附錄 10.1

2022 年年度激勵薪酬計劃指標

2022年2月9日，公司董事會薪酬、人才和文化委員會批准了具體的績效目標和業務標準，用於確定公司年度激勵薪酬計劃（作為截至2021年12月31日止年度的10-K表年度報告附錄10-R提交）下2022年參與者（包括執行官）的任何未來現金獎勵。根據該計劃，2022年將使用的企業績效標準和權重包括達到以下規定的水平：

•公司調整後的自由現金流 (50%)

•公司調整後的息税前利潤（20％）

•公司收入 (10%)

•質量 (20%)

薪酬、人才和文化委員會將根據2022年的業務業績結果以及為每個指標設定的目標水平，確定獲得的目標獎勵的百分比，該百分比可能在0％至200％之間，具體取決於相對於目標水平實現的實際績效。