mck-20220426
00009276538-K2022-04-26錯誤00009276532022-04-262022-04-260000927653美國-美國公認會計準則：普通股成員2022-04-262022-04-260000927653麥肯錫：A1.500NotesDue2025成員2022-04-262022-04-260000927653麥肯錫：A1.625NotesDue2026成員2022-04-262022-04-260000927653麥肯錫：A3.125 NotesDue2029成員2022-04-262022-04-26

 
美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，郵編：20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：April 26, 2022
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/927653/000092765322000034/mck-20220426_g1.jpg
麥凱森公司
(約章所指明的註冊人的準確姓名)
特拉華州1-1325294-3207296
(國家或其他司法管轄區
(法團成員)		(佣金)
文件編號)		(税務局僱主
識別號碼)
6555國道161號公路
歐文, TX75039
(主要行政辦公室地址及郵政編碼)
(972) 446-4800
註冊人的電話號碼，包括區號
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人在下列任何條款下的提交義務，請勾選下面相應的方框(看見2.一般指示A.2。如下所示)：
☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)
☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料
☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前溝通
☐根據《交易法》第13E-4(C)條(《聯邦判例彙編》第17編240.13e-4(C))進行開市前通信
根據該法第12(B)條登記的證券：
每節課的標題交易
符號		各交易所名稱
在其上註冊的
普通股，面值0.01美元MCK紐約證券交易所
1.500% Notes due 2025MCK25紐約證券交易所
1.625% Notes due 2026MCK26紐約證券交易所
3.125% Notes due 2029MCK29紐約證券交易所
用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐


項目5.02
董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。
高管員工的遣散費政策

2022年4月26日，McKesson Corporation(“公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會(下稱“薪酬委員會”)通過了經修訂和重新修訂的McKesson公司高管員工離職政策(經修訂和重述，即“高管離職政策”)。高管離職政策規定，如果公司在(I)構成或合理預期會導致“離職”(如高管離職政策的定義)和(Ii)不符合McKesson對選定高管員工的控制政策(統稱為“符合資格的解僱”)的福利的情況下，在無“原因”(定義見高管離職政策)的情況下終止聘用高管(定義見高管離職政策)，向符合條件的公司高管員工(包括我們指定的高管高管)支付遣散費和福利。

在符合資格的離職後，合資格的行政人員將有權獲得相等於(I)12個月基本工資加上每服務一年額外1個月或(Ii)24個月基本工資的較小者的遣散費福利。高管離職政策下的所有付款和福利均以適用高管的及時執行和不撤銷以公司為受益人的索賠為條件。在不遵守適用的限制性契約的情況下，該計劃下的付款可能會被公司停止並收回。

修訂和重新制定管理激勵計劃

2022年4月26日，薪酬委員會批准了經修訂和重新確定的管理激勵計劃(經修訂和重述，稱為“管理層激勵計劃”)。MIP的修訂主要是為了刪除在2017年《減税和就業法案》對《國税法》第162(M)節進行修訂後，對《國税法》第162(M)節的某些過時引用。美國證券交易委員會的重要條款摘要載於本公司於2015年6月15日向美國證券交易委員會(SEC)提交的最終委託書(下稱“最終委託書”)。此外，薪酬委員會批准了一份從2023財年起生效的新形式的MIP STC條款和條件聲明，規定“離職”的終止(根據先前的MIP STC包括導致根據公司廣泛的遣散費計劃支付遣散費的終止，但不包括我們的高管)也將包括導致根據高管離職政策支付遣散費的終止。MIP STC下的遣散費福利是指如果終止發生在本財年1月1日或之後，則根據實際業績支付本財年的獎金。

修訂McKesson Corporation 2013股票計劃(“2013計劃”)下的傑出股權獎

於2022年4月26日，薪酬委員會批准修訂根據2013年股票計劃適用於獎勵的條款及條件聲明(“2013計劃STC”)，以規定“離職”的終止(根據先前的2013年計劃STC包括導致支付本公司廣泛的遣散費計劃下的遣散費福利的終止，但不包括我們的高管)也將包括導致根據高管離職政策支付遣散費福利的終止。2013計劃STC下的“離職”福利是指終止後六個月內符合繼續歸屬資格的個人或有資格獲得“正常退休”(根據2013計劃STC的定義)的個人的退休待遇。薪酬委員會還打算使這項修正案適用於2013年股票計劃和任何後續計劃下的未來獎勵。


簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
日期：April 29, 2022
 
麥凱森公司
由以下人員提供：/s/洛裏·A·謝克特
 洛裏·A·謝克特
 執行副總裁兼首席法務官
 和總法律顧問