附件4.24
對2020年3月13日的服務合同進行修訂 至
美國存托股份能源有限公司，海因裏希-赫茲-斯特拉1,72622紐廷根， 由其股東美國存托股份能源有限公司代表，並由其正式授權的董事首席執行官託馬斯·斯皮德爾代表
– “ads E” –
和
羅伯特·沃格特，Alois-Gessner-Weg 3,73666巴爾特曼斯威勒
初步意見
自2020年4月1日以來，Vogt先生一直在紐廷根的美國存托股份E擔任商務 董事(首席財務官)。美國存托股份科技集團繼續以高度活躍的步伐發展，美國存托股份E還同意代表美國存托股份科技集團的其他實體(集團服務)提供某些服務。 基於迄今的良好合作，沃格特先生現在還將承擔更高級別的責任。在這方面，雙方同意，從2021年12月23日起，明確保留日期為2020年3月13日的服務合同中規定的所有其他條款以及任何修訂合同：
| 1. | 職位、角色、職責範圍 |
| a) | 於本合同生效後45天，即 自2022年2月6日起，Vogt先生將另外承擔受僱於美國存托股份E的首席會計官職責，以向美國存托股份E履行 會計服務，此外還代表美國存托股份E為由美國存托股份科技能源及其所有直接和間接子公司(“美國存托股份集團”)組成的集團公司 履行若干集團服務。 |
| b) | 沃格特先生的職責將特別包括代表美國存托股份E管理集團服務中的控制、財務和共享服務。 |
| 2. | 平行就業，與關聯公司達成協議 |
美國存托股份集團知悉，Vogt先生將 繼續履行其作為首席財務官在美國存托股份E的職責，但減少的幅度將與本合同中約定的擴大他在美國存托股份E與集團服務相關的職責相關。相反，美國存托股份E也知道，沃格特先生未來的職責將包括擔任首席財務官。在這一點上，雙方有全面的共識。
| 美國存托股份能源有限公司海因裏希-赫茲-斯特拉1 D-72622紐廷根 |
Tel.: +49
7022 2522-0 Fax: +49 7022 2522-400 www.ads-tec.de，郵箱@美國存托股份-tec.de |
Geschäftsführer：託馬斯·斯皮德爾，羅伯特·沃格特 USt-IdNr.: DE31 56 72 626 註冊斯圖加特HRB 762810 |
巴登-符騰堡銀行 IBAN: DE88600501010405071830 BIC：SOLADEST600 |
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| 3. | 固定報酬 |
自本合同生效之日起，目前的固定薪酬將增加至250,000.00歐元。將分十二個月平均分期付款，在每個月的月底向Vogt先生的賬户付款，目前向該賬户付款。
固定薪酬 和其他薪酬部分將被視為對Vogt先生的活動進行全額補償。任何加班，基於當前 個人每週至少40小時的正常工作時間，也將被視為有薪。
| 4. | 其他服務 |
此外，Vogt先生還將因其為美國存托股份集團提供的服務而獲得 進一步的福利：
| a) | 酌情獎金：如果美國存托股份集團業務計劃中設定的目標100%實現，沃格特先生將獲得每年最高112,500.00歐元的酌情獎金。無論 這些目標如何，年度獎金金額(如果有)將由美國存托股份E根據美國存托股份E為每個財政年度設定的某些個人和公司目標的完成情況自行決定。如果該等目標涉及美國存托股份E向美國存托股份集團提供的集團服務 ，美國存托股份E可與美國存托股份集團成員磋商，以確定該等目標的實現程度。 每項年度獎金將在提供評估服務的財政年度結束後90天內以歐元支付 根據適用的美國存托股份集團獎金支付規則(該規則經不時修訂)。 |
| b) | 股票紅利：在本合同期限內，沃格特先生有資格 獲得Holdco 2021綜合激勵計劃或任何後續計劃(“綜合激勵計劃”)下的股票期權和其他基於股票期權的激勵，作為他受僱於美國存托股份E的額外報酬。此類激勵將由控股公司董事會薪酬委員會(美國存托股份技術能源有限公司)全權酌情決定，美國存托股份能源公司沒有義務 在任何一年授予任何此類基於股票期權的獎勵。 |
| c) | 法律保護：其意圖是將沃格特納入一份仍由美國存托股份能源公司代表美國存托股份集團購買的D&O保單。目前尚不提供此類保險。 在購買具有法律效力的保險之前，在沃格特先生被納入被保險人集團之前，美國存托股份E同意為美國存托股份集團的執行員工設立 高達5,000,000.00歐元的專項準備金，用於任何潛在的法律辯護。 |
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| d) | 簽約獎金：此外，Vogt先生還將收到簽約獎金，形式為限制性股票單位(RSU)，金額為250,000.00美元，詳見美國存托股份能源公司“2021年綜合激勵計劃”。其中，在每種情況下，25%的股份將在為期一年的合同期限後歸屬併成為Holdco(美國存托股份-技術能源公司)的股份，即期限四年後總計100%的股份，前提是屆時服務關係仍然存在 。如果服務關係被公司終止而沒有符合第626條德國民法典(BGB)對於公司而言，所有未償還和歸屬的RSU將於終止日期 起立即歸屬併到期。 |
| 5. | 對2020年3月13日《服務合同》第10.1條的修正，《服務合同終止時的規定》 |
| a) | 關於目前的固定期限，根據該期限，服務合同將於2023年3月31日結束，雙方同意，自2021年12月23日起，合同將無限期延續；至2023年3月31日的固定期限將停止適用 。雙方可以在六個月的通知期內終止合同，直至季度末。 |
| b) | 如果美國存托股份E在公司沒有依照《德國民法典》第626條的規定有正當理由的情況下終止服務合同 (BGB)，美國存托股份E承諾向沃格特支付相當於當時固定年薪一半的遣散費。遣散費 將在服務關係結束時到期支付。如果沃格特先生以美國存托股份E或美國存托股份集團應對其負責的正當理由終止服務合同，則同樣適用。 |
| c) | 如果控制權發生變更(該術語在美國存托股份-TEC能源公司2021年綜合激勵計劃中定義)，Vogt先生擁有終止服務合同的一次性特殊權利，通知期限為三個月至一個月結束。如果他行使這一特別解僱權，Vogt先生將有權根據前述第2款獲得遣散費。這項特殊解僱權僅在控制權變更合法生效之日起三個月內存在，必須書面通知Vogt先生。 |
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| 6. | 在其他方面繼續有效 |
日期為 2020年3月13日的服務合同和任何修訂合同的所有其他條款將保持不變，並繼續適用。
Nürtingen (地點), 01.02.2022
| /s/Thomas Speidel | /s/Robert Vogt | |
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託馬斯·斯皮德爾擔任董事股東，美國存托股份能源有限公司
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羅伯特·沃格特，CAO | |
| /s/Thomas Speidel | ||
託馬斯·斯皮德爾，正式授權並代表 美國存托股份-技術能源有限公司，作為僱主 |
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