2021年10月1日

唐·萊登

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親愛的唐：

歡迎來到NCR，這是一家全球性的技術公司，運營着讓您的生活變得更輕鬆的日常交易。

我們的業務遍及180個國家和地區，我們在世界各地的員工提供廣闊的視角和廣泛的技能，使我們的客户能夠讓每一位客户與他們的業務互動成為一種非凡的體驗。

我們很高興向您提供NCR的錄用通知。我相信你將成為這個組織的關鍵貢獻者。代表我的團隊，我們期待着您的加入。

僱主(法人)：

NCR公司(The Company)

職位：

支付集團執行副總裁兼戰略併購主管

職務級別：

該職位為E5級。

向以下人員彙報：

首席執行官邁克爾·海福德

位置：

佐治亞州亞特蘭大

開始日期：

你的工作將於2021年10月1日星期五開始

基本工資：

從你開始工作之日起，你的年度基本工資為每年600,000美元。該公司實行每兩週支付一次工資的時間表。發薪日安排在每個支付期結束後五天。首席執行官將不時審查您的年度基本工資，以確定適當的加薪(如果有的話)，並須經NCR董事會的薪酬和人力資源委員會(“委員會”)批准。

除作為行政領導團隊大多數成員所採取的基本工資削減的一部分外，基本工資的任何減少都將允許您行使如下所述的“充分理由”條款。

管理激勵計劃：

在您開始工作之日起，您將參加NCR的管理激勵計劃(“MIP”)，但要遵守MIP的條款。MIP是一項年度獎金計劃，獎金數額各不相同

根據NCR的結果、您組織的結果和您的個人績效；應在計劃年度後的第一個日曆季度支付。

您的MIP目標獎勵機會將不低於您的年度基本工資的150%(最高潛在獎勵相當於您目標獎勵機會的2倍)，其中獎勵將基於首席執行官制定的並經NCR董事會委員會批准的績效目標。

您在2021年計劃年度的MIP支付將按部分服務年度的比例支付，並將在2022年3月左右支付給您。請注意，MIP指導方針可能會不時更改，這將由委員會酌情決定。您必須在付款時受僱於NCR，才有資格從NCR獲得任何獎金或獎勵支出。

長期激勵(“LTI”)股票獎勵：

2022年及以後生效，您將有資格參加NCR的年度LTI股權獎勵計劃，該計劃通常在每年2月舉行。你的年度股權獎勵的金額將由委員會批准，其中包括與授予NCR其他類似職位的高級管理人員相同類型和相同比例的贈款。

僅就您的NCR股權獎勵協議中任何與退休相關的條款而言，您在NCR的僱傭將被視為於2020年6月22日開始。

您必須在適用的授予日期是NCR的當前員工，才有資格獲得任何NCR LTI股權獎勵。管理這些獎勵的計劃中規定了其他獎勵條款，每次簽訂獎勵協議時，您都必須以電子方式接受獎勵協議，才有資格獲得其好處。

高管離職和控制權變更福利：

您將參與並遵守NCR的高管離職計劃及其控制變更離職計劃的條款。根據控制變更計劃，加入NCR後，您將獲得“第I級”福利水平。就高管離職計劃而言，“現金離職”應等於您基本工資的1.5倍加上您的目標獎金的總和，如其中所述。要獲得任何遣散費福利，您需要執行NCR的標準格式，以NCR在計劃中規定的合理可接受的形式發佈所有索賠。每項計劃均可由委員會修訂或終止。

員工福利：

您將有資格按照NCR不時向其高級管理人員提供的條款享受員工福利，包括NCR的年度高管體檢計劃，該計劃目前每年提供高達5,000美元的資金，供NCR選擇的提供商進行累進診斷分析，以及年度高管財務規劃計劃，該計劃目前為與您的税務和財務規劃需求相關的實際服務提供高達12,000美元的年度應税報銷。這些計劃中的每一個都可以由委員會修改或終止。

一次性登錄獎金

您將有資格獲得60,000美元的一次性簽到獎金，用於支付不遲於您開始日期後30天的搬遷費用(“簽到獎金”)。

如果您在2022年10月1日之前因公司的原因(如本文定義)而被公司終止僱傭關係，或如果您在無正當理由(如本文定義)的情況下辭去公司的工作，則您同意向公司全額支付簽約獎金。簽約獎金的償還必須在您的僱傭終止之日起30天內支付，公司可自行決定根據本協議或在適用法律允許的範圍內(包括《國內税法》第409A條)，從根據本協議或以其他方式欠您的任何金額中進行抵銷。

假期：

根據公司的休假政策，您有權獲得二十五(25)天帶薪假期和六(6)個聯邦假日。符合條件的假期是根據你服務的第一年按比例分配的，並基於等級水平或NCR服務年限，以提供較大福利的為準。

該公司還提供六(6)個浮動假期，可在一年中的任何時間使用，同時考慮到客户和業務需求。在租用的第一年，可用浮動假期的數量是按比例計算的。

此外，公司確認下列項目為帶薪假期：

元旦，馬丁·路德·金。紀念日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和聖誕節。

其他僱傭條款及條件：

您在本函件協議中所描述的聘用條件取決於您是否接受本函件協議中概述的僱傭條款和條件(包括附件A、B和C，每個附件均通過引用併入本函件協議中)，並且您是否通過背景調查。請注意，書面協議通過附件C包含了關於競業禁止、不招攬客户和不招聘/聘用的某些限制性公約，這些條款可通過法律強制執行。

如果您同意本信函協議的條款，包括其附件，請在下面提供的空白處簽名。

本函件協議將取代並完全取代之前任何有關本函件所述主題的口頭或書面通信。本書面協議不應被解釋或解釋為包含對繼續僱用或在特定期限內繼續僱用的任何保證。

* * * * * *

唐，我們對你能為NCR帶來的貢獻、經驗和知識感到非常興奮。

真誠地

NCR公司

/s/邁克爾·D·海福德

作者：邁克爾·D·海福德

頭銜：首席執行官

接受此錄用通知：

通過接受並簽署NCR的聘用提議，您向NCR證明您不受與任何公司、個人或實體的競業禁止協議的約束，也不受任何其他離職後限制性契約的約束，這些限制將阻止或限制您履行本信函中提供的NCR職位。我們還建議您NCR尊重其他公司知識產權的堅定政策。您不應在您的NCR職位上攜帶任何被指定為或您明知是另一家公司的機密、專有或商業祕密信息的文件或材料，也不應在NCR僱用期間以任何其他方式泄露機密、專有或商業祕密信息。

您還承認，本函件協議，包括附件A、B和C，闡明瞭您在NCR工作的條款和條件。與NCR的僱傭關係是經雙方同意的(“隨意僱傭”)。這意味着您或NCR有權在任何時間和任何原因無故或無故終止僱傭關係。

您確認您已閲讀與NCR的以下條件相關的上述信息

僱傭，並瞭解你的僱傭條件是以他們的滿意為條件。

已確認並同意：

唐·萊登

/s/ Don Layden Date: November 18, 2021

附件A

NCR公司僱傭條款和條件

我接受NCR的聘用條件，表示我理解並同意以下每一項僱傭條款及條件(“協議”)：

1.利益衝突。我會勤奮工作，把我所有的工作時間、能力和努力都奉獻給履行我的NCR工作職責。我將避免從事下列工作和提供服務：(A)幹擾或衝突我在開展NCR業務時為了NCR的最佳利益而做出的良好商業判斷；(B)佔用我的注意力以幹擾我的NCR工作表現；或(C)以其他方式違反NCR當前和未來的利益衝突政策和要求，包括NCR行為準則中規定的政策和要求。在從事任何可能存在利益衝突的活動之前，我明白我有責任尋求NCR的批准。

2.保密信息的保密。除非為履行我的NCR工作職責或NCR(或“本公司”)另有書面規定，否則我不會披露、訪問、使用、共享、發佈或以任何其他方式全部或部分複製NCR的保密信息。“機密信息”，包括商業祕密，是指NCR的競爭對手和/或公眾一般不知道或不容易確定的任何信息。保密信息包括但不限於NCR、其子公司、業務關聯公司、供應商、客户和客户的專有信息，例如他們的財務記錄和預測、發明、公司戰略、員工信息、研究、技術、知識產權以及有關定價和客户偏好的信息。信息可以構成保密信息，無論它是書面的還是非書面的、硬拷貝或電子形式，也無論它是否被明確標識或標記為“機密”(或使用類似的術語)。機密信息不包括已在公共領域中的信息或已由NCR專門提供或向公眾發佈的信息。

A)我承認，未經授權使用或披露NCR的保密信息可能會對公司造成實質性的不利影響，並造成無法彌補的損害，由此造成的金錢損失將很難衡量，如果不是不可能的話。因此，除了NCR可以獲得的任何其他補救措施外，我同意對任何實際或威脅的違規行為授予禁制令或其他衡平法救濟是適當的，而不需要擔保或張貼任何保證書。

B)我明白，儘管我沒有披露保密信息義務，但我沒有被禁止向政府機構報告可能的違法行為，或向受法律保護的政府機構披露信息(如在政府調查期間提供證詞和信息)；並且，我沒有被要求通知公司我已經做出任何此類報告或披露。作為對有效傳票的迴應，我可能會提供關於NCR的證詞或信息，但我同意提前提供NCR通知，以便公司可以在適當的情況下尋求撤銷傳票或限制披露。本人亦明白，此保密條款並不幹擾、限制或阻止員工就工資、工時或其他僱傭條款及條件互相溝通。

3.知識產權。“NCR知識產權”或“NCR知識產權”是指我在受僱於NCR期間的任何時間(無論單獨或與任何其他人)發現、構思、創造、還原為實踐、生產、製造或開發的任何和所有創作、發明、方法或工藝、設計、原創作品、信息或材料、改進、開發或任何其他創新或技術：(A)(I)使用或基於任何NCR保密信息或任何供應品、設備、財產或系統，或在任何設施或財產上；或(Ii)我受僱於NCR或為NCR工作而產生或產生的，或與NCR的任何業務、操作、方法或程序、產品(包括

軟件)、服務或解決方案(統稱為“技術”)，以及(B)由此產生或產生的所有知識產權(“知識產權”)。我同意並承認，所有技術都應被視為《美國著作權法》第17卷第101條及以下條款所規定的“受僱作品”，與知識產權一起，由NCR獨家擁有，且為NCR的獨有和獨有財產。我在此不可撤銷地將所有NCR知識產權轉讓給NCR。我將立即以書面形式向NCR披露所有技術。本人同意向NCR提供一切合理所需的協助，以完善和支持NCR在NCR知識產權中的所有權和權利，並維護、保護和執行其在NCR知識產權中的權利、所有權和利益，包括簽署任何相關文件。本人同意並承認，除法律另有規定外，本人不會或可能會因本人遵守本段的條款而獲得任何報酬、補償、任何其他權利或義務。

4.個人信息。我明白NCR必須收集、處理和保留有關我和我的受撫養人的某些個人信息，如我的家庭住址、個人聯繫信息和社會保險號碼。只有在適用法律允許的範圍內，NCR才會使用這些信息來管理其業務運營和執行我的工作關係，包括提供補償和員工福利、遵守政府機構和法律要求、在緊急情況下做出反應以及維護NCR系統和員工名錄。

5.之前的工作。在我受僱於NCR期間，我不會使用、向NCR披露、將任何商業祕密或其他信息帶到NCR的辦公場所，也不會使用NCR系統或設備訪問任何我需要對前僱主保密的商業祕密或其他信息。

6.扣款、扣款、還款。NCR可以在法律允許的範圍內扣除和扣留我欠公司的任何工資多付和債務的價值，或要求我償還任何此類金額；我同意簽署法律可能要求的任何文件，以授權或紀念NCR扣留、扣除或要求償還任何此類債務的權利。

7.後臺驗證。本人明白，NCR的錄用條件是完成背景調查(可能包括犯罪歷史調查、以前的工作確認、信用檢查和教育背景確認)，其結果必須讓公司自行決定是否滿意。本人同意簽署所有文件，並採取完成背景調查所需的一切行動。我明白，根據我的背景調查結果，我的錄用通知可以被撤銷，也可以被終止。

8.美國就業授權。我的職位需要對我在美國工作的授權進行核實，我知道我必須在我受僱的頭三天內完成I-9表格，即員工資格核實。

9.NCR的行為準則。需要持續遵守NCR的《行為守則》，包括其禁止利益衝突的條款。公司要求每年進行行為準則培訓，並要求新員工在入職後30天內完成行為準則培訓。

10.仲裁所有與僱傭有關的索賠的協議。本人確認並同意遵守仲裁協議的條款，以及集體、集體和代表訴訟豁免(本協議的附錄A)，其條款包含在本協議中。

11.不競爭、不徵求、不聘用/招聘協議(“離職後限制性契約”)。本人確認並同意遵守競業禁止、競業禁止及非招聘/聘用協議(本協議附錄B)所載的離職後限制條款，其條款已納入本協議。

12.自願性就業。我的NCR工作是可以隨意終止的，這意味着NCR或我可以在沒有通知、原因或理由的情況下隨時終止它。本協議或公司的任何政策或聲明(口頭或書面)均不授予或將授予任何明示或默示的合同權利，以繼續受僱於NCR。本人明白，本公司可更改我的

在未經通知的情況下僱用NCR，並且不保證NCR僱用的任何固定期限、條件或利益。

13.沒有事先的理解或口頭修改。本協議取代雙方先前就其標的所作的任何陳述或陳述，未經雙方書面同意，不得修改、更改或放棄。

14.持續的債務。終止僱傭關係，無論出於何種原因或情況，都不會終止我對NCR的任何持續義務，包括但不限於我對NCR機密信息和NCR知識產權的承諾。

15.捍衞商業保密法。根據2016年《捍衞商業祕密法》，我承認，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不會因以下情況而被追究刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，以及(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中披露的商業祕密(如果此類備案是蓋章的)。

16.可維護性。如果本協議的任何條款在任何程度上是非法的、無效的或無法執行的，則在該無效或不可執行的範圍內，該條款將被排除在外；本協議的所有其他條款將繼續完全有效；在允許和可能的範圍內，無效或不可執行的條款將被視為被有效和可執行的條款所取代，並且最接近表達該無效或不可執行條款的意圖的條款。

17.懷弗。對本協議項下條件的滿足或不履行義務的放棄，除非是書面的，並由批准放棄的一方簽署，否則無效。

18.法律的選擇。本協議受美國佐治亞州法律管轄，不考慮其法律衝突原則，加州法律適用的加州員工除外。

19.電子承兑。本協議可通過電子方式或個人簽名方式簽署，並在電子接受後立即生效。

附件B

仲裁協議以及集體、集體和代表訴訟豁免

《僱傭協議》附錄

您和NCR(統稱為“雙方”)同意，因您受僱於NCR而引起或與之相關的任何爭議或索賠將通過有約束力的仲裁解決；仲裁的義務也將延伸到您可能對任何NCR員工、高級管理人員、董事、股東或代理人、其部門、子公司、關聯公司、有限合夥企業、前任、繼任者和受讓人(統稱為“NCR”)提出的任何索賠。儘管如上所述，下列爭議和索賠不在本仲裁條款範圍內，因此將根據當時有效的法律要求在任何適當的法院解決：工人補償福利、失業保險或州或聯邦殘疾保險的索賠；為協助仲裁或在仲裁之前維持現狀而提出的臨時或初步禁令救濟(包括臨時限制令)的索賠；以及法規明確排除在仲裁之外的任何其他爭議或索賠。雙方還同意，在違反本協議的情況下，NCR或您，除任何其他可用的補救措施外，還可以在指定仲裁員和完成仲裁之前，向有管轄權的法院提起訴訟，要求公平救濟；在這種情況下，將不需要提交保證金。如果本仲裁條款的任何部分被認為是不可執行的，它將被切斷，不會影響仲裁的義務或本協議的任何其他部分。此外，還包括：

A.雙方同意，任何仲裁請求將在適用於尋求或要求仲裁的一項或多項索賠的訴訟時效範圍內提出，否則該索賠將被禁止。仲裁將根據美國仲裁協會的就業仲裁規則和調解程序(可在www.ADR.org上查閲)進行，但不得與本協議的條款相牴觸。仲裁員將允許下列形式的證據開示：(1)相互交換文件(如《聯邦民事訴訟規則》所定義)

與正在仲裁的索賠有關，並且有直接和可證明的需要；以及(2)每一方當事人最多提供三份證詞。根據充分的理由，在個人或電話聽證中，仲裁員可以允許額外的、非負擔的證據開示。仲裁員將在所請求材料的可能重要性與所尋求的發現的成本和負擔之間進行權衡，如果不成比例，仲裁員可以拒絕該請求或要求請求方將合理的生產成本預付給對方。可仲裁性問題將根據與仲裁相關的美國聯邦實體法和程序法來確定；在所有其他方面，本協議將受美國佐治亞州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則，仲裁將在佐治亞州亞特蘭大地區進行，主要居住和工作在加利福尼亞州的員工除外，他們的仲裁將在加利福尼亞州進行，並且對於在加利福尼亞州產生的爭議將適用加利福尼亞州法律。仲裁將在一名仲裁員面前進行，該仲裁員是一名律師，具有至少五年的勞動法經驗。仲裁員的決定和裁決將是書面的、最終的和有約束力的，可以在任何有管轄權的法院登記。雙方同意，本協議中的任何條款均不免除他們在仲裁本協議項下的任何索賠或爭議之前可能必須用盡某些行政補救措施的任何義務。雙方當事人將各自承擔與仲裁有關的律師費；其他費用和仲裁費用將根據美國仲裁協會的規定承擔。

B.集體、集體和/或代表訴訟豁免。在法律允許的最大範圍內：(1)本協定項下的所有索賠必須以每一方的個人身份提出，而不是以原告或團體成員的身份在任何所謂的類別、集體或代表程序中提出；(2)儘管仲裁機構有規則，但不得在法院或仲裁中以類別、集體或代表的方式提出或維持任何索賠；(3)此類索賠將在根據本協定進行的仲裁中單獨作出裁決；以及(4)雙方明確放棄就所涵蓋的任何索賠提交、發起或作為原告、申索人或成員參與集體訴訟或集體訴訟的任何權利，無論該訴訟是在仲裁中還是在法庭上提起。除非各方當事人(您、NCR和其他個人或實體)書面同意，否則在仲裁中不得將索賠與由其他個人或針對其他個人或實體提出的糾紛合併或合併。任何關於這類、集體或代表訴訟棄權的有效性的問題，以及訴訟是否可以作為集體、集體或代表訴訟進行的問題，必須由法院裁決，仲裁員無權審議這種放棄的有效性問題，或者該訴訟是否可以作為集體、集體或代表訴訟進行。如果由於任何原因，這類、集體和/或代表訴訟豁免被確定為不可執行，則這類、集體或代表訴訟只能在有管轄權的法院進行，不得進行仲裁。任何仲裁裁決或決定都不會對未來任何爭端中的問題或主張具有任何排他性或禁止反悔效力。

雙方承認，他們在知情的情況下自願放棄他們可能擁有的任何陪審團審判的權利。

附件C

競業禁止、非徵求和非招聘/租用協議

《僱傭協議》附錄

A.確認。根據您受僱於NCR(或“本公司”)的規定，您將可以訪問和了解某些NCR機密信息(包括但不限於商業祕密和有關NCR的業務、運營、客户、員工和行業關係的信息)，這些信息不為公眾和NCR的競爭對手所知，也不容易被公眾和NCR的競爭對手確定，從而使公司具有競爭優勢(“機密信息”)。您承認，無論是為了您自己的利益，還是為了他人的利益，任何未經授權使用、轉移或披露NCR的保密信息都可能使NCR處於競爭劣勢，並對其業務造成財務和其他方面的損害。您進一步承認，由於您對NCR保密信息的訪問和了解，您將在終止僱傭後處於與公司不公平競爭的地位。

B.僱傭後限制性契約。為了保護NCR的商業利益，包括公司的保密信息、商譽和訓練有素的穩定員工隊伍，您同意，在您的NCR僱傭終止後的12個月內(“限制期”)，無論終止的原因是什麼，在沒有NCR首席執行官事先書面同意的情況下，您不得：

1.不招聘/聘用-直接或間接(包括但不限於協助第三方)招聘、聘用或招攬或試圖招聘、聘用或招攬NCR的任何員工終止其在NCR的工作，或將此類員工轉介給公司以外的任何人，以便該員工尋求、獲得或達成僱傭關係或提供服務的協議；

2.非招攬-直接或間接(包括但不限於協助第三方)招攬或試圖招攬您在受僱於NCR的最後兩年內為提供競爭產品/服務(定義如下)而與之有實質性接觸的任何NCR客户或潛在客户的業務。

3.非競爭--以任何身份(包括但不限於，作為僱員、顧問、承包商、所有者或董事會成員)直接或間接地提供服務(I)在您的NCR僱傭終止前的兩年內由您代表NCR進行、授權、提供或提供的類型；(Ii)與您在NCR僱傭終止前的兩年內工作的或您獲取的商業祕密或其他機密信息類似或服務基本相同的競爭產品/服務(定義如下)相關的服務；以及(Iii)代表(A)在NCR的競爭組織名單中指名的競爭組織(定義如下)，或(B)不在競爭組織名單上的實體或個人，在您在終止之前的兩年內提供、被指派或負責此類服務的地理區域內(包括國家和地區，如果適用，則包括類型、類別或等級的客户)；鑑於您的行政和全球責任，就本協議而言，您的區域被視為世界。

C.定義。以下定義適用於您的離職後限制性契約：

1.“實質性聯繫”是指您與以下每個客户或潛在客户之間的聯繫：(A)您代表NCR與之打交道；(B)與NCR的交易由您協調或監督；(C)由於您與NCR的關聯，您在正常業務過程中獲得了有關其機密信息的信息；和/或(D)誰獲得了NCR授權的產品或服務，就潛在客户而言，

在您被解僱之日前2年內為您帶來的結果、結果或可能導致的補償、佣金或收入；

2.“競爭產品/服務”是指在您離開NCR時和您終止NCR工作前的兩年內，與NCR生產、提供或從事的一項或多項產品、服務或活動(包括但不限於您在NCR工作期間處於規劃或開發階段的產品、服務或活動)直接或間接地全部或部分競爭的任何產品、服務、解決方案、平臺或活動；以及

3.“競爭組織”是指銷售、研究、開發、製造、營銷、諮詢、分銷和/或提供關於一個或多個競爭產品/服務的推薦的任何個人、企業或組織。

4.公司不時更新的《NCR競爭組織名單》，可從NCR人力資源內聯網、或從NCR法律或人力資源部獲得，該名單提供了截至名單公佈之日符合上文直接分段中競爭組織定義的公司的例子。但是，競爭組織清單並非旨在詳盡無遺，就本協定而言，未列入清單中的個人、企業或組織可能構成競爭組織。在您終止合同後的12個月內(如果以下收費條款生效，則在更長的時間內)對競爭組織名單的任何更改應被視為本協議的一部分，並納入本協議。

5.所有提及的“NCR僱傭”均指您受僱於NCR(或，如果不同，指NCR的關聯公司或附屬公司)，也將被視為包括您受僱於任何公司，如有的話，包括NCR收購的任何公司的股票或幾乎所有資產。作為一個非限制性的例子，提及“終止您的NCR僱傭前2年”可能包括作為NCR僱員的時間和作為Retalix Ltd或Digital Insight僱傭的時間。

D.思考。您確認，如果您同意遵守僱傭後限制性契約，您將不會獲得本協議下提供的福利和對價，並且您同意遵守這些契約是本協議和您的NCR就業對價的重要組成部分。

E.補救措施。您同意，如果您違反《就業後限制公約》的任何條款：(I)NCR將有權在法律或衡平法上獲得其所有補救措施，包括但不限於金錢損害賠償和禁令救濟；和(Ii)NCR還將有權對您(和/或適用的競爭組織)直接或間接實現或可能由於違反這些契諾或與之相關的任何行為而實現的所有利潤、補償、佣金、報酬或利益進行會計核算和償還，此類補救措施將是對NCR在法律或衡平法上有權享有的任何禁令救濟或其他權利或補救措施的補充而不是限制。

F.後續就業。您同意，在受僱於NCR期間以及此後的一年內，在接受和參與此類受僱、合同、協會和/或代表之前，您應將本競業禁止、非徵集和非招聘/聘用協議的內容傳達給您打算受僱、簽約、關聯或代表的任何個人、公司、協會、合夥企業、公司或其他實體。

G.託林。您同意，在任何違反其條款的行為期間和暫停執行本協議中規定的任何契諾的任何法律程序期間，將對限制期進行收費和暫停，並且屬於該收費和暫停的一部分或受該等收費和暫停的所有時間將不計入限制期的12個月持續時間。

H.合理和必要的。您同意本協議中規定的僱傭後限制性契諾對於保護NCR的合法商業利益是合理和必要的，它們不會施加超過保護NCR商譽或其他商業利益所需的限制，它們包含合理的

限制活動的時間和範圍，它們不會不適當地限制您的謀生能力，並且它們不會給您帶來不適當的負擔。

一、可分解性。本協議的每個條款構成一個完全獨立和獨立的限制，每個限制的期限、範圍和適用範圍都不大於保護NCR利益所必需的。如果本協議的任何部分或條款被認為不可執行，則該部分或條款將被切斷，且不影響本協議的任何其他部分，這些部分將在法律允許的情況下執行；但是，只要該無效條款可通過修改使其有效，您同意法院或仲裁庭應如此修改該條款，以使其在法律允許的最大範圍內有效和可執行。

J.法律的選擇。本協議受美國佐治亞州法律管轄，不考慮其法律衝突原則。

K.僅適用於加州員工。如果在您的NCR僱傭終止後，您在加利福尼亞州居住或工作，則本協議的競業禁止、非徵集和非招聘/聘用限制不適用於您。儘管如上所述，根據《加州商業保密法》、《2016年美國保護商業保密法》、您與NCR簽訂的保密和保密協議，以及任何其他適用的聯邦、州和普通法保護，您現在和將來都被禁止未經授權使用、轉移或披露公司的保密信息，包括商業祕密。

注意：請打印或為您的文件保存一份副本。