附件10.4
[行政人員名稱]
個人和機密
2021年9月1日
親愛的[執行人員]:
主題：2021年短期激勵 (STI？)參與信
您是鑽石離岸公司的寶貴成員，您的持續工作對公司未來的成功非常重要。因此，您已被指定為2021年高管短期激勵計劃(該計劃)的參與者。這封信提供了該計劃的摘要，因此請仔細閲讀。
| I. | 計劃摘要 |
薪酬委員會最近批准了公司執行領導團隊成員的計劃。計劃目標金額將根據參與者在2021年8月減薪之前的薪資計算。更多細節概述如下。
| A. | 計劃期限：六個月實施期，自2021年7月1日起至2021年12月31日止。 |
| B. | 業績目標：調整後的自由現金流為 六個月的業績期間。具體的閾值、目標和延伸目標列於表A的表1中。 |
| C. | 支出明細：支出金額基於績效目標的完成情況； 實際計劃支付可能在計劃目標支付的0%至150%之間變化。只有在績效目標達到或大於表1所述的績效目標閾值水平時，您才有權獲得計劃付款。 績效期間結束後，薪酬委員會將立即審查適用的績效目標實現水平，並批准支付給每位參與者的計劃金額。 |
| D. | 支付時間：如果在2021年12月31日之前未發生公司控制權變更(CIC)，將在薪酬委員會批准後儘快支付，但不遲於委員會批准後10個工作日。 |
| E. | 如果沒有CIC，則終止條款：如果在2021年12月31日之前沒有發生CIC，如果參與者在2021年12月31日之前被公司無故終止，或者因其死亡或殘疾而被終止僱傭關係，則參與者將有資格 獲得從2021年7月1日起至終止日期的計劃分紅，該分紅與計劃的業績目標保持一致。 |
| F. | CIC條款：如果CIC在2021年12月31日之前發生，任何參與者如果在2021年12月31日之前被本公司或合併後的公司無故解僱或因其死亡或殘疾而被終止僱傭，將沒有資格獲得計劃分紅。如果CIC在2021年12月31日之前發生，任何參與者如果在2021年12月31日之前沒有被公司或合併後的公司無故解僱，或者在2021年12月31日之前沒有因其死亡或殘疾而被解僱，則仍有資格獲得與計劃績效目標相一致的計劃獎金。 |