EX-10.16

附件10.16

索尼姆技術公司

April 13, 2022

羅伯特·蒂爾瓦

回覆：

留任和分居協議

親愛的鮑勃：

如你所知，Sonim Technologies，Inc.(該公司)打算與AJP Holding Company，LLC(AJP)簽訂認購協議(認購協議)，根據該協議，AJP將從本公司收購本公司的大部分未償還有表決權證券。這封信闡明瞭我們的協議，即您在第一次成交(如認購協議中定義的那樣)期間受僱於本公司，並在第一次成交之日(您的離職日期)終止您的僱傭關係。如果由於任何原因沒有發生第一次成交，本書面協議將無效，以下條款將不生效。

您和本公司在此達成如下協議：

自本函件簽署之日起至您離職之日止，您在本公司的僱傭關係將繼續受您與本公司於2021年10月14日簽訂並經本函件協議修訂的僱傭協議(僱傭協議)條款的約束，且您同意在此期間繼續本着誠意並盡您所能為本公司履行職責。閣下明白並承認，預期劉國能將於本協議簽署之日或前後被委任為本公司行政總裁。閣下特此同意，閣下不會因正當理由(如閣下的僱傭協議所界定)而辭職，且閣下特此放棄因該等委任或與該等委任有關的合理理由而須辭職的任何權利(包括但不限於因劉永祥出任行政總裁而導致你的職責減少所致)。

如果您在該日期之前沒有因任何原因終止僱傭關係，則您在公司的僱傭關係將在您離職之日終止。在此類解僱後，在您完全滿足您的僱傭協議第6(C)節中規定的遣散費條件(包括但不限於您向公司提供有效索賠的要求)的前提下，您將有權獲得以下遣散費福利(代替您的僱傭協議中另外規定的遣散費福利)：

- 1 -

100萬美元(1,000,000美元)的現金付款，在您離職後二十(20)個月內(根據僱傭協議的定義)在公司的正常工資日程表上以等額分期付款方式支付；但是，在您離職後第三十(30) 天之前不支付任何款項，並且在您離職後第30天，公司將一次性支付您在該日程表下該日期或該日期之前收到的分期付款；並進一步規定，此類付款應繳納適用的預扣税金，以及根據《就業協議》第8節規定的《美國國税法》第409a節可能要求的任何延遲付款；

全面加速授予您當時已發行和未授予的股票期權以及公司授予的其他股票獎勵；以及

如果您在離職日期後的三個月內提供公司合理要求的諮詢服務(不言而喻，您將不會收到此類諮詢服務的其他報酬)，並且如果您及時選擇COBRA項下的繼續健康保險，公司將報銷您的COBRA保費(如僱傭協議中的定義)，直至(X)分居日期後十八(18)個月；(Y)您通過新僱主有資格獲得團體健康保險保險的日期；或(Z)您因任何原因(包括計劃終止)而不再有資格享受COBRA延續保險的日期(並且您同意，如果您已被另一僱主的團體健康計劃覆蓋或在該18個月期間內不再有資格享受COBRA，您將立即書面通知本公司)。

本公司將要求本公司所有或幾乎所有業務或資產的任何繼承人(無論直接或間接，通過購買、合併、合併、重組或其他方式)以相同的方式承擔並同意履行本函件協議，且在相同程度上，如未發生此類繼承，本公司將被要求履行。本函件協議將對本公司及本公司的任何此類繼承人的利益具有約束力和約束力，並符合您的繼承人的利益並可由其強制執行。

本函件協議中包含的任何內容均不構成公司(或其任何子公司或繼承人)的僱傭或服務承諾，也不影響您作為一名員工的身份，該員工可隨時被無故解僱。本書面協議只能通過您與公司之間明確提及本書面協議的書面協議進行修改。本書面協議的有效性、解釋、解釋和履行應受加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。

- 2 -

除上文明確規定外，僱傭協議應保持完全效力，並根據其當前條款有效。本書面協議可簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。

如果這封信準確地闡述了我們對上述事項的相互理解，請在這封信上簽字並將其退還給本公司的任何董事會成員，以表明您的接受。隨函附上這封信的複印件，以供參考。

[後續簽名頁]

- 3 -

茲證明，自上述第一次簽署之日起，簽字方已簽署本協議。


索尼姆技術公司

由以下人員提供：		/s/艾倫·豪
印刷品名稱：艾倫·豪
標題：董事

接受並同意：

/s/羅伯特·蒂爾瓦

羅伯特·蒂爾瓦

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