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祝賀你!我很高興為您提供高級副總裁兼首席財務官的職位，向副總裁兼首席執行官克里斯托弗·庫巴西克彙報工作。該職位將於2022年1月24日起在佛羅裏達州墨爾本招聘，具體職責將另行討論。

米歇爾，我們相信你會為L3Harris的組織做出傑出的貢獻，因此，我們為你制定了一個全面的獎勵方案，與L3Harris的高管薪酬計劃設計一致。這套方案的要素包括：

1)每年基薪75萬美元，每兩週支付一次。基本工資每年審查一次，並根據業務和個人表現進行調整。

2)作為L3Harris高管，您將參加L3Harris年度激勵計劃(“AIP”)，目標機會等於您基本工資的100%。獎勵是根據預先確定的年度業務運營指標的完成情況，以及成功完成年度績效管理週期中設定的個人績效目標來支付的。基於業務和個人表現，獎勵可以從目標的0%到200%不等。您對AIP的參與將追溯至2022年績效年度開始。在賺取的範圍內，支付在前一年結束後的3月15日之前支付，較少適用的扣繳和扣除。

3)有資格獲得L3Harris根據其2015年股權激勵計劃(“計劃”)授予的年度股權獎勵，目標值為2500,000美元。這些獎勵是在董事會批准L3Harris高管的年度股權獎勵後於2月底授予的。一旦獲得您的批准和接受，獎勵將受制於授予時有效的適用條款和條件。年度權益

獎助金是以表現為基礎的，每年的獎金額可能會有所不同。從2022年開始，您將有資格獲得年度股權贈款。

4)一次性現金簽到獎金750,000美元，以抵消已放棄的年度激勵，並部分抵消計劃於2022年2月11日授予您當前僱主的已放棄的股權薪酬。簽到獎金將扣除較少適用的扣除額，並在您開始工作之日起三十(30)天內支付。

5)一次性發放為期3年的懸崖歸屬股權，授予日期價值約為2,700,000美元，以抵消您目前僱主的已放棄股權薪酬。授權書將包括50%的限制性股票單位(“RSU”)和50%的非限制性股票期權。這項獎勵受制於授予時生效的適用條款和條件，獎勵將在您開始交易日期後一個月的第一個紐約證券交易所交易日授予(如果該交易日發生在L3Harris的股權授予政策所定義的靜默期內，則授予日將是靜默期結束後的第一個交易日)。

6)有資格參加L3Harris退休計劃401(K)，公司匹配相當於前6%員工繳費的100%。雖然您將立即有資格參加該計劃，但個人計劃的供款限額不超過一年，但公司配對供款將在服務一年後才能進行。

7)在下一個年度開放投保期參加L3Harris超額退休儲蓄計劃(“ERSP”)的資格。此IRS非合格退休計劃保留了您進行税前繳費的能力，並根據計劃條款獲得高於合格IRS限額的僱主配對繳費(在服務一年後)。

8)參加健康和福利福利計劃，包括符合條件的受撫養人。這些計劃包括醫療、處方、牙科、視力、生命以及短期和長期殘疾福利。這些計劃的承保範圍是有效的，如果您選擇參加，只要您與L3Harris一起工作的第一天。

9)搬遷福利，幫助您從新澤西州普林斯頓搬到佛羅裏達州墨爾本地區。福利將包括但不限於房屋銷售援助；購房援助；六個月的臨時住宿；家用物品的包裝和運輸；以及支付10,000美元的雜項費用津貼，減去適用的税款和其他預扣。有關您的搬遷福利的其他詳細信息將另行提供。為了獲得搬遷福利，您必須簽署一項搬遷援助償還協議。

提交所有必需的文件，並在適用的情況下全面披露和提供您所屬的任何書面或其他協議或諒解的副本，這些協議或諒解涉及保護機密、商業祕密或專有信息；競業限制；禁止招標或禁止僱用(員工或客户)；和/或發明條款的所有權。您確認您受僱於L3Harris不會違反任何此類協議或諒解。

你通過填寫I-9表格，提供身份證明和就業資格證明，並證明你合法地能夠為L3Harris工作。

挺身而出，加入L3Harris，共同建設未來。我期待着您加入L3Harris團隊，並相信您將為組織做出許多重要貢獻。如果您接受此報價的條款，請在下面簽名並註明日期，並將這封信的副本直接通過電子郵件發送給我，地址在下面。我們要求您在上班的第一天帶上簽名的原件。

通過接受此聘用提議，我承認：(1)接受該提議的條款和條件；(2)理解該提議構成您和L3Harris之間關於我的初始僱傭條款的完整、完整和最終協議；以及(3)理解我在L3Harris的僱傭是自願的，並且該提議不構成僱傭合同或在任何時期內繼續僱用的保證。