美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
(第1號修正案)
(標記一)
截至本財政年度止
或
委託文件編號：
(註冊人的確切姓名載於其章程) |
| ||
(述明或其他司法管轄權 公司或組織) |
| (税務局僱主 識別號碼) |
(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)
(
(註冊人的電話號碼，包括區號)
根據該法第12(B)條登記的證券：
每節課的標題 | 交易 符號 | 各交易所名稱 在其上註冊的 |
這個 |
根據該法第12(G)條登記的證券：無
如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。是的☐
用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13節或第15(D)節提交報告。是的☐
用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13條或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。
用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的電子交互數據文件。
用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義。
大型加速文件服務器 | ☐ | 加速文件管理器 | ☐ |
☒ | 規模較小的報告公司 | ||
| 新興成長型公司 | ||
如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條所定義)。是
截至2021年6月30日，註冊人非關聯公司持有的股票總市值(基於該等股票2021年6月30日在納斯達克資本市場的收盤價)為$
截至2022年4月20日，有
通過引用併入的文件：無
目錄
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解釋性説明 |
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第三部分 |
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第10項。 | 董事、高管與公司治理 |
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第11項。 | 高管薪酬 |
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第12項。 | 某些實益擁有人的擔保所有權以及管理層和相關股東的事項 |
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第13項。 | 某些關係和相關交易，以及董事的獨立性 |
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第14項。 | 首席會計師費用及服務 |
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第四部分 |
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第15項。 | 展品和財務報表附表 |
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解釋性説明
這項Form 10-K的第1號修正案(以下簡稱“修正案”)對Lightbridge Corporation(以下簡稱“公司”)最初於2022年3月31日向美國證券交易委員會提交的截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告(“原始文件”)進行了修訂。我們提交修正案是為了提供Form 10-K第三部分所需的信息，因為我們預計不會在2021年12月31日後120天內提交我們的最終委託書。現刪除原始文件封面上提及將本公司最終委託書的部分內容納入原始文件第III部分的內容。
根據修訂後的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第三部分第12b-15條的規定，現對原始申請的第10至14項進行修訂，並對其全部內容進行重述。此外，根據《交易所法案》第12b-15條的要求，我們的首席執行官和首席財務官的新證書將作為本修正案的證物提交。除了上述以外，沒有對原始文件進行任何其他更改。本修訂並不反映原始提交日期後發生的後續事件，或以任何方式修訂、修改或以任何方式更新原始提交的財務報表、同意書或任何其他披露，但反映上述修訂所需者除外。因此，本修正案應與原始備案以及公司在原始備案之後向美國證券交易委員會提交的其他備案一併閲讀。
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第三部分
項目10.登記人的董事和高級管理人員
董事及行政人員
以下列出了我們現任董事和高管的姓名、他們截至2022年3月1日的年齡、他們在我們公司擔任的所有職位和職位、他們擔任董事和高管的時間，以及他們至少在過去五年中的商業經驗。
名字 |
| 年齡 |
| 使用LightBridge定位 |
| 董事自 |
賽斯·格雷伊 |
| 58 |
| 總裁兼首席執行官兼董事 |
| 2006年4月 |
小託馬斯·格雷厄姆 |
| 88 |
| 主席 |
| 2006年4月 |
維克託·E·阿萊西 |
| 82 |
| 董事 |
| 2006年8月 |
斯韋塔·查克拉博蒂 |
| 37 |
| 董事 |
| 2021年9月 |
傑西·福克斯 |
| 74 |
| 董事 |
| 2021年8月 |
丹尼爾·B·馬格勞 |
| 75 |
| 董事 |
| 2013年10月 |
馬克·託賓 |
| 48 |
| 董事 |
| 2021年9月 |
拉里·戈德曼 |
| 65 |
| 首席財務官兼公司祕書 |
| — |
安德烈·穆沙科夫 |
| 45 |
| 負責核運營的執行副總裁 |
| — |
名字 | 與Lightbridge和主要職業相關的職位 |
賽斯·格雷伊 | 格雷格先生於2006年3月17日被任命為董事總裁兼首席執行官，並於2006年4月2日起成為公司的支付寶。Grae先生領導Lightbridge的業務努力，開發和部署先進的核燃料技術，併為新興的商業核電項目提供基於安全、防擴散和透明度的全面諮詢服務。
Grae先生是美國商務部長民用核能諮詢委員會的成員，也是核能研究所和弗吉尼亞核能聯盟的董事會成員。他是核安全工作組、核能和國家安全聯盟、戰略風險委員會氣候、核和安全事務工作組的成員，也是美國大學華盛頓法學院院長諮詢委員會的成員。Grae先生曾擔任《原子科學家公報》理事會副主席、美國律師協會軍備控制和裁軍委員會聯合主席以及世界安全律師聯盟董事會成員。他在布蘭代斯大學獲得學士學位(以優異成績)，在喬治城大學獲得國際法碩士和法學碩士學位(以優異成績)，在美國大學獲得法學博士學位。
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小託馬斯·格雷厄姆 | 格雷厄姆大使於2006年4月2日成為董事的董事，2006年4月4日被任命為董事會執行主席兼公司祕書，並自2020年5月1日起擔任董事會非執行主席。他是世界領先的核不擴散專家之一，在1970年至1997年期間曾擔任美國高級外交官，參與了涉及美國的每一項重大國際軍備控制和不擴散協議的談判，包括戰略武器限制談判(戰略進攻性武器臨時協議和反彈道導彈條約以及SALT II條約)、削減戰略武器談判(《削減戰略武器條約》)、《中級核力量條約》、《核不擴散條約》延期、《歐洲常規武裝力量條約》和《全面禁止核試驗條約》。1993年，格雷厄姆大使擔任美國軍控與裁軍局(ACDA)代理董事，1994年擔任代理副董事7個月。從1994年到1997年，他擔任美國總統的軍控、不擴散和裁軍特別代表，級別為大使，並以這一身份成功地領導了美國政府在1995年實現永久延長《核不擴散條約》的努力。他還在ACDA擔任了15年的總法律顧問。
格雷厄姆大使參與了《化學武器公約》和《生物武器公約》的談判。他起草了《生物武器公約》的執行立法，並設法使參議院批准了禁止在戰爭中使用化學和生物武器的《日內瓦議定書》。格雷厄姆曾在2009年至2017年擔任阿聯酋核計劃國際顧問委員會成員。他也是加拿大温哥華的一家鈾礦勘探公司CanAlaska鈾礦有限公司的董事會主席。2019年，他被選為大西洋理事會核能與國家安全聯盟聯合主席，並當選為海軍陸戰隊大學出版社編委會成員。
格雷厄姆大使於1955年獲得普林斯頓大學文學學士學位，並於1961年獲得哈佛大學法學院法學博士學位。他是肯塔基州、哥倫比亞特區和紐約律師協會的成員，也是外交關係委員會的成員。1986年至1994年擔任美國律師協會軍備控制和裁軍委員會主席。格雷厄姆大使於1995年獲得喬治城大學頒發的特雷諾外交傑出獎，並於2007年獲得美國律師協會國際法分會頒發的世界法律秩序獎。他曾作為兼職教授在多所大學任教，包括弗吉尼亞大學法學院、喬治城大學法律中心、喬治城大學外交學院、華盛頓大學、田納西大學、斯坦福大學和俄勒岡州立大學。他出版了12本書，包括非小説類書籍，如裁軍草圖in 2002、標普500ETF衞星in 2007，替代路線：無核武器區和看到光明，21世紀的核電案例 in 2017, and 無休止的危機2012年，以及兩部小説。
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| 目錄表 |
維克託·E·阿萊西 | 阿萊西博士於2006年8月23日成為公司董事的一員。Alessi博士擁有核物理博士學位，是美國工業聯盟(USIC)名譽主席，該組織致力於通過與其成員合作促進前蘇聯新獨立國家(NIS)的技術商業化。在成為榮譽主席之前，Alessi博士曾擔任過USIC的首席執行官和總裁。此前，他是戴恩公司的子公司戴恩默裏迪安公司的總裁，專門從事軍備控制、防擴散和國際安全事務。在1996年初加入動力子午線公司之前，阿萊西博士是美國軍備控制與裁軍局董事的執行助理。在美洲開發協會，他解決了部門間的爭端，並在所有軍控和防擴散問題上為董事提供建議。在ACDA工作之前，Alessi博士曾在能源部軍備控制和防擴散辦公室擔任董事，負責監督能源部的所有軍備控制和防擴散活動。作為美國能源部高級代表，Alessi博士參與了美國的努力，這些努力促成了《中級核力量條約》、《歐洲常規部隊》、《門檻試驗禁令》、《和平核爆炸》、《開放天空》、《削減戰略武器談判條約》和《化學武器公約》的簽署。在擔任這一職務期間，他在1991年實施美國單邊核倡議方面發揮了重要作用，並是與俄羅斯和前蘇聯其他國家討論核裁軍問題的美國代表團成員。他負責美國能源部對聯合國伊拉克問題特別委員會、努恩-盧格倡議的支持, 並在1994年日內瓦全面禁止核試驗談判開始之前代表美國能源部參加了與其他核武器國家關於全面禁止核試驗的討論。自1992年莫斯科國際科學和技術中心成立以來，Alessi博士一直擔任該中心的美國董事會成員至2011年，並於2008年至2013年擔任Valley Forge複合技術公司的董事會成員。他是烏克蘭科學和技術中心的美國董事會成員。Alessi博士1963年畢業於福特漢姆大學，在那裏他還獲得了哲學執照(Ph.L.)1964年。他在喬治城大學學習核物理，1968年獲得碩士學位，1969年獲得博士學位。
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斯韋塔·查克拉博蒂 | 查克拉博蒂博士於2021年9月成為該公司的董事會員。查克拉博蒂博士是全球公認的風險和行為科學家，也是研究從氣候變化到新冠肺炎等各種風險的專家。在過去的15年裏，她一直在為政府機構提供科學和技術政策方面的建議，特別是將行為科學納入方案設計和交付、溝通和參與活動。查克拉博蒂博士目前是瑞典科技初創企業We‘t Have Time的總裁兼執行董事會成員，她自2015年以來一直擔任該公司的職務。自2020年以來，查克拉博蒂博士還一直擔任頂層影響小組政策行動組的主席，該小組是一個政策研究所，專注於解決世界上最緊迫的問題，包括與能源和氣候相關的問題。在加入Top Tier Impact Group之前，查克拉博蒂博士於2015年至2018年擔任全球政策科學研究所董事助理，在那裏她利用自己的經驗建立科學共識，並向政策制定者提供基於證據的政策建議。從2013年到2014年，查克拉博蒂博士是Lootok Ltd.的認知科學家和項目負責人，她在Lootok Ltd.與《財富》100強全球公司(如瑪氏公司、諾華公司和PVH公司)合作，設計和實施了基於行為科學的內部和外部溝通策略。
查克拉博蒂博士在卡內基梅隆大學獲得決策科學學士學位，在倫敦國王學院獲得行為科學博士學位，並在牛津大學完成博士後工作。
查克拉博蒂博士定期接受主要國際新聞媒體的採訪，包括CNN、BBC、福克斯新聞、天空新聞和美國廣播公司。她是SXSW 2019、2020和2021年的主旨演講者，也是TEDxCalgary 2020的演講者。查克拉博蒂博士在同行評議的期刊上發表了大量文章，為《國會山》等出版物撰寫了專欄文章，目前正在撰寫她的第二本關於適應全球風險的書。她領導了一個無黨派的科學和技術政策研究所，並將其主要調查結果和政策建議傳達給從公眾到政策制定者的全球利益攸關方。在新冠肺炎封鎖期間，她為2020年地球日50週年在美國創建並領導了一場為期一週的現場虛擬製作，向140個國家播出，日播放量超過200萬。她作為氣候與安全中心的研究員，製作並聯合主持了廣受歡迎的每週廣播節目和播客《危險行為》，並推出並主持了《氣候與安全》播客和一系列關於核的特別節目。2021年9月，查克拉博蒂博士在晨間諮詢上合著了一篇文章，題為：IPCC報告強調為什麼美國必須擁抱核能以避免氣候災難。
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傑西·福克斯 | 方馳先生於2021年8月成為公司董事的一員。Funches先生在核能領域擁有30多年的監管經驗。自2012年以來，Funches先生一直是一名獨立顧問，提供與核工業、監管成本和相關問題相關的服務。從2008年到2017年，Funches先生擔任本公司的顧問，就建立、管理和運營一個有效的核監管機構向外國政府提供戰略建議和協助，負責監管和許可所有核能活動和放射性材料的民用。2007年至2008年，Funches先生在Talisman International，LLC擔任高級顧問，為美國民用核工業提供監管成本方面的諮詢服務。在加入Talisman International，LLC之前，Funches先生在美國核管理委員會擔任過各種職務，包括1997年至2007年擔任首席財務官，1990年至1997年擔任副主計長，1981年至1990年在美國核管理委員會的多個辦公室擔任董事，並於1978年至1981年擔任美國核管理委員會主席兼委員助理。在美國核管理委員會任職之前，Funches先生曾在1973年至1978年間擔任國防部長辦公室的分析師。
Funches先生在傑克遜州立大學獲得了數學學士學位，在伊利諾伊大學獲得了應用數學碩士學位，在洛約拉學院獲得了MBA學位。
Funches先生在他的職業生涯中獲得了許多獎項。除了贏得2004年唐納德·L·斯坎特爾伯裏紀念獎(聯邦政府在財務管理方面的最高獎項)外，Funches先生還三次獲得總統榮譽高級管理人員獎，並兩次獲得NRC傑出服務獎。Funches也是聯邦首席財務官委員會的積極成員，該委員會由高級官員組成，致力於改善政府範圍內的財務問題。
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丹尼爾·B·馬格勞 | 馬格勞先生於2006年10月23日成為公司董事的一員。馬格勞先生是國際環境法和政策以及國際人權方面的主要專家。自2011年以來，馬格勞先生一直擔任約翰霍普金斯大學高級國際研究學院外交政策研究所的高級研究員和教授講師，並擔任國際環境法中心(CIEL)名譽主席。他也是國務卿國際法諮詢委員會的成員，人權觀察人權和環境諮詢委員會的聯合主席，並擔任聯合國的顧問。
馬格勞先生在2002-2010年間擔任CIEL總裁兼首席執行官。1992年至2001年，他在美國環境保護局國際環境法辦公室擔任董事，在此期間，他還曾在白宮任職(2000年至2001年)，並擔任美國環保局國際活動辦公室的代理助理署長。2002年至2010年，他是美國貿易代表辦公室(TEPAC)貿易和環境政策諮詢委員會的成員，擔任國際法特別工作組美國律師協會(ABA)部門的主席，是美國國務院國際商業交易研究小組的成員，並是ABA國際法和實踐部門15,000名成員的主席。1978年至1983年，他在華盛頓特區的科文頓·伯靈律師事務所從事國際法、憲法和破產法方面的工作。
馬格勞先生是一位在國際法領域廣泛出版的作家，並獲得了許多獎項。他以經濟學高級榮譽畢業於哈佛大學，在那裏他是學生會主席，並畢業於加州大學伯克利分校法學院，在那裏他是法律評論的主編。
1968年至1972年，馬格勞先生在印度和平隊擔任經濟學家期間，幫助發展和管理了印度同類合作社中規模最大、最成功的(批發、零售、傢俱製造和食品加工)。
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馬克·託賓 | 託賓先生於2021年9月成為該公司董事的一員。託賓先生是一名全球金融和戰略主管，在國際投資銀行和上市公司領導力方面擁有超過24年的經驗。目前，託賓擔任領先的地下基礎設施服務提供商國家地下集團的首席財務長，他自2021年以來一直擔任該職位；他自2021年以來一直擔任數據存儲解決方案提供商高星公司的董事會成員，自2021年以來一直擔任該公司的董事；此前，他還擔任過Innovation PharmPharmticals Inc.的董事會成員，直至2018年12月。
在加入國家地下集團之前，託賓先生於2017年至2021年擔任全球工業打印機制造商普印力的首席財務官。2013年至2017年，託賓擔任上市太陽能技術公司Nanoflex Power Corporation的執行副總裁兼首席財務官。在此之前，託賓先生曾在董事研究公司和Roth Capital Partners擔任高級研究分析師，負責對成百上千家小型上市公司的股票研究，發表對核電、風電、太陽能以及輸配電等上市能源基礎設施公司的研究。託賓的職業生涯始於美國空軍軍官，負責監督先進技術開發項目，並以北約代表的身份代表美國。他以優異的成績畢業於美國空軍學院，獲得管理學學士學位，並獲得匹茲堡大學工商管理碩士學位。 |
拉里·戈德曼 | 高盛先生是一名註冊會計師，於2018年9月1日被任命為本公司首席財務官，並於2020年5月1日被任命為公司祕書。在被任命之前，戈德曼先生自2006年以來一直在Lightbridge擔任顧問，並自2015年以來擔任本公司的首席會計官。1985年至2004年，戈德曼先生是紐約市註冊會計師事務所Livingston Wachtell&Co.，LLP的審計保證合夥人，擁有20多年的保證、税務和諮詢服務經驗。自2004年9月以來，高盛先生還為多家上市公司提供各種金融項目的諮詢服務，並擁有政府承包會計的經驗。
戈德曼先生擁有佩斯大學的税務碩士學位和工商管理學士學位，主修會計。古德曼先生是紐約州註冊會計師協會的成員，也是該協會的CFO委員會成員。他曾在美國證券交易委員會實踐委員會和管理諮詢委員會任職。他的文章發表在《紐約註冊會計師雜誌》上。他是美國註冊會計師協會的成員。
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安德烈·穆沙科夫 | 穆沙科夫博士負責管理Lightbridge公司的核燃料技術部門，是成本建模和核燃料循環經濟學方面的專家。他自2000年以來一直在Lightbridge工作，並於2018年被任命為負責核運營的執行副總裁。
多年來，他領導了Lightbridge的多項戰略計劃，促成了與Lightbridge的金屬燃料技術相關的合作協議和聯合開發項目。最近，他領導了一個成功的團隊努力，獲得了美國能源部與愛達荷州國家實驗室和太平洋西北國家實驗室合作支持Lightbridge燃料開發的兩個單獨的代金券獎勵。與INL的Gain Voucher合作項目於2021年成功完成，其中包括在INL的先進試驗反應堆中對Lightbridge金屬燃料材料樣品進行輻照的實驗設計。與菲律賓國家石油公司的第二個收益憑證合作項目目前正在進行中，其中包括演示Lightbridge使用貧鈾的核燃料鑄造工藝，這是生產Lightbridge Fuel™的關鍵步驟。
穆沙科夫博士曾在沃頓能源會議和世界核燃料循環大會等有關核燃料技術的國際會議和小組討論會上發表專題演講。
他在聖彼得堡國立經濟金融大學獲得經濟學博士學位，在霍特國際商學院獲得管理學碩士學位，並在俄羅斯聯邦政府下屬的金融大學獲得銀行和金融學士學位。
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| 目錄表 |
公司治理
我們的公司治理實踐和政策旨在提升股東價值。我們致力於最高標準的企業道德和勤勉遵守財務會計和報告規則。我們的董事會在履行其職責方面提供獨立的領導。我們的管理層監督內部控制系統以及對公司政策和適用法律法規的遵守，我們的員工在負責任、坦率和正直的環境中運作。
企業管治指引
我們和我們的董事會致力於將高標準的公司治理作為建立和維護股東價值的重要組成部分。為此，我們會定期檢討我們的企業管治政策和做法，以確保它們與其他公司的高標準保持一致。我們還密切關注美國證券交易委員會發布或提出的指導意見，以及其他公司正在出現的最佳實踐。最新的企業管治指引可於本公司網站查閲Www.ltbridge.com.
董事會及其轄下的委員會
公司由董事會管理，董事會目前由七名成員組成：賽斯·格雷伊、託馬斯·格雷厄姆、維克多·阿萊西、斯維塔·查克拉博蒂、傑西·芬奇、丹尼爾·馬格勞和馬克·託賓。董事會設立了六個委員會：審計委員會、薪酬委員會、環境、社會和治理委員會、執行委員會、治理和提名委員會以及技術委員會。審計委員會、薪酬委員會和治理與提名委員會均完全由獨立董事組成。董事會可不時設立其他委員會。董事會在2021年舉行了六次會議。董事會通過了各委員會的書面章程。書面章程可在公司網站上查閲Www.ltbridge.com。在2021年期間，每名董事成員至少出席了75%的董事會會議和每個委員會。根據公司治理指引，鼓勵董事出席股東周年大會，並有四名董事出席公司2021年股東周年大會。
治理結構
公司已選擇將董事會主席和首席執行官的角色分開。我們選擇實施這樣的治理結構，使我們的首席執行官能夠將大部分時間和精力集中在公司的日常運營上。我們相信，這種治理結構多年來一直很好地服務於公司的股東。
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| 目錄表 |
董事會在風險監督中的作用
董事會監督本公司的資產得到妥善保障，維持適當的財務及其他控制，以及本公司的業務經營明智，並符合適用的法律及法規及適當的管治。這些責任包括董事會對公司面臨的各種風險的監督。在這方面，董事會尋求瞭解和監督關鍵的業務風險。董事會並不孤立地看待風險。幾乎每一項業務決策都會考慮風險，並將其作為公司業務戰略的一部分。審計委員會認識到，消除所有風險既不可能，也不謹慎。事實上，有目的和適當的風險承擔對於公司在全球範圍內具有競爭力和實現其目標至關重要。
董事會監督風險管理，公司管理層負責管理風險。公司擁有強大的內部流程和強大的內部控制環境，以識別和管理風險並與董事會溝通。董事會和審計委員會至少每年監測和評估這些內部控制和風險管理計劃的有效性。管理層定期與董事會、董事會委員會和個別董事就已確定的重大風險以及如何管理這些風險進行溝通。董事們可以自由地直接與高級管理層溝通，而且確實經常這樣做。
審計委員會作為一個整體和通過其各委員會履行其風險監督職能。許多工作被委派給各個委員會，這些委員會定期開會，並向董事會全體成員彙報。所有委員會在履行風險監督職能方面都發揮着重要作用。特別是：
| · | 審計委員會監督與公司財務報表、財務報告程序、會計和法律事務有關的風險。審計委員會監督內部審計職能和公司的道德計劃，包括商業行為和道德準則。審計委員會成員分別會見獨立審計公司的代表。 |
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| · | 薪酬委員會評估與公司薪酬理念和計劃相關的風險和回報。薪酬委員會審查和批准薪酬計劃，其特點是在不削弱薪酬的激勵性質的情況下減輕風險。管理層與賠償委員會討論了為查明和減輕賠償方面的潛在風險而制定的程序。 |
審計委員會
我們的審計委員會由方奇先生、馬格勞先生和託賓先生組成，他們每個人都是獨立的，正如納斯達克上市標準中對該詞的定義。審計委員會監督我們的會計和財務報告程序以及對公司財務報表的審計。Funches先生是審計委員會主席，也是審計委員會的財務專家，因為該詞由適用的美國證券交易委員會規則定義。除其他事項外，審計委員會負責：
| · | 選擇我們的獨立審計師，並預先批准我們的獨立審計師允許執行的所有審計和非審計服務； |
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| · | 與我們的獨立審計師一起審查任何審計問題或困難以及管理層的迴應； |
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| · | 審查和批准S-K條例第404項所界定的所有擬議的關聯方交易； |
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| · | 與管理層和我們的獨立審計師討論年度審計財務報表； |
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| 目錄表 |
| · | 審查有關內部控制的充分性的主要問題，以及針對內部控制的重大缺陷採取的任何特別審計步驟； |
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| · | 每年審查和重新評估我們審計委員會章程的充分性； |
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| · | 分別定期與管理層以及我們的內部和獨立審計師會面； |
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| · | 定期向董事會全體成員報告；以及 |
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| · | 本公司董事會不時特別委託本公司審計委員會處理的其他事項。 |
審計委員會在2021年期間舉行了四次會議。
薪酬委員會
我們的薪酬委員會由Funches先生、Alessi先生和Tobin先生組成，根據納斯達克上市標準對這一術語的定義，他們中的每一個人都是獨立的。我們的薪酬委員會協助董事會審查和批准我們董事和高管的薪酬結構，包括向我們的董事和高管提供的所有形式的薪酬。除其他事項外，薪酬委員會負責：
| · | 批准和監督我們高管的薪酬方案； |
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| · | 審查並向董事會提出有關董事薪酬的建議； |
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| · | 審查和批准與首席執行官薪酬相關的公司目標和目標，根據這些目標和目的評估首席執行官的表現，並根據評估結果確定首席執行官的薪酬水平；以及 |
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| · | 定期審查並就任何長期激勵薪酬或股權計劃、計劃或類似安排、年度獎金、員工養老金和福利計劃向董事會提出建議。 |
根據其章程，薪酬委員會有權保留和終止外部法律顧問、為協助薪酬委員會確定其認為適當的首席執行官或高級執行幹事或其他專家或顧問的薪酬而聘用的薪酬顧問，包括批准公司費用和其他保留條件的唯一權力。賠償委員會還可成立小組委員會並將權力下放給小組委員會，並可將權力下放給賠償委員會的一名或多名指定成員。薪酬委員會可不時就薪酬委員會職權範圍內的事項徵詢公司行政人員的建議，但就該等建議採取行動的權力僅屬薪酬委員會。
薪酬委員會在2021年期間召開了五次會議。
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| 目錄表 |
治理和提名委員會
我們的治理和提名委員會由阿萊西先生、查克拉博蒂博士和馬格勞先生組成，他們中的每一個人都是獨立的，這一術語在納斯達克上市標準中有定義。治理和提名委員會協助董事會確定有資格成為我們董事的個人，並確定董事會及其委員會的組成。除其他事項外，治理和提名委員會負責：
| · | 確定並向董事會推薦選舉或連任董事會成員或任命填補任何空缺的提名人選； |
|
|
|
| · | 每年與董事會一起，根據獨立、年齡、技能、多樣性、經驗和為我們提供服務的特點，審查董事會目前的組成； |
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| · | 確定並向董事會推薦董事擔任董事會委員會成員；以及 |
|
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| · | 監督我們的商業行為和道德準則的遵守情況。 |
我們的治理和提名委員會對股東推薦的候選人的考慮沒有具體的政策；但是，我們股東提出的任何被提名人都將按照與董事會提出的被提名人相同的基礎來考慮。如果您或其他股東希望向董事會提交候選人供考慮，您可以將您的建議提交給我們的公司祕書：
| · | 通過郵寄書面請求至： |
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| LightBridge公司 美國廣場大道11710號，套房 弗吉尼亞州雷斯頓，郵編：20190 注意：公司祕書 |
| · | 致電我們的公司祕書571-730-1200。 |
治理和提名委員會在2021年期間舉行了六次會議。
商業行為和道德準則
董事會通過了適用於公司董事、高級管理人員和員工的商業行為和道德準則。該政策的副本可通過我們的網站獲得，網址為Https://www.ltbridge.com/investors/corporate-governance/governance-documents.
在截至2021年12月31日的財年中，我們的商業行為和道德準則沒有任何豁免。
| 11 |
| 目錄表 |
股東與董事會的溝通
股東可以通過以下方式與董事會(包括非管理董事)溝通：致函董事會、光橋公司公司祕書，地址為11710 Plaza America Drive，Suite2000，弗吉尼亞州雷斯頓，郵編：20190，以便提交給董事會或委員會或通信收件人的任何特定董事。通過這種方式溝通的股東應在通信證據中包括髮送者是本公司的當前記錄或受益股東的證據，如經紀公司的文件。如上所述收到的所有通信將由公司祕書或其指定人員打開，唯一目的是確定其內容是否包含給我們的一名或多名董事的消息。任何非廣告材料、某產品或服務的促銷、明顯令人反感的材料或經合理判斷而被認為不適合董事會的事項的任何內容，將迅速轉發至董事會主席、適當的委員會或特定董事(視情況而定)。
拖欠款項第16(A)條報告
交易法第16(A)條要求公司的董事、高管和持股比例超過10%的股東向美國證券交易委員會提交表格，報告他們對光橋股份的所有權以及所有權的任何變化。我們已經審查了以電子方式提交給美國證券交易委員會的所有表格。根據此次審查以及我們的高管和董事向我們提供的書面信息，我們認為，我們的所有董事和高管在2021年期間根據第16(A)條及時提交了所需的報告，但Jesse Funches和Seth Grae、Larry Goldman和Andrey Mushakov除外，他於2021年10月4日提交了應於2021年8月4日提交的3號表格，Seth Grae、Larry Goldman和Andrey Mushakov均於2021年4月5日提交了應於2021年4月2日提交的4號表格。
項目11.高管薪酬
2021薪酬彙總表
下表列出了所有現金和非現金報酬的信息，這些報酬由我們指名的執行幹事(NEO)在所述期間內以各種身份提供的服務而獎勵、賺取或支付。
名字 |
| 年 |
| 薪金 ($) |
|
| 獎金 ($) |
|
| 庫存 獎項(1) ($) |
|
| 所有其他補償(2) ($) |
|
| 總計(美元) |
| |||||
賽斯·格雷伊 |
| 2021 |
|
| 504,364 |
|
|
| 368,298 |
|
|
| 516,910 |
|
|
| 26,000 |
|
|
| 1,415,572 |
|
首席執行官、總裁兼董事 |
| 2020 |
|
| 489,673 |
|
|
| 244,654 |
|
|
| 213,855 |
|
|
| 26,000 |
|
|
| 974,182 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
安德烈·穆沙科夫 |
| 2021 |
|
| 314,569 |
|
|
| 229,706 |
|
|
| 322,394 |
|
|
| 19,500 |
|
|
| 886,169 |
|
核運營執行副總裁 |
| 2020 |
|
| 305,407 |
|
|
| 152,589 |
|
|
| 142,570 |
|
|
| 19,500 |
|
|
| 620,566 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
拉里·戈德曼 |
| 2021 |
|
| 291,021 |
|
|
| 212,510 |
|
|
| 298,260 |
|
|
| 26,000 |
|
|
| 827,791 |
|
首席財務官兼公司祕書 |
| 2020 |
|
| 282,545 |
|
|
| 141,167 |
|
|
| 142,570 |
|
|
| 26,000 |
|
|
| 592,282 |
|
________
(1) | 限制性股票單位(完全歸屬)和限制性股票獎勵在三年內按比例授予。股票獎勵一欄中報告的金額反映了根據ASC主題718，補償-股票補償計算的授予日期公允價值合計。這些數額反映了我們在授予之日計算的這些獎勵的價值，並不一定與被任命的執行幹事最終可能實現的實際價值相對應。有關計算授予日股票獎勵公允價值時使用的假設和方法的討論，請參閲公司截至2021年12月31日的年度報告Form 10-K中的公司綜合財務報表附註7。 |
(2) | 由公司的401(K)匹配繳款組成。 |
2021年的股票獎勵包括授予Grae先生、Mushakov博士和Goldman先生各自涉及48,355股、30,158股和27,901股的限制性股票獎勵，這些RSA獎勵包含基於業績的加速歸屬條款和基於服務的歸屬條款。這些獎項於2021年11月18日授予，並在自授予之日起的三年內按比例授予。
2020年的股票獎勵包括授予Grae先生、Mushakov博士和Goldman先生每人的限制性股票單位，分別涉及79,500股、53,000股和53,000股，這些獎勵於2020年10月28日授予，原計劃在授予日期開始的三年內按比例授予。2021年11月4日，薪酬委員會加快了剩餘未歸屬限制性股票單位的歸屬，以增加每個近地天體在本公司的所有權股份，並使近地天體的利益與本公司股東的利益更緊密地結合在一起。薪酬委員會還決定，今後向近地天體授予限制性股票，以增加管理層的投票權，而不是限制性股票單位，包括上文討論的2021年股票獎勵。
| 12 |
| 目錄表 |
財政年度結束時的傑出股票獎勵
|
| 期權大獎 |
| 股票大獎 |
| |||||||||||||||||
名字 |
| 未行使期權標的證券數量 (#) 可操練 |
|
| 未行使期權標的證券數量 (#) 不能行使 |
|
| 期權行權價 ($) |
|
| 期權到期日期 |
| 股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未賺取的股份、單位或其他權利的數量 (#) |
|
| 股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未賺取股份、單位或其他權利的市值 ($) |
| |||||
賽斯·格雷伊 |
|
| 6,303 |
|
|
| — |
|
|
| 75.60 |
|
| 4/8/2025 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
| 772 |
|
|
| — |
|
|
| 75.60 |
|
| 8/12/2025 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
| 17,430 |
|
|
| — |
|
|
| 55.20 |
|
| 11/20/2025 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
| 18,199 |
|
|
| — |
|
|
| 18.48 |
|
| 11/9/2026 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
| 40,233 |
|
|
| — |
|
|
| 12.60 |
|
| 10/26/2027 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
| 28,216 |
|
|
| — |
|
|
| 10.80 |
|
| 8/6/2028 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
| 16,146 |
|
|
|
|
|
|
| 3.82 |
|
| 12/2/2029 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 48,355 |
|
|
| 320,352 | (1) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
安德烈·穆沙科夫 |
|
| 3,069 |
|
|
| — |
|
|
| 75.60 |
|
| 4/8/2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 650 |
|
|
| — |
|
|
| 75.60 |
|
| 8/12/2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 10,067 |
|
|
| — |
|
|
| 55.20 |
|
| 11/20/2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 11,351 |
|
|
| — |
|
|
| 18.48 |
|
| 11/9/2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 25,093 |
|
|
| — |
|
|
| 12.60 |
|
| 10/26/2027 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 17,598 |
|
|
| — |
|
|
| 10.80 |
|
| 8/6/2028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 10,070 |
|
|
| — |
|
|
| 3.82 |
|
| 12/2/2029 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 30,158 |
|
|
| 199,797 | (1) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
拉里·戈德曼 |
|
| 1,104 |
|
|
| — |
|
|
| 75.60 |
|
| 4/8/2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 231 |
|
|
| — |
|
|
| 75.60 |
|
| 8/12/2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5,449 |
|
|
| — |
|
|
| 55.20 |
|
| 11/20/2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4,469 |
|
|
| — |
|
|
| 18.48 |
|
| 11/9/2026 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 13,785 |
|
|
| — |
|
|
| 12.60 |
|
| 10/26/2027 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 16,281 |
|
|
| — |
|
|
| 10.80 |
|
| 8/6/2028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 9,317 |
|
|
| — |
|
|
| 3.82 |
|
| 12/2/2029 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 27,901 |
|
|
| 184,844 | (1) |
________
(1) | 帶有基於業績和基於服務的歸屬條款的限制性股票獎勵，其中基於服務的歸屬條款是在11月18日授予日的首三個週年紀念日的每個週年日的三分之一歸屬這是2022年、2023年和2024年。報告的限制性股票獎勵的市值是通過股票數量乘以我們2021財年末的收盤價10.69美元來計算的。 |
僱傭協議和終止或控制權變更時的潛在付款
2018年8月8日，本公司與Grae先生、Mushakov博士和Goldman先生各自簽訂了僱傭協議，Grae先生和Mushakov博士的僱傭協議取代了2006年期間簽訂的僱傭協議，Goldman先生的僱傭協議於2018年9月1日生效。僱傭協議規定，Grae先生、Mushakov博士和Goldman先生每人的初始年基本工資分別為459,268美元、286,443美元和265,000美元，併為每位高管確定了相當於基本工資50%的目標年度獎金，獎金數額由薪酬委員會根據薪酬委員會確定的業績目標的實現情況確定。此外，Grae先生、Mushakov博士和Goldman先生均有資格獲得年度長期激勵獎，但須受薪酬委員會根據相當於基本工資50%的目標獎勵機會授予此類獎勵的酌情決定權的限制，並須滿足薪酬委員會為每個此類歷年設定的目標、標準或指標。
| 13 |
| 目錄表 |
每份僱傭協議都規定，如果公司在沒有“原因”的情況下終止或不延長高管的僱傭關係，或高管出於“充分理由”(兩者均在僱傭協議中的定義)而被終止，則在遵守僱傭協議的條款和條件的情況下，該高管將有權獲得某些遣散費和福利。就Grae先生而言，僱傭協議規定支付相當於Grae先生發生解僱的日曆年度基本工資和目標獎金的兩倍的款項，在12個月內支付，再加上一筆相當於本年度按比例計算的目標獎金的金額。然而，如果在“控制權變更”(根據僱傭協議的定義)發生時或之後24個月內發生這種終止，Grae先生將獲得一筆相當於終止發生的日曆年度基本工資和目標獎金的三倍的一次性付款，外加相當於本年度按比例分配的目標獎金的金額，Grae先生的所有股權獎勵將立即完全授予，任何基於業績的未完成股權獎勵將根據目標業績水平完全授予。就穆沙科夫博士和戈德曼先生而言，僱用協議中的每一項都規定，支付的金額相當於行政人員的基本工資和離職日曆年的目標獎金，分12個月支付，外加一筆相當於當年按比例計算的目標獎金的金額。然而，如果在“控制權變更”之後或之後24個月內終止合同，穆沙科夫博士和古德曼先生將獲得一筆總付款項，金額相當於終止合同發生的日曆年度的基本工資和目標獎金的兩倍，外加按比例計算的本年度目標獎金金額, 所有高管的股權獎勵將立即完全授予，任何基於業績的傑出股權獎勵將根據目標績效水平完全授予。
每份僱傭協議的初始期限為五年，在初始期限屆滿後，除非任何一方向另一方發出不續簽通知，否則將自動延長一年的期限。僱傭協議提供標準福利，幷包含例行的保密、競業禁止、不徵求意見和不貶低條款。
Grae先生、Mushakov博士和Goldman先生還將有權根據公司的醫療、牙科和視力計劃獲得持續福利，在控制權變更後終止後最長12個月內，以及在控制權變更後24個月內終止後最長18個月。
董事薪酬
下表列出了有關在2021財年為我們提供的服務向我們的董事支付的薪酬的某些信息。格雷伊在2021年提供董事服務時沒有拿到報酬。擔任審計委員會主席的Funches先生的年薪為50,000美元，Alessi先生、Chakraborty博士、Magraw先生和Tobin先生在董事會任職的年薪分別為45,000美元。擔任董事會主席的格雷厄姆年薪為6萬美元。湯森於2021年從董事會辭職，2021年的薪酬為33333美元。查克拉博蒂博士、方奇先生和託賓先生在2021年成為董事。董事因參與本公司董事會而產生的自付費用可獲報銷。
| 14 |
| 目錄表 |
此外，除湯森女士外，各董事於2021年11月分別獲授予授予日期公平價值為35,000美元的股份，該等股份於2021年11月向Alessi先生、Chakraborty博士、Funches先生及Magraw先生發行，並於2022年1月向Graham先生及Tobin先生發行。
名字 |
| 以現金支付或賺取的費用 ($) |
|
| 股票大獎(1) ($) |
|
| 總計 ($) |
| |||
維克多·阿萊西 |
|
| 45,000 |
|
|
| 35,000 |
|
|
| 80,000 |
|
斯韋塔·查克拉博蒂 |
|
| 11,250 |
|
|
| 35,000 |
|
|
| 46,250 |
|
傑西·福克斯 |
|
| 20,833 |
|
|
| 35,000 |
|
|
| 55,833 |
|
小託馬斯·格雷厄姆 |
|
| 60,000 |
|
|
| 35,000 |
|
|
| 95,000 |
|
丹尼爾·馬格勞 |
|
| 45,000 |
|
|
| 35,000 |
|
|
| 80,000 |
|
馬克·託賓 |
|
| 11,250 |
|
|
| 35,000 |
|
|
| 46,250 |
|
凱瑟琳·肯尼迪·湯森 |
|
| 33,333 |
|
|
| — |
|
|
| 33,333 |
|
_________
(1) | 有關計算授予日股票期權獎勵的公允價值的假設和方法的討論，請參閲公司截至2021年12月31日的年度報告中10-K表格的綜合財務報表附註7。 |
截至2021年12月31日，阿萊西、格雷厄姆和馬格勞分別持有股票期權，購買了11,388股普通股。
項目12.某些實益所有人的擔保所有權和管理層及有關股東事項
下表列出了我們所知的截至2022年4月20日我們普通股的實益所有權的信息：(I)我們所知的每一個人實益擁有我們5%以上的有投票權的證券，(Ii)每一位被任命的高管，(Iii)我們的每一位董事和被提名人，以及(Iv)我們所有現任高管和董事作為一個集團。受益所有權百分比是基於截至2022年4月20日的10,590,470股已發行普通股。每位高管、董事和被提名者的地址是美國弗吉尼亞州雷斯頓2000年廣場大道11710號光橋公司的轉交地址，郵編：20190。除下表腳註所述外，上市人士及集團成員對所示股份擁有獨家投票權及獨家投資權。所有股份均不受質押。
名字 |
| 直接持有的普通股 |
|
| 股票期權(1) |
|
| 總受益所有權 |
|
| 普通股百分比 |
| ||||
賽斯·格雷伊 |
|
| 123,890 | (2) |
|
| 127,299 |
|
|
| 251,189 |
|
|
| 2.3 | % |
拉里·戈德曼 |
|
| 62,652 |
|
|
| 50,636 |
|
|
| 113,288 |
|
|
| 1.1 | % |
安德烈·穆沙科夫 |
|
| 72,488 |
|
|
| 77,898 |
|
|
| 150,386 |
|
|
| 1.4 | % |
維克多·阿萊西 |
|
| 8,882 |
|
|
| 11,388 |
|
|
| 20,270 |
|
| * |
| |
斯韋塔·查克拉博蒂 |
|
| 3,274 |
|
|
| — |
|
|
| 3,274 |
|
| * |
| |
傑西·福克斯 |
|
| 3,274 |
|
|
| — |
|
|
| 3,274 |
|
| * |
| |
小託馬斯·格雷厄姆 |
|
| 11,551 | (3) |
|
| 11,388 |
|
|
| 22,939 |
|
| * |
| |
丹尼爾·馬格勞 |
|
| 9,422 |
|
|
| 11,388 |
|
|
| 20,810 |
|
| * |
| |
馬克·託賓 |
|
| 1,774 |
|
|
| — |
|
|
| 1,774 |
|
| * |
| |
現任董事和高級管理人員為一組(9人) |
|
| 297,207 |
|
|
| 289,997 |
|
|
| 587,204 |
|
|
| 5.4 | % |
________
* | 指不到普通股流通股的1%。 |
(1) | 由可能根據股票期權獲得的股票組成，這些股票目前可行使或將在2022年4月20日起60天內行使。 |
(2) | 包括Grae先生的配偶持有的5,082股普通股。 |
(3) | 包括格雷厄姆的配偶持有的334股普通股。 |
| 15 |
| 目錄表 |
根據股權補償計劃獲授權發行的證券
下表列出了截至2021年12月31日，根據我們的2020年綜合激勵計劃、2015年股權激勵計劃(修訂後)和2006年股票計劃(修訂後)授權發行的證券的某些信息。
|
| 在行使尚未行使的期權、認股權證及權利時鬚髮行的證券數目 (a) |
|
| 未償還期權、權證和權利的加權平均行權價(1) (b) |
|
| 根據股權補償計劃未來可供發行的證券數量(不包括(A)欄所反映的證券) (c) |
| |||
證券持有人批准的股權補償計劃 |
|
| 733,849 |
|
|
| 18.51 |
|
|
| 248,161 |
|
未經證券持有人批准的股權補償計劃 |
|
| — |
|
|
| — |
|
|
| — |
|
總計 |
|
| 733,849 |
|
|
| 18.51 |
|
|
| 248,161 |
|
_________
(1) | 加權平均行權價完全根據已發行股票期權的行權價計算，並不反映在授予已發行限制性股票獎勵時將發行的股份。 |
項目13.某些關係和相關交易，以及董事的獨立性
與關聯人的交易
我們的董事、董事被提名人、高管、5%的股東或這些人的直系親屬都沒有參與任何根據S-K規則第404項要求披露的與我們的交易。
獨立董事
在審議本公司各董事的獨立性及作出有關決定時，董事會考慮了本公司(及其附屬公司)與各董事(以及有關董事的直系親屬的每名成員及與該董事或該家族成員有聯繫的任何實體，以致該董事或該家族成員可能在與該實體的交易或關係中擁有重大間接權益)之間的交易及關係。董事會已認定Alessi先生、Chakraborty博士、Funches先生、Magraw先生及Tobin先生為獨立人士，定義見美國證券交易委員會及納斯達克適用規則及規例，而各自構成納斯達克上市規則第5605條界定的“獨立納斯達克”。這些成員在整個董事會中佔多數。
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| 目錄表 |
項目14.首席會計師費用和服務
獨立註冊會計師事務所的收費
下表列出了向我們收取的費用
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| 2021 |
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| 2020 |
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審計費 |
| $ | 235,332 |
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| $ | 237,231 |
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審計相關費用 |
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| — |
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| — |
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税費 |
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| 13,007 |
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| 16,735 |
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所有其他費用 |
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| — |
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| — |
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總計 |
| $ | 248,339 |
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| $ | 253,966 |
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審計費包括為審計我們的10-K表格中的年度財務報表、審查我們的10-Q表格中的未經審計的中期財務報表、慰問函和融資同意書以及各種美國證券交易委員會備案文件而提供的專業服務。
審計相關費用包括為保證及相關服務而提供的專業服務，例如僱員福利計劃審計、與合併及收購有關的盡職調查、與擬議或已完成收購有關的會計協助及審計、就擬議會計及報告準則提供的見證服務及諮詢，並不以其他方式計入審計費用。
税費包括為税務合規、税務諮詢和税務籌劃提供的專業服務。該等税費包括擬備報税表的費用，以及就其他税務籌劃事宜提供顧問和意見的費用。
所有其他費用由BDO USA，LLP提供的產品和服務的總費用組成，其他費用不包括在審計費、審計相關費用或税費中。
我們的審計委員會已考慮提供上述非審計服務是否符合保持審計師獨立性，並確定該等服務是適當的。
審批前的政策和程序
根據2002年的薩班斯-奧克斯利法案，我們的審計師提供的所有審計和允許的非審計服務必須事先得到我們的審計委員會的批准，以確保此類服務不會損害審計師與我們的獨立性。根據其政策和程序，我們的審計委員會在截至2021年12月31日的年度內預先批准了公司的獨立註冊會計師事務所BDO USA，LLP提供的所有服務。
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| 目錄表 |
第四部分
項目15.證物和財務報表附表
(A)作為本報告一部分提交的文件。
(3)展品。
展品 數 |
| 描述 |
31.1* |
| 細則13a-14(A)/15d-14(A)認證--特等執行幹事 |
31.2* |
| 規則13a-14(A)/15d-14(A)認證--首席財務幹事和首席會計幹事。 |
_____________
*隨信存檔或提供
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| 目錄表 |
簽名
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
| LightBridge公司 |
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日期：2022年4月28日 | 由以下人員提供： | /s/Seth Grae |
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| 賽斯·格雷伊 |
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| 首席執行官， |
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| 總裁和董事 |
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