附件10.1

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2022年長期激勵計劃獎勵協議

本2022年長期激勵計劃獎勵協議(“獎勵協議”)於2022年1月1日由Equity Residential(“公司”)和_

獨奏會

A.公司根據其董事會和薪酬委員會(“薪酬委員會”)的授權，自本合同生效之日起向受贈人頒發長期激勵計劃獎(“獎”)，詳情見附表A。

B.受贈人可以發行或保留(視情況而定)目標數量的限制性股票和/或受限單位數量的0%至200%，該獎勵基於公司的相對股東總回報(TSR)和標準化運營資金的實現(NFFO)，以及相對於目標的標準化EBITDARE(此處定義)的淨債務，從2022年1月1日開始至2024年12月31日止(“業績期間”)。

受限股是指公司實益權益的未歸屬普通股。受限單位是本公司的營運合夥企業--企業資源規劃營運有限合夥企業(“企業資源規劃”)的特殊權益類別。限售股份和限售單位均須考慮歸屬及其他税務因素。在某些條件下，每個受限單位可轉換為一個OP單位，OP單位是ERP中的一種合夥權益，可以交換為公司的普通股。根據該獎勵頒發的任何受限單位將被稱為2022A系列受限單位，並受本公告日期為偶數日期的ERP運營有限合夥企業2022A系列受限單位指定證書中所包含的條款和條件的限制。

D.根據公司2022年長期激勵計劃(“LTI計劃”)及其2019年股票激勵計劃(“2019年股票計劃”)頒發的獎勵，指的是限售股票和/或限售單位的目標數量。承授人先前選擇在履約期結束後以受限制股份及/或受限制單位的形式結算獎勵。在受讓人選擇接收受限制單位的範圍內，受限制單位自本合同之日起以目標金額的最大200%發行，但受讓人保留的受限制單位的最終數量取決於本合同第1(F)節規定的履約期結束時的最終決定。在承授人選擇收取限制性股份的範圍內，該等股份於本協議日期尚未發行，但獎勵將於履約期結束後以限制性股份的形式結算。

因此，現在，公司和承保人同意如下：

下列“業績指標”將決定受贈人在業績期末根據獎勵可獲得的受限股票和/或受限單位的實際數量：

A.公司TSR相對於公寓指數加權平均TSR：根據公司TSR相對於組成FTSE NAREIT股權公寓指數的成員公司TSR的加權平均值的相對錶現，將獲得目標獎勵的35%的百分比，經調整將公司排除在該指數之外，如下所示：

B.公司TSR相對於股票指數加權平均TSR：根據公司TSR相對於組成FTSE NAREIT股票REIT指數的成員公司(包括本公司)在業績期間的加權平均TSR的相對錶現，將獲得目標獎勵的20%的百分比，如下：

C.相對於每個期間確定的目標，淨債務與標準化EBITDAR的百分比：將根據公司相對於標準化EBITDA的淨債務相對於薪酬委員會在業績期間開始時確定的目標的實現情況，獲得目標獎勵的22.5%的百分比：

這一指標的實現應按季度確定，並在最終確定獎項時使用公司季度收益發布中每個季度計算的12個季度的平均值。

D.NFFO相對於為每個日曆年確定的目標：根據公司相對於薪酬委員會為三年績效期間每一年確定的目標所實現的NFFO，將獲得目標獎勵的22.5%的百分比。

不遲於每個日曆年的3月31日，賠償委員會應確定該日曆年的門檻、目標和最高NFFO業績水平指標。在任何情況下，目標都不會低於公司對本年度的NFFO預期範圍的中點，前提是薪酬委員會可以指定一個高於和低於中點的範圍，以便按目標支付，但第2(E)節規定的除外。這一指標的完成情況應按年度確定，並在最終確定獎項時使用三年的平均值。

如果公司在任何日曆年的年度激勵計劃公司目標中使用具有門檻(50%)和最高(200%)限制的NFFO績效指標，則應在以下NFFO指標中使用相同的門檻和最高指標。

以下是NFFO性能指標示例：

E.對於門檻和目標之間的結果，或目標和最大之間的結果，獲得目標獎的適當百分比應基於內插法。針對每個指標的性能也是單獨測量的。舉個例子：

F.薪酬委員會應於履約期結束後儘快(但在任何情況下不得遲於45天)(I)釐定公司於履約期內的TSR、與正常化EBITDARE及NFFO的債務淨額的表現，以與該期間所確立的業績指標比較；(Ii)釐定所產生的限售股份數目，並將其發放予承授人，以了結獎勵；(Iii)釐定承授人保留的限售單位的實際數目；及(Iv)根據本章程第5(A)及5(B)節的規定，作出任何股息等值支付及現金分配。獲獎者獲獎的任何受限制單位超過

補償委員會確定的履約期間結束時實際產生的數字應被沒收，併成為無效。零碎股份和單位將不會發行，任何作為獎勵發行的證券都將四捨五入到最接近的整數。

G.如果公司更改或停止使用上述任何績效指標，或任何此類績效指標不再適用於其預期目的，只要替換是以公平的方式進行的，薪酬委員會保留替換替代指標的自由裁量權。

A.TSR。公司的TSR代表在業績期間對公司一股普通股的投資的複合年回報率，以百分比(有時通常稱為“複合年增長率”或“複合年增長率”)表示，假設如下：

組成公寓指數和股票指數的每個成員公司在業績期間的TSR應使用在所有實質性方面與第2(A)節所述用於計算公司TSR的方法類似的方法來計算，以提供TSR的公平比較，並且與公司的情況一樣(見第2(E)節)，薪酬委員會應對這些成員公司的TSR進行公平調整，以考慮到影響該等成員公司的任何非常、不尋常或非經常性公司事件，如2019年股票計劃第14節所述的任何非常、不尋常或非經常性的公司事件，如分拆、股票拆分、反向拆分、特別股息、資本重組、重新分類和類似活動。薪酬委員會有權酌情決定如何確定所需的調整，只要這些調整是公平進行的。

公司的TSR將使用相同的商店方法與公寓指數進行比較(所有成分股必須包括所有三年的指數)，而與股票指數的比較不會使用相同的商店方法。與公寓指數相比，股票指數的規模要大得多，而且通過每日再平衡來加權，因此組成指數的成分的變化不需要進一步調整。因此，就公寓指數而言，在整個業績期間未上市的公司將被排除在TSR計算之外。此外，還有一名成員

如果在績效期間的最後一天，公寓指數公司根據最終協議被收購或在未來12個月內不復存在，則該公司將被排除在TSR計算之外。此外，任何在業績期間申請破產的公寓指數成員公司，在計算TSR時，應為其TSR分配負100%的價值。

對公寓指數中公司的市值進行加權

基於富時指數在業績期初一次使用的市值加權方法(使用業績期初前最後20個交易日的平均值)，以確定每家公司在最終業績中的加權份額。例如，如果截至業績期初，指數中有5家公司的市值相同，則每家公司在最終業績中的份額應為20%。如上所述，如果其中一家公司被排除在TSR計算之外，那麼其餘公司的加權份額應為25%。

B.淨債務。“淨債務”是指公司在季度收益報告中計算的債務總額減去現金和現金等價物以及抵押本金準備金/償債資金。

C.歸一化EBITDAR。“正常化EBITDAre”指公司在任何給定時間發佈的最新季度收益中定義的“房地產扣除利息、税項、折舊和攤銷前的正常化收益”，可按本協議第1(G)節所述進行調整。

D.NFFO。“NFFO”指公司在任何給定時間的最新10-K或10-Q表格中定義的公司的“標準化運營資金”，受本協議第1(G)節所述的調整。

E.調整。薪酬委員會應對本協議項下授予的獎勵和/或本協議包含的業績指標進行公平調整，以考慮到2019年股票計劃第14節所述影響公司的任何非常、不尋常或非經常性公司事件(如分拆、股票拆分、反向拆分、特別股息、資本重組、重新分類和類似事件)，以使獎勵的總價值不會因該等事件而改變。

此外，補償委員會應對本合同項下授予的獎勵和/或本合同所包含的績效指標進行公平調整，以考慮到發生的任何其他重大或不可預見的事件(僅作為示例，如購買或出售大量資產，以證明NFFO績效指標的變更是合理的)，以使該獎項的總價值不會因此類事件而改變。

薪酬委員會有權酌情決定如何確定所需的調整，只要這些調整是公平進行的。

如果控制權變更發生在履約期結束之前的任何時間，則應按照履約期已於#年變更之日終止的方式對獎勵進行估值

就控制權而言，就計算TSR而言，本公司及相關指數公司的收市價應為每間公司普通股於控制權變更當日的收市價(相對於往績平均數)，連同與正常化EBITDARE及NFFO業績指標(按適當比例計算)的債務淨額一起，將決定承授人實際發行及/或保留的受限股份數目，該數目應為目標獎勵的一個百分比(從零至200%)。雖然獎勵的估值應在控制權發生變化時如上所述確定，但控制權發生變化時獎勵的歸屬受2019年股票計劃的條款管轄。根據本條款第5節應支付的股息等值支付和分派將在獎勵歸屬時根據已發行和/或保留的限制性股票的實際數量支付。如本第3條的條款與2019年股份計劃所載條款與本公司與承授人於本條款生效日期前或截至該日訂立的任何“控制權變更”協議有任何衝突，則以本條款第3條的條款為準；然而，根據本條款第3條發行的任何限制性股份、保留的限制性單位及其他付款須明確遵守本公司與承授人之間的任何“控制權變更”協議所載的“經修訂削減”條款。

A.僱員。作為本公司或其任何關聯公司僱員的受讓人(“受讓人”)，在符合下文第4(C)節規定的按比例分配規定的情況下，所有受限股份和/或受限單位應在限制性股份發行日期和最終保留的受限單位數量確定之日完全歸屬，如第1節所規定的，但須繼續受僱，以及下文第4(C)(I)節所述的其他歸屬規定，但如果歸屬日期發生在本公司實施的交易鎖定期間，受讓人在歸屬時受1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第16條約束的歸屬日期將自動延長至停擺期滿後的第一個營業日。

B.董事會主席。所有限售股份及/或限售單位，如在根據本條例授予獎勵時屬本公司受託人(“主席”)的受贈人(“主席”)獲授獎勵而產生，則須於限售股份的發行日期及所保留的限售單位數目的釐定日期完全歸屬(如第1節所規定)，但須繼續擔任主席及符合下文第4(C)節的按比例分配規定，但如歸屬日期發生在本公司實施的交易鎖定期間，受讓人在歸屬時受《交易所法》第16條約束的歸屬日期將自動延長至停擺期滿後的第一個工作日。儘管如上所述，任何包括獎勵給主席的未歸屬限制性股票和/或受限單位應在上述規定的歸屬之前充分加速和歸屬以下事件：(I)主席去世；(Ii)主席自願退出董事會，或主席決定不再競選董事會成員；(Iii)主席未能被重新提名進入董事會或被任命為董事會主席；或(Iv)如主席再獲提名進入校董會，則主席未能再獲選為校董會成員。

C.終止僱傭關係。如果在業績期間的第一年發生“有條件的終止”(或在主席的情況下，與在董事會的服務有關)，受贈人的獎勵應按該年度的受僱天數與365天(或如果該年是閏年則為366天)的比例分配，因為該獎勵是對在業績期間的第一年提供的服務的報酬。例如，如果受贈者在2022年10月1日有資格終止僱傭，受贈者的按比例分配的部分將是獎勵的9/12，獎勵的3/12將被沒收。由此產生的限制性股票和/或受限單位的數量(基於按比例評級的獎勵)將在業績期間結束時繼續確定。第5節所述的所有股息等值支付和部分分配應基於自合格終止之日起及之後的按比例獎勵。合格終止的定義如下：

(I)對於僱員受贈人而言，符合條件的解僱是由於以下原因而終止僱傭關係：

由於(I)上述第4(C)(I)(A)-(B)節所述的事件和(Ii)上述第4(C)(I)(C)(C)節所述的事件，如果受讓人簽署了一份合理地令公司滿意的解除公司慣常索賠的形式的授權書，則有條件的終止立即生效。對於由於上述第4(C)(I)(D)條所述事件而產生的合格終止，歸屬在退休後繼續，前提是受讓人簽署了一份聲明，其格式應合理地令公司滿意，使公司免於慣常索賠，幷包含競業禁止和員工競業禁止條款，並遵守此類競業禁止和員工競業禁止條款。

(Ii)對主席而言，有條件的終止是指上文第4(B)(I)-(Iv)節所述的事件。

(Iii)如果受贈人的僱用(或主席的服務)在獎勵授予前因任何原因而終止，除非補償委員會另有決定，否則任何未歸屬獎勵均應被沒收，但不得因有保留的終止或控制權變更而終止。

A.對於授予受贈人的獎勵將在履約期結束後以限制性股票的形式結算，公司不應就該獎勵向受贈人支付任何股息。一旦在履約期結束後補償委員會根據下列規定確定了由此產生的限制性股票數量

根據本條例第1(F)節的規定，本公司應按照第1節的要求，向承授人支付一筆不計利息的款項，金額相當於假若該等受限股份在授予獎勵日期至發行日期期間已發行並有權獲得股息，則本應就該等受限股份支付的任何及所有股息的金額，除非該等股息已計入第2(E)節為確保獎勵總值不變而作出的限制股份目標數目的調整中，且第5(C)節所載者除外。這筆款項將被視為所有目的的補償，並將由承授人以其僱員或董事會主席的身份收取，而不是以該人的股東身份收取。

B.對於授予承授人的任何受限單位，公司應促使ERP向承授人支付在授予日期至最終確定最終受限單位之日期間對運營單位支付的任何和所有現金分配(“部分分配”)的10%，第5(C)節規定的除外。部分分配在支付時不可沒收，無論基礎受限單位最終是否根據本獎勵協議的條款保留。一旦補償委員會根據本條款第1(F)款在履約期間結束時確定了所產生的受限單位的數量，則ERP應按照第1節的要求，立即以現金形式向受讓人支付任何和所有現金分配的金額，減去以前支付的任何部分分配，即在獎勵授予日期至確定的期間內，如果所產生的受限單位是未清償的並有權獲得全部分配，則應支付的任何和所有現金分配的金額。根據第2(E)節的要求，為確保獎勵的總價值不變而對限制單元的目標數量進行調整時，已經考慮到此類分配的情況除外，並且第5(C)節規定的情況除外。

C.儘管如此，就本獎勵協議而言，受贈人無權獲得與公司在2021年12月16日宣佈的股息和/或分配有關的任何股息等值支付或分配(包括但不限於任何部分分配)。

本獎勵協議的目的是，在補償委員會酌情作出公平調整的情況下，根據第5條向受贈人支付的股息等值和分配通常應考慮已經或將會支付的股息和分配，這些股息和分配已經或將會支付給已發行的限制性股票和保留的限制性單位，前提是根據本協議發行的限制性股票和保留的限制性單位的數量在2024年12月31日收盤時最終確定。

根據本授標協議條款向公司發出的任何通知應由公司祕書轉交給公司，而向受讓人發出的任何通知應發送至公司記錄中規定的地址。此後，任何一方均可指定不同的地址向其發出通知。

本文中提供的標題和説明僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本授標協議的基礎。本文中使用但未定義的大寫術語應具有2019年股票計劃中賦予其的各自含義或上下文中以其他方式合理指示的含義。補償委員會擁有最終解釋和解釋本授標協議和LTI計劃的專有裁量權和權力，並決定任何和所有關於事實、解釋、定義、計算或管理的問題。賠償委員會的裁決對各方都有約束力。

本授標協議只能通過雙方簽署的書面形式進行修改，並明確表示將對本授標協議進行修改。

本授標協議條款的解釋、有效性、管理、執行和履行應由馬裏蘭州的法律管轄，而不考慮根據法律衝突原則可能適用的法律。

[簽名頁如下]

茲證明，自上述日期起，簽署人已簽署本授標協議。

股權住宅

由以下人員提供：

簽字人特此接受上述授標協議，並同意其條款和條件。

被授權者

附表A