☑	根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告

☐	根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告

特拉華州		83-4364296
(註冊成立或組織的國家或其他司法管轄區)		(國際税務局僱主身分證號碼)

每節課的標題：		交易 符號		每個交易所的名稱 在其上註冊的：
普通股，每股面值0.01美元		錄像機		“納斯達克”股票市場

大型加速文件服務器		☑		加速文件管理器		☐
非加速 文件服務器		☐		規模較小的報告公司		☐
				新興成長型公司		☐

審計師姓名：德勤律師事務所		審計師位置：匹茲堡，賓夕法尼亞州		審計師事務所ID：34

本修訂表格第1號

10-K/A

(本《修正案》)修改我們的年報表格

10-K

截至2021年12月31日的財政年度，最初提交日期為2022年2月28日(《原始提交文件》)。由於我們不打算在截至2021年12月31日的財政年度結束後120天內為年度股東大會提交最終的委託書，我們正在提交這項修正案，以包括第三部分所要求的信息，而不包括在最初提交的文件中。此外，在提交本修正案的同時，根據美國證券交易委員會的規則(“美國證券交易委員會”)，我們將根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302節的規定，在本修正案中加入我們的首席執行官和首席財務官的新證書。第四部分第15項也作了修改，以反映提交這些新證書的情況。除上文所述外，未對原始文件進行任何其他更改。截至原始申請之日，原始申請仍在繼續，我們沒有更新其中包含的披露，以反映在原始申請提交後的日期發生的任何事件。

在本修正案中，除文意另有所指外，“公司”、“維亞特里斯”、“我們”和“我們”是指維亞特里斯公司及其合併子公司，“納斯達克”是指納斯達克全球精選股票市場，“美國公認會計原則”是指在美國(“美國”)普遍接受的會計原則。

2020年11月16日，維亞特里斯(前身為Upjohn Inc.)、Mylan N.V.(以下簡稱Mylan)和輝瑞(簡稱Pfizer)通過反向莫里斯信託交易完成了Mylan與輝瑞旗下Upjohn業務(簡稱Upjohn業務)的合併。根據日期為2019年7月29日的Viatris、Mylan、輝瑞及其部分關聯公司之間的經不時修訂的業務合併協議(“業務合併協議”)以及日期為2019年7月29日的Viatris與輝瑞之間的分離和分銷協議(經不時修訂)的條款和條件，(1)輝瑞將Upjohn業務貢獻給Viatris，從而Upjohn業務與輝瑞的其餘業務分離(“分離”)，(2)分離後，輝瑞分配，按比例計算(根據輝瑞普通股持有人於2020年11月13日(“記錄日期”)持有的輝瑞普通股股數)，輝瑞於記錄日期向輝瑞股東所持有的所有Viatris普通股股份(“分派”)，及(3)緊隨分派後，Viatris和Mylan進行了一項戰略性業務合併交易(“合併”)。作為合併的結果，Viatris持有合併後的Upjohn Business和Mylan業務。根據

ASC 805，企業合併

，Mylan被認為是Upjohn業務的會計收購方，公司在2020年11月16日之前的所有歷史財務信息代表Mylan的歷史業績和公司此後的業績。

•

Mylan與Upjohn業務的整合或公司全球重組計劃的實施比預期的更困難、更耗時或成本更高；

•

懸而未決的Biocon Biologics交易可能無法實現其預期的好處；

•

公司可能無法在預期的時間框架內或根本不能實現與合併或其全球重組計劃相關的預期收益、協同效應和運營效率；

•

公司可能無法成功整合Mylan和Upjohn業務或實施其全球重組計劃；

•

與公司依賴與輝瑞公司的合併相關的協議相關的經營或財務困難或虧損，包括過渡服務；

•

公司可能無法實現其戰略舉措的所有預期利益；

•

公共衞生暴發、流行病和流行病的潛在影響，包括 新冠肺炎 大流行；

•

公司未能實現預期或目標的未來財務和經營業績及結果；

•

醫療保健和藥品監管機構的行動和決定；

•

相關法律法規的變化，包括但不限於全球税收、醫療保健和製藥法律法規的變化(包括美國潛在税制改革的影響)；

•

吸引和留住關鍵人才的能力；

•

公司的流動資金、資金來源和融資能力；

•

任何對公司將新產品推向市場的能力的監管、法律或其他障礙，包括但不限於 “處於危險之中” 發射“；

•

臨牀試驗的成功以及公司或其合作伙伴執行新產品機會以及開發、製造和商業化產品的能力；

•

公司製造設施的任何變化或困難，包括檢查、補救和重組活動、供應鏈或庫存或滿足預期需求的能力；

•

任何正在進行的法律程序的範圍、時間和結果，包括政府調查或調查，以及任何此類程序對公司的影響；

•

任何嚴重違反數據安全或數據隱私或破壞我們的信息技術系統的行為；

•

與在全球開展重大業務相關的風險；

•

保護知識產權和維護知識產權的能力；

•

第三方關係的變化；

目錄表

•

公司或其合作伙伴的客户和供應商關係以及客户採購模式的任何變化的影響，包括合併後客户流失和業務中斷大於預期；

•

競爭的影響，包括因某些產品失去市場排他性而導致的銷售額或收入下降；

•

公司或其合作伙伴的經濟和財務狀況發生變化；

•

有關公司產品未來需求、定價和報銷的不確定性；

•

不確定因素和管理層無法控制的事項，包括但不限於一般政治和經濟條件、通貨膨脹率和全球匯率；

•

根據美國公認會計原則和相關準則或在調整後的基礎上，編制財務報表時使用的估計和判斷以及提供財務措施估計所涉及的固有不確定性。

目錄表

目錄表

				頁面
第三部分
第10項。		董事、高管與公司治理			1
第11項。		高管薪酬			20
第12項。		某些實益擁有人的擔保所有權以及管理層和相關股東的事項			47
第13項。		某些關係和相關交易，以及董事的獨立性			50
第14項。		首席會計費及服務			51
第四部分
第15項。		陳列品			53
簽名					54
附錄A--和解非公認會計原則財務措施(未經審計)					A-1

目錄表

。自2020年11月16日合併完成以來，戈特勒先生一直擔任維亞特里斯公司的首席執行官(“CEO”)。他的職責包括領導公司的整體業績，執行與執行主席和公司董事會(“董事會”或“維亞特里斯董事會”)合作制定的戰略，以及其他職責。有關Goettler先生的背景和經驗的更多詳細信息，可在第6頁的“Viatris董事會”標題下找到。

。自2020年11月16日合併結束以來，馬利克一直擔任維亞特里斯公司的總裁。他的職責包括負責公司的商業業務、醫療、信息技術和質量職能，以及研發(“R&D”)和運營。有關馬利克先生的背景和經驗的更多細節，可在第8頁的“維亞特里斯董事會”標題下找到。

。自2020年11月16日合併完成以來，納魯拉一直擔任維亞特里斯的首席財務官。他的職責包括監督全球財務部，其中包括公司控制權、財務規劃和分析、內部審計和税務職能等。在合併之前，Narula先生從2019年1月開始擔任輝瑞Upjohn部門(“Upjohn”)的首席財務官，負責監督該業務所有職能的財務、採購和業務技術。2014年1月至2019年1月，Narula先生擔任輝瑞基本健康業務財務副總裁，負責財務、業務發展、財務規劃和分析、運營計劃流程和預測。在輝瑞和Upjohn任職的16年裏，納魯拉還擔任過其他幾個財務領導職位，包括擔任初級保健業務部門的財務主管。在加入輝瑞之前，Narula先生曾在美國運通和施樂擔任財務和運營領導職務。

。自2020年11月16日合併完成以來，坎貝爾先生一直擔任維亞特里斯的首席會計官和公司總監。他負責監督公司會計和財務職能的運作，包括計劃、實施和管理公司的財務和會計活動。在合併結束之前，坎貝爾先生是Mylan的首席會計官、高級副總裁兼財務總監。在他之前

。自2020年11月16日合併完成以來，羅曼先生一直擔任維亞特里斯的全球總法律顧問。他的職責包括監督公司的全球法律組織，包括證券、全球合同、勞工和就業、全球監管、業務發展、訴訟和知識產權等領域。從2017年7月到合併結束，羅曼先生擔任Mylan的全球總法律顧問，承擔着類似的職責。在2017年前，羅曼先生在2016年1月至2017年6月期間擔任Mylan的首席行政官，負責監督人事關係、合規、設施、安全、信息安全和隱私職能。他於2010年4月至2015年12月擔任Mylan高級副總裁兼首席合規官，並於2005年10月至2010年4月擔任北美副總裁兼總法律顧問。

。庫內奧先生自2020年11月16日合併結束以來一直擔任Janz總裁。他的職責包括監督在該地區的業務。從2017年4月到合併結束，庫內奧先生擔任Mylan的世界其他地區總裁，負責在120多個國家和地區執行商業目標，包括髮達和新興市場。庫內奧於2009年2月加入Mylan，並擔任全球業務發展主管至2017年4月。此前，庫內奧曾在美林全球醫療投資銀行集團擔任董事總裁。

。自2020年11月16日合併完成以來，毛羅先生一直擔任發達市場部總裁。他的職責包括監督北美和歐洲超過35個國家的商業職能，包括這些地區的銷售和營銷戰略。從2016年1月到合併結束，毛羅先生擔任Mylan的首席商務官，負責監督Mylan在世界各地的商業業務。在2016年前，毛羅先生從2012年1月1日起擔任Mylan的北美總裁。2009年至2013年2月，他擔任Mylan製藥公司總裁。毛羅先生之前曾擔任加拿大Mylan製藥公司ULC的首席運營官、北美戰略發展副總裁和北美銷售副總裁。

。自2020年11月16日合併結束以來，倪先生一直擔任大中華區總裁。他的職責包括監督負責公司在大中華區的業務，並監督公司大中華區戰略的發展和執行。從2019年3月到合併結束，倪先生在輝瑞Upjohn部門擔任全球戰略、業務發展和商業發展高級副總裁，負責公司戰略、業務發展、全球營銷、定價和渠道管理、商業運營和商業卓越。2017年7月至2019年2月，他擔任阿斯利康全球知名品牌和投資組合戰略主管，負責美國的全球知名品牌組合。在此之前，他於2014年4月至2017年7月擔任阿斯利康中國聯盟和業務發展副總裁，並於2013年2月至2014年4月擔任董事戰略規劃和業務發展主管。

。自2020年11月16日合併完成以來，Taddese先生一直擔任新興市場總裁。他的職責包括監督該細分市場的運營，包括領導該細分市場的商業團隊以及建立和執行

。自2020年11月16日合併完成以來，庫伊先生一直擔任維亞特里斯公司的執行主席。庫裏先生領導Viatris董事會，與董事會一起領導公司的戰略方向，並與執行管理層合作，在管理團隊執行公司戰略以推動價值創造時向他們提供建議，並就高度複雜的戰略舉措領導公司戰略，同時還確保董事會與股東和其他關鍵利益相關者的密切接觸，以及其他職責。有關庫伊先生的背景和經驗的更多詳細信息，可在第4頁的“維亞特里斯董事會”標題下找到。

自2020年11月16日合併完成以來，庫伊先生一直擔任維亞特里斯公司的執行主席。庫利先生領導Viatris董事會；監督公司與董事會以及與執行管理層合作的戰略方向；在管理團隊執行公司戰略以推動價值創造和以其他方式釋放價值時向他們提供建議；監督管理層執行董事會批准的業務戰略；監督高管人才管理；確保與股東和其他關鍵利益相關者的積極接觸，以及其他職責。

Coury先生於2002年2月首次當選為Mylan董事會(“Mylan董事會”)成員，自1995年以來一直擔任公司戰略顧問。他在當選後不久成為副主席，並於2002年9月至2012年1月擔任首席執行官。他隨後從2012年擔任執行主席，直到成為2016年6月擔任主席。在2012至2016年間擔任執行主席期間，Coury先生的主要職責與上文所述類似。AS作為主席，Coury先生繼續為Mylan提供整體戰略領導，並直接參與涉及Mylan的股東參與和重大交易，以及Mylan董事會認為重要的其他事項。Mylan董事會於2020年4月再次任命庫伊為執行主席。在這一角色中，Coury先生的職責類似於他目前的職責，他在應對Mylan和製藥業面臨的獨特挑戰方面提供了領導和戰略指導與合併有關的工作的大流行和監督。

W.Don Cornwell自2020年11月16日合併結束以來一直在Viatris董事會任職。自2011年以來，康威爾先生一直在美國國際集團(紐約證券交易所代碼：AIG)的董事會任職，並在該公司的審計、提名和公司治理委員會任職。自2020年1月以來，他一直是Natura&Co Holding S.A.(紐約證券交易所代碼：NTCO)的董事會成員，並在其公司治理和財務委員會任職。從2002年到雅芳被Natura收購之前，康威爾一直是雅芳產品公司董事的一員。康威爾先生曾在輝瑞公司任職

自2020年11月16日維亞特里斯合併結束以來，狄龍一直在維亞特里斯董事會任職。Dillon女士從2014年起擔任Mylan的董事，直至合併結束，最近擔任薪酬、治理和提名委員會主席，並擔任審計、合規和執行委員會的成員。2013年3月至2017年8月，她擔任全球三維打印機和服務提供商ExOne公司的高管。她於2014年12月被提升為執行副總裁，增加了她最初擔任的首席法務官和公司祕書的職責。她負責的事務包括資本市場發展、企業戰略規劃、人力資源、全球合規、投資者關係以及歐洲和亞洲的國際業務發展。此前，狄龍女士幾乎有一個在公司併購和證券方面的法律生涯中，她代表上市公司和私人公司處理各種複雜的事務。從2002年到2011年，她是Reed Smith LLP律師事務所的合夥人。1988年至2002年，她一直在布坎南·英格索爾和魯尼·PC律師事務所工作，1997年成為該律師事務所的合夥人。狄龍女士此前曾擔任全國多發性硬化症學會阿勒格尼區分會的董事會成員，並擔任主席和審計委員會主席。

自2020年11月16日維亞特里斯合併結束以來，迪米克一直在維亞特里斯董事會任職。迪米克先生自2003年11月以來一直擔任Resources Connection，Inc.(納斯達克代碼：RECN)的董事會成員，並擔任該公司審計委員會主席和薪酬委員會成員。迪米克先生曾在2005年至合併結束前擔任Mylan的董事董事長，最近擔任審計委員會主席，並擔任執行、財務和風險監督委員會的成員。2001年至2002年，迪米克先生擔任藥品批發分銷商amerisourceBergen Corporation(紐約證券交易所代碼：ABC)的執行副總裁兼首席財務官。1992年至2001年，他擔任藥品批發分銷商卑爾根·布倫斯威格公司的高級執行副總裁兼首席財務官。在此之前，迪米克先生是德勤律師事務所(“德勤”)的合夥人長達八年之久。迪米克先生還於2005年至2017年9月擔任WebMD Health Corp.董事會成員，2002年至2017年8月擔任Alliance Healthcare Services，Inc.董事會成員，2003年至2015年10月擔任Thoratec Corporation董事會成員。

自2020年11月16日合併完成以來，戈特勒先生一直擔任維亞特里斯的首席執行官和董事會成員。他的職責包括領導公司的整體業績，執行與執行主席和董事會合作制定的戰略，以及其他職責。

自2020年11月16日維亞特里斯合併結束以來，希金斯一直在維亞特里斯董事會任職。2021年5月，希金斯女士成為保險公司Genworth Financial Inc.(紐約證券交易所代碼：GNW)(“Genworth”)董事會的非執行主席。自2013年9月以來，她一直是Genworth董事會的成員，並在其審計和管理髮展與薪酬委員會任職。從2021年3月至12月，直到完成與維珍軌道的合併，希金斯女士一直在特殊目的收購公司NextGen Acquisition Corp.II的董事會任職，擔任其提名和公司治理委員會主席，並在其審計和薪酬委員會任職。2016年1月，希金斯成為Antares Midco Inc.的董事會主席，這是一家為中端市場、私募股權支持的交易提供融資解決方案的私人公司。從2013年到合併結束，希金斯女士擔任Mylan的董事主席，最近擔任財務委員會主席，並在審計、薪酬和執行委員會任職。1989年至1992年和1994年至2010年，她曾在全球投資銀行、證券和投資管理公司高盛(紐約證券交易所代碼：GS)擔任高級職務，包括董事合夥人兼董事總經理。希金斯女士曾擔任高盛主要投資區投資委員會的成員，該委員會負責監督和批准全球私募股權和私人債務投資。她還擔任過美洲私人債務主管和GS Mezzanine Partners基金投資諮詢委員會主席。希金斯女士是哈佛大學約翰·F·肯尼迪政府學院女性領導力委員會的成員。

自2020年11月16日維亞特里斯合併結束以來，基爾茨一直在維亞特里斯董事會任職。基爾茨先生是私募股權公司Centerview Capital的創始合夥人，目前是Advantage Solutions Inc.(納斯達克股票代碼：ADV)的首席執行官，此前曾擔任在該公司與Conyers Park II收購公司合併後，於2020年10月開始擔任董事長，他從2019年5月起擔任Conyers Park II收購公司的執行主席。自2021年8月以來，基爾茨一直擔任科尼爾斯公園三世收購公司(納斯達克：CPAAU，CPAA，CPAAW)的執行總裁，一家特殊目的收購公司。自2017年以來，他一直擔任Simple Good Foods Company(納斯達克代碼：SMPL)的董事長，並擔任該公司的提名和公司治理委員會成員。自2016年以來，基爾茨一直在Unifi Inc.(紐約證券交易所代碼：UFI)的董事公司任職，目前在該公司的薪酬委員會任職。自2006年以來，基爾茨一直是董事和Centerview Capital Holdings LLC的成員。在此之前，Kilts先生從2007年起擔任輝瑞公司的董事會成員，直到合併結束，在那裏他最近擔任薪酬委員會的職務；從2005年到2020年6月，大都會人壽公司(紐約證券交易所代碼：MET)，他最近在那裏擔任薪酬委員會主席，最近的一次是治理和企業責任委員會的成員；寶潔公司(紐約證券交易所代碼：PG)從2005年到2006年；從2016年4月成立到2017年7月與Simply Good Foods公司合併為止；擔任他於2006年至2017年擔任尼爾森控股有限公司(紐約證券交易所代碼：NLSN)董事董事長，2011年至2013年擔任尼爾森控股公司董事長，2009年至2014年擔任尼爾森公司董事長，2006年至2014年擔任美威斯特公司董事總裁。Kilts先生還曾在2001-2005年間擔任吉列公司董事長兼首席執行官，2003-2005年間擔任總裁，並從1998年起擔任納貝斯科集團控股公司總裁兼首席執行官，直至2000年被收購。Kilts先生還擔任諾克斯學院終身受託人、芝加哥大學董事會成員以及芝加哥大學布斯商學院諮詢委員會終身成員。基爾茨還在2011年至2015年期間擔任大心形寵物品牌公司的董事長，並在2022年3月之前擔任工藝烈酒公司Ole Smoky Distillery LLC的董事董事。

自2020年11月16日維亞特里斯合併結束以來，科曼先生一直在維亞特里斯董事會任職。從2018年到合併結束，科曼先生一直擔任Mylan的董事主席，最近擔任風險監督委員會主席，並擔任合規、治理和提名以及科學和技術委員會的成員。此前，科曼在1996年至2014年7月期間在Mylan Inc.及其子公司擔任越來越多的高級管理職務。2012年1月至2014年7月，他擔任Mylan Inc.的全球首席運營官，之後在Mylan Inc.擔任顧問一年。在擔任首席運營官之前，他於2007年10月開始擔任Mylan Inc.北美區總裁。科曼先生還曾在2005年2月至2009年12月期間擔任Mylan製藥公司的總裁。他於1996年在公司收購UDL實驗室公司(N/K/a Mylan Institution Inc.)後加入Mylan，並擔任總裁等職務。科曼曾擔任過董事的前任和仿製藥協會的副主席，該協會現在被稱為可獲得藥物協會。他之前還擔任過董事和HDMA基金會的副主席，該基金會通過提供專注於醫療供應問題的研究和教育來服務於醫療行業。

自2020年11月16日合併結束以來，馬利克先生一直擔任維亞特里斯公司的總裁和董事會成員。他的職責包括管理公司的商業業務部門、商業發展、醫療、信息技術和質量部門，以及研發和運營。

自2020年11月16日合併結束以來，馬克先生一直在維亞特里斯董事會任職。Mark先生目前在高盛BDC公司(“GSBDC”)(紐約證券交易所市場代碼：GSBD)和高盛中間市場貸款公司II的董事會任職，擔任他們的審計委員會主席，並在他們的合規、薪酬、合同審查以及治理和提名委員會任職。從2019年到合併結束，他曾擔任董事的Mylan，最近在審計和財務委員會任職。在此之前，Mark先生在高盛中間市場貸款公司於2020年10月與GSBDC合併之前擔任董事會成員，最近擔任其審計委員會主席，並在其合規、治理和提名以及合同審查委員會任職。在2002年6月至2015年5月期間，馬克也是德勤的合夥人，最近領導諮詢企業發展部門。在加入德勤之前，Mark先生曾在Arthur Andersen&Co.擔任過多個職位，包括審計合夥人。2015年7月至2016年8月，馬克先生還擔任商業清潔和消費品存儲產品製造商、進口商和分銷商凱蒂工業公司的董事會主席和審計委員會成員。他還從1993年起擔任Cadence Health的董事會成員，直到2014年9月被西北紀念醫療集團(Northwest Memory Healthcare)收購。在收購Cadence Health後，馬克先生於2014年9月至2015年8月期間擔任西北大學董事的董事，在該公司的執行、提名和治理委員會任職。馬克先生也是董事和以家為中心的護理研究所財務委員會的成員。該公司為在家或在家受限的醫療複雜患者提供醫療護理。在2021年12月之前，馬克一直是董事的一員。該公司隸屬於芝加哥Lurie兒童醫院，為有複雜健康需求的兒童提供過渡性護理，為他們的家人提供培訓，並提供暫緩護理。

自2020年11月16日合併完成以來，帕裏什先生一直擔任董事的首席獨立董事和維亞特里斯董事會副主席。他曾擔任TridentUSA Health Services(“TridentUSA”)的首席執行官，這是一家移動服務提供商2008年至2018年8月，他擔任長期護理行業的執行主席，並於2008年至2013年擔任執行主席。2018年8月至2019年9月，他擔任TridentUSA執行主席。2019年2月，TridentUSA根據美國破產法第11章申請保護，並於2019年9月擺脱破產。自2013年1月以來，Parrish先生一直在專門從事醫療保健技術的OmNicell公司(納斯達克代碼：OMCL)的董事會任職，同時也是其審計和薪酬委員會的成員；自2019年5月以來，他一直擔任專門從事醫院藥房外包的私人公司綜合藥房服務公司的董事會成員和審計委員會主席；自2022年2月以來，他一直擔任Safecor Health，LLC的董事會成員，這是一家為醫院和長期護理設施提供單位劑量藥物包裝服務的私營有限責任公司。從2009年到合併結束，Parrish先生擔任Mylan的董事主管，最近擔任董事的首席獨立董事和副董事長，並擔任合規委員會主席和審計、執行、治理和提名，以及風險監督委員會的成員；Silvergate PharmPharmticals，一個開發和商業化兒科藥物的私人公司，從2013年到2019年6月；以及Golden State Medical Supply，一個專門滿足獨特的標籤和尺寸需求，以及藥品包裝、系列化和分銷的私人公司，從2014年5月到2019年8月，它被Court Square收購。從1993年到2007年，Parrish先生在Cardinal Health Inc.(紐約證券交易所股票代碼：CAH)及其附屬公司擔任越來越多的管理職務，包括醫療保健供應鏈服務的首席執行官, 從2006年到2007年。帕裏什先生是國際藥品批發商聯合會(International Federation Of Pharmtics Wholesalers)的主席，這是一個由藥品批發商和藥品供應鏈服務公司組成的協會，也是以醫療保健為導向的成長型股權公司Frazier Healthcare Ventures的高級顧問。

自2020年11月16日合併結束以來，裏德先生一直在維亞特里斯董事會任職。自2020年1月以來，Read先生一直擔任凱雷集團(納斯達克：CG)全球醫療集團的運營主管，就增長戰略、領導力、人才培養、有效運營和風險管理提供建議。Read先生自2008年3月以來一直擔任金佰利公司(紐約證券交易所代碼：KMB)董事會的首席獨立董事董事，目前擔任該公司的管理層發展與薪酬、提名和公司治理委員會成員。Read先生自2020年2月以來一直擔任DXC Technology(紐約證券交易所代碼：DXC)的董事長，是人口健康投資有限公司(納斯達克：PHY)的首席執行官，自2020年11月起擔任該公司執行主席。2020年9月，裏德先生成為Avateramedical N.V.的監事會主席，這是一家專注於投資和醫療技術公司。他還擔任Avateramedical最大股東Tennor Holding B.V.的顧問委員會成員。此外，自2021年2月以來，裏德先生一直擔任全球健康研究網絡私人公司TriNetX，LLC的董事會主席。裏德先生之前曾在1978年至2019年期間在輝瑞擔任多個職位，包括從2019年1月至2019年12月擔任執行主席，從2010年12月至2018年12月擔任首席執行官。他在2011年12月至2018年12月期間擔任輝瑞董事會主席。

自2020年11月16日合併結束以來，範德邁爾女士一直在維亞特里斯董事會任職。2022年4月，van der Meer Mohr女士成為Koninklijke Ahold Delhaize N.V.(AMS：AD)監事會成員，目前擔任該公司薪酬委員會主席。2021年9月，她成為ASM International N.V.(AMS：ASMIY)監事會成員，也是該公司提名、遴選和薪酬委員會的成員。範德邁爾女士目前是董事滙豐控股(倫敦證券交易所股票代碼：HSBA)的董事，擔任該公司集團薪酬委員會主席，以及集團審計委員會和提名與公司治理委員會的成員，並將於2022年4月29日該公司舉行的年度股東大會結束時從該董事會退任。自二零一一年至二零二一年五月，她亦為Royal DSM N.V.(AMS：DSM)監事會成員，最近擔任副主席、薪酬委員會主席及提名委員會成員。她也是安永荷蘭有限責任公司監事會成員，目前擔任主席。範德邁爾·莫爾女士還擔任荷蘭公司治理守則監督委員會主席和荷蘭最高法院院長任命諮詢委員會主席，她是荷蘭金融市場管理局資本市場委員會的成員。此前，範德邁爾·莫爾女士從2018年一直擔任Mylan的董事會成員，直到合併結束，她最近在Mylan的薪酬和風險監督委員會任職。2009年至2018年4月，她還在納斯達克控股公司(ASML Holding N.V.)監事會任職。, 2010年至2016年擔任鹿特丹伊拉斯謨大學執行董事會主席。範德邁爾·莫爾女士的職業生涯始於法律界，並曾在1989年至2004年期間在荷蘭皇家殼牌集團擔任過多個法律和管理職位。2004年，她被任命為TNT N.V.(現在稱為PostNL)的集團人力資源董事，2006年成為荷蘭銀行的高級執行副總裁兼集團人力資源主管。2010年至2013年，她在荷蘭擔任荷蘭銀行代碼監測委員會成員，並於2008年成立了自己的人力資本諮詢公司。

關於合併，Mylan和Pfizer同意將Viatris董事會按照董事任職的時間劃分為三年(指定為I類、II類和III類)。第一類董事於2021年股東周年大會(“2021年股東周年大會”)當日任期屆滿。在2021年年會上，每一屆董事I級作為董事一直到公司2023年年度股東大會。的第一個任期

Viatris董事會的委員會包括審計委員會、薪酬委員會、合規委員會、執行委員會、財務委員會、治理和提名委員會、風險監督委員會和科學和技術委員會。每個委員會根據一份書面章程運作，該章程的最新副本以及我們修訂和重申的公司註冊證書、章程和公司治理原則可在Viatris的網站上獲得，網址為：

審計、薪酬、財務、治理和提名以及風險監督委員會的所有成員以及合規委員會的大多數成員均為獨立董事，定義見適用的納斯達克上市規則和適用的美國證券交易委員會規則，並且每個委員會的所有成員均為董事“。董事會批准董事的審計、薪酬、合規、治理和提名以及風險監督委員會的任何任命，必須至少包括獨立董事的過半數。維亞特里斯董事會認定，審計委員會主席迪米克先生是“審計委員會財務專家”，這一術語在美國證券交易委員會規則中有定義。

通過上述正在進行的全面戰略審查，審計委員會查明瞭它認為可以產生大量收益的機會，包括通過撤資下列資產為了維亞特里斯的未來。完成交易後，Biocon Biologics交易將使公司能夠釋放價值，同時還將創造一個我們預計將成為獨特的垂直整合的全球生物仿製藥領先者，在當今的環境中處於有利地位。該公司預計將進行更多的交易，同樣將使其他資產的價值最大化。在董事會的持續指導下，Viatris預計將繼續發展其運營模式，消除其投資組合中的低效和複雜性，簡化組織並降低執行風險。

2021年初，Viatris宣佈了其2021年財務指導，其中包括調整後的EBITDA和自由現金流指標。這些公開報告的指標與合併完成後前三年的戰略公司優先事項直接相關，包括重新平衡業務、產生強勁且不斷增長的現金流以及快速此外，公司專注於獲得協同效應，以變得更加靈活和高效，同時繼續推出新產品。2021年，Viatris報告美國GAAP淨虧損13億美元，運營活動提供的美國GAAP淨現金為30億美元，調整後的EBITDA為64億美元，自由現金流為26億美元。

約佔2021年NEO目標總薪酬的17%。2021年，我們的管理團隊的運營執行情況導致短期激勵支出高於目標。我們2021年短期激勵結果的驅動因素包括：

約佔2021年NEO目標總薪酬的70%。我們的短期激勵性薪酬和長期激勵性薪酬約佔2021年NEO目標薪酬總額的87%。儘管我們在2021年取得了強勁的運營業績，但根據我們適用於長期激勵調整因素的TSR，我們的高管將經歷可實現薪酬的大幅減少，特別是如果公司股票價格保持在2022年4月25日的水平或左右，表明我們的理念以及我們的薪酬計劃與TSR的聯繫。

我們正在執行我們的內部路線圖，該路線圖側重於增強我們的流程和系統，以推動必要的紀律，以進一步最大化我們的全球平臺。到目前為止，我們取得了一些關鍵成就，這些成就在保持業務連續性和強大的客户服務水平的同時已經實現，包括：

在制定業績目標時，薪酬委員會考慮了各種數據，包括行業預測、內部預測、人口數據、外部顧問的建議、基準數據以及公司的年度運營計劃和戰略。賠償委員會還審議了業務的可變性和週期性，指出由於影響業務的因素，如市場條件、監管環境、產品批准的時間以及業務的當前和長期戰略優先事項，目標可能每年增加或減少。儘管目標可能不同於薪酬委員會致力於保持對高管團隊的高度嚴謹和激勵影響，並與公司的長期-

薪酬委員會和董事會積極考慮與高管薪酬有關的外部治理方面的發展和趨勢。在制定或批准高管薪酬時，薪酬委員會和董事會除考慮適用於個人高管的任何公司目標和目的外，還可考慮以下部分或全部內容：承認個人業績和貢獻；按業績支付薪酬；與長期股東利益保持一致；推進公司戰略目標；保持適當的固定和這些因素包括：薪酬；與公司同業集團內的公司保持競爭力；對管理人才的競爭；內部薪酬公平；領導和指導技能及貢獻；人才管理；對制定或執行公司戰略的貢獻；保留；遵守適用法律和商業行為及道德守則和公司政策；和/或董事會或薪酬委員會認為符合公司利益的任何其他因素。

401(K)恢復計劃(“恢復計劃”)允許薪酬超過經修訂的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第401(A)(17)條規定的限額的僱員(包括近地天體)(I)遞延一部分基本工資和獎金補償，(Ii)對於僱員(具有退休福利協議的近地天體除外)，在恢復計劃下的延期方面獲得公司等額貢獻，以及(Iii)計入公司在每一種情況下，只要參與者能夠根據Viatris的401(K)計劃推遲或被記入適用的金額範圍內的捐款(以Viatris所作的限度為限)，如果不是因為《守則》規定的捐款和延期限額的話。匹配出資的公司立即歸屬和公司捐款的初始歸屬期限為三年。一旦控制權發生變更(按照恢復計劃的定義)，參與者將100%擁有其任何未授權部分捐款。參與者既有賬户餘額的分配將在參與者離職後60天內(或守則第409A條可能要求的較後日期)一次性支付。

此外，Viatris還有許多其他有效的政策，這些政策規範着我們高管團隊的行為，並設定了明確的道德期望。這些政策，包括我們的商業行為和道德準則，授權Viatris對任何違規行為採取全方位的紀律迴應，董事會和薪酬委員會不受其他限制，不得因任何違反職責或道德的行為而尋求向任何高管團隊成員追回或拒絕向其補償。審計委員會從以下方面審議對追回政策的補充更新此外，如果美國證券交易委員會採用了需要我們政策改變的追回政策規則，我們將做出相應迴應。

薪酬委員會完全由獨立董事組成，監督我們高管薪酬計劃的設計和實施。薪酬委員會審查和評估我們近地天體的業績，並確定其薪酬和目標，或者，在我們的執行主席和首席執行官的情況下，向獨立的、董事會成員。薪酬委員會定期監測薪酬趨勢和發展，並至少每年對我們的薪酬計劃進行全面評估。在履行這些責任時，薪酬委員會利用獨立薪酬諮詢公司、獨立外部法律顧問和內部高管薪酬團隊的支持。

2021年期間，薪酬委員會的成員中沒有一人是維亞特里斯的高級職員或僱員，也沒有以前是維亞特里斯的高級職員，也沒有任何關係需要維亞特里斯根據條例第404項予以披露在2021年期間，沒有維亞特里斯的執行幹事在另一實體的薪酬委員會或董事會任職，而該實體的一名執行幹事曾在薪酬委員會或維亞特里斯董事會任職。

以下薪酬彙總表列出了現金和支付給或授予近地天體或由近地天體賺取的補償。2021年的薪酬反映了Viatris簡化的績效薪酬計劃的第一個全年。報告的2020年薪酬部分包括與交易相關的項目，並解決某些遺留公司(Upjohn和Mylan)的承諾，這些承諾不是Viatris 2021薪酬計劃的組成部分。