其他(A)離職福利，(B)公司有理由終止；非正當理由辭職，以及(C)定義(見附件EXhibit A)

/S/Richard Long

/S/Peter Liu

遣散費。

被公司無故終止；因死亡或殘疾終止；因正當理由辭職。 如果在控制權變更之前(定義見下文)，或控制權變更後十三(13)個月以上的任何時間，公司無故終止您的僱傭關係，或因您的死亡或永久殘疾而終止您的僱傭關係，或您因正當理由(定義如下)而辭職，且此類終止構成離職(如財務條例第1.409A-l(H)節所定義，而不考慮其下的任何其他定義，即離職)，則受下列義務的約束：公司將以薪資續付的形式向您支付遣散費，為期六(6)個月，按您離職之日起生效的基本工資、減去所需和指定的工資扣減和扣繳的比率計算。

控制權變更後，公司無故終止或有正當理由辭職。 如果在控制權變更後十三(13)個月內的任何時間，公司無故終止您的僱傭關係或您有正當理由辭職，且此類終止構成與服務的分離，則公司將為您提供以下遣散費：

公司將以工資續發的形式向您支付遣散費，為期六個月 (6)個月，按您離職之日起生效的基本工資、減去所需和指定的工資扣減和扣繳的比率支付；以及

應加快您在解聘日期時尚未完成的公司股票期權/獎勵的授予速度，以便您在解聘日期後繼續受僱兩年的情況下本應歸屬的股票期權/獎勵股票將在您的解聘日期起歸屬並立即可行使。如果您根據第6(B)條領取遣散費，您將沒有資格獲得任何其他遣散費福利，包括第6(A)條所列的遣散費。

上述遣散費福利的條件是：(A)您繼續履行您在專有信息協議下的義務；以及(B)您在離職後30天內以公司可接受的形式向公司提交以公司為受益人的有效、全面的索賠。薪金續期付款將在公司的定期工資表上以等額分期付款的方式支付，並將在您離職後的上述期間內繳納適用的預扣税金。然而，前提是在您離職後的第30天之前，我們不會支付任何款項。在您離職後的第30天，公司將一次性向您支付按原計劃應在該日期或之前收到的續發工資 ，但在等待30天時延遲支付^這是按照經修訂的1986年《內部税法》(《税法》)第409a節規定的日期和放行的效力，按原定計劃支付薪金延續費餘額。

被公司無故終止；無正當理由辭職。如果公司 在任何時候因任何原因終止您的僱傭關係或您無正當理由辭職，則您無權在您的僱傭關係終止後從公司獲得任何遣散費、遣散費或任何補償或福利，除非法律另有規定。

定義。

因為。就本協議而言，原因定義為： (I)盜竊、不誠實或偽造任何僱傭記錄或公司記錄；(Ii)重罪或任何刑事行為的定罪(包括認罪或不認罪)或任何損害您在公司履行職責的能力的刑事行為；(Iii)在公司發出通知後未能或無法履行任何合理分配的職責，以及在能夠治癒的情況下提供合理的機會進行補救；(Iv)不當披露公司的機密或專有信息；(V)故意或嚴重疏忽的行為，對本公司的聲譽或業務造成重大損害；或(Vi)任何重大違反與本公司的任何 書面協議的行為，如果違反該協議的條款能夠補救，則無法補救，或重大違反保密或專有信息和發明協議，應被視為 不可補救。

很好的理由。就本協議而言，如果公司在未經您明確書面同意的情況下采取下列任何行動，您將有充分理由辭去您在公司的工作 ：

本公司未支付的任何款項，或本公司對(A)您的基本工資在緊接上述未支付或扣減之前生效的任何實質性削減(除非一般同時對職責、組織級別和頭銜與您自己的職責、組織級別和頭銜相當的公司員工同時進行可比較的金額和持續時間的扣減)，或(B)您的獎金補償金額(如果有)在緊接上述未支付或扣減之日之前有效(受關於您實際獲得的獎金 補償金額的適用績效要求的約束)；

分配或減少您的責任或義務，而該責任或義務在分配或減少之前與您在公司的地位、職責、責任和地位有重大不一致；但是，如果您被分配給收購公司的運營部門，而該部門包括收購後公司的業務，則您的職責與您在收購前的職責相稱，除非公司的業務不再是獨立的，而是包含在一個部門中，不應被視為大幅減少了您在本協議項下的責任、義務或地位，您的辭職不得被視為有充分理由；或

將您的主要工作地點遷至距離加利福尼亞州聖馬特奧縣50英里以上的地點；

控制權的變化。就本協議而言，控制權變更被定義為完成收購或資產轉讓，如公司當時修訂和重新發布的公司認證中所定義。