附件10.1

僱傭協議修正案

本協議規定了(I)社區銀行系統公司(特拉華州的一家公司和註冊銀行控股公司(“CBSI”))和北卡羅來納州的社區銀行(一家全國性銀行協會(“CBNA”))之間的就業協議修正案的條款， 這兩家公司的辦事處都位於紐約杜威特(統稱為“僱主”)，以及(Ii)喬治·J·蓋特曼，目前居住在紐約曼利烏斯的個人 (“僱員”)。本修正案自2022年4月28日起施行。

獨奏會

條款

1.自願辭職。員工將自願辭去CBSI和CBNA執行副總裁兼總法律顧問的職務，自2022年6月30日起生效，以實現總法律顧問角色的平穩過渡。

2.過渡責任 。在2022年7月1日至2023年1月2日期間，員工應擔任僱主的高級法律顧問 ，代替僱傭協議第2段所述的職責，員工應被指派並履行僱主總裁和首席執行官或僱主董事會授權指定人可能不時合理分配給員工的過渡、繼任和其他職責。作為示例而非限制， 員工同意向適當的僱主人員提供合理要求的指導和指示，以確保員工的僱傭職責和責任有序過渡。員工應繼續向僱主的總裁兼首席執行官報告。

3.底薪 。自本協議之日起至2022年6月30日，僱主應繼續按本協議之日生效的 費率支付員工基本工資。在2022年7月1日至2023年1月2日期間，僱主應按年率向員工支付230,000美元的基本工資。對於高管員工，基本工資將按照僱主的常規薪資慣例支付。

4.自願退休。員工自願退休自2023年1月2日起生效。

5.管理 激勵計劃。為了確定根據2022日曆年僱主管理激勵計劃可能支付的員工福利，僱主將假設員工2022全年的基本工資為員工在2022年1月1日生效的年度基本工資比率。

6.退休福利 為了根據僱員和僱主之間的2013年補充退休計劃協議計算僱員福利，僱員的最終平均補償應通過將僱員在2018至2022歷年期間獲得的年度基本工資和現金 平均計算出來。

7.完整的 協議。除本修正案另有規定外，僱傭協議的所有條款和條件應保持不變，包括但不限於僱傭協議第4段中的附帶福利條款。因此，本修正案與僱傭協議一起閲讀，構成雙方之間關於僱傭協議主題的完整協議 。

8.員工 的肯定和確認。僱員特此確認，根據本修正案的條款，其訂立本修正案、辭去其職位和退休的決定完全是自願的。為免生疑問，僱員確認 他根據本修正案的條款訂立本修正案、辭去其職位及退休的決定，並不構成僱主非自願終止其僱傭關係或他有“充分理由” (如僱傭協議所界定)選擇終止其僱傭關係的理據。僱員明確承認並同意，如果他與僱主的僱傭關係以本修正案所設想的方式變更和終止，他將無權享受僱傭協議第3(E)段中所述的福利。然而，為進一步避免疑問，如果僱員的僱傭變更或終止方式與本修正案預期的方式不同，僱員並未放棄其根據僱傭協議有權獲得的 任何付款或福利。

[簽名頁面如下。]

前述協議由雙方簽署的下列文件確定。