附件10.1

協議的格式

僱主控股公司

股權和激勵計劃

業績分享協議

[_______ _____]現授予(“承授人”)根據僱主控股公司(“本公司”)的股權和激勵計劃(“計劃”)指定的績效股票(“績效股票”)數量的獎勵(“績效股票獎勵”)，自授予之日起生效(“績效股票獎勵”)。業績份額獎勵受本業績份額協議(“本協議”)和作為本協議一部分的本計劃的下列條款和條件的約束。如果本計劃的條款與本協議有衝突，應以本計劃的條款為準。此處未定義的任何術語應具有本計劃中賦予該術語的含義。

1.績效和歸屬期間：DATE2(“績效期間開始日期”)到DATE3(“績效期間結束日期”，以及從績效期間開始日期到績效期間結束日期的期間，稱為“績效期間”)；DATE4(“歸屬開始日期”)到DATE5(“歸屬結束日期”)稱為“歸屬期間”。

2.獎勵期限：表演期和授權期共同構成獎勵期限。

3.履約股份數量：受讓人在本協議項下可獲得的履約股份數量將根據附件A的規定確定，附件A是本協議的一部分。

4.業績目標：只有在實現了某些業績目標(如附件A所述)並滿足本文和本計劃中規定的其他條款和條件後，才能支付業績份額。

5.績效認證日期：在績效期終止日之後，公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)證明績效目標已經實現的日期，但不得遲於績效期終止日後75天。

6.履約股份的歸屬和支付：如果履約股份是根據本協議應支付的，則除本協議第7條和第8條另有規定外，根據本協議應支付的每股履約股份支付一股公司普通股(面值為0.01美元)，僅在(A)委員會證明業績目標已實現(如本協議第5節所述)之後，以及(B)只要受贈人在整個獎勵期限內保持連續受僱狀態，但支付應不遲於歸屬結束日(“支付日”)後的兩個半月。

7.終止：

(A)一般規定。如果受讓人的僱傭在歸屬結束日期之前終止，則應按照本第7條(B)至(E)款規定的範圍支付履約股份。

(B)死亡或傷殘。如果受讓人在歸屬結束日期前因完全和永久殘疾(在受贈人與公司之間的任何協議中所定義的，或如果該協議沒有生效，則由委員會根據其善意酌情決定，根據公司當時的長期殘疾保險承保人所使用的定義)或死亡而終止僱用，則部分(或全部)履約股份應被視為在終止僱用之日起賺取的相當於(I)根據本協議授予的履約股份總數和(Ii)零頭的乘積，其分子是從績效期間開始日期到(A)受贈人終止僱用日期和(B)績效期間結束日期之間經過的完整月數，分母為24，應在績效認證日期和受贈人終止日期中較晚的日期後30天內支付

根據委員會確定的業績目標的實際實現情況並在一定程度上終止僱用。

(C)退休。如果受讓人因受讓人退休(定義見下文)而在歸屬結束日期前終止僱傭關係，則部分(或全部)履約股份應視為在終止僱傭之日起賺取，其乘積等於(I)根據本協議授予的履約股份總數和(Ii)分子是從履約期間開始日期到(A)受讓人終止僱用日期和(B)履約期間結束日期，其分母為24的分數的乘積。並應在業績認證日期和受讓人終止僱用日期中較晚的日期之後30天內，根據委員會確定的實際實現業績目標並在委員會確定的範圍內支付，只要受贈人不從事有害行為。就本協議而言，“退休”指承授人在年滿55歲並在本公司(或其任何附屬公司)連續服務滿10年後終止受僱，但承授人須在承授人終止受僱之日不少於六個月前，以令公司(或其指定)滿意的形式向本公司(或其指定)發出書面通知，表示承授人有意退休。

(D)非自願終止。如果受讓人在歸屬結束日期之前因本條第7款(B)、(C)或(E)款所述原因以外的任何原因被終止僱用，則部分(或全部)履約股份應被視為在終止僱用之日起賺取等於(I)根據本協議授予的履約股份總數和(Ii)分數的乘積，其分子是從績效期間開始日期到(A)受贈人終止僱用日期和(B)歸屬結束日期兩者中較早者經過的完整月數，分母為36，並應在績效認證日期和受贈人終止受僱日期中較後的30天內根據委員會確定的實際實現績效目標並在其範圍內支付，只要受贈人不從事有害行為。

(E)因故；自願終止。如果受讓人的僱傭關係在歸屬終止日期之前終止，或者受讓人自願終止僱傭關係，而不是出於上述(B)或(C)項所述的任何原因，則履約股份及其任何權利應立即終止，受讓人此後無權獲得任何部分履約股份的付款。

8.控制權條款的變更：如果控制權變更構成本公司所有權或實際控制權的變更，或本準則第409a條所指的本公司相當一部分資產的所有權變更(“第409a條控制權變更”)，應適用下列條款：

(一)業績股提速。一旦發生第409a條的控制權變更，(I)如果第409a條的控制權變更發生在業績期間結束日期之前，則應視為在該第409a條的控制權變更之日起賺取的達到目標業績水平的業績股份的數量，並應在第409a條的控制權變更之日(或之後15天內)支付，並應被視為已完全達到並滿足與該等股份有關的任何其他業績條件或歸屬要求，以及(Ii)如果第409a條的控制權變更在業績期結束日期或之後發生，截至該日賺取的履約股份數目，並應於第409條a控制權變更日期(或其後15天內)支付，並應被視為已完全滿足就該等股份施加的任何歸屬條件。

(B)酌情套現。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，如果第409a條控制權發生變化，委員會可酌情規定，在第409a條控制權發生變化時，代替上文第8(A)條所述的處理，應註銷履約股份，以換取在第409a條控制權變更之日(或之後15天內)支付的款項，金額等於第409a條控制權變更所支付的每股股票對價的價值(由委員會確定)乘以根據前款應支付的履約股份數量，以及任何其他履約行為

對該等股份施加的條件或歸屬要求應被視為已完全達到和滿足。

9.代扣代繳税款：本公司有權扣除或代扣代繳，或要求受贈人或受益人向本公司匯款，以滿足法律或法規要求對因本協議而產生的任何應税事件代扣代繳的聯邦、州和地方税(國內或國外)。在不限制前述規定的情況下，本公司有權要求受讓人同意以現金匯出一筆足夠的現金，以滿足當時所有當前和/或估計的未來聯邦、州和地方預扣税款，以及與此相關的其他税款，作為交付股票(或如果適用，現金或其他對價)的條件。任何股息等價物的支付將扣除此類聯邦、州和地方預扣税。

10.證書上的説明：根據本協議向承授人交付的代表履約股票的股票應遵守委員會可能決定的停止轉讓令和其他限制，這些限制由美國證券交易委員會、該等股票上市的任何證券交易所、任何適用的聯邦或州法律或公司的公司註冊證書和附例所規定的規則、法規和其他要求所規定，委員會可在任何該等證書上添加一個或多個圖例，以適當地提及該等限制。

11.可轉讓性：承授人不得以遺囑或繼承及分配法以外的方式轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押履約股份，而任何該等據稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔均屬無效，且不可對本公司或其任何附屬公司強制執行；惟指定受益人並不構成轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔。

12.重述時償還；一般追回：如果公司被要求重述適用於業績期間的任何財務報表，公司可要求承授人向公司償還任何業績股份和實現業績目標時應支付的任何股息等價物的公平市價合計，如果不要求重報該等業績目標則不會實現該等業績目標。此外，履約股份及任何股息等價物須受計劃條款或不時生效的適用法律或適用政策所規定的其他償還、追回或類似規定所規限。

13.證券法：在根據履約股份結算收購任何股票後，承授人將作出或達成委員會可能合理要求的書面陳述、擔保和協議，以遵守適用的證券法或本協議。

14.不得繼續受僱：本計劃或本協議均不得解釋為給予承授人繼續受僱或服務於本公司或其任何附屬公司的權利，或有權獲得本計劃、本協議或其他協議中未列明的任何報酬或福利，或以任何方式幹預或限制本公司或任何該等附屬公司終止承授人受僱的權利。本協議也不構成僱傭合同。

15.通知：本協議項下的任何通知應由首席法務官寄給本公司、本公司的主要執行辦公室和承授人，收件人的地址為本公司記錄中最後出現的承授人的地址，或發送給任何一方的其他地址，由本協議的任何一方此後以書面形式指定給另一方。任何此種通知在收件人收到後即視為有效。

16.確認：通過簽訂本協議，受讓人同意並確認受讓人已收到並閲讀了本計劃的副本。

17.沒有股東權利：根據下文第18條的規定，承授人在履約股份方面不享有公司股東的權利，包括但不限於，在該等股份的股票股票發行日期前的投票權。

18.股息等價物：在實現適用的業績目標後，受贈人應獲得與由此賺取的業績股票(如

業績股，“賺得業績股”)(這樣的信用，“初始信用”)。初始積分的金額應等於在業績認證日或之前進行的股息或分配。此外，承授人應就業績認證日期後就當時未償還的賺取業績股份所涵蓋的股票作出的每一次股息或分派計入等值的股息，每次派息的金額相當於適用的股息或分派的金額。股息等價物應遵守相同的條款和條件，並應在相關業績股變得應付時以現金(不含利息)支付。若相關業績股份未能支付或被沒收，則與相關業績股份有關的任何股息等價物亦將無法支付及被沒收。

19.適用法律：本協議應受內華達州法律管轄，並根據該州法律解釋，而不考慮其中的法律條款衝突。

20.修正案：除非雙方正式簽署書面文件，否則不得修改、終止、暫停或以其他方式修改本協議。

21.電子簽署和交付：本協議可以通過返回簽名或電子簽名或確認的方式接受。通過接受本協議，承授人同意以任何電子形式簽署或確認，並同意以電子方式交付招股説明書、年度報告和美國證券交易委員會規則要求交付的其他信息。

22.完整協議：本協議(以及通過引用併入本協議的其他文字)構成雙方之間關於本協議標的的完整協議，並取代之前所有與此相關的書面或口頭談判、承諾、陳述和協議。

23.簽署副本：本協議可簽署副本，每份副本應為原件，具有同等效力，如同本協議及其簽名是在同一文書上籤署的。