美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
第1號修正案
(標記一)
截至本財政年度止
或
對於從到的過渡 期間
委託文檔號
| (註冊人的確切姓名載於其章程) |
| ( 公司或組織的州或其他司法管轄區) | (税務局僱主 |
| | ||
| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
| (註冊人的電話號碼，包括區號) |
| (前姓名、前地址和前財政年度，如果自上次報告以來發生變化) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 | 交易代碼 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
| 單位，每個單位包括一股普通股，面值0.0001美元，以及一個認股權證，持有者有權獲得普通股的一半 | PHGE.U | 紐約證券交易所美國證券交易所 | ||
| 認股權證，每股可行使普通股的一半，面值0.0001美元，行使價為每股11.5美元 | PHGE.WS | 紐約證券交易所美國證券交易所 |
根據該法第12(G)條登記的證券：無
勾選標記表示註冊人是否為證券法第405條規定的知名經驗豐富的發行人。
是☐
如果註冊人不需要根據該法第13或15(D)條提交報告，請用複選標記表示。是☐
用複選標記表示註冊人是否：(1)在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了根據1934年《證券交易法》第13條或15(D)條要求提交的所有報告
，以及(2)在過去90天內一直符合此類提交要求。
用複選標記表示註冊人是否已在前12個月內(或註冊人需要提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。
用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》規則12b-2中的 “大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義。
| ☐ 大型加速文件服務器 | ☐ 加速文件管理器 |
| ☒ | |
如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人
是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。
用複選標記表示註冊人是否已提交一份關於
的報告，並證明其管理層根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國法典》第15編第7262(B)節)第404(B)節對其財務報告進行的內部控制有效性的評估。
用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條規定的那樣)。是☐不是
2021年6月30日，也就是註冊人最近完成的第二財季的最後一天，註冊人的非關聯公司持有的註冊人普通股的總市值為$
截至2022年4月28日，註冊人的普通股流通股數量為
以引用方式併入的文件
無
審計師姓名：
解釋性説明
BiomX Inc.，或本公司，我們或我們)將在2022年3月30日提交給美國證券交易委員會或美國證券交易委員會的公司截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告中 提交本修正案第1號或經修訂的報告，以添加Form 10-K第三部分第10-14項所要求的 信息，以及某些額外的證據。修改後的報告不影響 原報告中的任何其他項目。
除本修訂報告中修訂的項目 另有明確説明外，此修訂報告在原始報告的日期繼續發聲，我們沒有更新此處包含的 披露，以反映自提交原始報告以來發生的事件。因此，本修訂報告應與原始報告以及我們在提交原始報告之後提交給美國證券交易委員會的其他報告一起閲讀。
根據修訂後的1934年《證券交易法》或《交易法》規定的第12b-15條，本修正案還包含根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條頒發給公司首席執行官和首席財務官的新證書。由於本修訂報告不包含財務報表，也不包含或修訂美國證券交易委員會根據交易法頒佈的S-K法規第307或308項的任何披露，因此第302條認證的第3、4和5段已被省略。此外，由於本修訂報告不包括財務報表，公司首席執行官和首席財務官根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條頒發的新證書不需要包括在本修訂報告中。
BIOMX Inc.
表格10-K/A
(第1號修正案)
截至2021年12月31日止的年度
目錄
| 第三部分 | ||
| 第10項。 | 董事、高管與公司治理 | 1 |
| 第11項。 | 高管薪酬 | 5 |
| 第12項。 | 某些實益擁有人的擔保所有權以及管理層和相關股東的事項 | 9 |
| 第13項。 | 某些關係和相關交易，以及董事的獨立性 | 11 |
| 第14項。 | 首席會計費及服務 | 12 |
| 第四部分 | ||
| 第15項。 | 展示、財務報表明細表 | 13 |
| 簽名 | 14 | |
i
第三部分
項目10.董事、高級管理人員和公司治理
以下是截至2022年4月28日擔任我們的高管和董事會成員的每個人的姓名、年齡和職位 。
| 名字 | 年齡 | 職位 | ||
| 行政人員 | ||||
| 喬納森·所羅門 | 45 | 董事首席執行官兼首席執行官 | ||
| 瑪麗娜·沃爾夫森 | 38 | 首席財務官 | ||
| 阿薩夫·奧隆 | 47 | 首席商務官 | ||
| 梅拉夫·巴桑博士 | 56 | 首席發展官 | ||
| 非僱員董事 | ||||
| 羅素·格雷格博士(1)(2)(3) | 69 | 董事與董事會主席 | ||
| 戈博拉·阿穆薩博士(1) | 48 | 董事 | ||
| 喬納斯·格羅斯曼(2)(3) | 48 | 董事 | ||
| 艾倫·摩西博士(2) | 74 | 董事 | ||
| 林恩·沙利文(1)(3) | 56 | 董事 |
| (1) | 審計委員會成員 |
| (2) | 薪酬委員會成員 |
| (3) | 提名及企業管治委員會委員 |
行政人員
喬納森·所羅門自2019年10月起擔任本公司首席執行官兼董事總裁。所羅門先生從2016年2月起擔任BiomX有限公司(或BiomX以色列)的董事會成員，並於2017年2月至2019年10月擔任首席執行官。從2007年7月到2015年12月，所羅門先生是ProClara Biosciences Inc.(前身為NeuroPhage PharmPharmticals Inc.)的聯合創始人、總裁兼首席執行官，這是一家開創治療神經退行性疾病方法的生物技術公司。在加入ProClara之前，他在以色列國防軍的一個機密軍事單位服役了十年。所羅門先生持有B.Sc。以優異成績獲得希伯來大學物理學和數學碩士學位。以優異成績畢業於特拉維夫大學電氣工程專業，並以優異成績獲得哈佛商學院工商管理碩士學位。
我們相信所羅門先生在本公司董事會的資格包括他在生物科技行業的豐富董事會和管理經驗。
瑪麗娜·沃爾夫森 自2022年4月起擔任本公司首席財務官。沃爾夫森女士於2020年10月至2022年3月擔任本公司財務及營運高級副總裁，並於2019年12月至2020年10月擔任本公司財務及營運副總裁 。沃爾夫森女士的經驗包括與大型製藥和高科技公司以及風險投資基金合作。在加入公司之前，沃爾夫森女士於2010年至2019年擔任BioView Ltd.(TASE：BIOV)財務副總裁，並於2007年至2010年擔任安永會計師事務所(Ernst&Young)高級審計師。沃爾夫森女士是以色列的註冊會計師，擁有本-古裏安大學經濟學和會計學學士學位(榮譽)和MBA學位(榮譽，主修金融)。
阿薩夫·奧隆 自2019年10月起擔任本公司首席商務官。奧隆先生於2017年1月至2019年10月擔任BiomX以色列公司的首席商務官。在此之前，他於2006年3月至2016年12月在農業生物技術公司Evogene Ltd.(納斯達克代碼：EVGN)擔任過各種職務，該公司利用專有的集成技術基礎設施來提高作物生產力背後的種子性狀，包括負責戰略和業務發展的執行副總裁和負責公司發展的執行副總裁。在加入Evogene之前，Oron先生曾擔任生物科技公司ChondroSite Ltd.的首席執行官，該公司開發整形外科領域的工程組織產品，並在以色列管理諮詢公司POC Ltd擔任高級項目經理和戰略顧問。生物學(生物信息學)和理科學士學位。化學和經濟學專業，均來自特拉維夫大學。
梅拉夫·巴桑博士 自2019年10月起擔任本公司首席發展官。在此之前，她於2005年至2019年在Teva製藥工業有限公司(紐約證券交易所和TASE：TEVA)擔任過各種開發職務，包括副總裁兼翻譯科學部主管， 2017年至2019年專科臨牀開發研發，疼痛和全球內科副總裁，項目領導，創新 產品開發，2015-2017年全球IR&D，以及2009年至2015年全球IR&D董事創新產品開發高級項目冠軍。巴桑博士擁有理科學士學位。生物學碩士學位。她在特拉維夫大學攻讀人類遺傳學和神經生物學博士學位，並在哈佛大學醫學院獲得神經科學博士後獎學金。
1
董事
所羅門先生的傳記載於上文 “執行幹事”標題下。我們非僱員董事的履歷如下：
拉塞爾·格里格博士自2019年10月起擔任董事及本公司董事會主席。Greig博士在製藥行業擁有超過35年的經驗，擁有研發、業務開發和商業運營方面的知識和專業知識。他職業生涯的大部分時間是在葛蘭素史克(GSK)度過的，在那裏他擔任過多個職位，包括2003年至2008年擔任GSK製藥國際總裁 和全球業務發展高級副總裁。2008年至2010年，Greig博士還擔任葛蘭素史克的企業風險投資集團SR One的總裁。他目前是MedEye NV(前荷蘭Mint Solutions)和eTheRNA免疫療法NV(比利時)的董事長。此外，Greig博士還曾在Sanifit(西班牙)(被Vifor Pharma AG收購)、Tenerix N.V.(被武田製藥有限公司收購)、Ablynx N.V.(被法國賽諾菲收購)和Merus N.V.(納斯達克： MRU)的董事會任職。他曾擔任Synaxin Ltd(英國)(出售給益普森)、Novagali Pharma S.A.(法國)(被Santen製藥 Co.，Ltd.收購)和Isconova AB(瑞典)(被Novavax，Inc.(納斯達克代碼：NVAX)收購)的董事長。他曾在納斯達克(股票代碼：GNCA)和Isconova AB擔任過一段時間的代理首席執行官。他也是蘇格蘭科學諮詢委員會的成員，向蘇格蘭首席部長彙報工作。
我們相信，Greig博士在我們董事會的資格包括他在製藥行業的業務發展和藥物研發方面的豐富董事會和領導經驗。
戈博拉·阿穆薩博士自2018年3月起擔任公司董事 ，並於2018年3月至2019年10月擔任公司執行主席。Amusa博士曾擔任Chardan Healthcare Acquisition 2 Corp.的執行主席兼首席科學官，直到2021年9月與Renovacor，Inc.(紐約證券交易所代碼：RCOR)合併。他目前是Renovacor的董事合夥人，自2014年12月以來一直擔任Chardan Capital Markets LLC(簡稱Chardan)的醫療保健股票研究主管。在查爾丹，他通過專注於具有最高投資回報潛力的顛覆性醫療保健細分市場，如基因療法/基因藥物，確立了醫療保健願景。阿穆薩博士之前 管理董事，歐洲製藥研究主管，以及瑞銀全球製藥和生物技術協調員(2007年至2013年)，在那裏他監督了 25名分析師。在加入瑞銀之前，Amusa博士是桑福德·伯恩斯坦公司的高級研究分析師和歐洲製藥研究主管。他在高盛開始了他的金融職業生涯，在醫療保健投資銀行集團擔任助理，在那裏他參與了包括安進/免疫公司合併在內的大型交易 。此外，Amusa博士之前是醫療保健財務與戰略顧問，與政府、公司、領先基金會和智庫合作。自2021年9月以來，他還一直擔任癌症基因治療聯盟的董事會成員。他擁有華盛頓大學醫學院的醫學博士學位、芝加哥大學布斯商學院的高榮譽工商管理碩士學位和杜克大學的榮譽學士學位。
我們相信，Amusa博士在我們董事會的資格包括他在資本市場以及製藥和生物技術行業的董事會和管理經驗。
喬納斯·格羅斯曼自2017年11月公司成立以來，一直是公司的董事 。格羅斯曼先生曾擔任查爾丹醫療保健收購2公司的總裁兼首席執行官，直到2021年9月該公司與Renovacor，Inc.(紐約證券交易所代碼：RCOR)合併。他目前是Renovacor的董事成員，自2003年12月起擔任Chardan的管理合夥人和資本市場部主管，並自2015年9月起擔任Chardan總裁。憑藉近20年的交易和特殊收購公司專業經驗，格羅斯曼先生領導或管理了400多筆交易，包括為不同行業的80多家特殊目的收購公司提供承銷和業務組合諮詢服務。格羅斯曼先生是六家特殊目的收購公司的創始人和董事會成員，他還在其中四家公司擔任過首席執行官和總裁。自2020年4月以來，Grossman先生一直擔任Chardan Healthcare Acquisition 2 Corp.的總裁兼首席執行官，該公司於2021年3月宣佈與Renovacor，Inc.合併，並 擔任Chardan NeXTech Acquisition 2 Corp.的總裁兼首席執行官。他還從2018年3月至2019年10月28日擔任公司總裁兼首席執行官，直到2019年10月28日，也就是Chac與BiomX以色列合併並併入BiomX 之日，BiomX以色列成為我們的全資子公司或業務合併。格羅斯曼先生從2020年3月開始擔任LifeSci Acquisition Corp.的創始人和董事 ，直到2020年12月結束與Vincera Pharma，Inc.的業務合併。 自2020年12月以來，他一直擔任文圖克斯CCM收購公司的董事。在此之前，從2001年到2003年，格羅斯曼先生在Ramius Capital Group，LLC工作, 一家全球多策略對衝基金，在那裏他擔任副總裁兼首席交易員。格羅斯曼先生擁有康奈爾大學經濟學學士學位和紐約大學斯特恩商學院工商管理碩士學位。自2016年12月以來，他一直在聯合國兒童基金會董事會任職。
我們相信，格羅斯曼先生在我們董事會的資格包括他在商業和資本市場的豐富董事會和管理經驗。
2
艾倫·摩西博士自2020年10月起一直擔任公司的董事 。摩西博士自2021年3月以來一直是納斯達克治療有限公司(CHEMOMA：CMMB)的董事會成員。摩西博士從2013年起擔任諾和諾德A/S全球首席醫療官，直至2018年退休。在此之前，他自2004年以來在諾和諾德A/S公司擔任各種職務，從美國醫療事務協理副總裁開始。在整個職業生涯中，摩西博士一直致力於開發糖尿病的新療法和診斷方法。他在貝絲以色列女執事-哈佛醫學院-麻省理工學院共同創立並指導了臨牀研究人員培訓計劃。1998年至2004年，摩西博士擔任Joslin糖尿病中心高級副總裁兼首席醫療官，專門負責Joslin診所，並自2021年12月以來一直擔任Joslin糖尿病中心董事會成員。摩西博士在聖路易斯的華盛頓大學醫學院獲得醫學博士學位，在美國國立衞生研究院工作了三年，在塔夫茨新英格蘭醫學中心完成了臨牀內分泌/糖尿病培訓，並在哈佛商學院學習了醫療保健戰略。
我們相信，摩西博士進入我們董事會的資格包括他在製藥業臨牀開發方面的豐富領導經驗。
林恩·沙利文自2019年11月以來一直擔任公司的董事 。沙利文女士自2020年8月以來一直擔任聯合生物技術公司(納斯達克代碼：UBX)的首席財務官 。在此之前，她是生物技術公司Compass Treateutics，LLC或Compass的首席財務官 ，從2018年12月到2019年8月。在加入Compass之前，Sullivan女士於2016年至2018年12月擔任Biogen Inc.財務高級副總裁，並於2015年2月至2016年3月擔任税務和公司財務副總裁，並於2008年4月至2015年2月擔任税務副總裁。在此之前，Sullivan女士在EMD Serono 擔任税務副總裁，在Merck KGaA擔任北美税務副總裁。沙利文女士目前是公共生命科學公司Solid Biosciences(納斯達克代碼：SLDB)和Inozyme Pharma，Inc.(納斯達克代碼：INZY)的董事會成員。Sullivan女士之前是上市生物製藥公司resTORBioInc.(納斯達克代碼：TORC)和Inheris Pharma的董事會成員。沙利文女士是一名註冊公共賬户超過20年，也是Arthur Anderson的税務合夥人，在那裏她領導了該公司東北地區的税務諮詢業務。她擁有本特利大學的税務碩士學位和薩福克大學的工商管理學士學位。
我們相信沙利文女士在我們董事會的資格包括她的財務領導能力和豐富的董事會經驗。
商業行為和道德準則
我們通過了適用於所有董事、高級管理人員和員工的商業行為準則和道德規範。《商業行為與道德守則》可在我們的網站www.bibix.com上找到。 如果我們對《商業行為與道德準則》進行任何實質性修訂，或向任何董事或高管授予對《守則》某一條款的任何豁免，我們將立即在我們的網站上披露修訂或豁免的性質。
董事會委員會與公司治理
董事會組成和領導結構
截至2022年4月28日，董事會由 六名成員組成。董事會目前有一個空缺，是在保羅·塞赫裏先生於2022年3月29日辭去董事會職務後出現的。董事會對董事會主席和首席執行官職位的合併或分離有靈活的政策。目前，羅素·格雷格博士擔任我們的獨立董事長，喬納森·所羅門先生擔任我們的首席執行官。董事會相信，透過擔任不同的職務，行政總裁可專注於本公司的日常業務及事務，而主席則可專注於關鍵的戰略問題、董事會領導力及溝通。雖然董事會 認為這種領導結構目前最符合本公司及其股東的利益，但董事會也認識到 未來的情況可能導致其合併這些角色。
董事會委員會
董事會設立了三個常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名及企業管治委員會，每個委員會均由獨立董事組成，詳情如下。每個審計委員會、薪酬委員會和提名及公司管治委員會均根據書面章程運作，每個委員會審核及評估其章程的充分性，並將其章程提交董事會批准。審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的章程均可在我們的網站www.bibix.com上查閲。
3
審計委員會
我們的審計委員會聘用公司的 獨立會計師：審查他們的獨立性和業績；審查公司的會計和財務報告流程及其財務報表的完整性；審查公司財務報表的審計以及公司獨立審計師的任命、薪酬、資格、獨立性和業績；審查公司遵守法律和監管要求的情況；審查公司內部審計職能和財務報告內部控制的表現。
審計委員會成員為林恩·沙利文女士、Gbola Amusa博士和Russell Greig博士，根據紐約證券交易所美國上市標準，彼等均為獨立董事公司，並符合交易所法案第10A-3條的額外獨立性要求。Lynne Sullivan女士是審計委員會主席。董事會認定，沙利文女士符合美國證券交易委員會規則和條例所界定的“審計委員會財務專家”的資格。
薪酬委員會
我們的薪酬委員會每年審查公司的公司業績目標和與首席執行官薪酬相關的目標，根據這些目標和目的評估首席執行官的業績，根據該評估確定和批准首席執行官辦公室的薪酬水平；就批准、不批准、修改或終止現有或擬議的員工福利計劃向董事會提出建議；就首席執行官和董事以外的高管和董事的薪酬向董事會提出建議；並管理公司的激勵性薪酬計劃和股權計劃。薪酬委員會有權在其認為適當的情況下自行決定將其任何職責委託給小組委員會。在薪酬委員會就其薪酬進行表決或審議時，公司首席執行官不得出席。該公司的高管不參與建議他們自己的工資。
薪酬委員會的成員是艾倫·摩西博士、喬納斯·格羅斯曼先生和羅素·格雷格博士，根據紐約證券交易所美國上市公司的標準，他們都是獨立的董事公司。艾倫·摩西博士是賠償委員會主席。
薪酬委員會聘請怡安諮詢 Inc.，或怡安通過其拉德福德分支，作為獨立薪酬諮詢公司怡安薪酬解決方案業務的一部分，在截至2021年12月31日的財年就高管、董事和非執行薪酬提供建議。薪酬委員會聘請怡安專門收集和分析 其他與我們相當的公司的高管、董事和非執行薪酬數據。怡安在截至2021年12月31日的財年中的主要責任包括確定我們的美國和以色列同行集團公司，對我們的董事、首席執行官、其他高管和非執行員工的薪酬進行基準評估，評估我們高管薪酬的競爭定位，並向薪酬委員會提出建議，薪酬委員會在確定高管和董事薪酬時會考慮該委員會審查的因素。怡安就截至2021年12月31日的財年向薪酬委員會提供了有關我們薪酬計劃競爭力的同業數據。
提名和治理委員會
我們的提名和公司治理委員會 負責監督董事會提名人選的遴選。具體地説，提名和公司治理委員會就董事會的規模和組成向董事會提出建議，為 董事提名過程建立程序，並篩選和推薦候選人進入董事會。提名和公司治理委員會每年向董事會推薦董事會成員所需的某些資格和特徵，以供董事會批准。此外，提名和公司治理委員會設立並監督對董事會整體及其個別成員的年度業績評估。提名和公司治理委員會將在評估一個人的董事會成員候選人資格時，考慮與管理和領導經驗、背景以及誠信和專業精神有關的一些資格。儘管提名和公司治理委員會沒有正式的政策來考慮確定提名人選的多樣性，但提名和公司治理委員會可能需要某些技能或屬性，如 財務或會計經驗，以滿足董事會不時出現的特定需求，並將考慮其成員的整體經驗和構成，以獲得廣泛和多樣化的董事會成員組合。提名和公司治理委員會 不區分股東和其他人推薦的被提名人。
提名和公司治理委員會的成員是Russell Greig博士、Jonas Grossman先生和Lynne Sullivan女士，根據紐約證券交易所美國證券交易所的上市標準，他們都是獨立的董事公司。拉塞爾·格雷格博士是提名和公司治理委員會主席。
4
項目11.高管薪酬
薪酬彙總表
下表列出了過去兩個財年支付或應計的薪酬總額，涉及(I)我們的首席執行官，(Ii)我們另外兩名薪酬最高的 高管，他們在截至2021年12月31日的財年中每人收入超過100,000美元，截至該日期擔任高管 。
下表列出了我們指定的執行官員在指定年度內以各種身份為我們提供的服務而獲得、賺取和支付的總薪酬。
| 名稱和主要職位 | 年 | 薪金 ($)(1) | 獎金 ($)(1) | 期權大獎(2) ($)(2) | 所有其他 補償 ($)(1)(3) | 總計 ($)(1) | ||||||||||||||||
| 喬納森·所羅門 | 2021 | 391,077 | 193,231 | 653,966 | 96,723 | 1,334,997 | ||||||||||||||||
| 首席執行官 | 2020 | 338,860 | 139,636 | 537,565 | 85,756 | 1,101,817 | ||||||||||||||||
| 阿薩夫·奧隆 | 2021 | 248,314 | 52,953 | 144,176 | 50,770 | 496,213 | ||||||||||||||||
| 首席商務官 | 2020 | 204,309 | 57,264 | 138,893 | 43,416 | 443,882 | ||||||||||||||||
| 梅拉夫·巴桑博士 | 2021 | 278,865 | 94,138 | 240,541 | 76,066 | 689,610 | ||||||||||||||||
| 首席發展官 | 2020 | 255,714 | 84,557 | 319,971 | 70,595 | 730,837 | ||||||||||||||||
| (1) | 所有付款最初都是以新以色列謝克爾(NIS)支付的，並使用每個財政年度的美元/新謝克爾的年平均匯率換算成美元。 |
| (2) | 此欄中的金額代表根據ASC 718計算的期權獎勵授予日期的公允價值，不包括與基於服務的歸屬條件相關的任何沒收估計。請參閲截至2021年12月31日的年度報告中綜合財務報表附註13.B，以討論公司在確定截至2021年12月31日和2020年12月31日的財政年度我們的期權獎勵的授予日期公允價值時所作的假設。請注意，本欄報告的金額反映了這些股票期權的會計成本，而不反映非僱員董事在股票期權歸屬、行使股票期權或出售該等股票期權相關的普通股時可能實現的實際經濟價值。 |
| (3) | 本欄中的數額是向以色列僱員支付的福利、殘疾保險和其他習慣性或強制性社會福利的額外付款。 |
薪酬彙總表的敍述性披露 表
期權大獎
在業務合併之前，根據2015年BiomX以色列關鍵員工員工股票期權計劃或2015年計劃 向我們任命的高管授予期權獎勵 。在業務合併結束後授予我們指定的高管的期權獎勵是根據BiomX Inc.(前身為Chardan Healthcare Acquisition Corp.)2019年綜合長期激勵計劃或2019年計劃授予的。在每一種情況下，1/4的期權在授予日一週年時授予並可行使，其餘的期權授予 並分12個季度等額分期付款行使，條件是指定的執行幹事繼續受僱；只要 在控制權變更(定義見適用授予協議)發生後十二(12)個月內，由於無故非自願終止(定義見適用授予協議)或有充分理由自願終止(定義見適用授予協議)，該等期權將授予並可行使。根據任何僱傭協議的條款，這些獎勵中未行使的部分通常由 參與者在其因死亡或殘疾以外的其他原因而被終止僱傭之日沒收。在死亡或殘疾的情況下，期權將完全可行使，並在適用的獎勵協議中指定的一段時間內繼續行使。
獎金獎
我們有每年一次的公司和個人目標設定 ，並對我們任命的高管進行審查，這是確定潛在年度獎金的基礎。經董事會或薪酬委員會批准，我們任命的每位高管均有資格獲得高達其工資的特定百分比的年度績效獎金，獎金範圍從40%至 50%。績效獎金與董事會審查和批准的一套特定的公司和/或個人目標和目標(如臨牀和開發里程碑、實現預算和戰略目標)掛鈎，我們每年進行一次績效評估，以確定這些目標和目標的實現情況。我們的管理層 可能主要根據這樣的審查過程向董事會建議獎金獎勵。薪酬委員會對具體企業和戰略目標的實現情況以及此類獎金的資格要求和金額作出最終決定，並建議董事會批准獎金髮放。在2021財年，獎金的發放依據是推進 或開發計劃、滿足某些候選產品開發里程碑和戰略目標。
5
僱傭協議
以下是我們與指定高管簽訂的僱傭協議的説明。
喬納森·所羅門
根據BiomX以色列公司與所羅門先生於2016年2月1日簽訂的僱傭協議，作為BiomX以色列公司的首席執行官，所羅門先生有權獲得每月64,000新謝克爾的基本工資，即約19,500美元，以及每月在正常營業時間和正常工作日之外工作最多40小時的額外總收入16,000新謝克爾，或約4,900美元(連同基本工資，即所羅門先生的工資)。從2021年4月1日起，所羅門先生每月有權領取82 400新謝克爾(約合25 100美元)的基本工資和20 600新謝克爾(約合6 300美元)的加班費，從2022年4月1日起，所羅門先生有權每月領取96 000新謝克爾(約合30 000美元)的基本工資，以及每月24 000新謝克爾(約合7 500美元)的加班費。
在所羅門先生當選時，BiomX以色列公司還代表所羅門先生向養老基金或經理人保險公司進行慣例繳費，數額相當於其工資的8.33%，分配給遣散費基金，如果所羅門先生通過經理人保險單投保，則額外繳納相當於工資5.00%的額外金額，如果所羅門先生通過養卹金 基金投保，則為所羅門先生工資的6.50%，這筆錢應分配給公積金或養老金計劃。如果所羅門先生選擇將他的養老金分配給 經理保險單(而不是養老基金)，公司還應根據工作殘疾保險單為他提供保險，保險費率為所羅門先生工資的100%，為此將在保單和/或保險公司為所羅門先生的殘疾保險繳納高達所羅門先生工資的2.50%的金額。根據第5723-1963號《遣散費支付法》或《遣散費支付法》，這些款項旨在取代所羅門先生本來有權從BiomX以色列公司領取的法定遣散費。BiomX以色列公司還將所羅門先生月薪的7.50%捐給了一個公認的教育基金。BiomX以色列公司還賠償所羅門先生2 000新謝克爾的汽車維修費和交通費，即每月610美元。如果所羅門先生放棄所有索賠並繼續遵守其僱傭協議的其他條款，則所羅門先生還有權在(I)有充分理由的辭職 或(Ii)無理由解僱(好的理由和原因由雙方定義，與我們過去的做法一致)時獲得12個月的非法定遣散費(包括社會福利)。
阿薩夫·奧隆
根據BiomX以色列公司和奧倫先生於2017年1月1日簽訂的僱傭協議，他擔任我們的首席商務官。奧隆先生每月的基本工資為31,500新謝克爾，約合9,692美元，每月在正常營業時間和正常工作日之外工作最多40個小時，每月可額外獲得8,500新謝克爾，約合2,615美元(連同基本工資，即奧隆先生的工資)。從2021年4月1日起，奧隆先生的基本工資為51,040新謝克爾，約合17,600美元，以及額外的毛金12,760新謝克爾，約合4,400美元。從2022年3月1日開始，奧倫的僱傭協議進行了修改，以反映全職工作的25%。他的就業的所有組成部分都按比例進行了調整。
BiomX以色列公司還在奧隆先生當選時，代表奧隆先生向養老基金或經理人保險公司進行慣例繳費，數額相當於奧隆先生工資的8.33%，分配給遣散費基金，如果奧隆先生通過經理人保險單投保，則額外支付相當於奧隆先生工資的5.00%的額外金額，如果奧隆先生通過養老基金投保，則為奧隆先生工資的6.50%。該筆款項須撥入公積金或退休金計劃。如果Oron先生選擇將其養老金支付 分配給經理保險單(而不是養老基金)，公司還應按Oron先生工資的75%的保險費率為他提供工作殘疾保險單下的保險，為此將在保單和/或保險公司為Oron先生的殘疾保險單提供高達Oron先生工資的2.50%的金額。這些款項取代了Oron先生根據《遣散費法》有權從BiomX以色列公司獲得的法定遣散費。BiomX以色列 還將Oron先生月薪的7.50%(不超過15,712新謝克爾，約合4,834美元)捐給一個公認的教育基金 。公司每月向Oron先生報銷2500新謝克爾(約合762美元)的汽車維修費和交通費。如果Oron先生放棄所有索賠並繼續遵守其僱傭協議的其他條款，則在(I)有充分理由辭職或(Ii)無理由解僱(因為好的原因和原因將由雙方定義，符合我們過去的慣例)時，Oron先生也有權獲得非法定的9個月遣散費(包括社會福利)。
6
梅拉夫·巴桑博士
根據BiomX以色列公司與Bassan博士於2019年8月26日簽訂的僱傭協議，作為BiomX以色列公司的首席發展官，Bassan博士有權 每月獲得56,000新謝克爾的基本工資，即約17,230美元，以及每月在正常營業時間和正常工作日之外工作最多40小時的額外總收入14,000新謝克爾(約合4,307美元)(連同基本工資， Bassan博士的工資)。從2021年4月1日開始，巴桑博士的基本工資為每月57 600新謝克爾(約合17 600美元)，外加14 400新謝克爾(約合4 400美元)的額外毛付款。從2022年4月1日開始，Bassan博士有權獲得每月60,400新謝克爾(約合18,900美元)的基本工資，以及每月15,100新謝克爾(約合4,700美元)的額外毛付款。
BiomX以色列公司還在巴桑博士選擇的情況下，代表巴桑博士向養老基金或經理人保險公司進行慣例捐款，金額 相當於巴桑博士工資的8.33%，分配給遣散費基金，如果巴桑博士通過經理人保險單投保，則額外支付相當於巴桑博士工資的7.30%，如果巴桑博士通過養老基金投保，則為巴桑博士工資的6.50%。該筆款項須撥入公積金或退休金計劃。如果Bassan博士選擇將她的養老金支付分配給經理保險單(而不是養老基金)，公司還應按Bassan博士工資的75%的保險費率為她投保工作殘疾保險單，為此，公司將為保單和/或保險公司的殘疾保險繳納高達該保險單所保工資的2.50%的金額。這些款項 取代了Bassan博士根據《遣散費法》有權從BiomX以色列公司獲得的法定遣散費。BiomX以色列公司還將巴桑博士月薪的7.50%捐給了一個公認的教育基金。公司每月向Bassan博士報銷2500新謝克爾(約合762美元)的汽車維護和交通費用。Bassan博士還有權獲得非法定的9個月遣散費(包括社會福利)，條件是：(I)有充分理由辭職，或(Ii)無故終止(好的理由和原因將由雙方定義，與我們過去的做法一致)，前提是Bassan博士放棄所有索賠，並繼續遵守其僱傭協議的其他條款 。
2021財年年末未償還股權獎
下表提供了截至2021年12月31日，被任命的高管所持有的未償還股權獎勵的相關信息：
| 期權大獎 | |||||||||||||||||
| 名字 | 授予日期 | 數量 證券 潛在的 未鍛鍊身體 選項 可操練(1) (#) | 數量 證券 潛在的 未鍛鍊身體 選項 不能行使(1) (#) | 期權行權價 ($) | 選擇權 到期日 |
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| 喬納森·所羅門 | 11/13/2016 | 167,434 | - | 0.54 | 01/07/2027 | ||||||||||||
| 03/26/2017 | 182,133 | - | 1.69 | 03/26/2027 | |||||||||||||
| 05/22/2018 | 176,503 | 25,215 | 1.97 | 05/21/2028 | |||||||||||||
| 03/29/2019 | 195,733 | 88,968 | 2.03 | 03/29/2029 | |||||||||||||
| 03/25/2020 | 63,000 | 81,000 | 6.21 | 03/25/2030 | |||||||||||||
| 03/30/2021 | - | 152,000 | 7.02 | 03/30/2031 | |||||||||||||
| 梅拉夫·巴桑博士 | 10/10/2019 | 94,999 | 94,998 | 10.00 | 10/10/2029 | ||||||||||||
| 03/30/2021 | - | 47,500 | 7.02 | 03/30/2031 | |||||||||||||
| 阿薩夫·奧隆 | 03/26/2017 | 155,363 | - | 1.69 | 03/26/27 | ||||||||||||
| 05/22/2018 | 72,337 | 10,330 | 1.97 | 05/21/28 | |||||||||||||
| 03/29/2019 | 32,289 | 14,677 | 2.03 | 03/29/29 | |||||||||||||
| 03/25/2020 | 13,782 | 17,718 | 6.21 | 03/25/30 | |||||||||||||
| 03/30/2021 | - | 33,250 | 7.02 | 03/30/31 | |||||||||||||
| (1) | 除非另有説明，否則購股權歸屬及行使如下：於“歸屬開始日期”(定義見適用的購股權授出通知)一週年時，認購權歸屬及可行使的比例為25%，其後分12次平均按季度分期付款，每期6.25%。 |
7
董事的薪酬
我們維持非員工董事薪酬 政策，根據該政策，每位非員工董事每年可獲得35,000美元的聘用金。此外，我們的非僱員董事還可獲得以下適用的董事會服務現金薪酬：
| ● | 董事會主席每年的聘用費為100000美元(包括擔任年度委員會主席和擔任委員會成員)； |
| ● | 除主席外，審計委員會、薪酬委員會、提名委員會和企業管治委員會的每名成員每年分別獲得7,500元、5,000元和4,000元的額外聘用費；以及 |
| ● | 我們的審計、薪酬和提名委員會以及公司治理委員會的每位主席每年分別獲得15,000美元、10,000美元和8,000美元的額外預聘費。 |
我們按季度分期付款。 我們還報銷每位董事因出席董事會和委員會會議而產生的合理旅費、住宿費和其他自付費用。
每位非員工董事還將獲得購買我們普通股的年度期權獎勵。每個年度期權獎勵的四分之一在授予日期的一週年時授予， 年度期權獎勵的其餘部分在12個等額的季度分期付款中歸屬，但須受董事在董事會的持續服務 限制。公司的政策是根據薪酬顧問的建議等授予期權。 2021年，公司向每位非員工董事授予了15,200份期權，向董事會主席授予了30,400份期權。
下表列出了在截至2021年12月31日的年度內，我們的獨立非僱員董事因在我們的 董事會任職而應計或支付給他們的薪酬的相關信息。喬納森·所羅門先生是董事的一員，也是我們的員工，他作為董事提供的服務沒有獲得額外的補償， 下表中沒有列出：
| 名字 | 費用 賺取或 實收 現金 ($) |
選擇權 獎項(2)(3) |
所有其他 薪酬(4) |
總計 ($) |
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| 拉塞爾·格里格博士 | 100,500 | 117,584 | — | 218,084 | ||||||||||||
| 戈博拉·阿穆薩博士 | 42,500 | 58,792 | — | 101,292 | ||||||||||||
| 喬納斯·格羅斯曼 | 44,000 | 58,792 | — | 102,792 | ||||||||||||
| 艾倫·摩西博士 | 35,000 | 71,966 | 25,000 | 131,966 | ||||||||||||
| 保羅·塞克裏(1) | 45,000 | 71,966 | — | 116,966 | ||||||||||||
| 林恩·沙利文 | 54,000 | 58,792 | — | 112,792 | ||||||||||||
| 321,000 | 437,892 | 25,000 | 783,892 | |||||||||||||
| (1) | 自2022年3月29日起，董事辭去職務，不再擔任董事會成員。 |
| (2) | 此欄中的金額代表根據ASC 718計算的期權獎勵授予日期的公允價值，不包括與基於服務的歸屬條件相關的任何沒收估計。請參閲截至2021年12月31日的年度報告中綜合財務報表附註13.B，以討論公司在確定截至2021年12月31日的財政年度我們的期權獎勵的授予日期公允價值時所作的假設。請注意，本欄報告的金額反映了這些股票期權的會計成本，而不反映非僱員董事在股票期權歸屬、行使股票期權或出售該等股票期權相關的普通股時可能實現的實際經濟價值。 |
| (3) | 截至2021年12月31日，我們向非執行董事授予的未償還期權共計218,400份，其中43,000份可行使或已授予(視情況而定)，具體如下： |
8
| 名字 | 選項總數 已批准 | 選項總數 可操作的和 既得 | ||||||
| 拉塞爾·格雷格 | 62,400 | 14,000 | ||||||
| 戈博拉·阿穆薩博士 | 31,200 | 7,000 | ||||||
| 喬納斯·格羅斯曼 | 31,200 | 7,000 | ||||||
| 艾倫·摩西博士 | 31,200 | 4,000 | ||||||
| 保羅·塞克裏 | 31,200 | 4,000 | ||||||
| 林恩·沙利文 | 31,200 | 7,000 | ||||||
| 總計 | 218,400 | 43,000 | ||||||
| (4) | 本欄中的金額是向摩西博士支付的，作為向BiomX以色列公司提供諮詢服務的補償。從2021年1月1日開始，摩西博士為公司提供額外的諮詢服務，年費為25,000美元。 |
項目12.某些受益所有者和管理層的擔保所有權及相關股東事項
根據股權補償計劃授權發行的證券
我們有兩個股權激勵計劃，2015員工股票期權計劃，或2015計劃，以及查爾丹醫療收購公司2019年股權激勵計劃，或2019計劃。於2019年10月，在業務合併方面，我們假設根據該計劃授予的每一項已發行股權獎勵均為2015年計劃。 雖然根據2015年計劃，我們的普通股沒有可供未來發行的股份，但2015計劃將繼續管理根據該計劃授予的未完成獎勵 。截至2021年12月31日，根據2015年計劃，購買2,466,533股我們普通股的期權仍未償還。
2019年計劃由董事會通過，並由我們的股東批准與業務合併有關。截至2021年12月31日，根據2019年計劃，我們有216,036股普通股可供發行。根據2019年計劃，本公司可供發行的普通股總數於每年1月1日自動增加，為期不超過十年，自2020年1月1日起至2029年1月1日(包括該日)止，金額相當於上一歷年12月31日已發行普通股總數的4% 。因此，2022年1月1日，根據2019年計劃，我們的普通股額外發行了1,190,129股 。
關於2015年計劃和2019年計劃的其他信息，截至2021年12月31日，請參見原始報告-第二部分-第8項-財務報表 和補充數據-合併財務報表附註-附註12B-基於股票的薪酬。
| 股權薪酬計劃信息 | ||||||||||||
| 2021年12月31日 | ||||||||||||
| 計劃類別 | 證券數量 成為 發佈日期： 演練 傑出的 選項和 受限 庫存 (a) | 加權的- 平均值 鍛鍊 價格 傑出的 選項和 受限 庫存 (b) | 數量 證券 剩餘 適用於 未來 發行 在權益下 補償 平面圖 (不包括 證券 反映在 (A)欄) (c) | |||||||||
| 證券持有人批准的股權補償計劃 | 1,618,012 | 6.64 | 216,036 | |||||||||
| 未經證券持有人批准的股權補償計劃 | 2,466,533 | 2.19 | ||||||||||
| 總計 | 4,084,545 | 3.95 | 216,036 | |||||||||
9
某些受益所有者的擔保所有權和管理
下表列出了關於截至2022年4月26日我們普通股的實益所有權(除非另有説明)的信息，該信息基於從下列 人那裏獲得的關於我們普通股的實益所有權的信息：(I)我們所知的持有我們已發行普通股5%以上的實益 所有人；(Ii)我們指定的每位高管和董事；以及(Iii)我們作為一個集團的所有 我們的高管和董事。有關受益所有權的信息基於持有我們已發行普通股超過5%的每個董事、高管或股東提供給我們的信息，以及提交給美國證券交易委員會的附表13G或13D (視情況而定)，其中包括每個受益所有者有權在2022年4月26日起 60天內收購的我們的普通股。除另有説明外，吾等相信表中所列所有人士對其實益擁有的所有普通股擁有獨家投票權及投資權。我們根據截至2022年4月26日已發行普通股的29,780,409股 計算受益所有權。
| 受益人姓名或名稱及地址(1) | 金額和性質 有益的 所有權 | 百分比 班級 | ||||||
| Chidozie Ugwumba(2)C/O共生資本管理公司 西南第八街609號，365號套房 本頓維爾，AR 72712 | 5,512,846 | 18.5 | % | |||||
| MMPCAP國際公司SPC(3)C/o Mourant治理服務(開曼)有限公司 索拉里斯大道94號 卡馬納灣，郵政信箱1348 開曼羣島大開曼羣島KY1-1108 | 2,115,639 | 7.1 | % | |||||
| 強生創新-JJDC公司。(4)強生創新-JJDC公司。 喬治街410號 新澤西州新不倫瑞克，郵編：08901 | 2,133,402 | 7.2 | % | |||||
| OrbiMed顧問以色列有限公司 OrbiMed以色列GP有限公司。 OrbiMed以色列合夥人，有限合夥企業(5) 89 Medinat Hayehudim街E號樓 赫茲利耶4614001以色列 | 3,188,489 | 10.7 | % | |||||
| 董事及獲提名的行政人員 | ||||||||
| 喬納森·所羅門(6) | 1,380,736 | 4.6 | % | |||||
| 拉塞爾·格里格博士(7) | 68,963 | * | ||||||
| 戈博拉·阿穆薩博士(8) | 450,916 | 1.5 | % | |||||
| 喬納斯·格羅斯曼(9) | 790,262 | 2.7 | % | |||||
| 林恩·沙利文(10) | 53,075 | * | ||||||
| 艾倫·摩西博士(11) | 39,950 | * | ||||||
| 梅拉夫·巴桑博士(12) | 337,497 | 1.1 | % | |||||
| 阿薩夫·奧隆(13) | 349,746 | 1.2 | % | |||||
| 全體董事和執行幹事(9人) | 3,596,958 | 12.1 | % | |||||
| * | 不到1%。 |
| (1) | 除非另有説明，否則每個人的營業地址是c/o BiomX Inc.，22 Einstein St.，5這是內斯·齊奧納7414003號，以色列。 |
| (2) | 僅基於2022年2月14日提交給美國證券交易委員會的13G表格中包含的信息。 |
| (3) | 僅基於2022年2月4日提交給美國證券交易委員會的13G/A表格中包含的信息。這種13G/A也是由MM Asset Management Inc.聯合提交的，地址為多倫多多倫多TD Canada Trust Tower Ste 2240 Bay Street 161，地址為M5J 2S1 Canada。 |
| (4) | 僅基於2019年11月26日提交給美國證券交易委員會的13G表中包含的信息，強生創新-JJDC，Inc.對2,133,402股普通股擁有投票權和處分權。 |
| (5) | 代表OrbiMed以色列有限合夥公司(OIP LP)直接持有的1,672,150股普通股，以及由OrbiMed以色列孵化器L.P.(OII LP)直接持有的641,339股普通股。OrbiMed以色列生物基金GP Limited Partnership，或Biofund GP LP，是OIP LP和OII LP各自的普通合夥人，OrbiMed以色列GP Ltd.，或以色列GP，是Biofund GP LP的普通合夥人。OrbiMed Advisors以色列有限公司或Advisors以色列有限公司是以色列GP的大股東。因此，以色列顧問有限公司和以色列GP可能被視為對OIP LP和OII LP各自持有的所有普通股股份擁有共同投票權和投資權，而以色列顧問有限公司和以色列GP可能被視為直接或間接地(包括由於它們的相互從屬關係)成為OIP LP和OII LP各自持有的股份的實益擁有人。以色列顧問有限公司通過由卡爾·L·戈登、喬納森·T·西爾弗斯坦、尼西姆·達維什、阿納特·納斯奇茨和埃雷茲·奇莫維茨組成的投資委員會行使這一投資權，他們中的每一個人都否認對OIP LP和OII LP持有的股份的實益所有權。僅基於2019年11月7日提交給美國證券交易委員會的13D表格中包含的信息。 |
10
| (6) | 包括862,204個可行使的期權和21,608個將在2022年4月26日起60天內可行使的額外期權。 |
| (7) | 包括3,750股普通股、2,813股認股權證(使持有者有權獲得最多2,813股普通股)、23,600股可行使的期權以及將在2022年4月26日起60天內可行使的2,000份額外期權。 |
| (8) | 包括262,871股普通股、294,940股認股權證(使持有者有權獲得最多156,845股普通股)、11,800股可行使的期權以及將在2022年4月26日起60天內可行使的1,000項額外期權。 |
| (9) | 包括372,717股普通股，744,564股認股權證(使持有人有權獲得最多386,345股普通股)，11,800股可行使的期權，以及將在2022年4月26日起60天內可行使的1,000份額外期權。 |
| (10) | 包括12,500股普通股、9,375股認股權證(使持有者有權獲得最多9,375股普通股)、11,800股可行使的期權以及將在2022年4月26日起60天內可行使的1,000項額外期權。 |
| (11) | 由9,800個可行使的期權組成。 |
| (12) | 由130,624個可行使的期權組成。 |
| (13) | 包括292,155個可行使的期權和7,132個額外的期權，這些期權將在2022年4月26日起60天內可行使。 |
第13項：特定關係和相關交易，以及董事獨立性
除了在第11項-高管薪酬和第12項-某些實益所有者和管理層的擔保所有權及相關股東事項中描述的補償、終止、控制權變更和其他安排外，我們自2021年1月1日以來唯一的相關人交易包括我們於2021年7月26日與某些機構投資者、本公司所有董事和某些高管就出售總計3,750,000股普通股和認股權證在登記直接發行中購買總計2,812,501股普通股的證券購買協議。對於1,500萬美元的毛收入，在扣除配售代理費用和發售費用並假設沒有行使任何認股權證之前。這些證券以每股4.00美元的價格出售，並附帶一份認股權證，以每股5.00美元的行使價購買0.75股公司普通股。認股權證將在發行之日起六個月後可行使，並自該認股權證首次可行使之日起計滿五年。根據ASC 815-40，已發行的權證被歸類為股權。這些證券是根據 公司在S-3表格中的有效註冊聲明發行的。截至2021年7月28日，所有收益均已收到。在這些收益中，總計125,000股普通股和93,750份認股權證被出售給董事和某些高管，總收益為500,000美元。
董事獨立自主
紐約證券交易所美國證券交易所要求董事會的多數成員 由“獨立董事”組成，其一般定義為公司或其子公司的高級管理人員或員工或任何其他個人以外的個人，其關係經董事會認定會干擾其客觀判斷的行使，並將符合紐約證券交易所美國證券交易所和美國證券交易委員會適用的 規章制度所確立的所需獨立標準。
Gbola Amusa博士、Russell Greig博士、Jonas Grossman先生、Alan Mosse博士和Lynne Sullivan女士是我們的獨立董事。我們的獨立董事定期 安排只有獨立董事出席的會議。
董事會至少每年評估我們與每個董事之間的所有關係 ，考慮相關事實和情況，以確定是否存在可能預示潛在利益衝突或以其他方式幹擾董事履行其作為獨立董事的責任的重大關係 。根據這項評估，我們的董事會將每年確定每一家董事是否在紐約證券交易所美國證券交易所和美國證券交易委員會獨立性標準範圍內是獨立的。
11
項目14.主要會計費用和服務
以下是我們向註冊會計師事務所(ISR)Kesselman&Kesselman收取的費用的摘要和説明。截至2021年12月31日的財年和截至2020年12月31日的財年。
| 財政年度結束 十二月三十一日， 2021 | 財政年度 告一段落 十二月三十一日， 2020 | |||||||
| 審計費(1) | $ | 108,000 | $ | 70,000 | ||||
| 審計相關費用(2) | $ | 63,612 | $ | 25,000 | ||||
| 税費(3) | $ | — | $ | 2,700 | ||||
| 所有其他費用 | $ | — | $ | — | ||||
| 總費用 | $ | 171,612 | $ | 97,700 | ||||
| (1) | 審計費用包括為中期合併財務報表季度審查和年度合併財務報表審計提供專業服務的費用 包括在我們的10-K年度報告中。 |
| (2) | 審計相關費用包括與本財年年度綜合財務報表審計業績合理相關的服務費用，但審計費用除外，例如與公開市場銷售協議有關的服務費用SM我們於2020年12月4日與Jefferies LLC簽訂了7月的股權發行協議，並提交了一份登記聲明，要求出售股票的股東轉售某些普通股 。 |
| (3) | 税費包括 税務合規和税務諮詢費用。 |
審批前的政策和程序
審計委員會批准我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有非審計服務，並預先批准 我們聘請它提供非審計服務。 這些服務可能包括與審計相關的服務、税務服務和其他服務。
在以下情況下，上述預先審批要求不適用於非審計服務：
| ● | 所有這些服務合計不超過我們在提供服務的會計年度向我們的獨立註冊會計師事務所支付的總費用的5%； |
| ● | 此類服務在相關聘用時未被確認為非審計服務；以及 |
| ● | 在完成年度審計之前，此類服務將立即提請審計委員會(或其代表)注意並得到其批准。 |
審批前的政策和程序
審計委員會批准我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有非審計服務，並預先批准 我們聘請它提供非審計服務。 這些服務可能包括與審計相關的服務、税務服務和其他服務。
在以下情況下，上述預先審批要求不適用於非審計服務：
| ● | 所有這些服務合計不超過我們在提供服務的會計年度向我們的獨立註冊會計師事務所支付的總費用的5%； |
| ● | 此類服務在相關聘用時未被確認為非審計服務；以及 |
| ● | 在完成年度審計之前，此類服務將立即提請審計委員會(或其代表)注意並得到其批准。 |
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項目15.物證、財務報表附表
以下索引中列出的展品已存檔或合併為本報告的一部分作為參考。
| 證物編號： | 描述 | |
| 10.1 | BiomX有限公司(前MBcuve Ltd.)之間的僱傭協議，日期為2016年2月1日還有喬納森·所羅門。 | |
| 10.2 | BiomX有限公司與Merav Bassan於2019年8月26日簽署的僱傭協議。 | |
| 10.3 | BiomX有限公司(前身為MBCURE Ltd.)於2017年1月1日簽訂的僱傭協議和阿薩夫·奧隆。 | |
| 31.1 | 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節通過的《證券交易法》第13a-14(A)條對首席執行官的認證。 | |
| 31.2 | 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節通過的《證券交易法》第13a-14(A)條對首席財務官的認證。 | |
| 104 | 封面交互數據文件(格式為內聯XBRL) |
13
簽名
根據1934年《交易法》第13(Br)或15(D)節的要求，註冊人促使本報告由下列簽署人代表其簽署，並獲得正式授權。
| BIOMX Inc. | ||
| 日期：2022年5月2日 | 由以下人員提供： | /s/喬納森·所羅門 |
| 姓名： | 喬納森·所羅門 | |
| 標題： | 首席執行官 | |
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