10-K/A

項目10.董事、行政人員和公司治理

行政人員

我們的執行官員每年由我們的董事會(或董事會)選舉產生，並由我們的董事會酌情決定，直至他們的繼任者被正式選舉並獲得資格，或直到他們較早去世、辭職、取消資格或免職。關於我們執行幹事的信息如下。


名字	截至的年齡 April 30, 2022	職位
小伯尼·沃爾福德	62	總裁兼首席執行官
多米尼克·A·薩瓦里諾	52	高級副總裁兼首席財務官
大衞·L·羅蘭	60	高級副總裁、總法律顧問兼祕書

小伯尼·沃爾福德

自2021年5月以來一直擔任我們的總裁、首席執行官和董事會成員。沃爾福德之前曾在2018年11月至2021年4月期間擔任近海鑽井承包商太平洋鑽井公司的首席執行官兼董事公司的首席執行官。2010年至2018年，沃爾福德先生在另一家海上鑽井承包商來寶公司擔任高級運營職務，包括擔任該公司負責運營的高級副總裁五年。

多米尼克·A·薩瓦里諾

自2021年9月以來一直擔任我們的高級副總裁兼首席財務官。薩瓦里諾先生自2020年5月以來擔任我們的副總裁兼首席會計和税務官，並自2017年11月以來擔任我們的副總裁兼首席税務官。在加入我們公司之前，Savarino先生於2016-2017年間擔任Baker Hughes，Inc.負責税務的副總裁，並在McDermott International，Inc.擔任過多個職位，包括2015-2016年間擔任的税務副總裁。

大衞·L·羅蘭

自2014年9月以來一直擔任我們的高級副總裁、總法律顧問和祕書。

董事會

2021年我們董事會和公司治理結構的變化概述

2020年4月26日，我們和我們的14家子公司根據美國破產法第11章向德克薩斯州南區美國破產法院(或破產法院)提交了自願重組請願書。2021年4月8日，破產法院在我們的第11章重組中輸入了一項書面命令，確認我們的聯合重組計劃(或我們的聯合計劃)。2021年4月23日，我們的聯合計劃生效，我們擺脱了破產。在我們根據破產法第11章進行重組和擺脱破產後，我們繼續經營我們的業務。在我們出現時，根據我們聯合計劃的條款，我們之前未償還的大部分債務和我們所有的股權被註銷或交換為新發行的債務和股權證券，包括我們的普通股。有關更多信息，請參見原始備案文件和我們提交給美國證券交易委員會的其他文件。

根據我們的聯合計劃的條款，在我們於2021年4月23日出現時生效，除馬克·愛德華茲之外的所有現有董事從董事會辭職，所有董事會委員會和我們的高級票據持有人特設小組(根據我們的聯合計劃的定義)指定的以下六名董事被任命為我們的董事會成員：尼爾·P·戈德曼、約翰·H·霍洛威爾、拉傑·伊耶、安妮·勞尼、帕特里克·凱裏·洛威和亞當·C·皮克斯。同樣於2021年4月23日生效的馬克·愛德華茲辭去了我們公司總裁兼首席執行官和董事總裁一職。此外，自我們成立後，我們的公司註冊證書和章程進行了修訂，其中包括，將我們的董事會分為三個類別，指定為I類、II類和III類，每年選舉一類董事。第一類董事的初始任期在我們於2022年1月21日召開的年度股東大會(或年會)上屆滿，根據我們提名、治理和可持續發展委員會(或NG&S委員會)的推薦，每一位第一類董事都被提名參選。

連任

作為董事I級在年會上，並被

再次當選

任職至#年後第三年舉行的股東年會為止

他們的當選。首任第II類董事的任期將於股東周年大會後的第一屆股東年會屆滿；首任第III類董事的任期將於股東周年大會後的第二屆股東年會屆滿。從第一類董事開始

再次當選

在股東周年大會上，任期於股東周年大會上屆滿的董事類別的繼任者應被推選至其被推選年度的第三年舉行的股東周年大會上屆滿，直至每一位董事的繼任者妥為選出並符合資格或其提前去世、辭職、取消資格或免職為止。當我們的新董事在產生時被任命為董事會成員時，他們被任命為以下級別的名稱：


第I類董事	第II類董事	第三類董事
約翰·H·霍洛威爾	尼爾·P·戈德曼	拉傑·伊耶
帕特里克·凱裏·洛	安·勞尼
亞當·C·皮克斯

此外，小伯尼·沃爾福德將於2021年5月7日生效。被任命為我們的總裁兼首席執行官。2021年5月8日，沃爾福德先生被任命為我們董事會的第三類成員。

董事資料簡介

董事的個人簡歷，包括他們在過去五年的業務經驗和其他背景信息以及個人資歷、屬性和技能，如下所述。


名字	董事班級	職位	截至的年齡 April 30, 2022	董事自
約翰·H·霍洛威爾	I	董事	64	2021
帕特里克·凱裏·洛	I	董事	63	2021
亞當·C·皮克斯	I	董事	49	2021
尼爾·P·戈德曼	第二部分：	董事會主席	52	2021
安·勞尼	第二部分：	董事	35	2021
拉傑·伊耶	(三)	董事	50	2021
小伯尼·沃爾福德	(三)	董事總裁兼首席執行官	62	2021

第I類董事

約翰·H·霍洛威爾

他於2018年從荷蘭皇家殼牌退休，在那裏他最近擔任殼牌中流夥伴公司的總裁兼首席執行官，該公司是一家在紐約證券交易所上市的公司，擁有、運營、開發和收購管道以及其他中游和物流資產。霍洛威爾先生在他的職業生涯中擔任了許多責任越來越大的職位

38年

在此之前，他曾在殼牌任職，包括擔任深水執行副總裁，負責殼牌在墨西哥灣和巴西的上游業務；擔任殼牌E&P歐洲生產副總裁，負責殼牌在英國、荷蘭和挪威的離岸資產；以及擔任殼牌下游業務分銷副總裁，負責殼牌全球燃料儲存和分銷業務。自2018年以來，霍洛威爾一直在Beacon Offshore Energy的管理委員會任職。Beacon Offshore Energy是一傢俬人所有的獨立勘探和勘探運營商，專注於墨西哥灣的深水業務。

霍洛威爾先生在殼牌任職期間在全球石油和天然氣行業擁有廣泛的背景，這使他能夠就行業問題和客户視角向我們的董事會提供寶貴的建議。他對全球能源服務行業的豐富經驗和理解，包括近海勘探，為我們的董事會提供了更多的洞察力。

帕特里克·凱裏·洛

於2019年12月退休，擔任在紐約證券交易所上市的海上鑽井承包商Valaris plc的執行副總裁兼首席運營官。洛威從2015年開始擔任Ensco執行副總裁兼首席運營官，直到2019年Ensco與Rowan合併，合併後的公司更名為Valaris。Lowe先生曾在Ensco擔任過多個行政職位，包括負責投資者關係、戰略和人力資源的執行副總裁；負責東半球的高級副總裁；以及負責工程、資本項目和健康、安全和環境的高級副總裁。在加入Ensco之前，Lowe先生在石油和天然氣行業擔任了近30年的運營、工程、人力資源和總經理職位，包括西方石油公司在卡塔爾和拉丁美洲的總經理和半球經理職位。洛威在Sedco開始了他的職業生涯。Sedco是一家美國鑽井承包商，後來成為斯倫貝謝旗下的Sedco Forex。自2020年1月以來，洛威一直在PHI Group，Inc.的董事會和薪酬委員會任職。PHI Group，Inc.是一家為石油和天然氣以及航空醫療行業提供直升機服務的公司。

洛威先生的

40年

他在石油和天然氣行業的職業生涯以及作為一名前海上鑽探高管，使他能夠就行業問題和前景向我們的董事會提供建議。憑藉其在石油及天然氣行政管理、企業發展及營運事宜方面的豐富經驗，Lowe先生能夠為董事會提供行業企業領導力、企業規劃及戰略發展方面的專業知識。

亞當·C·皮克斯

自2022年4月以來，一直擔任全球旅遊和體驗行業私人持股公司Hornblower Group的執行副總裁兼首席財務官。2019年至2022年4月，皮克斯先生擔任Mericem Corporation的執行副總裁兼首席財務官，該公司是一傢俬人持股公司，專注於為中下游能源行業的公司脱除硫磺和處理廢鹼液。在加入Mericem之前，皮克斯先生於2017年至2019年擔任來寶公司高級副總裁兼首席財務官，來寶公司是一家在紐約證券交易所上市的海上鑽井承包商。2011年至2016年，皮克斯在投資銀行都鐸-皮克林-霍爾特公司擔任董事董事總經理兼油田服務主管。皮克斯先生目前在Treca Resources的董事會任職，該公司是一家在紐約證券交易所上市的特種石化產品製造商和定製加工服務提供商。從2020年到2021年3月，皮克斯擔任Petroserv Marine Inc.的董事會成員，該公司是一家海上鑽井承包商，業務遍及巴西、印度尼西亞和印度。

皮克斯先生作為首席財務官的背景和他在油田服務金融領域的經驗為他提供了領導我們審計委員會的必要技能。他在金融領導和服務、戰略財務管理和投資銀行業務方面的豐富經驗使他能夠為董事會提供寶貴的洞察力和專業知識。這些經驗和知識也使他有資格擔任我們審計委員會的財務專家。

第II類董事

尼爾·P·戈德曼

自2021年5月以來一直擔任我們的董事會主席，目前是Sage Capital Investments，LLC的管理成員，這是一家專門從事董事獨立董事會服務的諮詢公司，為包括能源、科技、媒體、零售、遊戲和工業在內的多個行業的公司提供重組、戰略規劃和轉型。2014年至2016年，高盛是Och Ziff Capital Management，L.P.董事的董事總經理，2007年至2012年，他是Brigade Capital Management，LLC的創始合夥人，他幫助建立了Brigade Capital Management，LLC，管理的資產超過120億美元。高盛自2018年以來一直擔任在紐約證交所上市的石油和天然氣公司Talos Energy Inc.的董事會主席，自2019年以來一直擔任董事、上市油田服務公司Weatherford International plc的提名和治理委員會主席以及審計、薪酬和人力資源委員會成員，並自2022年4月17日以來擔任上市娛樂公司Redbox Entertainment Inc.的提名和公司治理委員會主席和薪酬委員會成員。

古德曼先生在投資和與不同行業的公司合作以實現股東價值最大化方面擁有超過25年的經驗。除了目前在董事服務的董事會外，戈德曼先生在整個職業生涯中還曾在許多其他公共和私人公司的董事會任職，包括公平市場、Eddie Bauer、玩具反斗城、J.Crew、Ultra Petroleum、Ditech Holding、MidStates Petroleum和Nii Holdings。通過他在董事董事會的豐富經驗，戈德曼先生積累了監管經歷了複雜公司治理和財務狀況的上市公司和私營公司的專業知識，這使他能夠為我們和我們的董事會提供戰略指導和運營監督。

安·勞尼

在2021年2月之前，擔任King Street Capital Management的高級研究分析師，該基金是一傢俬人多策略投資基金，專門從事執行、陷入困境和違約的信貸機會。在King Street Capital任職期間，Launy女士負責處理和重組近海鑽探領域的幾項投資。在2016年加入King Street之前，Launy女士是Fir Tree Partners的投資助理，在那裏她發起了涉及股票、高收益債券、槓桿貸款和特殊情況的投資。勞尼在高盛公司開始了她的職業生涯，在那裏她處理了信貸產品集團的不良投資。她目前在Splitwise AS的董事會任職，這是一家實時數據和預測分析公司，為重工業公司提供獨立核實和減少碳排放足跡的解決方案。

勞尼是一名資深投資專業人士，在投資銀行、交易和對衝基金領域擁有10多年的經驗，尤其關注近海鑽井行業陷入困境的公司。她的專業經驗，包括駕馭複雜的全球金融重組和流程密集的情況，為我們的董事會和審計委員會提供了寶貴的洞察力和專業知識。

第三類董事

拉傑·伊耶

擔任Canyon Partners的合夥人和高級投資組合經理，Canyon Partners是一家領先的另類投資管理公司，管理着約250億美元的資產，直至2021年4月。在2006年加入Canyon之前，艾爾先生在高登資本管理公司擔任董事的執行董事。艾爾在摩根士丹利開始了他的職業生涯，在那裏他致力於構建衍生品交易。艾爾是特許金融分析師執照持有人。

Iyer先生是一位資深投資專業人士，在能源、零售、金融服務和其他週期性行業的各種公司的複雜重組和不良債務方面擁有20多年的投資經驗。他一直深入參與離岸服務業的重組，在評估資產負債表靈活性、優化融資來源的資金成本以及通過治理和激勵調整為所有利益相關者推動增值回報方面擁有豐富的專業知識。這一經驗，再加上他在財務和交易方面的專業知識，使艾爾先生能夠為我們的董事會提供有效的洞察力。

小伯尼·沃爾福德

自2021年5月以來一直擔任我們的總裁兼首席執行官和董事。在加入本公司之前，Wolford先生於2018年11月至2021年4月期間擔任上市近海鑽井承包商Pacific Drilling S.A.的首席執行官兼董事總裁。2010年至2018年，沃爾福德先生在另一家海上鑽井承包商來寶公司擔任高級運營職務，包括擔任該公司負責運營的高級副總裁五年。他於1981年在環球鑽井公司開始了他的職業生涯，並在全球各地的許多地點工作過。沃爾福德先生也是為下游煉油和倉儲行業提供服務的獨立服務提供商MassTechnology Corporation的重要股東。

Wolford先生在Pacific Drilling、Noble和Transworld任職期間在全球近海鑽探行業發展了廣泛的背景，這使他能夠為我們的董事會提供寶貴的貢獻和見解。他對全球能源服務行業的豐富經驗和理解為我們董事會的戰略和其他審議提供了寶貴的見解。此外，沃爾福德先生的

日常工作

作為我們的總裁兼首席執行官，他的領導和參與為他提供了關於我們運營的個人直接知識和洞察力。

董事獨立自主

在確定我們董事的獨立性時，我們的董事會每年都會確定董事是否與我們的公司或我們的任何高級管理層成員有任何“實質性關係”。在評估董事與吾等關係的重要性時，董事局會考慮其所知的所有相關事實及情況，以及董事或有關其他人或組織向吾等或吾等聯屬公司提供服務的頻率或規律性，服務是否在日常業務過程中以獨立方式進行，以及向吾等提供服務的條款是否與當時無關連關係的人士為進行可比交易而訂立的條款大致相同。經考慮所有已知相關事實及情況後，本公司董事會決定，除Wolford先生外，所有董事均為獨立董事，符合紐約證券交易所(或紐約證券交易所)的公司管治上市標準(或紐約證券交易所上市標準)及我們的獨立指引。我們將目前的六名獨立董事稱為我們的獨立董事。請參閲“

董事獨立自主

“在本報告第13項中。

董事會委員會

我們的董事會有以下常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和NG&S委員會。這些常設委員會的現任成員名單如下：


董事	審計委員會	補償委員會	吳榮奎委員會
尼爾·P·戈德曼	*	椅子	*
約翰·H·霍洛威爾		*	椅子
安·勞尼	*	*
帕特里克·凱裏·洛			*
亞當·C·皮克斯	椅子

我們的董事會還不時為特定目的和有限的期限成立額外的委員會。例如，董事會在2021年任命了特別委員會，以探索實現股東價值最大化的戰略替代方案。特別委員會由亞當·C·皮克斯(主席)、尼爾·P·戈德曼、約翰·H·霍洛威爾和帕特里克·凱裏·洛組成。

我們的審計委員會、薪酬委員會和不良與安全委員會根據書面章程運作，這些章程描述了每個委員會的職能和職責。每份章程都可以在我們的網站上查看，網址是

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在“公司治理”下的“投資者”部分。也可以通過寫信給我們鑽石離岸公司獲得每一份憲章的副本，收件人：公司祕書，郵政信箱4558，休斯頓，德克薩斯州77210。本報告中提及的上述互聯網地址和所有其他互聯網地址僅供參考，並不打算用作超鏈接。因此，在這些互聯網地址或我們的網站(或鏈接到我們網站的其他網站)上發現或提供的任何信息，都不打算或被視為通過引用納入本報告。

審計委員會

審計委員會的主要職能是協助我們的董事會履行其職責，監督我們財務報表的完整性、我們對法律和法規要求的遵守、我們獨立審計師的資格和獨立性、我們內部審計職能和獨立審計師的表現以及我們的披露控制程序和制度、對財務報告的內部控制以及對我們採用的道德標準的遵守。我們的內部審計控制職能對我們的業務和財務流程的關鍵領域和控制保持嚴格監督，並直接向審計委員會提供報告。委員會有權直接委任、保留、補償、評估及終止獨立核數師，並有權批准獨立核數師的所有聘用費用及條款。委員會成員定期與我們的獨立審計師事務所的代表和我們的內部審計經理會面，而管理層不在場。

本公司董事會認定，審計委員會的每名成員均符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則對審計委員會成員的獨立性和其他要求。董事會還認定，根據美國證券交易委員會規則，亞當·C·皮克斯有資格成為“審計委員會財務專家”。

吳榮奎委員會

當我們於2021年4月從第11章重組中脱穎而出時，我們的董事會成立了新的常設委員會--NG&S委員會。董事提名委員會協助董事會監督董事提名過程和公司治理，包括確定並向董事會建議遴選董事被提名人的標準；確定、評估和推薦董事會候選人和被提名人，包括考慮股東推薦的任何董事候選人；以及制定並向董事會建議董事獨立標準、首席執行官繼任計劃和企業治理政策和做法。委員會的職責還包括審查我們公司與可持續性相關事項的政策和業績，並向董事會提出建議，這些事項包括健康和安全、工藝安全、環境、氣候變化、人權和工作場所政策、安全和應急管理、慈善和慈善活動、公共宣傳和政治捐款、文化、包容性和多樣性。本公司董事會已決定，委員會的每名成員均符合紐約證券交易所上市標準所確立的“獨立”定義。

道德守則及企業管治指引

我們有適用於我們所有董事、高級管理人員和員工的商業行為和道德準則，包括我們的首席執行官、首席財務官和首席會計官。我們的代碼可以在我們的網站上找到，網址是

Www.diamondoffshore.com

在“公司管治”下的“投資者”部分

任何向我們的公司祕書索要複印件的股東均可獲得印刷版。我們打算在我們的網站上公佈對我們的首席執行官、首席財務官和首席會計官代碼的任何更改或豁免。

此外，我們的董事會已經通過了書面的公司治理指南，以幫助我們的董事履行他們的職責。指引載於本署網站：

Www.diamondoffshore.com

在“公司治理”下的“投資者”部分，任何向我們的公司祕書索要副本的股東都可以獲得印刷版。

第11項.行政人員薪酬

薪酬問題探討與分析

介紹性説明：以下關於高管薪酬的討論包括對各種僱員福利計劃和與僱用有關的協議的説明。這些説明以計劃和協議的全文或詳細説明為限，這些計劃和協議作為本報告的證物提交或納入作為參考。

這份薪酬討論與分析介紹了我們2021年的高管薪酬計劃，並解釋了我們的薪酬委員會是如何為下表中確定的高管做出2021年薪酬決定的，這些高管包括小伯尼·沃爾福德。(他於2021年5月7日被聘為我們的總裁兼首席執行官)，多米尼克·A·薩瓦里諾(他於2021年9月20日從副總裁兼首席會計和税務官晉升為高級副總裁兼首席財務官)，馬克·愛德華茲(我們的前首席執行官，他於2021年4月23日因我們脱離破產法第11章重組而從我們公司辭職)，羅納德·沃爾(我們的前首席運營官和前臨時總裁兼首席執行官，他於2021年9月17日從我們公司辭職，並根據遣散費計劃行使權利)，Scott L.Kornblau(我們的前首席財務官於2021年9月20日從我們公司辭職並根據同一遣散費計劃行使權利)和我們截至2021年12月31日薪酬最高的另一位高管。我們將下面這組高管統稱為我們的“指名高管”。


名字		標題
小伯尼·沃爾福德		總裁兼首席執行官(首席執行官)
多米尼克·A·薩瓦里諾		高級副總裁兼首席財務官(首席財務官、前副總裁兼首席會計和税務官)
馬克·愛德華茲		前總裁兼首席執行官(前首席執行官)
羅納德·沃爾		前執行副總裁兼首席運營官
斯科特·L·科恩布勞		前高級副總裁兼首席財務官(前首席財務官)
大衞·L·羅蘭		高級副總裁、總法律顧問兼祕書

執行摘要

2020年4月26日，我們和我們的14家子公司根據美國破產法第11章向德克薩斯州南區美國破產法院提交了自願重組請願書。2021年4月8日，破產法院在我們的第11章重組中輸入了一項書面命令，確認了我們的聯合計劃。2021年4月23日，我們的聯合計劃生效，我們擺脱了破產。在我們根據破產法第11章進行重組和擺脱破產後，我們繼續經營我們的業務。在我們出現時，我們之前未償還的大部分債務和我們所有的股權被註銷或交換為新發行的債務和股權證券，包括我們的普通股。有關更多信息，請參見原始備案文件和我們提交給美國證券交易委員會的其他文件。

2020年4月，我們的董事會根據我們的薪酬委員會以及我們的重組薪酬顧問和顧問的建議，批准了與我們的財務重組活動相關的一些行動，包括以下行動：

•

採用關鍵員工保留計劃(或KERP)和

非執行董事

在2020年4月1日至2021年3月31日期間提供季度激勵機會的激勵計劃(或NEIP)

非執行董事

關鍵員工，他們的持續奉獻和表現對我們的運營和成功至關重要。KERP和NEIP於2020年5月獲得破產法院的批准。沒有向任何被點名的執行幹事頒發KERP或NEIP獎。

•

採用關鍵員工激勵計劃(KEIP)，涵蓋9名高管級別的關鍵員工，包括被任命的高管，在2020年4月1日至2021年3月31日的一年內提供基於業績的季度激勵機會。KEIP於2020年6月獲得破產法院的批准。

KERP、NEIP和KEIP取代了2020年和2021年第一個日曆季度的任何其他長期激勵獎勵計劃或年度現金激勵獎勵計劃，其結構使每個計劃參與者都有機會獲得現金激勵，其目標金額等於目標長期激勵計劃和年度獎金機會的總和，否則參與計劃的員工將在覆蓋期間獲得現金獎勵機會。因此，除KERP、NEIP和KEIP外，在2020年和2021年第一季度沒有根據任何激勵計劃向員工頒發獎勵，在2020年和2021年上半年沒有根據KEIP以外的任何激勵計劃向被任命的高管提供獎勵。此外，作為參與KERP、NEIP或KEIP的一項條件，參與計劃的員工將喪失之前根據我們現有的員工激勵計劃授予員工的所有未歸屬獎勵，包括限制性股票單位(或RSU)、股票增值權(或SARS)和/或現金激勵獎勵。

根據KEIP，在2020年第二季度、第三季度、第四季度和2021年第一季度完成後，九名參與者中的每一人都有資格獲得業績驅動型現金獎勵付款，具體取決於每個此類季度實現某些業績目標的程度。KEIP每個季度的支出金額是根據以下三個業績指標的業績水平確定的：(I)平均合同鑽井效率，加權40%；(Ii)損失時間事件，加權20%；以及(Iii)綜合管理費用總額減少，加權40%。KEIP付款的金額，如須支付，將由參與者獎勵付款目標值的50%(按門檻水平)至150%(按延伸水平)不等。KEIP目標金額和2020和2021年季度KEIP績效結果和實際KEIP獎勵支付將在本報告中的“關鍵員工激勵計劃”標題下進一步討論

2020年最後三個日曆季度和2021年第一個日曆季度KEIP下每個季度的實際付款反映了我們在每個季度的業績和實現我們KEIP業績目標的水平。

KEIP於2021年3月到期，我們於2021年4月成功擺脱了第11章重組。在我們脱穎而出後，我們的董事會批准了一項2021年短期激勵計劃(我們稱之為2021年激勵計劃)，涵蓋了我們的八名高管，包括我們任命的仍在公司受僱的高管。2021年激勵計劃為高管提供了賺取現金薪酬的機會

處於危險之中

除適用的獎勵上限外，還取決於調整後自由現金流的目標水平的實現情況。由於KEIP一直有效到2021年3月31日，而我們在2021年4月完成了第11章重組，因此我們衡量了2021年7月1日至2021年12月31日期間在2021年激勵計劃下的業績，並按比例分配了該計劃下的潛在付款，以反映

六個月

演出期。在完成2021年激勵計劃績效期間後，我們的薪酬委員會確定我們達到了計劃下的目標績效。因此，2021年獎勵計劃下的付款按目標支付。

關於他於2021年5月受聘為我們的總裁兼首席執行官，薪酬委員會批准了對沃爾福德先生的兩項獎勵：

•

222,222股限制性股票，每股相當於1股普通股，於2021年5月8日、2022年5月8日和2023年5月8日分三次等額歸屬；以及

•

777,777股限制性股票，每股相當於一股普通股，其中100%將在實現普通股總股本價值(定義見適用的授予協議)時歸屬於10億美元，其中0%將在實現普通股總股本價值低於5.0億美元時歸屬。

根據薪酬委員會的批准，我們於2021年7月1日向包括Savarino先生、Woll先生、Kornblau先生和Roland先生在內的某些關鍵員工頒發了股權激勵獎，其中包括三年內每年等額授予的基於時間的RSU獎勵和三年內每年等額授予的基於績效的RSU獎勵，具體取決於薪酬委員會在不遲於適用績效期間結束後60天內確定的四個同等權重績效目標的實現水平。執行期第一年從2021年7月1日至2022年6月30日的業績目標包括：(1)具體實現以下五項健康、安全和環境目標：

一年制

期間，(2)調整後自由現金流的具體實現水平

一年制

期間，(3)增加的累積合同積壓的具體數額

一年制

(4)實現薪酬委員會確定的其他戰略舉措目標。適用的績效指標和閾值、目標和延伸績效目標適用於後續

一年制

履約期的期限將由薪酬委員會在每年適用期間開始時確定。

除了2021年7月1日授予的RSU獎項外，Savarino先生還於2021年10月1日獲得額外的基於時間的RSU和基於績效的RSU，這與他於2021年9月20日從副總裁兼首席會計和税務官晉升為高級副總裁兼首席財務官有關。2021年10月1日授予的RSU的歸屬和其他條款與其於2021年7月1日授予的時間和績效RSU相同。

雖然採用KERP、NEIP和KEIP替代2020年和2021年部分時間的其他激勵計劃標誌着我們2020年和2021年高管薪酬計劃結構的實質性變化，但我們高管薪酬計劃的目標從2020年到2021年並沒有實質性變化，而且到

mid-2021

我們又回到了更慣常的激勵計劃。無論其形式如何，我們的大部分薪酬計劃仍然是以績效為基礎的，存在風險，並取決於我們是否實現了具體的、可衡量的績效目標。

在2020年5月召開的年度股東大會上，在我們啟動了破產法第11章的重組後，我們的股東批准了我們所有的董事提名和提議，其中88%批准了

非約束性

諮詢

(薪酬話語權)

投票批准我們高管的薪酬。在我們於2022年1月舉行的年度股東大會上，在我們完成了破產法第11章的重組之後，我們的股東再次批准了我們所有的董事提名和提議，其中包括91%的批准

非約束性

諮詢

(薪酬話語權)

投票批准我們高管的薪酬。在我們2020年的年會之後，我們的薪酬委員會審議了

薪酬話語權

在審查我們的薪酬政策時進行投票。自2020年年會以來，我們的總體目標是繼續按照股東以壓倒性多數通過的既定薪酬政策行事，並在適當時採取適當行動，進一步將薪酬與績效掛鈎。我們相信，我們在2021年實現了這些目標，儘管與我們的破產法第11章重組相關的薪酬和員工挑戰。

從2014年開始，當油價大幅下跌，近海鑽井市場供過於求時，我們通常在一個壓力很大的市場中運營。2020年，近海鑽井環境顯著惡化，原因是

新冠肺炎

大流行和俄羅斯與歐佩克之間的“價格戰”。因此，自2015年以來，我們採取了許多削減成本的措施，包括大量

有效減員

以及對加薪和新招聘的普遍凍結。除了與晉升有關的增長外，我們任命的高管的基本工資在2020年或2021年沒有增長。為了進一步降低成本，我們的高管，包括當時受僱於我們的指定高管，同意在2021年8月16日至2022年4月1日期間自願暫時削減5%的年度基本工資。針對這些情況，我們的賠償委員會不斷地

重新評估

並根據需要修訂了我們的薪酬計劃，使這些計劃在實現預期的獎勵、留任和激勵目標方面更加有效和迅速。

薪酬計劃目標

補償要素

2021年，我們任命的高管薪酬的主要組成部分是：

•

短期薪酬(基本工資)；

•

激勵性薪酬(KEIP獎勵有效期至2021年3月；績效期間2021年7月1日至2021年12月31日的短期獎勵；2021年7月1日授予的長期獎勵)；以及

•

員工福利(醫療、牙科、人壽保險和殘疾保險、401(K)計劃和其他常規員工福利)。

基本工資

我們每個受薪員工的職位，包括我們指定的高管，在開始工作時都會被分配一個工資等級。定期審查的薪級考慮了與該職位有關的客觀標準，例如該職位的財務和業務責任和監督職責的水平，以及履行該職位職能所需的教育和技能。每個薪金級別都有一個指定的薪金範圍。在每個職系內，薪酬主要根據員工對公司的貢獻和個人表現等主觀因素在適用的薪酬範圍內確定。有時，根據對僱員的主觀決定，僱員的補償可定在僱員工資等級的最高和最低水平之上或之下。

薪酬委員會認識到，我們CEO的薪酬應該反映出他或她在我們的戰略方向以及財務和運營結果方面更大的政策和決策權力以及更高水平的責任。截至2021年12月31日，我們首席執行官的年度基本工資比薪酬第二高的被任命高管的年度基本工資高出約59%，比所有其他被任命高管的年平均基本工資高出約66%。

在典型年份，基本工資至少每年審查一次，也可能在考慮到個人責任、業績和對公司的貢獻、經驗、內部薪酬公平和預算問題後，不時調整，以使工資與外部市場水平重新調整。然而，自2014年以來，低迷的近海鑽井市場導致我們採取了許多成本削減措施，包括

有效減員

並凍結在普遍的加薪和新招聘上。與這些措施一致，除了晉升帶來的增長外，我們任命的執行幹事的基本工資在2021年期間沒有增加。為了降低成本，我們的高管，包括當時受僱於我們的指定高管，同意自願暫時將年度基本工資削減5%，從2021年8月16日起至2022年4月1日止。

2021年5月7日，我們任命沃爾福德先生為我們的總裁兼首席執行官，年基本工資為70萬美元。從2021年9月20日起，Savarino先生被提升為高級副總裁兼首席財務官，他的年基本工資從40萬美元增加到44萬美元(所有高管自願將年基本工資削減5%之前)。

關鍵員工激勵計劃

在2020年前的最近幾年，我們採用了年度和長期激勵計劃，旨在促進公司業績目標，並表彰為公司成就做出貢獻的關鍵員工。我們過去的項目通常會提供獲得補償的機會，這將是

處於危險之中

在年度或較長期的基礎上，將取決於個人高業績和一個或多個公司財務業績目標的實現情況。我們的年度獎勵計劃以現金支付，我們的長期獎勵計劃通常以RSU、SARS和/或現金支付。

為預期2020年我們的財務重組活動，我們於2020年4月聘請薪酬顧問提供財務意見和薪酬建議，以激勵和激勵我們的高級管理層和關鍵員工實現我們的業務目標並完成成功的重組過程。在顧問的協助下，我們的薪酬委員會和董事會制定並採納了KEIP，為我們的9名高管級別的關鍵員工提供基於績效的現金獎勵機會，涵蓋

一年制

演出時間為2020年4月1日至2021年3月31日。KEIP於2020年6月獲得破產法院、我們的主要債權人和其他利益相關者的批准。

KEIP是用來代替任何其他年度或長期獎勵計劃的參與者2020年。因此，在2020年期間，除了KEIP之外，沒有根據任何激勵計劃向9名參與的高管頒發任何獎勵。此外，作為參與KEIP的一項條件，參與計劃的員工將喪失之前根據我們現有的員工激勵計劃授予員工的所有未歸屬激勵獎，包括RSU、SARS和現金激勵獎。

根據KEIP，九名參與者在2020年第二、第三、第四個日曆季度和2021年第一個日曆季度完成後，每個參與者都有資格獲得業績驅動型現金獎勵付款，這取決於KEIP在每個這樣的季度實現業績目標的程度。KEIP每個季度的支出金額是根據以下三個業績指標的業績水平確定的：(I)平均合同鑽井平臺效率，加權40%；(Ii)損失時間事故安全，加權20%；以及(Iii)綜合管理費用總額減少，加權40%。鑽機效率本質上是衡量合同下的鑽機獲得收入的頻率，它激勵員工優化鑽機效率並最大限度地增加我們的收入機會。損失時間事件(LTI)是行業公認的安全指標，激勵員工保持極高的安全標準，這對我們的財務業績以及繼續獲得新客户合同和保持合同積壓的能力非常重要。間接費用的減少衡量了我們在降低成本方面取得的成就，在長期和史無前例的經濟低迷期間，這在財務重組中尤為重要。我們就KEIP業績指標諮詢了我們的主要債權人，破產法院批准了KEIP業績指標和我們的KEIP。

KEIP付款的金額，如須支付，將由參與者獎勵付款目標值的50%(按門檻水平)至150%(按延伸水平)不等。如果沒有達到任何給定指標的門檻績效水平，則不會獲得該季度該指標的KEIP付款。

除了衡量每個季度的業績外，KEIP還包括

迎頭趕上

其中規定，業績目標也將在計劃的第二、第三和第四季度結束時累加衡量，同時考慮到每一季度和之前的所有季度。如果上一季度的業績沒有達到伸展水平，KEIP參與者將有資格獲得額外的

“迎頭趕上”

前幾個季度的付款；前提是在任何情況下

“迎頭趕上”

支付額應大於累計季度計劃支付額，前提是該期間的業績達到最高水平。這一“追趕”功能確保了在持續時間內的總薪酬和績效

一年制

儘管某些業績指標存在不確定性和波動性，但KEIP的業績週期將保持一致。因為“追趕”功能使KEIP參與者有機會從之前的季度業績期間獲得“不及預期期望”獎勵金額。

繼續前進

在此基礎上，持續不斷地激勵參與者在KEIP實施期的整個期間實現累加業績。

KEIP規定，基於季度業績賺取的KEIP付款的80%將在每個適用季度後60天內按季度以現金支付，其餘20%的獎勵金額將被扣留，並在我們脱離第11章重組時以現金支付給參與者。KEIP最初規定，扣留的付款必須滿足某些出現的時間標準，但在我們於2021年1月向破產法院提交了我們擬議的聯合計劃後，我們的主要債權人同意，在我們脱離第11章重組時，將全額支付扣留的付款。

為了賺取任何季度的KEIP付款，KEIP參與者必須在付款日期之前一直受僱於我們。在適用季度結束前，如果KEIP參與者因死亡或殘疾而終止僱傭關係，由我們無故終止，或由KEIP參與者以“好的理由”終止(KEIP中定義了這些術語)，將有權獲得

按比例

他的KEIP付款的一部分，否則將根據參與者受僱於我們的季度百分比在本季度賺取收入。

假設在KEIP期間達到了目標業績水平，KEIP為指定的管理人員提供的總激勵付款如下

一年制

期間：


被任命為首席執行官	假設KEIP付款總額達到目標績效水平 ($)
馬克·愛德華茲		5,000,000
羅納德·沃爾		1,360,940
斯科特·L·科恩布勞		567,500
大衞·L·羅蘭		602,800
多米尼克·A·薩瓦里諾		525,000

每個KEIP參與者的目標金額是通過加上如果KEIP沒有生效，參與者在我們具有歷史意義的2020年年度現金激勵和長期激勵計劃下有機會賺取的目標金額來計算的。

KEIP下每個季度的實際付款反映了我們公司在該季度的實際表現和KEIP績效目標的實現水平。KEIP每個季度的績效目標和我們薪酬委員會確定的每個績效目標的實現水平如下：


	2020年第2季度業績												2020年第3季度業績
績效指標	閥值			目標			極大值			實際			閥值			目標			極大值			實際
鑽機效率		91	%		94	%		97	%		99.6	%		91	%		94	%		97	%		98.2	%
LTI安全		2			1			0			0			2			1			0			0
降低成本		8	%		18	%		29	%		27.5	%		14	%		25	%		36	%		44.3	%


	2020年第4季度業績															2021年第一季度業績
績效指標	閥值			目標			極大值			實際			閥值			目標			極大值			實際
鑽機效率		91	%		94	%		97	%		99.8	%		91	%		94	%		97	%		98.8	%
LTI安全		2			1			0			2			2			1			0			2
降低成本		18	%		29	%		39	%		44.1	%		21	%		31	%		40	%		45.7	%

KEIP季度現金獎勵分別於2020年8月、2020年11月、2021年2月和2021年4月支付。KEIP預扣的20%金額於2021年4月賺取並支付給參與者。被點名的執行幹事根據KEIP支付和賺取的2021年季度現金和扣繳現金數額如下：


名字	2021年授予現金付款和在KEIP下賺取的收入(美元)
多米尼克·A·薩瓦里諾		283,500
馬克·愛德華茲		2,700,000
羅納德·沃爾		734,908
斯科特·L·科恩布勞		306,450
大衞·L·羅蘭		325,512

2021年短期激勵計劃

2021年8月，在KEIP到期後，我們的薪酬委員會批准了我們的2021年激勵計劃，該計劃涵蓋了我們的八名高管，包括我們指定的高管，他們仍然受僱於我們的公司。2021年激勵計劃為高管提供了獲得現金薪酬的機會，現金薪酬的定義是他們基本工資的一個百分比，這取決於特定公司財務業績目標的實現情況，以及適用的獎勵上限。該計劃的目標獎勵水平是基於一系列因素制定的，包括我們的薪酬理念、市場薪酬數據以及高管的經驗、領導力、先前對公司成功的貢獻以及個人業績。公司的成功與關鍵業績目標的實現息息相關，該計劃旨在獎勵實現目標的高管。

根據2021年獎勵計劃，個人目標獎勵等於基本工資的固定百分比。下表列出了為我們公司後來聘用的被任命的高管提供的2021年目標獎勵：


名字	2021年目標(%)
小伯尼·沃爾福德		100
多米尼克·A·薩瓦里諾		50
羅納德·沃爾		70
斯科特·L·科恩布勞		50
大衞·L·羅蘭		50

由於KEIP一直有效到2021年3月31日，而我們在2021年4月完成了第11章重組，因此我們衡量了2021年7月1日至2021年12月31日期間在2021年激勵計劃下的業績，並按比例分配了該計劃下的潛在付款，以反映

六個月

演出期。

薪酬委員會根據2021年激勵計劃為參與的高管確定了一個業績目標，以目標調整後的自由現金流額表示，計算如下：

合同鑽探收入

減少直接鑽機成本

間接管理費用較少

較少的海灘基地

較少的併購

更少的維護資本支出。

委員會選擇了2021年的上述財務業績指標，因為該指標一般跟蹤我們的財務業績，並在我們的高管現金激勵薪酬和我們公司的業績之間建立了明確和一致的聯繫。此外，委員會還規定對上述公式進行調整，以消除不尋常或不利的影響。

一次

會掩蓋我們公司核心運營業績的事件。因此，上述調整後自由現金流量的計算不包括與以下方面有關的收入、成本和支出：(A)適用法律、法規或會計原則的變化；(B)與重組和/或戰略替代活動有關的第三方顧問和顧問；(C)處置或增加業務部門或物質資產；(D)公司的員工激勵計劃；(E)收入和費用的變動以及其他遞延和攤銷；(F)公司通常從GAAP結果中正常化的其他項目；和(G)經與薪酬委員會磋商後確定為非常或不尋常、不常發生、不在公司控制範圍內、或可能對業績期間調整後的自由現金流(或FCF)產生負面影響的事件或條件，以便在業績期間以外的未來為公司帶來好處。

公司的業績目標

六個月

2021年獎勵計劃的績效期限如下(各點之間採用線性插值法)：


	調整後的FCF (百萬美元)		FCF目標的百分比			獎金的百分比目標
閥值		60.70		85	%		50	%
目標		71.40		100	%		100	%
伸長		82.10		115	%		150	%

2022年2月，為了審議2021年激勵計劃獎勵，薪酬委員會審查了公司在計劃業績期間的財務業績，行使了其商業判斷，以確定對結果進行允許調整的應用，並確定公司實現了計劃下的目標業績。因此，2021年激勵計劃下的付款已按目標支付，我們指定的高管根據我們的2021年激勵計劃收到了以下付款：


名字	2021年獎勵計劃付款(美元)
小伯尼·沃爾福德		456,438
多米尼克·A·薩瓦里諾		110,000
大衞·L·羅蘭		101,400

2021年獎勵計劃規定，任何在2021年12月31日之前自願辭職的參與者都沒有資格獲得獎勵。因此，沃爾先生和科恩布勞先生均於2021年9月辭職，他們沒有收到根據2021年獎勵計劃支付的任何款項。

2021年長期激勵獎

授予首席執行官

。關於他於2021年5月受聘為我們的總裁兼首席執行官，薪酬委員會根據我們的2021年長期股票激勵計劃(或我們的股票計劃)的條款，批准了對Wolford先生的兩項獎勵：

•

222,222股限制性股票，每股相當於一股普通股，於2021年5月8日、2022年5月8日和2023年5月8日分三次等額歸屬，但須受沃爾福德先生持續服務或受僱至適用歸屬日期(或CEO計時歸屬獎)的限制；以及

•

777,777股限制性股票，每股相當於一股普通股，其中100%將在普通股總股本達到10億美元時歸屬，0%將在實現普通股總股本低於5.00億美元時歸屬，但須受Wolford先生持續服務或受僱至業績衡量日期(定義見適用獎勵協議)(或首席執行官業績歸屬獎)的限制。如果總股本價值在5.00億美元至10億美元之間，將利用線性插值法確定適當的歸屬百分比。任何在2027年5月8日之前尚未歸屬的CEO業績授予獎下的限制性股票都將被沒收。

如果Wolford先生的僱傭被我們無故終止(定義在我們的股票計劃中)，或由於Wolford先生的“充分理由”(定義在我們的股票計劃中)而被Wolford先生終止，則根據CEO計時獎勵本應授予的限制性股票的股票數量

12個月

根據適用的授標協議的條款和條件，終止後的期限將在終止之日立即生效。然而，如果在“控制權變更”發生前6個月至控制權變更發生後12個月結束的期間內終止任何此類終止，則根據CEO計時歸屬獎勵的限制性股票將在終止僱傭後立即完全歸屬，以取代前一句所述的利益，符合適用獎勵協議的條款和條件。如果根據我們的股票計劃，在發生控制權變更時，CEO時間歸屬獎勵沒有繼續、假設、替換、轉換或替代，則限制性股票將在緊接控制權變更之前完全歸屬。

如果Wolford先生因去世或殘疾而被我們無故終止聘用，或Wolford先生有充分理由終止聘用，那麼業績衡量日期的發生將被視為觸發，根據CEO業績歸屬獎的限制性股票將保持未償還狀態，並有資格在

12個月

根據適用授標協議的條款和條件，在終止僱用之後的一段時間內。然而，如果在控制權變更發生前6個月開始至控制權變更發生後12個月結束的期間內終止任何此類終止，則根據CEO業績歸屬獎的限制性股票將在終止僱傭後立即完全歸屬，以取代前述句子所述的福利，但須符合適用獎勵協議的條款和條件。一旦根據我們的股票計劃發生控制權變更，業績衡量日期的發生將被視為已經觸發，總股本價值將根據控制權變更進行測試，受限股票將根據我們的股票計劃的條款歸屬。

沃爾福德先生享有公司股東在其持有的限制性股票方面的所有特權，包括投票表決與限制性股票相關的任何股票以及獲得股息或其他分派。

獎勵其他被提名的執行官員。

根據薪酬委員會的批准，我們於2021年9月1日簽訂了獎勵協議，從2021年7月1日起根據我們的股票計劃向我們的某些關鍵員工提供激勵獎勵，包括Savarino先生、Woll先生、Kornblau先生和Roland先生，其中包括在三年內每年等額授予的基於時間的RSU獎勵和在三年內根據年度業績目標每年以等額授予的基於績效的RSU獎勵。參加2021年7月1日獎項的RSU數量如下：


名字	性能- 歸屬RSU 獲批(#)		時間歸屬已批准的RSU (#)
多米尼克·A·薩瓦里諾		75,929		50,619
羅納德·沃爾		110,973		73,982
斯科特·L·科恩布勞		90,530		60,354
大衞·L·羅蘭		90,530		60,354

基於時間的RSU在2022年7月1日、2023年7月1日和2024年7月1日的每個月相對於大約三分之一的RSU歸屬，這取決於接受者在適用歸屬日期之前的連續服務或僱用。如果接受者被無故終止(根據我們的股票計劃的定義)，或者由於接受者的死亡或殘疾，那麼在下兩個歸屬日期歸屬的基於時間的RSU的數量將在終止的日期立即歸屬。一旦因原因終止，所有已授予和未授予的基於時間的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。一旦因任何其他原因終止服務，所有未完成和未授予的基於時間的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。在我們公司的“控制權變更”(在我們的股票計劃中定義)後，將在未來兩個歸屬日期歸屬的基於時間的RSU的數量將立即歸屬，這取決於接受者通過完成控制權變更而持續的服務或僱用。

在2022年6月30日、2023年6月30日和2024年6月30日，基於績效的RSU最多可獲得約1/3的RSU，條件是接受者在適用的歸屬日期之前的連續服務或受僱情況，以及薪酬委員會在不遲於適用的績效期間結束後60天內確定的四個同等加權績效目標的實現程度。執行期第一年從2021年7月1日至2022年6月30日的業績目標包括：(1)具體實現以下五項健康、安全和環境目標：

一年制

期間，(2)調整後自由現金流的具體實現水平

一年制

期間，(3)增加的累積合同積壓的具體數額

一年制

(4)實現薪酬委員會確定的其他戰略舉措目標。適用的績效指標和閾值、目標和延伸績效目標適用於後續

一年制

履約期的期限將由薪酬委員會在每年適用期間開始時確定。

除非委員會另有決定，有資格授予的績效獎勵的百分比可根據獎勵協議中規定的實現績效目標的具體水平，從目標金額的0%至100%不等。在任何情況下，接受者都沒有資格在任何業績期間獲得超過目標金額100%的收入。如果接受者無故終止，或由於接受者死亡或殘疾而終止，則接受者仍有資格授予在下兩個歸屬日期將歸屬的基於績效的RSU的數量，這取決於履行條件的實現。一旦因原因終止，所有已授予和未授予的基於性能的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。一旦因任何其他原因終止服務，所有未完成和未授予的基於性能的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。在本公司控制權發生變更時，將在未來兩個歸屬日歸屬的基於績效的RSU數量將立即歸屬於截至控制權變更之日某些業績目標的實現程度，或基於某些其他業績目標的被視為實現目標業績。

被提名的高管在任何RSU方面沒有公司股東的任何特權，包括投票任何RSU相關股份的權利或接受股息或其他分配的權利；條件是，如果公司在RSU未償還時宣佈任何股息，持有人將獲得股息等值，這將受到適用於RSU的相同歸屬條件的約束，只有在RSU歸屬時才會被授予，如果RSU被沒收，股息將被沒收。任何此類股息等價物將在RSU授予日之後結算並支付給持有人。所有RSU可以用現金或我們的普通股結算。

除了截至2021年7月1日授予的RSU獎勵外，Savarino先生還於2021年10月1日獲得額外的9,734個基於時間的RSU和14,602個基於績效的RSU，這與他於2021年9月20日從副總裁兼首席會計和税務官晉升為高級副總裁兼首席財務官有關。2021年10月1日授予的RSU的歸屬和其他條款與2021年7月1日授予的基於時間和績效的RSU相同。

個人福利、額外津貼和員工福利

我們不提供許多傳統上提供給以下高管的額外福利

差不多大小

公司。通常向我們的高管提供的額外津貼和任何其他類似的個人福利與通常在

非歧視性

我們為所有全職受薪員工提供基本福利，如醫療和牙科保險、人壽保險、殘疾保險、與公司匹配的401(K)計劃(該匹配從2020年11月1日起暫停至2022年1月1日，然後以較低的匹配率恢復)和其他常規員工福利。我們為我們的僱員，包括我們指定的行政人員，提供團體定期人壽保險、配偶/受養人人壽保險和長期傷殘保險，如

2021薪酬彙總表

下面。與業務相關的搬遷福利可在以下情況下報銷

逐個案例

基礎。

我們維持一個固定繳款計劃(我們稱之為退休計劃)，旨在符合修訂後的1986年《國税法》第401(K)節的規定(連同據此頒佈的規定，我們稱為《國税法》)。根據我們的退休計劃，在2020年，我們100%地匹配每個參與者貢獻的前5%的補償，直到2020年11月1日，我們停止了公司匹配，直到2022年1月1日，以降低成本。當我們恢復公司匹配時，我們匹配了每位參與者前6%薪酬貢獻的50%。此外，根據我們修訂和重訂的行政人員退休補充計劃(我們稱為我們的SERP)，在過去幾年中，我們向參與者提供了基本工資供款和匹配供款中適用百分比的任何部分，這些部分由於守則的限制而無法在退休計劃下供款。該計劃的參與者是我們的管理層或高薪員工中的一部分，包括被任命的高管，並完全獲得支付給該計劃的所有金額。由於我們的第11章重組，我們在2020年或2021年期間沒有向我們的SERP貢獻任何金額，到目前為止，我們還沒有恢復對我們的SERP的貢獻。

Wonkaway Severance計劃

。根據我們的聯合計劃，董事會於2021年4月23日批准並通過了鑽石離岸鑽井公司遣散計劃(我們稱為Walkaway Severance計劃)，規定在八名關鍵員工(包括愛德華茲先生和沃爾福德先生以外的指定高管)在某些情況下非自願終止僱用時，為公司提供工資和福利損失的保護，以幫助我們公司保留一個完整的管理團隊。

Walkaway離職計劃規定，如果符合條件的參與者在2021年8月21日或之前被我公司無故終止僱傭(定義見Walkaway Severance計劃)，或由於參與者在2021年8月21日至2021年9月20日期間自願辭職而被終止，該參與者將有資格獲得

一次總付

現金支付金額等於參與者的年度基本工資和參與者的年度目標獎金之和，如果參與者根據1985年綜合總括預算調節法(COBRA)選擇繼續醫療保險，我們將支付參與者自終止之日起12個月的COBRA保費的全部費用。根據Walkaway Severance計劃獲得的遣散費福利將取決於參與者執行任何針對我們公司的索賠和與限制性契約的協議，包括

競業禁止

和

非邀請函

聖約。

2021年9月17日，沃爾先生從我們公司辭職並根據Walkaway Severance計劃領取福利，2021年9月20日，Kornblau先生辭職並根據該計劃領取福利。請參閲“

終止或變更控制權時可能支付的款項--前執行幹事

“下面。

補充離職計劃

。2021年9月1日，我們發佈了鑽石離岸鑽井公司補充服務計劃，自2021年9月21日起生效，適用於8名關鍵員工，其中包括愛德華茲先生和沃爾福德先生以外的被任命的高管。補充離職計劃為參與者提供了在某些非自願終止僱傭的情況下的工資和福利損失的保護，以幫助我公司留住其高級管理團隊。

補充離職計劃規定，如果符合資格的參與者被本公司無故終止僱用，或由於接受者的死亡或殘疾或因“充分理由”(補充離職計劃中定義的“原因”和“充分理由”中的每一個)而辭職，該參與者將有資格獲得

一次總付

現金支付金額等於參與者的年度基本工資和年度目標獎金的總和，如果參與者選擇根據COBRA繼續醫療保險，我們將自終止日期起12個月內支付參與者的COBRA保費的全部成本。如果符合條件的參與者在本公司控制權變更前六個月內或之後一年內被本公司無故或因正當理由辭職而被解僱，該參與者將有資格獲得

一次總付

現金支付的金額相當於參與者的年度基本工資和年度目標獎金之和的1.5倍，如果參與者選擇了眼鏡蛇保險，我們將在終止保險之日起18個月內支付參與者眼鏡蛇保費的全部費用。獲得遣散費福利的條件是參與者履行對我公司的任何索賠，並與限制性契約達成協議，包括

非邀請函

客户和員工。

董事及行政人員的彌償

我們的公司註冊證書在法律允許的最大範圍內，為我們的董事和高級管理人員(包括我們的高級管理人員)提供了某些與因他們現在或曾經是我們公司的董事或高級管理人員而被起訴的法律訴訟相關的賠償權利。我們的公司註冊證書還在法律允許的最大程度上免除了我們的董事因違反董事的受託責任而對公司或股東造成的金錢損害的個人責任。我們的公司註冊證書還規定，在法律允許的最大範圍內，

非員工

董事及其關聯公司(本公司、其任何附屬公司或其各自的高級管理人員或員工除外)不應僅因以下事實而對本公司、我們的股東或本公司的任何關聯公司違反任何受託責任承擔責任

非員工

董事或聯屬公司(A)從事或擁有任何類型或類別的其他業務活動或業務，包括從事與本公司或本公司任何附屬公司目前從事或擬從事的相同或類似的業務活動或業務線，或(B)單獨為本公司或本公司任何附屬公司與本公司或任何附屬公司競爭，或與任何其他人(本公司或本公司任何附屬公司除外)合作，或作為其僱員、高級管理人員、董事或其股東而與本公司或任何附屬公司競爭。此外，除非公司註冊證書另有規定，否則在法律允許的最大範圍內，這些人不會因為這些人沒有給我們公司帶來某些公司機會而違反了作為我們公司股東或董事的任何義務(受信人、合同或其他義務)，對我們的公司、我們的股東或我們的任何子公司承擔責任。

我們的附例包含一些條款，規定在法律授權的情況下，在符合其中規定的某些條款和條件的情況下，對高管和董事進行賠償。

我們已經與我們的每位董事和高管簽訂了賠償協議，這些協議一般規定我們在適用法律允許的最大程度上(受某些限制的限制)對適用的受保人進行賠償，並在每種情況下，在適用法律允許的範圍內，預支董事或高管因他們為我們公司的服務而產生的法律訴訟相關的所有費用。

此外，根據我們的附例授權，我們現有的董事和高級管理人員責任保險單。

風險管理注意事項

我們的薪酬委員會得出結論，我們的薪酬計劃不會鼓勵過度或不適當的冒險行為。我們薪酬計劃的幾個要素旨在促進長期價值的創造，從而阻止導致過度風險的行為：

•

我們的2021年薪酬計劃包括固定薪酬和浮動薪酬。固定(或工資)部分旨在提供穩定的收入，而不考慮我們的財務業績，部分原因是為了使高管不會只關注短期財務業績，而損害其他重要的業務指標和目標。薪酬的可變部分(KEIP、短期激勵和長期激勵)旨在只有在我們取得卓越的公司業績時才獎勵關鍵員工。我們認為，薪酬的可變要素是足夠的整體薪酬百分比，以激勵高管產生積極的公司業績，而固定要素也是足夠的，從而不鼓勵高管承擔不必要或過度的風險。

•

KEIP、短期激勵計劃和長期激勵獎勵中使用的績效指標是薪酬委員會認為代表我們業務運營在適用業績期間的關鍵價值驅動指標的指標。此外，委員會為這些措施設定了範圍，旨在鼓勵成功，而不鼓勵為實現短期結果而過度冒險。

•

我們對用於確定高管KEIP、短期激勵計劃和長期激勵獎勵的績效指標的衡量和計算有嚴格的內部控制，旨在防止這些指標容易受到任何員工(包括我們的高管)的操縱。

•

我們維持一項政策，禁止我們指定的高管參與與我們的股票或其他股權證券有關的任何質押、對衝或賣空交易。

僱傭協議

在2021年期間，除了伯尼·沃爾福德(我們的現任總裁兼首席執行官)和馬克·愛德華茲(我們的前總裁兼首席執行官)外，我們沒有與任何被任命的高管簽訂僱傭協議。

小伯尼·沃爾福德擔任首席執行官。

關於聘用他擔任我們的總裁兼首席執行官，我們於2021年5月8日與Wolford先生簽訂了一份僱傭協議，根據僱傭協議，該協議的有效期從該日期開始，一直持續到我們或Wolford先生終止，或直到他去世或殘疾為止。根據協議條款，Wolford先生將獲得700,000美元的年化基本工資，並有資格獲得獎金，目標年度獎金機會等於基本工資的100%，這是基於實現某些財務或個人業績目標和因素而定的。沃爾福德先生還有權參加我們對其他高級官員普遍適用的福利計劃，並獲得在他任職期間發生的某些費用的報銷，包括因審查他的僱傭協議而產生的高達12,000美元的法律費用。

如果在僱傭協議期限內，Wolford先生的僱傭因其死亡或因其殘疾而被我們終止，他將有權獲得上一歷年的任何應計但未支付的年度獎金。如果在他的僱傭協議期限內，我們無故終止了Wolford先生的僱傭關係(在他的協議中定義)，或者Wolford先生根據他的僱傭協議在有充分理由的情況下終止了他的僱傭關係，他將有權獲得(I)上一歷年的任何應計但未支付的年度獎金，(Ii)a

一次總付

現金支付相當於(A)基本工資之和的200%

加

(B)目標年度獎金及(Iii)繼續參與我們的集團健康計劃，為期24個月，費用由本公司支付，每項計劃均須受其僱傭協議的條款及條件規限。沃爾福德先生在無充分理由的情況下因原因終止僱傭關係或自願終止僱傭關係時不支付遣散費。

沃爾福德先生的僱傭協議包含

競業禁止

限制他與我們競爭能力的契約

非邀請函

在僱傭協議期間和之後一年內適用的每種情況下的公約，關於我們對沃爾福德先生的賠償的習慣公約，以及關於保密、發明權和

不是貶低。

馬克·愛德華茲出任首席執行官

。關於他在2014年受聘為我們的首席執行官，我們與愛德華茲先生簽訂了一項僱傭協議，該協議從2014年3月開始，一直持續到2016年12月，協議的條款到期。愛德華茲先生的協議到期後沒有延期或續簽，他繼續擔任我們的首席執行官，沒有有效的僱傭協議，直到2020年3月20日，我們與愛德華茲先生簽訂了新的僱傭協議。愛德華茲先生於2021年4月23日因我們脱離破產法第11章的重組而從我們公司辭職。

高管薪酬

2021薪酬彙總表

下表根據美國證券交易委員會要求的披露規則，彙總了我們提名的高管2021年的薪酬。沃爾福德先生於2021年5月7日受聘為我們的總裁兼首席執行官。Savarino先生於2021年9月20日從副總裁兼首席會計和税務官晉升為高級副總裁兼首席財務官。愛德華茲先生於2021年4月23日辭去總裁兼首席執行官一職。沃爾爾先生於2021年9月17日辭去執行副總裁兼首席運營官一職。科恩布勞先生於2021年9月20日辭去公司高級副總裁兼首席財務官一職。


名稱和主體地位	年		薪金(元)		獎金(美元)		庫存獲獎金額(美元)		非股權激勵計劃補償 ($)		所有其他補償 ($)		總計(美元)
小伯尼·沃爾福德		2021		437,837		—		7,303,326		456,438		5,865		8,203,466
總裁兼首席執行官
多米尼克·A·薩瓦里諾		2021		403,063		—		1,320,235		393,500		4,945		2,121,743
高級副總裁兼首席財務官		2020		391,477		35,000		—		536,500		20,942		983,919
馬克·愛德華茲		2021		397,727		—		—		2,700,000		6,001,955		9,099,682
前總裁兼首席執行官		2020		1,000,000		291,667		—		5,758,333		27,198		7,077,198
前總裁兼首席執行官		2019		1,000,000		1,500,000		1,738,403		1,500,000		65,640		5,804,043
羅納德·沃爾		2021		366,858		—		1,618,356		734,908		881,387		3,601,509
前執行副總裁兼首席運營官		2020		515,630		830,417		—		1,350,826		22,991		2,719,864
前執行副總裁兼首席運營官		2019		515,630		750,000		360,101		360,900		34,810		2,021,441
斯科特·L·科恩布勞		2021		311,081		—		1,320,235		306,450		656,475		2,594,241
前高級副總裁兼首席財務官		2020		427,330		52,500		—		575,758		21,336		1,076,924
前高級副總裁兼首席財務官		2019		410,000		—		161,420		205,000		27,522		803,942
大衞·L·羅蘭		2021		397,995		—		1,320,235		426,912		5,477		2,150,619
高級副總裁、總法律顧問兼祕書		2020		405,600		46,667		—		631,741		21,780		1,105,788
高級副總裁、總法律顧問兼祕書		2019		405,600		—		198,681		202,800		28,095		835,176

《2021年薪酬彙總表》附註及敍述性披露

以下是對理解《2021年薪酬彙總表》中披露的信息所必需的重要因素的討論。關於沃爾福德先生和愛德華茲先生各自的僱傭協議的討論，見“

薪酬討論和分析-僱傭協議

“上圖。

《工資專欄》

。除了愛德華茲之外，所有被點名的高管2021年的薪資總額反映了2021年8月16日至2022年4月1日期間自願臨時削減5%的年度基本工資。

《獎金專欄》

。至於Edwards先生及Woll先生，於2020及2019年的“獎金”一欄顯示的金額包括：(A)根據截至2020年4月1日所提供的服務而於2018及2019年授予的未完成時間授予長期現金獎勵的加速歸屬而於2020年4月收到的現金付款；及(B)根據我們的2017年度留任計劃及2019年延長計劃於2019年2月賺取及支付的一次性留存款項。愛德華茲先生和沃爾先生為加速授予2018年和2019年時間授予長期現金激勵獎收到的金額如下：


名字	加速時間歸屬現金獎勵付款(美元)
馬克·愛德華茲		291,667
羅納德·沃爾		80,417

對於所有其他被點名的執行幹事，2020年“獎金”一欄顯示的數額包括2020年4月收到的現金付款，這是根據截至2020年4月1日的服務業績，加速授予2018年和2019年尚未支付的計時獎勵長期現金獎勵。作為收取和保留加速付款的條件，每位被點名的高管都同意了一項追回義務，規定如果他辭去我們公司的工作，或者如果受贈人因“原因”(如我們以前的激勵補償計劃中的定義)而被我們終止僱用，在付款日期一週年之前，受贈人將被要求償還全部付款，扣除適用的扣繳税款後的金額。

《股票獎勵專欄》

2021年“股票獎勵”欄中的所有金額反映了根據我們的股票計劃於2021年授予的限制性股票或RSU的授予日期公允價值，根據財務會計準則委員會的會計準則編纂主題718(我們稱為FASB ASC主題718)計算。2019年“股票獎勵”一欄中的所有金額反映了根據我們以前的股權激勵薪酬計劃於2019年授予的RSU的公允價值，該公允價值是根據FASB ASC主題718計算的。2020年沒有授予任何RSU或其他股票獎勵。

對Wolford先生來説，2021年“股票獎勵”項下顯示的金額代表2021年5月8日授予他的限制性股票的授予日期公允價值，包括業績歸屬股票和時間歸屬股票。對於Savarino先生、Woll先生、Kornblau先生和Roland先生來説，2021年“股票獎勵”項下顯示的金額代表了截至2021年7月1日授予他們每個人的RSU的授予日期公允價值(對於Savarino先生來説，是在2021年10月1日授予他的RSU)，包括績效授予RSU和時間授予RSU。

2021年授予被任命的高管的業績歸屬和時間歸屬限制性股票(沃爾福德先生)和RSU(所有其他)的股份數量如下：


名字	目標授予日期值為績效--歸屬 RS/RSU(美元)		性能- 歸屬RS/RSU 獲批(#)		授予日期值為時間歸屬 RS/RSU(美元)		時間歸屬 RS/RSU 獲批(#)
小伯尼·沃爾福德		5,358,884		777,777		1,944,442		222,222
多米尼克·A·薩瓦里諾		792,146		90,531		528,089		60,353
馬克·愛德華茲		—		—		—		—
羅納德·沃爾		971,014		110,973		647,342		73,982
斯科特·L·科恩布勞		792,138		90,530		528,097		60,354
大衞·L·羅蘭		792,138		90,530		528,097		60,354

2019年授予被任命的執行幹事的業績獎勵和計時獎勵單位的數目如下：


名字	目標授予日期值為性能-歸屬RSU ($)		性能- 歸屬RSU 獲批(#)		授予日期值為時間歸屬RSU ($)		時間歸屬已批准的RSU (#)
馬克·愛德華茲		875,000		82,860		875,000		82,860
羅納德·沃爾		181,250		17,164		181,250		17,164
斯科特·L·科恩布勞		81,250		7,694		81,250		7,694
大衞·L·羅蘭		100,000		9,470		100,000		9,470

於2021年授予Wolford先生的業績歸屬限制性股票於達到公司股權總值的目標水平時歸屬，而於2021年授予其他被提名的高管的業績歸屬RSU則歸屬於實現各自獎勵協議中規定的安全、財務、業務發展及戰略業績目標。2021年授予沃爾福德先生的計時限制性股票在一年內分三次等額授予

兩年制

2021年授予其他指定執行幹事的限時執行股在三年內分三次等額分配。在所有情況下，如果不滿足適用的歸屬條件，受限股票和RSU將被沒收。

在2019年懸崖期間授予被任命的高管的業績獎勵RSU，在實現各自獎勵協議中規定的三年財務、運營和業務發展業績目標後，在三年內授予。2019年授予指定執行幹事的時間歸屬RSU中，有一半在授予日期後兩年歸屬，另一半在授予日期三年後歸屬。在所有情況下，如果不滿足適用的歸屬條件，RSU將被沒收。

根據2021年和2019年授予每位被任命高管的業績歸屬限制性股票和RSU的授予協議的條款，無論我們公司在多大程度上超出了適用的業績目標，我們公司都可以授予的限制性股票或RSU的最大業績歸屬股份數量，以及假設實現了最高水平的業績條件以及將授予的限制性股票和RSU的最大業績歸屬股份數量，在2021年和2019年授予每位被任命高管的業績歸屬限制性股票或RSU的授予日期價值如下表所示：


	最大數量績效--歸屬可以歸屬的RS/RSU (#)				最大授予日期值業績歸屬數量可以授予的RS/RSU(美元)
名字	2021		2019		2021		2019
小伯尼·沃爾福德		777,777		—		5,358,884		—
多米尼克·A·薩瓦里諾		90,531		—		792,146		—
馬克·愛德華茲		—		110,204		—		1,156,040
羅納德·沃爾		110,973		22,828		971,014		239,466
斯科特·L·科恩布勞		90,530		10,233		792,138		107,344
大衞·L·羅蘭		90,530		12,595		792,138		132,122

關於限制性股票和RSU獎勵的估值假設的討論，見注7，

以股票為基礎

補償

，包括在原始申報文件中的截至2021年12月31日的財政年度經審計的綜合財務報表。

2020年4月，我們批准了對2018年和2019年授予的長期現金激勵獎勵條款的修正案，規定按比例分配獎勵部分，根據截至2020年4月1日的服務和公司實際業績進行授予和支付。作為參與與我們的破產法第11章重組相關的KEIP的條件，2020年6月，每位被任命的高管喪失了(I)2018和2019年授予的長期現金激勵獎勵項下的未付權利，(Ii)2018和2019年授予的未歸屬的RSU獎勵，以及(Iii)SARS的未歸屬獎勵。

非股權

激勵計劃薪酬列

。所有金額都在

“非股權”

2021年激勵計劃薪酬“一欄反映了根據我們的2021年激勵計劃賺取和支付的年度現金激勵獎勵的支付，以及2021年第一個日曆季度根據KEIP獎勵和賺取的季度現金支付，包括根據KEIP扣留的金額和2021年從我們的第11章重組中支付的金額。有關2021年激勵計劃的實際金額和支付給我們指定的高管的2021年KEIP金額，請參閲“

薪酬討論與分析--2021年短期激勵計劃

” and “

薪酬討論與分析--關鍵員工激勵計劃

“上圖。

所有金額都在

“非股權”

2020年的“獎勵計劃薪酬”一欄包括：(A)根據KEIP於2020年度按季度發放及賺取的現金付款，包括於2021年2月就2020年第四個歷季作出的獎勵付款，以及(B)於2020年4月收到的現金付款，原因是根據我們先前的獎勵薪酬計劃，根據截至2020年4月1日所取得的服務及公司實際表現，加速將2018及2019年授予的卓越業績授予長期現金獎勵。2018年和2019年業績授予長期現金激勵獎加速授予收到的金額如下：


名字	加速績效--歸屬現金獎勵付款(美元)
多米尼克·A·薩瓦里諾		85,000
馬克·愛德華茲		1,458,333
羅納德·沃爾		180,417
斯科特·L·科恩布勞		87,708
大衞·L·羅蘭		113,333

作為收取和保留加速付款的條件，每位被點名的高管都同意了一項追回義務，規定如果他辭去我們公司的工作，或者如果受贈人因“原因”(如我們以前的激勵補償計劃中的定義)而被我們終止僱用，在付款日期一週年之前，受贈人將被要求償還全部付款，扣除適用的扣繳税款後的金額。

根據KEIP收到的2020年季度現金付款，包括2021年2月為2020年第四個日曆季度支付的一筆獎金，如下：


名字	2020年度獲獎現金付款和在KEIP下賺取的收入(美元)
多米尼克·A·薩瓦里諾		451,500
馬克·愛德華茲		4,300,000
羅納德·沃爾		1,170,410
斯科特·L·科恩布勞		488,050
大衞·L·羅蘭		518,408

所有金額都在

“非股權”

2019年激勵計劃薪酬“一欄反映了根據我們以前的激勵薪酬計劃賺取和支付的年度現金激勵獎勵的支付情況。

所有其他薪酬列

。2021年“所有其他報酬”一欄中顯示的數額如下：

2021所有其他薪酬表


名字	遣散費(美元)		保險費(美元)		SERP(美元)		總計(美元)
小伯尼·沃爾福德		—		5,865		—		5,865
多米尼克·A·薩瓦里諾		—		4,857		88		4,945
馬克·愛德華茲		6,000,000		1,955		—		6,001,955
羅納德·沃爾		876,571		4,399		417		881,387
斯科特·L·科恩布勞		652,500		3,895		80		656,475
大衞·L·羅蘭		—		5,151		326		5,477

對愛德華茲先生來説，“遣散費”一欄顯示的數額包括他根據僱傭協議在2021年收到的遣散費。關於Woll先生和Kornblau先生，“Severance”一欄顯示的數額包括根據Walkaway Severance計劃在2021年收到的遣散費。

在2021年期間，我們暫停了我們的員工退休計劃繳費匹配計劃。根據我們的SERP，在過去幾年中，我們向參與者提供了基本工資繳費和匹配繳費的適用百分比的任何部分，但由於《守則》的限制，這些繳費不能在退休計劃下繳費。由於我們根據《破產法》第11章進行了重組，在2021年期間，我們沒有向參與者作出任何SERP貢獻。此計劃的參與者將完全獲得支付到該計劃的所有金額。下表彙總了我們在SERP下任命的高管2021年的非限定遞延薪酬。

2021年非限定延期補償


名字	註冊人貢獻於 2021 ($)		集料年收益 2021 ($)(1)		總結餘 12月31日， 2021 ($)(2)
小伯尼·沃爾福德		—		—		—
多米尼克·A·薩瓦里諾		—		88		10,202
馬克·愛德華茲		—		—		—
羅納德·沃爾		—		417		48,107
斯科特·L·科恩布勞		—		80		9,238
大衞·L·羅蘭		—		326		37,647

(1)	這些數額是根據我們的SERP繳款所賺取的利息。這些款項亦包括在“ 所有其他補償 “專欄中的 2021薪酬彙總表而在“ SERP “專欄中的 2021所有其他薪酬表。這些收益是通過應用固定利率來計算的， 10年期美國國庫券到當年和遞延繳款。

(2)	這些金額是根據我們的SERP，每個被點名的高管截至2021年12月31日的總結餘額。與我們的SERP有關的遞延餘額在每個繳款年度的薪酬彙總表中報告。

2021年基於計劃的獎勵撥款


名稱和類型股權獎(1)	格蘭特日期		動作日期		估計的未來支出非股權獎勵計劃獎 ($)(2)						估計數未來支出在……下面權益激勵平面圖獎項 (#)(3)		所有其他股票大獎 (#)(4)		授予日期的公允價值庫存獎項 ($)(5)
名稱和類型股權獎(1)	格蘭特日期		動作日期		閥值		目標		極大值		目標		所有其他股票大獎 (#)(4)		授予日期的公允價值庫存獎項 ($)(5)
小伯尼·沃爾福德						228,219		456,438		684,657
限制性股票(T)		05/08/21		05/07/21										222,222		1,944,442
限制性股票(P)		05/08/21		05/07/21								777,777				5,358,884
多米尼克·A·薩瓦里諾						55,000		110,000		165,000
RSU(T)		07/01/21		07/12/21										50,619		442,916
RSU(P)		07/01/21		07/12/21								75,929				664,379
RSU(T)		10/01/21		09/13/21										9,734		85,173
RSU(P)		10/01/21		09/13/21								14,602				127,767
馬克·愛德華茲		—		—		—		—		—		—		—		—
羅納德·沃爾(6)						90,235		180,470		270,705
RSU(T)		07/01/21		07/12/21										73,982		647,342
RSU(P)		07/01/21		07/12/21								110,973				971,014
斯科特·L·科恩布勞(6)						51,250		102,500		153,750
RSU(T)		07/01/21		07/12/21										60,354		528,097
RSU(P)		07/01/21		07/12/21								90,530				792,138
大衞·L·羅蘭						50,700		101,400		152,100
RSU(T)		07/01/21		07/12/21										60,354		528,097
RSU(P)		07/01/21		07/12/21								90,530				792,138

(1)	限制性股票和RSU要麼是時間歸屬(T)，要麼是業績歸屬(P)。

(2)	這些金額代表我們的2021年激勵計劃允許的門檻、目標和最高獎勵。我們的2021年激勵計劃下的獎勵不能超過目標激勵金額的150%，無論公司業績水平如何。

請參閲“

非股權

激勵計劃薪酬

“欄中的

2021薪酬彙總表

以上及相關注解和敍述性披露。有關我們的2021年激勵計劃下的獎勵和2021年實際支付的激勵金額的更多信息，請參閲“

薪酬討論與分析--2021年短期激勵計劃。

”

(3)

所示金額代表根據我們的股票計劃和適用的獎勵協議確定的業績歸屬限制性股票和RSU的目標獎勵。2021年授予Wolford先生的限制性股票將在達到他的獎勵協議中規定的公司總股本價值的目標水平後獲得懸崖歸屬。授予其他指定高管的RSU將在實現各自獎勵協議中規定的安全、財務、業務發展和戰略業績目標時獲得懸崖獎勵。在所有情況下，如果不滿足適用的歸屬條件，受限股票和RSU將被沒收。如果公司總股本價值低於規定的門檻目標值，沃爾福德先生的業績歸屬限制性股票將不會歸屬；如果公司總股本價值等於或超過規定的目標值，他的所有股份將被歸屬；如果公司總股本價值落在這兩個水平之間，將使用線性插值法來確定歸屬百分比。因此，如果我們只在門檻目標值上實現公司總股本價值，沃爾福德先生就不會授予他的任何業績歸屬限制性股票。沃爾福德先生享有公司股東在其持有的限制性股票方面的所有特權，包括投票表決與限制性股票相關的任何股票以及獲得股息或其他分派。其他被點名的高管在任何RSU方面不享有公司股東的任何特權，包括任何投票任何RSU相關股份的權利，或獲得股息或其他分配的權利；條件是，如果公司在RSU未償還時宣佈任何股息，持有人將獲得等值的股息。, 它將受到適用於RSU的相同歸屬條件的約束，僅當RSU授予時才會授予，如果RSU被沒收，則將被沒收。任何此類股息等價物將在RSU授予日之後結算並支付給持有人。所有RSU可以用現金或我們的普通股結算。請參閲“

薪酬討論與分析--2021年度長期激勵獎

.”

(4)

所顯示的金額代表根據我們的股票計劃和適用的獎勵協議確定的可授予的限時限制性股票和RSU的獎勵。2021年授予沃爾福德先生的限制性股票將分三次等額分批授予

兩年制

句號。授予其他被提名的執行官員的RSU將在三年內分三次等額分配。在所有情況下，如果不滿足適用的歸屬條件，受限股票和RSU將被沒收。沃爾福德先生享有公司股東在其持有的限制性股票方面的所有特權，包括投票表決與限制性股票相關的任何股票以及獲得股息或其他分派。其他被點名的高管在任何RSU方面沒有公司股東的任何特權，包括投票任何RSU相關股份的權利或接受股息或其他分配的權利；條件是，如果公司在RSU未償還時宣佈任何股息，持有人將獲得股息等值，這將受到適用於RSU的相同歸屬條件的約束，只有在RSU歸屬時才會被授予，如果RSU被沒收，股息將被沒收。任何此類股息等價物將在RSU授予日之後結算並支付給持有人。所有RSU可以用現金或我們的普通股結算。請參閲“

薪酬討論與分析--2021年度長期激勵獎

.”

(5)	代表根據FASB ASC主題718(關於限制性股票和RSU，基於業績條件的可能結果)可確認的每項股權獎勵的最大公允價值，不包括任何基於服務歸屬的沒收估計。見注7，以股票為基礎補償，包括在原始申報文件中的截至2021年12月31日的財政年度經審計的綜合財務報表。

(6)	沃爾先生於2021年9月17日從我們公司辭職，科恩布勞先生於2021年9月20日從我們公司辭職。在他們各自辭職後，他們所有未歸屬的RSU立即終止，他們在我們的股票計劃和2021年激勵計劃下的獎勵被沒收。

庫存計劃

我們的股票計劃授權向符合條件的參與者授予股票期權、SARS、限制性股票、RSU、業績獎勵和其他基於股票的獎勵或其任何組合。擬被視為“激勵性股票期權”的股票期權只能授予公司或我們子公司的員工。根據我們股票計劃下的獎勵，根據我們的股票計劃最初可供發行的公司普通股股份總數為11,111股，其中截至2021年12月31日已發行74,074股，截至2021年12月31日已預留4,397,107股未歸屬限制性股票和RSU的未償還獎勵供發行。根據我們的股票計劃授予而發行的股份將從目前授權但未發行的股份或公司目前持有(或隨後收購)的庫存股中獲得，包括在公開市場或私人交易中購買的股份。在2021年期間，根據我們的股票計劃，總共授予了999,999股限制性股票和3,397,108股限制性股票。

財政年度傑出股票獎

年終

2021


	股票大獎(1)
名字	股份或單位的股票還沒有既得利益(#)		的市場價值股份或單位股票有未歸屬(美元)		股權激勵計劃獲獎人數：未賺取股份，單位或其他權利尚未歸屬(#)(2)		股權激勵計劃獎項：市場或派息未賺取股份的價值，單位或其他權利尚未歸屬的($)(2)
小伯尼·沃爾福德		148,148		1,111,110		777,777		5,833,328
多米尼克·A·薩瓦里諾		60,353		452,648		90,531		678,983
馬克·愛德華茲		—		—		—		—
羅納德·沃爾		—		—		—		—
斯科特·L·科恩布勞		—		—		—		—
大衞·L·羅蘭		60,354		452,655		90,530		678,925

(1)	為Wolford先生顯示的金額是根據我們的股票計劃授予的限制性股票，為Savarino先生和Roland先生顯示的金額是根據我們的股票計劃授予的RSU。沃爾福德先生享有公司股東在其持有的限制性股票方面的所有特權，包括投票表決與限制性股票相關的任何股票以及獲得股息或其他分派。所有RSU可以用現金或我們的普通股結算。

(2)

作為2020年4月開始的第11章重組的結果，我們的普通股從紐約證券交易所退市，直到2022年3月30日才在紐約證券交易所重新開始交易。因此，每位高管的未歸屬限制性股票和RSU的市值是通過將未歸屬股票或RSU的數量乘以7.50美元(紐約證券交易所報道的我們普通股在2022年3月30日的每股收盤價)計算出來的。2021年4月，Wolford先生獲得222222股限制性股票，將於2021年5月8日、2022年5月8日和2023年5月8日等額歸屬，以及777,777股限制性股票，將在達到Wolford先生獎勵協議中規定的公司總股本價值的目標水平後懸崖歸屬。2021年7月，Savarino先生、Woll先生、Kornblau先生和Roland先生獲得了RSU，這些RSU將在各自的授予協議中規定的安全、財務、業務發展和戰略業績目標實現時獲得懸崖獎勵，或者在三年內分三次等額獲得。2021年10月，薩瓦里諾先生獲得了額外的RSU，其歸屬條款與2021年7月的RSU相同。Woll先生和Kornblau先生於2021年9月從我們公司辭職，他們所有未歸屬的RSU立即終止，他們在我們的股票計劃下的獎勵因他們各自的辭職而被沒收。上表所示的限制性股票和RSU的業績歸屬股份數量是基於每項獎勵的目標金額。如果不符合適用的歸屬條件，所有限制性股票和RSU的流通股均可被沒收。請參閲“

薪酬討論與分析-2021

長期的

激勵獎

“上圖。

2021年期權行權和股票歸屬


	限制性股票獎和RSU獎
名字	股份數量在歸屬時獲得(#)		在以下方面實現價值歸屬($)(1)
小伯尼·沃爾福德		74,074		555,555
多米尼克·A·薩瓦里諾		—		—
馬克·愛德華茲		—		—
羅納德·沃爾		—		—
斯科特·L·科恩布勞		—		—
大衞·L·羅蘭		—		—

(1)	2021年5月8日，授予沃爾福德的74,074股限制性股票被授予。由於我們在2020年4月根據破產法第11章進行了重組，我們的普通股從紐約證券交易所退市，直到2022年3月30日才在紐約證券交易所重新開始交易。因此，表中包含的他的限制性股票歸屬時實現的價值是基於我們普通股在2022年3月30日的市場價值。

終止或控制權變更時的潛在付款

根據我們的薪酬和遣散費計劃和獎勵協議的條款，我們被任命的高管有權在發生特定事件時獲得某些付款和福利，包括終止僱用。下面的摘要和表格描述了這些安排的具體條款，以及根據我們的

補償計劃，就好像他的僱傭關係在2021年12月31日因這些原因終止了一樣。此外，對於愛德華茲先生(我們的前首席執行官於2021年4月23日因我們脱離破產法第11章重組而從我們公司辭職)、沃爾先生(我們的前首席運營官於2021年9月17日從我們公司辭職並根據遣散費計劃行使權利)和科恩布勞先生(我們的前首席財務官於2021年9月20日從我們公司辭職並根據同一遣散費計劃行使權利)，下表反映了由於這些前高管的實際辭職而支付或應付給他們的補償。

下表中列出的未來潛在付款和福利的金額，以及對此類未來付款和福利所基於和推導的假設的描述，可能構成《1995年私人證券訴訟改革法》意義上的前瞻性陳述。這些報表是對我們某些高管終止僱傭時的支付和福利的估計，實際支付和福利可能與這些估計大不相同。實際金額只能在該高管實際離開我們公司時確定。可能影響這些數額和假設的因素包括本年度發生任何此類事件的時間、我們公司的股價、我們公司福利和補償方法的不可預見的未來變化、高管的年齡以及高管終止僱傭的情況。

就下表而言，關於每一位被任命的現任執行幹事，美元金額是根據截至2021年12月31日的年度基本工資(不包括2021年8月16日至2022年4月1日對所有高管生效的自願年度基本工資減少5%)和在2021財政年度支付給被任命的執行幹事的福利來估計的。作為2020年4月開始的第11章重組的結果，我們的普通股從紐約證券交易所退市，直到2022年3月30日才在紐約證券交易所重新開始交易。因此，下表中顯示的每位高管加速限制性股票和RSU的市值是通過將未歸屬股票或RSU的數量乘以7.50美元(我們普通股在2022年3月30日的收盤價，如紐約證券交易所報道)計算出來的。請參閲“

薪酬討論與分析-2021

長期的

激勵獎

“上圖。支付給被任命的高管的實際金額只能在每位高管離開公司時確定。

除以下摘要中的金額外，如果被指名的執行幹事辭職或因任何原因被終止僱用，他可能會因其未使用的假期而獲得報酬。摘要假定在終止時沒有應得的但未支付的基本工資或未支付的業務費用報銷。

小伯尼·沃爾福德

Wolford先生的僱傭協議規定，如果Wolford先生的僱傭被終止(A)由於他的死亡或由於他的殘疾而被我們終止，他將有權獲得關於上一個日曆年度的任何應計但未支付的年度獎金，以及(B)由我們無故終止(如他的協議中定義的)或由Wolford先生以“好的理由”(如他的協議中定義的)終止，他將有權獲得(I)關於上一個日曆年度的任何應計但未支付的年度獎金，(Ii)a

一次總付

現金支付相當於(A)基本工資之和的200%

加

(B)目標年度獎金及(Iii)繼續參加我們的集團健康計劃，為期24個月，費用由本公司支付。沃爾福德先生在無充分理由的情況下因原因終止僱傭關係或自願終止僱傭關係時不支付遣散費。

Wolford先生的CEO時間歸屬獎的限制性股票獎勵協議規定，如果我們無故終止他的僱傭(如我們的股票計劃中所定義的)，或由於他的死亡或殘疾，或他出於“好的理由”(我們的股票計劃中的定義)，那麼根據獎勵本應歸屬於

12個月

終止後的期間將立即歸屬於終止之日。然而，如果在“控制權變更”發生前6個月(根據我們的股票計劃的定義)至控制權變更發生後12個月結束的期間內終止任何此類終止，則受限制股票將在終止僱傭後立即完全歸屬。如果根據我們的股票計劃，在發生控制權變更時，CEO時間歸屬獎勵沒有繼續、假設、替換、轉換或替代，則限制性股票將在緊接控制權變更之前完全歸屬。

Wolford先生的CEO業績歸屬獎的限制性股票獎勵協議規定，如果我們無故終止他的僱傭，或由於他的死亡或殘疾，或者他有充分的理由，那麼限制性股票將保持流通性，並有資格在

12個月

終止僱用後的一段時間。然而，如果在控制權變更發生前6個月開始至控制權變更發生後12個月結束的期間內終止任何此類終止，則受限制股票將在終止僱傭後立即完全歸屬。一旦根據我們的股票計劃發生控制權變更，業績衡量日期的發生將被視為已經觸發，總股本價值將根據控制權變更進行測試，受限股票將根據我們的股票計劃的條款歸屬。

為了確定截至2021年12月31日我們普通股的總股本價值，以便估計如果Wolford先生的僱傭被我們無故終止(由於他的死亡或殘疾，或他在該日期因正當理由被終止)，我們估計我們的普通股價值為7.50美元(紐約證券交易所報告的2022年3月30日我們普通股的每股收盤價)，我們估計我們有100,074,948股普通股流通股，我們估計Wolford先生的CEO業績歸屬獎根據他的獎勵協議條款可能已經授予的程度。上述估計將導致截至2021年12月31日的估計總股本價值約為7.506億美元，根據沃爾福德先生的獎勵協議條款，這將導致他獲得約50%的CEO業績歸屬獎。

在估計Wolford先生的CEO績效歸屬獎根據其獎勵協議條款可能歸屬的程度時，如果他的僱傭在控制權變更後於2021年12月31日終止，我們估計總股本價值將達到目標，CEO績效歸屬獎將全數歸屬。

現職的其他獲提名行政主任

授予Savarino先生和Roland先生的時基RSU授予協議規定，如果接受者無故終止(如我們的股票計劃中所定義)，或者由於接受者的死亡或殘疾，那麼在下兩個歸屬日期將歸屬的時基RSU的數量將立即歸屬於終止之日。一旦因原因終止，所有已授予和未授予的基於時間的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。一旦因任何其他原因終止服務，所有未完成和未授予的基於時間的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。在我們公司的“控制權變更”(在我們的股票計劃中定義)後，將在未來兩個歸屬日期歸屬的基於時間的RSU的數量將立即歸屬，這取決於接受者通過完成控制權變更而持續的服務或僱用。

授予Savarino先生和Roland先生的績效RSU獎勵協議規定，如果接受者因“原因”(如我們的股票計劃中所定義)或由於接受者的死亡或殘疾而被終止，則接受者仍有資格授予在下兩個歸屬日期將歸屬的績效RSU數量。一旦因原因終止，所有已授予和未授予的基於性能的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。一旦因任何其他原因終止服務，所有未完成和未授予的基於性能的RSU將立即被沒收並取消，補償為零。在本公司發生“控制權變更”時(根據我們的股票計劃的定義)，在未來兩個歸屬日期歸屬的基於業績的RSU的數量將立即歸屬於截至控制權變更之日某些業績目標的實現程度，或基於某些其他業績目標的被視為實現目標業績。

Savarino先生和Roland先生是補充離職計劃的參與者，該計劃規定，如果參與者被我公司無故終止僱用，或由於接受者的死亡或殘疾或因“充分理由”(補充離職計劃中定義的“原因”和“充分理由”中的每一個)而辭職，參與者將有資格獲得

一次總付

現金支付金額等於參與者的年度基本工資和年度目標獎金的總和，如果參與者選擇根據COBRA繼續醫療保險，我們將自終止日期起12個月內支付參與者的COBRA保費的全部成本。如果參與者在一年前六個月內或一年內被我公司無故或因正當理由辭職而被解僱，

更改我們公司的控制權，參與者將有資格獲得

一次總付

現金支付的金額相當於參與者的年度基本工資和年度目標獎金之和的1.5倍，如果參與者選擇了眼鏡蛇保險，我們將在終止保險之日起18個月內支付參與者眼鏡蛇保費的全部費用。

假設在上述每種情況下，下列各執行幹事的僱用均於2021年12月31日終止，其付款和福利的估計價值如下(減去適用的預扣税)：


小伯尼·沃爾福德高管福利和薪酬	終止日期為好的理由還是無故 ($)		終端對於死亡或傷殘(元)		終端因由($)		其他自願性終止合同(美元)		終端更改後控制中(美元)
現金流		3,500,000		700,000		—		—		3,500,000
加速限制性股票		3,472,215		3,472,215		—		—		6,944,438
眼鏡蛇保險續保		47,984		—		—		—		47,984
總計		7,020,199		4,172,215		—		—		10,492,422

多米尼克·A·薩瓦里諾高管福利和薪酬	終止日期為好的理由還是無故 ($)		終端對於死亡或傷殘(元)		終端因由($)		其他自願性終止合同(美元)		終端更改後控制中(美元)
現金流		770,000		770,000		—		—		1,155,000
加速RSU(1)		754,418		754,418		—		—		754,418
眼鏡蛇保險續保		24,255		24,255		—		—		36,383
SERP		10,202		10,202		10,202		10,202		10,202
總計		1,559,010		1,559,010		10,202		10,202		1,956,003

大衞·L·羅蘭高管福利和薪酬	終止日期為好的理由還是無故 ($)		終端對於死亡或傷殘(元)		終端因由($)		其他自願性終止合同(美元)		終端更改後控制中(美元)
現金流		689,520		689,520		—		—		1,034,280
加速RSU(1)		754,418		754,418		—		—		754,418
眼鏡蛇保險續保		24,255		24,255		—		—		36,383
SERP		37,647		37,647		37,647		37,647		37,647
總計		1,505,840		1,505,840		37,647		37,647		1,862,728

(1)	授予Savarino先生和Roland先生的RSU的授標協議允許在無故終止時加速，但不允許在終止時加速，理由是“有充分理由”。因此，本欄中關於加速RSU的付款將僅在無故終止時支付。

前行政主任

愛德華茲先生於2021年4月23日從我們根據破產法第11章重組後的公司辭職。愛德華茲先生辭職後，有權獲得總計600萬美元的現金遣散費，外加他的SERP賬户中的金額和未用假期的應計款項。在愛德華茲辭職時，他並不擁有該公司的任何未歸屬股權獎勵。

Woll先生於2021年9月17日從我們公司辭職，根據Walkaway Severance計劃，他總共收到了876,571美元，外加他SERP賬户中的金額和應計未使用假期的付款。Kornblau先生於2021年9月20日從我們公司辭職，根據Walkaway Severance計劃，他總共收到了652,500美元，外加他SERP賬户中的金額和應計未使用假期的付款。在他們各自辭職後，Woll先生和Kornblau先生持有的所有未歸屬RSU立即終止，他們根據我們的股票計劃獲得的獎勵也被沒收。

CEO薪酬比率

根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第953(B)條和監管第402(U)項的要求

S-K，

我們提供以下關於我們員工的年度總薪酬與我們現任首席執行官沃爾福德先生的年度總薪酬之間的關係的信息。沃爾福德先生於2021年5月7日受聘為我們的首席執行官。2021年：

•

以本公司中位數計算的僱員(本公司行政總裁除外)的年薪合共為107,324元；及

•

沃爾福德先生的總薪酬，反映在

2021薪酬彙總表

以上，2021年全年摺合成年率為8,419,651美元。

根據這一信息，2021年，Wolford先生的年化薪酬總額與所有僱員的年度薪酬總額的中位數之比估計約為78比1。

一次

2021年授予沃爾福德先生的限制性股票，與他擔任我們的首席執行官有關。

這一薪酬比率是根據美國證券交易委員會規則，基於我們的工資和就業記錄以及下文所述的方法計算得出的合理估計數。美國證券交易委員會關於確定薪酬中值員工並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規則允許公司採用各種方法，應用某些排除，並做出反映其特定薪酬實踐的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上文報告的薪酬比率相比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能採用不同的方法、剔除、估計和假設來計算其本身的薪酬比率。

為了確定我們所有員工的年總薪酬的中位數，以及確定沃爾福德先生和我們的員工的年總薪酬，我們使用了以下方法、重大假設、調整和估計：

•

我們根據2021年12月31日支付的實際基本工資、加班費和獎金，從所有全職、兼職和臨時工(以下所述我們在新加坡的員工除外)中確定了我們的中間薪酬員工，這些員工在2021年12月31日被包括在我們的工資記錄中。我們認為，對所有員工使用這種現金補償是一種一貫適用的補償措施，因為我們不會廣泛地向員工分配股權獎勵。

•

我們確定，截至2021年12月31日，在此薪酬比率計算中，我們的員工總數在全球範圍內約為1,836人。在美國證券交易委員會規則允許的情況下，在確定我們的中位數員工以計算薪酬比率時，我們不包括我們在新加坡的兩名員工的薪酬。

•

對工作不滿一年的新員工(包括沃爾福德)的補償按年率計算。總部設在美國以外的員工的工資是根據2021年1月1日和2021年12月31日的平均匯率換算成美元的。在確定中位數員工時，我們沒有對生活成本進行任何調整。我們分析的中位數員工具有異常的薪酬特徵，並被薪酬水平實質相同的類似員工所取代。

•

在確定了基於總現金薪酬的中位數員工後，我們使用與

2021薪酬彙總表

薪酬委員會

薪酬委員會的主要職能是協助董事會履行與高管薪酬相關的職責。薪酬委員會決定和批准我們高管和董事的薪酬，並管理我們的員工激勵性薪酬計劃。根據其章程，委員會可組建和授權給

小組委員會

適當時由一個或多個成員組成的。該委員會在根據其章程制定高管薪酬方面不會將其任何職能委託給管理層。委員會有權保留或徵求外部法律顧問、薪酬顧問或其他顧問的建議，以協助評估董事、首席執行官或高管的薪酬，包括負責委員會保留的任何此類顧問的任命、薪酬和監督。

2021年，委員會聘請薪酬諮詢公司Lyons，Benenson&Company Inc.(我們稱為LB&C)為委員會提供諮詢服務，涉及我們從破產中脱穎而出後向獨立董事支付的薪酬，以及在我們脱穎而出後激勵和留住關鍵員工的短期和長期激勵薪酬計劃。委員會在接洽朗德律師事務所時，根據“美國證券交易委員會規則”及“紐約證券交易所上市標準”考慮了朗德律師事務所的獨立性，並認為該事務所的工作不會引起任何利益衝突。委員會在確定公司獨立性時考慮的因素如下：

•

公司為我公司提供的其他服務；

•

我們要支付的費用佔公司總收入的百分比；

•

公司為防止利益衝突而制定的政策或程序；

•

參與接洽的個別顧問與任何委員會成員之間的業務或個人關係；

•

我們的普通股由參與該項目的個人顧問擁有；以及

•

我們的高管與公司或參與該項目的個別顧問之間的業務或個人關係。

薪酬委員會至少每年完成對高管薪酬所有要素的審查。除首席執行官外，所有與高管有關的薪酬決定都是通過與首席執行官的討論確定的，而且通常部分基於首席執行官的建議。委員會就首席執行官的薪酬作出所有決定，包括建立與支付薪酬有關的業績目標和標準，並確定這些目標的實現程度。請參閲“

薪酬問題的探討與分析

關於薪酬委員會的職責和管理層在薪酬問題上的作用的更多信息。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

。薪酬委員會的現任成員是尼爾·P·戈德曼、約翰·H·霍洛威爾和安妮·勞尼。在我們於2021年4月脱離破產法第11章的重組之前，我們薪酬委員會的成員是阿納託爾·費金、保羅·G·加夫尼二世和彼得·麥克蒂格。我們的董事會已經確定薪酬委員會的每位成員都是獨立的，並滿足美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則對薪酬委員會成員的額外獨立性要求。薪酬委員會的任何成員現在或在2021年期間都不是公司的高級職員或僱員。2021年期間：

•

我們沒有任何高管擔任另一個實體的薪酬委員會(或履行同等職能的其他董事會委員會，如果沒有任何此類委員會，則為整個董事會)的成員，該實體的一名高管曾擔任我們的薪酬委員會成員；

•

我們沒有高管擔任其他實體的董事，而另一個實體的高管曾在我們的薪酬委員會任職；以及

•

本公司並無任何行政人員擔任另一實體的薪酬委員會(或執行同等職能的其他董事會委員會，或如無該等委員會，則為整個董事會)的成員，而該實體的其中一名執行人員曾在本公司的董事會任職。

董事薪酬

我們的董事會已經授權由獨立董事組成的薪酬委員會負責審查和考慮修改我們的董事薪酬計劃。在設定董事薪酬時，委員會會考慮董事履行職責所用的時間以及董事會成員所需的技能水平。委員會的目標是補償我們的

非員工

以一種具有競爭力的方式吸引和留住高素質的董事。

當我們在2021年4月從第11章重組中脱穎而出時，薪酬委員會聘請了LB&C為我們的

非員工

董事薪酬計劃。LB&C審查

非員工

董事的薪酬實踐和趨勢以及來自可比油田服務公司的數據，並建議為我們的

非員工

薪酬委員會向董事會建議並經董事會批准的董事，自2021年4月23日起生效(所有現金預留金金額將按季度預付)：

•

董事會主席每年的現金預留費為150,000美元；

•

董事(董事會主席除外)每年的現金預留額為100,000美元；

•

審計委員會主席每年的現金預留費20000美元；

•

賠償委員會主席每年的現金預留費為15000美元；

•

國家安全與安全委員會成員和

非主席

審計委員會和薪酬委員會成員10,000美元；以及

•

非員工

董事每年獲得RSU的贈款，授予日期價值12萬美元，2021年和2022年的贈款於2021年4月23日發放。RSU在2022年4月23日歸屬30%，2023年4月23日歸屬70%，這取決於董事在適用歸屬日期之前在我公司的持續服務或僱用。如果董事應我們的要求辭職，或者我們未能提名董事參加董事會董事的選舉，則100%的RSU應在終止之日立即歸屬。公司控制權變更後，以董事通過完善控制權變更繼續提供服務為前提，對剩餘索取權單位進行100%歸屬。我們將在(X)授予日五週年、(Y)脱離服務、(Z)控制權變更之後，向董事發行並交付與歸屬RSU數量相等的股份數量。董事可以對最多40%的被授權者和

不可沒收

RSU，獲得相當於RSU公平市場價值的現金，而不是股票。

此外，2021年8月，該公司宣佈其董事會成立了一個特別委員會，以探索戰略替代方案，以實現股東價值最大化。2021年期間，特別委員會主席的月費為20000美元，委員會成員的月費為15000美元。我們的總裁兼首席執行官沃爾福德先生不會因為作為董事的服務而獲得任何現金或股權費用或其他報酬。

2021年的董事薪酬

下表彙總了我們的員工所獲得的補償

非員工

2021年的董事：


姓名(1)	賺取的費用或現金支付(美元)		RSU獎 ($)(2)		所有其他補償(美元)		總計(美元)
約翰·H·霍洛威爾		244,278		454,545		—		698,823
帕特里克·凱裏·洛		232,389		454,545		—		686,934
亞當·C·皮克斯		288,148		454,545		—		742,693
尼爾·P·戈德曼		300,872		681,818		—		982,690
安·勞尼		112,668		454,545		—		567,213
拉傑·伊耶		93,890		454,545		—		548,435
阿納託爾·費金		105,000		—		—		105,000
保羅·G·加夫尼二世		100,000		—		—		100,000
艾倫·霍華德		117,500		—		—		117,500
彼得·麥克蒂格		100,000		—		—		100,000
肯尼斯·I·西格爾		—		—		—		—
詹姆斯·S·提施		—		—		—		—

(1)	霍洛威爾、洛、皮克斯、高盛、艾爾和勞尼女士於2021年4月23日當選為董事會成員，當時我們剛剛脱離破產法第11章的重組。費金、加夫尼、霍華德、麥克蒂格、西格爾和蒂希擔任董事至2021年4月23日。董事現任總裁兼首席執行官小伯尼·沃爾福德和前總裁兼首席執行官馬克·愛德華茲都不在此表中，因為他在2021年期間是我們公司的員工，因此沒有從他作為支付寶的服務中獲得任何報酬。沃爾福德和愛德華茲先生在2021年作為公司僱員獲得的補償顯示在 2021薪酬彙總表上面。

(2)	這些金額代表根據我們的股票計劃授予的截至2021年12月31日的年度的RSU獎勵的授予日期公允價值合計，根據FASB ASC主題718計算。在計算這些獎勵的金額時使用的假設載於附註7，基於股票的薪酬，包括在原始申報文件中的截至2021年12月31日的財政年度經審計的綜合財務報表。

截至2021年12月31日，這些

非員工

董事持有以下傑出的公司股權獎：


名字	未歸屬的 RSU獎(#)
約翰·H·霍洛威爾		51,948
帕特里克·凱裏·洛		51,948
亞當·C·皮克斯		51,948
尼爾·P·戈德曼		77,922
安·勞尼		51,948
拉傑·伊耶		51,948

第12項：某些實益所有人的擔保所有權和管理層及相關股東事項。

主要股東的股權

下表顯示了截至2022年4月1日的某些信息，據我們所知，所有人都是我們普通股5%或更多的實益擁有人，這是截至該日期我們唯一未償還的有投票權證券類別。以下提供的有關股東的信息是由股東或其代表向我們提供的，我們並未尋求獨立核實該等信息。除非下文另有説明，否則報告的所有股份均由上述人士實益擁有。


姓名和地址	實益的款額擁有			班級百分比
大道能源機會基金II AIV，L.P. 西42街11號，9樓紐約，紐約，10036		17,225,771	(1)		17.4	%
太平洋投資公司的某些基金和賬户管理公司LLC擔任投資管理人，顧問或副顧問新港中心大道650號加利福尼亞州紐波特海灘，92660		11,993,383	(2)		12.0	%
Capital Research&的某些基金和賬户管理公司擔任投資顧問霍普街333號加利福尼亞州洛杉磯，郵編90071		9,555,736	(3)		9.5	%
Samuel Terry Asset Management Pty Ltd為塞繆爾·特里絕對回報基金安德伍德街120B號帕丁頓2021，澳大利亞		7,786,885	(4)		7.7	%

(1)	基於Avenue Energy Opportunities Fund II AIV，L.P.或Avenue提供的信息。Avenue Capital Management II，L.P.作為Avenue的投資經理，以及Marc Lasry可能被視為對Avenue擁有的普通股股份擁有或分享投票權和處置權。地址是紐約州紐約市西42街11號9樓，郵編：10036。

(2)

根據太平洋投資管理公司，LLC，或PIMCO提供的資料，實益擁有的普通股數量由11,993,383股普通股組成，其中包括(1)50,195股普通股由PIMCO基金持有：Global Investors Series plc，美國高收益債券基金；(2)57,365股普通股由PIMCO基金持有：PIMCO高收益基金；(3)30,504股普通股由PIMCO基金持有：PIMCO多元化收益基金；(4)3,260,908股普通股由PIMCO Tactical Opportunities Master Fund Ltd，。(V)PIMCO基金擁有的28,681股普通股：Global Investors Series plc，Global High Year Bond Fund；(Vi)PIMCO Funds：PIMCO High Year Spectrum Fund擁有的7,170股普通股；(Vii)PIMCO ETF Trust：PIMCO擁有的34,561股普通股

0-5

年高收益公司債券指數交易所交易基金，(Vii)由PIMCO Global Credit Opportunity Master Fund LDC擁有的普通股8,494,215股，(Ix)由東卡羅萊納大學健康系統公司擁有的1,434股普通股，(X)由科赫金融資產V，LLC.擁有的5,463股普通股，(Xi)由新墨西哥州公共服務公司擁有的287股普通股，以及(12)由PIMCO ETF plc、PIMCO US Short Term High Year Corporate Bond Index UCITS ETF或PIMCO基金統稱擁有的22,600股普通股。太平洋投資管理公司，以投資經理、顧問或

副顧問，

對PIMCO基金擁有的普通股股份行使單獨或共享投票權或處分權。每隻PIMCO基金的地址是c/o Pacific Investment Management Company LLC，Newport Center Drive650 Newport Center Drive，California 92660。

(3)

根據Capital Research and Management Company或CRMC提供的資料，實益擁有的普通股數量包括9,555,736股普通股，其中包括(1)4,213,530股普通股由美國高收入信託公司擁有，(2)472,031股普通股由美國債券基金擁有，(3)724,274股普通股由Capital Income Builder擁有，(4)87,700股普通股由Capital Group Global High Income Opportunities(LUX)或CGGHIO擁有，(5)1,888股普通股由Capital Group US High-Year Fund(LUX)或CGUY擁有(Vi)美國收入基金持有的普通股3,306,365股；(Vii)美國基金多部門收益基金持有的887股普通股；(Viii)美國基金保險系列-資產配置基金持有的333,458股普通股；(Ix)美國基金保險系列-美國高收入信託基金持有的110,972股普通股；(X)美國基金保險系列-Capital World Bond基金持有的49,038股普通股；以及(Xi)Capital World Bond Fund或統稱為CRMC基金的255,593股普通股。CRMC作為每個CRMC基金的投資顧問，可被視為對CRMC基金擁有的普通股擁有或分享投票權和處置權。David A.Daigle作為投資組合經理對CGGHIO持有的普通股擁有投票權和投資權，Shannon Ward作為投資組合經理對CGUY持有的普通股擁有投票權和投資權。每個CRMC基金的地址是資本研究和管理公司，地址是洛杉磯S·霍普街333號，加利福尼亞州90071。

(4)	基於塞繆爾·特里資產管理有限公司作為塞繆爾·特里絕對回報基金受託人提供的信息。弗雷德裏克·雷蒙德·伍拉德和奈傑爾·格雷厄姆·伯吉斯作為STAM的董事，可能被視為分享關於STAM擁有的普通股的投票權和處置權。STAM的地址是澳大利亞帕丁頓2021號安德伍德街120B。

管理層和董事的股權

下表顯示了截至2022年4月1日由我們每一位現任董事、我們每一位現任和前任高管實益擁有的普通股股份。

2021薪酬彙總表

上圖，以及我們所有現任董事和現任高管作為一個羣體。每一個這樣的董事和高管，以及我們所有現任董事和高管作為一個整體，持有我們普通股的比例不到1%。除另有註明外，就以下所示股份數目而言，指定實益擁有人擁有唯一投票權及唯一投資權。


實益擁有人姓名或名稱	我們的股份普普通通庫存
尼爾·P·戈德曼		—
約翰·H·霍洛威爾		—
拉傑·伊耶		—
安·勞尼		—
帕特里克·凱裏·洛		—
亞當·C·皮克斯		—
小伯尼·沃爾福德(1)		999,999
多米尼克·A·薩瓦里諾(2)		2,260
馬克·愛德華茲(3)		—
羅納德·沃爾(4)		—
斯科特·L·科恩布勞(5)		—
大衞·L·羅蘭(6)		810
所有董事和高管(9人，除馬克·愛德華茲、羅納德·沃爾和斯科特·L·科恩布勞外)		1,003,069

(1)	包括(I)74,074股與時間歸屬限制性股票歸屬相關的普通股，(Ii)148,148股時間歸屬限制性股票的未歸屬股份，每股相當於我們普通股的一股，以及(Ii)777,777股業績歸屬限制性股票的未歸屬股份，每股相當於我們普通股的一股。

(2)	包括2,260股可通過行使目前可行使的認股權證而發行的普通股。分數股已四捨五入至最接近的整數股。

(3)	2021年4月23日，愛德華茲先生辭去我們公司總裁兼首席執行官和董事總裁一職。

(4)	2021年9月17日，沃爾先生辭去我們公司執行副總裁兼首席運營官一職。

(5)	2021年9月20日，科恩布勞先生辭去我公司高級副總裁兼首席財務官職務。

(6)	包括通過行使目前可行使的認股權證而發行的810股普通股。分數股已四捨五入至最接近的整數股。

股權薪酬計劃信息

下表提供了截至2021年12月31日根據我們的股權補償計劃授權發行的證券的信息，按(I)先前經我們股東批准的股權補償計劃和(Ii)先前未經我們股東批准的股權補償計劃分類。


計劃類別	須提供的證券數目在行使以下權力時發出未完成的選項，權證及權利(1)(A)		加權平均行使價格：未完成的選項，認股權證和權利 ($)(2) (b)		證券數量保持可用時間根據以下條款未來發行股權補償計劃 (不包括證券反映在(A)欄)(C)
股東批准的股權補償計劃		—		—		—
未經股東批准的股權薪酬計劃(3)		3,471,182		—		6,639,930
總計		3,471,182		—		6,639,930

(1)	截至2021年12月31日，根據我們的股票計劃，只有RSU和限制性股票已發行。與RSU相關的股票數量包括根據這些獎勵將於2021年12月31日發行的普通股股票，如果在這些獎勵下實現了最高業績水平。如果實際業績低於這些獎勵的最高業績水平，發行的股票將會減少。

(2)	加權平均行權價沒有考慮受限股和受限股，因為受限股和受限股都沒有行使價。

(3)	根據我們的聯合計劃，我們的股票計劃得到了破產法院的批准。請參閲“ 薪酬討論與分析--2021年度長期激勵獎 ” and “ 高管薪酬--股票計劃 “在本報告第11項中。

第十三條某些關係和相關交易，以及董事的獨立性。

董事獨立自主

除沃爾福德先生外，我們目前所有的董事都是獨立董事。此外，我們的董事會此前決定，阿納託爾·費金、保羅·G·加夫尼二世、艾倫·H·霍華德和彼得·麥克蒂格是獨立的，他們都於2021年4月23日從我們的董事會辭職。在確定獨立性時，我們的董事會每年都會確定董事是否與我們的公司或我們的任何高級管理層成員有任何“實質性關係”。在評估董事與吾等關係的重要性時，董事局會考慮其所知的所有相關事實及情況，以及董事或有關其他人或組織向吾等或吾等聯屬公司提供服務的頻率或規律性，服務是否在日常業務過程中以獨立方式進行，以及向吾等提供服務的條款是否與當時無關連關係的人士為進行可比交易而訂立的條款大致相同。

董事會已經制定了指導方針，以幫助其確定董事的獨立性。根據這些指導方針，董事在以下情況下不被視為獨立：

(1)

在過去三年中，存在以下任何一種關係：

(i)

董事是我們的員工或每年從我們那裏獲得超過12萬美元的直接補償，不包括董事和委員會費用以及養老金或其他形式的先前服務的遞延補償；

(Ii)

董事為我們提供了重要的諮詢或諮詢服務，或者與向我們提供過重要諮詢或諮詢服務的公司或商號有關聯(就此目的而言，年收入大於另一公司合併毛收入的2%或100萬美元被視為重要的)；

(Iii)

董事一直是我們的重要客户或供應商，或與作為我們的重要客户或供應商的公司或商號有關聯(為此目的，年收入佔另一公司合併毛收入的2%或100萬美元被視為重要)；

(Iv)

董事受僱於或隸屬於在過去三年內為我們提供服務的內部或外部審計師；或

(v)

董事已經受僱於另一家公司，我們的任何現任高管都在該公司的薪酬委員會任職；

(2)

董事的配偶、父母、兄弟姐妹、孩子、母親-或者

岳父，

兒子-

或

兒媳

或兄弟-或

大嫂，

或分享董事住所的任何其他人(家政僱員除外)具有上述(1)項所述關係；或

(3)

董事與我們或我們的任何高級管理層成員有任何其他關係，我們的董事會認為是重要的。

經考慮所有已知相關事實及情況並應用上述獨立性指引後，本公司董事會已決定除Wolford先生外的所有董事均為獨立董事，符合紐約證券交易所上市準則及我們的獨立性指引。我們將目前的六名獨立董事稱為我們的獨立董事。

與關聯人的交易

我們有一項書面政策，要求涉及我們或我們的任何子公司的任何交易，無論規模或金額，如果我們的任何董事、董事被提名人、高管、主要股東或他們的直系親屬已經或將擁有直接或間接的重大利益，都必須由我們的審計委員會審查、批准或批准。所有此類交易必須提交給我們的總法律顧問進行審查，並報告給我們的審計委員會進行審議。在每一宗交易中，審計委員會將根據其認為相關的所有已知事實和情況，考慮交易對我們公司是否公平合理。

2021年1月22日，我們和14家根據《美國破產法》第11章向破產法院提出自願重組申請的子公司與公司前優先票據的某些持有人和公司以前的循環信貸安排下的某些債權持有人簽訂了一項計劃支持協議，並與融資方達成了一項支持協議，其中包括根據我們的聯合計劃成為我們5%或更多普通股實益所有者的某些方。

根據我們的聯合計劃，2021年4月23日，我們與某些當事人(或RRA股東)簽訂了一項登記權協議，根據我們的聯合計劃，這些當事人成為我們普通股5%或更多的實益所有者。RRA股東行使了他們的權利，要求我們提交貨架登記聲明，並在2021年6月22日，我們提交了表格登記聲明

S-1,

經第1號修正案修訂後的表格

S-1

於2021年8月27日提交，登記RRA股東擁有的22,892,773股我們的普通股。我們將不會從出售這些股份中獲得任何收益，並將承擔與該等股份登記相關的所有費用。協議中授予的登記權受習慣賠償和繳費條款以及禁售期等習慣限制的約束。

2021年7月26日，持有我們5%或更多普通股的實益所有者Avenue和Avenue的投資經理Avenue Capital Management II，L.P.(我們在Avenue統稱為Avenue Capital)提起訴訟，要求我們根據8 DEL的規定強制召開年度股東大會。C.特拉華州衡平法院第211(C)條。2021年8月31日，我們和Avenue Capital同意就這起投訴達成和解。根據和解條款，Avenue Capital同意以偏見駁回投訴，並釋放有關我們或我們的董事和高管未能召開2021年股東年會的所有索賠，我們還同意不遲於2022年1月21日舉行下一次股東年會。應當事人的請求，2021年9月1日，大法官法院下令以偏見駁回訴訟。

我們計劃在2022年1月21日召開年度股東大會。2021年11月18日，Avenue Capital向該公司提交了一份據稱是關於在年會上選舉I類董事的提名通知。我們通知Avenue Capital該通知是無效的，因為該通知和Avenue不符合我們的附則中規定的要求，因此該通知不能被接受。2021年11月30日，Avenue Capital向特拉華州法院提交了一份請求，要求發佈命令，迫使我們接受他們的通知。

2021年12月29日，我們和Avenue Capital達成了一項協議，規定解決上述糾紛。根據和解協議，Avenue Capital撤回了他們的提名通知和特拉華州法院的行動。根據和解協議的條款，Avenue Capital同意在2021年12月29日至(X)董事2023年股東周年大會候選人提交股東提名截止日期前30天及(Y)吾等就一項非常交易作出任何公開宣佈為止的期間內，遵守慣例的停頓限制。在上述停頓期間，Avenue Capital同意使其在本公司的普通股出席任何選舉董事的股東會議，並投票支持本公司董事會提名的董事名單。此外，我們同意，如果我們的董事會出現空缺，是由於在此之前發生的某些事件

一年制

在和解協議週年之際，吾等將委任一名由Avenue Capital指定的董事填補該空缺。

在1995年我們的普通股首次公開發行之前，我們是Loews公司(或Loews)的全資子公司。關於首次公開募股，我們與Loews達成了某些協議，這些協議並不是雙方公平談判的結果。在我們脱離《破產法》第11章重組之前，我們是一項註冊權協議的締約方，根據該協議，我們向Loews授予了某些註冊權，以允許Loews提供和出售Loews可能持有的任何普通股。2021年1月29日，註冊權協議經雙方同意終止。

第14項主要會計費用及服務

我們董事會的審計委員會選出了德勤律師事務所 (休斯敦，得克薩斯州PCAOB ID34)(或D&T)作為我們2022財年的獨立註冊會計師事務所(獨立審計師)。D&T自1989年以來一直擔任我們的獨立審計師。

審計費

D&T及其附屬公司在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度中收取以下費用：


	2021		2020
審計費(1)	$	3,225,000	$	1,875,000
審計相關費用		—		—
税費(2)		54,000		22,000
所有其他費用(3)		79,000		4,000

總計	$	3,358,000	$	1,901,000

(1)	審計費用包括審計我們的年度財務報表和財務報告的內部控制、審查我們的季度財務報表和對我們的海外子公司進行各種法定審計的總費用和費用。

(2)	税費包括與年度財務報表審計範圍以外的税務糾紛有關的税務諮詢費用和費用。

(3)	所有其他費用包括訂閲會計研究工具和網絡安全評估的費用和費用。

審計師參與度和

預先審批

政策

為了確保我們的獨立審計師(目前為D&T)的持續獨立性，審計委員會有一項政策要求

預先審批

所有審計和

非審計

由獨立審計師提供的服務。根據這項政策，審計委員會每年

預先審批

D&T可能提供的某些有限的、指定的經常性服務。D&T可能提供的服務的所有其他約定必須明確

預先批准的

由審計委員會或被授予這一權力的指定委員會成員。自通過這項政策以來，審計委員會或其指定人員

預先批准的

本公司及其附屬公司對D&T服務的所有約定，包括其條款和費用，並得出結論認為，該等約定符合D&T作為我們的獨立審計師的持續獨立性。

第四部分

項目15.證物和財務報表附表

(a)	財務報表和財務報表明細表索引

(1)

財務報表


		頁面
獨立註冊會計師事務所報告		51%的原始申請
合併資產負債表		原始申請的55%
合併業務報表		原始申請的56%
綜合全面損益表		原始申請的57%
股東權益合併報表		58%的原始申請
合併現金流量表		59%的原始申請
合併財務報表附註		原始申請的60%

(b)

陳列品


證物編號：		描述

2.1		經第二次修訂的《鑽石離岸鑽井公司及其債務人附屬公司重組聯合第11章計劃》(通過引用確認命令的附件1併入，作為我們目前的表格報告的附件99.18-K於2021年4月14日提交)。

3.1		第三次修訂和重新修訂的鑽石海洋鑽井公司註冊證書(通過引用我們當前報告的表格的附件3.1併入8-K於2021年4月29日提交)。

3.2		第二次修訂和重新修訂《鑽石海洋鑽井公司章程》(通過引用附件3.2併入我們當前的表格報告8-K於2021年4月29日提交)。

4.1		鑽石外國資產公司，鑽石金融有限責任公司，擔保方，作為受託人的威爾明頓儲蓄基金協會和作為抵押品代理人的富國銀行協會之間的契約，日期為2021年4月23日(包括所附的全球票據的表格)(通過引用我們當前表格報告的附件4.1併入8-K於2021年4月29日提交)。

10.1		優先擔保定期貸款信貸協議，日期為2021年4月23日，由鑽石離岸鑽井公司、鑽石外國資產公司(貸款方)、富國銀行全國協會作為行政代理和抵押品代理、富國銀行有限責任公司、巴克萊銀行、花旗全球市場公司、滙豐證券(美國)公司和Truist銀行作為聯合牽頭安排人和聯合簿記管理人(通過引用附件10.1合併到我們當前的報告表格中8-K於2021年4月29日提交)。

10.2		高級擔保循環信貸協議，日期為2021年4月23日，由鑽石離岸鑽井公司、鑽石外國資產公司(貸款方)、富國銀行全國協會作為行政代理、抵押品代理和發行貸款人、巴克萊銀行、花旗全球市場公司、滙豐證券(美國)公司和Truist銀行作為聯合牽頭安排人和聯合簿記管理人(通過引用本公司當前報告中的附件10.2併入本報告)。8-K於2021年4月29日提交)。

10.3		由Diamond Offshore Drilling，Inc.、ComputerShare，Inc.和ComputerShare Trust Company，N.A.簽署的、日期為2021年4月23日的認股權證協議(通過引用附件10.3併入我們當前的報告表格8-K於2021年4月29日提交)。

10.4		鑽石離岸鑽井公司及其持有方之間於2021年4月23日簽訂的登記權協議(通過引用附件10.5併入本報告的表格8-K於2021年4月29日提交)。


10.5+		修訂和重訂鑽石離岸管理公司補充高管退休計劃，自2007年1月1日起生效(通過引用附件10.4併入我們的年報表格10-K截至2006年12月31日的財政年度)。

10.6+		鑽石海洋鑽探公司賠償協議表格(通過引用附件10.4併入我們當前的表格報告8-K於2021年4月29日提交)。

10.7+		鑽石離岸鑽井公司2021年長期股票激勵計劃(通過引用附件10.6併入我們當前的報告表格8-K於2021年4月29日提交)。

10.8+		董事限制性股票獎勵協議表格(通過引用附件10.7併入我們當前的表格報告8-K於2021年4月29日提交)。

10.9+		時間-授予限制性股票單位獎勵協議樣本(通過引用附件10.1併入我們當前的表格報告8-K2021年9月3日提交)。

10.10+		高管績效-授予限制性股票獎勵協議樣本(通過引用附件10.2併入我們當前的表格報告8-K2021年9月3日提交)。

10.11+		鑽石海洋鑽井公司和小伯尼·沃爾福德之間的僱傭協議，日期為2021年5月8日。(通過引用附件10.1併入我們當前的表格報告8-K2021年5月13日提交)。

10.12+		截至2021年5月8日，鑽石離岸鑽井公司和小伯尼·沃爾福德之間的限制性股票獎勵協議。關於時間歸屬裁決(通過引用附件10.2併入我們當前關於表格的報告8-K2021年5月13日提交)。

10.13+		截至2021年5月8日，鑽石離岸鑽井公司和小伯尼·沃爾福德之間的限制性股票獎勵協議。關於業績歸屬獎勵(通過引用附件10.3併入我們當前關於表格的報告8-K2021年5月13日提交)。

10.14+		鑽石離岸鑽井公司遣散費計劃(通過引用附件10.9併入我們當前的報告表格8-K於2021年4月29日提交)。

10.15+		補充離職計劃(通過引用附件10.3併入我們當前的表格報告中8-K2021年9月3日提交)。

10.16+		鑽石離岸鑽井公司和馬克·愛德華茲之間的僱傭協議，日期為2020年3月20日(通過引用附件10.1併入我們當前的報告表格8-K於2020年3月23日提交)。

10.17+		鑽石離岸鑽井公司和馬克·愛德華茲之間於2021年4月22日發出的附函(通過引用附件10.8併入我們當前的表格報告8-K於2021年4月29日提交)。

10.18**		計劃支持協議，日期為2021年1月22日，由債務人、公司前優先票據的某些持有人以及公司以前的循環信貸安排下的某些債權持有人(通過參考我們當前報告的表格附件10.1併入8-K2021年1月25日提交)。

10.19		和解協議，日期為2021年12月29日，由Diamond Offshore Drilling，Inc.、Avenue Capital Management II，L.P.和Avenue Energy Opportunities Fund II AIV，L.P.簽訂(通過引用附件10.1併入本報告的表格8-K於2021年12月30日提交)。

10.20+		2021年短期激勵計劃參與信函表格(請參考本公司季度報告表格中的附件10.410-Q/A截至2021年9月30日止的季度)

21.1*		鑽石海洋鑽井公司子公司清單(通過引用原始申請的附件21.1併入)

23.1		德勤律師事務所(Deloitte&Touche LLP)的同意(通過引用附件23.1併入原始申請)。


24.1		授權書(通過引用原始申請的附件24.1併入)。

31.1*		規則13a-14(a)首席執行官證書日期為2022年5月2日。

31.2*		規則13a-14(a)首席財務官證書日期為2022年5月2日。

32.1		第1350條首席執行官和首席財務官的證明(以前作為原始文件的附件32.1提供)。

99.1		美國德克薩斯州南區破產法院的確認令，日期為2021年4月8日(通過引用附件99.1併入本報告的表格8-K於2021年4月14日提交)。

101.INS		內聯XBRL實例文檔-實例文檔不會出現在交互數據文件中，因為它的XBRL標記嵌入在內聯XBRL文檔中(通過引用附件101.INS併入原始歸檔)。

101.SCH		內聯XBRL分類擴展架構文檔(通過引用附件101.SCH併入原始申請)。

101.CAL		內聯XBRL分類計算鏈接庫文件(通過引用附件101.CAL併入原始文件)。

101.LAB		內聯XBRL分類標籤Linkbase文件(通過引用原始申請的附件101.LAB併入)。

101.PRE		內聯XBRL演示Linkbase文檔(通過引用原始申請的附件101.PRE併入)。

101.DEF		內聯XBRL定義Linkbase文件(通過引用原始申請的附件101.DEF併入)。

104*		本年度報告的封面為 10-K/A (第1號修正案)截至2021年12月31日的財政年度，格式為內聯XBRL。

隨函存檔或提供的。

**	某些附表和類似的附件已被省略。公司同意應要求向美國證券交易委員會提供任何遺漏的時間表或附件的補充副本。

+	管理合同或補償計劃或安排。

簽名

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節的要求，註冊人已於2022年5月2日正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。


鑽石近海鑽探公司

由以下人員提供：		多米尼克·A·薩瓦里諾
		多米尼克·A·薩瓦里諾
		首席財務官


特拉華州		76-0321760
(述明或其他司法管轄權公司或組織)		(税務局僱主識別號碼)


每個班級的標題	交易符號	各交易所名稱在其上註冊的
普通股，每股面值0.0001美元	做	紐約證券交易所


大型加速文件服務器	☐	加速文件管理器	☐

非加速文件服務器	☑	規模較小的報告公司	☐

新興成長型公司	☐


		頁碼
封面頁			1
説明性説明			2
材料的披露非公有制信息			2
文檔目錄			2
第三部分
第10項。	董事、高管與公司治理		3
第11項。	高管薪酬		8
第12項。	某些實益擁有人的擔保所有權以及管理層和相關股東的事項		35
第13項。	某些關係和相關交易，以及董事的獨立性		38
第14項。	首席會計費及服務		40
第IV部
第15項。	展品和財務報表附表		41
簽名			44


截至2022年3月1日		普通股，每股面值0.0001美元		100,074,948股票