附錄 10.2

2022 年基於業績的限制性股票單位獎勵指標

2022年2月9日，公司董事會薪酬、人才和文化委員會批准了具體的績效目標和業務標準，用於根據公司股東批准的2018年長期激勵計劃（作為註冊聲明第333-226348號附錄4.1提交）為包括執行官在內的參與者確定未來基於績效的限制性股票單位最終獎勵。

基於績效的限制性股票單位補助金是目標機會；但是，參與者將有機會獲得最多目標的200％的收入。基於績效的限制性股票單位補助金的績效期為三年（2022-2024 年），在此之後，薪酬、人才和文化委員會將根據企業績效目標確定最終獎勵。2022年績效單位補助金的任何單一指標均可達到的最高績效水平為200％。最終獎勵的100％將基於財務指標，並且可以根據福特普通股在三年業績期內與同行公司集團相比的相對股東總回報率進行最多+/ -25％的修改。指標和權重彙總如下：