附件 14.1

Tdh 控股公司

商業行為和道德準則

引言

TdH控股有限公司及其子公司(統稱為“Tdh”)致力於遵守最高標準的道德規範和商業行為。TDH以良好的企業公民身份開展業務，並遵守適用於其或其業務開展的所有法律、規則和法規。這一承諾和行為標準規範着我們與客户、供應商、股東、競爭對手、我們所在的社區的關係，以及作為每個組織級別的員工彼此之間的關係。在我們組織內的所有級別保持最高的道德標準對於我們作為一家公司的成功至關重要。本《TDH道德準則》(以下簡稱《準則》)適用於整個公司，適用於所有員工、董事、高級管理人員以及顧問和供應商。

代碼是我們核心價值觀的表達，代表了決策的框架。為此，我們所有人都有責任理解《守則》並按照其行事。守則不能也不打算涵蓋所有適用的法律、規則或法規，或為可能出現的所有問題提供答案；為此，我們最終必須依賴每位員工、官員和董事對什麼是正確的良好判斷力，包括何時就適當的行為過程向其他人尋求指導。TDH對解決工作場所中出現的問題保持開放政策。鼓勵員工首先與員工的直屬主管討論與本守則中討論的任何法律、規則、法規或原則有關的任何問題，這些法律、規則、法規或原則可能規範企業行為。如果與員工主管的公開溝通不能解決問題或使員工感到不舒服，員工隨後應諮詢其下一級主管或其人力資源代表。如果這不能令人滿意地解決問題，員工應諮詢TDH的首席財務官。此外，鼓勵員工通過電子郵件將地址發送至[_]舉報任何違反道德的行為。由於報告的敏感性，可以匿名撥打熱線電話。

《守則》不以任何方式構成僱用合同或繼續僱用的保證。本協議僅供TDH獨家使用，不得被任何其他方使用或依賴。TDH可在其認為適當的任何時間修改或廢除《守則》的規定或採用新的《守則》，無論是否事先通知。

必須嚴格遵守守則，否則可能會受到紀律處分，甚至被解僱。本守則同樣適用於TDH的所有員工、高級管理人員、董事、顧問和供應商。TDH鼓勵員工在工作場所出現道德問題時尋求或尋求其上級或人力資源代表的建議。

遵守法律、規則、法規和TDH政策

我們都應誠實行事，並保持最高的道德和商業行為標準，這與TDH的專業形象一致。我們必須完全遵守所有影響TDH業務及其業務行為的法律、規則和法規。我們期望維持法律的文字和精神，以及TDH的政策。

天合光能在中國和國際上開展業務。TDH的政策是遵守東道國和社區的國家和當地法律。如果另一個國家/地區的法律與中國法律有任何衝突，或者在任何情況下，員工對適當的行為方式有疑問，員工有責任立即諮詢其主管，然後諮詢其人力資源代表。

機密，專有信息

Tdh最有價值的資產之一就是信息。員工、高級管理人員和董事應對TDH委託給他們的信息 (無論是否明確視為專有)以及供應商、前僱主、客户和其他與我們的業務相關的信息保密。機密信息包括所有可能對我們的競爭對手有用或有害於我們的競爭對手、或其客户或供應商的非公開信息。機密信息的示例包括但不限於商業祕密、新產品或營銷計劃、客户名單、員工名單、研發想法、製造流程或收購或剝離前景。

員工、管理人員和主管應採取措施保護機密信息，確保此類信息的安全，將此類信息的訪問權限限制為為執行其工作而“需要知道”的員工，並避免在公共區域討論機密信息，例如在電梯、飛機和手機上。員工、管理人員和董事必須保護含有機密信息的文件，並應採取措施，確保通過粉碎或其他適當方式妥善處置含有機密信息的文件，使其無法在未經適當授權的情況下獲取此類文件。機密信息可在TDH授權或法律規定的情況下披露給他人。保留機密信息的義務仍在繼續，即使在終止僱用之後也是如此。

利用內幕消息/內幕交易

聯邦法律和州法律禁止在交易或推薦TDH證券時使用“重要的內幕消息”。根據適用的聯邦和州法律，任何員工、管理人員或董事在擁有與TDH有關的重大內幕消息(“內幕交易”)的情況下，不得從事TDH股票的交易(無論是為他們自己的賬户、為TDH的賬户還是其他方面)。此外，任何掌握重大內幕消息的員工、管理人員或董事都不得將此類信息傳達給第三方，而第三方可能會利用這些信息來決定買賣TDH股 (“小費”)。這些限制也適用於其他公司的證券，如果員工、高級管理人員或董事在執行TDH職責的過程中瞭解到重大內幕消息。除了違反TDH政策外，內幕交易和小費也是非法的。

什麼是“重大內幕信息”是一個複雜的法律問題，但通常被認為是公眾不能獲得的信息，理性的投資者在考慮購買TDH股票時，很可能會在做出投資決定時考慮這些信息。此類信息包括與股票或股票拆分有關的信息，以及與資本結構、重大管理層變動、預期收購或資產剝離有關的其他行動的信息，以及與收益或其他財務信息有關的信息。在向公眾廣泛披露後的兩個工作日之前，此類信息仍為“內幕”信息。

任何掌握重大內幕消息的人都被視為“內幕人士”。這將包括董事、管理人員、員工(管理層和非管理層)，以及可能直接或間接從內幕消息中獲得此類信息的配偶、朋友或經紀人。

可能會對持有重大內幕消息進行交易的人處以鉅額處罰，也可能對未能採取適當措施防止或發現員工或下屬違反內幕交易行為的公司和所謂的控制者施加處罰。為避免嚴重後果，員工應在進行證券交易前審閲本政策和內幕交易政策，如果對什麼構成“重大內幕消息”存在任何疑問，請諮詢TDH的首席財務官。

利益衝突

員工必須以TDH的最佳利益為基礎做出業務決策和採取行動。因此，TDH政策禁止利益衝突。當個人的個人利益以任何方式幹擾-甚至似乎幹擾-TDH的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工或員工家庭成員採取的行動或利益可能使其難以客觀有效地執行其TDH工作時，可能會出現衝突情況。當員工或其家庭成員或親密的私人朋友因其在TDH的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。家庭成員包括員工的配偶、子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、兄弟姐妹、姻親，以及居住在員工家庭中和/或在經濟上依賴員工的任何人，包括所有收養關係。

此類利益衝突可能會破壞我們的業務判斷和我們對TDH的責任，並威脅到TDH的業務和聲譽。因此，應嚴格避免所有明顯的、潛在的和實際的利益衝突。雖然不可能列出可能引發利益衝突問題的所有活動或情況，但下面的列表是為了幫助您識別一些更重要的問題：

●公司機會。親自利用公司財產、信息或職位發現的機會(除非TDH已獲得機會並拒絕)，或利用公司財產、信息或職位謀取個人利益或與TDH競爭。這種行為是被禁止的。此外，董事有責任在機會出現時推進其合法的權益。

●禮品。從供應商、客户或競爭對手、禮品、小費、特殊津貼、不適當折扣或其他可能影響商業決策的重大利益(定義見下文)收受或贈送。在商業環境中進行商務招待和贈送禮物的目的是為了建立良好的信譽和良好的工作關係，而不是獲得與供應商或客户的不公平優勢。贈送和招待超過重大價值的，即按慣例(如節日禮籃或攤販招待)以外的其他方式贈送的，必須經總裁副局長或者上級幹部事先批准。此外，任何價格高於當地等值美元500美元的物品都將被視為具有重大價值，需要預先審批。如果員工對收到或贈送的禮物不確定，應徵得副總經理總裁的同意。任何尋求批准的總裁副總應尋求首席財務官的批准。

●貸款。向員工或其家庭成員提供貸款或義務擔保。未經首席財務官以及董事會或董事會委員會(如適用)的事先書面批准，不得進行此類活動。天合銀行不會向任何董事或其高管或其家庭成員提供、維持或安排任何個人貸款(或同等的個人貸款)，也不會為他們的任何義務提供擔保。

●在活動之外。從事任何對員工的服務造成實質性減損或幹擾的外部活動。

就業以外的● 。作為董事的代表、員工、合作伙伴、顧問或代理，或向作為供應商、客户或以其他方式尋求與天津發展或其競爭對手開展業務的組織或個人提供服務。

●個人投資。直接或間接擁有供應商、承包商、客户、分銷商或競爭對手的股份、作為其合夥人或債權人、或擁有該等公司的另一項財務權益，或參與該等公司的管理；但上市公司的持股不得低於1%。

所有潛在和實際的利益衝突或重大交易或關係，如有理由預期會導致此類衝突或出現此類衝突，必須及時傳達給員工的主管或人力資源代表。員工應注意向他們認為與導致衝突的事件無關的人員報告衝突。如果董事認為他或她與德勤存在實際或潛在的利益衝突，董事應在可行的情況下儘快通知首席財務官和審計委員會(或其任何後續委員會)主席。在審計委員會主席或整個董事會滿意地解決問題之前，董事不應以任何方式參與董事會或董事會任何委員會以任何方式涉及引起利益衝突或潛在利益衝突的事項的任何決定。任何員工在諮詢本守則的這一條款後，如果對是否存在利益衝突有疑問，應聯繫其人力資源代表或，以便協助其做出決定。

披露質量

美國聯邦和州證券法對TDH實施了持續的披露要求，並要求TDH定期向美國證券交易委員會和交易TDH證券的證券交易所提交某些報告和提交某些報告(以下簡稱報告)，並將其分發給其股東。此類報告必須符合所有適用的法律和交換要求，不得包含重大錯誤陳述或遺漏重大事實。

所有直接或間接參與編寫此類報告的員工、高級管理人員和董事、與媒體定期溝通的任何員工、高級管理人員或董事、投資者和分析師，以及協助TDH編寫此類報告和通信的所有代表，應確保此類報告和通信(I)全面、公平、及時、準確和易懂，並(Ii)滿足所有法律要求。本政策適用於所有公開披露有關TDH的重要信息，包括書面披露、口頭陳述、視覺演示、新聞發佈會和媒體電話會議。

保護和正確使用TDH資產

妥善並有效地使用TDH、供應商、客户和其他人的資產，如電子通信系統、車輛、手機、信息(專有或其他)、設施和設備以及無形資產，是每個員工、官員和董事的責任。員工、高級管理人員和董事不得將此類資產不適當地用於非TDH業務或為自己或他人謀取個人利益，除非經批准的書面政策、補償或費用報銷計劃允許此類使用。此外，員工、管理人員和董事必須以方式採取行動，保護TDH資產不受損失、損壞、濫用、被盜、移走和浪費。最後，員工、高級管理人員和董事必須確保此類資產僅用於合法的商業目的。

舉報任何非法或不道德行為

任何員工如果知道有任何違法或不道德的行為，或認為違反了適用的法律、法規或守則，必須立即向其主管報告。如果不能得出令人滿意的結果，或者如果報告的主題是主管，則員工應聯繫其人力資源代表。最後，如果問題未解決，員工應聯繫首席財務官或首席執行官。此外，鼓勵員工通過電子郵件發送地址至[_]舉報任何違反道德的行為。由於報道的敏感性，可以匿名撥打熱線。

此外，如果員工對TDH的會計做法、內部控制或審計事項有顧慮，應遵循上述相同的報告程序，但前提是此類顧慮涉及首席財務官，該員工不應與該主管聯繫。員工應注意向他們認為與導致違規的事件無關的人員報告違規行為。所有違規報告都將立即進行調查，並在適當的情況下進行補救，如果法律要求，將立即向適當的政府當局報告。

員工應予以合作，以確保及時解決違反《守則》的問題。TDH將根據進行有效調查和法律所需的要求，最大限度地保護那些舉報可能存在的不當行為的人員的機密性。任何形式的報復都是不能容忍的，因為某人舉報了他或她善意地認為違反了任何法律、規則、法規或本守則的活動。

任何因舉報事件而恐嚇或制裁員工的主管或其他員工都將受到最高的紀律處分，包括解僱。

對向執法人員提供與可能犯下任何聯邦罪行有關的真實信息的人進行報復，包括與其就業有關的任何行動，是非法的。TDH鼓勵員工在向人力資源代表或首席財務官報告違法行為時向適當的政府當局舉報任何報復行為。

對不當行為的迴應

本守則將在統一的基礎上對每個人執行，而不考慮員工在TDH中的職位。如果員工違反TDH的守則，他或她將受到紀律處分。受紀律處分的員工的主管和經理也可能因未能妥善監督員工的行為或報復舉報違規行為的員工而受到紀律處分。

TDH對不當行為的反應將取決於許多因素，包括不當行為是否涉及非法行為。紀律處分可能包括但不限於，訓誡和警告、留校察看、停職、降級、重新分配、減薪或立即解僱。員工應意識到，守則禁止的某些行為和不作為可能是可能導致個人刑事起訴的犯罪行為，一經定罪，將被處以罰款和監禁。

就業實踐/平等就業機會

Tdh 努力維持一個沒有歧視或騷擾的工作場所。這包括但不限於基於種族、膚色、性別、國籍、宗教、年齡、性取向、退伍軍人身份或殘疾的歧視或騷擾。對舉報此類行為的員工進行報復是非法的，不會被容忍。TDH還努力為所有員工提供安全的工作環境。鼓勵員工聯繫您的主管或您各自的安全代表，就如何改善工作場所安全提供任何想法或想法。

豁免權

員工、高級管理人員和董事應瞭解，只有在特殊情況下，才會提前批准豁免或例外情況。任何高管或董事對本守則的放棄只能由董事會或董事會委員會作出，並且必須根據適用法律和交換要求迅速向股東披露。