比姆全球或任何股東在發生違反董事或高級職員的注意義務時尋求非金錢救濟的權利，例如禁令或撤銷。內華達州一般公司法授予公司根據適用法律對其董事、高級管理人員、員工和代理人進行賠償的權利。我們的章程規定在適用法律允許的範圍內對此類人員進行賠償。這些條款不會改變董事根據聯邦證券法承擔的責任。

我們打算達成協議，除本公司章程規定的賠償外，對我們的董事和高級管理人員進行賠償。這些協議除其他事項外，還賠償 任何此等人士在任何訴訟或訴訟中所招致的某些開支(包括律師費)、判決、罰款及和解金額，包括因該等人士作為董事或其任何附屬公司或任何其他公司或企業而提供服務而產生的 服務所引起的任何訴訟或訴訟。我們認為，這些條款和協議對於吸引和留住合格的 董事和高級管理人員是必要的。

根據上述規定，根據《證券法》對產生的責任進行賠償的董事、高級管理人員或控制Beam Global的人員，已被告知美國證券交易委員會認為，此類賠償違反《證券法》規定的公共政策，因此無法強制執行。

下表列出了 截至2022年4月26日我們普通股的受益所有權信息，具體如下：

我們已根據美國證券交易委員會規則確定受益 所有權，此信息不一定表明受益所有權用於任何其他 目的。除非下文另有説明，據我們所知，表中所列個人和實體對其實益擁有的所有股份擁有獨家投票權和獨家投資權，但須遵守適用的社區財產法。據我們所知，截至2022年4月26日收盤，除以下規定外，沒有任何個人或實體是我們普通股投票權超過5%的實益所有者。

根據美國證券交易委員會規則，計算一個人實益擁有的我們普通股的股份數量和該人的所有權百分比既包括當時擁有的我們普通股的已發行 股票，也包括受該人持有的期權或認股權證限制的任何普通股股份， 當前可在2022年4月26日起60天內行使或行使。受特定 個人的該等購股權或認股權證約束的股份並不包括為已發行股份，但在計算任何其他人士的持股百分比時並不包括在內。我們根據截至2022年4月26日已發行普通股的10,071,437股計算我們普通股的所有權百分比。

除非另有説明， 下表中列出的每個受益人的地址是c/o Beam Global，5660Eastgate Drive，San Diego，California 92121。

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除了上文“董事、行政人員及公司管治”及“行政人員薪酬” 及“行政人員薪酬”一節所述的董事及行政人員薪酬安排及保障安排外，自2020年1月1日以來，本公司從未 參與任何涉及金額超過或將會超過120,000美元的交易，而本公司任何董事、行政人員、持有超過5%股本的實益持有人或與他們有關聯的實體曾經或將會擁有直接或間接重大 利益，但上文“董事非僱員薪酬”及“行政人員薪酬”所述的薪酬除外。

關聯方交易的政策和程序

我們的審計委員會章程規定，我們的審計委員會負責預先審查和批准任何關聯方交易，這是我們與關聯 人員之間的交易，涉及的總金額在任何日曆年超過或可能超過120,000美元，並且關聯 人員擁有或將擁有直接或間接利益。我們的審計委員會通過了審查此類關聯方交易的政策和程序，以及批准此類交易的標準 。就這些政策和程序而言，相關人士被定義為自最近一年結束以來的高管、董事或董事被提名人，包括他或她的直系親屬，或持有董事普通股超過5%的實益所有者。在我們的審計委員會成立之前，我們的 董事會全體成員審查了關聯方交易，任何董事都對董事涉及的事項投了棄權票。

我們的意圖是確保我們與我們的高級管理人員、董事、主要股東及其關聯公司之間的所有未來交易 都得到我們董事會審計委員會的批准，並以不低於我們從非關聯第三方獲得的條款的條件對我們有利。

董事獨立自主

見上文第10項中提出的“董事獨立性”一節，通過引用併入本第13項中。

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日應計或支付給RSM US LLP的所有費用：

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日應計或支付給Salberg&Company，P.A.的所有費用：

前置審批政策。根據我們的審計委員會管理我們使用獨立註冊會計師服務的政策，審計委員會必須預先批准我們的獨立註冊會計師進行的所有審計和允許的非審計服務，以確保提供此類服務不會損害公共會計師的獨立性。在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度內，由Salberg&Company、P.A.和RSM US LLP在“審計費用”和“所有其他費用”項下確定的所有費用 均經審計委員會根據美國證券交易委員會的要求批准。

於截至2021年12月31日止年度，除上述所列服務外，Salberg&Company，P.A.或RSM US LLP並無其他專業服務需要我們的審計委員會考慮其與維持Salberg&Company，P.A及RSM US LLP獨立性的兼容性 。

第四部分

現對原申請書的第四部分進行修改 僅為在Form 10-K/A年度報告中增加與本修正案第1號修正案相關的下列證物。

展品：

本申請文件包括以下證物：

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*隨函存檔

簽名

根據修訂後的1934年《證券交易法》第13節或第15(D)節的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。