有條件的放棄、分居協議和免除所有索賠

耶穌(傑伊)馬拉夫

本協議是L3Harris Technologies，Inc.(“L3Harris”)和Jesse(Jay)Malave(“You”，“Your”及類似詞語)之間的有條件放棄、分離協議和所有索賠的釋放(“協議”)。本協議的目的是相互並最終解決與您受僱於L3Harris或與L3Harris分離有關的所有事宜。

1.分離日期和處理。您與L3Harris的僱傭關係將於2022年1月21日(您的“分居日期”)結束。您將在離職日期之後的下一個定期計劃發薪日向您支付任何應計但未支付的基本工資。對於任何適用於您的離職後福利(股權獎勵除外)，您的離職將被視為自願辭職。退休儲蓄計劃和超額退休儲蓄計劃下的福利應計和供款，包括匹配供款，將於您的離職日期結束。

2.有條件地放棄競業禁止條款。您目前受制於契約，禁止您直接或間接以僱員、高級管理人員、投資者或其他身份參與競爭企業的任何活動，或向競爭企業提供服務，期限不少於您終止僱傭日期後的十二(12)個月。此類協議在本協議中稱為“現有競業禁止協議”(列於本協議附件A)。您承認並同意L3Harris有權強制執行現有的競業禁止協議，並禁止您作為員工、高級管理人員或其他身份參與競爭業務。您已要求L3Harris放棄且不執行現有的競業禁止協議，並同意您成為洛克希德·馬丁公司的首席財務官。在符合第2節規定的條件下，L3Harris同意放棄現有的競業禁止協議，並同意您成為洛克希德·馬丁公司的全職員工(但不包括其他競爭性業務)。本豁免和同意取決於您遵守本協議中包含的您的義務和協議，包括但不限於您始終完全遵守且不違反本協議的以下部分的條件：

(A)第18條“保密”；

(B)第19節“僱員不徵求/不聘用”；

(C)第20條“非貶損”；

(D)第21條“競業禁止”；及

(E)第22條“迴避和其他保護性規定”。

放棄和同意的條件還包括您及時執行本協議並將本協議交付給L3Harris，並且不撤銷本協議中規定的所有索賠。本節中規定的放棄和同意在本協議中稱為“有條件的放棄”。

您承認並同意，如果您不完全滿足和遵守有條件放棄，有條件放棄將是無效的，並被終止，就像它從未被批准一樣。在這種情況下，您同意L3Harris除了執行本協議外，還有權全面執行現有的競業禁止協議(即使您已開始受僱於競爭性企業)，包括但不限於第18、19、20、21和22條。此外，根據本協議第7節，您同意，如果您不完全滿足和遵守有條件豁免和其中提到的條款，您將沒收3,092個既有限制性股票單位和/或與該等單位相關的價值。

3.福利。自離職日營業結束時起生效，您將不再有資格享受L3Harris根據其適用條款維護的員工福利計劃、計劃和安排。就《綜合總括預算調節法》(COBRA)(《美國法典》第29編第1161節及其後)而言，您的離職日期應作為您根據COBRA享有的任何權利的“資格事件”。如果您參加了醫療、牙科或願景或醫療保健靈活支出賬户，您將有機會根據COBRA為您自己和您的合格受撫養人選擇繼續承保。L3Harris將不會支付根據醫療、牙科或視力計劃到期的任何保費。您可以按每月全額費用外加2%的管理費繼續承保COBRA期間的保險。如果您沒有在COBRA規定的時間內選擇COBRA，您的醫療福利和醫療保健靈活支出賬户的參與將在您的離職日期結束。

4.年度獎勵計劃。您承認並同意，考慮到本協議以及其他好的和有價值的對價，包括但不限於有條件的放棄，L3Harris的年度獎勵計劃(“AIP”)的收據和充分性在此得到確認，儘管L3Harris年度獎勵計劃(“AIP”)有任何相反的條款，L3Harris可憑其唯一和絕對的酌情決定權決定您無權根據AIP就L3Harris的2021財年獲得任何付款，您特此放棄獲得L3Harris的2021財年的AIP支付的任何權利。

5.股票期權。您在分拆日持有的股票期權(包括績效股票期權)將受適用的L3Harris股權激勵計劃的條款及其在授予時生效的條款和條件(如適用，經修訂)的約束。您同意本節取代您的授予協議中的任何相反條款，並且您的所有股票期權(已授予或未授予、已行使或未行使)將於分離日期立即失效，並被全部取消、終止和沒收，不得在任何程度上行使。為清楚起見，您同意您已放棄在分居日期後行使任何既得股票期權的權利。

6.表演單位獎。截至離職之日，您所持有的尚未完成的業績單位獎勵(包括“動量”獎勵)將受L3Harris股權激勵計劃的條款及其在授予時生效的條款和條件(如適用，經修訂)管轄。您同意本節取代您的獎勵協議中的任何相反條款，並且您的所有績效單位獎勵(已授予或未授予、已行使或未行使)將於分離日期立即失效，並被全部取消、終止和沒收。

7.受限單位獎。(A)您於分居日期持有的尚未完成的未歸屬受限單位獎勵，將受適用的L3Harris股權激勵計劃的條款及其下的條款和條件(經修訂，如適用)管轄。您同意本節取代您的授標協議中的任何相反條款，並且您的所有未歸屬的受限單元將於分離日期立即到期，並被全部取消、終止和沒收。

(B)在您的分離日期之前，於2019年8月1日授予的3,092個限制性股票單位歸屬。您同意，如果您違反本協議第18、19、20、21和22條的任何規定，除了L3Harris可獲得的任何和所有其他補救措施(包括根據第23條)外，L3Harris有權從您那裏收回和收取：(I)在分離日期之前已歸屬於您的受限單位而向您發行或支付的L3Harris股票和現金的所有股票和現金；或(Ii)如果您轉讓了該等股票，其公平市值(在您轉讓該等股票的日期)以現金形式。因此，您應在收到書面要求後五(5)個工作日內退還股票或支付現金。

8.不提供再就業援助。你將沒有資格參加再就業計劃，也不會收到現金代替。

9.沒有進一步的福利。除非本協議另有明確規定或根據適用的L3Harris員工補償或福利安排，否則您將無權在分居日期後從L3Harris獲得任何工資、工資、帶薪假期、補償、遣散費、保險或就業福利，並且您明確放棄或放棄此類福利或權利。除非本協議另有規定，任何離職後福利將受適用計劃或計劃的條款和條件管轄，這些條款和條件可能會被修訂。

10.其他申述及保證。您確認您已閲讀並理解L3Harris的《行為準則》，並且您不瞭解有關不遵守或違反其中規定的政策和標準的任何信息或知識。您還表示並同意：(A)您尚未對L3Harris提起、起訴、提交或處理之前未以書面形式傳達給L3Harris的任何訴訟或其他索賠或指控；(B)您不知道任何事實會導致根據《家庭和醫療休假法》、《公平勞動標準法》、任何性侵、性騷擾或任何其他聯邦或州法規對L3Harris提起個人或集體訴訟；(C)您不知道有任何與工作有關的傷害，您還沒有未決的索賠；和(D)您不會起訴L3Harris，或參與任何訴訟，或對L3Harris或任何其他獲釋受讓人(定義如下)提出或參與任何其他索賠、指控或訴訟程序，涉及本協議發佈的任何索賠。儘管有上述規定，但如果您有不可放棄的權利對L3Harris提出或參與索賠或指控，本協議不應意在放棄這種權利。

11.《賠償協議》；辭職。(A)您與L3Harris之間的賠償協議(“賠償協議”)將對您在分居日期之前以L3Harris僱員和高級職員的身份因任何實際或被指控的行為或不當行為而產生的索賠、法律程序、法律責任或損失保持完全有效或有效。在任何情況下，本協議都不會為您在分居日期後發生的任何實際或被指控的行為或不法行為所引起的索賠、訴訟、責任或損失授予任何賠償或提前權或保護。本協議不放棄您根據L3Harris公司註冊證書或章程或任何第三方保險獲得賠償的任何權利，包括但不限於向L3Harris簽發的任何董事和高級管理人員的責任保險單。

(B)您同意不遲於離職日期辭去您在L3Harris擔任的任何職位、董事、受託人、委員會成員或其他職位，或

它的任何附屬公司。您同意簽署L3Harris提供的任何文件，以實現您從該等職位、董事、受託人、委員會成員身份或其他職位的辭職。

12.獲釋人士。就本協議而言，“受讓人”包括L3Harris及其子公司和附屬公司及其管理人員、董事、股東、僱員、代理人、代表、計劃、信託、管理人、受託人、保險公司、繼承人和受讓人。

13.釋放所有索賠。您代表您以及您的個人和法律代理人、繼承人、遺囑執行人、繼承人和受讓人確認，您在簽署本協議之日或之前的任何時間，因任何事項(違反本協議除外)而持有的任何和所有索賠、訴訟理由、要求、責任、損害賠償、義務和債務(統稱為“索賠”)，在您簽署本協議之日或之前的任何時間，您持有的任何和所有索賠、訴訟理由、要求、責任、損害、義務和債務(統稱為“索賠”)，無論已知或未知、懷疑或未懷疑，均已完全得到滿足，並完全和永遠免除受免除人的責任。本新聞稿具體包括但不限於任何和所有索賠：

A.因您受僱於L3Harris或與L3Harris分離，或您與L3Harris之間的任何合同或協議而產生的或以任何方式與之相關的；

B.根據或根據1963年《同工同酬法》(《環境保護法》)、1964年《民權法》第七章(第七章)、1866年《民權法》第1981條(《美國法典》第42編，1981年編)、1991年《民權法》(《美國聯邦法典》第42編，1981a節)、1990年《美國殘疾人法》(ADA)、1993年《家庭和醫療休假法》(FMLA)、2008年《遺傳信息非歧視法》(GINA)、《國家勞動關係法》(NLRA)、1988年《工人調整和再培訓通知法》(WARN)；《統一服務就業和再就業權利法》(USERRA)；1973年《康復法》；《職業安全和健康法》(OSHA)；1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA)(你合法享有的既得利益索賠除外)；《虛假申報法》；《公司和刑事欺詐及責任法案》(《美國聯邦法典》第18編第1514A節)第八章(薩班斯-奧克斯利法案)；聯邦舉報人保護法和任何州舉報人保護法令；《佛羅裏達州民權法案》或任何州的任何其他公平就業實踐法規，在每一種情況下都會不時修改；

C.根據或基於任何其他聯邦、州、縣或地方法律、法規、條例、決定、命令、政策或條例產生或基於禁止就業歧視；規定支付工資或福利(包括加班費和工人補償)；或以其他方式為僱員創造權利或索賠，包括但不限於指控違反公共政策的任何和所有索賠；誠實信用和公平交易的默示義務；或任何明示、暗示、口頭或書面合同、手冊、手冊、政策聲明或僱傭慣例；或指控失實陳述；誹謗；幹擾合同關係；故意或疏忽造成精神痛苦；侵犯隱私；襲擊；毆打；報復；欺詐；疏忽；騷擾；報復；或不當解僱；以及

D.在本協議簽署之日或之前的任何時間，根據或基於經老年工人福利保護法(OWBPA)修訂的1967年《就業年齡歧視法》(ADEA)產生的，並指控任何被解僱者違反了該法案。

儘管如上所述，根據第13條批准的釋放明確排除：

(A)違反適用法律不得放棄的任何聯邦、州或地方法定和/或公共政策權利或權利；

(B)在離職日期之前產生的任何基薪權利；和

(C)基於第25條中撤銷期限之後發生的作為或不作為而提出的任何索賠。

14.即使獲釋仍提交訴訟。您同意您不會就本協議中發佈的任何索賠對任何被免責人提起民事訴訟、訴訟或行政訴訟(這不包括根據法律不能放棄的索賠)。本條款禁止您在您或代表您提起的任何法律程序中追討金錢或其他救濟，但不適用於或限制您發起或參與您不尋求個人救濟的平等就業機會委員會或其他行政訴訟的權利。本條款也不排除您根據經OWBPA修訂的ADEA提起訴訟，質疑本協議的有效性或可執行性。

本協議不限制您的能力：(A)向證券交易委員會、平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會報告可能違反法律或法規的行為，或向其提出指控或投訴。本協議不限制您根據適用的美國聯邦法律：(A)僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的，向律師或聯邦、州和地方政府官員祕密披露商業祕密，或(B)在訴訟或其他程序中提交的文件中披露商業祕密，但前提是此類文件是密封的，不會公開披露。

15.退還財產。您同意，不遲於您的分離日期，您將向L3Harris歸還所有公司信息和財產，以任何形式，包括但不限於筆記本電腦、電話、平板電腦、文件、記錄、報告、筆記本、圖紙、照片、技術數據、信用卡、鑰匙、設備、計算機軟件、用品或包含L3Harris或其子公司和附屬公司的機密或專有信息的其他信息或財產，您同意不會保留這些信息和財產的副本。您還同意並證明，不遲於您的分離日期，您將從您的個人計算機、平板電腦或存儲設備中永久刪除與L3Harris及其子公司和附屬公司有關的任何和所有機密或專有文件和/或信息。

16.交易限制；官員問卷。(A)您同意並承認，在您的分離日期之後，您將繼續受L3Harris證券內幕交易政策的約束。您也承認，根據重要的非公開信息進行交易，或向其他可能進行交易的人提供此類信息，違反了聯邦證券法。您還同意在分居日期後九十(90)天到期之前不交易任何L3Harris證券。

(B)在L3Harris提出合理要求後，您應按提供給L3Harris高管的格式填寫一份高級管理人員問卷，對該問卷的答覆可用於使L3Harris能夠履行對美國證券交易委員會的披露義務。

17.法律訴訟與合作。您同意，在L3Harris是或可能是其中一方的任何未決或未來的調查(包括內部調查)、訴訟或訴訟中，您將在合理要求的範圍內，配合L3Harris，並以L3Harris合理要求的任何身份提供服務，而您因受僱於L3Harris，可能知道或提供L3Harris認為與上述訴訟、調查或訴訟有關的信息，包括但不限於，在任何上述調查、訴訟或訴訟中擔任L3Harris的代表或代表L3Harris。您還同意，您將在沒有傳票的情況下，在L3Harris要求的任何司法管轄區提供與上述調查、訴訟或訴訟程序有關的真實證詞。在上述情況下，L3Harris將嘗試適應您的日程安排，向您提供需要您服務的合理提前通知，並向您報銷合理的自付費用。本條款在本協議終止後繼續有效。

18.保密。除您同意將所有公司信息和財產返還給L3Harris外，您承認，在受僱於L3Harris期間，您可以訪問、獲取和/或協助開發與L3Harris或其子公司和附屬公司當前和預期的業務和運營有關的機密或專有信息、發明和商業祕密，無論是否以文件、電子或其他形式標記或指定為機密，包括但不限於：財務預測、財務預測、業績結果、研究項目、製造或操作流程、銷售和營銷方法、商業機會、營銷計劃；銷售預測和產品計劃；分銷商和客户定價信息；L3Harris或其子公司和附屬公司員工的個人數據，包括工資；以及其他不向公眾提供的類似保密性質的信息。您同意保密，未經L3Harris高級管理人員事先書面同意，或在信息、發明和商業祕密公之於眾之前，不得披露或使用此類機密和專有信息、發明和商業祕密。您還同意不使用或披露此類保密或專有信息, 直接或間接代表任何後續僱主從L3Harris或其子公司或附屬公司的任何現有或潛在客户那裏招攬業務。您理解這些義務在您的分居日期之後繼續存在。本第18條的規定與L3Harris授予您並被您接受的股權獎勵中包含的保密限制或您與L3Harris或其任何子公司或關聯公司之間簽訂的任何其他保密協議中包含的保密限制是分開的。任何違反上述附加保密條款的行為也將構成對本協議的違反和違反。

雙方同意，本協議不是L3Harris的機密或專有信息，您可以向第三方披露其條款，包括但不限於您的配偶、專業顧問和洛克希德·馬丁公司。L3Harris同意，您對本協議的披露不應違反本協議、L3Harris授予您的股權獎勵中包含的保密義務或您與L3Harris或其任何子公司或關聯公司之間簽訂的任何其他保密協議。

19.僱員不徵求意見/不聘用。考慮到根據本協議向您提供的利益和對價，包括但不限於有條件的放棄，以及其他良好和有價值的對價，自本協議生效之日起，一直持續到2024年1月21日，您同意您不會直接或間接、個別或代表任何其他僱主、個人或實體：(I)招聘、誘導、招攬、試圖招聘、試圖誘使或試圖招攬任何受限員工終止、放棄或以其他方式離開或終止：

受僱於L3Harris或其任何子公司，以加入或加入洛克希德馬丁公司或任何其他競爭性業務；或(Ii)僱用、促使或協助任何受限員工受僱於洛克希德·馬丁公司或任何其他競爭性業務、個人或實體，或向其提供服務，無論是作為僱員、顧問、聯繫人或其他身份。您也同意，這一限制對於保護L3Harris的合法商業利益是合理和必要的，它不會侵犯您的謀生能力，並且違反這一限制將對L3Harris造成不可彌補的損害。本第19條的條款獨立於您與L3Harris或其子公司或關聯公司之間的任何其他非徵求協議，包括但不限於L3Harris授予您並被您接受的股權獎勵的條款和條件。任何違反上述額外非招標條款的行為也將構成對本協議的違反和違反。就本協議而言，“徵求”或“徵求”是指以任何方式邀請、建議、鼓勵、接觸或要求任何人採取或不採取任何行動的任何類型的直接或間接溝通，無論是由誰發起的。就本協議而言，“受限員工”是指在離職之日是L3Harris公司高管或在XL3、XL2、XL1或XL0的L3Harris擔任職務分類級別的任何人員，或在離職日期前十二(12)個月內您在履行工作職責過程中與之打交道的任何人員。

20.非貶損。(A)考慮到根據本協議將向您提供的利益，包括但不限於有條件的放棄，以及您在此承認收到和充分獲得的其他良好和有價值的代價，您同意您不會直接或間接批評、貶低、詆譭或以其他方式試圖詆譭L3Harris及其子公司或關聯公司的品格、誠信或聲譽(口頭、書面或其他)，也不會非法幹預L3Harris及其子公司或關聯公司的任何業務關係。

(B)L3Harris同意指示其公司高級管理人員不要批評、詆譭、誹謗或以其他方式試圖詆譭您的品格、誠信或聲譽給洛克希德·馬丁公司。

(C)本第20條的規定不同於您與L3Harris或其子公司或關聯公司之間的任何其他非貶損協議，包括但不限於L3Harris授予您並被您接受的股權獎勵中包含的非貶損限制。任何違反上述非貶損條款的行為也將構成對本協議的違反和違反。本第20條的任何規定均無意或應被解釋為阻止您或L3Harris或其指定代表按照法律或受託責任的要求向任何個人或實體提供真實的證詞或信息。

21.競業禁止。(A)考慮到根據本協議將給予您的利益和對價，包括但不限於有條件的放棄，以及其他良好和有價值的對價(在此確認已收到並得到充分的)，您同意，從您的分離之日起至2023年1月21日，您不得直接或間接作為僱員、獨立承包商、顧問、高級管理人員、董事、主要貸款人或投資者參與競爭企業的任何活動，或以其他方式參與競爭企業的任何活動或提供服務，除非事先得到副總裁的書面同意，首席人力資源部或L3Harris的其他指定高管(同意與否由該主管酌情決定)。本條並不阻止您擁有任何上市公司1%的股權。就本協議而言，“競爭性業務”指任何

從事、計劃或打算在十二(12)個月內從事與L3Harris的業務部門在分離日期從事的業務和業務活動具有競爭性的任何業務活動的業務、個人或實體。本第21條的規定獨立於您與L3Harris或其子公司或關聯公司之間的任何其他競業禁止協議，包括但不限於現有的競業禁止協議。任何違反現有競業禁止協議的行為也將構成對本協議的違反和違反。

(B)如果您遵守本協議的有條件豁免和所有其他條款，洛克希德·馬丁公司將不被視為本第21條所指的競爭性企業。

22.迴避和其他保護性條款。您同意，從您離職之日起至2023年7月21日，您將回避以下任何討論或參與：(1)洛克希德·馬丁公司與L3Harris或其子公司競爭的投標、提案或授標或其他合同或機會，以及(2)L3Harris是洛克希德·馬丁公司的分包商或“隊友”或合同方的任何商機，反之亦然。儘管本第22條規定的迴避義務已經到期，但您承認並同意，在該回避期限屆滿後，您將繼續遵守您對L3Harris負有的保密義務，包括根據本協議第18條的規定。

23.違反協議；追回。如果您對與您受僱於L3Harris或與L3Harris分離相關的任何事宜尋求個人法律或衡平法救濟的任何被免責人提起或允許提起任何民事訴訟、訴訟或行政訴訟，違反本協議下適用於您的限制性契諾或以其他方式違反本協議的規定，以及L3Harris或其他免責人可能擁有的任何其他權利、補救或抗辯，L3Harris可以：(1)立即終止本協議，如果仍然有效，則不對您承擔任何類型的進一步義務或責任；(2)向您追回分居日期後向您提供的所有薪酬、保險和其他福利的總美元價值；(3)向您追討和收回第7(B)條所述的L3Harris股票或現金(視具體情況而定)；以及(4)向您追討L3Harris或其他被免責人在為該等民事訴訟、訴訟或行政訴訟辯護或與該等違規行為有關時發生的所有損害賠償、成本和費用，包括合理的律師費和因追回該等金額而產生的成本。您還同意，您的任何違反或威脅違反本協議的非招標、競業禁止或其他條款，包括第18、19、20、21和22條，除其他可用的補救措施外，L3Harris有權獲得臨時和永久禁令或任何其他適當程度的具體履行，以禁止此類違反或威脅違反。

24.不承認責任。通過簽訂本協議，L3Harris不承認並明確否認任何責任或不當行為。此外，您承認並同意，除未能遵守本協議的條款外，不得將本協議用作L3Harris聲稱或證明其任何不當行為的證據。

25.承認ADEA權利和知情同意。您確認如下：

A.建議您在簽署本協議之前諮詢您選擇的律師或其他代表；

B.簽署本協議，即表示您放棄根據《反歧視法案》以及任何禁止年齡歧視的州或地方法律，根據《反歧視法案》以及任何禁止年齡歧視的州或地方法律，您對任何被釋放人擁有或可能擁有的所有權利或要求；

C.您放棄了您在ADEA下可能擁有的權利和索賠，以換取您已經有權獲得的任何有價值的東西之外的對價，包括但不限於有條件的放棄；

D.您沒有放棄在本協議簽署之日後您可能在ADEA項下享有的權利和要求；

E.您完全理解本協議，並自願簽署本協議；

F.您是在分手之日或之前收到本協議的，自該日起您有最多21個日曆日的時間來考慮是否簽署本協議，並且這21天的期限內不會重新開始對本協議的更改，無論是實質性的還是非實質性的；

如果您希望在上述21天期限屆滿前簽署本協議，您可以這樣做；

H.自您簽署本協議之日起，您有七(7)個日曆日的時間來撤銷您在ADEA項下的索賠釋放，在撤銷期限到期之前，您對此類索賠的釋放將不會生效(屆時它將變得完全可執行且不可撤銷)；以及

I.要撤銷您根據ADEA發佈的索賠，您必須在7天的撤銷期限內(通過美國郵件和電子郵件)向L3Harris提交一份簽署的書面聲明，表明您撤銷了您根據ADEA發佈的索賠。撤銷必須在上述期限內加蓋郵戳，並寄往：

詹姆斯·P·吉拉德

副總裁兼首席人力資源官

L3Harris技術公司

1025瓦NASA大道

佛羅裏達州墨爾本32919

如果您撤銷根據ADEA提出的索賠，您理解您將無權獲得此處所述的利益和對價，包括有條件的放棄。

26.完全理解。本協議構成您和L3Harris之間關於本文所述主題的完整協議。但是，除本協議明確規定外，本協議不打算取代(1)本協議附件A中規定的股權贈與的條款和條件，或(2)任何其他條款

根據與L3Harris或其子公司或附屬公司達成的任何協議，您可能有關於保密、保密、知識產權、發明所有權、競業禁止和/或禁止徵集的義務。

27.扣留。儘管本協議有任何其他規定，L3Harris可以從本協議項下的應付金額中扣繳所有需要或授權預扣的金額，包括但不限於適用法律或法規應預扣的聯邦、州、地方和外國税款。

28.繼任者和受讓人。本協議在各方面對雙方的代表、繼承人、遺囑執行人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

29.治理法律。雙方同意L3Harris的總部設在佛羅裏達州墨爾本。本協議的有效性和解釋將完全受佛羅裏達州法律管轄，不受法律衝突原則的影響。雙方規定，任何涉及本協議的有效性、解釋和執行的訴訟、任何違反本協議的索賠以及根據本協議尋求的損害賠償或任何其他救濟，其管轄權和地點將完全由佛羅裏達州布里瓦德縣或佛羅裏達州中區的美國地區法院負責。

30.法院最大限度地執行公約的可分割性和意圖。如果本協議的任何條款被發現部分或全部無效、非法或不可執行，雙方同意應根據需要修改或限制該條款，以使其有效、合法和可執行。各方明確理解並同意，此種修改或限制可以通過雙方當事人之間的相互協議或通過法院處置來完成。雙方進一步同意，如果該條款在任何情況下都不能如此修改或限制，則應從本協議中刪除該條款，而不影響其餘任何條款的有效性、合法性或可執行性。您承認並同意(I)第18、19、20、21和22條中的限制的範圍和持續時間是公平合理的；(Ii)如果第18、19、20、21或22條的任何規定或其中任何部分被認為是不可執行的，作出這一決定的法院應有權修改或修改該條款，以使其在適用法律允許的最大限度內可執行，並且在其經修訂或修改的形式下，該條款應可執行，如果該條款不能被修改或修改以使其可執行，則應從本協定中刪除該條款，而不影響其餘條款的可執行性。

31.追討以前就重述等作出的裁決您同意，如果L3Harris的任何財務重述因錯誤、遺漏或欺詐而重述，並且L3Harris尋求追回根據該等計劃向您支付的全部或部分先前付款或獎勵，您將繼續遵守年度激勵計劃第15節和2015年股權激勵計劃第13.10節。

32.協議的準備工作。本協議將根據其術語的明確含義進行解釋，而不是嚴格地對本協議的任何一方有利或不利。無論哪一方最初起草了本協議，本協議都不會被解釋為針對任何一方，並將作為雙方共同準備的文件來解釋和執行。

33.標題。章節標題僅為方便起見，不得用於解釋或解釋本協議。

34.放棄陪審團審判。雙方明確放棄由陪審團裁決與本協議有關或由本協議引起的任何爭議或索賠的權利。任何與本協議有關或因本協議而引起的爭議或索賠，應由一名法官在沒有陪審團的情況下審理。這構成了放棄陪審團的權利。

35歲。對應者。本協議可以一式兩份的形式簽署，也可以通過電子方式傳輸，所有副本與正本具有同等的效力和效果。

在簽署本協議之前，請仔細閲讀和考慮本協議。本協議包含在法律允許的範圍內釋放所有已知和未知的索賠，包括但不限於根據禁止就業歧視的聯邦、州和/或當地法律提出的索賠。

您確認並承認，除本協議另有規定外，L3HARRIS已向您支付由於您受僱於L3HARRIS而欠您的任何和所有工資、獎金、佣金、獎勵、遣散費、假期工資和/或其他工資，您同意不會或不會欠您任何此類進一步的付款或金額。

你承認這份協議包含放棄陪審團的權利。

同意：

員工：L3Harris技術公司

/s/耶穌·馬拉夫//詹姆斯·P·吉拉德

簽名姓名：詹姆斯·P·吉拉德

職務：副總統，

首席人力資源官

耶穌·馬拉夫日期：2022年1月21日

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日期：2022年1月21日

附件A

股權獎勵和現有競業禁止協議